Personalo paieškos ir atrankos įmonė – profesionalus patarėjas ieškant darbo
Darbo keitimas ir naujo paieška – vienas didžiausių iššūkių žmogaus gyvenime. Tam, kad šis pokytis atneštų kuo geresnius rezultatus, jam derėtų atsakingai pasiruošti. Šiuolaikinėje rinkoje tampa įprasta ieškant darbo konsultuotis su šios srities specialistais. Nors kai kurie žmonės mano, kad ieškant darbo verčiau kreiptis tiesiai į potencialų darbdavį, iš tiesų personalo paieškos ir atrankos įmonės tarpininkavimas turi daug svarių privalumų.
Personalo atrankas vykdančios įmonės yra tarpininkės tarp darbo ieškančių žmonių ir darbdavių, kurie ieško darbuotojų. Tiek darbdaviams, tiek žmonėms, kurie yra atviri naujo darbo pasiūlymams, jos padeda greičiau pasiekti savo tikslų. Tačiau greitesnis paieškos rezultatas – toli gražu ne vienintelė iš personalo paieškos ir atrankos įmonių gaunama nauda.
Darbo paieškos įpročiai turi keistis kartu su darbo rinka
Ieškant naujo darbo reikia turėti omenyje, kad darbo rinka kinta, ir tai, kas darbo paieškose buvo veiksminga anksčiau, nebūtinai bus veiksminga ir dabar, savo straipsnyje rašo „Reuters“ verslo žurnalistas Chrisas Tayloras. Taigi, jeigu anksčiau buvo įprasta rinktis galimą darbą peržiūrint darbo skelbimų sąrašus, tai dabar yra svarbiau sudaryti galimybes potencialiems darbdaviams patiems jus susirasti. Ch. Tayloro teigimu, vis dažiau darbdaviai yra linkę ne reklamuoti laisvą darbo vietą, o patys rinktis, kuriems kandidatams ją pasiūlyti. Dėl to ypač svarbu turėti tinkamai paruoštus savo „LinkedIn“ ir kitų socialinių tinklų profilius, kad jie būtų lengvai randami.
Šia prasme mes, personalo paieškos ir atrankos įmonė „Emplonet“, galime pasiūlyti tris naudas. Pirma, mūsų specialistai gali padėti profesionaliai susitvarkyti savo socialinių tinklų paskyras, pakonsultuoti dėl profesinio įvaizdžio valdymo socialinėje erdvėje. Šiuo metu tai tampa vis svarbiau. Verslo naujienų portalas „Fortune“ rašo, jog žmonės, kurių gyvenimo aprašyme yra nuoroda į gerai paruoštą „LinkedIn“ profilį, turi 71 proc. didesnę tikimybę būti pakviesti į darbo pokalbį nei tie, kurie tokio profilio visai neturi.
Antra, jeigu dalyvaujate atrankoje, kurią vykdome mes, informacija apie jus, jūsų patirtį, įgūdžius ir lūkesčius lieka mūsų duomenų bazėje, net jeigu šioje atrankoje buvo pasirinktas kitas kandidatas. Atsiradus šiuos lūkesčius atitinkančiam ar panašiam pasiūlymui, susisiekiame jį aptarti. Taigi bendraujant su mumis galima sulaukti daugiau tikslingų pasiūlymų aktyviai neieškant darbo ir pačiam nekandidatuojant. Teigiamu atveju potencialiam darbdaviui pristatome kandidatūrą su rekomendacijomis. Taigi, įmonė būna supažindinta su jūsų patirtimi, savybėmis ir kompetencijomis, kurios leis kurti vertę konkrečioje pozicijoje. Tad nebereikia savęs pristatinėti „nuo nulio“. Be to, kai kurie darbdaviai darbo pasiūlymus skelbia tik savo svetainėse, kai kurie jų neskelbia išvis – vykdo slaptą galvų medžioklę.
Ir trečia, mūsų specialistai nuolat seka rinkos tendencijų pokyčius, dėl to geriausiai žino ir gali patarti, kas ieškant darbo ir prisistatant darbdaviui šiuo metu būtų efektyviausia, o ko geriau vengti.
Pokyčiai – ir organizacinėje kultūroje
Gana ryškūs pokyčiai pastaraisiais metais darbo rinkoje yra įvykę ir įmonių organizacinės kultūros prasme – itin svarbus tapo naujų darbuotojų vertybinio suderinamumo su darboviete ir likusiu personalu aspektas.
Žmogiškųjų išteklių specialistė, autorė Riia O’Donnell savo straipsnyje svetainėje Hospitalrecruiting.com teigia, kad anksčiau beveik nebūdavo skiriama dėmesio tam, ar naujas darbuotojas pritaps prie įmonės vidinio klimato. O dabar šios vadinamosios kandidatų minkštosios kompetencijos yra vienos svarbiausių renkantis būsimą darbuotoją. Pasak R. O’Donell, profesionalūs atrankų specialistai žino, kad minkštosios kompetencijos yra tiek pat reikšmingos sėkmingam darbui, kaip ir darbo patirtis.
Šias kompetencijas, naudodami naujausius personalo atrankų metodus, įvertina mūsų specialistai. Pravedę individualizuotus, pusiau struktūruoto interviu metodu paremtus pokalbius ir įvertinę kandidato psichologinių testų rezultatus, personalo atrankos specialistai gali pasakyti, ar jis turi lyderiui reikiamų savybių, ar turi stiprius komunikacinius įgūdžius, geriau dirba komandoje ar savarankiškai ir pan. Jie padeda ir pačiam darbo ieškančiam žmogui geriau įvertinti savo galimybes bei profesinius poreikius, taigi ir tikslingiau pasirinkti būsimą darbovietę. Be to, esame gerai įsigilinę į savo klientų – darbdavių poreikius bei vertybes, tad darbo ieškančiam žmogui galime pasiūlyti geriausiai jo lūkesčius atitinkančius darbo pasiūlymus. O tinkamoje darbovietėje pilnai atskleisdamas savo įgūdžius ir asmenines savybes žmogus jaučia pasitenkinimą darbu ir kuria didžiausią vertę ir sau, ir darbovietei.
Net jeigu darbdavio įmonė turi savo žmogiškųjų išteklių skyrių, jis paprastai turi valdyti daug daugiau išteklių ir procesų, tad neretai pasirenkama bendradarbiauti su išoriniais personalo paieškos ir atrankos partneriais. Tai naudinga tiek darbdaviams, tiek ir kandidatams, nes mes specializuojamės šioje srityje ir turime sukaupę reikalingas žinias bei patirtį. Ir darbdaviui, ir darbo ieškančiam žmogui galime patarti, ką daryti, kad darbuotojo ar darbo paieška vyktų sklandžiau ir greičiau.
Sutaupytas laikas ir mažiau streso
Taigi, bendradarbiavimas su personalo paieškos ir atrankos įmone sutaupo daug darbo ieškančiojo laiko. Ne tik dėl to, kad nebereikia pačiam naršyti daugybės darbo skelbimų. Mūsų specialistai pristatys jus savo klientui – darbdaviui ir paaiškins, kodėl esate tinkamas kandidatas. Kai teks kalbėtis su galimu darbdaviu, jis jau žinos apie jus daugelį reikiamų dalykų. Jeigu turite tikslą ne tiesiog pasikalbėti su kuo daugiau darbdavių, o sudalyvauti tik perspektyviuose susitikimuose, bendradarbiavimas su personalo atrankas vykdančia įmone šiuo atžvilgiu tai užtikrina.
Mūsų specialistai taip pat padeda pasiruošti pokalbiui su potencialiu darbdaviu, suteikdami visą reikiamą, tikslią informaciją apie darbovietę, jos kultūrą, darbo pobūdį, atsakomybių ribas, lūkesčius naujam kolegai. Tai padeda per pokalbį pasirodyti užtikrinčiau, profesionaliau, tikslingai ir argumentuotai pristatyti darbo patirtį ir savo motyvaciją, sumažina pirmojo susitikimo keliamą stresą. Apskritai personalo paieškos ir atrankos įmonės paslaugos sumažina streso lygį keičiant darbą arba grįžtant į darbo rinką po ilgesnės pertraukos.
Ir galiausiai, mūsų paslauga darbo ieškantiems žmonėms yra nemokama. Mokamos gali būti tik papildomos paslaugos – karjeros, gyvenimo aprašymo ar kitos profesinės konsultacijos.
Susitikimas su BNI Neringa skyriaus nariais verslo pusryčiuose
BNI – tai pasauliniu lygiu pripažinta verslo ryšių organizacija, veikianti ir Lietuvoje bei čia turinti ne vieną skyrių. Džiaugiamės būdami Neringos skyriaus nariais ir turėdami galimybę dalyvauti BNI organizuojamuose verslo atstovų susitikimuose.
Paskutiniuose BNI Neringa verslo pusryčiuose, vykusiuose 2018 m. birželio 7 dieną, dalyvavo mūsų atstovė Justina. Renginio metu pristatyta BNI veikla, Neringos skyriaus veiklos rezultatai. Taip pat buvo išklausyti kiekvieno klubo nario atstovaujamų kompanijų prisistatymai, jų veiklos ir naujienų apžvalga.
Trumpalaikis darbas – galimybė užsidirbti ir tobulėti
Neturint darbo patirties, studijuojant ar grįžtant po ilgesnės profesinės pertraukos, integruotis į darbo rinką paprastai nėra lengva. Savarankiškos nuolatinio darbo paieškos užtrunka, o potencialus darbdavys, įžvelgdamas patirties bei įgūdžių stoką, gali nesusidomėti Jūsų gyvenimo aprašymu. Tokiais atvejais puiki išeitis – terminuotas darbas: „Emplonet“ komanda tiesia pagalbos ranką, siūlydama įvairius trumpalaikius darbus.
Trumpalaikis darbas suteikia galimybę užsidirbti ir tobulėti įvairaus amžiaus bei įvairią darbo patirtį turintiems ar jos visai neturintiems žmonėms. Jaunimui tai yra patrauklus būdas gauti papildomų pajamų, įgyti patirties bei suderinti studijas su darbu, o vyresniems darbuotojams – greita ir paprasta integracija į darbo rinką keičiant karjerą ar grįžtant po profesinės pertraukos.
„Emplonet“ gali pasiūlyti platų trumpalaikių darbų spektrą: nuo pagalbinių, techninių darbuotojų gamybos ar maitinimo įstaigose iki administracijos darbuotojų, asistentų ir įvairių sričių specialistų tarptautinio lygio įmonėse.
Pasirašius trumpalaikio įdarbinimo sutartį su „Emplonet“, tampame tiesioginiu Jūsų darbdaviu, siūlančiu „pasimatuoti“ profesijas, atitinkančias Jūsų lūkesčius, poreikius ir vertybes.
Užtikriname, kad darbuojantis mūsų Klientų / Partnerių įmonėse Jums bus suteikiamos tokios pat sąlygos, kaip ir nuolatiniams darbuotojams:
• Visos socialinės garantijos;
• Vienodos darbo užmokesčio sąlygos;
• Darbo laiko ir krūvio pasirinkimas;
• Galimybė darbą derinti su kitomis veiklomis;
• Galimybė naudotis kolektyvine infrastruktūra (valgykla, transporto paslaugos ir kt.)
• Mokymai ir kvalifikacijos kėlimas;
• Nuolatinio darbo perspektyvos.
Norite išmėginti savo jėgas trumpalaikiame darbe? Pateikite užklausą arba susisiekite su mumis bendruoju telefonu: +370 686 05 553. Iš turimų darbo pasiūlymų pateiksime labiausiai tinkantį Jums.
Žinios, praktika ir naujovės „CV bankas“ seminare
2018 m. gegužės 29 d. „Emplonet“ Kauno skyriaus atstovai dalyvavo „CV banko“ organizuotame seminare, kurio tikslas – pristatyti naujausias darbo skelbimų tendencijas, pateikti svarbiausias skelbimų rašymo ir pildymo taisykles, kurios leidžia greičiau ir efektyviau ieškoti įmonėms reikalingų kandidatų.
Seminare buvo aptariami tokie aspektai kaip: skelbimų fono paveikslėlis, video klipų naudojimas skelbimuose, skelbimų laukų antraštės, darbo vietos / maršruto iki darbo vietos pateikimas. Taip pat pristatyta naujausia ir aktualiausia informacija apie BDAR – Bendrąjį Duomenų Apsaugos Reglamentą.
TRIPOD asmenybės testai – jau ir „Emplonet“!
„Emplonet“ džiaugiasi savo Klientams galėdama pasiūlyti itin vertingą paslaugą – darbuotojų ir vadovų kompetencijų vertinimą TRIPOD testų skalėmis. 2018 m. liepą „Emplonet“ personalo specialistams suteikti TRIPOD sertifikatai, leidžiantys mūsų įmonėje pradėti taikyti efektyviais pripažintus asmenybės savybių ir motyvacijos testus.
TRIPOD – jau daugiau nei dvidešimt metų veikianti estų kompanija, pristatanti testus, kurie yra naudojami įvairiose įmonėse Baltijos šalyse. TRIPOD savo ilgamete patirtimi bei profesionalia metodika užsitikrino sėkmę tarptautiniu mastu ir įvairiuose ekonomikos sektoriuose.
TRIPOD testai naudingi:
• Rengiant personalo atranką;
• Planuojant komandą, atliekant jos analizę;
• Planuojant savo individualią karjerą.
TRIPOD testai naudingi ir vidiniam jau turimų darbuotojų įvertinimui:
• Planuojant personalo pertvarką;
• Planuojant paaukštinimus, darbuotojų ugdymą, mokymus;
• Sprendžiant iškilusias personalo problemas;
• Norint motyvuoti darbuotojus.
