Mumis pasitiki ir dirba kartu:

Paslaugos

Jums reikia darbuotojų, su kuriais galėtumėte siekti ilgalaikių verslo tikslų darnioje komandoje. Mes rasime ir padėsime Jums pritraukti tokius žmones.


Talentų paieška ir pritraukimas – vienas didžiausių dabarties iššūkių žmogiškųjų išteklių srityje. Jums reikia talentų – mes turime žinių ir patirties, kaip juos rasti ir…


Laikas – neįkainojamas Jūsų resursas. Mes padėsime jį taupyti, pasirūpindami būtent tomis personalo paieškos ir atrankos proceso dedamosiomis, kurias mums…


Jūs norite personalo atrankos, kuri minimizuotų klaidų ir poreikio kartoti veiksmus tikimybę bei garantuotų geriausią rezultatą. Mes pasitelkiame įrankius įvykdyti…


Jau netrukus pasiūlysime Jums naują paslaugą – organizacijų tyrimus pagal
ROBERT E. QUINN AND KIM S. CAMERON’S CULTURE TYPOLOGY


Techninės užduotys sunaudoja daug laiko ir kitų resursų. Galime padėti juos taupyti, administruodami Jūsų esamų ar naujai rastų darbuotojų darbo santykius.


Neradote to, ko ieškote? Kviečiame susipažinti su visomis Emplonet Klientams teikiamomis paslaugomis.

Darbo pasiūlymai

Jūsų lūkestis – savo asmenines ir profesines savybes nukreipti pačia tinkamiausia kryptimi. Mūsų tikslas – rasti geriausią vietą skleistis Jūsų kompetencijoms, augti profesine prasme, realizuoti Jūsų stiprybes ir kurti didžiausią pridėtinę vertę tiek sau, tiek darbovietei.

Plačiau

Karjeros konsultacijos

Pradedate karjerą, padarėte pertrauką profesinėje veikloje arba keičiate darbą? Mūsų specialistų konsultacija suteiks Jums pasitikėjimo ir kryptingumo.

Plačiau

TRIPOD testai

Jums siekiant rasti labiausiai Jūsų gebėjimus, lūkesčius ir vertybes atitinkančias darbo pozicijas, siūlome Tripod asmeninių savybių bei protinių gebėjimų vertinimo paslaugą.

Plačiau

Individualios koučingo sesijos

Esate motyvuoti, trokštate pokyčių, žinote savo tikslus, tačiau delsiate pradėti? O gal visgi  trūksta gairių ar veiksmų plano, kuris Jus įgalintų žengti tikslo link? 

Siūlome išbandyti individualias koučingo sesijas.

Plačiau

Kodėl mes?

10m.

darbo patirtis

80%

klientų su mumis vysto ilgalaikį bendradarbiavimą

90%

mūsų atrinktų kandidatų tęsia darbą įmonėje po 3 mėn.

92%

iš jų dirba įmonėje ilgiau nei 2 m.

85%

įmonių yra daugiau nei patenkintos mūsų paslaugomis

Atraskite erdvę augti

Prisidedame prie verslų ir žmonių juose augimo

Naujienos ir tinklaraštis

Vasarą nori dirbti ir nepilnamečiai: ką svarbu žinoti jiems ir darbdaviui? 

Emplonet komunikacijos projektų vadovė Adelė Meškinytė…

Kaip vasarą vykdyti personalo atrankas?

Emplonet Verslo atrankų padalinio vadovė Martyna…

Kad atostogos neprivestų prie perdegimo: kaip planuoti laiką iki poilsio?  

Paduoti atostogų prašymą vadovui ir surašyti pavadavimo…

Darbuotojų paieška ir atranka

Tinkamų darbuotojų paieška ir atranka yra labai svarbus procesas bet kurioje organizacijoje, nes jis daro didelę įtaką jos sėkmei ir veiklos rezultatams. Darbuotojų paieška ir atranka apima kvalifikuotų Kandidatų, turinčių reikiamų įgūdžių, žinių ir patirties efektyviai atlikti darbą, pritraukimą, vertinimą ir įdarbinimą. Kad būtų užtikrinta geriausių Kandidatų atranka, reikalingas kruopštus profesionalų darbas ir vertinimas pagal pasaulyje pripažintas, mokslinį pagrindimą turinčias metodologijas.

Esame personalo, darbuotojų paieškos ir atrankos agentūra, padedanti augti verslams ir žmonėms juose. Įmonėms pritraukiame tinkamiausius darbuotojus, o žmonėms padedame rasti jiems labiausiai tinkančias darbovietes profesiniam augimui ir savirealizacijai. Mūsų talentų pritraukimo ir personalo valdymo sprendimai mažina darbuotojų kaitą ir prailgina jų kelionę partnerių įmonėse.

Įmonės padalinius turime Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje, o paslaugas tiekiame visoje Lietuvoje bei Baltijos šalyse.

Kaip vyksta darbuotojų paieška bei atranka ir ką reikėtų žinoti?

Siekiame geriausių rezultatų Jums, esame lankstūs ir dalijamės vertingomis žiniomis. Vykdydami talentų paiešką, pritraukimą ir vertinimą, atliksime iš daugelio žingsnių susidedantį procesą. Atrankos metu reguliariai informuosime apie jos eigą, teiksime įžvalgas apie rinką ir darbuotojų lūkesčius bei konsultuosime, kaip sustiprinti darbdavio vertės pasiūlymą.

Kandidatų pritraukimas

  • Išsamiai aptarsime Jūsų poreikius, atliksime darbo ir organizacinės kultūros analizę;
  • Sudarysime tinkamiausių talentų paieškos, pritraukimo ir vertinimo strategiją;
  • Aiškiai apsibrėšime susitarimus: nustatysime atrankos terminą ir minimalų pristatomų tinkamų Kandidatų skaičių;
  • Parengsime darbo skelbimus, atliksime jų sklaidą didžiausiuose darbo skelbimų portaluose ir socialinėje medijoje, užsiimsime aktyvių Kandidatų pritraukimu;
  • Ieškosime ir pritrauksime pasyvius Kandidatus, vykdysime „galvų medžioklę“.

CV rūšiavimas ir Kandidatų vertinimas

  • Įvertinsime gautus gyvenimo aprašymus (CV), atrinksime tinkamus Kandidatus ir su jais susisieksime;
  • Kandidatų kompetencijas vertinsime pusiau struktūruoto interviu metodu; Atliksime visų Jūsų pasirinktų Kandidatų asmeninių savybių, komandos vaidmenų ir vertybių vertinimą UNLOCK testu;
  • Pagal poreikį, papildomai atliksime holistinį Kandidatų vertinimą „Tripod“ testais.

Atrankos užbaigimas

  • Pristatysime Jums atrinktus tinkamiausius Kandidatus, įvardysime jų potencialą ir su jais susijusią riziką;
  • Suorganizuosime Jūsų susitikimus su atrinktais Kandidatais. Esant poreikiui, juose dalyvaus ir mūsų konsultantas;
  • Viso atrankos proceso metu palaikysime ryšį su Kandidatais, sieksime išlaikyti jų susidomėjimą pozicija. Laiku komunikuosime apie atrankos eigą, būsimus etapus. Padėsime sukoordinuoti užduočių atlikimą. Nepasirinktiems kandidatams suteiksime grįžtamąjį ryšį, kuris padėtų tapti teigiamais įmonės ambasadoriais ateityje.
  • Klientui pageidaujant, kiekvieną savaitę siųsime ataskaitas apie atliktus darbus. Taip pat dalysimės įžvalgomis, kurios prisideda prie sklandesnio atrankos proceso ir greitesnio rezultato kūrimo.

UNLOCK ir „Tripod“ testai – išsamus Kandidatų potencialo pažinimas

UNLOCK ir „Tripod“ testai yra puikus būdas sužinoti daugiau apie Kandidatus ir jų tinkamumą užimti tam tikras pareigas. Kandidatui gali būti atliekamas „Unlock Personality“ testas, kuris leidžia geriau pažinti jo asmenybės bruožus, asmenybės tipą ir komandinius vaidmenis. Surinkti duomenys padeda formuoti darnias ir efektyviai veikiančias komandas, skatina sklandesnį susikalbėjimą tarpasmeniniu ir komandiniu lygmeniu. Taip pat informacija padeda tikslingai deleguoti užduotis, atskleisti ir įprasminti individualų žmogaus potencialą, įdarbinti jo stiprybes.

Esant poreikiui, taikome ir „Tripod“ psichologinius testus, kuriais nustatomos per laiką nekintančios žmogaus savybės, tarkim, Kandidato motyvacija, orientacija į rezultatus, komandinio darbo lygis, atsparumas stresui bei protiniai gebėjimai. Šie testai yra mokslininkų sukurti ir pasaulyje vertinami papildomi įrankiai, kurie leidžia išsiaiškinti, ar Kandidatas tikrai tinkamas darbo vietai.

tripod + unlock

Kokia garantija, kad jūsų investicija į Emplonet vykdomą darbuotojų paiešką ir atranką atsipirks?

Siekiame maksimalių rezultatų savo partneriams. Daugiau nei 80 % partnerių su mumis vysto ilgalaikį bendradarbiavimą, ir per 85 % įmonių yra daugiau nei patenkintos mūsų paslaugomis. 90 % mūsų atrinktų kandidatų tęsia darbą įmonėse po 3 mėnesių, o 92 % jų dirba įmonėse ilgiau nei 2 metus. Vykdydami atrankas, laikomės per veiklos dešimtmetį išgrynintų efektyviausių procesų:

  • Susitinkame su Klientu tikslingo, produktyvaus ir malonaus pokalbio. Jis padeda mums pažinti Kliento įmonę, o tai leidžia kuo įmanoma geriau įvykdyti naujų reikalingų darbuotojų atrankas.
  • Susitikimo metu išsiaiškiname, kokios būtų organizacijai reikalingo Kandidato vertybės, suderinamumas su esamu kolektyvu, asmeninės savybės, įgūdžiai ir patirtis, kurie leistų Kandidatui gerai atlikti Jums reikalingą darbą.
  • Priklausomai nuo personalo atrankos pobūdžio, parenkame Klientui tinkamiausią savo patirtimi Emplonet specialistą.
  • Iš anksto pateikiame prognozę, kada galima tikėtis informacijos apie Kandidatus. Paprastai atrankas įvykdome per mėnesį. Tačiau būna ir išskirtinių sėkmės istorijų.
  • Pagal išgrynintus Kliento poreikius, sukuriame patrauklų darbo skelbimą, pritaikydami jį tikslinei potencialių Kandidatų auditorijai, kad jo pasiekiamumas ir efektyvumas būtų kuo didesnis.
  • Parengtą darbo skelbimą išplatiname populiariausiuose darbo paieškos portaluose, profesiniuose bei socialiniuose tinkluose.
  • Užsiimsime pasyvių Kandidatų (angl. Passive Candidates) paieška ir pritraukimu profesiniuose, socialiniuose tinkluose. Pasyvūs Kandidatai – potencialūs darbuotojai, specialistai, kurie šiuo metu aktyviai darbo neieško, tačiau savo savybėmis ir patirtimi būtų labai naudingi Jūsų įmonei. Tokių Kandidatų ieškome pasitelkdami Google X-Ray paiešką, Boolean operacijas, naudodami tinkamiausius paieškos raktažodžius.
  • Visos personalo atrankos metu palaikome su Klientu ryšį, reguliariai teikiame informaciją apie atrankos eigą. Padedame derinant susitikimų laiką su  Kandidatu, patariame, ką daryti, kad Kandidatas galėtų kuo greičiau prisijungti prie kompanijos kolektyvo.
  • Teikiame atrankos ataskaitas, kurios leis Jums įvertinti galimų Kandi-datų susidomėjimą darbo pasiūlymu, Jūsų įmonės įvaizdį tarp galimų Kandidatų, jų požiūrį į siūlomą darbo pobūdį ir panašiai. Atrankai užtrukus arba esant mažam Kandidatų susidomėjimui, iš gautos statistikos parengsime išvadas ir pateiksime rekomendacijas, ką galėtumėte pakeisti darbo pasiūlyme.
  • Kalbamės su potencialiais Kandidatais ir atliekame struktūruotus interviu su jais. Įvertiname Kandidatų kompetencijas, kurios apima ne tik įgūdžius, bet ir nuostatas, vertybes – visa tai, kas darbuotojui leistų Klientui reikalingą darbą atlikti gerai. Interviu metu, naudojantis hipotetinio elgesio ir situaciniais klausimais, prognozuojame, kaip Kandidatas elgtųsi darbinėje aplinkoje.
  • Potencialius Kandidatus įvertiname pasitelkdami standartizuotus psichologinius testus, praktines užduotis.
  • Klientui patogiausia forma pateikiame išsamią informaciją apie tinkamus Kandidatus. Kandidatų aprašuose būna informacija, ką parodė Kandidato atlikti psichologiniai testai, praktinės užduotys, taip pat yra galimybė palyginti Kandidatų rezultatus. Aprašuose atskleidžiamos ir kandidatų stipriosios savybės bei rizika.
  • Klientui pageidaujant, o Kandidatui sutinkant, surenkame Kandidato rekomendacijas iš buvusių darboviečių.
  • Klientui sutikus, bendradarbiaujame su juo tolesniuose atrankos etapuose. Emplonet HR specialistas galės dalyvauti Kliento rengiamuose interviu su Kandidatais.