Dalinė atranka

Dalinė atranka – darbuotojų paieškos bei atrankos būdas, kai atrankų specialistams dedikuojamos pasirinktos personalo paieškos, pritraukimo ir atrankos funkcijos pirmuosiuose darbuotojų pritraukimo ir atrankos etapuose.

Ką gali apimti dalinė atranka?

Darbo skelbimo kūrimą;
Darbo skelbimo sklaidą didžiausiuose karjeros portaluose ir socialiniuose tinkluose;
Pasyvių kandidatų CV paiešką didžiausių karjeros portalų ir vidinėje Emplonet bazėse;
Užsakomą mokamą reklamą darbo skelbimui Facebook platformoje;
Pasyvių kandidatų paiešką ir pritraukimą LinkedIn platformoje;
Interviu su kandidatais telefonu pagal su klientu suderintus 3-5 kriterijus;
Tinkamiausių gyvenimo aprašymų ir trumpų komentarų pristatymą Klientui.

Kaip vyksta dalinė darbuotojų atranka?

Išanalizavę Jūsų poreikius, profesionaliai paruošime darbo skelbimą ir pasirūpinsime jo sklaida socialinėse medijose bei populiariausiuose darbo paieškos portaluose;
Atrūšiuosime gautus gyvenimo aprašymus pagal keliamus reikalavimus;
Esant poreikiui, vykdysime tinkamų gyvenimo aprašymų paiešką darbo paieškos portalų ir vidinėje Emplonet duomenų bazėse, LinkedIn socialiniame tinkle;
Susisieksime su pasyviais Kandidatais telefonu ir sudominę pasiūlymu atliksime Kliento Kandidatui keliamų kriterijų patikrinimą.
Esant poreikiui, skelbimams naudosime reklamą socialinėje medijoje. Taip užtikrinsime dar didesnį tikslinės auditorijos pasiekiamumą ir tinkamų kontaktų srautą;
Pristatysime Jums reikalavimus atitinkančių Kandidatų gyvenimo aprašymus su trumpais komentarais.

Kodėl verta kreiptis į Emplonet komandą?

Darbuotojų paieška ir atranka – sudėtingas procesas, reikalaujantis kruopštaus planavimo, teisingo vertinimo, įgūdžių ir žinių. Būtent dėl to šį darbą rekomenduojama patikėti profesionalams. Emplonet komanda gali pasirūpinti:

Darbo skelbimu, atitinkančiu jūsų poreikius – užtikrinsime, kad reikalavimai ir pareigos būtų aiškiai apibrėžtos, paskelbtos taip, jog sudomintų tinkamus Kandidatus;
Talentų pritraukimu – surasime patyrusius, kvalifikuotus specialistus, pasitelkdami duomenų bazes, pažintis ir socialinius tinklus. Taip pat pritrauksime ir aktyviai darbo neieškančių kandidatų;
Kandidatų atranka ir vertinimu – siekiame, kad darbo pozicijai būtų atrinkti geriausi Kandidatai, todėl esant poreikiui pasitelkiame ir UNLOCK bei „Tripod“ testus, individualiai sukurtas praktines užduotis Kandidatams ir vertiname Kandidatų kompetencijas pusiau struktūruoto interviu metodu;
Pokalbių organizavimu – suorganizuosime Jūsų susitikimą su atrinktais Kandidatais;
Grįžtamojo ryšio suteikimu – pasirinktus ir nepasirinktus Kandidatus laiku informuosime apie atrankos eigą.

Susisiekime

Dažniausiai užduodami klausimai

Koks mūsų tikslas?

Siekiame maksimalių rezultatų Jums, taupome Jūsų laiką ir užtikriname kokybišką komunikaciją. Mums atliekant visas išvardytas „technines“ užduotis, sutaupysite laiko, kurį Jūsų darbuotojai galės išnaudoti pokalbiams su Kandidatais.

Kur mus rasti?

Jeigu domina dalinės atrankos paslauga – kreipkitės! Mielai suteiksime daugiau informacijos ir patarsime, kokie sprendimai yra geriausi Jums. Galime pasimatyti mūsų padaliniuose Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje arba virtualiai, o paslaugas teikiame visoje Lietuvoje bei Baltijos šalyse.

Kam ir kodėl verta rinktis dalinę atranką?

Dalinės atrankos būdas yra aktualus įmonėms, kurios: neturi laiko ar kitų resursų užsiimti pasyvių ir aktyvių Kandidatų paieška ir pritraukimu, atlikti laikui imlius techninius darbus; turi resursų dalyvauti darbuotojų atrankoje pačios; ieško itin draugiško sprendimo atrankos kainos atžvilgiu; nori perduoti Kandidatų paieškos funkcijas, kurios priskiriamos pirmiesiems darbuotojų pritraukimo ir atrankos etapams.