Darbo rinkos ir kiti tyrimai

Esame atlikę kandidatų lūkesčių ir panašios tematikos darbo rinkos apklausas. Kliento užsakymu vykdome konkrečių organizacijų numatytose pozicijoje dirbančių asmenų anoniminius atlygio lūkesčių tyrimus.

Kam yra naudingi tokie tyrimai:

Kandidatų lūkesčių tyrimas ir jo duomenys įgalina organizacijas pagrįstiems pokyčiams. Atlikę tyrimus, jeigu Klientas pageidauja, formuojame rekomendacijas, ką turėtų numatyti darbdaviai, norėdami būti patrauklūs darbo rinkoje.

Susisiekime

Kaip vyksta darbo rinkos tyrimai?

Apklausas rengiame vadovaudamiesi pripažintomis ir patvirtintomis metodikomis. Kiekvienam tyrimui parenkame tinkamiausius metodus ir įrankius.

Vykdydami kandidatų atlygio lūkesčių tyrimą, su Klientu suderiname tikslinę tyrimo auditoriją, projekto laikotarpį, vykdome anoniminę apklausą raštu / žodžiu (telefonu), sisteminame ir apibendriname statistiką, pateiktą išoriniuose šaltiniuose (Lietuvos statistikos departamento, BIfree SODRA ir pan.)

Kur mus rasti?

Jeigu domina darbo rinkos tyrimai ir konsultacijos – kreipkitės! Mielai suteiksime daugiau informacijos ir patarsime, kokie sprendimai yra geriausi Jums. Galime pasimatyti mūsų padaliniuose Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje arba virtualiai, o paslaugas teikiame visoje Lietuvoje bei Baltijos šalyse.

Ką tiriame?

Darbo užmokesčio apžvalga – analizuojame klientui aktualių pareigybių atlygio tendencijas pasirinktame regione.
Darbdavių siūlomo atlygio analizė – sisteminame duomenis iš įvairių šaltinių (Sodros, didžiausių karjeros portalų, socialinių tinklų darbo skelbimų 3–6 mėn. laikotarpiu). Vertiname pagal sektorių, regioną ir konkurentų praktiką.
Darbuotojų lūkesčiai – atliekame anoniminę apklausą tarp pasirinktų pareigybių darbuotojų (preliminarus respondentų skaičius – nuo X), pateikiame apibendrintus duomenis apie pageidaujamą atlygį bei darbo sąlygas.
Papildomos naudos – apžvelgiame tarptautines ir vietines tendencijas bei apklausiame darbuotojus, kokios darbdavio siūlomos naudos jiems reikšmingiausios.
Rekomendacijos – parengiame aiškius patarimus, kaip formuoti konkurencingą atlygio politiką ir išskirtinį vertės pasiūlymą.

Kodėl tai svarbu?

Dešimtims įmonių padėjome geriau suprasti:

kokius lūkesčius turi kandidatai;
kaip jų siūlomas atlygis atrodo kitų darbo rinkos žaidėjų kontekste;
kokios naudos šiandien yra aktualiausios darbuotojams.

Susipažinkime, aš – Violeta!

Esu įgijusi psichologijos bakalauro ir organizacijų psichologijos magistro laipsnį. Beveik 10 metų specializuojuosi personalo ir vadovų paieškos srityse. Esu konsultavusi jau arti šimto įmonių (gamyba, didmeninė ir mažmeninė prekyba, finansai, telekomunikacijos, transportas ir logistika, teisė, farmacija, energetika, IT, žemės ūkis, pardavimai, rinkodara, klientų aptarnavimas ir kitos sritys), įvykdžiusi virš 150 personalo atrankos projektų, suteikusi keliasdešimt privačių konsultacijų.

Nuolat domiuosi naujausiomis personalo paieškos, atrankos ir valdymo praktikomis, metodais.
Labai tikiu emocinio intelekto (EQ) vystymo svarba tiek organizacijų, tiek asmeniniu lygmeniu.
Esu GTD (Getting Things Done) produktyvumo metodo šalininkė.

Džiaugiuosi galėdama gyventi „Emplonet“ vertybėmis ir kurti erdvę augti verslams ir žmonėms, siekti maksimalių rezultatų Jums, dalytis ekspertinėmis žiniomis ir lydėti partnerius į geriausius personalo paieškos ir atrankos sprendimus.

Padedame priimti pagrįstus sprendimus dėl darbo užmokesčio ir vertės pasiūlymo darbuotojams. Mūsų atliekamos anoniminės pasyvių kandidatų apklausos leidžia objektyviau įvertinti, kiek konkurencingas yra jūsų siūlomas atlygis, kokios naudos šiuo metu aktualios konkrečios profesijos / pareigų / verslo sektorių darbuotojams ir kokius lūkesčius jie iš tiesų turi.

Rezultatas – duomenimis grįsti sprendimai, didesnis pasiūlymo konkurencingumas, lengvesnis darbuotojų pritraukimas: platesnis tinkamų kandidatų pasirinkimas, trumpesnis atrankos terminas.

Dažniausiai užduodami klausimai

Kokia nauda iš darbo rinkos tyrimų?

Darbdaviai gali sužinoti, kokia yra situacija rinkoje skirtingų profesijų darbo užmokesčio, paklausos ir kitais aktualiais aspektais. Tai leidžia jiems priimti efektyvius sprendimus formuojant darbo pasiūlymus, komandas, siekiant išlikti patraukliems darbo rinkoje ir išlaikyti talentus.

Nuo ko priklauso darbo rinkos tyrimų kaina?

Kaina priklauso nuo tyrimo apimties, sudėtingumo, norimų ištirti klausimų skaičiaus. Norint gauti geriausią pasiūlymą, kviečiame susisiekti tiesiogiai su Emplonet specialistais.

Susisiekime