Nemokamų nuotolinių renginių ciklas
Kaip stipriausi darbdaviai šiandien priima samdos sprendimus? Kaip atpažinti būsimą lyderį? Kada verta auginti žmogų organizacijos viduje, o kada ieškoti jo rinkoje? Kaip vertinti inžinierius ir IT specialistus, kai CV atskleidžia tik mažą dalį to, ką iš tiesų reikia žinoti prieš priimant sprendimą?
Šį rudenį personalo atrankų įmonių grupė „Emplonet“ ir „GoDoJob“ kviečia vadovus ir HR profesionalus į trijų nemokamų nuotolinių diskusijų ciklą apie darbuotojų samdą ir vertinimą. Kalbėsime ne tik apie samdos technikas, bet ir apie realius organizacijų sprendimus, patirtis bei dilemas.
Diskusijos vyks nuotoliniu būdu MS Teams platformoje (prisijungimus gausite užsiregistravę į renginį). Pasirinkite aktualiausias temas ir registruokitės!
Vadovų atranka | rugsėjo 24 d., 10.30–12.00 val.
Inžinierių samda | spalio 15 d., 10.30–12.00 val.
IT kandidatų vertinimas | lapkričio 12 d., 10.30–12.00 val.
Turite klausimą, kurį norėtumėte aptarti diskusijoje? Pateikite jį klausimų formoje – diskusijos metu pasistengsime atsakyti.
Atrenkant lyderius: tarp intuicijos ir duomenų. Patirtys, sprendimai ir praktikos iš organizacijų kasdienybės
Kada vadovų atrankoje pasikliauti patirtimi, o kada – duomenimis? Šiuolaikiniame versle ribos tarp duomenimis grįstų sprendimų ir žmogiškosios intuicijos dar niekada nebuvo tokios trapios. Ypač tada, kai ieškome tų, kurie ves komandas į priekį.
Savo patirtimi, istorijomis ir praktikomis dalinsis:
- Rasa Slauskienė | „Tamro“ / „BENU Vaistinė Lietuva“ personalo vadovė
- Ieva Gedraitienė | „Biovela Group“ žmogiškųjų išteklių direktorė
- Aiva Remeikienė | „ERA Capital“ verslo konsultantė
- Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok | „Emplonet“ vykdomoji direktorė
- diskusiją moderuos „Emplonet“ strateginė partnerė Violeta Jakutė
Apie ką diskutuosime?
- Ekspertas vs. Lyderis: kaip atpažinti, kad stiprus specialistas tikrai pasirengęs tapti vadovu?
- Auginti ar samdyti: kada verta investuoti į vidinį talentą, o kada būtina stiprinti komandą ekspertais iš išorės?
- Organizacijos indėlis: kokios aplinkybės iš tiesų lemia, kad naujas vadovas organizacijoje pritampa ir pasiekia rezultatų?
- Šiuolaikinės praktikos: kokie atrankos metodai šiandien duoda geriausią rezultatą?
Jau rugsėjo 24 d., 10.30–12.00 val., MS Teams platformoje (prisijungimus gausite užsiregistravę į renginį).
Po registracijos jūsų el. pašto dėžutę turėtų pasiekti patvirtinimo laiškas. Jei laiško nematote, patikrinkite „Šlamšto“ (Spam) ar „Reklamų“ skiltis.
Inžinierių samda: ką daro stipriausi darbdaviai ir ko nori TOP specialistai?
Ar neatsisakote stiprių inžinierių vien dėl to, kad jų CV atrodo per trumpas, o pirmasis pokalbis nevyko taip sklandžiai, kaip norėjosi? Inžinerijos talentų rinkoje konkurencija dėl geriausių specialistų kasdien aštrėja. Kaip nepasiklysti tarp CV eilučių ir rasti specialistus, kuriančius realią pridėtinę vertę verslui?
Savo patirtimi, istorijomis ir praktikomis dalinsis:
- Alina Urbanovič | „Vilniaus vandenys“ talentų pritraukimo ir išlaikymo partnerė
- Veronika Ramonė | „TLT Mechanics“ personalo verslo partnerė
- Elinga Šukienė | „EIKA Construction“ personalo ir integruotos vadybos sistemos vadovė
- diskusiją moderuos „GoDoJob“ vykdomoji direktorė Irena Šiurkė
Apie ką diskutuosime?
- CV prieš realybę: ar neatsisakome stiprių inžinierių vien dėl lakoniško CV ar nesėkmingo pirmojo interviu?
- Vertinimo įrankių anatomija: interviu, testavimas, namų darbai ar rekomendacijos – kas realiai veikia šioje specifinėje rinkoje?
- Tiltas tarp mokslo ir verslo: kaip įveikti atotrūkį tarp studijų programų ir realių rinkos poreikių?
- Konkurencinė kova: ką šiandien siūlo stipriausi darbdaviai ir ko iš tiesų tikisi TOP inžinerijos specialistai?
Jau spalio 15 d., 10.30–12.00 val., MS Teams platformoje (prisijungimus gausite užsiregistravę į renginį).
Po registracijos jūsų el. pašto dėžutę turėtų pasiekti patvirtinimo laiškas. Jei laiško nematote, patikrinkite „Šlamšto“ (Spam) ar „Reklamų“ skiltis.
CV nerodo visko: kaip vertinti IT kandidatą, kai technologijos keičiasi greičiau nei procesai
Ar šiandien dar pakanka CV ir techninio pokalbio, kad rastumėte stipriausius IT talentus? Blogas samdos sprendimas IT srityje kainuoja ne tik laiką ir pinigus. Jis stabdo projektus, apkrauna komandą ir mažina verslo tempą. Kaip atpažinti specialistą, kuris bus vertingas ne tik šiandien, bet ir po metų?
Savo patirtimi, istorijomis ir praktikomis dalinsis:
- Vilius Kontrimas | „Rivilė“ strategas, įmonių grupės vadovas
- Inga Abrutytė | „OBDeleven“ žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovė
- Bronislovas Skridaila | „Mysterium Network“ CTO
- diskusiją moderuos „Emplonet“ IT atrankų padalinio vadovė Ieva Kiliuvienė
Apie ką diskutuosime?
- Techniniai įgūdžiai prieš minkštuosius: kaip atrasti teisingą balansą vertinant IT talentus?
- Vertinimo įrankių kova: live coding, namų darbai ar techninis interviu – kas veikia, o kas tik atbaido kandidatus?
- Objektyvus vertinimas: kaip įvertinti programuotoją, kai technologijos keičiasi greičiau nei organizacijos procesai?
- Laikas pokyčiams: kokius pasenusius IT atrankos metodus laikas palikti praeityje?
Jau lapkričio 12 d., 10.30–12.00 val., MS Teams platformoje (prisijungimus gausite užsiregistravę į renginį).
Po registracijos jūsų el. pašto dėžutę turėtų pasiekti patvirtinimo laiškas. Jei laiško nematote, patikrinkite „Šlamšto“ (Spam) ar „Reklamų“ skiltis.
Atraskite erdvę augti
Prisidedame prie verslų ir žmonių juose augimo
