Vadovų atrankos kompanijos

Pasirinkti tinkamą vadovą – tai kur kas daugiau nei užpildyti laisvą darbo vietą. Nuo lyderio sprendimų, vadovavimo stiliaus ir gebėjimo telkti žmones priklauso komandos darbas, organizacijos kultūra ir ilgalaikiai rezultatai. Vadovų atrankos kompanija Emplonet verslui padeda surasti kandidatus, derančius su organizacijos kultūra, vertybėmis bei keliamais tikslais.

Kada verta kreiptis į vadovų atrankos kompaniją?

Išorinius atrankos specialistus verta pasitelkti, kai:

įprasti paieškos kanalai ir rekomendacijos nesuteikia tinkamų kandidatų;
norima pasiekti specialistus, kurie šiuo metu darbo neieško;
vadovo paieška turi vykti konfidencialiai;
reikia išsamesnio kandidatų vertinimo;
įmonė neturi pakankamai laiko koordinuoti visą atrankos procesą;
norima užtikrintumo ir duomenimis grįstų įrodymų, jog kandidatai ne tik formaliai atitinka reikalavimus, bet yra tinkami konkrečiai organizacijai.

Vadovų paieškoje svarbu iš anksto susitarti, kokio rezultato tikimasi iš naujo žmogaus. Pavyzdžiui, vienoje įmonėje reikalingas lyderis, gebantis stabilizuoti komandą ir procesus, kitur – asmuo, kuris imtųsi plėtros ar pokyčių.

Galvų medžioklė ar įprasta personalo atranka – koks skirtumas?

Įprastai personalo atrankai naudojami darbo skelbimai, kandidatų duomenų bazės, rekomendacijos ir kiti kanalai, kuriais galima pasiekti aktyviai darbo ieškančius žmones. Galvų medžioklėje potencialių kandidatų ieškoma ir tarp tų specialistų, kurie šiuo metu darbo neieško. Šis būdas taikomas randant:

aukštos kvalifikacijos specialistus;
įvairių grandžių vadovus;
konkrečių ar retesnių kompetencijų specialistus.

Galvų medžioklė nėra atskira atrankos rūšis. Tai aktyvus kandidatų paieškos būdas, kuriuo galima pasiekti platesnį profesionalų ratą.

Kaip vyksta vadovų atrankos procesas su Emplonet?

Organizacijos ir pozicijos analizė – išsiaiškinami įmonės poreikiai, būsimo vadovo atsakomybės, tikslai, pozicijos specifika, organizacinė kultūra; vertinama, kokių kompetencijų ir rezultatų tikimasi iš vadovo.

Paieškos strategija – atsižvelgiant į poziciją, pasirenkami tinkamiausi kandidatų paieškos kanalai: darbo skelbimai, duomenų bazės, socialiniai tinklai, aktyvi paieška ir tiesioginis susisiekimas.

Kandidatų vertinimas – Emplonet komanda organizuoja pusiau struktūruotus interviu, kompetencijų vertinimą, taiko „UNLOCK“ ar „Tripod“ testus; atsižvelgiama į kandidato patirtį, gebėjimus, asmenines savybes, vertybes ir vaidmenį komandoje.

Kandidatų pristatymas organizacijai – pateikiama informacija apie potencialą ir galimas rizikas, organizuojami susitikimai.

Komunikacija atrankos metu – atrankos specialistas palaiko ryšį su organizacija ir kandidatais, informuoja apie proceso eigą ir tolesnius etapus; rengiamos savaitinės proceso ataskaitos.
Galutinis etapas – su atrinktu kandidatu koordinuojami galutiniai susitikimai, palaikomas ryšys iki galutinio sprendimo.

Kiek trunka vadovo atranka?

Pirmieji tinkami kandidatai organizacijai pristatomi praėjus 1–1,5 savaitės nuo atrankos pradžios. Įvairių grandžių vadovo paieška nuo atrankos pradžios iki kandidato pakvietimo prisijungti prie įmonės vidutiniškai trunka apie 2 mėnesius.

Kokioms pozicijoms vykdoma vadovų atranka?

Vadovų atranka vykdoma ieškant skirtingų grandžių ir funkcijų lyderių bei aukštos kvalifikacijos specialistų (pramonė, prekyba, paslaugos, transportas ir logistika, ir kt.):

vyriausiojo veiklos vadovo (COO);
vyriausiojo technologijų vadovo (CTO);
apskaitos skyriaus vadovo;
pardavimų vadovo;
kt.

Kodėl į vadovo paiešką įtraukiamas išorinis partneris?

Vadovo paieška reikalauja vidinių organizacijos resursų. Reikia skirti laiko kandidatų paieškai, gyvenimo aprašymų analizei, pokalbiams, kompetencijų vertinimui mokslu grįstais būdais ir bendravimui su jais. Pasitelkus išorinį atrankos partnerį, šią darbo dalį galima perduoti specialistams, turintiems platesnį kontaktų tinklą ir galimybę pasiekti net pasyviai darbo rinkoje esančius profesionalus.

Tai ypač aktualu, kai įmonėje nėra atskiro atrankų specialisto, vadovo reikia gana greitai ar paiešką reikia vykdyti konfidencialiai.

Kodėl vadovų atrankai įmonės renkasi Emplonet?

Emplonet patirtis personalo paieškos ir atrankos srityje siekia 15 metų. Vadovų paieškos ir atrankos sudaro 12 % visų įmonės vykdomų atrankų.
Potencialių darbuotojų ieškoma duomenų bazėse, kontaktų tinkle, socialiniuose tinkluose ir tiesiogiai bendraujant su specialistais; tai padeda pasiekti kandidatus, kurie tuo metu aktyviai darbo neieško.
Vertinama ne tik profesinė kandidatų patirtis, bet ir konkrečiai pozicijai svarbios kompetencijos bei savybės.
Vykstant atrankai organizacijai teikiama informacija apie darbo rinkos situaciją ir kandidatų lūkesčius; prireikus konsultuojama ir dėl darbdavio vertės pasiūlymo.
Emplonet vadovo paiešką gali vykdyti konfidencialiai, kai apie laisvą poziciją nenorima skelbti viešai.
Emplonet padaliniai įsikūrę Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje, o paslaugos teikiamos visoje Lietuvoje ir Baltijos šalyse.

Dažniausiai užduodami klausimai

Kas yra vadovų atrankos kompanijos?

Vadovų atrankos kompanijos – tai personalo atrankos įmonės, kurios ieško ir vertina kandidatus į vadovaujamas pozicijas.

Kiek laiko trunka vadovo atranka?

Pirmieji tinkami kandidatai įmonei pristatomi praėjus 1–1,5 savaitės nuo atrankos pradžios. Visa vadovo paieška vidutiniškai trunka apie 2 mėnesius.

Kuo skiriasi vadovų atranka ir galvų medžioklė?

Vadovų atranka – tai visas kandidato paieškos ir vertinimo procesas. Galvų medžioklė – vienas iš kandidatų paieškos būdų, kai potencialūs specialistai kalbinami tiesiogiai.