Smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai darbuotojams
Smurto prevencija darbe yra viena pagrindinių sąlygų pritraukti ir išlaikyti žmones. Net stipriausias darbdavio įvaizdis ar sėkmingiausia atranka praranda vertę, jei kasdienėje aplinkoje darbuotojai susiduria su netinkamu elgesiu, užsitęsusiais konfliktais ar neaiškiomis ribomis. Žinome, kad kandidatai renkasi organizacijas, kuriomis pasitiki, o darbuotojai lieka ten, kur jaučiasi saugūs. Šie „Emplonet“ mokymai sujungia ilgametę mūsų personalo paieškos patirtį ir praktinius smurto bei priekabiavimo prevencijos metodus, padedančius įmonėms nubrėžti aiškius elgesio standartus bei sustiprinti vadovų kompetencijas. Tai sprendimas organizacijoms, siekiančioms ne tik atitikti teisės aktų reikalavimus, bet ir laiku suvaldyti kylančias grėsmes, apsaugoti savo reputaciją bei išsaugoti geriausius talentus.
Šios mokymų programos tikslas yra padėti Jums:
- atpažinti smurto, priekabiavimo, mobingo ir kitų netinkamo elgesio formų požymius – nuo akivaizdžių pažeidimų iki kasdienėse situacijose pasitaikančių „pilkųjų zonų“;
- atskirti mobingą ir netinkamą elgesį nuo konstruktyvaus konflikto, grįžtamojo ryšio, reiklaus vadovavimo ar pagrįstų veiklos lūkesčių. Sužinosite, kokiais bruožais pasižymi mobingas ir išmoksite atpažinti ne tik vertikalųjį (bossing), bet ir horizontalųjį ar kylantįjį mobingą;
- lavinti „atpažinimo raumenį“ analizuojant tikrus scenarijus ir „pilkąsias zonas“. Išmoksite atskirti subjektyvias emocijas nuo faktų, kad galėtumėte situaciją įvertinti be išankstinių nuostatų;
- suprasti, kaip apsaugoti darbuotojus ir įmonę nuo neigiamų pasekmių. Sužinosite, kaip netinkamas elgesys veikia darbuotojų sveikatą, pasitikėjimą, įsitraukimą, kaitą, darbdavio reputaciją ir organizacijos gebėjimą išlaikyti talentus bei kokia asmeninė atsakomybė tenka vadovams;
- sužinoti, kaip tiksliai elgtis nukentėjusiajam, liudininkui ar vadovui, kad situacija būtų suvaldyta efektyviai. Susipažinsite su dokumentavimo principais, vidiniais pranešimų kanalais bei darbdavio pareiga turėti veikiančią prevencijos politiką.
Smurto prevencijos mokymai skirti:
- įmonių vadovams, siekiantiems užtikrinti saugią darbo aplinką bei įgyvendinti privalomą darbdavio pareigą rūpintis smurto ir priekabiavimo prevencija;
- personalo vadovams ir HR partneriams, atsakingiems už vidinių tvarkų rengimą ir jų praktinį taikymą organizacijoje;
- visai darbuotojų komandai, siekiančiai puoselėti psichologinį saugumą ir kurti darbo aplinką, kurioje tarpusavio pagarba yra savaime suprantamas standartas.
Smurto ir priekabiavimo prevencijos tvarkos aprašas
Nuo 2022 m. lapkričio 1 d. įsigalioję Lietuvos Respublikos darbo kodekso 30 straipsnio pakeitimai nustato darbdavio pareigą užtikrinti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojai nepatirtų smurto ar priekabiavimo, o jų orumas ir psichologinis saugumas būtų apsaugoti.
Šių nuostatų įgyvendinimas detalizuotas Valstybinės darbo inspekcijos patvirtintame Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių apraše, kuriame nustatytos būtinos prevencijos priemonės, jų įgyvendinimo tvarka bei darbdavio veiksmai organizuojant saugią darbo aplinką.
Pagrindiniai reikalavimai organizacijoms:
- Prevencijos politika. Darbdaviai privalo įgyvendinti smurto ir priekabiavimo prevencijos priemones, o įmonėse, kuriose darbuotojų skaičius viršija 50, – patvirtinti ir paskelbti atitinkamą politiką bei užtikrinti jos taikymą.
- Darbuotojų informavimas. Organizacijoje turi būti aiškiai nustatyta pranešimų apie galimus smurto ar priekabiavimo atvejus teikimo ir nagrinėjimo tvarka bei užtikrintas darbuotojų supažindinimas su ja.
- Mokymai ir prevencinės priemonės. Darbdavys privalo imtis aktyvių veiksmų, skirtų rizikų mažinimui, organizuoti darbuotojų mokymus ir taikyti kompleksines prevencijos priemones.
Daugiau informacijos apie oficialius reikalavimus ir taikomas priemones galite rasti teisės akte.
Susipažinkime, aš – Ingrida!
Esu „Emplonet“ vykdomoji direktorė, sertifikuota TRIPOD bei INLOCUS personalo vertinimo konsultantė ir smurto bei priekabiavimo prevencijos darbe ekspertė.
Įgijau socialinių mokslų (kriminologijos) magistro laipsnį, nes nuo vaikystės mane domino esminis klausimas: kodėl identiškose situacijose žmonės elgiasi ir reaguoja visiškai skirtingai? Šiandien šias įžvalgas ir žmonių elgsenos supratimą apjungiu į šiuolaikišką mokymų konceptą, padedantį organizacijoms atpažinti ir efektyviai stabdyti mobingą.
Per daugiau nei 8-erius darbo metus personalo atrankų ir valdymo srityje sukaupiau patirties dirbdama su šimtais skirtingų klientų – nuo startuolių iki didžiųjų Lietuvos darbdavių bei valstybinio sektoriaus. Pažįstu vidinę įmonių dinamiką ir žinau, su kokiais realiais iššūkiais susiduria komandos.
Mano tikslas – padėti jūsų įmonei sukurti saugią, pagarbią ir emociškai stabilią darbo aplinką.
