Personalo atrankų projektų vadovas (-ė)
ImonėEmplonet klientėMiestasVilniusVeiklos sritisPersonalo valdymasAtlyginimas4132 – 4958 €/mėn. bruto
Darbo pobūdis:
- Atrankų organizavimas ir vykdymas – aktyvi kandidatų paieška, pirminis vertinimas, interviu vedimas;
- Poreikių analizė – glaudus bendradarbiavimas su vadovais, siekiant suprasti personalo poreikius;
- Kandidatų vertinimas – kompetencijų ir motyvacijos analizė;
- Atrankos procesų tobulinimas – efektyvių metodų diegimas ir duomenų analizė;
- Darbo rinkos analizė –sektoriaus tendencijų stebėjimas, darbo rinkos pokyčių vertinimas;
- Personalo duomenų bazės administravimas – kandidatų duomenų kaupimas, sisteminimas ir atnaujinimas;
- Darbo skelbimų rengimas ir viešinimas – skelbimų kūrimas ir sklaida įvairiuose portaluose.
Reikalavimai:
- Patirtis ir įgūdžiai vykdant tiesioginę paiešką (Head-hunting) – gebėjimas taikyti „Cold-calling“ metodus, daryti įtaką bei parduoti darbo pasiūlymus kandidatams;
- Patirtis naudojant LinkedIn įrankius, puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai;
- Bent 5 – erių metų patirtis dirbant tiek įmonės viduje, tiek personalo agentūroje;
- Statybų sektoriaus supratimas – gebėjimas efektyviai komunikuoti su visais statybų sektoriaus atstovais (nuo darbininkų iki vadovų), turint aiškią patirtį ir sąsają su šia sritimi;
- Vairuotojo pažymėjimas – B kategorija;
- Gebėjimas dirbti savarankiškai, greita orientacija, geri laiko planavimo įgūdžiai, orientacija į rezultatą.
Įmonė siūlo:
- Stiprią ir profesionalią komandą;
- Įmonės renginius ir šventes;
- Papildomas naudas pagal susitarimą.
Darbo apžvalga
Skelbimas galioja iki
2025 m. gegužės mėn. 16 d.
Miestas
Vilnius
Atlyginimo rėžiai
4132 – 4958 €/mėn. bruto
Darbo sritis
Personalo valdymas
Išsilavinimas
- Aukštasis išsilavinimas – privalumas.