Išdarbinimas

Darbo praradimas gali būti vienas iš didžiausių stresą keliančių įvykių gyvenime. Emplonet tikslas – darbuotojo atleidimo iš darbo procesą padaryti konstruktyvų, amortizuoti neigiamas emocijas, išgryninti darbuotojo stipriąsias asmenines savybes bei kompetencijas, supažindinti su darbo rinka, suteikti konsultaciją dėl karjeros tikslų formulavimo ir padėti pasiruošti naujo darbo paieškoms besikeičiančioje darbo rinkoje.

Emplonet – Jūsų partneris, kai darbuotojo kelionė organizacijoje pasibaigia.

Kokie yra darbuotojo išdarbinimo (angl. outplacement) paslaugos etapai?

Konsultuojamam asmeniui pristatoma darbo rinkos situacija, jos tendencijos, aptariami tinkamiausi darbo paieškos būdai;
Išanalizuojama darbinė patirtis, galimybės ir lūkesčiai, aptariami reikiami veiksmai karjeros tikslams pasiekti;
Įvertinamas gyvenimo aprašymas ir „LinkedIn“ profilis, jei reikia, suteikiamos rekomendacijos arba padedamas parengti reprezentatyvus gyvenimo aprašymas ir „LinkedIn“ profilis, kuris aiškiai ir išsamiai atskleistų vertingiausias patirtis ir asmenines savybes;
Konsultuojamam asmeniui pristatomi darbo paieškos įrankiai;
Supažindinama su atrankos proceso etapais, patariama, kaip pasirengti darbo pokalbiui, esant poreikiui, simuliuojamas darbo pokalbis;
Atsakome į visus su naujo darbo paieškomis susijusius papildomus klausimus.

Kodėl išlydint darbuotoją verta rinktis išdarbinimo paslaugą?

Darbuotojas, su kuriuo atsisveikinama, konsultacijų metu įgauna jam reikalingų praktinių patarimų, individualaus dėmesio, tai gali prisidėti ir prie geresnės jo psichologinės savijautos, taip pat gerina požiūrį į buvusį darbdavį;
Amortizuojamas galimas darbuotojo nepasitenkinimas susiklosčiusia situacija, taip išvengiant galimų neigiamų atsiliepimų apie buvusį darbdavį (socialinėje medijoje, artimiausioje darbuotojo aplinkoje);
Tinkamai atliktas išdarbinimo procesas kelia darbdavio reputaciją rinkoje, demonstruoja atsakingumą, orientaciją į darbuotojo gerovę, stiprina teigiamą darbdavio įvaizdį;
Matydami socialiai atsakingą darbdavio elgesį, saugiau jaučiasi ir kiti organizacijos nariai.