Profesionaliai atliekame vadinamąją galvų medžioklę (angl. Headhunting). Galvų medžioklė yra sudėtinė personalo paieškos ir atrankos dalis, kurią taikome, kai reikia pritraukti „nišinių“ kompetencijų, aukščiausio lygio specialistus, įvairių grandžių vadovus.

Galvų medžioklėje pritraukiame tik tikslinius Kandidatus, kurie įprastai nėra suinteresuoti darbo paieška. Sudominti juos naujo darbo pasiūlymu reikia laiko, specialių žinių, įgūdžių ir metodų, kuriuos išmanome bei galime pritaikyti, taip taupydami Jūsų įmonės personalo resursus. Dirbame su Klientais įvairiausiose verslo srityse, dėl to turime daug kontaktų, pažinčių, kas paspartina ir palengvina specialistų pritraukimą.

Patikėdami talentų medžioklę mums, išvengsite nepatogumų, interesų konflikto ar galimos grėsmės darbdavio įvaizdžiui, kurie kartais kyla, kai įmonės pačios atlieka galvų medžioklę, besistengdamos pritraukti tiesioginių konkurentų įmonių darbuotojus.

Klientams, norintiems tiesiogiai dalyvauti naujų komandos narių atrankoje, tačiau neturintiems laiko rūpintis pirmuoju Kandidatų paieškos etapu, siūlome dalinės darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugą. Pasirūpiname įvairiais atrankos aspektais nuo darbo skelbimo kūrimo, sklaidos, iki tinkamiausių gyvenimo aprašymų pristatymo Klientui.

Šis atrankos būdas yra puiki išeitis, kai įmonė neturi pakankamai laiko ieškoti tinkamų Kandidatų pati, bet nori dalyvauti naujų komandos narių atrankoje. Dalinė atranka vyksta etapais pagal įmonės poreikius ir  apima: darbo skelbimo sukūrimą; darbo skelbimo sklaidą didžiuosiuose karjeros portaluose ir socialiniuose tinkluose; pasyvių Kandidatų CV paiešką karjeros portalų ir savo turimose bazėse; reklamos darbo skelbimui užsakymą; pasyvių Kandidatų paiešką ir pritraukimą; pirminius interviu su Kandidatais telefonu; gyvenimo aprašymų su komentarais pateikimą darbdaviui.

Organizacijoms siūlome atlikti „UNLOCK Employee Experience“ tyrimą, kuris leidžia įvertinti darbuotojų patirtį organizacijoje, nustatyti, kodėl mažėja jų įsitraukimas ar didėja darbuotojų kaita.

Taip pat jau netrukus pasiūlysime Jums naują paslaugą – organizacijų tyrimus pagal Robert E. Quinn ir Kim S. Cameron kultūros tipologijos modelį.

Įmonės nuolat auga, kinta, ieško naujų rinkų ir krypčių. Net ir įmonėse, kuriuose darbuotojų kaita yra itin maža, į komandas įsilieja nauji nariai, kolektyvą papildydami naujomis kompetencijomis. O tam, kad komanda oficialiai pasipildytų naujais nariais, būtina atlikti darbuotojų įdarbinimo procedūras. Ir tai – tik pirmas žingsnis ilgame personalo administravimo užduočių sąraše.

Pasirūpinsime visomis su darbuotojų administravimu susijusiomis užduotimis, tad Jūsų žmogiškųjų išteklių specialistai turės galimybę koncentruotis į aukštesnio lygio personalo valdymo užduotis.

Rasti profesionalų, patikimą laikinąjį darbuotoją organizacijoms gali būti sudėtingas iššūkis, ypač jei jo ieškoma trumpesniam laikotarpiui. Emplonet teikiama aukštos kvalifikacijos personalo nuomos (laikinojo įdarbinimo) paslauga yra skirta talentų paieškos ir išlaikymo iššūkiams palengvinti, kad galėtumėte susitelkti į pagrindines verslo funkcijas, o mes pasirūpintume jūsų vertingiausiu turtu – žmonėmis.  

Darbo rinkoje šiandien ypač svarbu žinoti naujausias tendencijas, situaciją skirtingų profesijų darbo užmokesčio, paklausos ir kitais klausimais. Turėdami šią informaciją, darbdaviai gali efektyviau formuoti darbdavio vertės pasiūlymus, laiku keisti atrankų strategijas, taip sutaupydami laiko ir lėšų, ir lengviau pritraukti norimus darbuotojus. Klientų užsakymu vykdome anoniminius konkrečių pareigybių darbo užmokesčio lūkesčių tyrimus, taip pat Kandidatų lūkesčių tyrimus, kurie, Klientui pageidaujant, leidžia pateikti rekomendacijas, kaip padidinti savo patrauklumą darbo rinkoje.

Nuolat laikome „ranką ant rinkos pulso“, sekame naujausias tendencijas, kaupiame profesines žinias, kurios padeda mūsų partneriams stiprinti pozicijas darbo rinkoje. Visu šiuo žinių bei patirties kapitalu struktūruotai dalijamės ir mokymų bei konsultacijų metu. Mokymų programą sudarome pagal individualius Kliento poreikius.

Sunkiai sekasi žengti koja kojon su HR technologijomis? Emplonet komanda pristato mokymus, skirtus susipažinti su naujausiais dirbtinio intelekto (DI) technologijų pasiekimais, kurie atveria didelį potencialą talentų paieškos ir kitų personalo valdymo procesų automatizavimo srityje.    

Net geriausia reputacija pasižyminčios organizacijos šiandien kovoja dėl talentų. Ekspertų spėjimu, ši kova ne tik niekur nesitrauks, bet ir laikui bėgant darysis vis intensyvesnė. Tam, kad būtų pritraukti ir išlaikomi geidžiamiausi talentai, nebeužtenka kurti tvarių darbo vietų ar dėmesį sutelkti tik į darbo sąlygas – vis dažniau kalbama apie vientisą organizacijos patirtį. Kokia yra Jūsų organizacijos vidinė patirtis, o kokia – Jūsų klientų, partnerių, buvusių darbuotojų ar net internete apie Jus atsiliepiančių anonimų? Ar ši patirtis yra autentiška ir garantuoja geriausių specialistų pritraukimą?

Savo organizacijos patirtį kurkite kartu su Emplonet. 

Asmenybėms, kurios orienuojasi į pokyčius ir vadovaujasi tvarumo principais, bei ugdančioms organizacijoms, kurioms svarbūs jų darbuotojai ir šiuolaikiška bei lyderiaujanti verslo aplinka, siūlome individualias darbuotojų koučingo sesijas arba koučingo seminarus/užsiėmimus organizacijai/grupei darbuotojų.  

Praradus darbą daugelis darbuotojų patiria ne tik neigiamas emocijas, stresą, bet ir gali būti nepasirengę sugrįžti į nuolat kintančią darbo rinką. Emplonet siekia, kad atleidimo procesas būtų konstruktyvus, o neigiamas darbuotojo emocijas pakeistų užtikrintumas dėl ateities. Padedame išgryninti darbuotojo stipriąsias asmenines savybes ir kompetencijas, supažindiname su darbo rinka, teikiame konsultacijas dėl karjeros tikslų formulavimo ir padedame pasiruošti naujo darbo paieškoms besikeičiančioje darbo rinkoje.