Darbuotojų paieška ir atranka
Įdarbinus tinkamą žmogų, mažėja darbuotojų kaita, sutaupoma daug laiko ir pinigų, komandos gali siekti ilgalaikių tikslų. Skiriame didelį dėmesį tam, kad rastume Kliento lūkesčius geriausiai atitinkančius Kandidatus.
Mūsų vykdomų atrankų krepšelį sudaro: 46,91 % patyrusių, vidurinės ir aukštos kvalifikacijos specialistų / ekspertų atrankos; 41,24 % specialistų atrankos; 11,86 % vadovų atrankos. IT atrankos sudaro 15,46 % mūsų visų vykdytų projektų.
Išanalizuojame Jūsų poreikius, atliekame darbo ir organizacinės kultūros analizę, sudarome paieškos ir atrankos strategiją, parengiame darbo skelbimus ir pasirūpiname efektyvia jų sklaida, vykdome „galvų medžioklę“, atrinktus Kandidatus vertiname įvairiais metodais, išsamiai pristatome tinkamiausius Kandidatus, suorganizuojame susitikimus su jais, reguliariai informuojame apie atrankos eigą, teikiame įžvalgas bei rekomendacijas.
Galvų medžioklė
Profesionaliai atliekame vadinamąją galvų medžioklę (angl. Headhunting). Galvų medžioklė yra sudėtinė personalo paieškos ir atrankos dalis, kurią taikome, kai reikia pritraukti „nišinių“ kompetencijų, aukščiausio lygio specialistus, įvairių grandžių vadovus.
Galvų medžioklėje pritraukiame tik tikslinius Kandidatus, kurie įprastai nėra suinteresuoti darbo paieška. Sudominti juos naujo darbo pasiūlymu reikia laiko, specialių žinių, įgūdžių ir metodų, kuriuos išmanome bei galime pritaikyti, taip taupydami Jūsų įmonės personalo resursus. Dirbame su Klientais įvairiausiose verslo srityse, dėl to turime daug kontaktų, pažinčių, kas paspartina ir palengvina specialistų pritraukimą.
Patikėdami talentų medžioklę mums, išvengsite nepatogumų, interesų konflikto ar galimos grėsmės darbdavio įvaizdžiui, kurie kartais kyla, kai įmonės pačios atlieka galvų medžioklę, besistengdamos pritraukti tiesioginių konkurentų įmonių darbuotojus.
Dalinė atranka
Klientams, norintiems tiesiogiai dalyvauti naujų komandos narių atrankoje, tačiau neturintiems laiko rūpintis pirmuoju Kandidatų paieškos etapu, siūlome dalinės darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugą. Pasirūpiname įvairiais atrankos aspektais nuo darbo skelbimo kūrimo, sklaidos, iki tinkamiausių gyvenimo aprašymų pristatymo Klientui.
Šis atrankos būdas yra puiki išeitis, kai įmonė neturi pakankamai laiko ieškoti tinkamų Kandidatų pati, bet nori dalyvauti naujų komandos narių atrankoje. Dalinė atranka vyksta etapais pagal įmonės poreikius ir apima: darbo skelbimo sukūrimą; darbo skelbimo sklaidą didžiuosiuose karjeros portaluose ir socialiniuose tinkluose; pasyvių Kandidatų CV paiešką karjeros portalų ir savo turimose bazėse; reklamos darbo skelbimui užsakymą; pasyvių Kandidatų paiešką ir pritraukimą; pirminius interviu su Kandidatais telefonu; gyvenimo aprašymų su komentarais pateikimą darbdaviui.
„Tripod“ testai
Vienas patikimiausių žmogaus darbo atlikimą prognozuojančių būdų – skirtingų vertinimo metodų derinimas. Mūsų Kandidatų vertinimas susideda iš interviu ir „Unlock“ testo, o Klientui pageidaujant, galime papildomai taikyti „Tripod“ (angl. trikojis) asmeninių savybių ir protinių gebėjimų testus (bendrai arba vadovų imčiai). Testais gauta informacija prideda apie 15 % vertinimo tikslumo.
Organizacijų tyrimai
„UNLOCK Employee Experience“ – išsamus organizacijos mikroklimato tyrimas
Organizacijoms siūlome atlikti „UNLOCK Employee Experience“ tyrimą, kuris leidžia įvertinti darbuotojų patirtį organizacijoje, nustatyti, kodėl mažėja jų įsitraukimas ar didėja darbuotojų kaita.
Taip pat jau netrukus pasiūlysime Jums naują paslaugą – organizacijų tyrimus pagal Robert E. Quinn ir Kim S. Cameron kultūros tipologijos modelį.
Personalo administravimas
Įmonės nuolat auga, kinta, ieško naujų rinkų ir krypčių. Net ir įmonėse, kuriuose darbuotojų kaita yra itin maža, į komandas įsilieja nauji nariai, kolektyvą papildydami naujomis kompetencijomis. O tam, kad komanda oficialiai pasipildytų naujais nariais, būtina atlikti darbuotojų įdarbinimo procedūras. Ir tai – tik pirmas žingsnis ilgame personalo administravimo užduočių sąraše.
Pasirūpinsime visomis su darbuotojų administravimu susijusiomis užduotimis, tad Jūsų žmogiškųjų išteklių specialistai turės galimybę koncentruotis į aukštesnio lygio personalo valdymo užduotis.
Aukštos kvalifikacijos personalo nuoma
Rasti profesionalų, patikimą laikinąjį darbuotoją organizacijoms gali būti sudėtingas iššūkis, ypač jei jo ieškoma trumpesniam laikotarpiui. Emplonet teikiama aukštos kvalifikacijos personalo nuomos (laikinojo įdarbinimo) paslauga yra skirta talentų paieškos ir išlaikymo iššūkiams palengvinti, kad galėtumėte susitelkti į pagrindines verslo funkcijas, o mes pasirūpintume jūsų vertingiausiu turtu – žmonėmis.
Darbo rinkos ir kiti tyrimai
Darbo rinkoje šiandien ypač svarbu žinoti naujausias tendencijas, situaciją skirtingų profesijų darbo užmokesčio, paklausos ir kitais klausimais. Turėdami šią informaciją, darbdaviai gali efektyviau formuoti darbdavio vertės pasiūlymus, laiku keisti atrankų strategijas, taip sutaupydami laiko ir lėšų, ir lengviau pritraukti norimus darbuotojus. Klientų užsakymu vykdome anoniminius konkrečių pareigybių darbo užmokesčio lūkesčių tyrimus, taip pat Kandidatų lūkesčių tyrimus, kurie, Klientui pageidaujant, leidžia pateikti rekomendacijas, kaip padidinti savo patrauklumą darbo rinkoje.
HR mokymai ir konsultacijos
Nuolat laikome „ranką ant rinkos pulso“, sekame naujausias tendencijas, kaupiame profesines žinias, kurios padeda mūsų partneriams stiprinti pozicijas darbo rinkoje. Visu šiuo žinių bei patirties kapitalu struktūruotai dalijamės ir mokymų bei konsultacijų metu. Mokymų programą sudarome pagal individualius Kliento poreikius.
Dirbtinio intelekto (DI) sprendimai pritraukiant ir išlaikant talentus
Sunkiai sekasi žengti koja kojon su HR technologijomis? Emplonet komanda pristato mokymus, skirtus susipažinti su naujausiais dirbtinio intelekto (DI) technologijų pasiekimais, kurie atveria didelį potencialą talentų paieškos ir kitų personalo valdymo procesų automatizavimo srityje.
Darbdavio identiteto ir įvaizdžio kūrimas ir stiprinimas
Darbdavio identitetas ir įvaizdis (angl. Employer Branding) – svarbi strateginė funkcija sėkmingai organizacijos veiklai.
Net geriausia reputacija pasižyminčios organizacijos šiandien kovoja dėl talentų. Ekspertų spėjimu, ši kova ne tik niekur nesitrauks, bet ir laikui bėgant darysis vis intensyvesnė. Tam, kad būtų pritraukti ir išlaikomi geidžiamiausi talentai, nebeužtenka kurti tvarių darbo vietų ar dėmesį sutelkti tik į darbo sąlygas – vis dažniau kalbama apie vientisą organizacijos patirtį. Kokia yra Jūsų organizacijos vidinė patirtis, o kokia – Jūsų klientų, partnerių, buvusių darbuotojų ar net internete apie Jus atsiliepiančių anonimų? Ar ši patirtis yra autentiška ir garantuoja geriausių specialistų pritraukimą?
Savo organizacijos patirtį kurkite kartu su Emplonet.
Koučingas organizacijoje
Asmenybėms, kurios orienuojasi į pokyčius ir vadovaujasi tvarumo principais, bei ugdančioms organizacijoms, kurioms svarbūs jų darbuotojai ir šiuolaikiška bei lyderiaujanti verslo aplinka, siūlome individualias darbuotojų koučingo sesijas arba koučingo seminarus/užsiėmimus organizacijai/grupei darbuotojų.
Išdarbinimas
Emplonet – Jūsų partneris, kai darbuotojo kelionė organizacijoje pasibaigia.
Praradus darbą daugelis darbuotojų patiria ne tik neigiamas emocijas, stresą, bet ir gali būti nepasirengę sugrįžti į nuolat kintančią darbo rinką. Emplonet siekia, kad atleidimo procesas būtų konstruktyvus, o neigiamas darbuotojo emocijas pakeistų užtikrintumas dėl ateities. Padedame išgryninti darbuotojo stipriąsias asmenines savybes ir kompetencijas, supažindiname su darbo rinka, teikiame konsultacijas dėl karjeros tikslų formulavimo ir padedame pasiruošti naujo darbo paieškoms besikeičiančioje darbo rinkoje.
Atraskite erdvę augti
Prisidedame prie verslų ir žmonių juose augimo
Naujienos ir tinklaraštis
Personalo valdymo sprendimai
Personalo valdymas (angl. Human Resource Management) – neatsiejama organizacijos veiklos dalis, orientuota į darbuotojų įdarbinimą, mokymą, motyvaciją, palaikymą, siekiant suderinti darbuotojų ir verslo tikslus.
Efektyvūs Emplonet personalo valdymo sprendimai padeda kurti stiprią organizacinę kultūrą, kuri darbuotojams padeda jaustis vertinamiems ir motyvuotiems. Ši organizacinė kultūra didina darbuotojų lojalumą, skatina didesnį produktyvumą ir inovatyvumą, mažina personalo kaitą.
Emplonet personalo valdymo paslaugos
- Personalo paieška ir atranka – platus Emplonet kanalų tinklas ir duomenų bazės padeda organizacijoms rasti tinkamus kandidatus. Taikome įvairius atrankos įrankius, atliekame specializuotą atranką skirtingoms verslo šakoms ir pozicijoms.
- Galvų medžioklė – specializuojamės aukšto lygio vadovų paieškoje, atlikdami išsamią rinkos analizę ir tiesioginę kandidatų paiešką.
- HR konsultacijos – profesionalios Emplonet konsultacijos padeda organizacijoms sukurti ir įgyvendinti veiksmingas HR strategijas.
- Darbuotojų vertinimas – išsamios darbuotojų vertinimo programos padeda organizacijoms suprasti ir plėtoti personalo potencialą, nustatyti darbuotojų stipriąsias ir silpnąsias puses, ugdymo galimybes ir t. t.
- Mokymai ir seminarai – skirti darbuotojų ir vadovų įgūdžiams, lyderystei ugdyti bei tobulinti, efektyviam bendradarbiavimui ir komandiniam darbui skatinti.
- Darbdavio identiteto ir įvaizdžio kūrimas ir stiprinimas – tiriame, kaip organizacija save komunikuoja tiek išorėje, tiek viduje, kokia jos vidinė kultūra, buvusių ir esamų darbuotojų, klientų ar partnerių patirtis, padedame susidaryti aiškią strategiją, ir kt.
- Organizacijų tyrimai – naudodami įvairius tyrimo metodus, padedame organizacijoms išsiaiškinti jų stipriąsias ir silpnąsias puses, įgyvendinti pokyčius ir tobulinti veiklą.
- Personalo administravimas – pasirūpiname darbuotojų įdarbinimu, dokumentų, atostogų ir darbo laiko valdymu, darbo užmokesčio apskaita.
- Darbo rinkos tyrimai – atliekame analizes organizacijoms, siekiančioms suprasti darbo rinkos dinamiką, tendencijas ir iššūkius. Suteikiame informacijos apie darbo pasiūlą ir paklausą, darbo jėgos demografiją, atlyginimų tendencijas, bedarbystės lygį ir kitus darbo rinkos aspektus.
- Dirbtinio intelekto (DI) sprendimai – vedame mokymus apie tai, kaip pasitelkus dirbtinio intelekto (DI) įrankius pritraukti ir išlaikyti rinkoje geidžiamiausius specialistus.
- Laikinasis įdarbinimas / personalo nuoma – padedame organizacijoms lanksčiai spręsti laikinų darbuotojų poreikius, kai reikia užpildyti laisvas pozicijas atostogų, sezoninių darbų metu. Personalo nuomos paslaugos leidžia rasti darbuotojus trumpalaikiams ar projektiniams darbams be ilgalaikių įsipareigojimų.