Dalinė atranka

Dalinė atranka – darbuotojų paieškos bei atrankos būdas, kai atrankų specialistams dedikuojamos pasirinktos personalo paieškos, pritraukimo ir atrankos funkcijos pirmuosiuose darbuotojų pritraukimo ir atrankos etapuose. Dalinė atranka gali apimti:

  •       Darbo skelbimo kūrimą;
  •       Darbo skelbimo sklaidą didžiausiuose karjeros portaluose ir socialiniuose tinkluose;
  •       Pasyvių kandidatų CV paiešką didžiausių karjeros portalų ir vidinėje Emplonet bazėse;
  •       Užsakomą mokamą reklamą darbo skelbimui Facebook platformoje;
  •       Pasyvių kandidatų paiešką ir pritraukimą LinkedIn platformoje;
  •       Interviu su kandidatais telefonu pagal su klientu suderintus 3-5 kriterijus;
  •       Tinkamiausių gyvenimo aprašymų ir trumpų komentarų pristatymą Klientui.

Kaip vyksta dalinė darbuotojų atranka?

  • Išanalizavę Jūsų poreikius, profesionaliai paruošime darbo skelbimą ir pasirūpinsime jo sklaida socialinėse medijose bei populiariausiuose darbo paieškos portaluose;
  • Atrūšiuosime gautus gyvenimo aprašymus pagal keliamus reikalavimus;
  • Esant poreikiui, vykdysime tinkamų gyvenimo aprašymų paiešką darbo paieškos portalų ir vidinėje Emplonet duomenų bazėse, LinkedIn socialiniame tinkle;
  • Susisieksime su pasyviais Kandidatais telefonu ir sudominę pasiūlymu atliksime Kliento Kandidatui keliamų kriterijų patikrinimą.
  • Esant poreikiui, skelbimams naudosime reklamą socialinėje medijoje. Taip užtikrinsime dar didesnį tikslinės auditorijos pasiekiamumą ir tinkamų kontaktų srautą;
  • Pristatysime Jums reikalavimus atitinkančių Kandidatų gyvenimo aprašymus su trumpais komentarais.

Koks mūsų tikslas?

Siekiame maksimalių rezultatų Jums, taupome Jūsų laiką ir užtikriname kokybišką komunikaciją. Mums atliekant visas išvardytas „technines“ užduotis, sutaupysite laiko, kurį Jūsų darbuotojai galės išnaudoti pokalbiams su Kandidatais.

Kur mus rasti?

Jeigu domina dalinės atrankos paslauga – kreipkitės! Mielai suteiksime daugiau informacijos ir patarsime, kokie sprendimai yra geriausi Jums.  Galime pasimatyti mūsų padaliniuose Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje arba virtualiai, o paslaugas teikiame visoje Lietuvoje bei Baltijos šalyse.

Dažniausiai užduodami klausimai

Kam ir kodėl verta rinktis dalinę atranką?

Dalinės atrankos būdas yra aktualus įmonėms, kurios: neturi laiko ar kitų resursų užsiimti pasyvių ir aktyvių Kandidatų paieška ir pritraukimu, atlikti laikui imlius techninius darbus; turi resursų dalyvauti darbuotojų atrankoje pačios; ieško itin draugiško sprendimo atrankos kainos atžvilgiu; nori perduoti Kandidatų paieškos funkcijas, kurios priskiriamos pirmiesiems darbuotojų pritraukimo ir atrankos etapams.

Nuo ko priklauso dalinės atrankos trukmė?

Dalinės personalo paieškos ir atrankos procesas trunka mėnesį laiko. Jeigu pasiekto rezultato nepakanka, procesas pratęsiamas dar mėnesiui.

Susisiekti

Atraskite erdvę augti

Prisidedame prie verslų ir žmonių juose augimo

Naujienos ir tinklaraštis

Eksperto komentaras. Kolegos pavadavimas atostogų metu

Emplonet Kauno padalinio vadovė Rima Juškienė Pagaliau tie,…

Eksperto komentaras. Visuomenės ir ekonomikos pokyčiai interneto priešakyje

Emplonet vyr. IT atrankų konsultantas Nerijus Kinderis…