Galvų medžioklė
Kas yra galvų medžioklė?
Galvų medžioklė (angl. headhunting) – tai specializuota talentų paieškos strategija, kurios tikslas – surasti aukštos kvalifikacijos, patyrusius ar vadovavimo patirties turinčius specialistus, net jei jie šiuo metu aktyviai neieško darbo. Tokie pasyvūs kandidatai dažnai vertingiausi rinkoje, tačiau jų pritraukimui reikia asmeninio, tikslingo ir profesionalaus požiūrio.
Galvų medžioklė dažnai reikalinga organizacijoms, ieškančioms unikalių kompetencijų, nišinių talentų ar norinčioms sustiprinti vadovų komandą. Šis procesas reikalauja patirties, konfidencialumo ir gebėjimo sudominti net tuos specialistus, kurie savo karjeros keisti neplanavo.
Kaip vykdoma talentų paieška?
Vadinamoji galvų, arba talentų medžioklė, angliškai Headhunting, naudojama siekiant surasti ir sudominti Kandidatus, kurie darbo rinkoje laikomi talentais – didesnių nei vidutinių gabumų ir gebėjimų darbuotojus. Talentų pritraukimas reikalauja daugiau pastangų. Vykdant galvų medžioklę pasitelkiamos duomenų bazės, pažintys, socialiniai tinklai ir nevengiama būti atkakliam – žinoma, išlaikant profesionalumą ir mandagumą. Su talentais kontaktuojama tiesiogiai, žinutės turinys kiek įmanoma individualizuojamas, stengiamasi kuo labiau atkreipti Kandidato dėmesį, sudominti ir įtraukti.
Kam naudinga galvų medžioklė?
Galvų medžioklė dažniausiai taikoma, kai reikia rasti ir pritraukti patyrusius, aukštos kvalifikacijos specialistus, vadovaujančius asmenis. Galvų medžioklė pasitelkus išorinius partnerius palanki tuo, kad, norint pritraukti talentus iš konkuruojančių įmonių, išvengiama interesų konflikto ar grėsmės darbdavio įvaizdžiui.
Emplonet dirba su šiomis pozicijomis:
- Visų grandžių vadovai;
- Patyrę, aukštos kvalifikacijos specialistai;
- Pradedantieji specialistai.
Kur mus rasti?
Jeigu domina galvų medžioklės paslauga – kreipkitės! Mielai suteiksime daugiau informacijos ir patarsime, kokie sprendimai yra geriausi Jums. Galime pasimatyti mūsų padaliniuose Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje arba virtualiai, o paslaugas teikiame visoje Lietuvoje bei Baltijos šalyse.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kada verta investuoti į profesionalią galvų medžioklę?
Investuoti į profesionalią galvų medžioklę verta tada, kai siekiama pritraukti išskirtinius, didelę vertę kuriančius talentus, turinčius specializuotų įgūdžių ar patirties. Tokių profesionalų darbo rinkoje dažnai nėra daug, o įprasti atrankos kanalai – darbo skelbimai ar vidiniai paieškos būdai – neveikia.
Tai ypač aktualu Vilniuje, Kaune ar Klaipėdoje, kai konkuruojama dėl riboto skaičiaus aukštos kvalifikacijos specialistų. Tokiose situacijose galvų medžioklė tampa ne pasirinkimu, o būtinybe. Naudojant Emplonet taikomus laiko ir patirties patikrintus metodus, galima tiksliai pasiekti ir įtraukti reikiamus kandidatus.
Kiek kandidatų galiu tikėtis galvų medžioklės atrankos metu?
Kandidatų skaičius galvų medžioklės atrankos metu nėra didelis, nes prioritetas teikiamas ne kiekybei, o kokybei. Galvų medžioklė – tai preciziška talentų paieška, kurios metu pristatomi tik tie specialistai, kurie realiai atitinka kliento reikalavimus ir yra pasirengę apsvarstyti darbo pasiūlymą. Vadovų atrankose dažniausiai pristatomi 3–5 kandidatai. IT ar inžineriniuose sektoriuose gali būti vos 2–4 itin tiksliai atrinkti specialistai.
Galvų medžioklė padeda organizacijoms išvengti laiko sąnaudų peržiūrint netinkamus CV, nes kiekvienas kandidatas kruopščiai įvertinamas, įskaitant jo motyvaciją, kompetencijas ir vertybinį tinkamumą organizacijai.
Kokiu atveju talentų medžioklė gali būti vienintelė išeitis?
Talentų medžioklė dažnai tampa vieninteliu efektyviu sprendimu, kai:
- norimų kandidatų tiesiog nėra darbo rinkoje;
- pozicija reikalauja specifinės patirties arba retų įgūdžių;
- laikas kritiškai svarbus, o klaidos kaina gali būti didelė;
- reikalinga konfidenciali atranka, ypač keičiant aukšto lygio vadovą.
Vilniuje, Kaune ar Klaipėdoje, kur tam tikrose srityse labai trūksta specialistų, talentų medžioklė leidžia pasiekti tą rinkos dalį, kurios tradiciniai metodai neapima – tai pasyvūs, bet vertingi profesionalai.
Ar galite padėti pritraukti talentus iš užsienio?
Emplonet turi patirties vykdant tarptautinę talentų paiešką, kai reikalingi specialistai, kurių Lietuvoje trūksta arba siekiama pritraukti darbuotojus iš užsienio, turinčius tarptautinę patirtį. Emplonet komanda gali:
- organizuoti galvų medžioklę tarptautiniu mastu;
- pateikti darbo rinkos analizę bei atlyginimų tendencijas konkrečiose šalyse;
- organizuoti komunikaciją su kandidatais iš užsienio;
- pasiūlyti sprendimus, kai darbuotojas pageidauja dirbti nuotoliniu būdu.
Tai ypač aktualu Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje, kur konkurencija dėl talentų didelė, o tarptautiniai kandidatai gali ženkliai sustiprinti komandą savo žiniomis ir patirtimi.
Kuo skiriasi galvų medžioklė nuo paprastos darbuotojų paieškos?
Galvų medžioklė kaip atrankų forma išskirtinė tuo, kad darbuotojai, kuriuos siekiama tokiu būdu pritraukti, yra vieni labiausiai geidžiamų rinkoje, ir patys naujo darbo aktyviai neieško. Vykdant galvų medžioklę, konkrečiai žinoma, kokio asmens norima į konkrečią darbo vietą, arba pasirenkami keli tokie asmenys, kreipiamasi tiesiogiai ir bandoma pritraukti bent vieną iš jų. Vykdant galvų medžioklę, ypatingai svarbu, kad atrankų specialistas labai gerai išmanytų kalbinamo Kandidato darbo specifiką, terminologiją, svarbiausius aspektus.
Kokie galvų medžioklės proceso terminai?
Pirmuosius Kandidatus vidutiniškai pristatome per 1-ą, 1,5-os* atrankos savaitės. Aukštos kvalifikacijos specialistų vidutinė paieškos ir atrankos trukmė iki atrinkto kandidato kvietimo prisijungti – 1,5-2 mėn.*, IT srities specialistų – 2-3 mėn.*, įvairių grandžių vadovų – 2 mėn.* (*pateikiami vidurkiai gali skirtis priklausomai nuo projekto sudėtingumo).
