Mumis pasitiki ir dirba kartu:
Paslaugos
Jums reikia darbuotojų, su kuriais galėtumėte siekti ilgalaikių verslo tikslų darnioje komandoje. Mes rasime ir padėsime Jums pritraukti tokius žmones.
Talentų paieška ir pritraukimas – vienas didžiausių dabarties iššūkių žmogiškųjų išteklių srityje. Jums reikia talentų – mes turime žinių ir patirties, kaip juos rasti ir…
Laikas – neįkainojamas Jūsų resursas. Mes padėsime jį taupyti, pasirūpindami būtent tomis personalo paieškos ir atrankos proceso dedamosiomis, kurias mums…
Jūs norite personalo atrankos, kuri minimizuotų klaidų ir poreikio kartoti veiksmus tikimybę bei garantuotų geriausią rezultatą. Mes pasitelkiame įrankius įvykdyti…
Jau netrukus pasiūlysime Jums naują paslaugą – organizacijų tyrimus pagal
ROBERT E. QUINN AND KIM S. CAMERON’S CULTURE TYPOLOGY
Techninės užduotys sunaudoja daug laiko ir kitų resursų. Galime padėti juos taupyti, administruodami Jūsų esamų ar naujai rastų darbuotojų darbo santykius.
Neradote to, ko ieškote? Kviečiame susipažinti su visomis Emplonet Klientams teikiamomis paslaugomis.
Darbo pasiūlymai
Jūsų lūkestis – savo asmenines ir profesines savybes nukreipti pačia tinkamiausia kryptimi. Mūsų tikslas – rasti geriausią vietą skleistis Jūsų kompetencijoms, augti profesine prasme, realizuoti Jūsų stiprybes ir kurti didžiausią pridėtinę vertę tiek sau, tiek darbovietei.
Karjeros konsultacijos
Pradedate karjerą, padarėte pertrauką profesinėje veikloje arba keičiate darbą? Mūsų specialistų konsultacija suteiks Jums pasitikėjimo ir kryptingumo.
TRIPOD testai
Jums siekiant rasti labiausiai Jūsų gebėjimus, lūkesčius ir vertybes atitinkančias darbo pozicijas, siūlome Tripod asmeninių savybių bei protinių gebėjimų vertinimo paslaugą.
Individualios koučingo sesijos
Esate motyvuoti, trokštate pokyčių, žinote savo tikslus, tačiau delsiate pradėti? O gal visgi trūksta gairių ar veiksmų plano, kuris Jus įgalintų žengti tikslo link?
Siūlome išbandyti individualias koučingo sesijas.
Algirdas Žarkaitis
CTO
Maloniai stebina greitis, kuriuo Emplonet vykdo atrankas. Turime su kuo palyginti, ir jūs tai darote greičiau, ypač turint omenyje, kad IT srityje atrankos ir šiaip gana sudėtingos. Taip pat sulaukiame patarimų, kaip kalbėti su tam tikrai kandidatais, apšildote juos pirminiuose atrankų etapuose, ir tada daug lengviau juos pritraukti, sudominti. Labai gera komunikacija. Kitose atrankose tikrai vėl kreipsimės į jus.
Tim Nijenbrink
CEO
We’ve worked with Emplonet 4 years ago and again – this year, when we were searching for PHP developer and QA tester. Your recruiter, Lina, is very persistent and really sharp when meeting challenges in this competitive job market. She is also very professional, when ir comes to interviewing candidates, and one of the most important thing, that she very strives to put herself into my position, to really understand what I need and to find somebody, who actually fits the job position. Communication is very clear and honest. And it goes for all the Emplonet team, I’m sure.
Nerijus Jankauskas
Vadovas
Ieškojome programuotojų, kurių rinkoje dabar labai sunku rasti. Per kelis mėnesius su Emplonet pagalba įdarbinome keturis žmones. Tai yra labai greitai, nes šios atrankos tikrai sudėtingos, konkurencija dėl darbuotojų didelė. Dirbant su Emplonet, galiu būti ramus, kad tai – patikimas partneris, kuris padarys savo darbą ir niekas nebus „pražiūrėta“.
Jeroen de Vries
Senior HR Business Partner
Recruiting remotely is a challenge, based in The Netherlands while having a vacancy in Klaipeda. Especially when looking for a new colleague with a very specific experience and skillset. The Emplonet team helped us out in a very efficient and professional manner. They listened and asked the right questions when we discussed the position, provided us with good advice on the labor market in Lithuania and very quickly were able to introduce us to suitable candidates. We signed the agreement with Emplonet, 3 weeks later the candidate signed the employment contract. 4 weeks after starting the cooperation with Emplonet the candidate started working and our team was complete again.
We will definitely call Emplonet next time we are looking for a new team member in Lithuania!
Saulenė Uogintaitė
Personalo vadovė
Su Emplonet bendradarbiaujame jau ne vienus metus, ir šios partnerystės vertę ypač pajutome pandemijos metu. Net sunkiose, netikėtose situacijose, kai atrankos reikia „čia ir dabar“, Emplonet reaguoja greitai ir visada randa resursų bei galimybes įvykdyti atranką. Tai itin svarbu ieškant žmonių, kurie palaiko įmonės veiklą. Pirmieji tiksliniai kandidatai pristatomi ekstremaliai greitai. Informacija pateikiama ypatingai išsamiai ir profesionaliai, galima iš karto planuoti tolesnius žingsnius. Taip pat labai vertiname Emplonet specialistų komunikacijos kompetencijas, žinias apie darbo rinką ir konsultacijas: gauname daugiasluoksnį matymą, kokia yra situacija rinkoje, kaip mes joje atrodome. Tai leidžia priimti geriausius sprendimus. Be to, Emplonet labai profesionaliai atstovauja mus kaip darbdavį, o tai vienas svarbiausių veiksnių sėkmingai atrankai: kandidatus taip sudomina atrankų specialistų pristatymas, kad su jais būna lengva vystyti tolesnį bendravimą. Esame labai patenkinti.
Aurelija Trinkūnaitė
HR koordinatorė
Džiaugiuosi, kad pasirinkome jus partneriu dalinės atrankos paslaugoms, kai mums reikalinga pirminė atranka, vadinamasis „screeningas“, skambučių Kandidatams atlikimas. Vertiname bendradarbiavimo su jumis paprastumą ir greitį, sklandžią komunikaciją. Su Jūsų kolegėmis, su kuriomis tenka bendrauti, išlaikomas labai betarpiškas bendravimas. Tai svarbu, kad atrankos procesas būtų efektyvus. Aktualu paminėti, kad kiekvienos savaitės gale gauname ataskaitas, kuriose nurodoma, su kiek Kandidatų buvo susisiekta, kiek mums pristatyta, pasidalijama grįžtamuoju ryšiu, pateikiamos įžvalgos dėl galimų būsimų Kandidatų, kodėl jie norėtų arba nenorėtų tęsti komunikaciją. Šios ataskaitos suteikia vertingą bendrą vaizdą bei padeda efektyviau valdyti procesą.
Julius Lekšas
Direktorius
Su „Emplonet“ dirbame jau kelerius metus, džiaugiamės ir neseniai sėkmingai užbaigtomis verslo procesų vadovo ir transporto vadybininko atrankomis.
Šios atrankų įmonės profesionalumo lygis tikrai aukštas. Atrankas vykdo operatyviai, įsigilina į tai, kas mums, kaip klientui, yra aktualu ir prie to lanksčiai prisitaiko. Tad gauname paslaugą tokią, kokios reikia būtent mums. Atrankos proceso metu man neužtektų vien gauti ataskaitas iš jos vykdytojų. Dėl to labai gerai, kad su „Emplonet“ komunikavimas greitas, efektyvus ir nėra vykdomas tik ataskaitų principu. Dažniausiai kalbamės telefonu arba susitikę gyvai, dėl to informacija perduodama tiksliau ir detaliau.
Gabrielė Juonytė
Personalo vadovė
Vykdant atranką mums buvo labai svarbus greitis, ir labai džiaugiuosi, kad į tai buvo atkreiptas dėmesys. Į mūsų poreikius buvo atsižvelgiama iš karto. Jūsų komunikacija labai greita ir aiški – kokius poreikius išsigryninome, to ir sulaukėme. Trumpas atrankų vykdymo laikas, greiti sprendimai ir atrenkami tinkamiausi žmonės – tai, už ką norisi jus rekomenduoti. Atrinkti darbuotojai ne tik pateisina, bet ir viršija lūkesčius. Prireikus kitų atrankų, grįžčiau pas jus net nesvarstydama.
Mums svarbu, kad darbuotojų vertybės sutaptų su mūsų organizacijos vertybėmis, kad galėtume abipusiai lanksčiai ir dėmesingai žvelgti į vieni kitų poreikius. Džiaugiamės, kad „Emplonet“ padėjo rasti būtent tokį žmogų – tai labai palengvina mums darbą bei naujoko adaptaciją.
Vilma Khmaladze
Chief Executive Officer
Mūsų kompanija Lietuvoje padalinį atidarė šiemet, mums reikia daug naujų darbuotojų. Emplonet man parekomendavo pažįstamas IT specialistas. Ieškojome kelių darbuotojų, ir tuo metu, kai visos kitos personalo atrankų įmonės atsisakinėjo mums padėti, Emplonet iš karto buvo pasakyta: „Gal tai ir nebus lengviausias projektas, bet mes tai padarysime“. Su mums paskirta IT atrankų konsultante buvo labai lengva dirbti, ji prisitaikė prie mano didelio darbo tempo, buvo nuolat pasiekiama. Jaučiasi, kad esate žmonės, kurie norite daug nuveikti ir pasiekti šiame gyvenime, ir tai žavi.
Rasa Slauskienė
Personalo vadovė
UAB „Tamro“ bendradarbiauja su Emplonet IT specialistų paieškoje ne vienerius metus. Visi žinome, kokius atributus dažniausiai priskiriame gerai verslo partnerystei. Pasikartokime:
- tikimės, jog partneris bus patikimas;
- neabejojame, kad sklandžiai bendrausime, o nesusipratimas išspręsime greitai;
- tikime, jog vienodai suprantame tikslus;
- vertiname, ar partneriai su pasimėgavimu dirba savo darbą;
- ir, be abejo, ar jie yra mūsų komandos žaidėjai.
Emplonet ir Tamro partnerystė būtent tokia.
Dovydas Juškys
Akcininkas
Su įmone Emplonet bendradarbiauti pradėjome 2018 metais. Nuo to laiko įmonė atliko vadybininkų, vidurinio ir aukščiausios grandies vadovų paieškas. Į kiekvienos pozicijos paiešką buvo nuodugniai įsigilinta, išgirsta įmonės specifika, darbo pobūdis, reikalingos charakterio savybės ir kiti svarbūs aspektai. Kandidatų pristatymai buvo išsamūs, juose atsispindėdavo įsiklausymas į mūsų poreikius, taip leidžiant sutaupyti laiko atsirenkant tinkamus kandidatus.
Emplonet atstovai nuolat dalyvavo ir pačiose atrankose, vedė pokalbius, vėliau pateikė tinkamas rekomendacijos. Kolkas neteko nusivilti nei vienu atrinktu darbuotoju. Ypač didelė padėka Vilniaus padalinio vadovei Violetai Jakutei, kuri skyrė ypatingą dėmesį, konsultavo ne tik sutarto bendradarbiavimo rėmuose, bet ir kitais aktualiais žmogiškųjų resursų valdymo klausimais
Dovydas Auštras
Pardavimų direktorius
Seniau dirbome su kita darbuotojų atrankos įmone ir rezultatais buvome nepatenkinti. Pradėję dirbti su „Emplonet“, pajutome labai ryškų pokytį, tad mūsų bendradarbiavimas išsivystė į nuolatinį.
Visų pirma, labai svarbus ir naudingas šios įmonės specialistų proaktyvumas ieškant kandidatų. Išplatinę darbo skelbimą, jie nelaukia, kol kandidatai patys susiųs gyvenimo aprašymus, bet ir patys jų aktyviai ieško. Be to, „Emplonet“ turi didelę duomenų bazę, kas paspartina ir žymiai išplečia darbuotojų paieškos galimybes.
Gediminas Valaitis
Verslo plėtros vadovas
Bendradarbiaujant su Nerijumi ir visa Emplonet komanda labiausiai vertiname sveiką požiūrį į partnerystę ir stipraus darbinio ryšio kūrimą.
Jie nuolat stengiasi iš pradžių įsiklausyti, o tik paskui siūlyti, nuoširdžiai stengiasi toliau tobulėti ir augti tiek patys, tiek kartu su mumis.
Galime pasidžiaugti ne vienu aukštos kvalifikacijos profesionalu, dirbančiu mūsų komandoje, kurio veikiausiai neturėtume, jeigu ne Emplonet pastangos. Ačiū už tai!
Vaidas Dragašius
Direktorius
Vos pradėjus bendrauti su Jumis tapo akivaizdu, kad specializuojatės IT darbuotojų paieškoje. Atrankų padalinio vadovė ir specialistai yra labai aukštos kvalifikacijos. Tai labai svarbu, nes IT atrankos sudėtingos, ir tik turint kompetencijas būtent jų srityje, galima laimėti konkurencinę kovą dėl talentų. Labai patinka ir Jūsų lankstumas atrankos projekto metu: atsakingai vadovaujatės ne tik sutartyje numatytais įsipareigojimais, bet ir žodiniais susitarimais, kurie atsiranda ieškant vis efektyvesnių atrankos sprendimų. Jūsų atrinkti darbuotojai taip pat visiškai pateisina mūsų lūkesčius.
Jurgita Bliumin
Administracijos vadovo pavaduotoja
Turėjome atranką darbuotojo, kurių kvalifikacijos ir patirties rinkoje trūksta, tad tai buvo nemažas iššūkis. Kitu atveju ieškojome gana populiarios specialybės darbuotojo, ir bandėme ieškoti patys, tačiau vis tiek sekėsi sunkiai. Abiem atvejais pasirinkome bendradarbiauti su Emplonet, ir ši patirtis bei atrinkti kandidatai pateisino visus lūkesčius.
Nežinau, kokia Jūsų paslaptis randant kandidatus net tada, kai atrodo, kad jų net nelabai yra rinkoje, tačiau rezultatas – puikus.
Mantas Gruodis
Įmonės vadovas
Vykdant Klientų aptarnavimo skyriaus vadovės atranką iš karto jautėme, kad atrinktas ir siūlomas darbuotojas atitinka mūsų poreikius ir puikiai tiks mūsų komandai. Rekomenduočiau Emplonet, nes tai yra patikima ir ilgametę patirtį turinti personalo atrankos įmonė.
Patys gan dažnai susiduriame su iššūkiu rasti ambicingą, į tikslus orientuotą vadovą pardavimų ar klientų aptarnavimo srityse, mums trūksta patirties organizuojant atrankas ar tam naudojant kitus kanalus. Manau, jog svarbius darbus turime patikėti savo sričių profesionalams. Emplonet šiuo atžvilgiu turi puikią patirtį, rodo gerus rezultatus, randa tinkamus kolegas ir taip užpildo komandą.
Kodėl mes?
10m.
darbo patirtis
80%
klientų su mumis vysto ilgalaikį bendradarbiavimą
90%
mūsų atrinktų kandidatų tęsia darbą įmonėje po 3 mėn.
92%
iš jų dirba įmonėje ilgiau nei 2 m.
85%
įmonių yra daugiau nei patenkintos mūsų paslaugomis
Atraskite erdvę augti
Prisidedame prie verslų ir žmonių juose augimo
Naujienos ir tinklaraštis
Darbuotojų paieška ir atranka
Tinkamų darbuotojų paieška ir atranka yra labai svarbus procesas bet kurioje organizacijoje, nes jis daro didelę įtaką jos sėkmei ir veiklos rezultatams. Darbuotojų paieška ir atranka apima kvalifikuotų Kandidatų, turinčių reikiamų įgūdžių, žinių ir patirties efektyviai atlikti darbą, pritraukimą, vertinimą ir įdarbinimą. Kad būtų užtikrinta geriausių Kandidatų atranka, reikalingas kruopštus profesionalų darbas ir vertinimas pagal pasaulyje pripažintas, mokslinį pagrindimą turinčias metodologijas.
Esame personalo, darbuotojų paieškos ir atrankos agentūra, padedanti augti verslams ir žmonėms juose. Įmonėms pritraukiame tinkamiausius darbuotojus, o žmonėms padedame rasti jiems labiausiai tinkančias darbovietes profesiniam augimui ir savirealizacijai. Mūsų talentų pritraukimo ir personalo valdymo sprendimai mažina darbuotojų kaitą ir prailgina jų kelionę partnerių įmonėse.
Įmonės padalinius turime Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje, o paslaugas tiekiame visoje Lietuvoje bei Baltijos šalyse.
Kaip vyksta darbuotojų paieška bei atranka ir ką reikėtų žinoti?
Siekiame geriausių rezultatų Jums, esame lankstūs ir dalijamės vertingomis žiniomis. Vykdydami talentų paiešką, pritraukimą ir vertinimą, atliksime iš daugelio žingsnių susidedantį procesą. Atrankos metu reguliariai informuosime apie jos eigą, teiksime įžvalgas apie rinką ir darbuotojų lūkesčius bei konsultuosime, kaip sustiprinti darbdavio vertės pasiūlymą.
Kandidatų pritraukimas
- Išsamiai aptarsime Jūsų poreikius, atliksime darbo ir organizacinės kultūros analizę;
- Sudarysime tinkamiausių talentų paieškos, pritraukimo ir vertinimo strategiją;
- Aiškiai apsibrėšime susitarimus: nustatysime atrankos terminą ir minimalų pristatomų tinkamų Kandidatų skaičių;
- Parengsime darbo skelbimus, atliksime jų sklaidą didžiausiuose darbo skelbimų portaluose ir socialinėje medijoje, užsiimsime aktyvių Kandidatų pritraukimu;
- Ieškosime ir pritrauksime pasyvius Kandidatus, vykdysime „galvų medžioklę“.
CV rūšiavimas ir Kandidatų vertinimas
- Įvertinsime gautus gyvenimo aprašymus (CV), atrinksime tinkamus Kandidatus ir su jais susisieksime;
- Kandidatų kompetencijas vertinsime pusiau struktūruoto interviu metodu; Atliksime visų Jūsų pasirinktų Kandidatų asmeninių savybių, komandos vaidmenų ir vertybių vertinimą UNLOCK testu;
- Pagal poreikį, papildomai atliksime holistinį Kandidatų vertinimą „Tripod“ testais.
Atrankos užbaigimas
- Pristatysime Jums atrinktus tinkamiausius Kandidatus, įvardysime jų potencialą ir su jais susijusią riziką;
- Suorganizuosime Jūsų susitikimus su atrinktais Kandidatais. Esant poreikiui, juose dalyvaus ir mūsų konsultantas;
- Viso atrankos proceso metu palaikysime ryšį su Kandidatais, sieksime išlaikyti jų susidomėjimą pozicija. Laiku komunikuosime apie atrankos eigą, būsimus etapus. Padėsime sukoordinuoti užduočių atlikimą. Nepasirinktiems kandidatams suteiksime grįžtamąjį ryšį, kuris padėtų tapti teigiamais įmonės ambasadoriais ateityje.
- Klientui pageidaujant, kiekvieną savaitę siųsime ataskaitas apie atliktus darbus. Taip pat dalysimės įžvalgomis, kurios prisideda prie sklandesnio atrankos proceso ir greitesnio rezultato kūrimo.
UNLOCK ir „Tripod“ testai – išsamus Kandidatų potencialo pažinimas
UNLOCK ir „Tripod“ testai yra puikus būdas sužinoti daugiau apie Kandidatus ir jų tinkamumą užimti tam tikras pareigas. Kandidatui gali būti atliekamas „Unlock Personality“ testas, kuris leidžia geriau pažinti jo asmenybės bruožus, asmenybės tipą ir komandinius vaidmenis. Surinkti duomenys padeda formuoti darnias ir efektyviai veikiančias komandas, skatina sklandesnį susikalbėjimą tarpasmeniniu ir komandiniu lygmeniu. Taip pat informacija padeda tikslingai deleguoti užduotis, atskleisti ir įprasminti individualų žmogaus potencialą, įdarbinti jo stiprybes.
Esant poreikiui, taikome ir „Tripod“ psichologinius testus, kuriais nustatomos per laiką nekintančios žmogaus savybės, tarkim, Kandidato motyvacija, orientacija į rezultatus, komandinio darbo lygis, atsparumas stresui bei protiniai gebėjimai. Šie testai yra mokslininkų sukurti ir pasaulyje vertinami papildomi įrankiai, kurie leidžia išsiaiškinti, ar Kandidatas tikrai tinkamas darbo vietai.
Kokia garantija, kad jūsų investicija į Emplonet vykdomą darbuotojų paiešką ir atranką atsipirks?
Siekiame maksimalių rezultatų savo partneriams. Daugiau nei 80 % partnerių su mumis vysto ilgalaikį bendradarbiavimą, ir per 85 % įmonių yra daugiau nei patenkintos mūsų paslaugomis. 90 % mūsų atrinktų kandidatų tęsia darbą įmonėse po 3 mėnesių, o 92 % jų dirba įmonėse ilgiau nei 2 metus. Vykdydami atrankas, laikomės per veiklos dešimtmetį išgrynintų efektyviausių procesų:
- Susitinkame su Klientu tikslingo, produktyvaus ir malonaus pokalbio. Jis padeda mums pažinti Kliento įmonę, o tai leidžia kuo įmanoma geriau įvykdyti naujų reikalingų darbuotojų atrankas.
- Susitikimo metu išsiaiškiname, kokios būtų organizacijai reikalingo Kandidato vertybės, suderinamumas su esamu kolektyvu, asmeninės savybės, įgūdžiai ir patirtis, kurie leistų Kandidatui gerai atlikti Jums reikalingą darbą.
- Priklausomai nuo personalo atrankos pobūdžio, parenkame Klientui tinkamiausią savo patirtimi Emplonet specialistą.
- Iš anksto pateikiame prognozę, kada galima tikėtis informacijos apie Kandidatus. Paprastai atrankas įvykdome per mėnesį. Tačiau būna ir išskirtinių sėkmės istorijų.
- Pagal išgrynintus Kliento poreikius, sukuriame patrauklų darbo skelbimą, pritaikydami jį tikslinei potencialių Kandidatų auditorijai, kad jo pasiekiamumas ir efektyvumas būtų kuo didesnis.
- Parengtą darbo skelbimą išplatiname populiariausiuose darbo paieškos portaluose, profesiniuose bei socialiniuose tinkluose.
- Užsiimsime pasyvių Kandidatų (angl. Passive Candidates) paieška ir pritraukimu profesiniuose, socialiniuose tinkluose. Pasyvūs Kandidatai – potencialūs darbuotojai, specialistai, kurie šiuo metu aktyviai darbo neieško, tačiau savo savybėmis ir patirtimi būtų labai naudingi Jūsų įmonei. Tokių Kandidatų ieškome pasitelkdami Google X-Ray paiešką, Boolean operacijas, naudodami tinkamiausius paieškos raktažodžius.
- Visos personalo atrankos metu palaikome su Klientu ryšį, reguliariai teikiame informaciją apie atrankos eigą. Padedame derinant susitikimų laiką su Kandidatu, patariame, ką daryti, kad Kandidatas galėtų kuo greičiau prisijungti prie kompanijos kolektyvo.
- Teikiame atrankos ataskaitas, kurios leis Jums įvertinti galimų Kandi-datų susidomėjimą darbo pasiūlymu, Jūsų įmonės įvaizdį tarp galimų Kandidatų, jų požiūrį į siūlomą darbo pobūdį ir panašiai. Atrankai užtrukus arba esant mažam Kandidatų susidomėjimui, iš gautos statistikos parengsime išvadas ir pateiksime rekomendacijas, ką galėtumėte pakeisti darbo pasiūlyme.
- Kalbamės su potencialiais Kandidatais ir atliekame struktūruotus interviu su jais. Įvertiname Kandidatų kompetencijas, kurios apima ne tik įgūdžius, bet ir nuostatas, vertybes – visa tai, kas darbuotojui leistų Klientui reikalingą darbą atlikti gerai. Interviu metu, naudojantis hipotetinio elgesio ir situaciniais klausimais, prognozuojame, kaip Kandidatas elgtųsi darbinėje aplinkoje.
- Potencialius Kandidatus įvertiname pasitelkdami standartizuotus psichologinius testus, praktines užduotis.
- Klientui patogiausia forma pateikiame išsamią informaciją apie tinkamus Kandidatus. Kandidatų aprašuose būna informacija, ką parodė Kandidato atlikti psichologiniai testai, praktinės užduotys, taip pat yra galimybė palyginti Kandidatų rezultatus. Aprašuose atskleidžiamos ir kandidatų stipriosios savybės bei rizika.
- Klientui pageidaujant, o Kandidatui sutinkant, surenkame Kandidato rekomendacijas iš buvusių darboviečių.
- Klientui sutikus, bendradarbiaujame su juo tolesniuose atrankos etapuose. Emplonet HR specialistas galės dalyvauti Kliento rengiamuose interviu su Kandidatais.
