Diskriminacija dėl vyresnio amžiaus Lietuvoje yra viena labiausiai paplitusių diskriminacijos formų, rodo įvairūs tyrimai ir apklausos. Tačiau organizacijos tikina su tuo sistemingai kovojančios – pavyzdžiui, Lietuvos darbdaviai teigia iki 2030-ųjų skirsiantys daugiausiai dėmesio vyresnių darbuotojų įgalinimui (Pasaulio ekonomikos forumas, 2025).

75 proc. apklaustųjų mano, kad būtent vyresnio amžiaus žmonių diskriminacija yra iš dalies arba labai paplitusi Lietuvoje, atskleidžia Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos apklausa (2023). 

„Su didesnėmis rizikomis, kaip rodo tyrimas, susiduria moterys – procentaliai didesnė dalis jų diskriminaciją dėl amžiaus patiria dar iki 49-erių. Dažniausiai šią ribą moterims brėžiame nuo 40-ies – maždaug nuo šio amžiaus moterys pradeda susidurti su stereotipizavimu, netiesiogine diskriminacija, jaučia pasikeitusį darbdavių požiūrį, sumažėjusias karjeros galimybes, nors turėtų būti atvirkščiai, nes tokio amžiaus žmogus dažniausiai jau yra prikaupęs nemažai vertingos patirites“, – sako Emplonet vadovė Violeta Jakutė. 

Anot jos, moteris labiau paliečia ir diskriminacija dėl jauno amžiaus: „Taigi, išeina, kad moterys turi trumpesnį laikotarpį to amžiaus, kada yra laikomos „pakankamai geromis, tinkamomis, ne per jaunomis ir ne per senomis dirbti.“

Diskriminacija yra nuostolinga pačiam darbdaviui

Šiandien, kai visuomenė sparčiai amžėja ir pradedama kalbėti apie tai, kas užpildys laisvas darbo vietas, gręžiamasi ne tik į migrantus, bet ir į vyresnius darbuotojus.

„Lietuvos darbuotojų amžiaus mediana yra 44-eri metai, taigi, vyresnių darbuotojų samda tampa neišvengiama. Įdomu tai, kad Pasaulio ekonomikos forumo Ateities darbo vietų ataskaitoje (2025) Baltijos šalys sudaro TOP trejetuką šalių, kurios nurodo ketinančios labiausiai orientuotis į 55-erių ir vyresnius darbuotojus – būtent jų atžvilgiu jie ketina taikyti įvairovės, lygybės ir įtraukties priemones“, – pasakoja V. Jakutė.

Kaip pabrėžia ji, rinkdamasis nesamdyti ar užkirsdamas kelia augti atitinkamo amžiaus kolegoms, darbdavys gali nukentėti pats.

„Demotyvuoti, diskriminaciją dėl amžiaus jaučiantys darbuotojai jums nesukurs pridėtinės vertės, o galbūt ir apskirtai nuspręs pasitraukti iš organizacijos. Tyrimai rodo, kad darbdavio vertybės ir požiūris į soc. pažeidžiamas grupes taip pat yra svarbus jaunesniems darbuotojams – netgi jeigu jie tiesiogiai patys nejaus diskriminacijos, tokia darbdavio elgsena jaunimui, tikėtina, bus nepriimtina ir tai neigiamai paveiks jų nuomonę apie organizaciją. 

Norisi pabrėžti, kad išankstinės nuostatos apie vyresnius („jis jau neišmoks naudotis technologijomis“; „jam jau laikas prižiūrėti anūkus“) ar jaunesnius darbuotojus („jaunimas visiškai nemoka komunikuoti“; „šitam piemeniui tik TikTok’us žiūrėti“) paveikia ir pačių darbuotojų elgseną – įrėmina, numuša profesinę savivertę, o tai gali neigiamai paveikti ir norą stengtis dėl organizacijos. Žmogiškųjų išteklių specialistai visada rekomenduoja kiek įmanoma labiau kovoti su savo vidinėmis nuostatomis ir kiekvieną kandidatą/darbuotoją vertinti individualiai, pagal jų kompetencijas ir įgūdžius.“

Emplonet sieks išsiaiškinti ir darbdavių nuostatas

Iki šiol Lietuvoje publikuotuose tyrimuose apie amžizmą daugiausiai dėmesio buvo skiriama pačių darbuotojų patirtims, tačiau šiemet tyrimą vykdanti Emplonet orientuosis ir į darbdavių nuostatas.

„Amžizmo problema iš darbo rinkos tikrai nepasitraukė, kandidatų, darbuotojų patirtys vis dar yra labai aktualios. Stengsimės išsiaiškinti, kuriame darbo santykių etape rizikų patirti diskriminaciją dėl amžiaus yra daugiausia, kokios yra rizikos grupės tarp jaunų ir vyresnių asmenų. 

Taip pat nusprendėme ištirti ir darbdavių nuostatas – išsiaiškinti jų motyvacijas, kiek jų organizacijos susiduria su amžizmo problema (o gal apskritai nemato to kaip problemos), ar taiko priemones, leidžiančias atsirinkti darbuotojus kuo objektyviau, ir pan.“, – tikina V. Jakutė.

Savo patirtimis kviečiame pasidalyti apklausoje, kurios nuoroda – ČIA. Kiekvienas respondentas turi galimybę dalyvauti žaidime ir laimėti nemokamą Emplonet karjeros konsultaciją. 

„Pildant apklausą kviečiame būti atviriems, jūsų anonimiškumas – garantuotas, naudosime tik apibendrintus duomenis. Tik jūsų skaidrumas mums padės geriau pažinti realią situaciją ir augti kaip žmonėms, visuomenei, kuri yra atvyra tiek jauniausiems darbo rinkos dalyviams, tiek vyriausiems“, – perduoda V. Jakutė.