HR mokymai ir konsultacijos
Siekiate organizacijoje pagilinti žinias apie įvairių sričių specialistų (IT, finansų, HR, rinkodaros, kt.) paiešką, pritraukimą, išlaikymą, atranką, kompetencijų vertinimą?
Įmonių vadovams ir personalo specialistams galime pasiūlyti mokymus, kurie suteiks naujausių žinių apie darbuotojų atrankos tendencijas, talentų pritraukimo principus ir efektyviausius Kandidatų paieškos metodus, jų testavimą bei kitus sėkmingam atrankos procesui svarbius aspektus. HR mokymų programą formuojame pagal individualų Kliento poreikį.
Mokymų tikslai
Šiuolaikinė darbo rinka yra kaip niekada dinamiška, kintanti ir reikalaujanti nuolat laikyti „ranką ant pulso“. Įmonių vadovai ir žmogiškųjų išteklių specialistai kasdienėse darbotvarkėse turi daugybę vadybos užduočių ir siekiamų tikslų, tad mūsų tikslas – sekti naujausias tendencijas ir perduoti Jums koncentruotas žinias, kurios padėtų priimti geriausius sprendimus HR srityje.
Mokymų programa
Mokymų programa derinama pagal individualizuotus Kliento poreikius. Preliminarios Emplonet siūlomų mokymų temos ir joms skiriamas laikas:
- Darbo rinkos, Kandidatų lūkesčių apžvalga, samdos iššūkiai 2023–2024 m. (1 val.);
- Kandidatų paieškos ir pritraukimo strategijos; darbdavio įvaizdžio ir darbdavio vertės pasiūlymo įgalinimas; patarimai, kaip kreiptis į pasyvų kandidatą, kad sudomintumėte jį dalyvauti atrankos procese, ir dažniausios klaidos; „Linkedin“ platformos įgalinimas pasyvių kandidatų paieškoje; „Tips and Tricks“ (4 val.);
- Atrankos proceso planavimas. Veiklos vertinimo rodikliai (1 val.);
- Pusiau struktūruotas interviu; kompetencijų modelis atrankose; klausimų formulavimo principai: STAR metodika; dažniausios darbdavių klaidos; interviu simuliavimas.
- (Ne) tinkamas kandidatas = įmonės (anti) ambasadorius rinkoje. Grįžtamojo ryšio svarba ir teikimas (1 val.);
- Patirtis, kuri skatina likti: pagrindiniai pasitenkinimo darbu elementai; pagrindiniai darbuotojų įgalinimo elementai; organizacijos mikroklimato įtaka darbuotojo lojalumui; įvairovė ir įtrauktis, kaip ją teisingai pamatuoti ir kaip edukuoti darbuotojus, nuotolinis ir hibridinis darbas (4 val.).
Kodėl verta rinktis HR mokymus?
- Ekspertų patarimai. Mūsų mokymus veda patyrę HR specialistai ir šios srities ekspertai, kurie turi sukaupę daug žinių ir įvairiapusės praktinės patirties talentų pritraukimo ir išlaikymo srityje.
- Naujausios įžvalgos. Emplonet mokymuose aptariamos naujausios HR tendencijos, HR įrankių technologinė pažanga ir kintanti darbo rinkos dinamika, padeda nepasimest dinamiškame žmogiškųjų išteklių pasaulyje.
- Jums pritaikytas turinys. Suprantame, kad kiekviena organizacija yra unikali. Mūsų mokymai gali būti pritaikyti prie individualių Jūsų organizacijos poreikių, užtikrinant jų aktualumą ir pritaikomumą konkretiems klausimams spręsti.
- Interaktyvus mokymasis. Įtraukite į mūsų dinamiškus seminarus, kuriuose pirmenybė teikiama bendravimui, diskusijoms ir konkrečių atvejų analizei, skatinant mokymosi bendradarbiaujant aplinką.
- Išsamios temos. Nuo talentų pritraukimo ir išlaikymo strategijų iki DI sprendimų talentams pritraukti ir išlaikyti – mūsų seminaruose aptariamas platus spektras HR srityje aktualių temų, svarbių organizacijos sėkmei.
Mokymai skirti:
- Personalo vadovams, talentų pritraukimo partneriams, personalo paieškos ir atrankos specialistams;
- Įvairių grandžių vadovams, besidomintiems talentų paieška ir išlaikymu, dalyvaujantiems darbuotojų atrankos bei samdos procesuose.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kokia HR mokymų kaina?
Mokymų kaina yra derinama individualiai ir priklauso nuo mokymų apimties. Norint gauti geriausią pasiūlymą, kviečiame susisiekti tiesiogiai su Emplonet specialistais.
Kas gali dalyvauti jūsų mokymuose?
Mokymai yra aktualiausi įmonių vadovams, žmogiškųjų išteklių specialistams ir visiems, kurie siekia atnaujinti bei papildyti savo žinių bagažą personalo atrankų srityje.
HR konsultacijos verslui
HR konsultacijos-edukacijos verslui – individualizuota paslauga, kurios tikslas – suteikti esminę informaciją apie personalo valdymą, atsakyti į pagrindinius kylančius klausimus bei padėti greitai ir efektyviai spręsti kasdienes HR problemas.
Skirtingai nuo HR vidinių mokymų, kurie yra išsamūs ir apima didelį kiekį informacijos, HR konsultacijos skirtos tiems, kurie siekia susipažinti su juos dominančia tema.
Paslaugos ypatumai:
- Trukmė: Konsultacijos gali trukti iki valandos, tačiau trukmė gali priklausyti ir nuo nagrinėjamos temos bei kliento poreikių.
- Informacijos apimtis: Konsultacijos metu pateikiama koncentruota ir esminė informacija apie pasirinktą temą, užtikrinant, kad būtų išspręsti pagrindiniai klausimai ir iššūkiai.
- Tikslas: Padėti darbdaviams greitai susipažinti su svarbiausiais personalo valdymo ir kitais aspektais, suteikti praktinius patarimus ir sprendimus bei palengvinti sprendimų priėmimą kasdienėje veikloje.
- Temos: Konsultacijos gali apimti įvairias su žmogiškaisiais ištekliais susijusias temas (pavyzdžiui, darbuotojų atranka, darbdavio identitetas ir įvaizdis, darbuotojų motyvacija, dirbtinis intelektas darbuotojų atrankoje, darbo santykių valdymas ir kiti aktualūs klausimai).
- Lankstumas: Konsultacijos pritaikomos prie konkrečių įmonės poreikių ir iššūkių, siekiant suteikti maksimaliai naudos per trumpą laiką.
Kodėl verta rinktis mūsų HR konsultacijas?
- Greitas sprendimų radimas: Konsultacijos leidžia rasti atsakymus į kylančius klausimus ir greitai išspręsti kylančius iššūkius.
- Individualus požiūris: Kiekviena konsultacija pritaikoma pagal konkrečius kliento poreikius ir situaciją.
- Efektyvumas: Suteikiame praktinius patarimus ir sprendimus, kurie gali būti iškart pritaikomi jūsų įmonėje.
Kitos paslaugos:
Atraskite erdvę augti
Prisidedame prie verslų ir žmonių juose augimo
