Darbo pokalbyje amžius kartais tampa spąstais: esi arba „per jaunas“, arba „per senas“ įsidarbinti. O dažniau su diskriminacija dėl amžiaus Lietuvoje susiduria moterys. Emplonet tyrimas (n = 855) atskleidžia: moterys „per jaunomis rimtam darbui“ laikomos iki 24-erių, o „per senomis“ – vos sulaukusios 40-ies. Darbuotojų paieškos agentūros „Emplonet“ vadovė Violeta Jakutė portalo „Verslo žinios“ tinklalaidėje svarsto, kad tokios diskriminacijos priežastis gali būti moterims taikomi griežtesni kriterijai nei vyrams.
Plačiau: https://www.vz.lt/vadyba/2026/03/24/diskriminacija-del-amziaus-darbe-smogia-ir-z-kartai-582344
Šiuolaikinė darbo rinka nuolat keičiasi, todėl svarbu sekti tendencijas ir greitai reaguoti. Mūsų tikslas – dalintis tuo, kas svarbiausia, kad jūs galėtumėte priimti tvirtus sprendimus.
Darbuotojų paieška ir atranka, HR mokymai ir konsultacijos
Norite gauti daugiau įžvalgų? Prenumeruokite naujienlaiškį „Gero vadovo užrašai“ – tai patikimos žinios tvirtam lyderiui, kuris neatsilieka nuo darbo rinkos tendencijų ir rūpinasi savo darbuotojų gerove.
