•Aktyvi personalo paieška ir atranka į įvairias pozicijas;
•Kandidatų duomenų bazės vedimas, pildymas ir atnaujinimas;
•Personalo atrankos procesų tobulinimas, įvairių projektų ir iniciatyvų įgyvendinimas;
•Darbo rinkos stebėjimas, prisidėjimas prie darbdavio įvaizdžio formavimo;
•Strategijų kūrimas ir įgyvendinimas, siekiant pagerinti įmonės vidinę atmosferą ir darbuotojų patirtį;
•Vidinio NPS (Net Promoter Score) įvedimas ir stebėjimas, siekiant nuolat vertinti darbuotojų pasitenkinimą ir įsitraukimą;
•Pagalba vadovams organizuojant įmonės renginius.

•Patirtis personalo atrankos srityje (bent 2 metai);
•Anglų kalbos žinios (B1 lygiu);
•Patirtis kuriant ir įgyvendinant motyvavimo sistemas ir įvaizdžio formavimo strategijas būtų privalumas
•Puikūs komunikaciniai ir analitiniai įgūdžiai;
•Geri planavimo ir prioritetų nustatymo įgūdžiai;
•Kūrybiškumas ir inovatyvumas.

• Įdomų ir atsakingą darbą augančioje organizacijoje;
• Galimybę prisidėti prie CandyPop prekės ženklo žinomumo didinimo Lietuvoje ir už jos ribų;
• Profesinius iššūkius, galimybę realizuoti savo idėjas;
• Profesionalią ir draugišką komandą, visapusišką vadovų bei kolegų palaikymą;
• Galimybę mokytis ir tobulėti;
• Galimybę derinti darbą iš ofiso ir iš namų.