HR mokymai ir konsultacijos
Siekiate organizacijoje pagilinti žinias apie įvairių sričių specialistų (IT, finansų, HR, rinkodaros, kt.) paiešką, pritraukimą, išlaikymą, atranką, kompetencijų vertinimą?
Įmonių vadovams ir personalo specialistams galime pasiūlyti mokymus, kurie suteiks naujausių žinių apie darbuotojų atrankos tendencijas, talentų pritraukimo principus ir efektyviausius Kandidatų paieškos metodus, jų testavimą bei kitus sėkmingam atrankos procesui svarbius aspektus. HR mokymų programą formuojame pagal individualų Kliento poreikį.
Mokymų tikslai
Šiuolaikinė darbo rinka yra kaip niekada dinamiška, kintanti ir reikalaujanti nuolat laikyti „ranką ant pulso“. Įmonių vadovai ir žmogiškųjų išteklių specialistai kasdienėse darbotvarkėse turi daugybę vadybos užduočių ir siekiamų tikslų, tad mūsų tikslas – sekti naujausias tendencijas ir perduoti Jums koncentruotas žinias, kurios padėtų priimti geriausius sprendimus HR srityje.
Mokymų programa
Mokymų programa derinama pagal individualizuotus Kliento poreikius. Preliminarios Emplonet siūlomų mokymų temos ir joms skiriamas laikas:
- Darbo rinkos, Kandidatų lūkesčių apžvalga, samdos iššūkiai 2025 m. (1 val.);
- Kandidatų paieškos ir pritraukimo strategijos; darbdavio įvaizdžio ir darbdavio vertės pasiūlymo įgalinimas; patarimai, kaip kreiptis į pasyvų kandidatą, kad sudomintumėte jį dalyvauti atrankos procese, ir dažniausios klaidos; „Linkedin“ platformos įgalinimas pasyvių kandidatų paieškoje; „Tips and Tricks“ (4 val.);
- Atrankos proceso planavimas. Veiklos vertinimo rodikliai (1 val.);
- Pusiau struktūruotas interviu; kompetencijų modelis atrankose; klausimų formulavimo principai: STAR metodika; dažniausios darbdavių klaidos; interviu simuliavimas.
- (Ne) tinkamas kandidatas = įmonės (anti) ambasadorius rinkoje. Grįžtamojo ryšio svarba ir teikimas (1 val.);
- Patirtis, kuri skatina likti: pagrindiniai pasitenkinimo darbu elementai; pagrindiniai darbuotojų įgalinimo elementai; organizacijos mikroklimato įtaka darbuotojo lojalumui; įvairovė ir įtrauktis, kaip ją teisingai pamatuoti ir kaip edukuoti darbuotojus, nuotolinis ir hibridinis darbas (4 val.).
Kodėl verta rinktis HR mokymus?
- Ekspertų patarimai. Mūsų mokymus veda patyrę HR specialistai ir šios srities ekspertai, kurie turi sukaupę daug žinių ir įvairiapusės praktinės patirties talentų pritraukimo ir išlaikymo srityje.
- Naujausios įžvalgos. Emplonet mokymuose aptariamos naujausios HR tendencijos, HR įrankių technologinė pažanga ir kintanti darbo rinkos dinamika, padeda nepasimest dinamiškame žmogiškųjų išteklių pasaulyje.
- Jums pritaikytas turinys. Suprantame, kad kiekviena organizacija yra unikali. Mūsų mokymai gali būti pritaikyti prie individualių Jūsų organizacijos poreikių, užtikrinant jų aktualumą ir pritaikomumą konkretiems klausimams spręsti.
- Interaktyvus mokymasis. Įtraukite į mūsų dinamiškus seminarus, kuriuose pirmenybė teikiama bendravimui, diskusijoms ir konkrečių atvejų analizei, skatinant mokymosi bendradarbiaujant aplinką.
- Išsamios temos. Nuo talentų pritraukimo ir išlaikymo strategijų iki DI sprendimų talentams pritraukti ir išlaikyti – mūsų seminaruose aptariamas platus spektras HR srityje aktualių temų, svarbių organizacijos sėkmei.
Susipažinkime, aš – Violeta!
Esu įgijusi psichologijos bakalauro ir organizacijų psichologijos magistro laipsnį. Beveik 10 metų specializuojuosi personalo ir vadovų paieškos srityse. Esu konsultavusi jau arti šimto įmonių (gamyba, didmeninė ir mažmeninė prekyba, finansai, telekomunikacijos, transportas ir logistika, teisė, farmacija, energetika, IT, žemės ūkis, pardavimai, rinkodara, klientų aptarnavimas ir kitos sritys), įvykdžiusi virš 150 personalo atrankos projektų, suteikusi keliasdešimt privačių konsultacijų.
- Nuolat domiuosi naujausiomis personalo paieškos, atrankos ir valdymo praktikomis, metodais.
- Labai tikiu emocinio intelekto (EQ) vystymo svarba tiek organizacijų, tiek asmeniniu lygmeniu.
- Esu GTD (Getting Things Done) produktyvumo metodo šalininkė.
Per beveik 10 metų vedžiau dešimtis mokymų ir konsultacijų įvairių sektorių įmonėms – nuo smulkių verslų iki didžiųjų rinkos žaidėjų. Mano tikslas – ne tik suteikti žinių, bet ir išmokyti praktinių metodų, kurie padeda sutrumpinti atrankos trukmę, padidinti kandidatų pasirinkimą ir priimti tikslesnius, mokslu ir duomenimis grįstus samdos sprendimus.
Padedu įmonėms sustiprinti jų kompetencijas talentų atrankos srityje. Vieni renkasi kelių valandų „taškinius“ mokymus, kiti – dviejų dienų išplėstas programas, tačiau rezultatas visada tas pats: aiškesnis supratimas, kaip efektyviau pritraukti, objektyviau vertinti ir sėkmingiau išlaikyti talentus.
Mokymuose daug dėmesio skiriama dviems kryptims:
- Mokslu pagrįsti kandidatų vertinimo metodai, mažinantys subjektyvumo ir išankstinių nuostatų įtaką bei didinantys sprendimų tikslumą.
- Pasyvių kandidatų paieškos ir pritraukimo strategijos, leidžiančios pasiekti geriausius specialistus, kurie patys aktyviai neieško darbo, bet gali tapti vertingiausiais jūsų komandos nariais.
Vedamų mokymų temos:
- Darbo rinkos ir kandidatų lūkesčių apžvalga, samdos iššūkiai šiandien.
- Kandidatų paieškos ir pritraukimo strategijos, darbdavio įvaizdis ir vertės pasiūlymas.
- Kaip sėkmingai kreiptis į pasyvų kandidatą: praktiniai patarimai ir dažniausios klaidos.
- Boolean operacijų taikymas paieškų siaurinimui ir / ar praplėtimui, LinkedIn Recruiter Lite galimybės.
- Kai LinkedIn neužtenka: Google X-ray paieška, „plug-in“ sprendimai.
- Individualizuotų žinučių formatų kūrimas, kandidatų sudominimas, vaizdo įrašų įrankiai.
- Atrankos proceso planavimas, veiklos rodikliai, pusiau struktūruotas interviu.
- Kompetencijų vertinimas, klausimų formulavimas pagal STAR metodiką, interviu simuliacijos.
- Kandidato patirties valdymas ir grįžtamojo ryšio teikimas.
- Darbuotojų patirtis organizacijoje: pasitenkinimo darbu veiksniai, įgalinimas, įvairovė, įtrauktis, hibridinio darbo iššūkiai.
Mokymai skirti:
- Personalo vadovams, talentų pritraukimo partneriams, personalo paieškos ir atrankos specialistams;
- Įvairių grandžių vadovams, besidomintiems talentų paieška ir išlaikymu, dalyvaujantiems darbuotojų atrankos bei samdos procesuose.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kokia HR mokymų kaina?
Mokymų kaina yra derinama individualiai ir priklauso nuo mokymų apimties. Norint gauti geriausią pasiūlymą, kviečiame susisiekti tiesiogiai su Emplonet specialistais.
Kas gali dalyvauti jūsų mokymuose?
Mokymai yra aktualiausi įmonių vadovams, žmogiškųjų išteklių specialistams ir visiems, kurie siekia atnaujinti bei papildyti savo žinių bagažą personalo atrankų srityje.
HR mokymų dalyvių atsiliepimai
Buvo naudinga išgirsti ir teorinius mokymus, ir atlikti praktines užduotis, t. y. sužinoti, kaip planuoti atrankos procesą, kaip formuluoti klausimus, pateikiamus kandidatui, susipažinau su STAR metodika, kandidatų vertinimo būdais ir jų tikslumu.
Žinias panaudosiu siekiant padėti atsirinkti patį tinkamiausią kandidatą, tinkamai įvertinti jo kompetencijas, kad jis sėkmingai pritaptų konkretaus skyriaus veikloje.
Mokymus vedusios lektorės pasirodė savo srities profesionalės, mokymus vedė įdomiai, nenuobodžiai, dalinosi ir savo darbine patirtimi.
Nors Verslo klubų vadovų patirtis su DI įrankiais buvo skirtinga, Ievos mokymų metu visi atrado naujų įžvalgų, kaip efektyviau „įdarbinti“ DI savo veikloje.
Ievos empatija ir gebėjimas susijungti su auditorija buvo stiprus padrąsinimas klausti, bandyti, klysti ir taisytis. O puiki vizualizacija padėjo aiškiai įsisąmoninti darbo su DI žingsnius. Nuoširdžiai džiaugiamės, kad mokymus vedė Ieva Kiliuvienė, o ne… dirbtinis intelektas.
Dėkoju Karolinai už pagalbą atrankos metu. Ji nuolat palaikė ryšį, patardavo, ieškojo plačiai ir, įvertinant mūsų poreikius – mažą buhalterinių paslaugų kompaniją bei ribotas atlygio galimybes – sugebėjo surasti norinčiųjų kandidatų. Nors ne visi atitiko mūsų lūkesčius, tačiau vieną puikią darbuotoją Karolinos dėka jau turime, o iš kelių likusių patikusių galbūt pavyks atrinkti ir antrą. Labai vertinu Karolinos nuoširdų įsitraukimą ir profesionalumą.
Ateityje tikrai nebesikankinsiu ieškodama pati 🙂 – šį darbą patikėsiu jums.
Atraskite erdvę augti
Prisidedame prie verslų ir žmonių juose augimo
