# Emplonet

> Erdvė augti verslams ir žmonėms

---


## Puslapiai

- [Cookie policy (ES)](https://emplonet.lt/en/cookie-policy-es/)
- [Slapukų politika (ES)](https://emplonet.lt/slapuku-politika-es/)
- [Kiek brandus jūsų atrankos procesas?](https://emplonet.lt/kiek-brandus-jusu-atrankos-procesas/): Kiek brandus jūsų atrankos procesas? Atlikite 3 min. testą ir sužinokite, kur jūsų organizacija yra atrankos brandos skalėje. Nėra teisingų...
- [Smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai darbuotojams](https://emplonet.lt/klientams/smurto-ir-priekabiavimo-prevencijos-mokymai-darbuotojams/): Smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai darbuotojams. Vedam mokymus, skirtus susipažinti su smurto ir priekabiavimo prevencijos metodais.
- [Įmonių grupė Emplonet ir GodoJob](https://emplonet.lt/imoniu-grupe-emplonet-ir-godojob/): „Emplonet“ ir „GoDoJob“ – strateginiai partneriai pritraukiant, atrenkant ir išlaikant talentusMūsų įmonių grupę vienija dvi specializuotos personalo atrankos komandos: „Emplonet“...
- [Personalo konsultacijos](https://emplonet.lt/klientams/personalo-konsultacijos/): Personalo konsultacijos Emplonet ➤ individualizuota paslauga, kurios tikslas – suteikti esminę informaciją apie personalo valdymą. Susisiekime ✉!
- [Partneriai](https://emplonet.lt/partneriai/): Emplonet partneriai ir draugai. Domina darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugos? Susisiekite!
- [Tripod test](https://emplonet.lt/klientams/tripod-testas/): Tripod test with Emplonet.lt ☑️. Testing is used in recruitment and employee assessment. Find out more on the website.
- [„Tripod“ testas](https://emplonet.lt/klientams/tripod-testas/): „Tripod“ testas su Emplonet.lt ☑️. Testavimas taikomas personalo atrankose ir esamų darbuotojų vertinime. Sužinokite daugiau svetainėje.
- [Personalo vertinimas](https://emplonet.lt/klientams/personalo-vertinimas/): Personalo / darbuotojų vertinimas su Emplonet ☑️ Tai paslauga, padedanti įvertinti būsimų ir esamų darbuotojų kompetencijas ir potencialą. Susisiekime!
- [Top talent personnel leasing](https://emplonet.lt/klientams/aukstos-kvalifikacijos-personalo-nuoma/): Top talent personnel leasing with Emplonet. The service is designed to ease the challenges of recruiting and retaining talent ☑️. Contact us ✉!
- [Aukštos kvalifikacijos personalo nuoma](https://emplonet.lt/klientams/aukstos-kvalifikacijos-personalo-nuoma/): Aukštos kvalifikacijos personalo nuoma su Emplonet. Paslauga yra skirta talentų paieškos ir išlaikymo iššūkiams palengvinti ☑️. Susisiekite ✉!
- [Outplacement](https://emplonet.lt/klientams/isdarbinimas/): Outplacement - an ethical way to say goodbye to an employee ➤
- [Išdarbinimas ](https://emplonet.lt/klientams/isdarbinimas/): Išdarbinimas (darbuotojo atleidimas iš darbo) su Emplonet ➤ Paslauga padės amortizuoti neigiamas darbuotojo emocijas bei pasiruošti naujo darbo paieškoms.
- [AI solutions for attracting and retaining talent](https://emplonet.lt/en/for-clients/ai-solutions-for-attracting-and-retaining-talent/): AI solutions for attracting and retaining talentAre you struggling to keep up with HR technology? The Emplonet team is launching...
- [DI sprendimai pritraukiant ir išlaikant talentus](https://emplonet.lt/klientams/di-sprendimai-pritraukiant-ir-islaikant-talentus/): DI sprendimai pritraukiant ir išlaikant talentus Siekiate žengti koja kojon su HR technologijomis, tačiau nepavyksta jų pavyti? Emplonet komanda gali...
- [One-to-one coaching sessions](https://emplonet.lt/kandidatams/individualios-koucingo-sesijos/)
- [Individualios koučingo sesijos](https://emplonet.lt/kandidatams/individualios-koucingo-sesijos/)
- [Organisational coaching](https://emplonet.lt/klientams/koucingas-organizacijoje/): Coaching / developmental leadership ➤ Emplonet offers coaching workshops for an organisation or group of employees. Contact us ✉!
- [Koučingas organizacijoje](https://emplonet.lt/klientams/koucingas-organizacijoje/): Koučingas / ugdomasis vadovavimas organizacijoje ➤ Emplonet siūlo koučingo seminarus organizacijai ar grupei darbuotojų. Susisiekime ✉!
- [Darbdavio identiteto ir įvaizdžio kūrimas ir stiprinimas](https://emplonet.lt/klientams/darbdavio-identiteto-ir-ivaizdzio-kurimas-ir-stiprinimas/): Darbdavio įvaizdžio kūrimas, formavimas itin svarbus šiandienos darbo rinkoje. Savo organizacijos patirtį kurkite kartu su Emplonet. ☑️. Susisiekime!
- [Building and strengthening employer branding](https://emplonet.lt/klientams/darbdavio-identiteto-ir-ivaizdzio-kurimas-ir-stiprinimas/): Creating an employer brand is crucial in today's labour market. Build your organisation's experience with Emplonet. ☑️. Let's get in touch!
- [Personalo poreikio planavimas](https://emplonet.lt/klientams/personalo-poreikio-planavimas/): Personalo poreikio planavimas su Emplonet.lt ☑️! Padėsime parengti efektyvų personalo poreikio planą pagal Jūsų organizacijos poreikius!
- [Vadovų kompetencijų vertinimas](https://emplonet.lt/klientams/vadovu-kompetenciju-vertinimas/): Vadovų kompetencijų vertinimas su Emplonet ☑️ Patikrintas būdas įvertinti asmens įgūdžius, elgesį, vertybes ir žinias reikalingas organizacijos sėkmei.
- [Darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimas](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-pasitenkinimo-darbu-tyrimas/): Darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimas su Emplonet ☑️ Išsami darbuotojų pasitenkinimo analizė, padedanti suprasti darbuotojų poreikius, rūpesčius.
- [Employee recruitment and selection](https://emplonet.lt/en/for-clients/employee-recruitment-and-selection/): Employee recruitment and selectionSuitable employee recruitment and selection is a very important process in any organization since it deeply influences...
- [Darbuotojų paieška ir atranka](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska/): Darbuotojų paieška ir atranka su Emplonet ☑️. Teikiame darbdaviams profesionalias darbuotojų atrankos paslaugas visoje Lietuvoje. Susisiekime!
- [Employee engagement survey](https://emplonet.lt/en/for-clients/employee-engagement-survey/): Employee Engagement Survey by Emplonet ☑️ A comprehensive analysis of employee satisfaction, empowerment and loyalty to help organizations grow!
- [Darbuotojų įsitraukimo tyrimas](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-isitraukimo-tyrimas/): Darbuotojų įsitraukimo tyrimas su Emplonet ☑️ Išsami darbuotojų pasitenkinimo, įgalinimo ir lojalumo analizė, padedanti organizacijoms augti!
- [Work smarter, not harder: DI sprendimai kiekvienam](https://emplonet.lt/di-sprendimai-kiekvienam/): Mūsų tikslas – rasti geriausią vietą skleistis Jūsų kompetencijoms, augti profesine prasme.
- [360 tyrimas](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/360-tyrimas/): 360 laipsnių tyrimas („UNLOCK Panoramic 360“) su Emplonet.lt ☑️! Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų pritraukimo ir atrankos paslaugas!
- [Specialistų atranka](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/specialistu-atranka/): Specialistų atranka su Emplonet.lt ☑️! Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas!
- [Specialist recruitment](https://emplonet.lt/en/specialist-recruitment/): Specialist recruitment with Emplonet.lt ☑️! We provide highly qualified talent and executive attraction and recruitment services!
- [Darbuotojų paieška ir atranka Klaipėdoje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-klaipedoje/): Darbuotojų paieška ir atranka Klaipėdoje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️
- [Recruitment agency in Vilnius](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-vilniuje/): Recruitment agency in Vilnius ☑️ Emplonet.lt. Highly qualified talent and executive attraction and recruitment services. Contact us!
- [Darbuotojų paieška ir atranka Vilniuje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-vilniuje/): Darbuotojų, personalo paieška ir atranka Vilniuje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️
- [Recruitment agency in Klaipėda](https://emplonet.lt/en/recruitment-agency-in-klaipeda/): Recruitment agency in Klaipėda Emplonet ☑️ Highly qualified talent and executive attraction and recruitment services. Contact us!
- [Darbuotojų paieška ir atranka Kaune](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-kaune/): Darbuotojų, personalo paieška ir atranka Kaune☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️
- [Recruitment agency in Kaunas](https://emplonet.lt/en/recruitment-agency-in-kaunas/): Recruitment agency in Kaunas - Emplonet ☑️ Highly qualified talent and executive attraction and recruitment services. Contact us!
- [Darbuotojų paieška ir atranka Visagine](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-visagine/): Darbuotojų paieška ir atranka Visagine ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Utenoje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-utenoje/): Darbuotojų paieška ir atranka Utenoje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Ukmergėje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-ukmergeje/): Darbuotojų paieška ir atranka Ukmergėje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Trakuose](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-trakuose/): Darbuotojų paieška ir atranka Trakuose ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Švenčionyse](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-svencionyse/): Darbuotojų paieška ir atranka Švenčionyse ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Šiauliuose](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-siauliuose/): Darbuotojų paieška ir atranka Šiauliuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Rokiškyje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-rokiskyje/): Darbuotojų paieška ir atranka Rokiškyje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Plungėje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-plungeje/): Darbuotojų paieška ir atranka Plungėje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Panevėžyje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-panevezyje/): Darbuotojų paieška ir atranka Panevėžyje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Palangoje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-palangoje/): Darbuotojų paieška ir atranka Palangoje☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Naujoje Akmenėje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-naujoje-akmeneje/): Darbuotojų paieška ir atranka Naujoje Akmenėje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Molėtuose](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-moletuose/): Darbuotojų paieška ir atranka Molėtuose ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Mažeikiuose](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-mazeikiuose/): Darbuotojų paieška ir atranka Mažeikiuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Marijampolėje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-marijampoleje/): Darbuotojų paieška ir atranka Marijampolėje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Lentvaryje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-lentvaryje/): Darbuotojų paieška ir atranka Lentvaryje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Kėdainiuose](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-kedainiuose/): Darbuotojų paieška ir atranka Kėdainiuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Kaišiadoryse](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-kaisiadoryse/): Darbuotojų paieška ir atranka Kaišiadoryse ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Joniškyje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-joniskyje/): Darbuotojų paieška ir atranka Joniškyje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Jonavoje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-jonavoje/): Darbuotojų paieška ir atranka Jonavoje☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Ignalinoje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-ignalinoje/): Darbuotojų paieška ir atranka Ignalinoje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Grigiškėse](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-grigiskese/): Darbuotojų paieška ir atranka Grigiškėse ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Elektrėnuose](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-elektrenuose/): Darbuotojų paieška ir atranka Elektrėnuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Druskininkuose](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-druskininkuose/): Darbuotojų paieška ir atranka Druskininkuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Biržuose](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-birzuose/): Darbuotojų paieška ir atranka Biržuose ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Birštone](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-birstone/): Darbuotojų paieška ir atranka Birštone ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Alytuje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-alytuje/): Darbuotojų paieška ir atranka Alytuje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️
- [Darbuotojų paieška ir atranka Akmenėje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-akmeneje/): Darbuotojų paieška ir atranka Akmenėje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️
- [Labour market and other research](https://emplonet.lt/klientams/darbo-rinkos-tyrimai/): Labour market research – Vilnius, Kaunas, Klaipėda☑️ Emplonet.lt. Highly qualified talent and executive attraction and recruitment services☑️
- [Darbo rinkos ir kiti tyrimai](https://emplonet.lt/klientams/darbo-rinkos-tyrimai/): Darbo rinkos tyrimai - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️
- [HR, recruitment training and consultations](https://emplonet.lt/klientams/hr-mokymai-ir-konsultacijos/): HR, recruitment training and consultations ➤ HR management courses, training for HR specialists, consultations. Contact us ✉!
- [HR, personalo atrankų mokymai ir konsultacijos](https://emplonet.lt/klientams/hr-mokymai-ir-konsultacijos/): HR, personalo atrankų mokymai ➤ Personalo valdymo kursai, mokymai personalo specialistams. Susisiekime ✉!
- [IT specialistų paieška ir atranka](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/it-specialistu-paieska-ir-atranka/): IT specialistų, darbuotojų paieška ir atranka☑️ Emplonet.lt - įmonė, turinti virš 10 metų patirties! Daugiau sužinokite svetainėje.
- [IT specialist recruitment and selection](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/it-specialistu-paieska-ir-atranka/): IT specialist, employee recruitment and selection ☑️ Emplonet.lt – a company with over 10 years of experience! We provide highly qualified talent and executive attraction and recruitment services☑️ Learn more on our website.
- [Executive recruitment](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/vadovu-paieska-ir-atranka/): Executive search and recruitment in Lithuania ☑️ Emplonet.lt. Highly qualified talent and executive attraction and recruitment services.
- [Vadovų paieška ir atranka](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/vadovu-paieska-ir-atranka/): Vadovų atranka ir paieška | vadovų paieškos įmonė Emplonet.lt ☑️. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos!
- [Karjeros konsultacijos suaugusiems](https://emplonet.lt/kandidatams/karjeros-konsultacijos/): Karjeros konsultacijos suaugusiems ar studentams visoje Lietuvoje ☑️ Emplonet padės visuose karjeros etapuose - pradedant karjerą ar keičiant darbą.
- [Career consultations](https://emplonet.lt/kandidatams/karjeros-konsultacijos/): Career consultations throughout Lithuania ☑️ Emplonet will help you with all your career advice needs – whether you are starting your career or changing jobs.
- [Competence assessment](https://emplonet.lt/kandidatams/kompetenciju-vertinimas-tripod/): Employee competence assessment ☑️ Emplonet.lt. Highly qualified Candidate competence assessment services☑️
- [Kompetencijų vertinimas](https://emplonet.lt/kandidatams/kompetenciju-vertinimas-tripod/): Darbuotojų kompetencijų vertinimas ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos kandidatų kompetencijų vertinimo paslaugos!
- [Darbuotojų testavimas](https://emplonet.lt/klientams/personalo-tripod-testavimas/): Darbuotojų testavimas su Emplonet.lt ☑️. Teikiame aukštos kvalifikacijos personalo testavimo paslaugas! Susisiekime!
- [Organizational research](https://emplonet.lt/en/for-clients/organizational-research/): Organizational microclimate surveys | INLOCUS test in Vilnius, Kaunas, Klaipėda ☑️ Emplonet.lt. We provide high quality survey services☑️
- [Organizacijų tyrimai](https://emplonet.lt/klientams/organizaciju-tyrimai/): Organizacijų mikroklimato tyrimai, UNLOCK testas - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kokybės tyrimų paslaugas!
- [Human resource management](https://emplonet.lt/klientams/personalo-administravimas/): Human resource management ➤ We provide highly qualified HR management and document management services. Contact us ✉!
- [Personalo administravimas](https://emplonet.lt/klientams/personalo-administravimas/): Personalo administravimas ➤ Teikiame aukštos kvalifikacijos personalo administravimo ir dokumentų valdymo paslaugas. Susisiekite ✉!
- [Dalinė atranka](https://emplonet.lt/klientams/daline-atranka/): Dalinė darbuotojų atranka - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos dalinės darbuotojų atrankos paslaugos!
- [Partial recruitment](https://emplonet.lt/en/for-clients/partial-recruitment/): Partial recruitment – Vilnius, Kaunas, Klaipėda☑️ Emplonet.lt. Highly qualified partial recruitment services☑️
- [Headhunting](https://emplonet.lt/klientams/galvu-medziokle/): Headhunting / Headhunters in Lithuania ☑️ Emplonet.lt. We provide highly qualified talent search and attraction services.
- [Galvų medžioklė](https://emplonet.lt/klientams/galvu-medziokle/): Galvų medžioklė - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų paieškos ir pritraukimo paslaugas!
- [Darbuotojų paieška ir atranka](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/): Darbuotojų paieška ir atranka ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos darbuotojų pritraukimo ir atrankos paslaugas!
- [Privatumo politika](https://emplonet.lt/privatumo-politika/): Mes suvokiame ypatingą svarbą, tenkančią Jūsų asmens duomenų apsaugai, todėl renkame ir tvarkome tik tuos Jūsų duomenis, kurie reikalingi vykdant
- [Privacy Policy](https://emplonet.lt/privatumo-politika/): Mes suvokiame ypatingą svarbą, tenkančią Jūsų asmens duomenų apsaugai, todėl renkame ir tvarkome tik tuos Jūsų duomenis, kurie reikalingi vykdant
- [Taisyklės ir sąlygos](https://emplonet.lt/taisykles-ir-salygos/): Mes suvokiame ypatingą svarbą, tenkančią Jūsų asmens duomenų apsaugai, todėl renkame ir tvarkome tik tuos Jūsų duomenis, kurie reikalingi vykdant
- [Terms and Conditions](https://emplonet.lt/taisykles-ir-salygos/): Mes suvokiame ypatingą svarbą, tenkančią Jūsų asmens duomenų apsaugai, todėl renkame ir tvarkome tik tuos Jūsų duomenis, kurie reikalingi vykdant
- [HR blog‘as](https://emplonet.lt/hr-blogas/)
- [Kontaktai](https://emplonet.lt/kontaktai/): VilniusJ. Basanavičiaus g. 15, LT-03108, Vilnius+370 620 72848 info@emplonet. lt KaunasK. Donelaičio g. 62, LT-44248, Kaunas+370 618 28485 info@emplonet. lt
- [Contacts](https://emplonet.lt/en/contacts/): VilniusJ. Basanavičiaus St. 15, LT-03108 Vilnius+370 620 72848 info@emplonet. lt KaunasK. Donelaičio St. 62, LT-44248, Kaunas+370 618 28485 info@emplonet. lt
- [Job ads](https://emplonet.lt/darbo-skelbimai/): Your expectation is to channel your personal and professional qualities in the right direction. Our aim is to find the best place for your competences
- [Darbo skelbimai](https://emplonet.lt/darbo-skelbimai/): Jūsų lūkestis – asmenines ir profesines savybes nukreipti tinkamiausia kryptimi. Mūsų tikslas – rasti geriausią vietą Jūsų kompetencijoms
- [For Clients](https://emplonet.lt/en/for-clients/): Human resource management solutions with ➤ Emplonet. Hiring the right person reduces staff turnover and saves time and money. ✉ Contact us!
- [Klientams](https://emplonet.lt/klientams/): Personalo valdymo sprendimai ir konsultacijos su ➤ Emplonet. Įdarbinus tinkamą žmogų, mažėja darbuotojų kaita, sutaupoma laiko ir pinigų. ✉ Susisiekite!
- [Kandidatams](https://emplonet.lt/kandidatams/): Ieškantiems darbo: karjeros konsultacijos, darbo pasiūlymai, kompetencijų vertinimas. Mūsų tikslas – rasti geriausią darbo vietą Jums.
- [For Candidates](https://emplonet.lt/kandidatams/): Our goal is to find the best place for you to develop your competences and grow professionally.

---


## Įrašai

- [Emplonet tyrimas III: nerimą kelia darbo neturinčių lietuvių nuotaikos](https://emplonet.lt/hr-blogas/emplonet-tyrimas-iii-nerima-kelia-darbo-neturinciu-lietuviu-nuotaikos/): Darbo neturinčių lietuvių nuotaikos – itin prastos. Jie dažniau nurodė manantys, kad jų galimybės įsidarbinti yra apribotos dėl amžiaus.
- [Vietoje širdelės iš kolegos gavote kakutį: pokštas ar nauja mobingo forma?](https://emplonet.lt/hr-blogas/vietoje-sirdeles-is-kolegos-gavote-kakuti-pokstas-ar-nauja-mobingo-forma/): Nuotolinio darbo plėtra ne tik perkėlė priekabiavimą į skaitmeninę erdvę, bet ir pakeitė jo formas. Kas yra tas skaitmeninis mobingas?
- [Organizacinė kultūra: patarimai, kaip sukurti stiprią įmonės kultūrą](https://emplonet.lt/hr-blogas/organizacine-kultura-patarimai-kaip-sukurti-stipria-imones-kultura/): Netinkama organizacinė kultūra stabdo progresą, inovacijas ir talentų pritraukimą. Tada specialistai negali atskleisti savo potencialo.
- [Emplonet tyrimas II: moterys stumiamos iš darbo rinkos vos 40-ies](https://emplonet.lt/hr-blogas/emplonet-tyrimas-ii-moterys-stumiamos-is-darbo-rinkos-vos-40-ies/): „Emplonet“ tyrimas atskleidžia, kad moterys stumiamos iš darbo rinkos vos sulaukusios 40-ies, o „per jaunomis“ laikomos iki 24-erių.
- [Emplonet tyrimas I: 9 iš 10 profesinėje aplinkoje susiduria su amžizmu](https://emplonet.lt/hr-blogas/emplonet-tyrimas-i-9-is-10-profesineje-aplinkoje-susiduria-su-amzizmu/): Diskriminacija dėl amžiaus profesinėje aplinkoje Lietuvoje yra reikšmingai paplitusi problema, rodo „Emplonet“ tyrimas.
- [Vidinė komunikacija: kas tai ir ką daryti, kad ji būtų sėkminga?](https://emplonet.lt/hr-blogas/vidine-komunikacija-kas-tai-ir-ka-daryti-kad-ji-butu-sekminga/): Vidinė komunikacija organizacijoje nėra skirta tik atmosferai palaikyti – jos pagrindinė funkcija yra padėti įmonei veikti efektyviai.
- [Kaip rašyti CV?](https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-rasyti-cv/): Ieškote darbo ir nežinote, kaip rašyti CV, kad jis neliktų nepastebėtas? O gal kyla klausimas, kaip rašyti CV be patirties?
- [V. Jakutė: pensinio amžiaus ilginimas neįmanomas neparuošus darbo rinkos](https://emplonet.lt/hr-blogas/v-jakute-pensinio-amziaus-ilginimas-neimanomas-neparuosus-darbo-rinkos/): Dirbančiųjų skaičius kasmet mažėja. Verslo atstovų teigimu, pensinio amžiaus ilginimas gali būti neišvengiamas.
- [V. Jakutė: darbuotojų diskriminacija dėl amžiaus Lietuvoje – itin paplitusi](https://emplonet.lt/hr-blogas/v-jakute-darbuotoju-diskriminacija-del-amziaus-lietuvoje-itin-paplitusi/): Darbuotojų diskriminacija dėl amžiaus Lietuvoje paplitusi: per pastaruosius 3 metus su amžizmu susidūrė daugiau nei kas trečias lietuvis.
- [Kas yra naujo darbuotojo adaptacija ir kodėl ji tokia svarbi?](https://emplonet.lt/hr-blogas/kas-yra-naujo-darbuotojo-adaptacija-ir-kodel-ji-tokia-svarbi/): Naujo darbuotojo adaptacija – laikotarpis, padedantis perprasti organizacijos procesus, darbo aplinką ir savo atsakomybes.
- [V. Jakutė: diskriminacija dėl amžiaus darbo rinkoje dažniau paliečia moteris](https://emplonet.lt/hr-blogas/v-jakute-diskriminacija-del-amziaus-darbo-rinkoje-dazniau-paliecia-moteris/): Darbo pokalbyje amžius kartais tampa spąstais. O dažniau su diskriminacija dėl amžiaus Lietuvoje susiduria moterys.
- [Svarbiausi komandos formavimo etapai ir principai](https://emplonet.lt/hr-blogas/svarbiausi-komandos-formavimo-etapai-ir-principai/): Šiuolaikinėse organizacijose komandos formavimas yra vienas strategiškai svarbių vadovų ir personalo specialistų uždavinių. Susidirbusi komanda ne tik pasiekia geresnių rezultatų...
- [V. Jakutė: amžizmas darbo rinkoje paliečia ne tik vyresnius](https://emplonet.lt/hr-blogas/v-jakute-amzizmas-darbo-rinkoje-paliecia-ne-tik-vyresnius/): Emplonet tyrimas (n = 855) atskleidžia: amžizmas paliečia ne vien vyresnio amžiaus darbuotojus, bet ir jaunimą.
- [Mobingas darbe ir reiklus vadovavimas: kaip atskirti?](https://emplonet.lt/hr-blogas/mobingas-darbe-ir-reiklus-vadovavimas-kaip-atskirti/): Mobingas darbe šiandien yra viena dažniausiai aptariamų temų organizacijose. Ar ši sąvoka tampa ne per plačiai taikoma?
- [Personalo atrankos testai – ką jie pasako?](https://emplonet.lt/hr-blogas/personalo-atrankos-testai-ka-jie-pasako/): Šiuolaikinėje personalo valdymo praktikoje personalo atrankos testai yra organizacijų vertinami kaip būdas padidinti sprendimų tikslumą.
- [Darbuotojų lojalumas: ko tikisi darbuotojai?](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbuotoju-lojalumas-ko-tikisi-darbuotojai/): 2026-ieji rodo, kad darbuotojų lojalumas organizacijoms tampa nuolatiniu iššūkiu. Nors įmonės investuoja, bet darbuotojų kaita išlieka aukšta.
- [Karo tarnyba moterims: taptų iššūkiu ar atvertų naujų galimybių?](https://emplonet.lt/hr-blogas/karo-tarnyba-moterims-taptu-issukiu-ar-atvertu-nauju-galimybiu/): Ar karo tarnyba moterims galėtų tapti papildomu iššūkiu darbdaviams? O gal kaip tik atverti naujų galimybių?
- [Dažniausios atrankų klaidos: II dalis](https://emplonet.lt/hr-blogas/dazniausios-atranku-klaidos-ii-dalis/): Emplonet apžvelgia: kokios dažniausios atrankų klaidos pasitaiko skirtinguose etapuose ir kaip jų išvengti praktiškai?
- [Ar tikrai atrankų agentūros kandidatams meluoja?](https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-tikrai-atranku-agenturos-kandidatams-meluoja/): Dažnai girdima nuostata, esą atrankų agentūros „pagražina“ realybę, siekdamos pritraukti kandidatą. Tačiau kaip yra iš tiesų?
- [Darbuotojų kompetencijos 2026: kokia bus IT talentų paklausa?](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbuotoju-kompetencijos-2026-kokia-bus-it-talentu-paklausa/): Prognozuojama, kad 2026 m. pasaulio organizacijos susidurs su IT talentų trūkumu. Problema yra darbuotojų kompetencijos.
- [Dažniausios atrankų klaidos: I dalis](https://emplonet.lt/hr-blogas/dazniausios-atranku-klaidos-i-dalis/): Emplonet apžvelgia, kokios dažniausios atrankų klaidos pasitaiko skirtinguose etapuose ir kaip jų išvengti praktiškai.
- [Darbuotojų atranka: kodėl verta kandidatų klausti „Kaip miegojote?“](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbuotoju-atranka-kodel-verta-kandidatu-klausti-kaip-miegojote/): Darbuotojų atranka į aukšto streso lygio pozicijas gali būti sudėtinga. Jose klausti kandidatų apie jų miegą neįprasta, tačiau itin svarbu.
- [Kompetencijomis grįsta atranka: nuo ko pradėti?](https://emplonet.lt/hr-blogas/kompetencijomis-grista-atranka-nuo-ko-pradeti/): Ieškodamos darbuotojų įmonės vis dažniau taiko kompetencijomis grįstą atranką. Nuo ko pradėti, kad kompetencijų vertinimas būtų efektyvus?
- [Dirbtinio intelekto sprendimai: kviečiame į dirbtuves HR savaitė Lietuva](https://emplonet.lt/hr-blogas/dirbtinio-intelekto-sprendimai-kvieciame-i-dirbtuves-hr-savaite-lietuva/): Konferencijoje „HR savaitė Lietuva“ vesiu dirbtuves „AI Reality Check: nuo haliucinacijų prie patikimų sprendimų“.
- [Kviečiame į personalo vadovų konferenciją HR savaitė Lietuva](https://emplonet.lt/hr-blogas/kvieciame-i-personalo-vadovu-konferencija-hr-savaite-lietuva/): Įmonių grupė „Emplonet“ ir „GoDoJob“ dalyvaus rugsėjo 11-12 d. Litexpo vyksiančioje personalo vadovų konferencijoje HR savaitė Lietuva. 
- [Darbuotojų įsitraukimo bei gerovės darbe tendencijos](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbuotoju-isitraukimo-bei-geroves-darbe-tendencijos/): Po rekordiškai aukštų daruobotojų įsitraukimo rodiklių pasaulyje matomas ryškus nuosmukis, o gerovės vertinimai vėl mažėja.
- [Emocijos darbo aplinkoje: neprofesionalu ar būtina?](https://emplonet.lt/hr-blogas/emocijos-darbo-aplinkoje-neprofesionalu-ar-butina/): Tiesa ta, kad emocijos darbe yra neišvengiamos. Klausimas tik, ar mokame jas atpažinti ir konstruktyviai išreikšti. 
- [Netekus darbo – krito savivertė: ką daryti?](https://emplonet.lt/hr-blogas/netekus-darbo-krito-saviverte-ka-daryti/): Darbo netektis gali atrodyti kaip pernelyg asmeniškai nepaveikiantis įvykis, vis dėlto žmogaus viduje gali pabudinti įvairiausius jausmus.
- [Darbuotojų motyvacija ir motyvavimo priemonės](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbuotoju-motyvacija-ir-motyvavimo-priemones/): Darbuotojų motyvacija: pernai didžioji dalis pasaulio darbuotojų buvo arba neįsitraukę (62 proc.), arba aktyviai neįsitraukę (17 proc.).
- [Diskriminacija dėl amžiaus darbo santykiuose skaudžiau kerta moterims](https://emplonet.lt/hr-blogas/diskriminacija-del-amziaus-darbo-santykiuose-skaudziau-kerta-moterims/): 75 proc. apklaustųjų mano, kad būtent vyresnio amžiaus žmonių diskriminacija yra iš dalies arba labai paplitusi Lietuvoje. 
- [Ateityje dirbsime kitaip: kas yra sparčiai populiarėjanti daugialypė karjera? ](https://emplonet.lt/hr-blogas/ateityje-dirbsime-kitaip-kas-yra-sparciai-populiarejanti-daugialype-karjera/): Daugialypė karjera – tai profesinis kelias, kai žmogus vienu metu ar skirtingais gyvenimo etapais užsiima keliomis skirtingomis veiklomis.
- [Dirbtinio intelekto aktas jau taikomas Lietuvoje: ką turi žinoti darbdaviai?](https://emplonet.lt/hr-blogas/dirbtinio-intelekto-aktas-jau-taikomas-lietuvoje-ka-turi-zinoti-darbdaviai/): Vasario mėnesį Lietuvoje buvo pradėtas taikyti dirbtinio intelekto (DI) aktas. Jo tikslas – kad DI būtų kuriamas ir naudojamas atsakingai.
- [Darbdaviai į jaunuolius ir vyresnius darbuotojus žiūri skeptiškai](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbdaviai-i-jaunuolius-ir-vyresnius-darbuotojus-ziuri-skeptiskai/): Kodėl verta turėti įvairaus amžiaus komandą ir kuo ją gali praturtinti skirtingų kartų darbuotojai kaip strateginis privalumas?
- [Ateities darbo vietų ataskaita 2025: ko gali tikėtis Lietuva?](https://emplonet.lt/hr-blogas/ateities-darbo-vietu-ataskaita-2025-ko-gali-tiketis-lietuva/): Šį mėnesį pasirodė Pasaulio ekonomikos forumo „Ateities darbo vietų ataskaita 2025“, kurioje apžvelgiama pasaulio darbo rinka 2025–2030.
- [Kaip pasiruošti metiniam pokalbiui su vadovu? ](https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-pasiruosti-metiniam-pokalbiui-su-vadovu/): Kasmetinis pokalbis (angl. one-on-one) – puiki proga nusibrėžti tikslus bei suplanuoti prasmingus pokyčius.
- [„HR WRAPPED 2024“: įvykiai ir tendencijos, laimėjusios „LinkedIn“ bendruomenės dėmesį](https://emplonet.lt/hr-blogas/hr-wrapped-2024-ivykiai-ir-tendencijos-laimejusios-linkedin-bendruomenes-demesi/): 2024-iesiems artėjant į pabaigą siūlome apžvelgti ryškiausius šių metų HR įvykius ir tendencijas – tai, kas kėlė diskusijų audras.
- [„Emplonet“ tyrimas: daugiau uždirbantys pasižymi didesne psichologine gerove](https://emplonet.lt/hr-blogas/emplonet-tyrimas-i-dalis-daugiau-uzdirbantys-pasizymi-didesne-psichologine-gerove/): Daugiau uždirbantys ir aukštesnes pareigas užimantys darbuotojai pasižymi didesne psichologine gerove, atskleidžia „Emplonet“ tyrimas.
- [Organizacijos jau planuoja kalėdinio laikotarpio vakarėlius: ką vertina darbuotojai?](https://emplonet.lt/hr-blogas/organizacijos-jau-planuoja-kaledinio-laikotarpio-vakarelius-ka-vertina-darbuotojai/): Organizacijos jau planuojasi šventinį laikotarpį ir jį nulydinčias komandines veiklas, kalėdinius renginius. Į ką verta atkreipti dėmesį?
- [Darbdaviai nori dirbtinį intelektą suprantančių darbuotojų, tačiau į jų apmokymą investuoja nenoriai](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbdaviai-nori-dirbtini-intelekta-suprantanciu-darbuotoju-taciau-i-ju-apmokyma-investuoja-nenoriai/): Dirbtinis intelektas darosi vis svarbesnis daugelio darbe. Gebėjimas suprasti ir valdyti DI įrankius darosi svarbus ir darbdaviams.
- [Laimė darbe: ką rodo statistika?](https://emplonet.lt/hr-blogas/laime-darbe-ka-rodo-statistika/): Kuriose šalyse pasitenkinimas darbu didžiausias, kas darbdavius vertina palankiausiai, ar darbo užmokestis lemia didesnį pasitenkinimą darbu?
- [Darbuotojo psichikos sveikata: kur yra darbdavio atsakomybė?](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbuotojo-psichikos-sveikata-kur-yra-darbdavio-atsakomybe/): Pasauliui gręžiantis į darbuotojų psichikos sveikatą, žmogiškųjų išteklių specialistai brėžia gaires: kaip ją užtikrinti?
- [Darbdavio identitetas ir įvaizdis: ką rodo naujausios tendencijos?](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbdavio-identitetas-ir-ivaizdis-ka-rodo-naujausios-tendencijos/): Darbdavio identitetas ir įvaizdis (angl. Employer Branding) – svarbi strateginė funkcija sėkmingai organizacijos veiklai.
- [Dažnėjanti tendencija tarp kandidatų – į darbo pokalbius eina dėl „sportinio intereso“ ](https://emplonet.lt/hr-blogas/daznejanti-tendencija-tarp-kandidatu-i-darbo-pokalbius-eina-del-sportinio-intereso/): Norintys pagerinti darbo sąlygas ar panagrinėti darbo rinką griebiasi įvairių taktikų, viena jų – darbo pokalbiai dėl sportinio intereso.
- [Vasarą nori dirbti ir nepilnamečiai: ką svarbu žinoti jiems ir darbdaviui? ](https://emplonet.lt/hr-blogas/vasara-nori-dirbti-ir-nepilnameciai-ka-svarbu-zinoti-jiems-ir-darbdaviui/): Žinių apie nepilnamečių įdarbinimą ne mokslo metų laiku stokoja tiek darbdaviai, tiek potencialūs jauni darbuotojai.
- [Kaip vasarą vykdyti personalo atrankas?](https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-vasara-vykdyti-personalo-atrankas/): Tinkamai planuojant darbus, vasara gali būti geras laikotarpis ir naujo personalo paieškai ir atrankai.
- [Kad atostogos neprivestų prie perdegimo: kaip planuoti laiką iki poilsio?  ](https://emplonet.lt/hr-blogas/kad-atostogos-neprivestu-prie-perdegimo-kaip-planuoti-laika-iki-poilsio/): Atostogos darbe – kas svarbiausia planavime ir kaip savo laiką valdyti produktyviai? Ruoštis atostogoms padeda ekspertai.
- [Vadovų galvos skausmas: kaip darbuotojams pranešti blogas žinias? ](https://emplonet.lt/hr-blogas/vadovu-galvos-skausmas-kaip-darbuotojams-pranesti-blogas-zinias/): Blogos žinios darbuotojams: kaip tinkamai pasiruošti ir pranešti blogas žinias korektiškai, kad nenukentėtų pati organizacija?
- [Pasitelkus dirbtinį intelektą per savaitę darbe sutaupo ir 8 valandas](https://emplonet.lt/hr-blogas/pasitelkus-dirbtini-intelekta-per-savaite-darbe-sutaupyti-galima-ir-8-valandas/): Dirbtinis intelektas darbe milžinišku greičiu keičia mūsų gyvenimus. Pagrindinis jo tikslas – padėti išspręsti pasikartojančias užduotis.
- [Emplonet tyrimas (II dalis): kas motyvuoja tapti „bumerangais“ skirtingas socialines grupes?  ](https://emplonet.lt/hr-blogas/bumerangu-tyrimas-ii-dalis-kas-motyvuoja-grizti-skirtingas-socialines-grupes/): Emplonet tyrimas nustatė, kad net 33 proc. darbuotojų svarstytų grįžti į buvusią darbovietę. Dėl kokių priežasčių?
- [Kaip nesuklysti samdant darbuotoją?  ](https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-nesuklysti-samdant-darbuotoja/): Darbuotojų samda – laiko ir atitinkamų žinių reikalaujantis procesas. Ir iš kandidatų, ir iš darbdavių tenka girdėti apie prastas praktikas.
- [Kas svarbiausia vadovui bendraujant su darbuotojais?](https://emplonet.lt/hr-blogas/kas-svarbiausia-vadovui-bendraujant-su-darbuotojais/): Efektyvi vadovų komunikacija reikšmingai prisideda prie darbuotojų motyvacijos palaikymo, didina organizacijos žmonių įsitraukimą.
- [Emplonet tyrimas: darbuotojų-„bumerangų“ skaičius siekia ketvirtadalį](https://emplonet.lt/hr-blogas/emplonet-tyrimas-darbuotoju-bumerangu-skaicius-siekia-ketvirtadali/): Darbuotojai-bumerangai grįžta vis dažniau – 25 % buvusių darbuotojų renkasi sugrįžti. Ką verslui būtina žinoti apie šią augančią tendenciją?
- [Jurgita Juškienė: 7 darbdavio įvaizdžio mitai, arba Kaip prekių ženklai pasidaro vienodi](https://emplonet.lt/hr-blogas/jurgita-juskiene-7-darbdavio-ivaizdzio-mitai-arba-kaip-prekiu-zenklai-pasidaro-vienodi/): „Darbdavio įvaizdis“ arba „Employer Branding“ – madinga, bet dažnai klaidingai suprantama tema. Straipsnyje griauname mitus apie tai.
- [Ieva Kiliuvienė: ar išties atėjo galas IT talentų paklausos augimui Lietuvoje?](https://emplonet.lt/hr-blogas/ieva-kiliuviene-ar-isties-atejo-galas-it-talentu-paklausos-augimui-lietuvoje/): IT sektorius patiria sulėtėjimą, tačiau tai nereiškia krizės. Nors samda ir atlyginimų augimas lėtėja, prognozuojamas stabilus atsistatymas.
- [Tylusis atleidimas – pavojinga tendencija organizacijoms ir darbuotojams  ](https://emplonet.lt/hr-blogas/tylusis-atleidimas-pavojinga-tendencija-organizacijoms-ir-darbuotojams/): Šiemet ypač išpopuliarėjusį „tyliojo atsitraukimo“ terminą seka ir kita, mažiau viešai aptarinėjama tendencija – tylusis atleidimas.
- [Nebejaučiu motyvacijos – kaip dirbti?  ](https://emplonet.lt/hr-blogas/nebejauciu-motyvacijos-kaip-dirbti/): Sumažėjusi motyvacija darbe – vienas dažniausiu nusiskundimų šiandienos organizacijose. Ekspertai tai sieja su ekonomine recesija ir kt.
- [Metas susidraugauti su technologijomis: kuo HR srityje naudingas dirbtinis intelektas? ](https://emplonet.lt/hr-blogas/metas-susidraugauti-su-technologijomis-kuo-hr-srityje-naudingas-dirbtinis-intelektas/): Dirbtinis intelektas ir jo įrankiai keičia HR pasaulį ir atveria didelį potencialą talentų paieškos procesų automatizavimo srityje.
- [Jaučiate karjeros sąstingį? Ekspertė atskleidė, kaip susidaryti tikslų planą  ](https://emplonet.lt/hr-blogas/jauciate-karjeros-sastingi-eksperte-atskleide-kaip-susidaryti-tikslu-plana/): Sertifikuota karjeros koučerė Irena Šiurkė sako, kad šiandien smarkiai išaugo konkurencija tarp talentų, todėl reikia turėti karjeros planą.
- [Kaip elgtis vadovui, kai darbuotojas suklysta? ](https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-elgtis-vadovui-kai-darbuotojas-suklysta/): Darbuotojų klaidos: kaip elgtis vadovams? Vertėtų reaguoti rimtai ir nepakenkti ne tik darbo santykiams, bet ir darbuotojų emocinei gerovei.
- [Ar 4 darbo dienų savaitė pasiteisina? ](https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-4-darbo-dienu-savaite-pasiteisina/): Ar 4 darbo dienų savaitė pasiteisina? Naujausius tyrimus analizuoja organizacijų psichologė, „Emplonet“ direktorė Violeta Jakutė.
- [Persikvalifikavimas: pirmieji žingsniai, galimybės Lietuvoje ir ateities perspektyvos ](https://emplonet.lt/hr-blogas/persikvalifikavimas-pirmieji-zingsniai-galimybes-lietuvoje-ir-ateities-perspektyvos/): Persikvalifikavimas: ekspertai atsako, kuriose srityse vertėtų žvalgytis darbo ir kaip žengti pirmuosius žingsnius pokyčių link.
- [Jaunosios kartos koreguoja lūkesčius vadovams: tarp prioritetų – empatija ](https://emplonet.lt/hr-blogas/jaunosios-kartos-koreguoja-lukescius-vadovams-tarp-prioritetu-empatija/): Tai, kaip suvokiame vadovų vaidmenį, pamažu kinta – į darbo rinką įžengusi jaunoji karta kelia naujus standartus.
- [Darbo rinkoje – sulėtėjimas: kokios specialybės išlieka paklausiausios?](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbo-rinkoje-suletejimas-kokios-specialybes-islieka-paklausiausios/): Dėl ekonominės recesijos šalies įdarbinimo specialistai pastaruoju metu pastebi sulėtėjusią samdą. Bet paklausios specialybės dar ieškomos.
- [Klaidos darbe – kaip jas ištaisyti ir atkurti pasitikėjimą savimi?  ](https://emplonet.lt/hr-blogas/klaidos-darbe-kaip-jas-istaisyti-ir-atkurti-pasitikejima-savimi/): Klaidos darbe: ar sunku jas įvardinti viešai? Pripažinti, kad klydai? Tyrimai rodo, kad padarome 3–6 klaidas per valandą.
- [Kodėl kandidatas atmeta darbo pasiūlymą?   ](https://emplonet.lt/hr-blogas/kodel-kandidatas-atmeta-darbo-pasiulyma/): Kartais darbo pokalbyje išgirstame kandidatų „ne“. Susipažinkite su pagrindinėmis priežastimis, dėl kurių darbo pasiūlymai jų nesudomina.
- [Z karta darbo rinkoje – nemotyvuota ar keičianti nusistovėjusias taisykles?](https://emplonet.lt/hr-blogas/a-meskinyte-z-karta-darbo-rinkoje-nemotyvuota-ar-keicianti-nusistovejusias-taisykles/): Z karta iš socialinių tinklų sparčiai žengia į darbo rinką. Kas yra Z kartos darbuotojai ir kaip su jais užmegzti tvirtus darbo santykius?
- [Motinystės atostogos – nebūtinai karjeros pabaiga](https://emplonet.lt/hr-blogas/motinystes-atostogos-nebutinai-karjeros-pabaiga/): Motinystės atostogos yra netrumpas laikotarpis, tačiau jis gali tapti ir puikia proga įgyti naujų kompetencijų.
- [Naujausios žmogiškųjų išteklių tendencijos: kokius rodiklius verta sekti 2023-iaisiais?](https://emplonet.lt/hr-blogas/naujausios-zmogiskuju-istekliu-tendencijos/): Naujausios žmogiškųjų išteklių (HR) tendencijos: kokie yra reikšmingiausi ir dažniausiai atrankose matuojami KPI rodikliai?
- [XXI a. liga: perdegimas skaudžiausiai kerta jauniems specialistams ir moterims](https://emplonet.lt/hr-blogas/xxi-a-liga-perdegimas-skaudziausiai-kerta-jauniems-specialistams-ir-moterims/): Kokias socialines grupes perdegimas užklumpa dažniausiai ir kaip tokiu atveju turėtų elgtis perdegusio darbuotojo komanda?
- [R. Juozapavičius: kuo šiuolaikiniam vadovui naudinga Zen filosofija?](https://emplonet.lt/hr-blogas/r-juozapavicius-kuo-siuolaikiniam-vadovui-naudinga-zen-filosofija/): Komunikacijos ir atidos konsultantas Rytis Juozapavičius sako, kad Zen filosofija naudinga ir praktiškame verslo pasaulyje.
- [Mokymosi atostogos – kokios teisės priklauso dirbantiems? ](https://emplonet.lt/hr-blogas/adrija-spigelskyte-mokymosi-atostogos-kokios-teises-priklauso-dirbantiems/): Kas yra mokymosi atostogos, kaip jomis pasinaudoti ir ką reikėtų žinoti besimokantiems skirtingomis formomis ar tokių asmenų darbdaviams?
- [Ar esate geras kandidatas? Štai, kam darbdaviai sako „ne“](https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-esate-geras-kandidatas-stai-kam-darbdaviai-sako-ne/): Kandidatavote į darbo poziciją, tačiau nebuvote pakviestas į pokalbį? Kokių klaidų vengti ieškant darbo ir kaip elgtis darbo pokalbyje?
- [Kovo 8-osios statistikos „puokštė“ apie lyčių lygybę](https://emplonet.lt/hr-blogas/kovo-8-osios-statistikos-puokste-apie-lyciu-lygybe/): Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok Kovo 8-ąją minima Tarptautinė moterų solidarumo diena, trumpiau – Moters diena. Nesvarbu, ar šią...
- [Tyrimas: daugiau nei 40 proc. darbuotojų ketina palikti savo darbovietes](https://emplonet.lt/hr-blogas/tyrimas-daugiau-nei-40-proc-darbuotoju-ketina-palikti-savo-darbovietes/): Daugiau nei 40 proc. darbuotojų Lietuvoje artimiausiu metu planuoja palikti savo darbovietę, didelė dalis jų – dėl tos pačios priežasties,...
- [Eksperto komentaras. Dirbtinis intelektas jūsų darbo neatims, bet gali pagerinti jo kokybę](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-dirbtinis-intelektas-jusu-darbo-neatims-bet-gali-pagerinti-jo-kokybe/): Emplonet IT atrankų padalinio vadovė Ieva Kiliuvienė Jeigu per pastarąjį mėnesį nebuvote visiškai atsijungę nuo interneto, yra nemaža tikimybė, kad...
- [Eksperto komentaras. Personalo samdos iššūkiai 2023 m.](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-personalo-samdos-issukiai-2023-m/): Esant įtemptai situacijai rinkoje, darosi vis sunkiau pritraukti ir išlaikyti ne tik naujus talentus, bet ir esamus ilgamečius darbuotojus. Auganti infliacija, geopolitinė situacija, didėjanti emigracija bei kylančios kainos veikia rinkos dinamiką ne tik Lietuvoje, Europos sąjungoje, bet ir visame pasaulyje. Tinkamai atliepti darbuotojų lūkesčius verslui tampa vis didesniu iššūkiu.
- [Eksperto komentaras. Tvaraus studijų ir darbo derinimo patarimai](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-tvaraus-studiju-ir-darbo-derinimo-patarimai/): Dažnai sulaukiu klausimo „kaip tu viską spėji?!“, sako @Vilniaus kolegija organizacijų vadybos trečiakursė, Emplonet IT atrankų konsultantė Dovilė Toleikytė. Lapkričio 17-ąją, Tarptautinę studentų dieną, ji sulaukia ir sveikinimų, ir klausimų, kaip pavyksta derinti studijas ir darbą pilnu etatu.
- [Eksperto komentaras. Neigiamas atsakymas gali virsti karjeros galimybe](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-neigiamas-atsakymas-gali-virsti-karjeros-galimybe/): Sunku susitaikyti su neigiamu atsakymu po darbo pokalbių, ypač jeigu jie kartojasi. Dalyvavimas darbo pokalbiuose kelia daug streso bei reikalauja pasiruošimo – reikia ne tik pasidomėti įmone, kaip atsakyti į klausimus pateisinant darbdavio lūkesčius, tačiau ir pasirengti emociškai. Prieš ir po interviu dažnai turime daug vilčių, įsivaizduojame, kaip galėtų atrodyti mūsų karjeros kelias būsimoje darbovietėje, tad nusivylimas išgirdus neigiamą atsakymą yra labai natūralus. Jeigu esate pastovus darbuotojas ir darbą keičiate retai, tai įtampą ieškant svajonių darbo tik dabar labiau padidina. 
- [Nuotoliu, mišriai, iš biuro: ką renkasi darbuotojai?](https://emplonet.lt/hr-blogas/nuotoliu-misriai-is-biuro-ka-renkasi-darbuotojai/): Kokia darbo forma žmonės norėjo dirbti pernai, bei kaip iš tiesų dirbo? Kokiai darbo formai teiktų prioritetą specialistai, vadovai, moterys,...
- [Užsisakykite Emplonet naujienas!](https://emplonet.lt/hr-blogas/uzsisakykite-emplonet-naujienas/): Nuo šiol aktualiausias, svarbiausias ar išskirtines Emplonet naujienas galite gauti ir naujienlaiškiais!  
- [Kandidatų lūkesčių tyrimas: kaip veikia skatinimai grįžti į biurus? V](https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-kaip-veikia-skatinimai-grizti-i-biurus-v/): Ar raginimas grįžti į dirbti į biurus gali neigiamai paveikti darbuotojų motyvaciją dirbti, pasitenkinimą darbu? O galbūt jis netgi paskatinti turimus komandos narius galvoti apie naujo darbo paieškas? Ar darbuotojai mano, jog organizacijų kvietimas grįžti į biurus blogina jų kaip darbdavių įvaizdį? Emplonet atliktas tyrimas rodo, jog daugeliu atvejų atsakymas į šiuos klausimus yra Taip, tačiau skirtingose respondentų grupėse šie vertinimai taip pat skiriasi. 
- [Eksperto komentaras. Kaip pritraukti skirtingų kartų kandidatus?](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kaip-pritraukti-skirtingu-kartu-kandidatus/): Kaip skiriasi darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas skirtingų kartų kontekste? Ar organizacijos turėtų atsižvelgti į amžiaus rodiklį kurdamos, stiprindamos bei įgyvendindamos personalo valdymo strategiją?  
- [Kandidatų lūkesčių tyrimas: kurie darbuotojai kokią darbo formą rinktųsi? IV](https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-kurie-darbuotojai-kokia-darbo-forma-rinktusi-iv/): Daugelis žmonių, jeigu šiuo metu rinktųsi darbo pasiūlymą, prioritetą teiktų tiems, kurie siūlo dirbti pagal mišrų modelį – ir iš biuro, ir nuotoliu. Tačiau skirtingose respondentų grupėse pasirinkimai nėra vienodi. 
- [Kandidatų lūkesčių tyrimas: kaip įmonės komunikuoja apie darbo formą III](https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-kaip-imones-komunikuoja-apie-darbo-forma-iii/): Įmonės kartais neklausia darbuotojų, kokia darbo forma jie norėtų dirbti – mišriai, nuotoliu ar iš biuro, bet ir nedraudžia pasirinkimo. Nepaisant suteikiamos laisvės, žmonės labai vertintų ir kuo didesnį aiškumą – komunikacija dėl darbo formos, jos modelio ar pokyčių jiems atrodo labai svarbi, rodo Emplonet tyrimas. Pažvelgsime, kaip darbuotojai vertina įmonių komunikavimą apie darbo formos perspektyvas, ir ar jie tai laiko svarbiu dalyku.
- [Eksperto komentaras. Skirtingų kartų kandidatų pritraukimas: Z karta](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-skirtingu-kartu-kandidatu-pritraukimas-z-karta/): Z karta (25 m. ir jaunesni žmonės) daro reikšmingą įtaką darbo rinkai, prekybai, technologijoms, politikai, kultūrai. Tai socialiai atsakingi žmonės,...
- [Kandidatų lūkesčių tyrimas: ar įmonės keis darbo formą? II](https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-ar-imones-keis-darbo-forma-ii/): Įmonėms jau įpratus konkuruoti dėl darbuotojų siūlant lanksčias darbo sąlygas, be to, vėl daugėjant COVID-19 atvejų, panašu, jog daug darboviečių...
- [Eksperto komentaras. Skirtingų kartų kandidatų pritraukimas: Y karta](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-skirtingu-kartu-kandidatu-pritraukimas-y-karta/): Y kartos (26-41 m. ) atstovų Lietuvoje yra per pusę milijono. Įprastai jie apibūdinami kaip darbštūs, darbui atsidavę žmonės, linkę...
- [Eksperto komentaras. Skirtingų kartų kandidatų pritraukimas: X karta](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-skirtingu-kartu-kandidatu-pritraukimas-x-karta/): Nors pasaulyje didžiąją dalį dirbančiųjų jau sudaro Y kartos atstovai (26-41 m. amžiaus), Lietuvoje ji dalijasi lyderio poziciją su X karta (42-57 m.). Ši amžiaus grupė darbo rinkoje vertinama, nes joje – jau daug patirties sukaupę specialistai, kurie nori užsitikrinti karjerą, kartu augdami profesiškai. Konkuruojant dėl X kartos darbuotojų darbo rinkoje, Emplonet vadovė Violeta Jakutė pataria atsižvelgti į tai, kas jiems yra svarbu:
- [Kandidatų lūkesčių tyrimas 2022: kokia darbo forma dirbame? I](https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-kokia-darbo-forma-dirbame/): Nuotolis, darbas mišriai ar vien iš biuro? Kokia darbo forma žmonės norėjo dirbti pernai, bei kaip iš tiesų dirbo? Kokiai darbo formai teiktų prioritetą specialistai, vadovai, moterys, vyrai, ilgamečiai darbuotojai ir adaptacijos periode esantys naujokai? Emplonet atliko tyrimą, kuris atskleidžia naujausius darbuotojų lūkesčius darbo formai ir tai, kaip toliau turėtų elgtis bei į ką atsižvelgti darbdaviai, norėdami būti patrauklūs darbo rinkoje. 
- [Eksperto komentaras. Kaip teisingai suplanuoti darbo laiką, kai jo taip trūksta?](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kaip-teisingai-suplanuoti-darbo-laika-kai-jo-taip-truksta/): Kaip našiai ir sėkmingai veikti laike, išvengti chaoso, nustatyti darbų trukmę, išsigryninti pagrindines laiko „praradimo“ priežastis? Emplonet vyr. personalo atrankų konsultantė Lina Kantautaitė sako, kad planuojant savo darbo laiką svarbu:
- [Eksperto komentaras. Skirtingų kartų kandidatų pritraukimas: bumo karta](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-skirtingu-kartu-kandidatu-pritraukimas-bumo-karta/): Kaip skiriasi darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas skirtingų kartų kontekste? Ar organizacijos turėtų atsižvelgti į amžiaus rodiklį kurdamos, stiprindamos bei įgyvendindamos...
- [Eksperto komentaras. Kolegos pavadavimas atostogų metu](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kolegos-pavadavimas-atostogu-metu/): Kaip iš anksto pasiruošti ramioms atostogoms ir sėkmingai padalinti darbus? Emplonet Kauno padalinio vadovė Rima Juškienė dalijasi keliais patarimais.
- [Eksperto komentaras. Visuomenės ir ekonomikos pokyčiai interneto priešakyje](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-visuomenes-ir-ekonomikos-pokyciai-interneto-priesakyje/): Tyrimų apie tai, kokią didelę įtaką šiuolaikinei visuomenei ir ekonomikai turi internetas, nestinga. O ir pasakymas „Informacija yra galia“ girdėtas...
- [Eksperto komentaras. Ko NEdaryti bandant užkalbinti potencialų kandidatą](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-ko-nedaryti-bandant-uzkalbinti-potencialu-kandidata/): Neseniai rašiusi apie tai, kaip svarbu atrašyti į jus besikreipiančiam atrankų specialistui, Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūte-Lukašonok sulaukė ir nemažai pritariančių žinučių, ir prieštaraujančių – esą patys atrankų vykdytojai kalti, jog nesulaukia atsako į savo žinutes. Rašo „neprofesionaliai“, „šabloniškai“ ar „neįdomiai“.  
- [Eksperto komentaras. Neigiamas grįžtamasis ryšys personalo atrankose – kodėl svarbu jį suteikti?](https://emplonet.lt/hr-blogas/neigiamas-griztamasis-rysys-personalo-atrankose-kodel-svarbu-ji-suteikti/): Gerų žinių atrinktiems kandidatams specialistai ir samdantys vadovai niekada nepamiršta pranešti. Tad būtent neigiamas grįžtamasis ryšys, kai atrankoje dalyvavusiems žmonėms reikia pranešti, jog jie nebuvo pasirinkti kitiems atrankos etapams, yra ta sritis, kuriai reikia skirti daugiau dėmesio. 
- [Eksperto komentaras. Kodėl prarandame motyvaciją ir kaip sau padėti?](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kodel-prarandame-motyvacija-ir-kaip-sau-padeti/): Dvejus metus užsitęsusi pandemija, prasidėjęs karas Ukrainoje, galimi ekonominiai iššūkiai – išlaikyti motyvaciją darbe šiuo metu nėra lengva. Didele dalimi už tai, kad darbuotojai būtų motyvuoti siekti rezultatų darbe, atsakingi vadovai: jie kuria vadybos, skatinimo, lojalumo didinimo sistemas.   Vis dėl to ne viskas priklauso tik nuo vadovų. Dalis atsakomybės yra kiekvieno iš mūsų rankose, o galbūt tiksliau būtų sakyti – smegenyse. Šiek tiek plačiau patyrinėjus smegenų veikimo ir vidinės motyvacijos mechanizmą, tampa aišku, kodėl. 
- [Eksperto komentaras. Darbuotojų motyvacija pandemijos ir įtemptos geopolitinės situacijos metu](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-darbuotoju-motyvacija-pandemijos-ir-itemptos-geopolitines-situacijos-metu/): Kaip užgęsta „aistra“ tam, ką darome? Kodėl susiduriame su savo ar komandos narių motyvacijos praradimu? Kaip ją išlaikyti neramumų kontekste,...
- [Atrankų konsultanto komentaras. Šiuolaikinio programuotojo įvaizdis](https://emplonet.lt/hr-blogas/atranku-konsultanto-komentaras-siuolaikinio-programuotojo-ivaizdis/): Per savo, talentų paieškos specialisto, karjerą Emplonet vyr. IT atrankų konsultantas Nerijus Kinderis sako spėjęs susipažinti su daugeliu nuostabių žmonių IT srityje. O jų gyvenimai – išties spalvingi ir turiningi. Vieni greta savojo IT pasaulio dar ir dainuoja, tapo, sportuoja, profesionaliai jodinėja žirgais, yra nesustabdomi keliautojai, svajotojai. Kiti kone visą savo laiką skiria programavimui ir sukuria neįtikėtinai sudėtingas sistemas ar sprendimus.
- [Atrankų specialistės patirtis: ar verta studijuoti, jeigu jau dirbi?](https://emplonet.lt/hr-blogas/atranku-specialistes-patirtis-ar-verta-studijuoti-jeigu-jau-dirbi/): Dažniausiai gyvenimas susiklosto tokia tėkme – mokykla -> studijos -> karjera. Na, arba karjera pradedama dar studijuojant. Tačiau mano atvejis...
- [Kas yra personalo valdymas?](https://emplonet.lt/hr-blogas/kas-yra-personalo-valdymas/): Personalo valdymas šiuolaikinėje įmonėje, organizacijoje ➤ teikiame aukštos kvalifikacijos konsultacijų paslaugas. Susisiekite ✉!
- [Eksperto komentaras. Kaip atsirinkti (ne)tobulą kandidatą?](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kaip-atsirinkti-netobula-kandidata/): Dabartinėje rinkoje talentų pritraukimas ir išlaikymas – nelengvas uždavinys. Neretai organizacijos darbuotojo į laisvą poziciją ieško pusę metų ar ilgiau. Tokiu atveju svarbu įsivertinti, ar neieškoma „tobulo“ kandidato, kurio paieškas galime prilyginti „adatos ieškojimui šieno kupetoje“. Jeigu yra tikimybė, kad darbuotojo atranka gali užtrukti, svarbu įsivertinti kelis aspektus.

---


## Produktai

- [Rinkodaros ir administravimo specialistas (-ė)](https://emplonet.lt/product/rinkodaros-ir-administravimo-specialistas-e/): Darbo skelbimo pavadinimasVyr. Personalo atrankų konsultantėSandra BalandienėTel. : +370 655 32720 El. paštas: sandra@emplonet. lt
- [Pardavimų vadybininkas (-ė)](https://emplonet.lt/product/pardavimu-vadybininkas-e-49/): Į komandą kviečiame prisijungti pardavimų vadybininką (-ę). Jeigu turite puikius derybinius ir komunikacinius įgūdžius - susisiekite.
- [Buhalteris (-ė)](https://emplonet.lt/product/buhalteris-e-29/): Į komandą kviečiame prisijungti pardavimų buhalterį (-ę). Jeigu turite sukaupę bent 2 metų patirtį buhalterijos srityje - susisiekite.
- [Java programuotojas (-a)](https://emplonet.lt/product/java-programuotojas-a-2/): Lietuvos paštas yra didžiausias pašto ir siuntų paslaugų teikėjas šalyje, kviečia prisijungti Java programuotoją prie augančios komandos.
- [Sistemų analitikas (-ė)](https://emplonet.lt/product/sistemu-analitikas-vilnius/): Lietuvos mokslo taryba į savo komandą ieško sistemų analitiko (-ės), darbui prie mokslo tarybos projektų administravimo informacinės sistemos.
- [Projektų vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/projektu-vadovas-e-16/): Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėJustina LenčiauskaitėTel. : +370 602 66 568 El. paštas: justina. l@emplonet. lt
- [Sistemų ir kokybės kontrolės analitikas (-ė)](https://emplonet.lt/product/analitikas/): UAB Forbis ieško Produkto vadovo (-ės) darbui su finansinių paslaugų įmonių programinės įrangos kūrimo ir diegimo projektais.
- [Logistikos klientų vadybininkas (-ė)](https://emplonet.lt/product/logistikos-klientu-vadybininkas-e/): Darbo skelbimo pavadinimasVyr. Personalo atrankų konsultantėSandra BalandienėTel. : +370 655 32720 El. paštas: sandra@emplonet. lt
- [Pardavimų vadybininkas (-ė)](https://emplonet.lt/product/pardavimu-vadybininkas-e-48/): Darbo skelbimo pavadinimasVyr. Personalo atrankų konsultantėSandra BalandienėTel. : +370 655 32720 El. paštas: sandra@emplonet. lt
- [Komunikacijos projektų koordinatorius (-ė)](https://emplonet.lt/product/komunikacijos-projektu-koordinatorius-e/): Darbo skelbimo pavadinimasVyr. personalo atrankų konsultantėSandra BalandienėTel. : +370 655 32720 El. paštas: sandra@emplonet. lt
- [Logistikos specialistas (-ė)](https://emplonet.lt/product/logistikos-specialistas-e/): Į komandą kviečiame prisijungti logistikos specialistą (-ę). Jeigu turite patirties su oro transporto operacijomis - susisiekite!
- [IT projektų vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/it-projektu-vadovas-e-7/): Gyvenamojo būsto vystymo lyderių Vilniuje, kviečia prie komandos prisijungti IT projektų vadovą (-ę). Prisijunk ir tapk Vilniaus miesto veido kūrėju!
- [Mechanikas (-ė)](https://emplonet.lt/product/mechanikas-e/): Darbo skelbimo pavadinimasVyr. personalo atrankų konsultantėSandra BalandienėTel. : +370 655 32720 El. paštas: sandra@emplonet. lt
- [IT pardavimų administratorius (-ė)](https://emplonet.lt/product/it-pardavimu-administratorius-e/): Į komandą kviečiame prisijungti IT pardavimų administratorių (-ę). Jeigu pasižymite komunikabilumu, gebėjimų bendradarbiauti - susisiekite.
- [Renault Trucks Sales Representative](https://emplonet.lt/product/reno-trucks-sales-representative/): Renault Trucks Sales RepresentativeUAB Volvo Lietuva Kaunas, Lithuania Sales1600-2700 €/mon. Gross Depending on skills and experience + Performance-based sales bonus...
- [Eksporto vadybininkas (-ė)](https://emplonet.lt/product/eksporto-vadybininkas-e-6/): Darbo skelbimo pavadinimasVyr. personalo atrankų konsultantėSandra BalandienėTel. : +370 655 32720 El. paštas: sandra@emplonet. lt
- [Mid/Senior Full-Stack Java Developer](https://emplonet.lt/product/mid-senior-full-stack-java-developer-2/): Netcode develops software solutions integrating business processes and technologies. We are looking for MID/SENIOR JAVA DEVELOPER.
- [Buhalterė (-is)](https://emplonet.lt/product/buhaltere-is-4/): Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėJustina LenčiauskaitėTel. : +370 602 66 568 El. paštas: justina. l@emplonet. lt
- [IT skyriaus vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/it-skyriaus-vadovas-e-2/): Kurk tvarią energetikos ateitį kartu su AB Kauno energija. Prisijunk ir tapk komandos dalimi - šiuo metu įmonė ieško IT skyriaus vadovo (-ės).
- [Kurjerinės ir paštomatinės paslaugų IT produkto vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/it-produkto-vadovas-e/): Nori formuoti skaitmeninio pašto ateitį? Tuomet turime Tau puikiai progą. AB Lietuvos paštas šiuo metu ieško IT Produkto vadovo (-ės).
- [QA Lead](https://emplonet.lt/product/qa-lead/): Mainlink seeks a QA Lead to ensure IoT & energy platform quality. Build test strategies, automate testing, and ship reliable software.
- [Projektų vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/projektu-vadovas-e-15/): We are looking for a Sales Manager to work in the UK. This Sales Manager specializes in industrial refrigeration system sales.
- [Mobilios aplikacijos IT produkto vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/mob-app-it-produkto-vadovas-e/): Lietuvos paštas kviečia prisijungti Mobilios aplikacijos IT produkto vadovą (-ę). Prisijunk prie "grienfield" produkto kūrimo!
- [Influencerių ir prekės ženklų projektų vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/influenceriu-ir-prekes-zenklu-projektu-vadovas-e/): Darbo skelbimo pavadinimasVyr. personalo atrankų konsultantėSandra BalandienėTel. : +370 655 32720 El. paštas: sandra@emplonet. lt
- [Marketingo vadybininkas (-ė)](https://emplonet.lt/product/marketingo-vadybininkas-e-3/): Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėRaimonda ŠukaitėTel. : +370 682 53555 El. paštas: raimonda@emplonet. lt
- [D365 verslo sistemų konsultantas (-ė) / analitikas (-ė)](https://emplonet.lt/product/d365-verslo-sistemu-konsultantas-e-analitikas-e/): Lietuvos paštas yra didžiausias pašto ir siuntų paslaugų teikėjas šalyje, kviečia prisijungti D365 F%SCM programuotoją prie augančios komandos.
- [Key Account Manager (Estonia)](https://emplonet.lt/product/key-account-manager-estonia/): Darbo skelbimo pavadinimasRecruitment SpecialistRaimonda ŠukaitėTel. : +370 682 53555 E-mail: raimonda@emplonet. lt
- [Oro transporto plėtros vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/oro-transporto-pletros-vadovas-e/): Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų konsultantėSandra BalandienėTel. :+370 655 32720 El. paštas: sandra@emplonet. lt
- [Senior .Net Developer](https://emplonet.lt/product/senior-net-developer-2/): Join Gebhardt Lithuania as a .NET Developer. Shape the future of intralogistics with cutting-edge Industry Industry 4.0 technology.
- [Delivery Manager](https://emplonet.lt/product/delivery-manager/): Join Gebhardt as a Delivery Manager and lead smooth IT project delivery, team collaboration, and successful execution in an international environment.
- [Sunkvežimių serviso technikas (-ė) Šiauliuose](https://emplonet.lt/product/sunkvezimiu-serviso-technikas-e-siauliuose/): Technikas, elektrikas, mechanikas, sunkvežimių mechanikas (-ė), sunkvežimių elektrikas (-ė)
- [Pardavimų vadybininkas (-ė) (vokiečių kalba)](https://emplonet.lt/product/pardavimu-vadybininkas-e-vokieciu-kalba/): Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėJustina LenčiauskaitėTel. : +370 602 66 568 El. paštas: justina. l@emplonet. lt
- [Aplinkos apsaugos skyriaus vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/en/product/aplinkos-apsaugos-skyriaus-vadovas-e/): Pozicija skirta vadovauti aplinkos apsaugos skyriui ir užtikrinti UAB Ekobazė įmonės veiklos atitiktį aplinkosaugos reikalavimams.
- [Darbuotojų saugos ir sveikatos vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/en/product/darbuotoju-saugos-ir-sveikatos-vadovas-e-3/): Pozicija atsakinga už darbuotojų saugos ir sveikatos sistemos valdymą bei teisės aktų reikalavimų užtikrinimą UAB Ekobazė įmonėje.
- [IT atrankų konsultantas (-ė)](https://emplonet.lt/product/it-atranku-konsultantas-e/): Darbo skelbimo pavadinimasIT atrankų padalinio vadovėIeva KiliuvienėTel. :+370 618 11967 El. paštas: ieva. k@emplonet. lt
- [Informacinių technologijų operacijų skyriaus vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/it-operaciju-skyriaus-vadovas-e/): Į GF bankas komandą kviečiame prisijungti Informacinių technologijų operacijų skyriaus vadovą (-ę)! Kurkime pokyti kartu!
- [Business Development Manager](https://emplonet.lt/en/product/business-development-manager/): Acceleron Media is a digital marketing agency based in Lithuania is currently looking for a Payments specialist to help with daily operations.
- [Panevėžio padalinio vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/panevezio-padalinio-vadovas-e-2/): Šiuo metu į komandą kviečiame prisijungti Panevėžio padalinio vadovą (-ę). Jeigu pasižymite gerais analitiniais ir komandos valdymo įgūdžiais - susisiekite.
- [Cards Product Owner](https://emplonet.lt/en/product/cards-product-owner/): UAB Satchelpay, a European digital banking provider and a principal member of Mastercard Europe, is looking for a mid Cards product owner.
- [LoRaWAN Produkto vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/lorawan-produkto-vadovas-e/): Kurk tvarią energetikos ateitį kartu su AB Kauno energija. Prisijunk prie mūsų ir tapk komandos dalimi - šiuo metu ieškome LoRaWAN Produkto vadovo (-ės)
- [Test Engineer (With Opportunity to Learn Test Automation)](https://emplonet.lt/product/test-engineer/): Join Gebhardt Lithuania as a Test Engineer. Shape the future of intralogistics with cutting-edge Industry Industry 4.0 technology.
- [Vyr. buhalteris (-ė)](https://emplonet.lt/product/vyr-buhalteris-e-18/): Šiuo metu Emplonet klientė, finansų įstaiga, į komandą kviečia prisijungti vyr. buhalterį (-ę), gebantį valdyti pilną apskaitos procesą.
- [Financial Reporting Specialist](https://emplonet.lt/product/financial-reporting-specialist-2/): UAB Satchelpay invites a Financial Reporting Specialist to join the team. If you are detail-oriented and have strong analytical skills, get in touch.
- [Technologinės pažangos padalinio direktorius (-ė)](https://emplonet.lt/product/technologines-pazangos-padalinio-direktorius-e/): Darbo skelbimo pavadinimasIT atrankų padalinio vadovėIeva KiliuvienėTel. :+370 618 11967 El. paštas: ieva. k@emplonet. lt
- [Mid-Senior backend programuotojas (-a)](https://emplonet.lt/product/mid-senior-backend-programuotojas-a/): BSS IT stiprina komandą ir šiuo metu ieško Mid-Senior .NET programuotojo (-os), darbui prie verslo valdymo sistemos (ERP).
- [Darbo užmokesčio buhalterė (-is)](https://emplonet.lt/product/darbo-uzmokescio-buhaltere-is/): Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėJustina LenčiauskaitėTel. :+370 602 66 568 El. paštas: justina. l@emplonet. lt
- [Praktikantas (-ė) personalo atrankų įmonėje](https://emplonet.lt/en/product/praktikantas-e-personalo-atranku-imoneje/): Siūloma praktika personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ komandoje. Ieškome praktikanto (-ės), kuris prisidės prie kandidatų pritraukimo.
- [Senior Mobile Engineer](https://emplonet.lt/product/senior-mobile-engineer/): Mainlink is looking for an experienced Senior Mobile Engineer to help design, build, and scale cross-platform mobile applications using React Native.
- [Sales manager](https://emplonet.lt/en/product/sales-manager-2/): We are looking for a Sales Manager to work in the UK. This Sales Manager specializes in industrial refrigeration system sales.
- [Mid/Senior Full-Stack Java Developer](https://emplonet.lt/product/mid-senior-full-stack-java-developer/): Netcode develops software solutions integrating business processes and technologies. We are looking for MID/SENIOR JAVA DEVELOPER.
- [Neradote jus dominančio pasiūlymo?](https://emplonet.lt/product/neradote-jus-dominancio-pasiulymo/): Neradote jus dominančio pasiūlymo? Atsiųskite mums savo CV ir informuosime jus apie naujausius jums aktualius darbo skelbimus.
- [Teisės psichologas (-ė)](https://emplonet.lt/product/teises-psichologas-e-2/): Darbo skelbimo pavadinimasVyr. personalo atrankų konsultantėLina KantautaitėTel. : +370 655 32 720 El. paštas: lina@emplonet. ltKANDIDATUOTIDarbo pobūdis: Susipažinti su vaiko...
- [Transporto vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/transporto-vadovas-e/): Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų konsultantėLina KantautaitėTel. : +370 655 32 720 El. paštas: lina@emplonet. ltKANDIDATUOTIDarbo pobūdis• Vilkikų vairuotojų atranka, vadovavimas...
- [Pirkimų vadybininkas (-ė)](https://emplonet.lt/product/pirkimu-vadybininkas-e/): Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų konsultantėLina KantautaitėTel. : +370 655 32 720 El. paštas: lina@emplonet. lt

---

#
# Detailed Content


## Puslapiai

- Published: 2026-05-18
- Modified: 2026-05-18
- URL: https://emplonet.lt/kiek-brandus-jusu-atrankos-procesas/
- Translation Priorities: Optional

Kiek brandus jūsų atrankos procesas? Atlikite 3 min. testą ir sužinokite, kur jūsų organizacija yra atrankos brandos skalėje. Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų – svarbu, kas realiai vyksta jūsų organizacijoje. %3Cstyle%3E%0A%20%20%3Aroot%20%7B%0A%20%20%20%20--em-primary%3A%20%230E185F%3B%0A%20%20%20%20--em-mid%3A%20%20%20%20%20%234a5a7a%3B%0A%20%20%20%20--em-bg%3A%20%20%20%20%20%20%23e9f2f9%3B%0A%20%20%20%20--em-white%3A%20%20%20%23ffffff%3B%0A%20%20%20%20--em-border%3A%20%20%23c8d8e8%3B%0A%20%20%20%20--em-radius%3A%20%204px%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20%23qs-wrap%20%7B%20max-width%3A%20680px%3B%20margin%3A%200%20auto%3B%20font-family%3A%20inherit%3B%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20%2A%20%7B%20box-sizing%3A%20border-box%3B%20%7D%0A%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-meta%20%7B%0A%20%20%20%20display%3A%20flex%3B%0A%20%20%20%20justify-content%3A%20space-between%3B%0A%20%20%20%20font-size%3A%200.82em%3B%0A%20%20%20%20color%3A%20var%28--em-mid%29%3B%0A%20%20%20%20letter-spacing%3A%200.03em%3B%0A%20%20%20%20text-transform%3A%20uppercase%3B%0A%20%20%20%20margin-bottom%3A%208px%3B%0A%20%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-track%20%7B%0A%20%20%20%20height%3A%203px%3B%0A%20%20%20%20background%3A%20var%28--em-border%29%3B%0A%20%20%20%20border-radius%3A%202px%3B%0A%20%20%20%20overflow%3A%20hidden%3B%0A%20%20%20%20margin-bottom%3A%202em%3B%0A%20%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-fill%20%7B%0A%20%20%20%20height%3A%20100%25%3B%0A%20%20%20%20background%3A%20var%28--em-primary%29%3B%0A%20%20%20%20border-radius%3A%202px%3B%0A%20%20%20%20transition%3A%20width%200.4s%20ease%3B%0A%20%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-q%20%7B%0A%20%20%20%20font-size%3A%201.15em%3B%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20700%3B%0A%20%20%20%20color%3A%20var%28--em-primary%29%3B%0A%20%20%20%20line-height%3A%201.45%3B%0A%20%20%20%20margin-bottom%3A%201.4em%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-opts%20%7B%20margin-bottom%3A%201.6em%3B%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-opt%20%7B%0A%20%20%20%20display%3A%20block%3B%0A%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%0A%20%20%20%20background%3A%20var%28--em-white%29%3B%0A%20%20%20%20border%3A%201.5px%20solid%20var%28--em-border%29%3B%0A%20%20%20%20border-radius%3A%20var%28--em-radius%29%3B%0A%20%20%20%20padding%3A%200.9em%201.1em%3B%0A%20%20%20%20margin-bottom%3A%200.55em%3B%0A%20%20%20%20text-align%3A%20left%3B%0A%20%20%20%20font-size%3A%200.97em%3B%0A%20%20%20%20line-height%3A%201.55%3B%0A%20%20%20%20color%3A%20%23222%3B%0A%20%20%20%20cursor%3A%20pointer%3B%0A%20%20%20%20transition%3A%20border-color%200.15s%2C%20background%200.15s%3B%0A%20%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-opt%3Ahover%20%7B%20border-color%3A%20var%28--em-primary%29%3B%20background%3A%20var%28--em-bg%29%3B%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-opt.qs-sel%20%7B%0A%20%20%20%20border-color%3A%20var%28--em-primary%29%3B%0A%20%20%20%20border-width%3A%202px%3B%0A%20%20%20%20background%3A%20var%28--em-bg%29%3B%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20600%3B%0A%20%20%20%20color%3A%20var%28--em-primary%29%3B%0A%20%20%20%20padding%3A%200.84em%201.04em%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-btn%20%7B%0A%20%20%20%20display%3A%20inline-block%3B%0A%20%20%20%20background%3A%20var%28--em-primary%29%3B%0A%20%20%20%20color%3A%20var%28--em-white%29%20%21important%3B%0A%20%20%20%20border%3A%201.5px%20solid%20var%28--em-primary%29%3B%0A%20%20%20%20border-radius%3A%20var%28--em-radius%29%3B%0A%20%20%20%20padding%3A%200.72em%201.8em%3B%0A%20%20%20%20font-size%3A%200.95em%3B%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20600%3B%0A%20%20%20%20letter-spacing%3A%200.02em%3B%0A%20%20%20%20cursor%3A%20pointer%3B%0A%20%20%20%20transition%3A%20background%200.18s%2C%20color%200.18s%3B%0A%20%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-btn%3Adisabled%20%7B%20opacity%3A%200.35%3B%20cursor%3A%20not-allowed%3B%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-btn%3Anot%28%3Adisabled%29%3Ahover%20%7B%0A%20%20%20%20background%3A%20transparent%3B%0A%20%20%20%20color%3A%20var%28--em-primary%29%20%21important%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-btn-secondary%20%7B%0A%20%20%20%20display%3A%20inline-block%3B%0A%20%20%20%20background%3A%20var%28--em-primary%29%3B%0A%20%20%20%20color%3A%20var%28--em-white%29%20%21important%3B%0A%20%20%20%20border%3A%201.5px%20solid%20var%28--em-primary%29%3B%0A%20%20%20%20border-radius%3A%20var%28--em-radius%29%3B%0A%20%20%20%20padding%3A%200.72em%201.3em%3B%0A%20%20%20%20font-size%3A%200.95em%3B%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20600%3B%0A%20%20%20%20letter-spacing%3A%200.02em%3B%0A%20%20%20%20cursor%3A%20pointer%3B%0A%20%20%20%20transition%3A%20background%200.18s%2C%20color%200.18s%3B%0A%20%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-btn-secondary%3Ahover%20%7B%0A%20%20%20%20background%3A%20transparent%3B%0A%20%20%20%20color%3A%20var%28--em-primary%29%20%21important%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-nav%20%7B%20display%3A%20flex%3B%20align-items%3A%20center%3B%20gap%3A%201.2em%3B%20flex-wrap%3A%20wrap%3B%20%7D%0A%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-level-tag%20%7B%0A%20%20%20%20display%3A%20inline-block%3B%0A%20%20%20%20background%3A%20var%28--em-primary%29%3B%0A%20%20%20%20color%3A%20var%28--em-white%29%3B%0A%20%20%20%20border-radius%3A%20var%28--em-radius%29%3B%0A%20%20%20%20padding%3A%200.25em%200.85em%3B%0A%20%20%20%20font-size%3A%200.78em%3B%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20700%3B%0A%20%20%20%20letter-spacing%3A%200.08em%3B%0A%20%20%20%20text-transform%3A%20uppercase%3B%0A%20%20%20%20margin-bottom%3A%201em%3B%0A%20%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-result-title%20%7B%0A%20%20%20%20font-size%3A%201.35em%3B%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20700%3B%0A%20%20%20%20color%3A%20var%28--em-primary%29%3B%0A%20%20%20%20margin%3A%200%200%200.8em%3B%0A%20%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-divider%20%7B%20border%3A%20none%3B%20border-top%3A%201px%20solid%20var%28--em-border%29%3B%20margin%3A%201.4em%200%3B%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-section-label%20%7B%0A%20%20%20%20font-size%3A%200.82em%3B%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20700%3B%0A%20%20%20%20text-transform%3A%20uppercase%3B%0A%20%20%20%20letter-spacing%3A%200.07em%3B%0A%20%20%20%20color%3A%20var%28--em-primary%29%3B%0A%20%20%20%20margin-bottom%3A%200.6em%3B%0A%20%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-result-body%20p%20%7B%20margin-bottom%3A%201em%3B%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-result-body%20ul%20%7B%20padding-left%3A%201.3em%3B%20margin%3A%200%200%201em%3B%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-result-body%20li%20%7B%20margin-bottom%3A%200.45em%3B%20line-height%3A%201.55%3B%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-cta-box%20%7B%0A%20%20%20%20background%3A%20var%28--em-primary%29%3B%0A%20%20%20%20color%3A%20var%28--em-white%29%3B%0A%20%20%20%20border-radius%3A%20var%28--em-radius%29%3B%0A%20%20%20%20padding%3A%201.8em%202em%3B%0A%20%20%20%20margin-top%3A%201.8em%3B%0A%20%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-cta-box%20.qs-cta-heading%20%7B%0A%20%20%20%20font-size%3A%201.08em%3B%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20700%3B%0A%20%20%20%20margin%3A%200%200%200.6em%3B%0A%20%20%20%20color%3A%20var%28--em-white%29%3B%0A%20%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-cta-box%20.qs-cta-text%20%7B%0A%20%20%20%20font-size%3A%200.95em%3B%0A%20%20%20%20opacity%3A%200.88%3B%0A%20%20%20%20margin%3A%200%200%201.4em%3B%0A%20%20%20%20line-height%3A%201.6%3B%0A%20%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-cta-box%20.qs-cta-text%20a%20%7B%0A%20%20%20%20color%3A%20var%28--em-white%29%3B%0A%20%20%20%20text-decoration%3A%20underline%3B%0A%20%20%20%20text-underline-offset%3A%203px%3B%0A%20%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-cta-contacts%20%7B%0A%20%20%20%20display%3A%20flex%3B%0A%20%20%20%20flex-wrap%3A%20wrap%3B%0A%20%20%20%20gap%3A%200.8em%202em%3B%0A%20%20%20%20margin-bottom%3A%201.4em%3B%0A%20%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-cta-contact%20%7B%0A%20%20%20%20display%3A%20flex%3B%0A%20%20%20%20align-items%3A%20center%3B%0A%20%20%20%20gap%3A%200.5em%3B%0A%20%20%20%20font-size%3A%200.97em%3B%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20600%3B%0A%20%20%20%20color%3A%20var%28--em-white%29%3B%0A%20%20%20%20text-decoration%3A%20none%3B%0A%20%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-cta-contact%3Ahover%20%7B%20opacity%3A%200.8%3B%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-cta-contact%20svg%20%7B%20flex-shrink%3A%200%3B%20opacity%3A%200.75%3B%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-cta-btn%20%7B%0A%20%20%20%20display%3A%20inline-block%3B%0A%20%20%20%20background%3A%20var%28--em-white%29%3B%0A%20%20%20%20color%3A%20var%28--em-primary%29%20%21important%3B%0A%20%20%20%20border%3A%201.5px%20solid%20var%28--em-white%29%3B%0A%20%20%20%20border-radius%3A%20var%28--em-radius%29%3B%0A%20%20%20%20padding%3A%200.72em%201.8em%3B%0A%20%20%20%20font-size%3A%200.95em%3B%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20700%3B%0A%20%20%20%20letter-spacing%3A%200.02em%3B%0A%20%20%20%20cursor%3A%20pointer%3B%0A%20%20%20%20text-decoration%3A%20none%3B%0A%20%20%20%20transition%3A%20background%200.18s%2C%20color%200.18s%3B%0A%20%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-cta-btn%3Ahover%20%7B%0A%20%20%20%20background%3A%20transparent%3B%0A%20%20%20%20color%3A%20var%28--em-white%29%20%21important%3B%0A%20%20%7D%0A%20%20%23qs-wrap%20.qs-result-actions%20%7B%20margin-top%3A%201.4em%3B%20%7D%0A%3C%2Fstyle%3E%0A%0A%3Cdiv%20id%3D%22qs-wrap%22%3E%0A%0A%20%20%3Cdiv%20id%3D%22qs-q-screen%22%3E%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22qs-meta%22%3E%0A%20%20%20%20%20%20%3Cspan%3EKlausimas%20%3Cspan%20id%3D%22qs-num%22%3E1%3C%2Fspan%3E%20i%C5%A1%2010%3C%2Fspan%3E%0A%20%20%20%20%20%20%3Cspan%20id%3D%22qs-pct%22%3E0%25%3C%2Fspan%3E%0A%20%20%20%20%3C%2Fdiv%3E%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22qs-track%22%3E%3Cdiv%20class%3D%22qs-fill%22%20id%3D%22qs-fill%22%20style%3D%22width%3A0%25%22%3E%3C%2Fdiv%3E%3C%2Fdiv%3E%0A%20%20%20%20%3Cp%20class%3D%22qs-q%22%20id%3D%22qs-qtext%22%3E%3C%2Fp%3E%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22qs-opts%22%20id%3D%22qs-opts%22%3E%3C%2Fdiv%3E%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22qs-nav%22%3E%0A%20%20%20%20%20%20%3Cbutton%20class%3D%22qs-btn-secondary%22%20id%3D%22qs-prev%22%20type%3D%22button%22%20style%3D%22display%3Anone%22%3E%E2%86%90%20Atgal%3C%2Fbutton%3E%0A%20%20%20%20%20%20%3Cbutton%20class%3D%22qs-btn%22%20id%3D%22qs-next%22%20type%3D%22button%22%20disabled%3EToliau%20%E2%86%92%3C%2Fbutton%3E%0A%20%20%20%20%3C%2Fdiv%3E%0A%20%20%3C%2Fdiv%3E%0A%0A%20%20%3Cdiv%20id%3D%22qs-r-screen%22%20style%3D%22display%3Anone%22%3E%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22qs-result-body%22%20id%3D%22qs-result-body%22%3E%3C%2Fdiv%3E%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22qs-result-actions%22%3E%0A%20%20%20%20%20%20%3Cbutton%20class%3D%22qs-btn-secondary%22%20id%3D%22qs-restart%22%20type%3D%22button%22%3EPrad%C4%97ti%20test%C4%85%20i%C5%A1%20naujo%3C%2Fbutton%3E%0A%20%20%20%20%3C%2Fdiv%3E%0A%20%20%3C%2Fdiv%3E%0A%0A%3C%2Fdiv%3E%0A%0A%3Cscript%3E%0A%28function%20%28%29%20%7B%0A%0A%20%20var%20questions%20%3D%20%5B%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20text%3A%20%27Kaip%20apibr%C4%97%C5%BEiate%20reikalavimus%20kandidatams%20prie%C5%A1%20atrank%C4%85%3F%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20options%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Remiam%C4%97s%20kandidato%20pareigyb%C4%97s%20apra%C5%A1u%20ir%20ankstesne%20patirtimi%20pana%C5%A1iose%20pareigose.%27%2C%20score%3A%201%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Sudarome%20pagrindini%C5%B3%20reikalavim%C5%B3%20kandidatui%20s%C4%85ra%C5%A1%C4%85%2C%20%C4%AF%20kur%C4%AF%20%C4%AFtraukiame%20formalius%20kriterijus%20ir%20asmenines%20savybes.%27%2C%20score%3A%202%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27I%C5%A1gryniname%20kelias%20esmines%20kompetencijas%2C%20kurios%20lemia%20s%C4%97km%C4%99%20%C5%A1ioje%20pozicijoje%20ir%20organizacijoje%2C%20ir%20apra%C5%A1ome%2C%20kaip%20jos%20tur%C4%97t%C5%B3%20pasireik%C5%A1ti%20kandidato%20elgesyje%20ar%20darbe.%27%2C%20score%3A%203%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%5D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20text%3A%20%27Kaip%20da%C5%BEniausiai%20vyksta%20j%C5%ABs%C5%B3%20darbo%20pokalbiai%20su%20kandidatais%3F%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20options%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Pokalbis%20vyksta%20laisvai%20%E2%80%93%20klausimus%20formuluojame%20pagal%20pokalbio%20eig%C4%85%20ir%20kandidato%20atsakymus.%27%2C%20score%3A%201%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Turime%20paruo%C5%A1t%C4%85%20klausim%C5%B3%20s%C4%85ra%C5%A1%C4%85%2C%20ta%C4%8Diau%20prireikus%20j%C4%AF%20koreguojame%20atsi%C5%BEvelgdami%20%C4%AF%20pokalb%C4%AF.%27%2C%20score%3A%202%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Visiems%20kandidatams%20u%C5%BEduodame%20tuos%20pa%C4%8Dius%20i%C5%A1%20anksto%20paruo%C5%A1tus%20klausimus%2C%20pra%C5%A1ydami%20papasakoti%20savo%20konkre%C4%8Dias%20darbo%20patirtis.%27%2C%20score%3A%203%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%5D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20text%3A%20%27Kaip%20paprastai%20vertinate%20kandidat%C5%B3%20atsakymus%3F%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20options%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Kandidato%20tinkamum%C4%85%20vertiname%20remdamiesi%20bendru%20pokalbio%20%C4%AFsp%C5%ABd%C5%BEiu.%27%2C%20score%3A%201%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Kandidato%20atsakymus%20aptariame%20komandoje%20ir%20susidarome%20bendr%C4%85%20vertinim%C4%85.%27%2C%20score%3A%202%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Kandidato%20atsakymus%20vertiname%20pagal%20i%C5%A1%20anksto%20sutartus%20kriterijus%2C%20apib%C5%ABdinan%C4%8Dius%20konkret%C5%B3%20elges%C4%AF%20ar%20situacijas.%27%2C%20score%3A%203%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%5D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20text%3A%20%27Kaip%20da%C5%BEniausiai%20priimate%20galutin%C4%AF%20sprendim%C4%85%20d%C4%97l%20kandidato%3F%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20options%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Galutin%C4%AF%20sprendim%C4%85%20priima%20samdantis%20vadovas.%27%2C%20score%3A%201%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Sprendim%C4%85%20priimame%20aptardami%20kandidat%C4%85%20su%20kitais%20%C4%AF%20atrank%C4%85%20%C4%AFsitraukusiais%20asmenimis%20%28pvz.%2C%20vadovais%2C%20HR%2C%20komandos%20nariais%29.%27%2C%20score%3A%202%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Keli%20atrankoje%20dalyvaujantys%20asmenys%20pirmiausia%20pateikia%20savo%20vertinim%C4%85%2C%20o%20v%C4%97liau%20sprendim%C4%85%20priimame%20aptar%C4%99%20skirtingas%20nuomones.%27%2C%20score%3A%203%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%5D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20text%3A%20%27Kai%20kandidatas%20interviu%20metu%20palieka%20stipr%C5%B3%20pirm%C4%85j%C4%AF%20%C4%AFsp%C5%ABd%C4%AF%2C%20kaip%20tai%20da%C5%BEniausiai%20veikia%20j%C5%ABs%C5%B3%20vertinim%C4%85%3F%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20options%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Stiprus%20pirmas%20%C4%AFsp%C5%ABdis%20da%C5%BEniausiai%20pasitvirtina.%27%2C%20score%3A%201%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Stengiam%C4%97s%20vertinti%20kandidatus%20objektyviai%2C%20nors%20suprantame%2C%20kad%20pirmasis%20%C4%AFsp%C5%ABdis%20gali%20tur%C4%97ti%20%C4%AFtakos.%27%2C%20score%3A%202%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Siekiame%20vertinti%20kiekvien%C4%85%20kandidato%20kompetencij%C4%85%20atskirai%2C%20fiksuodami%20pasteb%C4%97jimus%20pokalbio%20metu%2C%20o%20ne%20remiam%C4%97s%20bendru%20%C4%AFsp%C5%ABd%C5%BEiu%20pokalbio%20pabaigoje.%27%2C%20score%3A%203%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%5D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20text%3A%20%27Kokius%20atrankos%20vertinimo%20metodus%20da%C5%BEniausiai%20taikote%3F%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20options%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Pagrindinis%20m%C5%ABs%C5%B3%20vertinimo%20metodas%20%E2%80%93%20darbo%20pokalbis.%27%2C%20score%3A%201%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Priklausomai%20nuo%20situacijos%2C%20be%20pokalbio%20kartais%20taikome%20ir%20papildomas%20u%C5%BEduotis%20ar%20testus.%27%2C%20score%3A%202%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Atrankoje%20deriname%20kelis%20vertinimo%20metodus%20%28pokalb%C4%AF%2C%20testus%20ir%20%2F%20ar%20u%C5%BEduotis%29%2C%20siekdami%20%C4%AFvertinti%20skirtingus%20kandidato%20geb%C4%97jimus.%27%2C%20score%3A%203%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%5D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20text%3A%20%27Kaip%20paprastai%20prane%C5%A1ate%20savo%20sprendim%C4%85%20kandidatams%2C%20kurie%20nebuvo%20atrinkti%3F%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20options%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Apie%20sprendim%C4%85%20informuojame%20standartiniu%20lai%C5%A1ku%2C%20per%20atrankos%20platform%C4%85%20arba%20komunikacijos%20su%20kandidatais%20nebet%C4%99siame.%27%2C%20score%3A%201%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Informuojame%20apie%20sprendim%C4%85%20ir%20trumpai%20paai%C5%A1kiname%20prie%C5%BEast%C4%AF.%27%2C%20score%3A%202%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Sprendim%C4%85%20kandidatams%20komunikuojame%20asmeni%C5%A1kiau%20%E2%80%93%20pavyzd%C5%BEiui%2C%20telefonu%20ar%20ra%C5%A1tu%2C%20pasidalindami%20pagrindin%C4%97mis%20atrankos%20%C4%AF%C5%BEvalgomis.%27%2C%20score%3A%203%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%5D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20text%3A%20%27Kaip%20paprastai%20ruo%C5%A1iat%C4%97s%20darbo%20pokalbiui%20su%20kandidatu%3F%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20options%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Prie%C5%A1%20pokalb%C4%AF%20per%C5%BEi%C5%ABrime%20kandidato%20CV%20ir%20kit%C4%85%20turim%C4%85%20informacij%C4%85%20%28pvz.%2C%20motyvacin%C4%AF%20lai%C5%A1k%C4%85%2C%20LinkedIn%20profil%C4%AF%29.%27%2C%20score%3A%201%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Pasiruo%C5%A1iame%20klausimus%20i%C5%A1%20anksto%2C%20da%C5%BEniausiai%20naudojame%20bendr%C4%85%20klausim%C5%B3%20rinkin%C4%AF.%27%2C%20score%3A%202%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Prie%C5%A1%20pokalb%C4%AF%20ruo%C5%A1iam%C4%97s%20atsi%C5%BEvelgdami%20%C4%AF%20konkre%C4%8Di%C4%85%20pozicij%C4%85%20ir%20jos%20kontekst%C4%85%2C%20formuodami%20tai%20pozicijai%20pritaikytus%20klausimus.%27%2C%20score%3A%203%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%5D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20text%3A%20%27Kaip%20stebite%20ar%20vertinate%2C%20ar%20j%C5%ABs%C5%B3%20atrankos%20sprendimai%20pasiteisina%3F%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20options%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Atrankos%20rezultat%C5%B3%20specialiai%20nematuojame%20%E2%80%93%20apie%20s%C4%97km%C4%99%20sprend%C5%BEiame%20i%C5%A1%20to%2C%20kaip%20darbuotojas%20dirba%20praktikoje.%27%2C%20score%3A%201%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Stebime%20atskirus%20rodiklius%2C%20pavyzd%C5%BEiui%2C%20ar%20nauji%20darbuotojai%20s%C4%97kmingai%20praeina%20bandom%C4%85j%C4%AF%20laikotarp%C4%AF.%27%2C%20score%3A%202%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Periodi%C5%A1kai%20per%C5%BEi%C5%ABrime%20samdos%20rezultatus%2C%20%C5%BEi%C5%ABr%C4%97dami%2C%20kaip%20atrankos%20metu%20vertintos%20kandidato%20kompetencijos%20atsiskleid%C5%BEia%20darbe.%27%2C%20score%3A%203%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%5D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20text%3A%20%27Kaip%20atrankos%20procese%20siekiate%20u%C5%BEtikrinti%2C%20kad%20kandidat%C5%B3%20vertinimas%20b%C5%ABt%C5%B3%20kuo%20objektyvesnis%3F%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20options%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Remiam%C4%97s%20atrank%C4%85%20vykdan%C4%8Di%C5%B3%20koleg%C5%B3%20profesionalumu%20ir%20patirtimi.%27%2C%20score%3A%201%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Turime%20bendrus%20principus%20%2F%20gaires%20d%C4%97l%20s%C4%85%C5%BEiningo%20ir%20lygaus%20vertinimo%2C%20ta%C4%8Diau%20atrankos%20procesas%20i%C5%A1lieka%20gana%20lankstus.%27%2C%20score%3A%202%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20text%3A%20%27Taikome%20i%C5%A1%20anksto%20apgalvot%C4%85%20atrankos%20strukt%C5%ABr%C4%85%2C%20padedan%C4%8Di%C4%85%20vertinti%20kandidatus%20pagal%20tuos%20pa%C4%8Dius%20kriterijus%20ir%20suma%C5%BEinti%20subjektyvumo%20%C4%AFtak%C4%85.%27%2C%20score%3A%203%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%5D%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%5D%3B%0A%0A%20%20var%20results%20%3D%20%5B%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20min%3A%2010%2C%20max%3A%2016%2C%20label%3A%20%271%20lygis%27%2C%20title%3A%20%27Intuityvi%20atranka%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20intro%3A%20%27J%C5%ABs%C5%B3%20atrankos%20procesas%20%C5%A1iandien%20daugiausia%20remiasi%20patirtimi%20ir%20nuojauta.%20Tai%20nat%C5%ABralus%20ir%20da%C5%BEnas%20atrank%C5%B3%20prad%C5%BEios%20ta%C5%A1kas.%20Vis%20d%C4%97lto%20tyrimai%20rodo%2C%20kad%20nestrukt%C5%ABruotas%20darbo%20pokalbis%20kandidato%20s%C4%97km%C4%99%20darbe%20prognozuoja%20tik%20apie%2030%20proc.%20tikslumu%2C%20tod%C4%97l%20sprendim%C5%B3%20rizika%20i%C5%A1lieka%20gana%20auk%C5%A1ta.%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20risksLabel%3A%20%27Pagrindin%C4%97s%20rizikos%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20risks%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27Sprendimo%20kokyb%C4%97%20stipriai%20priklauso%20nuo%20to%2C%20kas%20veda%20pokalb%C4%AF%20%E2%80%93%20skirtingi%20vertintojai%20gali%20susidaryti%20labai%20skirting%C4%85%20nuomon%C4%99%20apie%20t%C4%85%20pat%C4%AF%20kandidat%C4%85.%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27Didesn%C4%97%20%C5%A1ali%C5%A1kum%C5%B3%20%C4%AFtaka%20%28pirmas%20%C4%AFsp%C5%ABdis%2C%20pana%C5%A1umas%20%C4%AF%20save%2C%20%E2%80%9Eaureol%C4%97s%20efektas%22%29%2C%20kuri%20gali%20lemti%20ne%20pa%C4%8Dius%20geriausius%20ilgalaikius%20sprendimus.%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27Sud%C4%97tinga%20argumentuotai%20paai%C5%A1kinti%20sprendim%C4%85%20neatrinktiems%20kandidatams%2C%20o%20tai%20gali%20neigiamai%20paveikti%20darbdavio%20%C4%AFvaizd%C4%AF.%27%0A%20%20%20%20%20%20%5D%2C%0A%20%20%20%20%20%20actionsLabel%3A%20%27K%C4%85%20galite%20padaryti%20jau%20dabar%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20actions%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27I%C5%A1sigryninkite%203%E2%80%935%20esmines%20kompetencijas%2C%20kurios%20i%C5%A1%20ties%C5%B3%20lemia%20s%C4%97km%C4%99%20konkre%C4%8Dioje%20pozicijoje.%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27Paruo%C5%A1kite%20tuos%20pa%C4%8Dius%20klausimus%20visiems%20kandidatams%2C%20pra%C5%A1ydami%20pateikti%20realius%20j%C5%B3%20darbo%20pavyzd%C5%BEius.%27%0A%20%20%20%20%20%20%5D%2C%0A%20%20%20%20%20%20cta%3A%20%27%C5%A0ie%20nedideli%20poky%C4%8Diai%20jau%20gali%20reik%C5%A1mingai%20suma%C5%BEinti%20subjektyvum%C4%85%20ir%20pagerinti%20atrank%C5%B3%20kokyb%C4%99.%20Norite%20su%C5%BEinoti%20daugiau%3F%20%7BCONTACT%7D%20%E2%80%93%20pad%C4%97sime%20%C4%AFsivertinti%20j%C5%ABs%C5%B3%20atrankos%20proces%C4%85%20ir%20parodyti%2C%20kur%20j%C4%AF%20galima%20sustiprinti%2C%20kad%20samdos%20sprendimai%20b%C5%ABt%C5%B3%20patikimesni.%27%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20min%3A%2017%2C%20max%3A%2023%2C%20label%3A%20%272%20lygis%27%2C%20title%3A%20%27Strukt%C5%ABruota%20atranka%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20intro%3A%20%27J%C5%ABs%20jau%20taikote%20daug%20ger%C5%B3j%C5%B3%20atrankos%20praktik%C5%B3%3A%20ruo%C5%A1iat%C4%97s%20pokalbiams%2C%20naudojate%20klausim%C5%B3%20s%C4%85ra%C5%A1us%2C%20kartais%20pasitelkiate%20testus%20ir%20s%C4%85moningai%20siekiate%20objektyvumo.%20Tai%20da%C5%BEniausias%20%E2%80%9Ebrand%C5%BEios%22%20atrankos%20lygis%20organizacijose%20ir%20reik%C5%A1mingas%20%C5%BEingsnis%20pirmyn%20nuo%20intuityvi%C5%B3%20sprendim%C5%B3.%20Vis%20d%C4%97lto%20%C5%A1iame%20etape%20dar%20galima%20padidinti%20sprendim%C5%B3%20tikslum%C4%85%20ir%20dar%20labiau%20suma%C5%BEinti%20%C5%A1ali%C5%A1kum%C5%B3%20%C4%AFtak%C4%85.%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20risksLabel%3A%20%27Kur%20galite%20tobul%C4%97ti%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20risks%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27Nuo%20bendr%C5%B3%20ar%20patirties%20klausim%C5%B3%20kandidatams%20pereiti%20prie%20kompetencijomis%20gr%C4%AFst%C5%B3%20elgesio%20klausim%C5%B3%2C%20paremt%C5%B3%20realiomis%20situacijomis%20%28pvz.%2C%20STAR%20metodika%29.%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27Nuo%20bendro%20kandidat%C5%B3%20aptarimo%20pereiti%20prie%20nepriklausomo%20vertinimo%20pagal%20ai%C5%A1kius%20kriterijus%20ir%20balus.%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27Nuo%20epizodinio%20test%C5%B3%20ar%20u%C5%BEduo%C4%8Di%C5%B3%20naudojimo%20pereiti%20prie%20sistemingo%20vertinimo%20metod%C5%B3%20derinimo%2C%20kai%20kiekvienas%20%C4%AFrankis%20turi%20ai%C5%A1k%C5%B3%20tiksl%C4%85.%27%0A%20%20%20%20%20%20%5D%2C%0A%20%20%20%20%20%20actionsLabel%3A%20%27K%C4%85%20galite%20padaryti%20jau%20dabar%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20actions%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27Kitoje%20atrankoje%20i%C5%A1bandykite%20paprast%C4%85%20praktik%C4%85%3A%20kiekvien%C4%85%20kandidato%20atsakym%C4%85%20vertinkite%20balais%20i%C5%A1%20karto%20po%20atsakymo%2C%20prie%C5%A1%20pereidami%20prie%20kito%20klausimo.%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27Pokalbio%20pabaigoje%20lyginkite%20balus%20ir%20faktus%2C%20o%20ne%20bendr%C4%85%20%C4%AFsp%C5%ABd%C4%AF.%27%0A%20%20%20%20%20%20%5D%2C%0A%20%20%20%20%20%20cta%3A%20%27Norite%20%C5%BEengti%20kit%C4%85%20%C5%BEingsn%C4%AF%3F%20%7BCONTACT%7D%20%E2%80%93%20pad%C4%97sime%20j%C5%ABs%C5%B3%20jau%20turim%C4%85%20strukt%C5%ABr%C4%85%20paversti%20nuoseklia%2C%20kompetencijomis%20gr%C4%AFsta%20atrankos%20sistema%2C%20kuria%20lengva%20remtis%20priimant%20sprendimus.%27%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20min%3A%2024%2C%20max%3A%2030%2C%20label%3A%20%273%20lygis%27%2C%20title%3A%20%27Kompetencijomis%20gr%C4%AFsta%20atranka%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20intro%3A%20%27J%C5%ABs%C5%B3%20organizacija%20taiko%20auk%C5%A1to%20brandos%20lygio%20atrankos%20praktik%C4%85%2C%20paremt%C4%85%20moksliniais%20tyrimais%20ir%20patikrintais%20metodais.%20Strukt%C5%ABruoti%20ar%20pusiau%20strukt%C5%ABruoti%20darbo%20pokalbiai%20su%20elgesio%20klausimais%20yra%20vienas%20patikimiausi%C5%B3%20b%C5%ABd%C5%B3%20nusp%C4%97ti%2C%20kaip%20kandidatas%20pasirodys%20darbe.%20Prakti%C5%A1kai%20tai%20rei%C5%A1kia%2C%20kad%20j%C5%ABs%C5%B3%20atrankos%20sprendimai%20grind%C5%BEiami%20ai%C5%A1kiais%20kriterijais%20ir%20duomenimis%2C%20o%20ne%20vien%20asmeniniu%20%C4%AFsp%C5%ABd%C5%BEiu%20ar%20nuojauta.%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20benefitsLabel%3A%20%27J%C5%ABs%C5%B3%20privalumai%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20benefits%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27Atrankos%20sprendimai%20yra%20ai%C5%A1k%C5%ABs%2C%20pagr%C4%AFsti%20ir%20dokumentuoti%2C%20tod%C4%97l%20juos%20lengva%20paai%C5%A1kinti%20tiek%20kolegoms%2C%20tiek%20kandidatams%20ar%20partneriams.%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27D%C4%97l%20strukt%C5%ABros%20ir%20i%C5%A1%20anksto%20sutart%C5%B3%20kriterij%C5%B3%20reik%C5%A1mingai%20suma%C5%BE%C4%97ja%20%C5%A1ali%C5%A1kum%C5%B3%20%C4%AFtaka.%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27Sukuriama%20pozityvi%20kandidat%C5%B3%20patirtis%20%E2%80%93%20net%20neatrinkti%20kandidatai%20supranta%20sprendimo%20logik%C4%85%20ir%20vertina%20proceso%20skaidrum%C4%85.%27%0A%20%20%20%20%20%20%5D%2C%0A%20%20%20%20%20%20risksLabel%3A%20%27Kur%20dar%20galima%20augti%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20risks%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27Reguliariai%20vertinti%2C%20kaip%20atrankos%20metu%20vertintos%20kompetencijos%20pasirei%C5%A1kia%20realiame%20darbe.%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27U%C5%BEtikrinti%2C%20kad%20skirtingi%20vertintojai%20kandidatus%20vertint%C5%B3%20pagal%20tuos%20pa%C4%8Dius%20standartus.%27%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27Nuolat%20steb%C4%97ti%20ir%20ma%C5%BEinti%20galimus%20%C5%A1ali%C5%A1kumus%2C%20atnaujinant%20proces%C4%85%20pagal%20organizacijos%20poky%C4%8Dius.%27%0A%20%20%20%20%20%20%5D%2C%0A%20%20%20%20%20%20actionsLabel%3A%20null%2C%20actions%3A%20%5B%5D%2C%0A%20%20%20%20%20%20cta%3A%20%27Norite%20pasitikrinti%2C%20ar%20procesas%20veikia%20taip%20gerai%2C%20kaip%20atrodo%3F%20%7BCONTACT%7D%20%E2%80%93%20galime%20atlikti%20i%C5%A1samesn%C4%99%20atrankos%20proceso%20diagnostik%C4%85%20ir%20pad%C4%97ti%20u%C5%BEtikrinti%2C%20kad%20j%C5%ABs%C5%B3%20sistema%20i%C5%A1likt%C5%B3%20patikima%20augant%20organizacijai.%27%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%5D%3B%0A%0A%20%20function%20shuffle%28a%29%20%7B%0A%20%20%20%20var%20b%20%3D%20a.slice%28%29%3B%0A%20%20%20%20for%20%28var%20i%20%3D%20b.length%20-%201%3B%20i%20%3E%200%3B%20i--%29%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20var%20j%20%3D%20Math.floor%28Math.random%28%29%20%2A%20%28i%20%2B%201%29%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20var%20t%20%3D%20b%5Bi%5D%3B%20b%5Bi%5D%20%3D%20b%5Bj%5D%3B%20b%5Bj%5D%20%3D%20t%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20return%20b%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20function%20show%28id%29%20%7B%20document.getElementById%28id%29.style.display%20%3D%20%27block%27%3B%20%7D%0A%20%20function%20hide%28id%29%20%7B%20document.getElementById%28id%29.style.display%20%3D%20%27none%27%3B%20%7D%0A%20%20function%20goTo%28id%29%20%7B%0A%20%20%20%20hide%28%27qs-q-screen%27%29%3B%20hide%28%27qs-r-screen%27%29%3B%0A%20%20%20%20show%28id%29%3B%0A%20%20%20%20var%20w%20%3D%20document.getElementById%28%27qs-wrap%27%29%3B%0A%20%20%20%20if%20%28w%20%26%26%20w.scrollIntoView%29%20w.scrollIntoView%28%7B%20behavior%3A%20%27smooth%27%2C%20block%3A%20%27start%27%20%7D%29%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20var%20cur%20%3D%200%3B%0A%20%20var%20answers%20%3D%20%5B%5D%3B%0A%20%20var%20opts%20%3D%20questions.map%28function%20%28q%29%20%7B%20return%20shuffle%28q.options%29%3B%20%7D%29%3B%0A%0A%20%20function%20calcScore%28%29%20%7B%0A%20%20%20%20return%20answers.reduce%28function%20%28s%2C%20v%29%20%7B%20return%20s%20%2B%20v%3B%20%7D%2C%200%29%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20function%20renderQ%28%29%20%7B%0A%20%20%20%20var%20pct%20%3D%20Math.round%28%28cur%20%2F%20questions.length%29%20%2A%20100%29%3B%0A%20%20%20%20document.getElementById%28%27qs-num%27%29.textContent%20%3D%20cur%20%2B%201%3B%0A%20%20%20%20document.getElementById%28%27qs-pct%27%29.textContent%20%3D%20pct%20%2B%20%27%25%27%3B%0A%20%20%20%20document.getElementById%28%27qs-fill%27%29.style.width%20%3D%20pct%20%2B%20%27%25%27%3B%0A%20%20%20%20document.getElementById%28%27qs-qtext%27%29.textContent%20%3D%20questions%5Bcur%5D.text%3B%0A%0A%20%20%20%20var%20c%20%3D%20document.getElementById%28%27qs-opts%27%29%3B%0A%20%20%20%20c.innerHTML%20%3D%20%27%27%3B%0A%20%20%20%20opts%5Bcur%5D.forEach%28function%20%28o%29%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20var%20b%20%3D%20document.createElement%28%27button%27%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20b.className%20%3D%20%27qs-opt%27%20%2B%20%28answers%5Bcur%5D%20%3D%3D%3D%20o.score%20%3F%20%27%20qs-sel%27%20%3A%20%27%27%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20b.type%20%3D%20%27button%27%3B%0A%20%20%20%20%20%20b.textContent%20%3D%20o.text%3B%0A%20%20%20%20%20%20b.addEventListener%28%27click%27%2C%20function%20%28%29%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20c.querySelectorAll%28%27.qs-opt%27%29.forEach%28function%20%28x%29%20%7B%20x.classList.remove%28%27qs-sel%27%29%3B%20%7D%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20b.classList.add%28%27qs-sel%27%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20answers%5Bcur%5D%20%3D%20o.score%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20document.getElementById%28%27qs-next%27%29.disabled%20%3D%20false%3B%0A%20%20%20%20%20%20%7D%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20c.appendChild%28b%29%3B%0A%20%20%20%20%7D%29%3B%0A%0A%20%20%20%20document.getElementById%28%27qs-prev%27%29.style.display%20%3D%20cur%20%3E%200%20%3F%20%27inline-block%27%20%3A%20%27none%27%3B%0A%0A%20%20%20%20var%20nb%20%3D%20document.getElementById%28%27qs-next%27%29%3B%0A%20%20%20%20nb.disabled%20%3D%20answers%5Bcur%5D%20%3D%3D%3D%20undefined%3B%0A%20%20%20%20nb.textContent%20%3D%20cur%20%3D%3D%3D%20questions.length%20-%201%20%3F%20%27%C5%BDi%C5%ABr%C4%97ti%20rezultatus%20%E2%86%92%27%20%3A%20%27Toliau%20%E2%86%92%27%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20function%20renderResult%28%29%20%7B%0A%20%20%20%20var%20score%20%3D%20calcScore%28%29%3B%0A%20%20%20%20var%20r%20%3D%20null%3B%0A%20%20%20%20for%20%28var%20i%20%3D%200%3B%20i%20%3C%20results.length%3B%20i%2B%2B%29%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20if%20%28score%20%3E%3D%20results%5Bi%5D.min%20%26%26%20score%20%3C%3D%20results%5Bi%5D.max%29%20%7B%20r%20%3D%20results%5Bi%5D%3B%20break%3B%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20var%20h%20%3D%20%27%3Cspan%20class%3D%22qs-level-tag%22%3E%27%20%2B%20r.label%20%2B%20%27%3C%2Fspan%3E%27%3B%0A%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3Ch2%20class%3D%22qs-result-title%22%3E%27%20%2B%20r.title%20%2B%20%27%3C%2Fh2%3E%27%3B%0A%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3Cp%3E%27%20%2B%20r.intro%20%2B%20%27%3C%2Fp%3E%27%3B%0A%0A%20%20%20%20if%20%28r.benefits%20%26%26%20r.benefits.length%29%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3Chr%20class%3D%22qs-divider%22%3E%3Cp%20class%3D%22qs-section-label%22%3E%27%20%2B%20r.benefitsLabel%20%2B%20%27%3C%2Fp%3E%3Cul%3E%27%3B%0A%20%20%20%20%20%20r.benefits.forEach%28function%20%28x%29%20%7B%20h%20%2B%3D%20%27%3Cli%3E%27%20%2B%20x%20%2B%20%27%3C%2Fli%3E%27%3B%20%7D%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3C%2Ful%3E%27%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3Chr%20class%3D%22qs-divider%22%3E%3Cp%20class%3D%22qs-section-label%22%3E%27%20%2B%20r.risksLabel%20%2B%20%27%3C%2Fp%3E%3Cul%3E%27%3B%0A%20%20%20%20r.risks.forEach%28function%20%28x%29%20%7B%20h%20%2B%3D%20%27%3Cli%3E%27%20%2B%20x%20%2B%20%27%3C%2Fli%3E%27%3B%20%7D%29%3B%0A%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3C%2Ful%3E%27%3B%0A%0A%20%20%20%20if%20%28r.actionsLabel%20%26%26%20r.actions.length%29%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3Chr%20class%3D%22qs-divider%22%3E%3Cp%20class%3D%22qs-section-label%22%3E%27%20%2B%20r.actionsLabel%20%2B%20%27%3C%2Fp%3E%3Cul%3E%27%3B%0A%20%20%20%20%20%20r.actions.forEach%28function%20%28x%29%20%7B%20h%20%2B%3D%20%27%3Cli%3E%27%20%2B%20x%20%2B%20%27%3C%2Fli%3E%27%3B%20%7D%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3C%2Ful%3E%27%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20var%20ctaText%20%3D%20r.cta.replace%28%27%7BCONTACT%7D%27%2C%20%27%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Femplonet.lt%2Fkontaktai%2F%22%3ESusisiekite%20su%20mumis%3C%2Fa%3E%27%29%3B%0A%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3Cdiv%20class%3D%22qs-cta-box%22%3E%27%3B%0A%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3Cp%20class%3D%22qs-cta-heading%22%3EAptarkime%20j%C5%ABs%C5%B3%20atrankos%20proces%C4%85%3C%2Fp%3E%27%3B%0A%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3Cp%20class%3D%22qs-cta-text%22%3E%27%20%2B%20ctaText%20%2B%20%27%3C%2Fp%3E%27%3B%0A%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3Cdiv%20class%3D%22qs-cta-contacts%22%3E%27%3B%0A%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3Ca%20class%3D%22qs-cta-contact%22%20href%3D%22tel%3A%2B37062072848%22%3E%27%3B%0A%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3Csvg%20width%3D%2216%22%20height%3D%2216%22%20viewBox%3D%220%200%2024%2024%22%20fill%3D%22none%22%20stroke%3D%22currentColor%22%20stroke-width%3D%222%22%20stroke-linecap%3D%22round%22%20stroke-linejoin%3D%22round%22%3E%3Cpath%20d%3D%22M22%2016.92v3a2%202%200%200%201-2.18%202%2019.79%2019.79%200%200%201-8.63-3.07A19.5%2019.5%200%200%201%204.69%2012%2019.79%2019.79%200%200%201%201.6%203.4%202%202%200%200%201%203.58%201.22h3a2%202%200%200%201%202%201.72c.127.96.361%201.903.7%202.81a2%202%200%200%201-.45%202.11L7.91%208.77a16%2016%200%200%200%206.06%206.06l1.62-1.62a2%202%200%200%201%202.11-.45c.907.339%201.85.573%202.81.7A2%202%200%200%201%2022%2016.92z%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E%27%3B%0A%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%2B370%20620%2072848%3C%2Fa%3E%27%3B%0A%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3Ca%20class%3D%22qs-cta-contact%22%20href%3D%22mailto%3Ainfo%40emplonet.lt%22%3E%27%3B%0A%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3Csvg%20width%3D%2216%22%20height%3D%2216%22%20viewBox%3D%220%200%2024%2024%22%20fill%3D%22none%22%20stroke%3D%22currentColor%22%20stroke-width%3D%222%22%20stroke-linecap%3D%22round%22%20stroke-linejoin%3D%22round%22%3E%3Cpath%20d%3D%22M4%204h16c1.1%200%202%20.9%202%202v12c0%201.1-.9%202-2%202H4c-1.1%200-2-.9-2-2V6c0-1.1.9-2%202-2z%22%2F%3E%3Cpolyline%20points%3D%2222%2C6%2012%2C13%202%2C6%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E%27%3B%0A%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27info%40emplonet.lt%3C%2Fa%3E%27%3B%0A%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3C%2Fdiv%3E%27%3B%0A%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3Ca%20class%3D%22qs-cta-btn%22%20href%3D%22https%3A%2F%2Femplonet.lt%2Fkontaktai%2F%22%3ESusisiekti%20%E2%86%92%3C%2Fa%3E%27%3B%0A%20%20%20%20h%20%2B%3D%20%27%3C%2Fdiv%3E%27%3B%0A%20%20%20%20document.getElementById%28%27qs-result-body%27%29.innerHTML%20%3D%20h%3B%0A%20%20%20%20goTo%28%27qs-r-screen%27%29%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20function%20resetTest%28%29%20%7B%0A%20%20%20%20cur%20%3D%200%3B%0A%20%20%20%20answers%20%3D%20%5B%5D%3B%0A%20%20%20%20opts%20%3D%20questions.map%28function%20%28q%29%20%7B%20return%20shuffle%28q.options%29%3B%20%7D%29%3B%0A%20%20%20%20document.getElementById%28%27qs-result-body%27%29.innerHTML%20%3D%20%27%27%3B%0A%20%20%20%20renderQ%28%29%3B%0A%20%20%20%20goTo%28%27qs-q-screen%27%29%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20function%20init%28%29%20%7B%0A%20%20%20%20renderQ%28%29%3B%0A%0A%20%20%20%20document.getElementById%28%27qs-next%27%29.addEventListener%28%27click%27%2C%20function%20%28%29%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20if%20%28cur%20%3C%20questions.length%20-%201%29%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20cur%2B%2B%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20renderQ%28%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20%7D%20else%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20renderResult%28%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%29%3B%0A%0A%20%20%20%20document.getElementById%28%27qs-prev%27%29.addEventListener%28%27click%27%2C%20function%20%28%29%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20if%20%28cur%20%3E%200%29%20%7B%20cur--%3B%20renderQ%28%29%3B%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%29%3B%0A%0A%20%20%20%20document.getElementById%28%27qs-restart%27%29.addEventListener%28%27click%27%2C%20resetTest%29%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20if%20%28document.readyState%20%3D%3D%3D%20%27loading%27%29%20%7B%0A%20%20%20%20document.addEventListener%28%27DOMContentLoaded%27%2C%20init%29%3B%0A%20%20%7D%20else%20%7B%0A%20%20%20%20init%28%29%3B%0A%20%20%7D%0A%7D%29%28%29%3B%0A%3C%2Fscript%3E

---

> Smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai darbuotojams. Vedam mokymus, skirtus susipažinti su smurto ir priekabiavimo prevencijos metodais.

- Published: 2026-05-14
- Modified: 2026-07-02
- URL: https://emplonet.lt/klientams/smurto-ir-priekabiavimo-prevencijos-mokymai-darbuotojams/
- Translation Priorities: Optional

Smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai darbuotojams Smurto prevencija darbe yra viena pagrindinių sąlygų pritraukti ir išlaikyti žmones. Net stipriausias darbdavio įvaizdis ar sėkmingiausia atranka praranda vertę, jei kasdienėje aplinkoje darbuotojai susiduria su netinkamu elgesiu, užsitęsusiais konfliktais ar neaiškiomis ribomis. Žinome, kad kandidatai renkasi organizacijas, kuriomis pasitiki, o darbuotojai lieka ten, kur jaučiasi saugūs. Šie „Emplonet“ mokymai sujungia ilgametę mūsų personalo paieškos patirtį ir praktinius smurto bei priekabiavimo prevencijos metodus, padedančius įmonėms nubrėžti aiškius elgesio standartus bei sustiprinti vadovų kompetencijas. Tai sprendimas organizacijoms, siekiančioms ne tik atitikti teisės aktų reikalavimus, bet ir laiku suvaldyti kylančias grėsmes, apsaugoti savo reputaciją bei išsaugoti geriausius talentus. Šios mokymų programos tikslas yra padėti Jums: atpažinti smurto, priekabiavimo, mobingo ir kitų netinkamo elgesio formų požymius – nuo akivaizdžių pažeidimų iki kasdienėse situacijose pasitaikančių „pilkųjų zonų“; atskirti mobingą ir netinkamą elgesį nuo konstruktyvaus konflikto, grįžtamojo ryšio, reiklaus vadovavimo ar pagrįstų veiklos lūkesčių. Sužinosite, kokiais bruožais pasižymi mobingas ir išmoksite atpažinti ne tik vertikalųjį (bossing), bet ir horizontalųjį ar kylantįjį mobingą; lavinti „atpažinimo raumenį“ analizuojant tikrus scenarijus ir „pilkąsias zonas“. Išmoksite atskirti subjektyvias emocijas nuo faktų, kad galėtumėte situaciją įvertinti be išankstinių nuostatų; suprasti, kaip apsaugoti darbuotojus ir įmonę nuo neigiamų pasekmių. Sužinosite, kaip netinkamas elgesys veikia darbuotojų sveikatą, pasitikėjimą, įsitraukimą, kaitą, darbdavio reputaciją ir organizacijos gebėjimą išlaikyti talentus bei kokia asmeninė atsakomybė tenka vadovams; sužinoti, kaip tiksliai elgtis nukentėjusiajam, liudininkui ar vadovui, kad situacija būtų suvaldyta efektyviai. Susipažinsite su dokumentavimo principais, vidiniais pranešimų kanalais bei darbdavio pareiga turėti veikiančią prevencijos politiką. Smurto prevencijos mokymai skirti: įmonių vadovams,...

---

- Published: 2025-04-17
- Modified: 2025-08-12
- URL: https://emplonet.lt/imoniu-grupe-emplonet-ir-godojob/
- Translation Priorities: Optional

„Emplonet“ ir „GoDoJob“ – strateginiai partneriai pritraukiant, atrenkant ir išlaikant talentusMūsų įmonių grupę vienija dvi specializuotos personalo atrankos komandos: „Emplonet“ – vadovų ir administracijos darbuotojų atrankų ekspertai; „GoDoJob“ – inžinerinės/techninės srities talentų pritraukimo lyderiai. Mūsų stiprybė – talentų paieška ir kompetencijų vertinimas mokslu grįstais metodais, tačiau kuriame vertę plačiau: konsultuojame darbuotojų patirties, atlygio ir darbo rinkos klausimais, padedame formuoti stiprų darbdavio įvaizdį, dalinamės geriausiomis praktikomis talentų paieškos ir atrankos mokymuose. Atliekame kandidatų ir darbuotojų asmeninių savybių ir protinių gebėjimų testavimą. Rūpinamės ne tik organizacijomis, bet ir žmonėmis – padedame kandidatams kryptingai augti, siūlydami karjeros konsultacijas ir koučingo sesijas. Bendraukime! Bendrauti su EmplonetBendrauti su godojob „Emplonet“ ir „GoDoJob“ – strateginiai partneriai pritraukiant, atrenkant ir išlaikant talentus Mūsų įmonių grupę vienija dvi specializuotos personalo atrankos komandos: „Emplonet“ – vadovų ir administracijos darbuotojų atrankų ekspertai; „GoDoJob“ – inžinerinės/techninės srities talentų pritraukimo lyderiai. Mūsų stiprybė – talentų paieška ir kompetencijų vertinimas mokslu grįstais metodais, tačiau kuriame vertę plačiau: konsultuojame darbuotojų patirties, atlygio ir darbo rinkos klausimais, padedame formuoti stiprų darbdavio įvaizdį, dalinamės geriausiomis praktikomis talentų paieškos ir atrankos mokymuose. Atliekame kandidatų ir darbuotojų asmeninių savybių ir protinių gebėjimų testavimą. Rūpinamės ne tik organizacijomis, bet ir žmonėmis – padedame kandidatams kryptingai augti, siūlydami karjeros konsultacijas ir koučingo sesijas. Susisiekime! Noriu bendrauti su EMPLONET. Noriu bendrauti su GODOJOB.

---

> Personalo konsultacijos Emplonet ➤ individualizuota paslauga, kurios tikslas – suteikti esminę informaciją apie personalo valdymą. Susisiekime ✉!

- Published: 2024-10-23
- Modified: 2024-10-23
- URL: https://emplonet.lt/klientams/personalo-konsultacijos/
- Translation Priorities: Optional

Personalo konsultacijosPersonalo konsultacijos-edukacijos verslui – individualizuota paslauga, kurios tikslas – suteikti esminę informaciją apie personalo valdymą, atsakyti į pagrindinius kylančius klausimus bei padėti greitai ir efektyviai spręsti kasdienes HR problemas. Skirtingai nuo HR vidinių mokymų, kurie yra išsamūs ir apima didelį kiekį informacijos, HR konsultacijos skirtos tiems, kurie siekia susipažinti su juos dominančia tema. Paslaugos ypatumai: Trukmė: Konsultacijos gali trukti iki valandos, tačiau trukmė gali priklausyti ir nuo nagrinėjamos temos bei kliento poreikių. Informacijos apimtis: Konsultacijos metu pateikiama koncentruota ir esminė informacija apie pasirinktą temą, užtikrinant, kad būtų išspręsti pagrindiniai klausimai ir iššūkiai. Tikslas: Padėti darbdaviams greitai susipažinti su svarbiausiais personalo valdymo ir kitais aspektais, suteikti praktinius patarimus ir sprendimus bei palengvinti sprendimų priėmimą kasdienėje veikloje. Temos: Konsultacijos gali apimti įvairias su žmogiškaisiais ištekliais susijusias temas (pavyzdžiui, darbuotojų atranka, darbdavio identitetas ir įvaizdis, darbuotojų motyvacija, dirbtinis intelektas darbuotojų atrankoje, darbo santykių valdymas ir kiti aktualūs klausimai). Lankstumas: Konsultacijos pritaikomos prie konkrečių įmonės poreikių ir iššūkių, siekiant suteikti maksimaliai naudos per trumpą laiką. Kodėl verta rinktis mūsų HR personalo konsultacijas? Greitas sprendimų radimas: Konsultacijos leidžia rasti atsakymus į kylančius klausimus ir greitai išspręsti kylančius iššūkius. Individualus požiūris: Kiekviena konsultacija pritaikoma pagal konkrečius kliento poreikius ir situaciją. Efektyvumas: Suteikiame praktinius patarimus ir sprendimus, kurie gali būti iškart pritaikomi jūsų įmonėje. SusisiekimeKitos paslaugos:Specialistų atrankaDarbuotojų atrankaGalvų medžioklėHR mokymai

---

> Emplonet partneriai ir draugai. Domina darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugos? Susisiekite!

- Published: 2024-10-23
- Modified: 2026-04-28
- URL: https://emplonet.lt/partneriai/
- Translation Priorities: Optional

Partneriai

---

> Tripod test with Emplonet.lt ☑️. Testing is used in recruitment and employee assessment. Find out more on the website.

- Published: 2024-10-09
- Modified: 2025-02-19
- URL: https://emplonet.lt/klientams/tripod-testas/
- Translation Priorities: Optional

Tripod testTripod test is a psychological, objective, standardised method for assessing key and permanent human qualities that are important for professional performance. The tests are widely used in the Baltic States, as they are designed and adapted to the specific sample of each country in the region. The tests have been developed by Tripod, an organization that has been operating for more than 20 years, in response to the need of businesses for reliable and detailed data on the suitability of prospective candidates for a given position. Where do Tripod tests apply? Tripod tests are used in recruitment and assessment to determine the potential and personal qualities of employees, and to find out how they will behave in different work situations. Tripod personality tests measure an employee's ability to adapt successfully to the organisation, how they manage stress and decision-making, and what qualities they display in teamwork and leadership situations. These tests are used to select the most suitable candidates for important positions and to better understand and develop employees' competences. Tripod tests for executivesTripod tests for managers include different assessment modules to identify leadership skills, personal qualities and leadership potential. The Manager Personality Inventory (MPI) identifies the specific traits that distinguish a person from the general population and the essential characteristics that are important in leadership. The Manager's Mental Ability Scale (MMAS) measures general intellectual abilities as well as individual aspects such as verbal, mathematical, and spatial skills. These modules help to get a clear picture of the potential...

---

> „Tripod“ testas su Emplonet.lt ☑️. Testavimas taikomas personalo atrankose ir esamų darbuotojų vertinime. Sužinokite daugiau svetainėje.

- Published: 2024-10-09
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://emplonet.lt/klientams/tripod-testas/
- Translation Priorities: Optional

„Tripod“ testas„Tripod“ testas – tai psichologinis, objektyvus, standartizuotas metodas, skirtas pagrindinių ir ilgalaikių žmogaus savybių, svarbių profesinėje veikloje, vertinimui. Testai plačiai naudojami Baltijos šalyse, kadangi yra sukurti ir pritaikyti kiekvienos šio regiono šalies specifinei imčiai. Testus kuria daugiau nei 20 metų veikianti „Tripod“ organizacija, kaip atsaką į verslo įmonių poreikį gauti patikimus ir detalius duomenis apie būsimų kandidatų tinkamumą tam tikroms pareigoms. Kur taikomi „Tripod“ testai? „Tripod“ testai taikomi personalo atrankose ir vertinant darbuotojus, kai reikia nustatyti darbuotojų potencialą, asmenines savybes, sužinoti, kaip jie elgsis įvairiose darbinėse situacijose. „Tripod“ asmenybės testai padeda suprasti, ar darbuotojas gali sėkmingai adaptuotis organizacijoje, kaip jis valdo stresą, priima sprendimus, kokias savybes rodo komandinio darbo ar vadovavimo situacijose. Šie testai naudojami siekiant atrinkti svarbioms pareigoms tinkamiausius kandidatus, geriau pažinti ir tobulinti darbuotojų kompetencijas. „Tripod“ testai vadovamsVadovams skirti „Tripod“ testai apima skirtingus vertinimo modulius, skirtus identifikuoti vadovavimo gebėjimus, asmenines savybes ir lyderystės potencialą. Vadovo asmenybės inventorius (MPI) identifikuoja specifinius bruožus, kurie išskiria asmenį iš bendrosios populiacijos, ir esmines savybes, svarbias vadovaujant. Vadovo protinių gebėjimų testas (MMAS) matuoja bendrus intelektinius gebėjimus ir atskirus jų aspektus – verbalinius, matematinius, erdvinius įgūdžius. Šie moduliai padeda gauti aiškų organizacijos vadovų potencialo vaizdą ir efektyviai planuoti jų ugdymą ar paaukštinimo galimybes. „Tripod“ testai specialistamsSpecialistams skirti „Tripod“ testai apima skirtingas sritis, siekiant išsamiai įvertinti asmens intelektinius, kognityvinius, emocinius ir asmeninius bruožus, reikalingus tam tikrai profesinei veiklai. Juos galima naudoti atrankose, vertinant geriausius specialistus ir planuojant jų profesinį tobulėjimą. Asmeninių savybių klausimynas vertina penkias pagrindines asmenybės dimensijas: emocinį stabilumą, ekstravertiškumą, sutariamumą, sąmoningumą ir...

---

> Personalo / darbuotojų vertinimas su Emplonet ☑️ Tai paslauga, padedanti įvertinti būsimų ir esamų darbuotojų kompetencijas ir potencialą. Susisiekime!

- Published: 2024-09-27
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://emplonet.lt/klientams/personalo-vertinimas/
- Translation Priorities: Optional

Personalo vertinimasPersonalo vertinimas – tai sistemingas procesas, kurio metu analizuojama būsimų ir esamų organizacijos darbuotojų veikla, darbo rezultatai, kompetencijos, elgsena ir potencialas. Šis procesas padeda nustatyti darbuotojų stipriąsias ir silpnąsias puses, identifikuoti jų tobulėjimo poreikius, planuoti karjeros kelią, pagerinti darbo našumą ir sumažinti personalo kaitą. Kada naudojamos personalo vertinimo / testavimo metodikos? Darbuotojų atrankos metu vertinama, ar kandidatai tinkami numatytoms pareigoms, analizuojamas jų potencialas, numatomos karjeros galimybės, pateikiamos rekomendacijos naujų komandos narių ugdymui, motyvavimui, įvedimui į darbą ir valdymui. Esamų darbuotojų vertinime ypatingas dėmesys skiriamas svarbioms pozicijoms (vadovai, specialistai), siekiant išlaikyti ir motyvuoti šiuos darbuotojus. Vertinamos jų kompetencijos ir potencialas, o remiantis rezultatais – planuojama jų karjera, personalo valdymas, rekomenduojami mikroklimato gerinimo ir probleminių situacijų sprendimo būdai. Karjeros planavimui ir darbuotojų rezervo ugdymui sudaromi karjeros planai, ugdomi potencialūs vadovai ir specialistai, kurie galėtų užimti svarbias pozicijas ateityje. Mikroklimato vertinimui analizuojama organizacijos vidinė atmosfera, identifikuojamos galimos problemos ir jų priežastys, kuriami sprendimai kaip pagerinti darbo sąlygas ir darbuotojų santykius organizacijoje. Kodėl verta patikėti personalo vertinimą profesionalams? Personalo vertinimas yra daugiasluoksnis procesas, kuriam reikalingos gilios žinios apie organizacijos psichologiją, darbuotojų poreikius ir darbo rinkos tendencijas. Patikėjus šį procesą profesionalams, užtikrinami objektyvumas ir tikslumas. Emplonet specialistai turi ilgametę patirtį personalo atrankų ir vertinimo srityje, naudojasi mokslinėmis metodikomis ir pažangiais įrankiais, leidžiančiais patikimai prognozuoti darbuotojų potencialą. Pasirinkę Emplonet galėsite būti tikri, kad organizacijos darbuotojų vertinimas bus atliekamas profesionaliai, objektyviai ir efektyviai. Mūsų ekspertai atlieka testavimus, padeda suprasti rezultatus ir pateikia rekomendacijas kaip juos pritaikyti darbuotojų ugdymui ir tobulinimui. Taip pat padedame sumažinti klaidų tikimybę...

---

> Top talent personnel leasing with Emplonet. The service is designed to ease the challenges of recruiting and retaining talent ☑️. Contact us ✉!

- Published: 2024-06-04
- Modified: 2025-02-19
- URL: https://emplonet.lt/klientams/aukstos-kvalifikacijos-personalo-nuoma/
- Translation Priorities: Optional

Top talent personnel leasingFinding a professional and reliable temporary employee can be challenging, especially in cases where an organisation is looking for a rather short-term employee. Emplonet’s highly-skilled temporary personnel leasing service is designed to alleviate the challenges of recruiting and retaining talent so that you can focus on your core business functions while we take care of your most valuable asset – people. Who might benefit from employee leasing services? Small and medium-sized enterprises. As their resources are often limited, these companies may find it useful to outsource their HR and recruitment functions to partners to reduce the administrative burden and costs. Temporary employment services give these companies access to talent and make them more competitive market participants. Seasonal businesses. Industries with fluctuating seasonal demand (e. g. , retail, health, and agriculture) often require a contingent workforce. Employee leasing and temporary employment services can help these companies easily ramp up and down their workforce, depending on the season. Start-ups. New businesses tend to grow rapidly and face more change than established organisations. Emplonet’s temporary employment services help start-ups quickly build a team without the long-term commitment and costs associated with traditional recruitment. Project-based organisations. Companies focused on short-term projects (e. g. , construction, event planning, or IT consultancy) can use temporary employment services to find the right talent for specific projects and reduce overheads during downtime. Companies facing uncertain economic conditions. In times of economic downturn, companies may opt for temporary employees to maintain flexibility and reduce fixed costs....

---

> Aukštos kvalifikacijos personalo nuoma su Emplonet. Paslauga yra skirta talentų paieškos ir išlaikymo iššūkiams palengvinti ☑️. Susisiekite ✉!

- Published: 2024-06-04
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://emplonet.lt/klientams/aukstos-kvalifikacijos-personalo-nuoma/
- Translation Priorities: Optional

Aukštos kvalifikacijos personalo nuomaRasti profesionalų, patikimą laikinąjį darbuotoją organizacijoms gali būti sudėtingas iššūkis, ypač jei jo ieškoma trumpesniam laikotarpiui. Emplonet teikiama aukštos kvalifikacijos personalo nuomos (laikinojo įdarbinimo) paslauga yra skirta talentų paieškos ir išlaikymo iššūkiams palengvinti, kad galėtumėte susitelkti į pagrindines verslo funkcijas, o mes pasirūpintume jūsų vertingiausiu turtu – žmonėmis. Kam naudinga darbuotojų nuomos paslauga? Mažoms ir vidutinio dydžio įmonėms. Jų ištekliai dažniausiu atveju yra riboti, todėl tokioms įmonėms gali būti naudinga perduoti žmogiškųjų išteklių ir personalo atrankos funkcijas partneriams tam, kad administracinė našta ir išlaidos būtų mažesnės. Laikinojo įdarbinimo paslaugos tokioms įmonėms suteikia prieigą prie talentų ir padeda efektyviau konkuruoti rinkoje. Sezoniniu darbu besiverčiančioms įmonėms. Pramonės šakose, kuriose sezoniniai poreikiai kinta (pavyzdžiui, mažmeninės prekybos, sveikatos ir žemės ūkio sektoriuose), dažnai reikia nepastovios darbo jėgos. Darbuotojų nuomos ir laikinojo įdarbinimo paslauga gali padėti šioms įmonėms lengvai didinti ir mažinti darbuotojų skaičių priklausomai nuo sezono. Startuoliams. Nauji verslai paprastai auga sparčiai ir susiduria su daugiau pokyčių nei įsitvirtinusios organizacijos. Emplonet teikiamos laikino įdarbinimo paslaugos startuoliams leidžia greitai suburti komandą be ilgalaikių įsipareigojimų ir išlaidų, susijusių su tradiciniu įdarbinimu. Projektine veikla užsiimančioms organizacijoms. Įmonės, kurios vykdo trumpalaikius projektus (pavyzdžiui, statybų, renginių planavimo ar IT konsultacijų), gali pasinaudoti laikinojo įdarbinimo paslaugomis, kad surastų tinkamus talentus konkretiems projektams ir sumažintų pridėtines išlaidas prastovų metu. Įmonėms, susiduriančioms su neaiškiomis ekonominėmis sąlygomis. Ekonominio nuosmukio laikotarpiu įmonės gali rinktis laikinus darbuotojus, kad išlaikytų lankstumą ir sumažintų fiksuotas išlaidas. Nišinėms arba specializuotoms įmonės. Sveikatos priežiūros, inžinerijos ar IT sektoriai, kuriems reikia specializuotų įgūdžių specialistų, gali pasikliauti šiomis...

---

> Outplacement - an ethical way to say goodbye to an employee ➤

- Published: 2024-05-29
- Modified: 2025-02-19
- URL: https://emplonet.lt/klientams/isdarbinimas/
- Translation Priorities: Optional

OutplacementLosing a job can be one of the most stressful life events. Emplonet wants to make this process constructive, defuse negative emotions, crystallise employees’ personal strengths and competencies, introduce them to the labour market, provide advice on formulating career goals, and help them prepare for the search for a new job in a changing labour market. Emplonet is your partner when your employee’s journey with your organisation is over. Contact us! What are the stages of an outplacement service? The consultee is given an overview of the situation in the labour market and trends thereof and discusses the best ways to find a job. Our experts analyse their work experience, opportunities and expectations and discuss the necessary steps to achieve their career goals. Evaluate their CV and LinkedIn profile, provide recommendations where necessary, or help draw up a representative CV and LinkedIn profile that clearly and comprehensively highlight the consultee’s most valuable experiences and personal qualities. The consultee is introduced to job search tools. They are guided through the steps of the selection process, advised on preparing for a job interview, and, if necessary, have a mock job interview. We answer any additional questions they may have about finding a new job. Why should you go for an outplacement service when parting ways with an employee? The consultation provides the employee you are parting with the practical advice and individual attention they need, which can also contribute to their psychological well-being and improve their attitude towards their former employer. The...

---

> Išdarbinimas (darbuotojo atleidimas iš darbo) su Emplonet ➤ Paslauga padės amortizuoti neigiamas darbuotojo emocijas bei pasiruošti naujo darbo paieškoms.

- Published: 2024-05-29
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://emplonet.lt/klientams/isdarbinimas/
- Translation Priorities: Optional

Išdarbinimas Darbo praradimas gali būti vienas iš didžiausių stresą keliančių įvykių gyvenime. Emplonet tikslas – darbuotojo atleidimo iš darbo procesą padaryti konstruktyvų, amortizuoti neigiamas emocijas, išgryninti darbuotojo stipriąsias asmenines savybes bei kompetencijas, supažindinti su darbo rinka, suteikti konsultaciją dėl karjeros tikslų formulavimo ir padėti pasiruošti naujo darbo paieškoms besikeičiančioje darbo rinkoje. Emplonet – Jūsų partneris, kai darbuotojo kelionė organizacijoje pasibaigia. Kokie yra darbuotojo išdarbinimo (angl. outplacement) paslaugos etapai? Konsultuojamam asmeniui pristatoma darbo rinkos situacija, jos tendencijos, aptariami tinkamiausi darbo paieškos būdai; Išanalizuojama darbinė patirtis, galimybės ir lūkesčiai, aptariami reikiami veiksmai karjeros tikslams pasiekti; Įvertinamas gyvenimo aprašymas ir „LinkedIn“ profilis, jei reikia, suteikiamos rekomendacijos arba padedamas parengti reprezentatyvus gyvenimo aprašymas ir „LinkedIn“ profilis, kuris aiškiai ir išsamiai atskleistų vertingiausias patirtis ir asmenines savybes; Konsultuojamam asmeniui pristatomi darbo paieškos įrankiai; Supažindinama su atrankos proceso etapais, patariama, kaip pasirengti darbo pokalbiui, esant poreikiui, simuliuojamas darbo pokalbis; Atsakome į visus su naujo darbo paieškomis susijusius papildomus klausimus. Kodėl išlydint darbuotoją verta rinktis išdarbinimo paslaugą? Darbuotojas, su kuriuo atsisveikinama, konsultacijų metu įgauna jam reikalingų praktinių patarimų, individualaus dėmesio, tai gali prisidėti ir prie geresnės jo psichologinės savijautos, taip pat gerina požiūrį į buvusį darbdavį; Amortizuojamas galimas darbuotojo nepasitenkinimas susiklosčiusia situacija, taip išvengiant galimų neigiamų atsiliepimų apie buvusį darbdavį (socialinėje medijoje, artimiausioje darbuotojo aplinkoje); Tinkamai atliktas išdarbinimo procesas kelia darbdavio reputaciją rinkoje, demonstruoja atsakingumą, orientaciją į darbuotojo gerovę, stiprina teigiamą darbdavio įvaizdį; Matydami socialiai atsakingą darbdavio elgesį, saugiau jaučiasi ir kiti organizacijos nariai. Kitos paslaugos:Karjeros konsultacijosHR mokymai ir konsultacijosSpecialistų 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

---

- Published: 2024-05-29
- Modified: 2026-04-28
- URL: https://emplonet.lt/en/for-clients/ai-solutions-for-attracting-and-retaining-talent/
- Translation Priorities: Optional

AI solutions for attracting and retaining talentAre you struggling to keep up with HR technology? The Emplonet team is launching a training course focused on showcasing the latest advancements in artificial intelligence (AI) technology. This course highlights the significant potential it holds for talent acquisition and the automation of various other HR management processes. This training programme aims to give you the knowledge and skills to: Make the most effective use of large-scale language models and get the hang of cutting-edge AI tools; Give effective prompts and appropriately apply various models, e. g. , ChatGPT, Bing, and Google Bard, to automate talent-sourcing processes. You will gain insights into how artificial intelligence can assist in identifying suitable profiles, analysing gathered information and generating analytical data; Utilise AI to collect and evaluate candidate information, automate the recruitment process, create attractive adverts, and communicate effectively with potential candidates; Make the most of the advances in AI by generating questions for candidates or giving them feedback. You will explore tools designed to simplify creative tasks (audio transformations, videos, visual generation, etc. ); Employ AI solutions to monitor employee mood and well-being, forecast turnover risk, provide individual feedback, design mentoring programmes, etc. Training is aimed at: HR managers, talent acquisition partners, recruiters, and selection specialists; Managers at all levels interested in talent acquisition and retention. Contact us! Hi, my name is IEVA! I am the Head of IT Recruitment at Emplonet, a psychologist, and a consultant of artificial intelligence (AI) solutions in HR (and other...

---

- Published: 2024-05-29
- Modified: 2026-07-08
- URL: https://emplonet.lt/klientams/di-sprendimai-pritraukiant-ir-islaikant-talentus/
- Translation Priorities: Optional

DI sprendimai pritraukiant ir išlaikant talentus Siekiate žengti koja kojon su HR technologijomis, tačiau nepavyksta jų pavyti? Emplonet komanda gali pravesti mokymus, skirtus susipažinti su naujausiais dirbtinio intelekto (DI) technologijų pasiekimais. Šiuolaikiniai įrankiai ir gebėjimas jais tinkamai naudotis gali atverti didelį potencialą talentų paieškos ir kitų personalo valdymo procesų automatizavimo srityje. Šios mokymų programos tikslas suteikti Jums žinių ir įgūdžių, kaip: efektyviausiai naudoti didelės apimties kalbos modelius ir susipažinti su pažangiausiais DI įrankiais. kurti veiksmingas užklausas (angl. prompts) ir tinkamai pritaikyti įvairius modelius, tokius kaip „ChatGPT“, „Copilot“ ir „Gemini“ bei kt. , siekiant automatizuoti talentų paieškos procesus. Sužinosite, kaip dirbtinis intelektas gali padėti identifikuoti tinkamus profilius, analizuoti surinktą informaciją ir generuoti analitinius duomenis. DI gali būti naudingas renkant ir vertinant informaciją apie kandidatus, automatizuojant atrankos procesą, kuriant patrauklius skelbimus ir efektyviai bendraujant su potencialiais kandidatais. pritaikyti DI pažangumą generuojant klausimus kandidatams ar jiems suteikiant grįžtamąjį ryšį. Susipažinsite su kūrybines užduotis lengvinančiais įrankiais (garso transformacijos, vaizdo įrašai, vizualų generavimas ir kt. ). įgalinti DI sprendimus darbuotojų nuotaikos ir savijautos stebėsenai, kaitos rizikos prognozei, individualaus grįžtamojo ryšio teikimui, mentorystės programų rengimui ir kt. Mokymai skirti: Personalo vadovams, talentų pritraukimo partneriams, personalo paieškos ir atrankos specialistams; Įvairių grandžių vadovams, besidomintiems talentų paieška ir išlaikymu. Susisiekime Susipažinkime, mano vardas IEVA! Esu Emplonet IT atrankų padalinio vadovė, psichologė ir dirbtinio intelekto (DI) sprendimų HR srityje konsultantė Ieva Kiliuvienė. Per 7-erių metų patirtį taikant įvairaus spektro technologijas IT srities talentų pritraukime ir kompetencijų vertinime bei įvykdžius daugiau nei šimtą IT talentų paieškos ir pritraukimo projektų turėjau...

---

- Published: 2024-05-29
- Modified: 2025-02-19
- URL: https://emplonet.lt/kandidatams/individualios-koucingo-sesijos/
- Translation Priorities: Optional

One-to-one coaching sessionsAre you motivated, eager for change, and know your goals, yet hesitant to start? Or perhaps you lack guidance or an action plan to get you moving towards your goal? We suggest you try one-to-one coaching sessions. Coaching is the empowerment of personal potential based on different methodologies, leading to positive change, like achieving one’s goals, transforming habits and beliefs, and crystallising core values. A coach will not try to teach you or give you advice. Instead, they will believe in your potential and help you start believing in it yourself. They will encourage you to take a good look at your values and determine your life goals, or what kind of quality of life you would like to have, and help you prepare an action plan to achieve your goals. A coach is a professional who uses specific questioning techniques to maximise a person’s potential, encourages them to set ambitious goals, and maps out the steps they need to take to achieve them at work and in their personal life. A coaching session is a confidential conversation between the client and the coach aimed at finding answers to relevant questions. During a coaching session, you will overcome inner conflicts and take more confident steps forward. Who could benefit from coaching sessions? Coaching sessions are suitable for people who are ready and motivated to make changes. Coaching sessions will help you if you: Are looking for your calling/career path; Want to improve your working relationships; Have to make...

---

- Published: 2024-05-29
- Modified: 2024-08-14
- URL: https://emplonet.lt/kandidatams/individualios-koucingo-sesijos/
- Translation Priorities: Optional

Individualios koučingo sesijos Esate motyvuoti, trokštate pokyčių, žinote savo tikslus, tačiau delsiate pradėti? O gal visgi trūksta gairių ar veiksmų plano, kuris Jus įgalintų žengti tikslo link? Siūlome išbandyti individualias koučingo sesijas. Koučingas (angl. „coaching“, liet. „ugdomasis vadovavimas“) – skirtingomis metodikomis paremtas asmeninio potencialo įgalinimas, vedantis į teigiamus pokyčius: tikslų įgyvendinimą, įpročių ir įsitikinimų transformaciją, esminių vertybių išsigryninimą. Koučeris Jūsų nemokys ir neduos patarimų. Jis tikės Jūsų potencialu ir padės Jums patiems juo patikėti. Jis paskatins įsigilinti, kokios yra Jūsų vertybės, ko gyvenime norite pasiekti, kokia gyvenimo kokybė Jus tenkintų, ir padės paruošti veiksmų planą Jūsų tikslams įgyvendinti. Koučeris (angl. „coach“) – tai profesionalas, kuris valdo specialias klausimų uždavimo technikas, leidžiančias maksimaliai panaudoti žmogaus potencialą, paskatinti jį užsibrėžti ambicingus tikslus bei numatyti veiksmus jiems pasiekti darbe ir asmeniniame gyvenime. Koučingo sesija – tarp kliento ir koučingo trenerio mezgamas konfidencialus pokalbis, kuriuo siekiama atrasti atsakymus į rūpimus klausimus. Koučingo sesijos metu Jūs įveiksite vidinius prieštaravimus ir greičiau judėsite į priekį. Kam naudingos koučingo sesijos? Koučingo sesijos tinka pokyčiams pasiruošusiems bei juos įgyvendinti motyvuotiems asmenims. Koučingo sesijos Jums padės, jei: ieškote pašaukimo/karjeros kelio; norite pagerinti darbo santykius; turite priimti svarbų sprendimą darbinėje veikloje/ryžtis profesiniam pokyčiui; norite pasiekti konkrečių tikslų karjeroje, bet nežinote kaip; susiduriate su kitomis abejones keliančiomis situacijomis darbe. Domina konkrečios seminarų temos ar formatas? Susisiekime Jeigu domitės organizacijų koučingo sesija darbuotojams, pasiūlymą skaitykite ČIA. Susipažinkime, mano vardas IRENA! Esu sertifikuota ICC (angl. International Coatching Community) koučingo trenerė bei personalo paieškos ir atrankos įmonės vykdomoji direktorė. Koučingo trenerės kelionę pradėjau nuo...

---

> Coaching / developmental leadership ➤ Emplonet offers coaching workshops for an organisation or group of employees. Contact us ✉!

- Published: 2024-05-29
- Modified: 2025-02-19
- URL: https://emplonet.lt/klientams/koucingas-organizacijoje/
- Translation Priorities: Optional

Organisational coachingWe offer one-to-one employee coaching sessions or coaching seminars/workshops for organisations/groups of employees working for a learning and change-oriented, sustainable, and development-driven organisation that cares about its people and a modern and leading business environment. Coaching is a unique methodology for developing personal efficiency that helps people make positive changes in their lives by mobilising their inner potential. During our seminars, you will: Learn about the theory and do practical exercises to apply coaching principles and methodologies in a professional environment; Develop active listening skills to be able to give good feedback; Learn to work with yourself and your team to achieve better results and be more efficient; Learn to set personal and team goals and identify specific steps towards sustainable change; Work on assignments (homework) to better retain information and foster self-monitoring; Learn what not to do and what to avoid when communicating with your colleagues; Improve your professional skills; Grow your personal potential. Interested in specific workshop topics or formats? Contact us! Hi, my name is IRENA! I am a certified ICC (International Coaching Community) coach and a managing director of a recruitment company. I started my coaching journey with a desire to deepen my expertise in coaching organizations—managers, professionals, and employees (groups or individually)—as well as a need to learn new practices that bring positive change to organizations and the people who work in them. As a coach, my aim is to maximize your potential, to encourage you to set ambitious goals, to provide you with...

---

> Koučingas / ugdomasis vadovavimas organizacijoje ➤ Emplonet siūlo koučingo seminarus organizacijai ar grupei darbuotojų. Susisiekime ✉!

- Published: 2024-05-29
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://emplonet.lt/klientams/koucingas-organizacijoje/
- Translation Priorities: Optional

Koučingas organizacijoje Besimokančioms, orientuotoms į pokyčius, tvarumo principais besivadovaujančioms, ugdančioms organizacijoms, kurioms svarbūs jų žmonės ir šiuolaikiška bei lyderiaujanti verslo aplinka, siūlome individualias darbuotojų koučingo sesijas arba koučingo seminarus/užsiėmimus organizacijai/grupei darbuotojų. Koučingas (angl. „coaching“, liet. „ugdomasis vadovavimas“) — tai unikali asmeninio efektyvumo vystymo metodika, kuri padeda žmogui gyvenime daryti teigiamus pokyčius, mobilizuojant jo vidinį potencialą. Koučingo seminarų metu Jūs: Ne tik susipažinsite su teorija, bet ir, atlikdami praktines užduotis, mokysitės taikyti koučingo principus ir metodikas profesinėje aplinkoje; Ugdysite aktyvaus klausymosi įgūdžius, kaip tinkamai teikti grįžtamąjį ryšį; Įgysite žinių, kaip dirbti su savimi ir komanda, kaip pasiekti aukštesnių rezultatų, būti efektyvesniam; Išmoksite kelti tikslus sau ir komandai, nusimatysite konkrečius žingsnius tvarių pokyčių link; Dirbsite su užduotimis (namų darbais) efektyvesniam informacijos įsisavinimui ir savikontrolei; Išmoksite, ko nedaryti ir vengti, bendraujant su kolegomis; Tobulinsite profesinius įgūdžius; Auginsite asmeninį potencialą. Domina konkrečios seminarų temos ar formatas? Susisiekime Jeigu domitės individualiomis koučingo sesijomis, pasiūlymą skaitykite ČIA. Susipažinkime, mano vardas IRENA! Esu sertifikuota ICC (angl. International Coatching Community) koučingo trenerė bei personalo paieškos ir atrankos įmonės vykdomoji direktorė. Koučingo trenerės kelionę pradėjau nuo noro gilinti ekspertiškumą konsultuojant organizacijas – vadovus, specialistus, darbuotojus (jų grupes ar individualiai), taip pat – poreikio išmokti naujų praktikų, atnešančių teigiamų pokyčių organizacijoms ir jose dirbantiems žmonėms. Mano, kaip koučingo trenerės, tikslas – maksimaliai panaudoti Jūsų potencialą, paskatinti Jus užsibrėžti ambicingų tikslų, numatyti veiksmus tikslams pasiekti ir užtikrinti vidinę pusiausvyrą. Kviečiu susisiekti ir aptarti Jūsų lūkesčius profesinei sričiai, karjeros keliui ar įsivardyti problemas, su kuriomis susiduriate darbinėje srityje. Dažniausiai užduodami klausimai Kur...

---

> Darbdavio įvaizdžio kūrimas, formavimas itin svarbus šiandienos darbo rinkoje. Savo organizacijos patirtį kurkite kartu su Emplonet. ☑️. Susisiekime!

- Published: 2024-05-29
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://emplonet.lt/klientams/darbdavio-identiteto-ir-ivaizdzio-kurimas-ir-stiprinimas/
- Translation Priorities: Optional

Darbdavio identiteto ir įvaizdžio kūrimas ir stiprinimasSveiki atvykę į šiandienos darbo rinką, kur net geriausią reputaciją turinčios organizacijos kovoja dėl talentų. Tai laikas, kai talentų pritraukimas ir išlaikymas sukasi ne tik apie tvarių darbo vietų kūrimą ar jų sąlygas, bet ir apie Jūsų patirtį. Kokią patirtį organizacijos viduje turite Jūs, o kokią – Jūsų Klientai, Kandidatai, buvę, esami darbuotojai ar net interneto anonimai? Ar tai tikrai tokia pati patirtis? Ar ji autentiška ir ilgam įtraukia geriausius specialistus? Savo organizacijos patirtį kurkite kartu su Emplonet. Kas yra darbdavio identitetas ir įvaizdis? Darbdavio identitetas ir įvaizdis (angl. Employer Branding) – svarbi strateginė funkcija sėkmingai organizacijos veiklai. Tai – organizacijos, kaip darbo vietos, suvokimas, kuris gali būti silpnas, neutralus arba stiprus. Organizaciją, kaip darbdavį, suvokia ir vertina labai plati auditorija – nuo esamų darbuotojų iki aktyvių ar pasyvių kandidatų į darbo poziciją, klientų, partnerių ir t. t. Taigi darbdavio identitetas ir įvaizdis apima visą darbuotojo ciklą organizacijoje, t. y. tai, kokiomis vertybėmis organizacija vadovaujasi, kokią kultūrą ji kuria, kaip vyksta darbuotojų atranka ar ugdymas, kaip elgiamasi sunkmečiu ir t. t. (identitetas) ir tai, ką organizacija apie save komunikuoja, kaip save pozicionuoja išorėje (įvaizdis). Būtent dėl to darbdavio įdentitetui ir įvaizdžiui kurti reikalingas sistemiškas vientisos patirties užtikrinimas visoms auditorijoms, o kalbant apie darbuotojo ciklą organizacijoje – visuose jo etapuose ir holistiškai: nuo darbo skelbimo iki kandidato patirties atrankoje, naujų darbuotojų įvedimo (angl. onboarding), mokymų, karjeros plano, ambasadorių programos iki išdarbinimo (angl. offboarding) ir alumnų programos. Juk nėra prasmės įtraukti geidžiamiausius talentus, jei negalite jų...

---

> Creating an employer brand is crucial in today's labour market. Build your organisation's experience with Emplonet. ☑️. Let's get in touch!

- Published: 2024-05-29
- Modified: 2025-02-19
- URL: https://emplonet.lt/klientams/darbdavio-identiteto-ir-ivaizdzio-kurimas-ir-stiprinimas/
- Translation Priorities: Optional

Building and strengthening employer brandingWelcome to today’s labour market, where even the most reputable organisations are fighting for talent. It is a time when attracting and retaining talent goes beyond merely establishing sustainable workplaces or favourable conditions; it is also about the overall experience you offer. Organisations need to consider the experience that their clients, candidates, former or current employees, or even anonymous internet users have with them, and they should seek to understand how their experiences differ and whether the experience they offer is authentic and engages the best experts for the long term. Build your organisational experience with Emplonet. What is employer branding? Employer branding is a vital strategic function crucial for the success of an organisation. It is the perception of an organisation as a workplace, which can be weak, neutral, or strong. Many people, such as existing employees, active or passive job applicants, clients, and partners, perceive an organisation as an employer. Employer branding encompasses the entire employee lifecycle within an organisation. This includes the organisation’s core values, its established culture, approach to recruitment and employee development, strategies during challenging periods, and more (identity). Additionally, it involves how the organisation communicates with and presents itself to external audiences (image). This underscores the necessity for employer branding to entail a systematic provision of a cohesive experience across all audiences, comprehensively and holistically addressing every stage of the employee journey within an organisation. This encompasses various aspects such as job advertisements, the recruitment process, onboarding procedures, training, career...

---

> Personalo poreikio planavimas su Emplonet.lt ☑️! Padėsime parengti efektyvų personalo poreikio planą pagal Jūsų organizacijos poreikius!

- Published: 2024-02-26
- Modified: 2026-04-28
- URL: https://emplonet.lt/klientams/personalo-poreikio-planavimas/
- Translation Priorities: Optional

Personalo poreikio planavimas Personalo poreikio planavimas – tai procesas, padedantis nustatyti darbuotojų poreikį ir užtikrinti, kad organizacija reikiamus specialistus turėtų reikiamu metu. Pagal šią sistemą organizacija darbuotojų paiešką vykdo tiek išorėje, tiek organizacijos viduje, kai į laisvą poziciją kandidatuoja įmonėje jau dirbantis asmuo. Šiam tikslui būtina parengti efektyvų personalo poreikio planą, kuris: sumažintų organizacijos darbo sąnaudas; maksimaliai padidintų darbuotojų produktyvumą; organizacijai suteiktų konkurencinį pranašumą rinkoje; pagerintų naujų samdomų darbuotojų kvalifikaciją; sumažintų organizacijos išlaidas; skatintų darbuotojus siekti karjeros ir tobulinti įgūdžius; sukurtų labiau įsitraukusią ir patenkintą darbuotojų komandą. Efektyviai parengtas personalo poreikio planas padeda paieškos ir atrankos procese suprasti esamą organizacijos personalo padėtį ir būsimą naujų darbuotojų poreikį. Šis procesas apima atitinkamų duomenų rinkimą, tyrimą ir interpretavimą, kad būtų galima priimti strateginius sprendimus. Emplonet komanda specializuojasi aukštos kvalifikacijos specialistų ir įvairių grandžių vadovų atrankose: IT sritis, finansų sritis, pardavimų sektorius, pramonės darbuotojai, inžinerijos specialistai, NT atstovai, energetikos sektorius, logistikos ekspertai, administravimo specialistai, klientų aptarnavimo specialistai, žmogiškųjų išteklių sektorius, teisės ekspertai, rinkodaros specialistai. Atsižvelgdami į Jūsų organizacijos poreikius, taikome individualią personalo paieškos ir atrankos strategiją, apimančią aktyvių ir pasyvių kandidatų pritraukimo, sudominimo ir vertinimo metodikas. Užtikriname teigiamą kandidatų patirtį viso atrankos proceso metu, stiprindami Jūsų, kaip darbdavio, įvaizdį. Išreiškus pageidavimą, visus Jūsų pasirinktus kandidatus vertiname „INLOCUS Personality“ testu, kuris įvertina būsimo darbuotojo asmenybės bruožus, tipą ir tinkamiausią vaidmenį komandoje. SusisiekimeEsant poreikiui, galime pasiūlyti papildomą atrinktų kandidatų vertinimą „Tripod“ testais: Vadovo protinių gebėjimų testas MMAS – matuoja bendruosius žmogaus protinius gebėjimus: kaip jis geba mokytis naujų dalykų, įsisavinti naują informaciją, kaip tiksliai ir...

---

> Vadovų kompetencijų vertinimas su Emplonet ☑️ Patikrintas būdas įvertinti asmens įgūdžius, elgesį, vertybes ir žinias reikalingas organizacijos sėkmei.

- Published: 2024-02-26
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://emplonet.lt/klientams/vadovu-kompetenciju-vertinimas/
- Translation Priorities: Optional

Vadovų kompetencijų vertinimasNorint sėkmingai dirbti ir siekti organizacijos tikslų, vadovams būtinos įvairios kompetencijos, padedančios susidoroti su iššūkiais. Vadovų kompetencijų ir potencialo vertinimas – tai patikrintas būdas įvertinti asmens įgūdžius, elgesį, vertybes, žinias ir perspektyvą, reikalingą organizacijos sėkmei. Vertinant esamų vadovų ir kandidatų potencialą nereikia aklai spėlioti, ar asmuo gali vadovauti komandai, valdyti projektus ir pan. Kompetencijų vertinimo testai gali būti naudojami tiek prieš priimant į darbą, tiek prieš paaukštinant esamose pareigose. Tai efektyvi priemonė samdyti ir ugdyti lyderius. Emplonet vadovų kompetencijų vertinimą sudaro: pusiau struktūruotas interviu; asmenybės ir protinių gebėjimų testai, skirti vadovams; rekomendacijų tikrinimas. Jei norite dar labiau sumažinti rizikas pasamdyti nekompetentingą vadovą ir gauti išsamią bei įvairialypę informaciją apie asmenį, galime pasiūlyti asmeninių savybių ir protinių gebėjimų vertinimą standartizuotais, validžiais ir patikimais „Tripod“ testais. TRIPOD psichologiniai testai „Tripod“ psichologiniai testai – objektyvūs standartizuoti metodai, leidžiantys išmatuoti žmogaus pamatines ir nekintančias savybes, reikšmingas profesinėje veikloje. Vadovų kompetencijų vertinimo testas gali padėti nustatyti potencialą, tobulėjimo galimybes, gebėjimus vadovauti ir augti kartu su komanda. Asmeninių savybių klausimynas NEO-TRI/2 – vertina savybes, paremtas penkiomis didžiosiomis asmenybės dimensijomis: emociniu stabilumu, ektravertiškumu, sutariamumu, sąmoningumu, atvirumu patirčiai. Vadovo asmenybės inventorius MPI – parodo tam tikras savybes, kurios žmogų išskiria iš bendrosios populiacijos ir matuoja itin svarbius vadovaujamą poziciją užimančio asmens bruožus. Vaizdinės informacijos suvokimo, greičio ir tikslumo testas VKT – matuoja specifinę protinių gebėjimų dalį, apibūdinančią analitinius asmens gebėjimus, kuriuos sudaro: individualus greitis ir tikslumas – juo apdorojami vaizdiniai simboliai ir skaitmeninė informacija. Erdvinių gebėjimų testas RVS – matuoja protinius gebėjimus, kurie nulemia gebėjimą efektyviai...

---

> Darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimas su Emplonet ☑️ Išsami darbuotojų pasitenkinimo analizė, padedanti suprasti darbuotojų poreikius, rūpesčius.

- Published: 2024-02-26
- Modified: 2026-04-28
- URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-pasitenkinimo-darbu-tyrimas/
- Translation Priorities: Optional

Darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimasPatenkintas ir įsitraukęs darbuotojas – kiekvieno sėkmingo verslo varomoji jėga. Tačiau ką konkrečiai organizacijos daro, kad užmegztų tvirtus ryšius su savo darbuotojais? Ar teikia pirmenybę jų gerai savijautai darbe? Suprasti darbuotojų poreikius, rūpesčius ir siekius Jums gali padėti darbuotojų pasitenkinimo tyrimas („INLOCUS Employee Experience“ tyrimas). Užduodami darbuotojams tinkamus klausimus, galite įgyti vertingų įžvalgų apie įvairius darbo aplinkos aspektus, įskaitant darbo vietos kultūrą, bendravimą, karjeros plėtrą ir kt. „INLOCUS Employee Experience“ tyrimo klausimai kruopščiai parengti, kad padėtų labiau įsigilinti į esminius elementus, prisidedančius prie teigiamos ir visavertės Jūsų personalo darbo patirties kūrimo. „INLOCUS Employee Experience“ tyrimas Emplonet komandos atliekamas „INLOCUS Employee Experience“ tyrimas padeda darbuotojų akimis įvertinti pasitenkinimą darbu, bendrą organizacijos mikroklimatą, lojalumą organizacijai ir kitus kriterijus. Įprastai darbuotojų pasitenkinimo darbu testus naudoja: organizacijų vadovai; personalo vadovai. Pagrindinės sritys, kuriose naudojami „INLOCUS Employee Experience“ testai: organizacijos situacijai įvertinti; darbuotojų kaitai mažinti; organizacinių pokyčiams planuoti; darbdavio įvaizdžiui stiprinti. „INLOCUS Employee Experience“ tyrimas – itin lankstus įrankis, nes galima: pasirinkti tyrimo apimtį; pasirinkti matuojamas sritis; įtraukti papildomus, organizacijai aktualius specifinius klausimus. Remiantis šia metodika galima išmatuoti: darbuotojų pasitenkinimą darbu – šis kriterijus apima atlygį, darbo prasmę, gaunamas užduotis, vidinę motyvaciją, pusiausvyrą tarp darbo ir laisvalaikio, kompetencijų vertinimą; darbuotojų pasitenkinimą papildomomis naudomis – šį kriterijų sudaro įmonės šventės, darbo užmokesčio priedai, papildomas sveikatos draudimas ir kt. ; darbuotojų įgalinimą organizacijoje – ši dalis susideda iš tobulėjimo ir karjeros galimybių, tiesioginio vadovavimo, iškeltų tikslų, lyderystės, aiškiai apibrėžtų atsakomybės ribų, komandinio darbo ir komunikacijos efektyvumo, organizacijos inovatyvumo; darbuotojų pasitenkinimą nuotoliniu ir hibridiniu darbu,...

---

- Published: 2024-01-09
- Modified: 2025-11-05
- URL: https://emplonet.lt/en/for-clients/employee-recruitment-and-selection/
- Translation Priorities: Required

Employee recruitment and selectionSuitable employee recruitment and selection is a very important process in any organization since it deeply influences its success and results. Employee recruitment and selection involves attracting, assessing and recruiting qualified Candidates with the necessary skills, knowledge and experience to do the job effectively. To ensure that the best Candidates are selected, careful professional work and assessment is required, based on world-renowned, science-based methodologies. How does employee recruitment and selection work and what should you know? We want the best results for you, we are flexible and share valuable knowledge. We will follow a multiple step process to find, attract and assess talent. During the selection process, we'll regularly update you on our progress, provide market and employee expectation insights, and advise you on how to strengthen your employer value proposition. Candidate attraction We will discuss your needs in detail and analyse your work and organizational culture; We will develop a strategy for finding, attracting and assessing the right talent; We will clearly define the arrangements: the timeframe for selection and the minimum number of suitable Candidates to be introduced; We will prepare job ads, promote them on major job websites and social media, and engage in active Candidate attraction; Search and attract passive Candidates, headhunt. CV sorting and Candidate evaluation We will assess the received CVs, shortlist and contact suitable Candidates; Candidates' competences will be assessed through a semi-structured interview; We will assess the personal qualities, team roles and values of all the Candidates of your...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka su Emplonet ☑️. Teikiame darbdaviams profesionalias darbuotojų atrankos paslaugas visoje Lietuvoje. Susisiekime!

- Published: 2024-01-09
- Modified: 2026-04-28
- URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska/
- Translation Priorities: Required

Darbuotojų paieška ir atrankaTinkamų darbuotojų paieška ir atranka yra labai svarbus procesas bet kurioje organizacijoje, nes jis daro didelę įtaką jos sėkmei ir veiklos rezultatams. Darbuotojų paieška ir atranka apima kvalifikuotų Kandidatų, turinčių reikiamų įgūdžių, žinių ir patirties efektyviai atlikti darbą, pritraukimą, vertinimą ir įdarbinimą. Kad būtų užtikrinta geriausių Kandidatų atranka, reikalingas kruopštus profesionalų darbas ir vertinimas pagal pasaulyje pripažintas, mokslinį pagrindimą turinčias metodologijas. Darbo pasiūlymai IT Business Analyst Daugiau Daugiau IT Business Analyst Sales manager Daugiau Daugiau Sales manager Junior Onboarding Analyst Daugiau Daugiau Junior Onboarding Analyst Senior Mobile Engineer Daugiau Daugiau Senior Mobile Engineer QA Engineer Daugiau Daugiau QA Engineer Sunkvežimių serviso technikas (-ė) Daugiau Daugiau Sunkvežimių serviso technikas (-ė) O&M skyriaus vadovas (-ė) Daugiau Daugiau O&M skyriaus vadovas (-ė) Finansų vadovas (-ė) Daugiau Daugiau Finansų vadovas (-ė) Vyresnysis (-ioji) technologas (-ė) Daugiau Daugiau Vyresnysis (-ioji) technologas (-ė) Praktikantas (-ė) personalo atrankų įmonėje Daugiau Daugiau Praktikantas (-ė) personalo atrankų įmonėje Aktyvių pardavimų vadybininkas (-ė) Daugiau Daugiau Aktyvių pardavimų vadybininkas (-ė) Senior ERP sistemų (JAVA/kita kalba) programuotojas Daugiau Daugiau Senior ERP sistemų (JAVA/kita kalba) programuotojas Mid ERP sistemų (JAVA/kita kalba) programuotojas Daugiau Daugiau Mid ERP sistemų (JAVA/kita kalba) programuotojas Vyr. buhalteris (-ė) Daugiau Daugiau Vyr. buhalteris (-ė) Darbo užmokesčio buhalterė (-is) Daugiau Daugiau Darbo užmokesčio buhalterė (-is) Marketingo ir komunikacijos specialistas (-ė) Daugiau Daugiau Marketingo ir komunikacijos specialistas (-ė) Mid-Senior backend programuotojas (-a) Daugiau Daugiau Mid-Senior backend programuotojas (-a) Administracijos vadovas (-ė) Daugiau Daugiau Administracijos vadovas (-ė) Rizikos valdymo vyresnysis (-ioji) specialistas (-ė) Daugiau Daugiau Rizikos valdymo vyresnysis (-ioji)...

---

> Employee Engagement Survey by Emplonet ☑️ A comprehensive analysis of employee satisfaction, empowerment and loyalty to help organizations grow!

- Published: 2023-12-11
- Modified: 2026-04-28
- URL: https://emplonet.lt/en/for-clients/employee-engagement-survey/
- Translation Priorities: Optional

Employee engagement surveyEmployees make decisions and take actions that can affect the organization every day. How a company treats its employees and how the employees treat each other can positively influence their actions or, conversely, jeopardise an organization's performance. According to decades of employee engagement studies, engaged employees contribute to better business results. However, only 13% of employees worldwide report being engaged, satisfied with their work, motivated and thriving at work (Gallup, 2023). Why is that? What drives employee engagement and how can it be measured? "INLOCUS Employee Experience" The INLOCUS Employee Engagement Survey (INLOCUS test) measures employee job satisfaction, empowerment and loyalty, as well as the organization's microclimate and culture. It is a worthwhile test for all organizations seeking growth and a clearer understanding of their employees. The INLOCUS test can be applied in the following areas: to measure employee engagement; to reduce staff turnover; for planning organizational change; to increase the attractiveness of the company; to create a positive organizational culture. Contact us Components to be measured in the test The organization's employee engagement survey reveals the following indicators: employee job satisfaction (e. g. compensation, meaning of work, tasks received, intrinsic motivation, work/life balance, etc. ); employee satisfaction with the social benefits offered by the organization (e. g. company holidays, bonuses, supplemental health insurance, etc. ); employee empowerment within the organization (e. g. growth and career opportunities, direct leadership, clarity of objectives, leadership within the organization, clarity of boundaries of responsibilities, effectiveness of teamwork and communication, innovation within...

---

> Darbuotojų įsitraukimo tyrimas su Emplonet ☑️ Išsami darbuotojų pasitenkinimo, įgalinimo ir lojalumo analizė, padedanti organizacijoms augti!

- Published: 2023-12-11
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-isitraukimo-tyrimas/
- Translation Priorities: Optional

Darbuotojų įsitraukimo tyrimasDarbuotojai kiekvieną dieną priima sprendimus ir imasi veiksmų, kurie gali turėti įtakos organizacijai. Tai, kaip įmonė elgiasi su darbuotojais ir kaip darbuotojai elgiasi vieni su kitais, gali teigiamai paveikti jų veiksmus arba atvirkščiai – kelti pavojų organizacijos veiklai. Remiantis dešimtmečius trunkančiais darbuotojų įsitraukimo tyrimais, įsitraukę darbuotojai padeda pasiekti geresnių verslo rezultatų. Tačiau vos 13 proc. darbuotojų visame pasaulyje teigia, kad yra įsitraukę, patenkinti savo darbu, motyvuoti ir produktyvūs (angl. thriving at work) („Gallup“, 2023). Kodėl taip yra? Kas lemia darbuotojų įsitraukimą ir kaip jį galima išmatuoti? „UNLOCK Employee Experience“ Darbuotojų įsitraukimo tyrimas (UNLOCK testas) vertina darbuotojų pasitenkinimą darbu, įgalinimą ir lojalumą, taip pat organizacijos mikroklimatą ir kultūrą. Tai tyrimas, kurį verta atlikti visoms organizacijoms, siekiančioms augimo ir aiškesnio suvokimo apie savo darbuotojus. UNLOCK testą galima pritaikyti šiose srityse: darbuotojų įsitraukimo vertinimui; siekiant sumažinti darbuotojų kaitą; pokyčių organizacijoje planavimui; įmonės patrauklumo didinimui; pozityvios organizacijos kultūros kūrimui. Susisiekime Tyrimo metu matuojami komponentai Organizacijoje atliktas darbuotojų įsitraukimo tyrimas atskleidžia šiuos rodiklius: darbuotojų pasitenkinimą darbu (pvz. , atlygis, darbo prasmė, gaunamos užduotys, vidinė motyvacija, pusiausvyra tarp darbo ir laisvalaikio ir pan. ); darbuotojų pasitenkinimą organizacijos siūlomomis socialinėmis naudomis (pvz. , įmonės šventės, DU priedai, papildomas sveikatos draudimas ir kt. ); darbuotojų įgalinimą organizacijoje (pvz. , tobulėjimo ir karjeros galimybės, tiesioginis vadovavimas, tikslų aiškumas, lyderystė organizacijoje, atsakomybės ribų aiškumas, komandinio darbo ir komunikacijos efektyvumas, organizacijos inovatyvumas ir kt. ); darbuotojų pasitenkinimą nuotoliniu ir hibridiniu darbu, jo sąlygomis, komunikacija ir efektyvumu; darbuotojų jaučiamą psichologinį saugumą ir organizacijos mikroklimatą; darbuotojų lojalumą organizacijai ir eNPS (Employee...

---

> Mūsų tikslas – rasti geriausią vietą skleistis Jūsų kompetencijoms, augti profesine prasme.

- Published: 2023-10-12
- Modified: 2025-08-12
- URL: https://emplonet.lt/di-sprendimai-kiekvienam/
- Translation Priorities: Optional

Work smarter, not harder: DI sprendimai kiekvienamWork smarter, not harder: DI sprendimai kiekvienamKaina:150 Eur + PVMVieta:Kaunas, Verslo lyderių centras BLC (K. Donelaičio g. 62)Data:Balandžio 29 d. Registruotis Ar susiduriate su šiais iššūkiais? Per daug laiko užtrunkate su rutininėmis užduotimis; Norite išnaudoti DI potencialą, bet trūksta praktinių žinių; Nežinote, kaip efektyviai formuluoti užklausas DI įrankiams; Sunku pasirinkti tinkamiausius DI įrankius savo darbui. Prisijunkite prie intensyvių praktinių mokymų ir išmokite naudoti DI kaip savo asmeninį asistentą! Apie mokymusKodėl verta dalyvauti? Įgysite praktinių įgūdžių, kuriuos pritaikysite iškart po mokymų; Automatizuodami užduotis sutaupysite dešimtis valandų; Išmoksite efektyviai naudoti populiariausius DI įrankius; Sužinosite, kaip išvengti dažniausių klaidų dirbant su DI; Pagerinsite savo darbo efektyvumą ir kokybę. Po mokymų gebėsite: Efektyviai naudoti ChatGPT, Copilot, Gemini, Claude ir kitus pažangiausius DI įrankius; Kurti veiksmingas užklausas ir gauti norimus rezultatus; Automatizuoti pasikartojančias užduotis; Generuoti ir analizuoti turinį su DI; Pritaikyti DI sprendimus savo specifinėms darbo situacijoms. Išskirtinė vertė: Koncentruota praktinė informacija; Realūs pritaikymo pavyzdžiai iš verslo aplinkos; Patikrinti metodai ir geriausios praktikos; Galimybė užduoti rūpimus klausimus. Mokymai skirti: - Įvairių grandžių vadovams ir specialistams, norintiems dirbti efektyviau; - Visiems, kas nori išnaudoti DI potencialą savo darbe; - *Nereikalingos išankstinės techninės žinios! * Mokymus veda: Emplonet IT atrankų padalinio vadovė, DI sprendimų konsultantė, psichologė Ieva Kiliuvienė. Lektorė turi 7 m. patirtį taikant įvairias technologijas IT srities talentų pritraukime ir kompetencijų vertinime. Ekspertinės sritys: talentų paieška ir atranka, DI sprendimai personalo valdyme, organizacijų psichologija. Programa 09. 00–10. 00 1. Įvadas į DI: • DI raida ir svarbiausi etapai; • DI...

---

> 360 laipsnių tyrimas („UNLOCK Panoramic 360“) su Emplonet.lt ☑️! Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų pritraukimo ir atrankos paslaugas!

- Published: 2023-07-05
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/360-tyrimas/
- Translation Priorities: Optional

360 laipsnių tyrimas („UNLOCK Panoramic 360“)360 tyrimas – vertinimo metodas, kurį taikant yra gaunamas grįžtamasis ryšys apie žmogų ir jo veiklą iš jo paties, jo vadovų, kolegų ar net klientų, užsakovų. Šio tyrimo tikslas – pateikti išsamų ir visapusišką asmens įvertinimą, kuris gali padėti nustatyti jo stipriąsias puses bei sritis, kurios dar gali būti tobulinamos. Mūsų komanda profesionaliai atliks „UNLOCK Panoramic 360“ tyrimą (jį išbandyti nemokamai galite čia: https://unlocktest. com/lt/testas-panoramic-360) ir pasidalys vertingomis žiniomis, kurios leis pasiekti geriausių rezultatų. Kada yra naudingas 360 laipsnių tyrimas? „UNLOCK Panoramic 360“ tyrimas gali būti naudingas situacijose, kai reikia išsamiai ir visapusiškai įvertinti vadovą ar specialistą ir jo veiklą. Keletas pavyzdžių: Veiklos valdymas. „UNLOCK Panoramic 360“ tyrimo metu išklausyta darbuotojų nuomonė ar išaiškintos sritys, kurioms reikėtų skirti daugiau dėmesio, leidžia nusistatyti aiškius tikslus. Darbuotojų ugdymas. „UNLOCK Panoramic 360“ tyrimas gali būti gera priemonė darbuotojų stipriosiom ir sužinoti ir į tobulėjimą orientuotam tikslingam grįžtamajam ryšiui pateikti. Tokiu atveju gauta informacija yra naudojama kuriant asmeninį tobulėjimo planą. Komandos formavimas. Norint pagerinti bendradarbiavimą komandoje ir sustiprinti jos ryšį, taip pat rekomenduojama pasinaudoti „UNLOCK Panoramic 360“ tyrimu. Juo yra įvertinama komandos dinamika ir nustatomos tobulintinos sritys. „UNLOCK Panoramic 360“ tyrimas yra naudinga priemonė visiems vadovams ir organizacijoms, siekiančioms pagerinti veiklos rezultatus, ugdyti darbuotojus tinkama linkme ir tarp jų atrasti potencialius lyderius. SusisiekimeKaip atliekamas „UNLOCK Panoramic 360“ tyrimas? Šis tyrimas įprastai yra vykdomas atliekant šiuos žingsnius: Atsakingų asmenų atranka. Pirmiausia yra paskiriamas darbuotojas, kuris organizuos bei administruos projektą, taip pat numatomi asmenys, kurie teiks grįžtamąjį ryšį. Tai gali būti...

---

> Specialistų atranka su Emplonet.lt ☑️! Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas!

- Published: 2023-07-05
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/specialistu-atranka/
- Translation Priorities: Optional

Specialistų atrankaGerai įvykdyta specialisto atranka – ypač svarbi verslo procesų dalis, nuo kurios gali priklausyti įmonės sėkmė, jos įvaizdis, bendri rezultatai. Mūsų komanda padės Jums pasirinkti tinkamą specialistą: įvertins jo įgūdžius, patirtį, žinias tam, kad galėtumėte būti užtikrinti, jog jis gebės veiksmingai ir efektyviai atlikti paskirtas užduotis. Atrankos metu suteiksime visą reikiamą informaciją apie jos eigą ir pasidalysime įžvalgomis apie rinką bei Kandidatus. Specialistų atrankos proceso eiga Specialistų atranka susideda iš kelių etapų, kuriais siekiama atrinkti ir įdarbinti geriausią Kandidatą į tam tikrą poziciją. Priklausomai nuo darbo pobūdžio, įmonės dydžio ir įdarbinimo politikos, etapai gali skirtis, tačiau dažniausia juos sudaro: CV rūšiavimas; Pokalbis (pusiau struktūruotas interviu) su kandidatais ir jų kompetencijų vertinimas; Praktinių užduočių skyrimas; Atrankos užbaigimas. Susisiekime CV rūšiavimas CV rūšiavimas yra esminė įdarbinimo proceso dalis, kurios metu yra atrenkami gyvenimo aprašymai, geriausiai atitinkantys Jūsų keliamus darbo vietos reikalavimus. Atsižvelgiame į Kandidatų išsilavinimą, patirtį, įgūdžius ir pasiekimus – pagrindinius rodiklius, kurie gali nusakyti asmens tinkamumą darbo pozicijai. Sudaromas kvalifikuotų Kandidatų sąrašas. Pokalbis su Kandidatais ir jų vertinimas Kitas žingsnis – pokalbis su Kandidatais. Jų kompetenciją nustatome pusiau struktūruotu interviu metodu. Atliekame „Unlock“ testą, kuriuo remiantis galima sužinoti darbuotojo asmenybės bruožus, jo tipą, stiprybes ir silpnybes tam tikrose situacijose. Esant poreikiui, taikome ir „Tripod“ psichologinį testą, kuriuo nustatoma Kandidato motyvacija, orientacija į rezultatus, komandinio darbo lygis, atsparumas stresui bei protiniai gebėjimai. Šie testai yra mokslininkų sukurti ir pasaulyje vertinami papildomi įrankiai, kurie leidžia išsiaiškinti, ar Kandidatas tikrai tinkamas darbo vietai. „Unlock“ asmeninių savybių testavimas yra įtrauktas į atrankos procesą ir...

---

> Specialist recruitment with Emplonet.lt ☑️! We provide highly qualified talent and executive attraction and recruitment services!

- Published: 2023-07-05
- Modified: 2026-04-28
- URL: https://emplonet.lt/en/specialist-recruitment/
- Translation Priorities: Optional

Specialist recruitmentA well-executed recruitment is a crucial part of the business process, which can determine the company's success, its image and its overall performance. Our team will help you choose the right specialist: assess their skills, experience and knowledge so that you can be confident that they will be able to carry out the assigned tasks effectively and efficiently. During the selection process, we will provide you with all the information you need about the process and share our insights into the market and the Candidates. Specialist selection process The selection process consists of a number of steps aimed at identifying and recruiting the best Candidate for a given position. Depending on the nature of the job, the size of the company and the recruitment policy, the steps may vary, but most often include: CV sorting; Candidate interviews (semi-structured interview) and assessment of their competences; Assignment of practical tasks; Completion of the selection process. Contact us CV sorting CV sorting is an essential part of the recruitment process, where CVs that best match your job requirements are selected. We consider Candidates' education, experience, skills and achievements – the key indicators that can determine a person's suitability for a position. A list of qualified Candidates is compiled. Candidates are interviewed and assessed The next step is to interview the Candidates. We determine their competences by means of a semi-structured interview. We administer the INLOCUS test, which allows us to learn the personality traits of the employee, their type, strengths and weaknesses...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Klaipėdoje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️

- Published: 2023-02-27
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-klaipedoje/
- Translation Priorities: Optional

Darbuotojų paieška ir atranka Klaipėdoje Klaipėdoje, kaip pagrindiniame Lietuvos uostamiestyje, darbo rinka itin įvairiapusė, suteikianti daug įsidarbinimo galimybių tiek vietiniams, tiek iš kitų miestų kilusiems specialistams. Uosto veikla skatina darbo vietų kūrimą administratorių, asistentų, finansų analitikų, projekto vadybininkų ir kitų paslaugų sektoriuje. Besikuriančios kompanijos suteikia įdarbinimo galimybių IT srities darbuotojams ir kitiems specialistams. Turizmo sektorius siūlo darbo vietas viešbučių, restoranų, transporto paslaugų ir pramogų srityse. Konkurencinga ir dinamiška darbo rinka gali tapti puikia vieta tiek pradedantiems darbuotojams, tiek patyrusiems specialistams, ieškantiems naujų galimybių. Atsižvelgdama į šiuos niuansus, Emplonet personalo paiešką ir atranką vykdo Klaipėdoje, visoje Lietuvoje ir Baltijos regione. Vadovų atrankos Klaipėdoje Geri vadovai yra esminis kriterijus bet kurios organizacijos sėkmei. Jie motyvuoja darbuotojus ir kuria pasitikėjimą bei komandinę dvasią, todėl itin svarbu vadovų atrankas vykdyti atsakingai ir profesionaliai. Mūsų komandoje dirba konsultantai, kurie turi patirties įdarbinant įvairaus lygio vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose naudojame „Tripod“ asmenybės (MPI) ir protinių gebėjimų (MMAS) testus, kurie padeda objektyviai įvertinti kandidatus. IT darbuotojų atrankos Klaipėdoje Klaipėdoje veikia daugybė IT kompanijų, kurios siūlo paslaugas tiek vietinei rinkai, tiek tarptautinėms organizacijoms. Šio sektoriaus augimui įtakos turėjo ir IT startuolių steigimas, sukuriant naujas darbo vietas. Emplonet nuo 2013 metų specializuojasi IT darbuotojų paieškoje ir atrankoje, o 2021 metais įsteigėme IT atrankoms skirtą padalinį, siekdami efektyviau patenkinti šio sektoriaus poreikius. Kandidatų testavimas Klaipėdoje Vykdydami personalo atrankas, naudojame patikimus psichologinius testus, kurie kandidatų vertinimo tikslumą gali padidinti iki 15%. „Tripod“ asmenybės testavimą lengvai galima atlikti Klaipėdoje nuotoliniu būdu ir gyvai, mūsų biure. Testavimas padeda organizacijoms objektyviau vertinti kandidatus ir...

---

> Recruitment agency in Vilnius ☑️ Emplonet.lt. Highly qualified talent and executive attraction and recruitment services. Contact us!

- Published: 2023-02-27
- Modified: 2025-02-19
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-vilniuje/
- Translation Priorities: Optional

Recruitment agency in Vilnius As the capital of Lithuania and an important economic centre, Vilnius offers a wealth of employment opportunities in a wide range of fields. Thanks to its dynamic business environment, Vilnius is home to a wide range of international and local organizations that are constantly on the lookout for talented professionals. Contact us Executive recruitment in Vilnius We professionally conduct headhunting. This is an important part of the recruitment process, which we use when it comes to attracting the most desirable highly skilled professionals and managers at different levels. "During a headhunt, we only target specific candidates who are not actively looking for work. Getting them interested in a new job offer takes time, special knowledge, skills and techniques that we know and can apply to save your organisation's HR resources. By entrusting us with the process of executive recruitment in Vilnius, you will avoid the potential inconvenience that can arise when an organisation tries to attract employees on its own. Partial recruitment in Vilnius The recruitment process involves many steps and companies looking for new team members don't always have the resources to carry out them all themselves. It is convenient to outsource part of the recruitment process to a recruitment agency - this is known as partial recruitment. In Vilnius, partial recruitment is particularly useful to save time, financial and human resources that need to be devoted to finding and attracting candidates. IT recruitment in Vilnius Competition in the IT sector in Vilnius is fierce,...

---

> Darbuotojų, personalo paieška ir atranka Vilniuje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️

- Published: 2023-02-27
- Modified: 2026-04-02
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-vilniuje/
- Translation Priorities: Optional

Darbuotojų paieška ir atranka Vilniuje Vilnius, kaip Lietuvos sostinė ir svarbus ekonominis centras, siūlo gausybę įsidarbinimo galimybių įvairiose srityse. Dėl dinamiškos verslo aplinkos čia veikia daugybė tarptautinių ir vietinių organizacijų, kurios nuolat ieško talentingų specialistų. Emplonet specializuojasi profesionalių darbuotojų paieškoje ir atrankoje Vilniuje, orientuodamasi į individualius kiekvieno kliento poreikius. Analizuojame organizacijų reikalavimus ir parengiame tinkamą kandidato profilį. Mūsų komandos patirtis įvairių specialistų paieškoje ir atrankoje suteikia galimybę pasiūlyti kiekvienai organizacijai pritaikytus sprendimus. Taip pat galime pasiūlyti platų darbo pozicijų spektrą kandidatams – nuo pradinių lygių iki aukščiausių vadovavimo pozicijų. Padedame įsivertinti savo galimybes, suteikiame išsamią informaciją apie darbo rinką, atlyginimų lygius ir karjeros plėtros galimybes mūsų šalies sostinėje. Susisiekti Darbo skelbimai Administracijos vadovas (-ė) Daugiau Daugiau Administracijos vadovas (-ė) Aktyvių pardavimų vadybininkas (-ė) Daugiau Daugiau Aktyvių pardavimų vadybininkas (-ė) Buhalterė (-is) Daugiau Daugiau Buhalterė (-is) Buhalterio padėjėja (-as) Daugiau Daugiau Buhalterio padėjėja (-as) CMR ir krovinių žalų administratorius (-ė) Daugiau Daugiau CMR ir krovinių žalų administratorius (-ė) Credit Risk Analyst Daugiau Daugiau Credit Risk Analyst D365 F&SCM vyresnysis (-ioji) programuotojas (-a) Daugiau Daugiau D365 F&SCM vyresnysis (-ioji) programuotojas (-a) Darbo užmokesčio buhalterė (-is) Daugiau Daugiau Darbo užmokesčio buhalterė (-is) DevOps inžinierius (-ė) (Junior – Middle) Daugiau Daugiau DevOps inžinierius (-ė) (Junior - Middle) Ekspedicijos vadybininkas (-ė) Daugiau Daugiau Ekspedicijos vadybininkas (-ė) Ekspedicijos vadybininkas (-ė) Skandinavijos rinka Daugiau Daugiau Ekspedicijos vadybininkas (-ė) Skandinavijos rinka Finansinės atskaitomybės specialistas (-ė) Daugiau Daugiau Finansinės atskaitomybės specialistas (-ė) Gamybos vadovas (-ė) Daugiau Daugiau Gamybos vadovas (-ė) GL Accounting Specialist/ Senior GL Accounting Specialist Daugiau Daugiau...

---

> Recruitment agency in Klaipėda Emplonet ☑️ Highly qualified talent and executive attraction and recruitment services. Contact us!

- Published: 2023-02-27
- Modified: 2026-06-25
- URL: https://emplonet.lt/en/recruitment-agency-in-klaipeda/
- Translation Priorities: Optional

Recruitment agency in Klaipėda In Klaipėda, as Lithuania’s main port city, the job market is extremely diverse, offering many employment opportunities for both local professionals and those from other cities. Port operations drive job creation for administrators, assistants, financial analysts, project managers, and other professionals in the service sector. Start-up companies provide employment opportunities for IT professionals and other specialists. The tourism sector offers jobs in hotels, restaurants, transportation services, and entertainment. This competitive and dynamic job market can be an excellent place for both entry-level employees and experienced professionals seeking new opportunities. Taking these factors into account, Emplonet conducts recruitment and selection in Klaipėda, throughout Lithuania, and across the Baltic region. Executive Search in Klaipėda Good leaders are essential to the success of any organization. They motivate employees and foster trust and team spirit, which is why it is crucial to conduct executive searches responsibly and professionally. Our team includes consultants with experience in recruiting executives at various levels. In our executive search process, we use the “Tripod” personality (MPI) and cognitive ability (MMAS) tests, which help us objectively evaluate candidates. IT Staff Recruitment in Klaipėda Klaipėda is home to numerous IT companies that offer services to both the local market and international organizations. The growth of this sector has also been driven by the establishment of IT startups, which have created new jobs. Since 2013, Emplonet has specialized in the search and selection of IT professionals, and in 2021, we established a division dedicated to IT recruitment to...

---

> Darbuotojų, personalo paieška ir atranka Kaune☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️

- Published: 2023-01-27
- Modified: 2026-04-02
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-kaune/
- Translation Priorities: Optional

Darbuotojų paieška ir atranka KaunePersonalo paieškos ir atrankos agentūra Emplonet teikia profesionalias darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugas Kaune. Atidžiai išanalizuojame klientų reikalavimus ir sukuriame tinkamą kandidato profilį, leidžiantį efektyviai rasti geriausius specialistus. Kaune daugėja įvairių įsidarbinimo galimybių – dėl mieste augančio verslo sektoriaus ir naujų iniciatyvų, daugelis organizacijų ieško talentingų darbuotojų, kad galėtų sustiprinti savo pozicijas rinkoje. Mūsų įmonė padeda rasti tinkamus kandidatus, taip pat suteikia informacijos apie rinkos tendencijas, atlyginimų lygius ir karjeros galimybes. Esame pasiruošę padėti tiek talentų ieškančioms įmonėms, tiek darbuotojams, kurie nori užtikrinti savo profesinę ateitį. Suteikiame išsamią informaciją ir kokybiškas konsultacijas kiekviename įsidarbinimo etape. SusisiektiDarbo skelbimai IT Business Analyst Daugiau Daugiau IT Business Analyst Senior Ongoing Due Diligence Analyst Daugiau Daugiau Senior Ongoing Due Diligence Analyst Pardavimų vadybininkas (-ė) salone Daugiau Daugiau Pardavimų vadybininkas (-ė) salone Mid Front-end Engineer Daugiau Daugiau Mid Front-end Engineer Sales manager Daugiau Daugiau Sales manager Junior Onboarding Analyst Daugiau Daugiau Junior Onboarding Analyst Junior / Mid . Net Developer Daugiau Daugiau Junior / Mid . Net Developer Senior Backend Engineer Daugiau Daugiau Senior Backend Engineer Senior Mobile Engineer Daugiau Daugiau Senior Mobile Engineer QA Engineer Daugiau Daugiau QA Engineer Sunkvežimių serviso technikas (-ė) Daugiau Daugiau Sunkvežimių serviso technikas (-ė) Finansinės atskaitomybės specialistas (-ė) Daugiau Daugiau Finansinės atskaitomybės specialistas (-ė) Vyresnysis (-ioji) technologas (-ė) Daugiau Daugiau Vyresnysis (-ioji) technologas (-ė) D365 F&SCM vyresnysis (-ioji) programuotojas (-a) Daugiau Daugiau D365 F&SCM vyresnysis (-ioji) programuotojas (-a) Praktikantas (-ė) personalo atrankų įmonėje Daugiau Daugiau Praktikantas (-ė) personalo atrankų įmonėje Kategorijų vadybininkas (-ė) Daugiau Daugiau...

---

> Recruitment agency in Kaunas - Emplonet ☑️ Highly qualified talent and executive attraction and recruitment services. Contact us!

- Published: 2023-01-27
- Modified: 2026-06-25
- URL: https://emplonet.lt/en/recruitment-agency-in-kaunas/
- Translation Priorities: Optional

Recruitment agency in KaunasEmplonet, a recruitment and selection agency, provides professional recruitment and selection services in Kaunas. We carefully analyze our clients’ requirements and create a suitable candidate profile, enabling us to effectively find the best specialists. Employment opportunities in Kaunas are on the rise—due to the city’s growing business sector and new initiatives, many organizations are seeking talented employees to strengthen their market positions. Our company helps find the right candidates and also provides information on market trends, salary levels, and career opportunities. We are ready to assist both companies seeking talent and employees who want to secure their professional future. We provide comprehensive information and high-quality consulting at every stage of the hiring process. Contact usJob Ads Mid/Senior Full-Stack Java Developer Read more Read more Mid/Senior Full-Stack Java Developer Sales manager Read more Read more Sales manager Senior Mobile Engineer Read more Read more Senior Mobile Engineer Praktikantas (-ė) personalo atrankų įmonėje Read more Read more Praktikantas (-ė) personalo atrankų įmonėje Senior ERP sistemų (JAVA/kita kalba) programuotojas Read more Read more Senior ERP sistemų (JAVA/kita kalba) programuotojas Mid ERP sistemų (JAVA/kita kalba) programuotojas Read more Read more Mid ERP sistemų (JAVA/kita kalba) programuotojas Darbo užmokesčio buhalterė (-is) Read more Read more Darbo užmokesčio buhalterė (-is) Mid-Senior backend programuotojas (-a) Read more Read more Mid-Senior backend programuotojas (-a) Rivilė GAMA apskaitos ir verslo valdymo sistemos konsultantė (-as) Read more Read more Rivilė GAMA apskaitos ir verslo valdymo sistemos konsultantė (-as) Web Scraping Engineer Read more Read more Web Scraping...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Visagine ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️

- Published: 2022-08-09
- Modified: 2024-08-14
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-visagine/
- Translation Priorities: Optional

Darbuotojų paieška ir atranka Visagine Darbuotojų paieška ir atranka Visagine Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Visagino mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Visagine Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Visagine Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Utenoje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️

- Published: 2022-08-09
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-utenoje/

Darbuotojų paieška ir atranka Utenoje Darbuotojų paieška ir atranka Utenoje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Utenos mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Utenoje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Utenoje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Ukmergėje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️

- Published: 2022-08-09
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-ukmergeje/

Darbuotojų paieška ir atranka Ukmergėje Darbuotojų paieška ir atranka Ukmergėje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Ukmergės mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Ukmergėje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Ukmergėje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Trakuose ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️

- Published: 2022-08-09
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-trakuose/

Darbuotojų paieška ir atranka Trakuose Darbuotojų paieška ir atranka Trakuose Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Trakų mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Trakuose Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Trakuose Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Švenčionyse ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️

- Published: 2022-08-09
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-svencionyse/

Darbuotojų paieška ir atranka Švenčionyse Darbuotojų paieška ir atranka Švenčionyse Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Švenčionių mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Švenčionyse Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Švenčionyse Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Šiauliuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️

- Published: 2022-08-09
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-siauliuose/

Darbuotojų paieška ir atranka Šiauliuose Darbuotojų paieška ir atranka Šiauliuose Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Šiaulių mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Šiauliuose Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Šiauliuose Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Rokiškyje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️

- Published: 2022-08-09
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-rokiskyje/

Darbuotojų paieška ir atranka Rokiškyje Darbuotojų paieška ir atranka Rokiškyje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Rokiškio mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Rokiškyje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Rokiškyje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Plungėje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️

- Published: 2022-08-09
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-plungeje/

Darbuotojų paieška ir atranka Plungėje Darbuotojų paieška ir atranka Plungėje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Plungės mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Plungėje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Plungėje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Panevėžyje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️

- Published: 2022-08-09
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-panevezyje/

Darbuotojų paieška ir atranka Panevėžyje Darbuotojų paieška ir atranka Panevėžyje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Panevėžio mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Panevėžyje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Panevėžyje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Palangoje☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️

- Published: 2022-08-09
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-palangoje/

Darbuotojų paieška ir atranka Palangoje Darbuotojų paieška ir atranka Palangoje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Palangos mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Palangoje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Palangoje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Naujoje Akmenėje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️

- Published: 2022-08-09
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-naujoje-akmeneje/

Darbuotojų paieška ir atranka Naujoje Akmenėje Darbuotojų paieška ir atranka Naujoje Akmenėje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Naujosios Akmenės mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Naujoje Akmenėje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Naujoje Akmenėje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši:...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Molėtuose ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️

- Published: 2022-08-08
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-moletuose/

Darbuotojų paieška ir atranka Molėtuose Darbuotojų paieška ir atranka Molėtuose Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Molėtų mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Molėtuose Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Molėtuose Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Mažeikiuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️

- Published: 2022-08-08
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-mazeikiuose/

Darbuotojų paieška ir atranka Mažeikiuose Darbuotojų paieška ir atranka Mažeikiuose Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Mažeikių mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Mažeikiuose Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Mažeikiuose Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Marijampolėje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️

- Published: 2022-08-08
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-marijampoleje/

Darbuotojų paieška ir atranka Marijampolėje Darbuotojų paieška ir atranka Marijampolėje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Marijampolės mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Marijampolėje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Marijampolėje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Lentvaryje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️

- Published: 2022-08-08
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-lentvaryje/

Darbuotojų paieška ir atranka Lentvaryje Darbuotojų paieška ir atranka Lentvaryje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Lentvaryje, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Lentvaryje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Lentvaryje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai, tad...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Kėdainiuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️

- Published: 2022-08-08
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-kedainiuose/

Darbuotojų paieška ir atranka Kėdainiuose Darbuotojų paieška ir atranka Kėdainiuose Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Kėdainių mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Kėdainiuose Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Kėdainiuose Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Kaišiadoryse ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️

- Published: 2022-08-08
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-kaisiadoryse/

Darbuotojų paieška ir atranka Kaišiadoryse Darbuotojų paieška ir atranka Kaišiadoryse Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Kaišiadorių mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Kaišiadoryse Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Kaišiadoryse Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Joniškyje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️

- Published: 2022-08-08
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-joniskyje/

Darbuotojų paieška ir atranka Joniškyje Darbuotojų paieška ir atranka Joniškyje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Joniškio mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Joniškyje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Joniškyje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Jonavoje☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️

- Published: 2022-08-08
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-jonavoje/

Darbuotojų paieška ir atranka Jonavoje Darbuotojų paieška ir atranka Jonavoje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Jonavos mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Jonavoje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Jonavoje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Ignalinoje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️

- Published: 2022-08-08
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-ignalinoje/

Darbuotojų paieška ir atranka Ignalinoje Darbuotojų paieška ir atranka Ignalinoje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Ignalinos mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Ignalinoje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Ignalinoje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Grigiškėse ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️

- Published: 2022-08-08
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-grigiskese/

Darbuotojų paieška ir atranka Grigiškėse Darbuotojų paieška ir atranka Grigiškėse Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Grigiškėse, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Grigiškėse Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Grigiškėse Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai, tad...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Elektrėnuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️

- Published: 2022-08-08
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-elektrenuose/

Darbuotojų paieška ir atranka Elektrėnuose Darbuotojų paieška ir atranka Elektrėnuose Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Elektrėnų mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Elektrėnuose Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Elektrėnuose Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Druskininkuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️

- Published: 2022-08-08
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-druskininkuose/

Darbuotojų paieška ir atranka Druskininkuose Darbuotojų paieška ir atranka Druskininkuose Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Druskininkų mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Druskininkuose Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Druskininkuose Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Biržuose ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️

- Published: 2022-08-08
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-birzuose/

Darbuotojų paieška ir atranka Biržuose Darbuotojų paieška ir atranka Biržuose Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Biržų mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Biržuose Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Biržuose Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Birštone ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️

- Published: 2022-07-28
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-birstone/

Darbuotojų paieška ir atranka Birštone Darbuotojų paieška ir atranka Birštone Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Birštono mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Birštone Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Birštone Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Alytuje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️

- Published: 2022-07-28
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-alytuje/

Darbuotojų paieška ir atranka Alytuje Darbuotojų paieška ir atranka Alytuje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Alytaus mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Alytuje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Alytuje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka Akmenėje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️

- Published: 2022-07-27
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-akmeneje/

Darbuotojų paieška ir atranka Akmenėje Darbuotojų paieška ir atranka Akmenėje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Akmenės mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Akmenėje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Akmenėje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,...

---

> Labour market research – Vilnius, Kaunas, Klaipėda☑️ Emplonet.lt. Highly qualified talent and executive attraction and recruitment services☑️

- Published: 2022-06-16
- Modified: 2025-02-19
- URL: https://emplonet.lt/klientams/darbo-rinkos-tyrimai/
- Translation Priorities: Optional

Labour market and other researchWe have carried out surveys on Candidate expectations and similar labour market topics. On behalf of our clients, we conduct anonymous surveys of the compensation expectations of people working in positions specified by certain organizations. The benefits from such studies: The Candidate expectation survey and its data empower organizations to make informed changes. After the research, if the Client wishes, we make recommendations on what employers should anticipate in order to be attractive on the labour market. Contact us How does labour market research work? We conduct our surveys according to recognised and validated methodologies. We select the most appropriate methods and tools for each survey. When conducting a survey of Candidates' compensation expectations, us and our clients agree on the target audience for the survey, the project timeframe, we conduct an anonymous written/verbal (telephone) survey, we systematize and summarize the statistics provided by external sources (State Data Agency of Lithuania, BIfree SODRA, etc. . ) Where to find us? If you are interested in labour market research and a consultation, contact us! We will be happy to provide you with more information and advise you on the best solutions for you. We are available in our offices in Vilnius, Kaunas and Klaipėda or virtually, and our services are available throughout Lithuania and the Baltic States. Frequently asked questions What are the benefits of labour market surveys? Employers can learn what the market situation is like in terms of compensation, demand and other relevant aspects for...

---

> Darbo rinkos tyrimai - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️

- Published: 2022-06-16
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://emplonet.lt/klientams/darbo-rinkos-tyrimai/
- Translation Priorities: Optional

Darbo rinkos ir kiti tyrimaiEsame atlikę kandidatų lūkesčių ir panašios tematikos darbo rinkos apklausas. Kliento užsakymu vykdome konkrečių organizacijų numatytose pozicijoje dirbančių asmenų anoniminius atlygio lūkesčių tyrimus. Kam yra naudingi tokie tyrimai: Kandidatų lūkesčių tyrimas ir jo duomenys įgalina organizacijas pagrįstiems pokyčiams. Atlikę tyrimus, jeigu Klientas pageidauja, formuojame rekomendacijas, ką turėtų numatyti darbdaviai, norėdami būti patrauklūs darbo rinkoje. Susisiekime Kaip vyksta darbo rinkos tyrimai? Apklausas rengiame vadovaudamiesi pripažintomis ir patvirtintomis metodikomis. Kiekvienam tyrimui parenkame tinkamiausius metodus ir įrankius. Vykdydami kandidatų atlygio lūkesčių tyrimą, su Klientu suderiname tikslinę tyrimo auditoriją, projekto laikotarpį, vykdome anoniminę apklausą raštu / žodžiu (telefonu), sisteminame ir apibendriname statistiką, pateiktą išoriniuose šaltiniuose (Lietuvos statistikos departamento, BIfree SODRA ir pan. ) Kur mus rasti? Jeigu domina darbo rinkos tyrimai ir konsultacijos – kreipkitės! Mielai suteiksime daugiau informacijos ir patarsime, kokie sprendimai yra geriausi Jums. Galime pasimatyti mūsų padaliniuose Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje arba virtualiai, o paslaugas teikiame visoje Lietuvoje bei Baltijos šalyse. Ką tiriame? Darbo užmokesčio apžvalga – analizuojame klientui aktualių pareigybių atlygio tendencijas pasirinktame regione. Darbdavių siūlomo atlygio analizė – sisteminame duomenis iš įvairių šaltinių (Sodros, didžiausių karjeros portalų, socialinių tinklų darbo skelbimų 3–6 mėn. laikotarpiu). Vertiname pagal sektorių, regioną ir konkurentų praktiką. Darbuotojų lūkesčiai – atliekame anoniminę apklausą tarp pasirinktų pareigybių darbuotojų (preliminarus respondentų skaičius – nuo X), pateikiame apibendrintus duomenis apie pageidaujamą atlygį bei darbo sąlygas. Papildomos naudos – apžvelgiame tarptautines ir vietines tendencijas bei apklausiame darbuotojus, kokios darbdavio siūlomos naudos jiems reikšmingiausios. Rekomendacijos – parengiame aiškius patarimus, kaip formuoti konkurencingą atlygio politiką ir išskirtinį...

---

> HR, recruitment training and consultations ➤ HR management courses, training for HR specialists, consultations. Contact us ✉!

- Published: 2022-06-16
- Modified: 2025-02-19
- URL: https://emplonet.lt/klientams/hr-mokymai-ir-konsultacijos/
- Translation Priorities: Optional

HR training and consultationsAre you looking to improve your organisation’s expertise in recruiting, attracting, retaining, selecting, assessing, and evaluating experts in various fields (IT, finance, HR, marketing, etc. )? We provide training courses tailored for company managers and HR professionals, equipping them with the latest insights into recruitment trends, principles of talent attraction, and highly effective methods for sourcing and evaluating candidates. These courses cover crucial aspects essential for achieving successful recruitment outcomes. We customise our HR training programme to meet the specific requirements of each client. Training objectives The current labour market is more dynamic than ever and requires a constant finger on the pulse as it continues to change. We understand that business leaders and HR professionals juggle various management tasks and goals daily. Hence, our aim is to stay on top of the latest trends and offer concentrated knowledge to assist you in making informed HR decisions effectively. Training programmeThe training programme is tailored to the individual needs of the client. Preliminary topics and time available for Emplonet training courses are as follows: Labour Market, Candidate Expectation Review, Recruitment Challenges 2023-2024 (1 hour); Strategies for sourcing and attracting candidates; empowering employer branding and the employer value proposition; tips on approaching a passive candidate to get them interested in taking part in the selection process and common mistakes; enabling the LinkedIn platform to source passive candidates; Tips and Tricks (4 hours); Planning the selection process. Performance indicators (1 hour); Semi-structured interviews; competency model in selection; question formulation principles:...

---

> HR, personalo atrankų mokymai ➤ Personalo valdymo kursai, mokymai personalo specialistams. Susisiekime ✉!

- Published: 2022-06-16
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://emplonet.lt/klientams/hr-mokymai-ir-konsultacijos/
- Translation Priorities: Optional

HR mokymai ir konsultacijosSiekiate organizacijoje pagilinti žinias apie įvairių sričių specialistų (IT, finansų, HR, rinkodaros, kt. ) paiešką, pritraukimą, išlaikymą, atranką, kompetencijų vertinimą? Įmonių vadovams ir personalo specialistams galime pasiūlyti mokymus, kurie suteiks naujausių žinių apie darbuotojų atrankos tendencijas, talentų pritraukimo principus ir efektyviausius Kandidatų paieškos metodus, jų testavimą bei kitus sėkmingam atrankos procesui svarbius aspektus. HR mokymų programą formuojame pagal individualų Kliento poreikį. Mokymų tikslai Šiuolaikinė darbo rinka yra kaip niekada dinamiška, kintanti ir reikalaujanti nuolat laikyti „ranką ant pulso“. Įmonių vadovai ir žmogiškųjų išteklių specialistai kasdienėse darbotvarkėse turi daugybę vadybos užduočių ir siekiamų tikslų, tad mūsų tikslas – sekti naujausias tendencijas ir perduoti Jums koncentruotas žinias, kurios padėtų priimti geriausius sprendimus HR srityje. SusisiekimeMokymų programaMokymų programa derinama pagal individualizuotus Kliento poreikius. Preliminarios Emplonet siūlomų mokymų temos ir joms skiriamas laikas: Darbo rinkos, Kandidatų lūkesčių apžvalga, samdos iššūkiai 2025 m. (1 val. ); Kandidatų paieškos ir pritraukimo strategijos; darbdavio įvaizdžio ir darbdavio vertės pasiūlymo įgalinimas; patarimai, kaip kreiptis į pasyvų kandidatą, kad sudomintumėte jį dalyvauti atrankos procese, ir dažniausios klaidos; „Linkedin“ platformos įgalinimas pasyvių kandidatų paieškoje; „Tips and Tricks“ (4 val. ); Atrankos proceso planavimas. Veiklos vertinimo rodikliai (1 val. ); Pusiau struktūruotas interviu; kompetencijų modelis atrankose; klausimų formulavimo principai: STAR metodika; dažniausios darbdavių klaidos; interviu simuliavimas. (Ne) tinkamas kandidatas = įmonės (anti) ambasadorius rinkoje. Grįžtamojo ryšio svarba ir teikimas (1 val. ); Patirtis, kuri skatina likti: pagrindiniai pasitenkinimo darbu elementai; pagrindiniai darbuotojų įgalinimo elementai; organizacijos mikroklimato įtaka darbuotojo lojalumui; įvairovė ir įtrauktis, kaip ją teisingai pamatuoti ir kaip...

---

> IT specialistų, darbuotojų paieška ir atranka☑️ Emplonet.lt - įmonė, turinti virš 10 metų patirties! Daugiau sužinokite svetainėje.

- Published: 2022-05-12
- Modified: 2026-07-08
- URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/it-specialistu-paieska-ir-atranka/
- Translation Priorities: Optional

IT specialistų paieška ir atrankaKonkurencinės varžybos dėl IT srities darbuotojų rinkoje yra vienos intensyviausių. IT specialistai darbo pasiūlymų sulaukia labai dažnai, tad norint juos sudominti naujomis karjeros galimybės, reikia daug žinių, įgūdžių ir patirties. Emplonet specializuojasi IT specialistų pritraukime jau daug metų, o 2021 m. , galutinai susiformavus stipriai IT personalo atrankų komandai, įsteigtas IT atrankų padalinys. Kaip vyksta IT specialistų paieška bei atranka ir ką reikėtų žinoti? Profesionalią atranką atliekame naudodamiesi pasaulyje pripažintais standartizuotais metodais ir remdamiesi savo įmonės dešimtmečio veiklos patirtimi: Tikslingo, produktyvaus ir malonaus pokalbio metu išanalizuojame Jūsų poreikius bei lūkesčius, išsiaiškiname, kokios būtų Jūsų organizacijai reikalingo Kandidato vertybės, asmeninės savybės, įgūdžiai, patirtis ir pan. Priklausomai nuo atrankos pobūdžio, parenkame Jums tinkamiausią savo patirtimi Emplonet specialistą iš IT atrankų padalinio komandos. Iš anksto pateikiame prognozę, kada galite tikėtis informacijos apie Kandidatus. Suteikiame ekspertinių įžvalgų, kurios leidžia atrankos procesą padaryti greitesnį ir efektyvesnį. Pagal atrankos specifiką ir Jūsų poreikius, parenkame tinkamiausius atrankos metodus bei priemones ir jas įgyvendiname. Vykdome pasyvių Kandidatų paiešką, „galvų medžioklę“, potencialius Kandidatus įvertinsime pasitelkdami standartizuotus psichologinius testus, technines užduotis. Visos atrankos metu palaikome su Jumis grįžtamąjį ryšį, reguliariai teikiame informaciją apie atrankos eigą. Teikiame atrankos ataskaitas, kurios leidžia Jums įvertinti galimų Kandidatų susidomėjimą, Jūsų įmonės įvaizdį tarp galimų Kandidatų, jų požiūrį į siūlomą darbo pobūdį. Esant poreikiui, siūlome alternatyvius, efektyvesnius sprendimus. Pateikiame išsamią informaciją apie tinkamus Kandidatus. Kandidatų aprašuose suteikiame informaciją, ką parodė Kandidato atlikti psichologiniai testai, techninės užduotys, pristatome jo technines kompetencijas, kurias tikriname įvertindami kandidato patirtį. Aprašuose atskleidžiamos Kandidatų stipriosios savybės bei...

---

> IT specialist, employee recruitment and selection ☑️ Emplonet.lt – a company with over 10 years of experience! We provide highly qualified talent and executive attraction and recruitment services☑️ Learn more on our website.

- Published: 2022-05-12
- Modified: 2025-02-19
- URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/it-specialistu-paieska-ir-atranka/
- Translation Priorities: Optional

IT specialist recruitment and selectionThe competition for IT specialists is one of the most intense on the market. IT professionals receive job offers very frequently, so it takes a lot of knowledge, skills and experience to interest them in new career opportunities. Emplonet specializes in attracting IT specialists for many years, and in 2021, with the finalization of a strong IT recruitment team, we established an IT recruitment division. How do we recruit and select IT specialists? We recruit professionally by using globally recognised standardised methods and drawing on our company's decade of experience: During a focused, productive and enjoyable interview, we analyse your needs and expectations, learn what would be the values, personal qualities, skills, experience etc. of the Candidate you need for your organization. Depending on the nature of recruitment, we will select the most suitable specialist from our team of IT recruiters who will bring the best experience to the table. We give you an estimate of when you can expect to receive information about Candidates. We provide expert insights that make the selection process faster and more efficient. Based on the specifics of the selection process and your needs, we select the most suitable methods and tools and implement them. We conduct passive Candidate searches, „headhunts", and assess potential Candidates using standardised psychological tests and technical tasks. We provide you with feedback throughout the recruitment process, and give regular updates on its progress. We provide you with recruitment reports that allow you to assess the interest...

---

> Executive search and recruitment in Lithuania ☑️ Emplonet.lt. Highly qualified talent and executive attraction and recruitment services.

- Published: 2022-05-12
- Modified: 2025-02-19
- URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/vadovu-paieska-ir-atranka/
- Translation Priorities: Optional

Executive recruitmentCompanies’ success depends largely on their leaders. Top executives represent their organizations, build trust with their partners, shape the organizational culture with their leadership style, develop the company's management systems, and inspire the whole team to achieve common goals by setting a positive example. Line managers play a key role in increasing team members' engagement and loyalty to the organization, mobilising employees to work with motivation and ensure the proper functioning of processes that are important to the company. Finding and attracting the right executive for a particular organization is therefore an immensely important challenge and responsibility. It requires years of experience, skills and knowledge to do well. How is executive recruitment performed? We strive to get the best results for you, we are flexible and share valuable knowledge. We will follow a multi-step process to find, attract and assess talent. During the selection process, we'll regularly update you on progress, provide insights into the labour market and employee expectations, and advise you on how to strengthen your employer value proposition. We conduct professional recruitment by using globally recognised, standardised methods and drawing on our company's decade of experience: During a focused, productive and enjoyable interview, we analyse your needs and expectations, learn what would be the values, personal qualities, skills, experience etc. of the Candidate you need for your organization. Depending on the nature of the recruitment, we will select the most suitable Emplonet specialist with the right experience. We give you an estimate of the duration of...

---

> Vadovų atranka ir paieška | vadovų paieškos įmonė Emplonet.lt ☑️. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos!

- Published: 2022-05-12
- Modified: 2026-04-28
- URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/vadovu-paieska-ir-atranka/
- Translation Priorities: Optional

Vadovų paieška ir atrankaNuo vadovų didele dalimi priklauso įmonių sėkmė. Aukščiausio lygio vadovai reprezentuoja organizacijas, siekdami pasitikėjimo partnerių akyse, jiems būdingu vadovavimu stiliumi formuoja organizacinę kultūrą, kuria įmonės vadybos sistemas, rodydami teigiamą pavyzdį, įkvepia visą kolektyvą siekti bendrų tikslų. Kitų grandžių vadovai yra labai svarbūs didinant komandų narių įsitraukimą, lojalumą organizacijai, telkiant darbuotojus motyvuotai dirbti ir užtikrinant įmonei reikšmingų procesų tinkamą veikimą. Dėl to rasti ir pritraukti tinkamą vadovą konkrečiai organizacijai – ypatingos atsakomybės uždavinys. Jam gerai įvykdyti reikia ilgametės patirties, įgūdžių, žinių. Kaip vyksta vadovų paieška bei atranka? Siekiame geriausių rezultatų Jums, esame lankstūs ir dalijamės vertingomis žiniomis. Vykdydami talentų paiešką, pritraukimą ir vertinimą, atliksime iš daugelio žingsnių susidedantį procesą. Atrankos metu reguliariai informuosime apie jos eigą, teiksime įžvalgas apie rinką ir darbuotojų lūkesčius bei konsultuosime, kaip sustiprinti darbdavio vertės pasiūlymą. Profesionalią atranką atliekame naudodamiesi pasaulyje pripažintais standartizuotais metodais ir remdamiesi savo įmonės dešimtmečio veiklos patirtimi: Tikslingo, produktyvaus ir malonaus pokalbio metu išanalizuojame Jūsų poreikius bei lūkesčius, išsiaiškiname, kokios būtų Jūsų organizacijai reikalingo Kandidato vertybės, asmeninės savybės, įgūdžiai, patirtis ir pan. Priklausomai nuo atrankos pobūdžio, parenkame Jums tinkamiausią savo patirtimi Emplonet specialistą. Iš anksto pateikiame prognozę apie preliminarią atrankos trukmę, minimalų pristatomų kandidatų skaičių. Suteikiame ekspertinių įžvalgų, kurios leidžia atrankos procesą padaryti greitesnį ir efektyvesnį. Pagal atrankos specifiką ir Jūsų poreikius, parenkame tinkamiausius atrankos metodus bei priemones ir jas įgyvendiname. Vykdome pasyvių Kandidatų paiešką, „galvų medžioklę“, potencialius Kandidatus įvertiname pasitelkdami standartizuotus, vadovaujančioms pareigoms specializuotus psichologinius testus, Jūsų deleguotas praktines užduotis. Visos atrankos metu palaikome su Jumis ryšį, reguliariai teikiame...

---

> Karjeros konsultacijos suaugusiems ar studentams visoje Lietuvoje ☑️ Emplonet padės visuose karjeros etapuose - pradedant karjerą ar keičiant darbą.

- Published: 2022-02-24
- Modified: 2025-09-01
- URL: https://emplonet.lt/kandidatams/karjeros-konsultacijos/
- Translation Priorities: Optional

Karjeros konsultacijosIndividuali karjeros konsultacija – tai pokalbis su karjeros specialistu, kuris įgalina Jus sklandesnei ir greitesnei svajonių darbo paieškai. Konsultacijos metu aptariami visi Jums rūpimi klausimai, susiję su galimais karjeros pokyčiais. Kaip vyksta karjeros konsultacija? Susitiksime su Jumis. Susisiekite su mumis, ir mes lauksime Jūsų maloniam pokalbiui padalinyje Vilniuje, Kaune arba Klaipėdoje. Pakonsultuosime apie darbo rinką. Susitikimo metu suteiksime Jums konsultaciją apie darbo rinką bei Jūsų galimybes – turimų įgūdžių ir patirties paklausą dabartinėje rinkoje. Išgryninsime Jūsų lūkesčius. Pokalbio metu išsigryninsime jūsų patirtį, lūkesčius, pageidavimus darbovietei, darbo pobūdžiui, atlygio paketui. Pateiksime darbo pasiūlymų. Esant galimybei, pateiksime išgrynintus lūkesčius atitinkančių darbo pasiūlymų, suteiksime visą informaciją apie darbovietę ir darbo pobūdį. Padėsime įsivertinti. Peržvelgsime jūsų darbinę patirtį, įgytas kompetencijas, suteiksime konsultaciją apie darbo rinką bei Jūsų galimybes. Turėsite galimybę atlikti testus. Jums pageidaujant, už papildomą mokestį galėsite atlikti TRIPOD testus, kurie leis įvardyti Jūsų stipriąsias asmenines savybes, kurios geriausiai atsiskleistų tinkamoje darbo pozicijoje. Pakonsultuosime dėl įvaizdžio. Apžvelgsime ir įvertinsime jūsų profesinį įvaizdį skaitmeninėje erdvėje – socialiniuose tinkluose, padėsime jį sustiprinti. Padėsime su CV. Nurodysime aiškias gaires, kaip rašyti kokybišką gyvenimo aprašymą ar motyvacinį laišką, ir kaip jį pritaikyti skirtingoms darbo pozicijoms. Taip pat pateiksime reprezentatyvių CV rašymo pavyzdžių. SusisiekimeKarjeros konsultacijų metu aptarsime šias temas: Jūsų profesinė kryptis. Emplonet specialistai padės išsigryninti savo profesinius poreikius, motyvaciją, galimybes; Darbo rinkos situacija. Supažindinsime Jus su esama darbo rinkos situacija, Jūsų kompetencijų vertėmis joje; Gyvenimo aprašymas (CV). Padėsime pasirengti profesionalų CV, kuris atitiks naujausius šiuolaikiškus standartus. Karjeros konsultantas jums padės: Objektyviau įvertinti savo lūkesčius, galimybes ir...

---

> Career consultations throughout Lithuania ☑️ Emplonet will help you with all your career advice needs – whether you are starting your career or changing jobs.

- Published: 2022-02-24
- Modified: 2025-02-19
- URL: https://emplonet.lt/kandidatams/karjeros-konsultacijos/
- Translation Priorities: Optional

Career consultationsA personalised career consultation is a conversation with a career specialist that empowers you to find your dream job smoother and faster. During the consultation, all of your concerns regarding your potential career change are discussed. How does a career consultation work? We will meet you. Contact us and we will be waiting for you for a pleasant conversation at our branch in Vilnius, Kaunas or Klaipėda. We will consult you on the labour market. During the meeting, we will give you advice on the labour market and your opportunities – the demand for your skills and experience in the current market. We will clarify your expectations. During the interview, we will clarify your experience, expectations, preferences in terms of workplace, type of work, remuneration package. We will provide job offers. If possible, we will provide you with a refined list of job offers that match your expectations, with full information about the workplace and the nature of the job. We will help you evaluate. We will review your work experience, your acquired competences, provide a consultation on the labour market and your opportunities. You will have the opportunity to take tests. If you wish, you will be able to take TRIPOD tests for an additional fee, which will allow you to identify your personal strengths that would be best suited to the position. We will advise you on your image. We will review and assess your professional image in the digital space – social networks – and help...

---

> Employee competence assessment ☑️ Emplonet.lt. Highly qualified Candidate competence assessment services☑️

- Published: 2022-02-24
- Modified: 2025-02-19
- URL: https://emplonet.lt/kandidatams/kompetenciju-vertinimas-tripod/
- Translation Priorities: Optional

Employee competence assessmentTripod psychological tests are objective, standardised methods that measure fundamental and timeless human characteristics. They allow you to assess your mental abilities and your personal qualities: motivation, result orientation and teamwork, stress tolerance, and the "soft" competences that are important for successful leadership. Testing can give you a better idea of what kind of position is best for you. How is the testing performed? During a meeting or phone interview, we will clarify the needs of the career changing person and select the tests that best meet those needs. Personality tests are administered remotely, at a time that is convenient for the person. A link to the test is generated by the system and sent to a specified email address. A computer or other smart device is all that is needed to complete the test. Reasoning skill tests are administered either in-person at an Emplonet location, or remotely via a video meeting, under the supervision of an Emplonet-certified consultant. After the tests have been completed, the system automatically generates detailed reports, and if necessary, a certified consultant will provide verbal commentary to answer further questions from the person who took the test. What are the benefits of the Tripod test for the Candidate? After taking the test, people who want to change jobs or careers: Can assess their own strengths and competences to be developed more objectively; Understand their motivations in their professional path better; Receive an analysis of the test results, with recommendations to help them anticipate...

---

> Darbuotojų kompetencijų vertinimas ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos kandidatų kompetencijų vertinimo paslaugos!

- Published: 2022-02-24
- Modified: 2024-11-12
- URL: https://emplonet.lt/kandidatams/kompetenciju-vertinimas-tripod/
- Translation Priorities: Optional

Darbuotojų kompetencijų vertinimasPsichologiniai testai yra objektyvūs, standartizuoti metodai, matuojantys pamatines ir laike nekintančias žmogaus savybes. Jie leidžia įvertinti protinius gebėjimus bei asmenines Jūsų savybes: motyvaciją, orientacijos į rezultatus bei komandinio darbo lygį, atsparumą stresui, sėkmingam vadovavimui svarbias „minkštąsias“ kompetencijas. Testavimas gali padėti geriau suprasti, kokios darbo pozicijos yra Jums tinkamiausios. Kaip vyksta testavimas Kandidatams? Susitikimo arba pokalbio telefonu metu išgryniname karjeros pokyčių siekiančio asmens poreikius ir parenkame juos labiausiai atitinkančius testus. Asmeninių savybių testus asmenys atlieka nuotoliu, jiems patogiu metu. Iš sistemos sugeneruojama bei nurodytu el. paštu išsiunčiama nuoroda į testą. Jam atlikti tereikia kompiuterio ar kito išmaniojo įrenginio. Protinių gebėjimų testai atliekami arba gyvai Emplonet padalinyje, arba nuotoliu, video susitikimo metu, stebint Emplonet sertifikuotam konsultantui. Atliktus testus, sistema automatiškai sugeneruoja išsamias ataskaitas, o esant poreikiui, sertifikuotas konsultantas žodžiu pakomentuoja plačiau, atsako į testuojamojo klausimus. Kokia nauda iš darbuotojo kompetencijų vertinimo? Atlikę testą, darbą ar karjeros kryptį norintys keisti asmenys: Gali objektyviau įvertinti savo stipriąsias ir stiprintinas kompetencijas; Geriau perpranta savo motyvaciją profesiniame kelyje; Gauna testo rezultatų analizę su rekomendacijomis, padedančiomis numatyti profesines veiklas, kuriose jiems gali sektis geriausiai. SusisiekimeDažniausiai užduodami klausimai Kur mus rasti? Jeigu domina kompetencijų vertinimas „Tripod“ testais – kreipkitės! Mielai suteiksime daugiau informacijos ir patarsime, kokie sprendimai yra geriausi Jums. Galime pasimatyti mūsų padaliniuose Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje arba virtualiai, o paslaugas teikiame visoje Lietuvoje bei Baltijos šalyse. SusisiekimeKitos paslaugos:Personalo testavimas360 tyrimasOrganizacijų tyrimai„Tripod“ testas

---

> Darbuotojų testavimas su Emplonet.lt ☑️. Teikiame aukštos kvalifikacijos personalo testavimo paslaugas! Susisiekime!

- Published: 2022-02-24
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://emplonet.lt/klientams/personalo-tripod-testavimas/
- Translation Priorities: Optional

Darbuotojų testavimas „Tripod“ psichologiniai testai personalo vertinimui „Tripod“ psichologiniai testai – tai objektyvūs, standartizuoti metodai, matuojantys pamatines ir laike nekintančias žmogaus savybes. „Tripod“ testai leidžia įvertinti protinius gebėjimus bei asmenines Kandidato savybes: motyvaciją, orientacijos į rezultatus bei komandinio darbo lygį, atsparumą stresui, sėkmingam vadovavimui svarbias „minkštąsias“ kompetencijas. Testavimas padeda tiksliau nei vien pokalbis nustatyti, ar Kandidatas yra tinkamas Jūsų siūlomai darbo pozicijai, ar pateisins Jūsų lūkesčius pradėjęs dirbti, ar pritaps įmonės darbuotojų komandoje. „Tripod“ asmenybės savybių bei protinių gebėjimų testai vadovams Vadovai turi tam tikras asmenybės savybes, kurios juos išskiria iš bendrosios populiacijos. „Tripod“ asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testai vadovams matuoja itin svarbius asmenybės vadovaujančiose pozicijose bruožus: atsparumą stresui ir gebėjimą jį įveikti, aktyvumą ir bendravimą, toleranciją ir atlaidumą, nuoseklumą ir tikslingumą, gebėjimą prisitaikyti ir kūrybiškumą. Be šių įgimtų savybių, klausimynas leidžia įvertinti ir daugiau asmenybės savybių, tiesiogiai darančių įtaką vadovavimo efektyvumui: savikontrolę, atsparumą stresui, iniciatyvumą, lyderystę, nuomonės savarankiškumą, darbą komandoje, organizuotumą, orientaciją į pasiekimus, racionalumą, gebėjimą prisitaikyti. Vadovų protinių gebėjimų testas matuoja žmogaus bendruosius protinius gebėjimus, kurie nusako, kaip jis sugeba mokytis naujų dalykų, įsisavina naują informaciją, kaip tiksliai ir greitai atlieka užduotis ir sprendžia sudėtingas problemas. Aukštas bendrųjų gebėjimų lygis taip pat koreliuoja su gebėjimais įveikti netikėtas situacijas, gebėjimu priimti sprendimus, padaryti išvadas ir remiantis detalėmis susidaryti bendrą problemos vaizdą. Šis testas ne tik nustato bendrųjų gebėjimų lygį, bet ir aprašo jį įvairiais aspektais: kalbiniu, aritmetiniu, loginiu ir erdviniu. Specialūs klausimynai buvo standartizuoti remiantis sėkmingų vadovų, atlikusių testus, rezultatais ir leidžia testų vartotojų rezultatus palyginti...

---

> Organizational microclimate surveys | INLOCUS test in Vilnius, Kaunas, Klaipėda ☑️ Emplonet.lt. We provide high quality survey services☑️

- Published: 2022-02-24
- Modified: 2026-04-28
- URL: https://emplonet.lt/en/for-clients/organizational-research/
- Translation Priorities: Optional

Organizational Research | INLOCUS survey„INLOCUS Employee Experience“ – detailed study of the organizational microclimate Research on the employee experience indicators that determine the success of a company is the best way to assess how well a company's values, working practices and motivational measures are aligned with employee expectations. We offer companies „INLOCUS Employee Experience“ a survey that assesses the organization's microclimate, employee job satisfaction, empowerment, loyalty to the organization and indicators of employee diversity and inclusion. The survey helps to better understand the employee experience in the organization, to identify why engagement is declining or turnover is increasing. The survey measures: Employee job satisfaction based on criteria such as compensation, meaningfulness of work, tasks received, intrinsic motivation, work/life balance; Employee satisfaction with the social benefits offered by the organization: company holidays, bonuses, supplemental health insurance, etc. . ; Employee empowerment in the organization, based on criteria such as opportunities for development and career advancement, direct leadership, clarity of objectives, leadership in the organization, clarity of the scope of responsibility, effectiveness of teamwork and communication, and the organization's innovation; Employee satisfaction with remote and hybrid work, working conditions, communication and efficiency; Employees' sense of psychological safety and the microclimate of the organization; ); Indicators of organizational diversity and inclusion. How are these surveys conducted? As a tool, the survey is flexible: you can choose its scope, the areas to be measured, and add your own questions. The survey is suitable for different operating systems, is mobile-friendly and can be administered remotely...

---

> Organizacijų mikroklimato tyrimai, UNLOCK testas - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kokybės tyrimų paslaugas!

- Published: 2022-02-24
- Modified: 2026-04-28
- URL: https://emplonet.lt/klientams/organizaciju-tyrimai/
- Translation Priorities: Optional

Organizacijų mikroklimato tyrimai | INLOCUS testas„INLOCUS Employee Experience“ – išsamus organizacijos mikroklimato tyrimas Įmonės sėkmę lemiančių darbuotojų patirties rodiklių tyrimai – geriausias būdas įsivertinti, kaip įmonės vertybės, darbo tvarka bei motyvacinės priemonės atitinka darbuotojų lūkesčiams. Įmonėms siūlome atlikti „INLOCUS Employee Experience“ tyrimą, kuris įvertina organizacijos mikroklimatą, darbuotojų pasitenkinimą darbu, įgalinimą, lojalumą organizacijai bei darbuotojų įvairovės ir įtraukties rodiklius. Testas padeda geriau suprasti darbuotojų patirtį organizacijoje, nustatyti, kodėl mažėja jų įsitraukimas ar didėja darbuotojų kaita. Mikroklimato tyrimas matuoja: Darbuotojų pasitenkinimą darbu pagal tokius kriterijus, kaip atlygis, darbo prasmė, gaunamos užduotys, vidinė motyvacija, pusiausvyra tarp darbo ir laisvalaikio, įvertinimas; Darbuotojų pasitenkinimą organizacijos siūlomomis socialinėmis naudomis: įmonės šventėmis, DU priedais, papildomu sveikatos draudimu ir kt. ; Darbuotojų įgalinimą organizacijoje pagal tokius kriterijus, kaip tobulėjimo ir karjeros galimybės, tiesioginis vadovavimas, tikslų aiškumas, lyderystė organizacijoje, atsakomybės ribų aiškumas, komandinio darbo ir komunikacijos efektyvumas, organizacijos inovatyvumas; Darbuotojų pasitenkinimą nuotoliniu ir hibridiniu darbu, jo sąlygomis, komunikacija ir efektyvumu; Darbuotojų jaučiamą psichologinį saugumą ir organizacijos mikroklimatą; Darbuotojų lojalumą organizacijai ir eNPS (Employee Net Promoter Score); Organizacijos įvairovės ir įtraukties rodiklius. Kaip organizacijos pasinaudoja tyrimu? Įvertina savo situaciją „čia ir dabar“, Identifikuoja darbuotojų kaitos ir nepasitenkinimo priežastis, Planuoja pokyčius, kurie didina lojalumą ir įsitraukimą, Stiprina darbdavio patrauklumą konkurencingoje darbo rinkoje. Kaip vyksta organizacijų mikroklimato tyrimai? Šis tyrimas, kaip įrankis, yra lankstus: galima pasirinkti jo apimtį, matuojamas sritis, įtraukti savo klausimus. Tyrimas tinkamas įvairioms operacinėms sistemoms, yra pritaikytas ir mobiliesiems įrenginiams bei atliekamas nuotoliu, darbuotojams tinkamiausiu metu. Dalyviai gauna kvietimą dalyvauti tyrime elektroniniu paštu. Užpildyti klausimyną darbuotojai gali per kelis...

---

> Human resource management ➤ We provide highly qualified HR management and document management services. Contact us ✉!

- Published: 2022-02-24
- Modified: 2025-02-19
- URL: https://emplonet.lt/klientams/personalo-administravimas/
- Translation Priorities: Optional

Top talent managementTo thrive in today’s dynamic labour market, an organisation must be flexible and always ready for change. Emplonet’s personnel administration services are designed to provide your organisation with a wide range of professionals (from entry-level to top talent) and help you to adapt quickly to changing workforce needs. Top talent managementRecruiting a new team member is just one of the functions of personnel administration, and following this, there are many more steps to follow along the employee’s journey. Personnel administration is a continuous process involving many technical tasks that must be carried out in a timely and careful manner. Managing day-to-day personnel matters includes tasks like: Preparing work schedules and timesheets; Calculating salaries and paying the employees; Organising and monitoring periodic compulsory health checks; Drafting various orders relating to labour relations; Managing personnel files; Reporting to SoDra, etc; Resolving a wide range of employment-related issues the employees may face. We will take all tasks related to personnel administration off your hands so that your company’s HR professionals can focus on the higher-level aspects of HR management: Motivation, training, performance improvement proposals, and so on. Contact us! How does personnel administration work? If Emplonet becomes your external personnel administrator, we will take professional care of: Administrating documents relating to recruitment, changes to employment contracts, and employment termination; Building personnel files; Introducing employees to the client’s standard operating procedures; Drafting orders relating to employment relations; Drafting documents relating to disciplinary penalties; Managing periodic compulsory health checks; Preparing work schedules and...

---

> Personalo administravimas ➤ Teikiame aukštos kvalifikacijos personalo administravimo ir dokumentų valdymo paslaugas. Susisiekite ✉!

- Published: 2022-02-24
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://emplonet.lt/klientams/personalo-administravimas/
- Translation Priorities: Optional

Aukštos kvalifikacijos specialistų administravimasKad organizacija klestėtų šiandienos dinamiškoje darbo rinkoje, jai reikia būti lanksčiai ir visuomet pasiruošusiai pokyčiams. Emplonet personalo administravimo paslaugos sukurtos taip, kad Jūsų organizacijai suteiktų įvairiausio lygio specialistų (nuo pradedančiųjų iki aukščiausio lygio talentų) ir leistų lengvai prisitaikyti prie besikeičiančių darbo jėgos poreikių. Aukštos kompetencijos specialistų personalo administravimas Naujo komandos nario įdarbinimas – tik viena iš personalo administravimo funkcijų, pirmas žingsnis, po kurio seka daugelis žingsnių darbuotojo kelionėje. Personalo administravimas yra nenutrūkstantis procesas, apimantis daugybę techninių užduočių, kurios turi būti atliekamos laiku ir atidžiai. Einamųjų personalo reikalų administravimas apima tokias užduotis, kaip: Darbo grafikų bei darbo apskaitos žiniaraščių rengimas; Darbo užmokesčio skaičiavimas, atlygio išmokėjimas darbuotojams; periodinių privalomosios sveikatos patikrinimų organizavimas bei kontrolė; Įvairių įsakymų, susijusių su darbo santykiais, rengimas; Darbuotojų asmens bylų tvarkymas; Pranešimų teikimas SoDrai ir kt. Įvairių su darbo santykiais darbuotojams iškilusių klausimų sprendimas. Pasirūpinsime visomis su darbuotojų administravimu susijusiomis užduotimis, o Jūsų įmonės personalo valdymo specialistai turės galimybę koncentruotis į aukštesnio lygio personalo valdymo aspektus – motyvacijos kėlimą, mokymų rengimą, darbo našumo efektyvumo gerinimo pasiūlymus ir panašiai. Kaip vyksta personalo administravimas? Emplonet tapus Jūsų išoriniu personalo administratoriumi, profesionaliai pasirūpinsime: Dokumentų, susijusių su darbuotojo įdarbinimu, darbo sutarties pakeitimu bei atleidimu, administravimu; Asmens bylos suformavimu; Darbuotojų supažindinimu su Kliento darbo tvarkos dokumentais; Įsakymų, susijusių su darbo santykiais, rengimu; Dokumentų, susijusių su drausminėmis nuobaudomis, rengimu; Periodinių privalomosios sveikatos patikrinimų kontrole; Darbo grafikų bei darbo laiko apskaitos žiniaraščių rengimu; Konsultacijų personalo administravimo klausimais teikimu; Pranešimų SoDrai teikimu; Komunikacija su Valstybine darbo inspekcija (esant poreikiui); Reikiamų dokumentų pristatymu Klientui...

---

> Dalinė darbuotojų atranka - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos dalinės darbuotojų atrankos paslaugos!

- Published: 2022-02-24
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://emplonet.lt/klientams/daline-atranka/
- Translation Priorities: Optional

Dalinė atrankaDalinė atranka – darbuotojų paieškos bei atrankos būdas, kai atrankų specialistams dedikuojamos pasirinktos personalo paieškos, pritraukimo ir atrankos funkcijos pirmuosiuose darbuotojų pritraukimo ir atrankos etapuose. Ką gali apimti dalinė atranka? Darbo skelbimo kūrimą; Darbo skelbimo sklaidą didžiausiuose karjeros portaluose ir socialiniuose tinkluose; Pasyvių kandidatų CV paiešką didžiausių karjeros portalų ir vidinėje Emplonet bazėse; Užsakomą mokamą reklamą darbo skelbimui Facebook platformoje; Pasyvių kandidatų paiešką ir pritraukimą LinkedIn platformoje; Interviu su kandidatais telefonu pagal su klientu suderintus 3-5 kriterijus; Tinkamiausių gyvenimo aprašymų ir trumpų komentarų pristatymą Klientui. Kaip vyksta dalinė darbuotojų atranka? Išanalizavę Jūsų poreikius, profesionaliai paruošime darbo skelbimą ir pasirūpinsime jo sklaida socialinėse medijose bei populiariausiuose darbo paieškos portaluose; Atrūšiuosime gautus gyvenimo aprašymus pagal keliamus reikalavimus; Esant poreikiui, vykdysime tinkamų gyvenimo aprašymų paiešką darbo paieškos portalų ir vidinėje Emplonet duomenų bazėse, LinkedIn socialiniame tinkle; Susisieksime su pasyviais Kandidatais telefonu ir sudominę pasiūlymu atliksime Kliento Kandidatui keliamų kriterijų patikrinimą. Esant poreikiui, skelbimams naudosime reklamą socialinėje medijoje. Taip užtikrinsime dar didesnį tikslinės auditorijos pasiekiamumą ir tinkamų kontaktų srautą; Pristatysime Jums reikalavimus atitinkančių Kandidatų gyvenimo aprašymus su trumpais komentarais. Kodėl verta kreiptis į Emplonet komandą? Darbuotojų paieška ir atranka – sudėtingas procesas, reikalaujantis kruopštaus planavimo, teisingo vertinimo, įgūdžių ir žinių. Būtent dėl to šį darbą rekomenduojama patikėti profesionalams. Emplonet komanda gali pasirūpinti: Darbo skelbimu, atitinkančiu jūsų poreikius – užtikrinsime, kad reikalavimai ir pareigos būtų aiškiai apibrėžtos, paskelbtos taip, jog sudomintų tinkamus Kandidatus; Talentų pritraukimu – surasime patyrusius, kvalifikuotus specialistus, pasitelkdami duomenų bazes, pažintis ir socialinius tinklus. Taip pat pritrauksime ir aktyviai darbo neieškančių...

---

> Partial recruitment – Vilnius, Kaunas, Klaipėda☑️ Emplonet.lt. Highly qualified partial recruitment services☑️

- Published: 2022-02-24
- Modified: 2026-04-28
- URL: https://emplonet.lt/en/for-clients/partial-recruitment/
- Translation Priorities: Optional

Partial recruitmentPartial recruitment is a recruitment method where recruiters are assigned selected search, attraction and selection functions in the first stages of the attraction and selection process. Partial recruitment may include: Job ad creation; Job ad distribution on major career websites and social networks; Finding the CVs of passive Candidates on the largest career websites and Emplonet's internal database; On-demand paid promotion for job ads on Facebook; Search and attraction of passive Candidates on LinkedIn; Interviewing Candidates over the phone based on 3-5 criteria agreed with the client; Presentation of the most suitable CVs and short comments to the Client. How does partial recruitment work? After analysing your needs, we will professionally prepare a job ad and take care of its distribution on social media and the most popular job search websites; We will sort the CVs we receive according to the requirements; We will search for suitable CVs on job search websites and Emplonet's internal databases, LinkedIn social network, if required; We will contact passive Candidates by phone and, if they’re interested in the offer, we will carry out the screening of the Client's Candidate criteria. If required, we will promote your ad on social media. This will ensure an even greater reach of the target audience and the flow of relevant contacts; We will provide you with the CVs of eligible Candidates with brief comments. Why contact the Emplonet team? Employee search and selection is a complex process that requires meticulous planning, accurate evaluation, skills, and expertise. That’s...

---

> Headhunting / Headhunters in Lithuania ☑️ Emplonet.lt. We provide highly qualified talent search and attraction services.

- Published: 2022-02-24
- Modified: 2025-02-19
- URL: https://emplonet.lt/klientams/galvu-medziokle/
- Translation Priorities: Optional

Headhunting How is headhunting performed? Headhunting is used to find and attract Candidates who are considered talent in the labour market – employees with above-average talents and skills. Attracting talent requires more effort. Headhunting uses databases, contacts, social networks and not shying away from being assertive – while of course maintaining professionalism and politeness. Talent is contacted directly, the content of the message is personalised as much as possible, and every effort is made to attract the Candidate's attention, interest and engagement. Who benefits from headhunting? Headhunting is most often used to find and attract experienced, highly skilled professionals and managers. Headhunting with external partners has the advantage of avoiding conflicts of interest or threats to the employer's image by attracting talent from competing companies. Emplonet works with the following positions: Managers of all departments; Experienced, highly qualified professionals; Entry-level professionals. Where to find us? If you are interested in our headhunting service, please contact us! We will be happy to provide more information and advise you on the best solutions for you. We are available at our offices in Vilnius, Kaunas and Klaipėda or virtually, and we provide our services throughout Lithuania and the Baltic States. Contact us! Frequently asked questions What is the difference between a headhunting and ordinary recruitment? Headhunting as a form of recruitment is unique in that the employees it aims to attract are among the most desirable in the market, and are not actively looking for a new job themselves. In a headhunt, either...

---

> Galvų medžioklė - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų paieškos ir pritraukimo paslaugas!

- Published: 2022-02-24
- Modified: 2025-10-13
- URL: https://emplonet.lt/klientams/galvu-medziokle/
- Translation Priorities: Optional

Galvų medžioklė Kas yra galvų medžioklė? Galvų medžioklė (angl. headhunting) – tai specializuota talentų paieškos strategija, kurios tikslas – surasti aukštos kvalifikacijos, patyrusius ar vadovavimo patirties turinčius specialistus, net jei jie šiuo metu aktyviai neieško darbo. Tokie pasyvūs kandidatai dažnai vertingiausi rinkoje, tačiau jų pritraukimui reikia asmeninio, tikslingo ir profesionalaus požiūrio. Galvų medžioklė dažnai reikalinga organizacijoms, ieškančioms unikalių kompetencijų, nišinių talentų ar norinčioms sustiprinti vadovų komandą. Šis procesas reikalauja patirties, konfidencialumo ir gebėjimo sudominti net tuos specialistus, kurie savo karjeros keisti neplanavo. Kaip vykdoma talentų paieška? Vadinamoji galvų, arba talentų medžioklė, angliškai Headhunting, naudojama siekiant surasti ir sudominti Kandidatus, kurie darbo rinkoje laikomi talentais – didesnių nei vidutinių gabumų ir gebėjimų darbuotojus. Talentų pritraukimas reikalauja daugiau pastangų. Vykdant galvų medžioklę pasitelkiamos duomenų bazės, pažintys, socialiniai tinklai ir nevengiama būti atkakliam – žinoma, išlaikant profesionalumą ir mandagumą. Su talentais kontaktuojama tiesiogiai, žinutės turinys kiek įmanoma individualizuojamas, stengiamasi kuo labiau atkreipti Kandidato dėmesį, sudominti ir įtraukti. Kam naudinga galvų medžioklė? Galvų medžioklė dažniausiai taikoma, kai reikia rasti ir pritraukti patyrusius, aukštos kvalifikacijos specialistus, vadovaujančius asmenis. Galvų medžioklė pasitelkus išorinius partnerius palanki tuo, kad, norint pritraukti talentus iš konkuruojančių įmonių, išvengiama interesų konflikto ar grėsmės darbdavio įvaizdžiui. Emplonet dirba su šiomis pozicijomis: Visų grandžių vadovai; Patyrę, aukštos kvalifikacijos specialistai; Pradedantieji specialistai. Kur mus rasti? Jeigu domina galvų medžioklės paslauga – kreipkitės! Mielai suteiksime daugiau informacijos ir patarsime, kokie sprendimai yra geriausi Jums. Galime pasimatyti mūsų padaliniuose Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje arba virtualiai, o paslaugas teikiame visoje Lietuvoje bei Baltijos šalyse. Dažniausiai užduodami klausimai...

---

> Darbuotojų paieška ir atranka ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos darbuotojų pritraukimo ir atrankos paslaugas!

- Published: 2022-02-03
- Modified: 2023-11-09
- URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/

Darbuotojų paieška ir atrankaTinkamų darbuotojų paieška ir atranka yra labai svarbus procesas bet kurioje organizacijoje, nes jis daro didelę įtaką jos sėkmei ir veiklos rezultatams. Darbuotojų paieška ir atranka apima kvalifikuotų Kandidatų, turinčių reikiamų įgūdžių, žinių ir patirties efektyviai atlikti darbą, pritraukimą, vertinimą ir įdarbinimą. Kad būtų užtikrinta geriausių Kandidatų atranka, reikalingas kruopštus profesionalų darbas ir vertinimas pagal pasaulyje pripažintas, mokslinį pagrindimą turinčias metodologijas. Kaip vyksta darbuotojų paieška bei atranka ir ką reikėtų žinoti? Siekiame geriausių rezultatų Jums, esame lankstūs ir dalijamės vertingomis žiniomis. Vykdydami talentų paiešką, pritraukimą ir vertinimą, atliksime iš daugelio žingsnių susidedantį procesą. Atrankos metu reguliariai informuosime apie jos eigą, teiksime įžvalgas apie rinką ir darbuotojų lūkesčius bei konsultuosime, kaip sustiprinti darbdavio vertės pasiūlymą. Kandidatų pritraukimas Išsamiai aptarsime Jūsų poreikius, atliksime darbo ir organizacinės kultūros analizę; Sudarysime tinkamiausių talentų paieškos, pritraukimo ir vertinimo strategiją; Aiškiai apsibrėšime susitarimus: nustatysime atrankos terminą ir minimalų pristatomų tinkamų Kandidatų skaičių; Parengsime darbo skelbimus, atliksime jų sklaidą didžiausiuose darbo skelbimų portaluose ir socialinėje medijoje, užsiimsime aktyvių Kandidatų pritraukimu; Ieškosime ir pritrauksime pasyvius Kandidatus, vykdysime „galvų medžioklę“. CV rūšiavimas ir Kandidatų vertinimas Įvertinsime gautus gyvenimo aprašymus (CV), atrinksime tinkamus Kandidatus ir su jais susisieksime; Kandidatų kompetencijas vertinsime pusiau struktūruoto interviu metodu; Atliksime visų Jūsų pasirinktų Kandidatų asmeninių savybių, komandos vaidmenų ir vertybių vertinimą UNLOCK testu; Pagal poreikį, papildomai atliksime holistinį Kandidatų vertinimą „Tripod“ testais. Atrankos užbaigimas Pristatysime Jums atrinktus tinkamiausius Kandidatus, įvardysime jų potencialą ir su jais susijusią riziką; Suorganizuosime Jūsų susitikimus su atrinktais Kandidatais. Esant poreikiui, juose dalyvaus ir mūsų konsultantas; Viso...

---

- Published: 2021-11-26
- Modified: 2022-02-10
- URL: https://emplonet.lt/privatumo-politika/

Mes suvokiame ypatingą svarbą, tenkančią Jūsų asmens duomenų apsaugai, todėl renkame ir tvarkome tik tuos Jūsų duomenis, kurie reikalingi vykdant mūsų veiklą. Asmens duomenis mes tvarkome teisėtai, skaidriai ir sąžiningai, iš anksto nustatytais tikslais ir tik tokia apimtimi, kuri reikalinga tikslams pasiekti. Tvarkydami asmens duomenis, siekiame, kad jie būtų tikslūs, saugūs, konfidencialūs, tinkamai laikomi ir saugomi. Tvarkydami Jūsų asmens duomenis mes laikomės Bendrojo asmens duomenų apsaugos reglamento (toliau – BDAR), Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo, taip pat kituose teisės aktuose nustatytų asmens duomenų tvarkymo reikalavimų. Kas yra šis dokumentas? Perskaitę šią privatumo politiką (toliau – Privatumo politika), Jūs sužinosite, kaip ir kokiais tikslais mes tvarkome Jūsų asmens duomenis, iš kur juos gauname, kam teikiame ir saugome bei kokios Jūsų kaip asmens duomenų subjekto teisės. Šioje Privatumo politikoje naudojama sąvoka „asmens duomenys“ – tai bet kokia informacija, pagal kurią galima Jus atpažinti – tiesiogiai ar netiesiogiai nustatyti Jūsų tapatybę. Asmens duomenimis yra pavardė, vardas, gimimo data, pašto ar e. pašto adresas, buvimo vietos duomenys ir interneto identifikatorius, Jums būdingos savybės ir kt. Privatumo politika galioja visiems asmenims, kurių duomenis mes tvarkome. Kas mes? Mes – tai UAB Emplonet Remiantis teisės aktų nuostatomis, mes esame Jūsų asmens duomenų valdytojas. Daugiau informacijos visais šioje Privatumo politiko aptariamais klausimais Jums pateiks: Bendrovės direktorė Violeta Jakutė, elektroninis pašto adresas violeta@emplonet. lt Kokių principų mes laikomės? Tvarkydami Jūsų asmens duomenis mes: laikysimės galiojančių ir taikomų teisės aktų, tame tarpe ir BDAR, reikalavimų; tvarkysime Jūsų asmens duomenis teisėtu, sąžiningu ir skaidriu būdu; rinksime Jūsų asmens...

---

- Published: 2021-11-26
- Modified: 2021-11-26
- URL: https://emplonet.lt/privatumo-politika/

Mes suvokiame ypatingą svarbą, tenkančią Jūsų asmens duomenų apsaugai, todėl renkame ir tvarkome tik tuos Jūsų duomenis, kurie reikalingi vykdant mūsų veiklą. Asmens duomenis mes tvarkome teisėtai, skaidriai ir sąžiningai, iš anksto nustatytais tikslais ir tik tokia apimtimi, kuri reikalinga tikslams pasiekti. Tvarkydami asmens duomenis, siekiame, kad jie būtų tikslūs, saugūs, konfidencialūs, tinkamai laikomi ir saugomi. Tvarkydami Jūsų asmens duomenis mes laikomės Bendrojo asmens duomenų apsaugos reglamento (toliau – BDAR), Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo, taip pat kituose teisės aktuose nustatytų asmens duomenų tvarkymo reikalavimų. Kas yra šis dokumentas? Perskaitę šią privatumo politiką (toliau – Privatumo politika), Jūs sužinosite, kaip ir kokiais tikslais mes tvarkome Jūsų asmens duomenis, iš kur juos gauname, kam teikiame ir saugome bei kokios Jūsų kaip asmens duomenų subjekto teisės. Šioje Privatumo politikoje naudojama sąvoka „asmens duomenys“ – tai bet kokia informacija, pagal kurią galima Jus atpažinti – tiesiogiai ar netiesiogiai nustatyti Jūsų tapatybę. Asmens duomenimis yra pavardė, vardas, gimimo data, pašto ar e. pašto adresas, buvimo vietos duomenys ir interneto identifikatorius, Jums būdingos savybės ir kt. Privatumo politika galioja visiems asmenims, kurių duomenis mes tvarkome. Kas mes? Mes – tai UAB Emplonet Remiantis teisės aktų nuostatomis, mes esame Jūsų asmens duomenų valdytojas. Daugiau informacijos visais šioje Privatumo politiko aptariamais klausimais Jums pateiks: Bendrovės direktorė Violeta Jakutė, elektroninis pašto adresas violeta@emplonet. lt Kokių principų mes laikomės? Tvarkydami Jūsų asmens duomenis mes: laikysimės galiojančių ir taikomų teisės aktų, tame tarpe ir BDAR, reikalavimų; tvarkysime Jūsų asmens duomenis teisėtu, sąžiningu ir skaidriu būdu; rinksime Jūsų asmens...

---

- Published: 2021-11-26
- Modified: 2021-11-26
- URL: https://emplonet.lt/taisykles-ir-salygos/

Mes suvokiame ypatingą svarbą, tenkančią Jūsų asmens duomenų apsaugai, todėl renkame ir tvarkome tik tuos Jūsų duomenis, kurie reikalingi vykdant mūsų veiklą. Asmens duomenis mes tvarkome teisėtai, skaidriai ir sąžiningai, iš anksto nustatytais tikslais ir tik tokia apimtimi, kuri reikalinga tikslams pasiekti. Tvarkydami asmens duomenis, siekiame, kad jie būtų tikslūs, saugūs, konfidencialūs, tinkamai laikomi ir saugomi. Tvarkydami Jūsų asmens duomenis mes laikomės Bendrojo asmens duomenų apsaugos reglamento (toliau – BDAR), Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo, taip pat kituose teisės aktuose nustatytų asmens duomenų tvarkymo reikalavimų. Kas yra šis dokumentas? Perskaitę šią privatumo politiką (toliau – Privatumo politika), Jūs sužinosite, kaip ir kokiais tikslais mes tvarkome Jūsų asmens duomenis, iš kur juos gauname, kam teikiame ir saugome bei kokios Jūsų kaip asmens duomenų subjekto teisės. Šioje Privatumo politikoje naudojama sąvoka „asmens duomenys“ – tai bet kokia informacija, pagal kurią galima Jus atpažinti – tiesiogiai ar netiesiogiai nustatyti Jūsų tapatybę. Asmens duomenimis yra pavardė, vardas, gimimo data, pašto ar e. pašto adresas, buvimo vietos duomenys ir interneto identifikatorius, Jums būdingos savybės ir kt. Privatumo politika galioja visiems asmenims, kurių duomenis mes tvarkome. Kas mes? Mes – tai UAB Emplonet Remiantis teisės aktų nuostatomis, mes esame Jūsų asmens duomenų valdytojas. Daugiau informacijos visais šioje Privatumo politiko aptariamais klausimais Jums pateiks: Bendrovės direktorė Virginija Šležaitė, elektroninis pašto adresas virginija@emplonet. lt Kokių principų mes laikomės? Tvarkydami Jūsų asmens duomenis mes: laikysimės galiojančių ir taikomų teisės aktų, tame tarpe ir BDAR, reikalavimų; tvarkysime Jūsų asmens duomenis teisėtu, sąžiningu ir skaidriu būdu; rinksime Jūsų asmens...

---

- Published: 2021-11-26
- Modified: 2021-11-26
- URL: https://emplonet.lt/taisykles-ir-salygos/

Mes suvokiame ypatingą svarbą, tenkančią Jūsų asmens duomenų apsaugai, todėl renkame ir tvarkome tik tuos Jūsų duomenis, kurie reikalingi vykdant mūsų veiklą. Asmens duomenis mes tvarkome teisėtai, skaidriai ir sąžiningai, iš anksto nustatytais tikslais ir tik tokia apimtimi, kuri reikalinga tikslams pasiekti. Tvarkydami asmens duomenis, siekiame, kad jie būtų tikslūs, saugūs, konfidencialūs, tinkamai laikomi ir saugomi. Tvarkydami Jūsų asmens duomenis mes laikomės Bendrojo asmens duomenų apsaugos reglamento (toliau – BDAR), Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo, taip pat kituose teisės aktuose nustatytų asmens duomenų tvarkymo reikalavimų. Kas yra šis dokumentas? Perskaitę šią privatumo politiką (toliau – Privatumo politika), Jūs sužinosite, kaip ir kokiais tikslais mes tvarkome Jūsų asmens duomenis, iš kur juos gauname, kam teikiame ir saugome bei kokios Jūsų kaip asmens duomenų subjekto teisės. Šioje Privatumo politikoje naudojama sąvoka „asmens duomenys“ – tai bet kokia informacija, pagal kurią galima Jus atpažinti – tiesiogiai ar netiesiogiai nustatyti Jūsų tapatybę. Asmens duomenimis yra pavardė, vardas, gimimo data, pašto ar e. pašto adresas, buvimo vietos duomenys ir interneto identifikatorius, Jums būdingos savybės ir kt. Privatumo politika galioja visiems asmenims, kurių duomenis mes tvarkome. Kas mes? Mes – tai UAB Emplonet Remiantis teisės aktų nuostatomis, mes esame Jūsų asmens duomenų valdytojas. Daugiau informacijos visais šioje Privatumo politiko aptariamais klausimais Jums pateiks: Bendrovės direktorė Virginija Šležaitė, elektroninis pašto adresas virginija@emplonet. lt Kokių principų mes laikomės? Tvarkydami Jūsų asmens duomenis mes: laikysimės galiojančių ir taikomų teisės aktų, tame tarpe ir BDAR, reikalavimų; tvarkysime Jūsų asmens duomenis teisėtu, sąžiningu ir skaidriu būdu; rinksime Jūsų asmens...

---

- Published: 2021-11-20
- Modified: 2026-04-22
- URL: https://emplonet.lt/kontaktai/
- Translation Priorities: Optional

VilniusJ. Basanavičiaus g. 15, LT-03108, Vilnius+370 620 72848 info@emplonet. lt KaunasK. Donelaičio g. 62, LT-44248, Kaunas+370 618 28485 info@emplonet. ltUžpildykite užklausą ir mes susisieksime su Jumis window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Įmonės pavadinimas / Vardas Pavardėyour full name Miestasyour full name Ieškoma (-os) pozicija (-os) / dominanti paslaugayour full name Siųsti užklausą keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder

---

- Published: 2021-11-20
- Modified: 2026-04-22
- URL: https://emplonet.lt/en/contacts/
- Translation Priorities: Optional

VilniusJ. Basanavičiaus St. 15, LT-03108 Vilnius+370 620 72848 info@emplonet. lt KaunasK. Donelaičio St. 62, LT-44248, Kaunas+370 618 28485 info@emplonet. ltFill in your request and we will contact you window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Emaila valid emailemail Phone numberyour full name Company name / Full nameyour full name Cityyour full name Wanted service / positionyour full name Send enquiry keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder

---

> Human resource management solutions with ➤ Emplonet. Hiring the right person reduces staff turnover and saves time and money. ✉ Contact us!

- Published: 2021-11-20
- Modified: 2026-04-28
- URL: https://emplonet.lt/en/for-clients/
- Translation Priorities: Optional

Our servicesEmployee recruitment and selectionHiring the right person reduces staff turnover, saves time and money, and enables teams to achieve long-term goals. We focus on finding the best Candidates to meet our Client's expectations. Our recruitment package consists of: 46. 91% experienced, mid- and high-skilled specialist/expert selections; 41. 24% specialist selections; 11. 86% executive recruitments. IT selections account for 15. 46% of our total projects. We analyse your needs, your work and organizational culture, develop a search and selection strategy, prepare job ads and ensure their effective distribution, conduct headhunting, assess selected Candidates using a variety of methods, present the most suitable Candidates in detail, arrange meetings with them, regularly update you on the progress of the selection process, and provide you with our insights and recommendations. MoreHeadhuntingWe professionally conduct headhunting. It is an integral part of the recruitment and selection process that we utilize to attract "niche" competences, top-level professionals, and managers at various levels. In headhunting, we only attract targeted Candidates who are normally not interested in looking for a new job. Getting them interested in a new job offer takes time, special knowledge, skills and techniques that we know and can apply, thus saving your company's human resources. We work with clients in a wide range of business areas, which means we have a wide range of contacts and connections, which speeds up and facilitates the process of attracting specialists. By entrusting your talent hunt to us, you will avoid the inconvenience, conflict of interest or potential...

---

> Personalo valdymo sprendimai ir konsultacijos su ➤ Emplonet. Įdarbinus tinkamą žmogų, mažėja darbuotojų kaita, sutaupoma laiko ir pinigų. ✉ Susisiekite!

- Published: 2021-11-20
- Modified: 2026-05-20
- URL: https://emplonet.lt/klientams/
- Translation Priorities: Optional

Teikiamos paslaugosDarbuotojų paieška ir atrankaĮdarbinus tinkamą žmogų, mažėja darbuotojų kaita, sutaupoma daug laiko ir pinigų, komandos gali siekti ilgalaikių tikslų. Skiriame didelį dėmesį tam, kad rastume Kliento lūkesčius geriausiai atitinkančius Kandidatus. Mūsų vykdomų atrankų krepšelį sudaro: 46,91 % patyrusių, vidurinės ir aukštos kvalifikacijos specialistų / ekspertų atrankos; 41,24 % specialistų atrankos; 11,86 % vadovų atrankos. IT atrankos sudaro 15,46 % mūsų visų vykdytų projektų. Išanalizuojame Jūsų poreikius, atliekame darbo ir organizacinės kultūros analizę, sudarome paieškos ir atrankos strategiją, parengiame darbo skelbimus ir pasirūpiname efektyvia jų sklaida, vykdome „galvų medžioklę“, atrinktus Kandidatus vertiname įvairiais metodais, išsamiai pristatome tinkamiausius Kandidatus, suorganizuojame susitikimus su jais, reguliariai informuojame apie atrankos eigą, teikiame įžvalgas bei rekomendacijas. PlačiauGalvų medžioklėProfesionaliai atliekame vadinamąją galvų medžioklę (angl. Headhunting). Galvų medžioklė yra sudėtinė personalo paieškos ir atrankos dalis, kurią taikome, kai reikia pritraukti „nišinių“ kompetencijų, aukščiausio lygio specialistus, įvairių grandžių vadovus. Galvų medžioklėje pritraukiame tik tikslinius Kandidatus, kurie įprastai nėra suinteresuoti darbo paieška. Sudominti juos naujo darbo pasiūlymu reikia laiko, specialių žinių, įgūdžių ir metodų, kuriuos išmanome bei galime pritaikyti, taip taupydami Jūsų įmonės personalo resursus. Dirbame su Klientais įvairiausiose verslo srityse, dėl to turime daug kontaktų, pažinčių, kas paspartina ir palengvina specialistų pritraukimą. Patikėdami talentų medžioklę mums, išvengsite nepatogumų, interesų konflikto ar galimos grėsmės darbdavio įvaizdžiui, kurie kartais kyla, kai įmonės pačios atlieka galvų medžioklę, besistengdamos pritraukti tiesioginių konkurentų įmonių darbuotojus. PlačiauDalinė atrankaKlientams, norintiems tiesiogiai dalyvauti naujų komandos narių atrankoje, tačiau neturintiems laiko rūpintis pirmuoju Kandidatų paieškos etapu, siūlome dalinės darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugą. Pasirūpiname įvairiais atrankos aspektais...

---

> Ieškantiems darbo: karjeros konsultacijos, darbo pasiūlymai, kompetencijų vertinimas. Mūsų tikslas – rasti geriausią darbo vietą Jums.

- Published: 2021-11-20
- Modified: 2025-07-30
- URL: https://emplonet.lt/kandidatams/
- Translation Priorities: Optional

Darbo pasiūlymaiJūsų lūkestis – savo asmenines ir profesines savybes nukreipti pačia tinkamiausia kryptimi. Mūsų tikslas – rasti geriausią vietą skleistis Jūsų kompetencijoms, augti profesine prasme, realizuoti Jūsų stiprybes ir kurti didžiausią pridėtinę vertę tiek sau, tiek darbovietei. Individualaus pokalbio metu profesionaliai įvertinsime Jūsų lūkesčius ir galimybes. Išgryninus Jūsų poreikius, padėsime rasti Jūsų vertybes geriausiai atitinkančią įmonę. Mūsų Klientai – darbdaviai iš įvairiausių verslo sričių: tradicinės verslo įmonės, startuoliai ir išskirtiniai projektai; IT, finansų, komercijos, pardavimų, pirkimų ir prekybos, rinkodaros, logistikos, administravimo, klientų aptarnavimo, žmogiškųjų išteklių, teisės, pramonės, inžinerijos, nekilnojamojo turto, energetikos srityse dirbančios įmonės. Taigi darbo pasiūlymų galime pasiūlyti įvairių sričių specialistams. Su mumis darbo paieška vyks sklandžiau ir greičiau, nei darbo ieškant savarankiškai. Darbo pasiūlymaiKarjeros konsultacijosPradedate karjerą, padarėte pertrauką profesinėje veikloje arba keičiate darbą? Mūsų specialistų konsultacija suteiks Jums pasitikėjimo ir kryptingumo. Konsultacija įgalins Jus sklandesnei ir greitesnei svajonių darbo paieškai, išaugs tikimybė rasti Jūsų vertybes, gebėjimus ir motyvaciją geriausiai atitinkantį darbą. Supažindinsime Jus su esama darbo rinkos situacija, padėsime įvertinti Jūsų lūkesčius ir patirtį, išgryninti profesinius poreikius, motyvaciją bei galimybes. Už papildomą mokestį galime taikyti Tripod asmenybės ir protinių gebėjimų testus, pagal kurių rezultatus numatysime profesines veiklas, kuriose turėtumėte didžiausią ir mažiausią potencialą bei, esant galimybei, pasiūlysime Jus į tinkamas pozicijas darbdaviams. Padėsime pasirengti profesionalų CV, sustiprinti Jūsų profesinį įvaizdį darbo rinkoje ir socialiniuose tinkluose. Patarsime visais kitais Jums aktualiais, su darbo paieška susijusiais klausimais. PlačiauKompetencijų vertinimas (TRIPOD testai)Siekiant rasti labiausiai Jūsų gebėjimus, lūkesčius ir vertybes atitinkančias darbo pozicijas, siūlome Tripod asmeninių savybių bei protinių gebėjimų vertinimo paslaugą....

---

> Our goal is to find the best place for you to develop your competences and grow professionally.

- Published: 2021-11-20
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://emplonet.lt/kandidatams/
- Translation Priorities: Optional

Job offersYour expectation is to channel your personal and professional qualities in the best possible direction. Our aim is to find the best place for you to develop your competences, grow professionally, realise your strengths and create the greatest added value for yourself and your workplace. During an individual interview, we will professionally assess your expectations and opportunities. Once your needs have been clarified, we will help you find the company that best fits your values. Our Clients are employers from a wide range of business sectors: traditional businesses, start-ups and unique projects; IT, finance, commerce, sales, procurement and trade, marketing, logistics, administration, customer service, human resources, law, industry, engineering, real estate, energy. So we can offer jobs to professionals in a wide range of fields. With us, your job search will be smoother and faster than if you were to look for a job on your own. Job offersCareer consultationsStarting your career, taking a career break or changing jobs? Our specialist consultations will give you confidence and direction. The consultation will empower you to find your dream job more smoothly and quickly, increasing your chances of finding the job that best matches your values, skills and motivation. We will inform you about the current situation of the labour market, help you assess your expectations and experience, clarify your professional needs, motivation and opportunities. Based on the results of the Tripod Personality and Mental Ability Test, we will list the professional activities in which you would have the most and...

---

> By attracting the right people, we build the foundation for their sustainable journey within the organization, enabling better results.

- Published: 2021-11-18
- Modified: 2026-07-10
- URL: https://emplonet.lt/en/about-us/
- Translation Priorities: Optional

Emplonet – a space for businesses and people to growBy attracting the right people, we build the foundation for their sustainable journey within the organization, enabling better results. We contribute to the growth of businesses and the people in them by helping organizations to find and attract the right people, and helping individuals to find the best place for their professional fulfilment and growth. In a tight labour market, businesses need solutions to stay ahead when competing for the most desirable employees with whom they can achieve long-term goals. In our recruitment process, we focus on "passive" and long-term oriented Candidates, conduct in-depth Candidate Assessments using objective tools and check references. 92% of the people we select have remained with the organizations for more than 2 years. An arsenal of services tailored to the Client's needs, the most appropriate tools and methods for the specific selection, individual solutions and advice. We provide options and expert advice, and you decide the scope of our services that you’d like to make use of – from full Candidate search, attraction and holistic assessment, to individual "spot" solutions: ad preparation and promotion, partial searches, internal testing of Candidates or existing employees, HR management, compensation analysis, HR management consultations. When circumstances change, we immediately propose alternative, more effective solutions. One of the most important factors for business success is the timely anticipation and management of potential issues. We minimise your potential risks: To minimise the chance of Candidate drop-out, we gather a wide range of...

---

> Pritraukdami tinkamus darbuotojus, kuriame pamatą tvariai jų kelionei organizacijoje ir taip įgaliname geresniems rezultatams.

- Published: 2021-11-18
- Modified: 2026-07-10
- URL: https://emplonet.lt/apie-mus/
- Translation Priorities: Optional

Emplonet – erdvė augti verslams ir žmonėmsPritraukdami tinkamus žmones, kuriame pamatą tvariai jų kelionei organizacijoje ir taip įgaliname geresniems rezultatams. Prisidedame prie verslų ir žmonių juose augimo, organizacijoms padėdami rasti ir pritraukti tinkamiausius žmones, o žmonėms – rasti geriausią vietą profesinei savirealizacijai ir augimui. Įtemptoje darbo rinkoje verslams reikia sprendimų, leidžiančių pirmauti konkurencinėje kovoje dėl geidžiamiausių darbuotojų, su kuriais būtų galima siekti ilgalaikių tikslų. Vykdydami atrankas, skiriame didelį dėmesį „pasyviems“ ir į ilgalaikį bendradarbiavimą orientuotiems Kandidatams, atliekame išsamius Kandidatų vertinimus objektyviais įrankiais, tikriname rekomendacijas. 92 % mūsų atrinktų žmonių dirba organizacijose daugiau nei 2 metus. Pagal Kliento poreikius parinktas paslaugų arsenalas, konkrečiai atrankai tinkamiausios priemonės ir metodai, individualūs sprendimai ir patarimai. Mes suteikiame galimybes ir ekspertinius patarimus, o Jūs sprendžiate, kokia apimtimi naudotis mūsų paslaugomis – nuo pilnos Kandidatų paieškos, pritraukimo ir holistinio vertinimo, iki atskirų, „taškinių“ sprendimų: skelbimų rengimo ir sklaidos, dalinės paieškos, vidinių Kandidatų ar esamų darbuotojų testavimo, personalo administravimo, darbo užmokesčio analizės, konsultacijos personalo valdymo klausimais. Keičiantis aplinkybėms, tuoj pat pasiūlome alternatyvių, efektyvesnių sprendimų. Vienas svarbiausių verslo sėkmės veiksnių – laiku numatyti ir suvaldyti pavojai. Minimizuojame galimą Jūsų riziką: Siekdami sumažinti Kandidatų atkritimo galimybę, renkame įvairialypę informaciją tikrindami rekomendacijas, taikydami asmeninių savybių ir protinių gebėjimų testus, kompetencijų modeliu paremtus situacinius, elgesio klausimus, įvertindami kandidatų potencialą ir galimus iššūkius. ; Viso atrankos proceso metu sisteminami duomenys leidžia dalintis pagrįstomis įžvalgomis apie galimą riziką, įvairius scenarijus; Netaikome avansinio mokesčio; Siūlome 3 mėn. arba vadovų atrankose - 6 mėn. garantinį laikotarpį. Laikas – neįkainojama vertybė versle. Padedame jį taupyti, perimdami...

---

> Employee recruitment agency/company in Lithuania » Emplonet provides high quality personnel selection throughout Lithuania. ✉ Contact us!

- Published: 2021-11-16
- Modified: 2025-11-05
- URL: https://emplonet.lt/en/home/
- Translation Priorities: Optional

ServicesEmployee recruitment and selectionYou need people with whom you can achieve your long-term business goals in a united team. We'll find and help you attract such people. HeadhuntingFinding and attracting talent is one of the biggest challenges in HR today. You need talent - we have the knowledge and experience to find them and... Partial recruitmentTime is your most precious resource. We'll help you save it by taking care of exactly the parts of the recruitment and personnel selection process that we... TRIPOD testsYou want a recruitment process that minimises the likelihood of errors and the need to repeat steps, and guarantees the best result. We use the tools to... Organizational researchWe will soon be offering you a new service - organizational research by ROBERT E. QUINN AND KIM S. CAMERON'S CULTURE TYPOLOGYHR managementTechnical tasks consume a lot of time and other resources. We can help you save them by managing the work relationships of your existing or newly recruited staff. All services for employersDidn't find what you were looking for? We invite you to take a look at all the services we offer to Emplonet clients. Job offersYour expectation is to channel your personal and professional qualities in the best possible direction. Our aim is to find the best place for you to develop your competences, grow professionally, realise your strengths and create the greatest added value for yourself and your workplace. MoreCareer consultationsStarting your career, taking a career break or changing jobs? Our specialist consultations will give you...

---

> Personalo paieškos ir atrankos įmonė Emplonet ▶ darbuotojų, vadovų atranka, galvų medžioklė, psichologinis testavimas, darbo skelbimai, karjeros konsultacijos.

- Published: 2021-11-16
- Modified: 2026-05-18
- URL: https://emplonet.lt/
- Translation Priorities: Optional

PaslaugosDarbuotojų paieška ir atrankaJums reikia darbuotojų, su kuriais galėtumėte siekti ilgalaikių verslo tikslų darnioje komandoje. Mes rasime ir padėsime Jums pritraukti tokius žmones. Galvų medžioklėTalentų paieška ir pritraukimas – vienas didžiausių dabarties iššūkių žmogiškųjų išteklių srityje. Jums reikia talentų – mes turime žinių ir patirties, kaip juos rasti ir... Dalinė atrankaLaikas – neįkainojamas Jūsų resursas. Mes padėsime jį taupyti, pasirūpindami būtent tomis personalo paieškos ir atrankos proceso dedamosiomis, kurias mums... TRIPOD testaiJūs norite personalo atrankos, kuri minimizuotų klaidų ir poreikio kartoti veiksmus tikimybę bei garantuotų geriausią rezultatą. Mes pasitelkiame įrankius įvykdyti... Organizacijų tyrimaiJau netrukus pasiūlysime Jums naują paslaugą – organizacijų tyrimus pagal ROBERT E. QUINN AND KIM S. CAMERON'S CULTURE TYPOLOGYPersonalo administravimasTechninės užduotys sunaudoja daug laiko ir kitų resursų. Galime padėti juos taupyti, administruodami Jūsų esamų ar naujai rastų darbuotojų darbo santykius. Visos darbdaviams teikiamos paslaugosNeradote to, ko ieškote? Kviečiame susipažinti su visomis Emplonet Klientams teikiamomis paslaugomis. Darbo pasiūlymaiJūsų lūkestis – savo asmenines ir profesines savybes nukreipti pačia tinkamiausia kryptimi. Mūsų tikslas – rasti geriausią vietą skleistis Jūsų kompetencijoms, augti profesine prasme, realizuoti Jūsų stiprybes ir kurti didžiausią pridėtinę vertę tiek sau, tiek darbovietei. PlačiauKarjeros konsultacijosPradedate karjerą, padarėte pertrauką profesinėje veikloje arba keičiate darbą? Mūsų specialistų konsultacija suteiks Jums pasitikėjimo ir kryptingumo. PlačiauTRIPOD testaiJums siekiant rasti labiausiai Jūsų gebėjimus, lūkesčius ir vertybes atitinkančias darbo pozicijas, siūlome Tripod asmeninių savybių bei protinių gebėjimų vertinimo paslaugą. PlačiauIndividualios koučingo sesijosEsate motyvuoti, trokštate pokyčių, žinote savo tikslus, tačiau delsiate pradėti? O gal visgi trūksta gairių ar veiksmų plano, kuris Jus įgalintų žengti tikslo link?...

---


---


## Įrašai

> Darbo neturinčių lietuvių nuotaikos – itin prastos. Jie dažniau nurodė manantys, kad jų galimybės įsidarbinti yra apribotos dėl amžiaus.

- Published: 2026-07-08
- Modified: 2026-07-08
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/emplonet-tyrimas-iii-nerima-kelia-darbo-neturinciu-lietuviu-nuotaikos/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Darbo neturinčių lietuvių nuotaikos – itin prastos, rodo 2025 m. birželio–gruodžio mėnesiais vykdytas personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ tyrimas. Jie dažniau nei dirbantieji nurodė, kad jautė nerimą ir emocinį išsekimą ir manė, kad jų galimybės įsidarbinti yra stipriai apribotos dėl amžiaus. Taip pat per pastaruosius 3-ejus metus net 9 iš 10 gyventojų nedrįso kandidatuoti į juos dominančią poziciją kompleksuodami dėl savo amžiaus. Bijo kandidatuoti, išeiti iš darbo, kalbėtis dėl atlyginimo Per pastaruosius trejus metus daugiau nei trečdalis apklaustųjų (36,7 proc. ) pripažino riboję savo profesinius sprendimus dėl amžiaus. Tai dažniau darė moterys (40 proc. ) nei vyrai (28,1 proc. ). „Panašu, kad darbo rinkoje egzistuojantys amžiaus stereotipai moteris veikia stipriau, todėl jos dažniau nei vyrai riboja savo profesinius sprendimus. Tai rodo, kad amžizmas nėra vien darbdavių elgesio problema – ilgainiui jis tampa ir darbuotojų savicenzūros mechanizmu. Žmonės atsisako kandidatuoti į pozicijas, siekti paaukštinimo ar keisti karjeros kryptį vien todėl, kad mano esantys „netinkamo amžiaus“. Tokia situacija nepalanki ne tik darbuotojams, bet ir organizacijoms. Darbo rinkoje, kurioje vis dažniau kalbame apie talentų trūkumą ir visuomenės senėjimą, prarasti kompetentingus specialistus dėl stereotipų yra prabanga, kurią verslas vis sunkiau gali sau leisti“, – tyrimo rezultatus komentuoja Violeta Jakutė, „Emplonet“ vadovė. Tarp dėl amžiaus savo sprendimus ribojusių respondentų net 9 iš 10 (90,9 proc. ) bent kartą susilaikė nuo kandidatavimo į dominančią darbo poziciją. Taip pat amžiaus faktorius tampa pančiais net ir tada, kai norisi palikti esamą darbovietę: beveik 3 iš 4 (73,9 proc. ) bent kartą nedrįso išeiti iš darbo baimindamiesi, kad...

---

> Nuotolinio darbo plėtra ne tik perkėlė priekabiavimą į skaitmeninę erdvę, bet ir pakeitė jo formas. Kas yra tas skaitmeninis mobingas?

- Published: 2026-06-22
- Modified: 2026-06-22
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/vietoje-sirdeles-is-kolegos-gavote-kakuti-pokstas-ar-nauja-mobingo-forma/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok, personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vykdomoji direktorė Kaip dažnai naudojate emocinius jaustukus (angl. emoji) komunikacijoje su kolegomis? Ar vietoje įprastos širdelės kaip atsaką iš kolegos gavę kakutį įsižeistumėte? Tarptautiniai tyrimai rodo, kad nuotolinio ir hibridinio darbo plėtra ne tik perkėlė smurtą ir priekabiavimą į skaitmeninę erdvę, bet ir pakeitė jų formas. Kas yra tas naujasis nuotolinis mobingas? Pavojingiau nei tradicinis mobingas? Dauguma vadovų žino, kad grįžtamąjį ryšį komandos nariui teikti reikia pagarbiu tonu, o pastabas sakyti akis į akį akcentuojant būtent darbuotojo elgesį, o ne būdo ar išvaizdos ypatybes. Atrodytų, visos šios taisyklės turi galioti ir komunikacijai skaitmeninėje erdvėje, t. y. , dirbant ir bendraujant nuotoliniu būdu. Bet ar iš tiesų skaitmeniniam bendravimui galima pritaikyti tuos pačius principus? Lietuvoje skaitmeninis priekabiavimas darbe (angl. Workplace Cyberbullying) dar nėra plačiai nagrinėjamas Jo apibrėžimas artimas mobingo sampratai ir jis dažnai laikomas viena iš mobingo formų: tai pasikartojantis arba reikšmingą neigiamą poveikį sukeliantis netinkamas elgesys, vykstantis per darbo komunikacijos priemones (el. paštą, „Teams“, socialinius tinklus ar kitas platformas), dėl kurio darbuotojas jaučiasi žeminamas, izoliuojamas ar negalintis apsiginti. Kodėl nuotolinis mobingas vertas išskirtinio dėmesio? Tokia priekabiavimo forma kai kuriais atvejais dar stipriau nei įprastas mobingas izoliuoja darbuotoją dėl savo apimties (pavyzdžiui, įžeidžiančias žinutes bendruose pokalbių kanaluose akimirksniu mato dešimtys kolegų, kurie jas gali persiųsti ar paviešinti socialiniuose tinkluose) ir sukeliamo didesnio bejėgiškumo jausmo (pavyzdžiui, kai skaitmeninės atakos asmeninėmis žinutėmis ar skambučiais tęsiasi net ir po darbo valandų). Ar galima smurtauti... jaustukais? Bendraudami su kolegomis raštu, nebematome jų veido mimikų, kūno kalbos ir...

---

> Netinkama organizacinė kultūra stabdo progresą, inovacijas ir talentų pritraukimą. Tada specialistai negali atskleisti savo potencialo.

- Published: 2026-06-08
- Modified: 2026-06-09
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/organizacine-kultura-patarimai-kaip-sukurti-stipria-imones-kultura/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

„OVC Consulting“ partnerė ir konsultantė Diana Palivonienė ir „Emplonet“ vyr. personalo atrankų konsultantė Lina Kantautaitė Dalis verslų gerų rezultatų nepasiekia ne dėl strategijos stokos, o dėl nerašytų elgesio taisyklių įmonėje, pastebi ekspertai. Netinkama organizacinė kultūra stabdo progresą, inovacijas ir talentų pritraukimą. Tokioje aplinkoje net ir patys stipriausi specialistai negali pilnai atskleisti savo potencialo ir galiausiai pasirenka darbovietę palikti. Kultūrinis suderinamumas šiandien neretai tampa net ir lemiamu veiksniu darbdaviams renkantis tarp kandidatų, teigia Lina Kantautaitė, personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vyr. personalo atrankų konsultantė. „Jei darbas reikalauja glaudaus bendradarbiavimo su komanda, net ir labai stiprių kompetencijų kandidatas gali būti nepasirinktas, jei akivaizdu, kad jis netiks komandai. Tokiais atvejais svarbu ne tik tai, ką žmogus moka, bet ir kaip jis dirbs su kitais. Tuo metu individualiose ar nuotolinėse pozicijose dažniau prioritetas teikiamas techninėms, su profesinės srities išmanymu susijusioms kompetencijoms, o mažiau reikšmės skiriama tam, kaip kandidatas dalijasi informacija, geba susitarti, palaiko kolegas ir derina savo veiksmus su kitais siekiant bendro rezultato“, – sako ji. Geri specialistai įmonės sėkmės negarantuoja Diana Palivonienė, mokymų, tyrimų ir konsultavimo įmonės „OVC Consulting“ partnerė ir konsultantė, atkreipia dėmesį, kad dalis verslų vis dar nuvertina organizacijos kultūros svarbą. „Organizacinė kultūra yra nerašytos taisyklės, kurios nurodo, kas organizacijoje priimtina, o kas ne. Paprastai tariant, tai – kaip įprasta elgtis įmonėje. Tyrimai rodo, kad stiprią kultūrą turinčios organizacijos pasiekia 20–30 proc. geresnius rezultatus. Taip yra todėl, kad organizacijos kultūra veikia kaip neformalus sprendimų priėmimo kompasas: kai visi darbuotojai vadovaujasi panašiais įsitikinimais, jų sprendimai tampa nuoseklesni, o pastangos – kryptingesnės“,...

---

> „Emplonet“ tyrimas atskleidžia, kad moterys stumiamos iš darbo rinkos vos sulaukusios 40-ies, o „per jaunomis“ laikomos iki 24-erių.

- Published: 2026-05-25
- Modified: 2026-07-08
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/emplonet-tyrimas-ii-moterys-stumiamos-is-darbo-rinkos-vos-40-ies/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Darbo pokalbyje amžius kartais tampa spąstais: esi arba „per jaunas“, arba „per senas“ įsidarbinti. 2025 m. birželio–gruodžio mėnesiais vykdytas personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ tyrimas atskleidžia, kad moterys su amžizmu susiduria anksčiau nei vyrai. Jos „per jaunomis“ laikomos iki 24-erių, o „per senomis“ – vos sulaukusios 40-ies. Taigi, moterys stumiamos iš darbo rinkos vos sulaukusios 40-ies. I-ąją „Emplonet“ tyrimo apie diskriminaciją dėl amžiaus darbo santykiuose dalį skaitykite čia. Z karta jaučiasi diskriminuojama „Iš 855 apklaustųjų beveik 9 iš 10 (89,2 proc. ) mano, kad diskriminacija dėl amžiaus labiau paliečia vyresnius žmones. Visgi gilesnė analizė rodo, kad požiūris reikšmingai skiriasi tarp skirtingų kartų atstovų. Diskriminuojami jaučiasi tiek vyresni, tiek jaunesni respondentai“, – tyrimo rezultatus komentuoja Violeta Jakutė, „Emplonet“ vadovė. Tarp „kūdikių bumo“ kartos (gimusių 1946–1964 m. ) atstovų visi apklaustieji (100 proc. ) nurodo, kad diskriminacija labiau paliečia vyresnius. Panaši situacija matoma ir X (1965–1980 m. ) bei Y (1981–1996 m. ) kartų grupėse (atitinkamai 95,4 proc. ir 90 proc. ). Vis dėlto ryškūs skirtumai atsiranda jauniausioje – Z kartos (1997–2010 m. ) – grupėje. Nors ir čia dauguma (62,2 proc. ) vis dar mano, kad su nesąžiningu elgesiu dėl amžiaus dažniau susiduria vyresni žmonės, tačiau net daugiau nei kas trečias (37,8 proc. ) Z kartos respondentas teigia, jog diskriminacija dažniau paliečia jaunesnius. Tai aiškiai rodo, kad jauniausi respondentai diskriminaciją dėl amžiaus mato ne vien kaip vyresnių žmonių patirtį. „Iš tyrimo rezultatų matyti, kad amžizmas visuomenėje dažniausiai suvokiama kaip vyresnius asmenis liečianti problema. Tačiau vertėtų atkreipti dėmesį, kad jauniausia karta...

---

> Diskriminacija dėl amžiaus profesinėje aplinkoje Lietuvoje yra reikšmingai paplitusi problema, rodo „Emplonet“ tyrimas.

- Published: 2026-05-11
- Modified: 2026-07-08
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/emplonet-tyrimas-i-9-is-10-profesineje-aplinkoje-susiduria-su-amzizmu/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Diskriminacija dėl amžiaus profesinėje aplinkoje Lietuvoje yra reikšmingai paplitusi problema, rodo 2025 m. birželio–gruodžio mėnesiais vykdytas personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ tyrimas. Iš 855 apklaustųjų su amžizmu per pastaruosius trejus metus teigia susidūręs daugiau nei kas trečias lietuvis (39,1 proc. ). II-ąją „Emplonet“ tyrimo apie diskriminaciją dėl amžiaus darbo santykiuose dalį skaitykite čia. Nukenčia 6 iš 10 vyresnio amžiaus gyventojų „Tarp su amžizmu per pastaruosius trejus metus susidūrusių apklaustųjų ryškiausiai problema atsiskleidžia vyresnio amžiaus darbuotojų grupėse. Tarp „kūdikių bumo kartos“ (1946–1964 m. gimusių) asmenų beveik net 6 iš 10 (59,5 proc. ) teigia, kad per pastaruosius trejus metus su jais profesinėse situacijose buvo elgiamasi nesąžiningai dėl jų amžiaus. Tai didžiausias rodiklis tarp visų analizuotų kartų“, – tyrimo rezultatus komentuoja Violeta Jakutė, „Emplonet“ vadovė. Panaši situacija matoma ir X kartos (1965–1980 m. ) grupėje – daugiau nei kas antras respondentas (52,5 proc. ) nurodo patyręs su amžiumi susijusį nesąžiningą elgesį. Jaunesnėse amžiaus grupėse šis rodiklis mažėja, tačiau problema neišnyksta. Rečiausiai – apie kas ketvirtas (25,5 proc. ) – su amžizmu susidūrė Y kartos (1981–1996 m. ) atstovai. Tačiau jauniausioje – Z kartos (1997–2010 m. ) – grupėje su nesąžiningu elgesiu dėl amžiaus susidūrė vėl beveik kas antras (45,9 proc. ) respondentas. „Duomenys rodo, kad amžizmas labiausiai paliečia vyresnio amžiaus darbuotojus. Tačiau vertėtų atkreipti dėmesį, kad su amžiumi susijusį nesąžiningą elgesį gana dažnai patiria ir jauniausi darbo rinkos dalyviai. Tai leidžia daryti išvadą, kad amžizmas Lietuvoje profesinėje aplinkoje pasireiškia įvairiomis formomis ir veikia ne vieną amžiaus grupę“, – pabrėžia V. Jakutė....

---

> Vidinė komunikacija organizacijoje nėra skirta tik atmosferai palaikyti – jos pagrindinė funkcija yra padėti įmonei veikti efektyviai.

- Published: 2026-04-27
- Modified: 2026-04-27
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/vidine-komunikacija-kas-tai-ir-ka-daryti-kad-ji-butu-sekminga/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

„Emplonet“ vyr. personalo atrankų konsultantė Lina Kantautaitė ir komunikacijos strategė ir mentorė Rūta Grigolytė Vidinė komunikacija organizacijose dažnai vis dar siejama su „gražiomis“ iniciatyvomis – naujienlaiškiais, vidiniais kanalais ar komandiniais renginiais. Tačiau toks požiūris klaidina. Vidinė komunikacija organizacijoje nėra skirta tik geram įvaizdžiui ar atmosferai palaikyti – jos pagrindinė funkcija yra padėti įmonei veikti efektyviai ir įgyvendinti savo strategiją per kasdienius darbuotojų veiksmus. Šiame straipsnyje komunikacijos strategė ir mentorė Rūta Grigolytė bei personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vyr. personalo atrankų konsultantė Lina Kantautaitė: paaiškina, kas yra vidinė komunikacija ir kuo ji skiriasi nuo įvaizdinių iniciatyvų, aptaria, kaip vidinė komunikacija organizacijoje tiesiogiai veikia kasdienį darbą ir rezultatus, įvardija dažniausias vadovų ir organizacijų daromas klaidas, dalijasi įžvalgomis, kaip vidinė komunikacija atsiskleidžia atrankose ir darbuotojų kaitos metu, paaiškina, kokį vaidmenį prisiima vadovai ir HR, kad vidinė komunikacija būtų sėkminga. Vidinė komunikacija: kas tai? Britų vidinės komunikacijos ekspertas Bill Quirke akcentuoja, kad vidinės komunikacijos vaidmuo – ne tik informuoti, bet ir suteikti platesnį vaizdą, padedantį darbuotojams suprasti priimamų sprendimų kontekstą bei ryšį su organizacijos strategija. Pasak jo, vidinė komunikacija turi padėti perkelti verslo strategiją į kasdienius darbuotojų veiksmus. Panašiai vidinę komunikaciją apibūdina ir kiti šios srities praktikai – ji užtikrina, kad darbuotojai suprastų, ką ir kodėl turi daryti, kad būtų įgyvendinta organizacijos strategija. Todėl svarbu pabrėžti, kad vidinė komunikacija nėra savitikslė veikla ir nėra tapati organizacinei kultūrai. Ji taip pat negali būti laikoma tiesiogiai atsakinga už darbuotojų pasitenkinimą, nors organizacijose šios sąvokos neretai suplakamos į viena. Vidinės komunikacijos tipai yra įvairūs: vertikali – vadovų-darbuotojams,...

---

> Ieškote darbo ir nežinote, kaip rašyti CV, kad jis neliktų nepastebėtas? O gal kyla klausimas, kaip rašyti CV be patirties?

- Published: 2026-04-13
- Modified: 2026-04-16
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-rasyti-cv/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ IT atrankų specialistė Deimantė Perevičienė Ieškote darbo ir nežinote, kaip rašyti CV (liet. gyvenimo aprašymą), kad jis neliktų nepastebėtas? O gal tai jūsų pirmasis CV ir kyla klausimas, kaip rašyti CV be patirties? Būtina turėti omenyje – gyvenimo aprašymas šiandien yra svarbiausias įrankis ieškant darbo. CV yra pirmasis įspūdis, kurį apie jus susidaro darbdavys. Dažnai sprendimas, ar kandidatas vertas pokalbio, priimamas per pirmąsias 20–30 sekundžių. Per šį trumpą laiką CV turi aiškiai parodyti jūsų vertę ir atsakyti į klausimą, kodėl verta pakviesti būtent jus? Šiame straipsnyje personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ IT atrankų specialistė Deimantė Perevičienė: pasakoja, kaip rašyti CV, dalinasi praktiniais patarimais ieškantiems darbo, paaiškina, kaip jauniems specialistams rašyti CV be patirties, apžvelgia dažniausias klaidas ir realius CV pavyzdžius. Tinkama CV struktūra Norint, kad CV būtų suprantamas ir patogus skaityti, būtina laikytis aiškios struktūros. Lietuvos ir Europos darbo rinkoje ji yra gana universali. 1. Asmeninė informacija Įtraukite tik tai, ko iš tikrųjų reikia: vardą ir pavardę; telefono numerį; paštą (profesionalų); miestą; „LinkedIn“ profilio nuorodą (jei turite). Venkite neprofesionalių el. pašto adresų, tokių kaip „paslaptingoji1999@inbox. lt“ ar „kamreikiataszino@inbox. lt“. Vertėtų naudoti „vardas. pavardė@inbox. lt“ ar panašius el. pašto adresus. 2. Profesinis profilis arba karjeros tikslas Tai trumpas 2–5 sakinių aprašymas, kuris padeda darbdaviui greitai suprasti, kas jūs esate ir ko siekiate. Jį reikėtų suasmeninti kiekvienai pozicijai. Pavyzdys (jei neturite daug patirties): „Esu motyvuotas administravimo krypties specialistas, ieškantis galimybės augti klientų aptarnavimo srityje. Greitai mokausi, gebu dirbti su informacija ir vertinu struktūruotą darbą“. Ši...

---

> Dirbančiųjų skaičius kasmet mažėja. Verslo atstovų teigimu, pensinio amžiaus ilginimas gali būti neišvengiamas.

- Published: 2026-04-02
- Modified: 2026-04-14
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/v-jakute-pensinio-amziaus-ilginimas-neimanomas-neparuosus-darbo-rinkos/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Vis dažniau pasigirsta siūlymų didinti pensinį amžių, nes visuomenė sensta ir dirbančiųjų skaičius kasmet mažėja. Verslo atstovų teigimu, esant tokiai demografinei realybei, pensinio amžiaus ilginimas gali būti neišvengiamas. Visgi personalo atrankos įmonės „Emplonet“ vadovė Violeta Jakutė portalui „Verslo žinios“ komentuoja, kad bet kokie sprendimai šioje srityje turėtų būti priimami paraleliai tam ruošiant darbo rinką. Plačiau: https://www. vz. lt/vadyba/2026/03/26/pavelinus-pensini-amziu-daugelis-pensija-gautu-tik-dangaus-karalysteje-582569 Šiuolaikinė darbo rinka nuolat keičiasi, todėl svarbu sekti tendencijas ir greitai reaguoti. Mūsų tikslas – dalintis tuo, kas svarbiausia, kad jūs galėtumėte priimti tvirtus sprendimus. Darbuotojų paieška ir atranka, HR mokymai ir konsultacijos Norite gauti daugiau įžvalgų? Prenumeruokite naujienlaiškį „Gero vadovo užrašai“ – tai patikimos žinios tvirtam lyderiui, kuris neatsilieka nuo darbo rinkos tendencijų ir rūpinasi savo darbuotojų gerove.

---

> Darbuotojų diskriminacija dėl amžiaus Lietuvoje paplitusi: per pastaruosius 3 metus su amžizmu susidūrė daugiau nei kas trečias lietuvis.

- Published: 2026-03-31
- Modified: 2026-04-14
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/v-jakute-darbuotoju-diskriminacija-del-amziaus-lietuvoje-itin-paplitusi/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Darbuotojų diskriminacija dėl amžiaus Lietuvoje itin paplitusi: per pastaruosius 3 metus su amžizmu yra susidūręs daugiau nei kas trečias lietuvis (39,1 proc. ). „Emplonet“ tyrimas (n = 855) rodo, kad tarp respondentų, patyrusių diskriminaciją dėl amžiaus per pastaruosius 3 metus, 9 iš 10 bent kartą su nesąžiningu elgesiu dėl amžiaus susidūrė kandidatuodami į darbo poziciją, o 6 iš 10 diskriminaciją patyrė vykdydami kasdienes darbo užduotis. Plačiau apie diskriminacijos dėl amžiaus problemą Lietuvos darbo rinkoje laidoje „Delfi diena“ pasakoja darbuotojų paieškos įmonės „Emplonet“ vadovė Violeta Jakutė. Plačiau: https://www. delfi. lt/tv/laidos/delfi-diena/delfi-diena-pasikeitusi-velyku-atostogu-tvarka-mokyklose-ir-amzizmo-problema-lietuvos-darbo-rinkoje-120231024 Šiuolaikinė darbo rinka nuolat keičiasi, todėl svarbu sekti tendencijas ir greitai reaguoti. Mūsų tikslas – dalintis tuo, kas svarbiausia, kad jūs galėtumėte priimti tvirtus sprendimus. Darbuotojų paieška ir atranka, HR mokymai ir konsultacijos Norite gauti daugiau įžvalgų? Prenumeruokite naujienlaiškį „Gero vadovo užrašai“ – tai patikimos žinios tvirtam lyderiui, kuris neatsilieka nuo darbo rinkos tendencijų ir rūpinasi savo darbuotojų gerove.

---

> Naujo darbuotojo adaptacija – laikotarpis, padedantis perprasti organizacijos procesus, darbo aplinką ir savo atsakomybes.

- Published: 2026-03-30
- Modified: 2026-03-30
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kas-yra-naujo-darbuotojo-adaptacija-ir-kodel-ji-tokia-svarbi/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Naujo darbuotojo adaptacija – tai laikotarpis, padedantis ką tik įsidarbinusiajam perprasti organizacijos procesus, darbo aplinką ir savo atsakomybes. Tinkamai sukurta naujo darbuotojo adaptacijos programa darbe sumažina neapibrėžtumą, sustiprina specialisto pasitikėjimą savimi ir padeda jam greičiau pradėti dirbti savarankiškai. Darbuotojų lūkesčiai šiandien yra aukšti, todėl adaptacijos kokybė tampa vienu iš svarbiausių darbdavio sėkmės veiksnių. Skaičiuojama, kad net 86 proc. naujų darbuotojų apsisprendžia dėl savo ateities įmonėje per pirmuosius šešis mėnesius (Enboarder, 2025). Tai reiškia, kad organizacijos turi vos kelis mėnesius, kad talentams sukurtų teigiamą įspūdį. Kas nutinka, jei neveikia naujo darbuotojo adaptacijos programa? Kai adaptacijos programa nėra aiški, nuosekli ar sukurta atsižvelgiant į darbuotojo patirtį, iššūkius pajunta tiek naujokas, tiek visa komanda. Pirmiausia nukenčia pats naujas darbuotojas. Jis jaučiasi paliktas vienas, ne iki galo supranta, į ką kreiptis, ko iš jo tikimasi, ar teisingai supranta organizacijos procesus. Naujokas labai greitai ima nerimauti ir jaučiasi nesaugiai, ypač jei vadovas neturi galimybės skirti jam pakankamai laiko. Tokios situacijos organizacijoms kainuoja daug. Tyrimai rodo, kad vienas iš trijų naujų darbuotojų palieka organizaciją per pirmąsias 90 dienų, jei adaptacijos procesas yra silpnas (Jobvite, 2022). Tai reiškia, kad vos per kelis mėnesius įmonė praranda žmogų, kuriam ką tik skyrė daugybę resursų atrankoje. Tokios kaitos padariniai tęsiasi: atrankų komanda turi iš naujo pradėti paiešką, vadovui tenka vėl skirti laiko apmokymams, o komanda, kuriai ieškoma žmogaus, jaučia nestabilumą. Tai tiesiogiai mažina esamų darbuotojų motyvaciją, nes jie mato, kad nauji žmonės įmonėje neužsilaiko, o darbo krūvis jiems dėl to didėja. Galiausiai prastai suorganizuota adaptacija kenkia ir darbdavio įvaizdžiui. Darbuotojai...

---

> Darbo pokalbyje amžius kartais tampa spąstais. O dažniau su diskriminacija dėl amžiaus Lietuvoje susiduria moterys.

- Published: 2026-03-24
- Modified: 2026-04-14
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/v-jakute-diskriminacija-del-amziaus-darbo-rinkoje-dazniau-paliecia-moteris/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Darbo pokalbyje amžius kartais tampa spąstais: esi arba „per jaunas“, arba „per senas“ įsidarbinti. O dažniau su diskriminacija dėl amžiaus Lietuvoje susiduria moterys. Emplonet tyrimas (n = 855) atskleidžia: moterys „per jaunomis rimtam darbui“ laikomos iki 24-erių, o „per senomis“ – vos sulaukusios 40-ies. Darbuotojų paieškos agentūros „Emplonet“ vadovė Violeta Jakutė portalo „Verslo žinios“ tinklalaidėje svarsto, kad tokios diskriminacijos priežastis gali būti moterims taikomi griežtesni kriterijai nei vyrams. Plačiau: https://www. vz. lt/vadyba/2026/03/24/diskriminacija-del-amziaus-darbe-smogia-ir-z-kartai-582344 Šiuolaikinė darbo rinka nuolat keičiasi, todėl svarbu sekti tendencijas ir greitai reaguoti. Mūsų tikslas – dalintis tuo, kas svarbiausia, kad jūs galėtumėte priimti tvirtus sprendimus. Darbuotojų paieška ir atranka, HR mokymai ir konsultacijos Norite gauti daugiau įžvalgų? Prenumeruokite naujienlaiškį „Gero vadovo užrašai“ – tai patikimos žinios tvirtam lyderiui, kuris neatsilieka nuo darbo rinkos tendencijų ir rūpinasi savo darbuotojų gerove.

---

- Published: 2026-03-16
- Modified: 2026-03-16
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/svarbiausi-komandos-formavimo-etapai-ir-principai/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Dovilė Marcinkienė, personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vyr. IT atrankų konsultantė, Jevgenija Ešvovičiūtė, personalo valdymo konsultantė ir mokymų projekto „Laisva kėdė“ įkūrėja ir Lina Kantautaitė, „Emplonet“ vyr. personalo atrankų konsultantė Šiuolaikinėse organizacijose komandos formavimas yra vienas strategiškai svarbių vadovų ir personalo specialistų uždavinių. Susidirbusi komanda ne tik pasiekia geresnių rezultatų – ji mažina darbuotojų kaitą, stiprina įsitraukimą ir kuria tvarius santykius. Tačiau kaip atskirti tikrą komandą nuo paprastos žmonių grupės? Kokie komandos formavimo etapai ir komandos formavimo principai lemia sėkmę? Apie tai pasakoja personalo valdymo konsultantė ir mokymų projekto „Laisva kėdė“ įkūrėja Jevgenija Ešvovičiūtė ir „Emplonet“ vyr. personalo atrankų konsultantė Lina Kantautaitė bei vyr. IT atrankų konsultantė Dovilė Marcinkienė. Kas yra „susidirbusi“ komanda ir kaip ją atpažinti? Personalo valdymo konsultantė ir mokymų projekto „Laisva kėdė" įkūrėja Jevgenija Ešvovičiūtė išskiria kelis aiškius brandžios, efektyviai veikiančios komandos požymius. „Atsiranda „mes“, o ne tik „aš“. Komanda orientuota į bendrą tikslą, nariai noriai padeda vienas kitam, drąsiai kelia klausimus ir kreipiasi pagalbos. Niekas neieško kaltų, o ieško sprendimų“, – apibūdina ekspertė. Komandos formavimas pagal Tuckman modelį Komandos formavimo teorijoje plačiausiai taikomas Bruce Tuckman modelis, apimantis keturis nuoseklius etapus. Svarbu suprasti, kad kiekvienas jų yra natūrali ir neišvengiama proceso dalis. Pirmasis – formavimosi etapas, dar vadinamas mandagumo faze. Komandos nariai susipažįsta ir ieško savo vietos, tačiau dar vengia atvirai reikšti nuomonę. Antrasis – konfliktų etapas, arba realybės fazė. Atsiranda nuomonių skirtumai ir konfliktai, kurių metu išsigrynina vaidmenys, taisyklės ir darbo principai. Šio etapo bijoti nereikia – tai natūrali brendimo dalis. Trečiasis – normavimosi etapas,...

---

> Emplonet tyrimas (n = 855) atskleidžia: amžizmas paliečia ne vien vyresnio amžiaus darbuotojus, bet ir jaunimą.

- Published: 2026-03-13
- Modified: 2026-04-14
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/v-jakute-amzizmas-darbo-rinkoje-paliecia-ne-tik-vyresnius/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Ar diskriminacija dėl amžiaus darbo rinkoje – tik vyriausios kartos darbuotojų iššūkis? Emplonet tyrimas (n = 855) atskleidžia: amžizmas paliečia ne vien vyresnio amžiaus darbuotojus, bet ir jaunimą. Dėl patirtos diskriminacijos sumažėjusį pasitikėjimą savimi jaučia 45,5 proc. respondentų, o 52,5 proc. įsitikinę, kad jų galimybės rasti naują darbą sumažėjo dėl amžiaus. Apie amžizmą skirtingų kartų kontekste, jo pasekmes darbuotojams ir organizacijoms bei tai, kaip jį mažinti, LRT laidoje „Labas rytas, Lietuva" pasakojo personalo paieškos įmonės „Emplonet“ direktorė Violeta Jakutė. Plačiau: https://www. lrt. lt/mediateka/irasas/2000677034/aptare-diskriminacijos-del-amziaus-darbe-tai-nera-tik-pavieniu-zmoniu-problema Šiuolaikinė darbo rinka nuolat keičiasi, todėl svarbu sekti tendencijas ir greitai reaguoti. Mūsų tikslas – dalintis tuo, kas svarbiausia, kad jūs galėtumėte priimti tvirtus sprendimus. Darbuotojų paieška ir atranka, HR mokymai ir konsultacijos Norite gauti daugiau įžvalgų? Prenumeruokite naujienlaiškį „Gero vadovo užrašai“ – tai patikimos žinios tvirtam lyderiui, kuris neatsilieka nuo darbo rinkos tendencijų ir rūpinasi savo darbuotojų gerove.

---

> Mobingas darbe šiandien yra viena dažniausiai aptariamų temų organizacijose. Ar ši sąvoka tampa ne per plačiai taikoma?

- Published: 2026-03-03
- Modified: 2026-03-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/mobingas-darbe-ir-reiklus-vadovavimas-kaip-atskirti/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Dovilė Marcinkienė, personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vyr. IT atrankų konsultantė ir Rūta Globytė, advokatų kontoros WIDEN partnerė Mobingas darbe šiandien yra viena dažniausiai aptariamų temų organizacijose. Kuo daugiau kalbama apie psichologinį saugumą ir netoleranciją netinkamam elgesiui, tuo dažniau ši sąvoka tampa itin plačiai taikoma. Paradoksalu, tačiau būtent didėjantis dėmesys gali lemti riziką prarasti aiškų ribų suvokimą. Vis dažniau mobingu pavadinamos situacijos, kurios iš esmės yra susijusios su vadovavimo praktika: griežtesnis grįžtamasis ryšys, aiškus terminų laikymosi reikalavimas, darbo kokybės kontrolė ar struktūriniai pokyčiai organizacijoje. „Tokia „mobingo infliacija“ kelia dvigubą riziką. Pirma, ji apsunkina vadovų galimybes aiškiai įvardyti lūkesčius ir priimti sudėtingus sprendimus – baimė būti apkaltintam netinkamu elgesiu skatina vengti reiklaus pokalbio. Antra, pernelyg plačiai vartojama sąvoka užtemdo tikruosius sisteminio psichologinio smurto atvejus, kurie dėl to tampa sunkiau atpažįstami ir dažnai būna pastebimi per vėlai“, – teigia Dovilė Marcinkienė, personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vyr. IT atrankų konsultantė. Kaip apibrėžiamas mobingas darbe ir kas laikoma psichologiniu smurtu? Tarptautinės darbo organizacijos (ILO), „Lloyd’s Register Foundation“ ir „Gallup“ 2022 m. atliktas tyrimas rodo, kad daugiau nei penktadalis darbuotojų yra susidūrę su psichologinio smurto ar priekabiavimo apraiškomis darbo vietoje. Jaunimas ir migrantai išlieka pažeidžiamesnės grupės. Pagal Lietuvos teisę psichologinis smurtas darbe apibrėžiamas kaip darbuotojo persekiojimas, žeminimas ar kitoks psichologinis spaudimas, sukeliantis psichinę ar emocinę žalą. Advokatų kontoros WIDEN partnerė Rūta Globytė pabrėžia, kad tokie veiksmai gali apimti verbalinius įžeidimus, niekinimą, pašaipas, grasinimus ar netikėtą kontrolės didinimą – pavyzdžiui, perteklinį darbo užduočių sekimą ar darbo sąlygų pabloginimą be aiškaus paaiškinimo. „Psichologinis smurtas...

---

> Šiuolaikinėje personalo valdymo praktikoje personalo atrankos testai yra organizacijų vertinami kaip būdas padidinti sprendimų tikslumą.

- Published: 2026-02-17
- Modified: 2026-02-17
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/personalo-atrankos-testai-ka-jie-pasako/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Ar profesionaliai pravestas darbo pokalbis gali visiškai atskleisti kandidato potencialą? O gal sprendimus vis dar pernelyg dažnai grindžiame intuicija? Šiuolaikinėje personalo valdymo praktikoje personalo atrankos testai yra organizacijų vertinami kaip būdas sumažinti subjektyvumą ir padidinti sprendimų tikslumą. Personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vadovė, organizacijų psichologė Violeta Jakutė aptaria, ką iš tikrųjų parodo psichologiniai testai, kokią vertę jie kuria atrankos procese ir kokiomis sąlygomis testavimas tampa strategiškai naudingu įrankiu. Kas yra personalo atrankos testai? Personalo atrankos testai – tai standartizuoti, moksliškai pagrįsti vertinimo instrumentai, kurie sukurti testai, kurie padeda objektyviau pažinti kandidato gebėjimus ir asmenines savybes. Skirtingai nuo „pasidaryk pats“ klausimynų ar apklausų, profesionalūs testai yra patikrinti taip, kad: matuotų būtent tai, ką turi matuoti (validumas), duotų panašų rezultatą, jei žmogus testą atliktų pakartotinai (patikimumas), leistų palyginti rezultatą su kitais žmonėmis (standartizacija ir normos), būtų paremti statistiniais skaičiavimais ir metodika, o ne nuomone. Šių testų tikslas – skaičiais pagrįstai parodyti, kuo kandidatai skiriasi (pavyzdžiui, mąstymo greičiu, kruopštumu, atsparumu stresui), kad sprendimas būtų mažiau subjektyvus. Svarbu ir tai, kad testų nauda priklauso ne nuo jų „pavadinimo“, o nuo to, ar jie validūs, tinkamai parinkti konkrečiai situacijai ir teisingai interpretuoti (Gul ir Ghazal, 2022). Ką personalo atrankos testai iš tikrųjų matuoja? Intelektinius (kognityvinius) gebėjimus. Kognityviniai testai padeda įvertinti kandidato: loginį, analitinį, strateginį mąstymą, informacijos apdorojimo greitį, gebėjimą dirbti su skaičiais, tekstine ir vizualine / erdvine informacija, mokymosi potencialą. Tyrimai rodo, kad bendrieji protiniai gebėjimai yra vienas stipriausių darbo rezultatų prognozavimo veiksnių (Memon ir kt. , 2018). Tai reiškia, kad kandidato gebėjimas greitai...

---

> 2026-ieji rodo, kad darbuotojų lojalumas organizacijoms tampa nuolatiniu iššūkiu. Nors įmonės investuoja, bet darbuotojų kaita išlieka aukšta.

- Published: 2026-02-02
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbuotoju-lojalumas-ko-tikisi-darbuotojai/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Sandra Balandienė, „Emplonet“ vyr. personalo atrankų konsultantė 2026 metų darbo rinkos analizė rodo aiškią tendenciją – darbuotojų lojalumas organizacijoms tampa vienu didžiausių iššūkių darbdaviams. Net ir tada, kai organizacijos aktyviai investuoja į mokymus, papildomas naudas ar gerovės iniciatyvas, darbuotojų kaita išlieka aukšta, o tai signalizuoja, kad problema slypi ne investicijų kiekyje, o jų kryptingume ir prasmingume darbuotojui. Šiandien darbuotojams nebepakanka pavienių naudų ar formalių programų. Jie ieško aiškumo, augimo ir tikro ryšio su organizacija. Būtent šių elementų daugelyje įmonių vis dar trūksta. Darbuotojų lojalumas 2026-aisiais: ką rodo tyrimai? Dar prieš kelerius metus atlikti tyrimai Lietuvoje rodė nerimą keliančias tendencijas. 2023 metų personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ tyrimas (n = 557) atskleidė, kad daugiau nei 40 proc. darbuotojų svarstė apie darbo keitimą. Šiandien ši dalis ne tik nesumažėjo, bet ir toliau auga – nepaisant aktyvių darbdavių pastangų stiprinti darbuotojų patirtį, įsitraukimą ir talentų išlaikymą. PwC Latvia 2025 metų „Baltic Human Capital and Work Environment survey“ tyrimas parodė, kad daugiau nei pusė darbuotojų svarsto keisti darbą dėl ribotų karjeros ir augimo galimybių. Tuo pačiu metu tik nedidelė dalis (15 proc. ) organizacijų turi aiškią, ilgalaikę strategiją, kaip sistemingai valdyti žmogiškojo kapitalo iššūkius. Šis neatitikimas rodo, kad darbuotojų lūkesčiai vystosi greičiau nei organizacijų gebėjimas į juos reaguoti. Neapibrėžtos augimo galimybės Viena pagrindinių priežasčių, kodėl darbuotojai palieka organizacijas – neapibrėžtos augimo galimybės. Nors daug įmonių kalba apie tobulėjimą ir mokymąsi, realybėje darbuotojams dažnai neaišku, kaip šios galimybės atrodo praktiškai. Karjera vis dar dažnai siejama tik su paaukštinimu ar atlygio didėjimu. Tačiau šiuolaikiniams darbuotojams...

---

> Ar karo tarnyba moterims galėtų tapti papildomu iššūkiu darbdaviams? O gal kaip tik atverti naujų galimybių?

- Published: 2026-01-16
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/karo-tarnyba-moterims-taptu-issukiu-ar-atvertu-nauju-galimybiu/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Vis pasigirstančios diskusijos apie privalomą karo tarnybą moterims atneša naujų klausimų. Ar karo tarnyba moterims galėtų tapti papildomu iššūkiu darbdaviams? O gal kaip tik atverti naujų galimybių? Apie tai plačiau komentuoja personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vadovė, organizacijų psichologė Violeta Jakutė. Ne karjeros pertrauka, o kompetencijų ugdymo etapas Daliai darbdavių moterų šaukimas atlikti karo tarnybą galėtų kelti papildomą neapibrėžtumo jausmą. Visgi šiandien moterys darbo rinkoje vis dar susiduria su (ne)tiesiogine diskriminacija dėl planuojamos motinystės, mažų vaikų auginimo ar net amžiaus. Karo tarnyba galėtų tapti dar vienu hipotetiniu veiksniu, tačiau didesnę įtaką vis dar daro jau egzistuojantys stereotipai. Kita vertus, Lietuvos organizacijų brandos lygis kyla. Įmonės investuoja ne tik į talentų pritraukimą, bet ir į pamainumo programas, kurios sušvelnina galimas darbuotojų praradimo rizikas. Taip pat šiandien sąmoningos organizacijos specialistus renkasi ne pagal prielaidas, susijusias su lytimi, amžiumi ar tarnyba, bet pagal jų kompetencijas, vertybes ir potencialą. Be to, riziką gali mažinti ir valstybės taikomos finansinės priemonės: darbdaviai, kurie išsaugo darbo vietą tarnybą atliekančiam darbuotojui ar įdarbina tarnybą atlikusius asmenis, tam tikrais atvejais gali gauti subsidijas. Aktyvesnis šių priemonių taikymas ir aiškesnė komunikacija prisidėtų prie didesnio saugumo tiek darbuotojoms, tiek darbdaviams. Iš tiesų atlikta karo tarnyba darbo rinkoje galėtų būti laikoma net privalumu. Juk ji ugdo įgūdžius, kurie šiandien itin vertinami darbo rinkoje: lyderystę, discipliną, atsparumą stresui, gebėjimą veikti neapibrėžtose situacijose, problemų sprendimo įgūdžius, kritinį mąstymą, bendradarbiavimą. Tai nėra tik pilietinė pareiga – tai patirtis, kuri gali tapti privalumu karjeroje. Įdomu tai, kad nors teisiškai tarnyba nelaikoma darbo santykiais, tačiau ji...

---

> Emplonet apžvelgia: kokios dažniausios atrankų klaidos pasitaiko skirtinguose etapuose ir kaip jų išvengti praktiškai?

- Published: 2026-01-05
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/dazniausios-atranku-klaidos-ii-dalis/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

„Emplonet“ vadovė, organizacijų psichologė Violeta Jakutė Dažniausios atrankų klaidos pasireiškia ne tik netiksliai vertinant kandidatus, bet ir nesuvaldant jų patirties atrankos metu. Antrojoje šios temos dalyje personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vadovė, organizacijų psichologė Violeta Jakutė apžvelgia dvi ypač svarbias, tačiau dažnai nuvertinamas sritis – kandidatų vertinimą ir jų patirtį atrankoje. Pirmąją dalį rasite čia. Kandidatų vertinimo klaidos Dažniausios atrankų klaidos čia susijusios su tuo, kaip vertinami kandidatai atrankos metu – kokie metodai taikomi, kiek jie patikimi ir ar vertinimas vyksta sąžiningomis sąlygomis. Netinkamai parinkti vertinimo būdai. Pavyzdžiui, atrankose taikomas tik nestruktūruotas interviu, kai dauguma klausimų yra iš anksto neapgalvoti, spontaniški, didžioji dalis jų orientuoti ne į elgesio, o žinių patikrinimą. Taip pat, kai apie kandidato tinkamumą vadovas sprendžia vadovaudamasis tik pajautimu, pavyzdžiui, matydamas kandidato „degančias akis“. Tokiu atveju vertinimas tampa subjektyvus ir nepatikimas. Skirtingos interviu sąlygos kandidatams. Vienam kandidatui skiriami keli interviu, užduotis, tikrinamos rekomendacijos, o kitam – tik du pokalbiai, nes jis „iškart patiko“. Tokia praktika apsunkina objektyvų palyginimą ir didina klaidų tikimybę. Subjektyvumas ir emociniai filtrai. Vertinimą dažnai iškreipia išankstinės nuostatos, emocijos ar asmeniniai įspūdžiai. Todėl norinčioms priimti pagrįstus sprendimus atrankose organizacijoms svarbu ne tik pasikliauti nuojauta, bet ir žinoti, kokie kandidatų vertinimo metodai yra patikimiausi. Gebėjimas derinti kelis metodus padeda pasiekti itin gerų rezultatų. Pavyzdžiui, kai standartizuoti asmeninių savybių ar protinių gebėjimų testai derinami su pusiau struktūruotu interviu, bendras kandidato vertinimo tikslumas padidėja maždaug 10–15 proc. Jei prie testų pridedamos darbo užduotys, tikslumas gali išaugti apie 10–25 proc. Maksimalus pasiekiamas tikslumas derinant metodus gali būti...

---

> Dažnai girdima nuostata, esą atrankų agentūros „pagražina“ realybę, siekdamos pritraukti kandidatą. Tačiau kaip yra iš tiesų?

- Published: 2025-12-08
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-tikrai-atranku-agenturos-kandidatams-meluoja/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Inžinerinių specialybių darbuotojų paieškos ir atrankos įmonės „Go Do Job“ direktorė Virginija Šležaitė Diskusijos apie talentų pritraukimą ir išlaikymą organizacijose vis dažniau paliečia jautrią temą – ar atrankų agentūros kandidatams perteikia tikrą vaizdą apie poziciją ir darbo aplinką? Dažnai girdima nuostata, esą atrankų partneriai „pagražina“ realybę, siekdami pritraukti kandidatą, bet neatitikimai greitai išryškėja ir ką tik įsidarbinęs žmogus palieka organizaciją. Kokia yra talentų atrankos partnerio funkcija? Tokia vyraujanti nuomonė rodo, kiek daug neapibrėžtumo ir neteisingų prielaidų vis dar egzistuoja kalbant apie išorinių atrankų partnerių darbą ir atsakomybes. Todėl svarbu aiškiai įvardyti, kokia yra jų funkcija ir kodėl „realybės pagražinimai“ nėra suderinami su profesionalia praktika. Svarbu suprasti, kad darbuotojų atrankos agentūros nėra „pozicijos pardavėjai“. Tai – strateginiai talentų valdymo partneriai, integruoti į organizacijos procesus. Jų tikslas – skaidri, objektyvi ir vertybėmis grįsta komunikacija tarp darbdavio ir kandidato bei profesionalus potencialių darbuotojų vertinimas, paremtas aiškiais kriterijais, elgesio indikatoriais ir kompetencijų analizės principais. Atrankų agentūros kandidatus vertina remdamosi ne intuicija ar įspūdžiais, o patikimais metodais: kompetencijų analize, elgesio interviu pagal STAR metodiką, asmeninių savybių ir kognityvinių gebėjimų testavimu, praktinėmis darbo užduotimis. Kai atrankoje derinami keli metodai – testai, praktinės užduotys ir pusiau struktūruotas elgesio interviu – galima net 80–85 proc. tikslumu prognozuoti, ar kandidatas sėkmingai dirbs konkrečioje pozicijoje. Naujo darbuotojo atrankos procesas Naujo darbuotojo atrankos procesas prasideda nuo pozicijos ir vertinimo kriterijų identifikavimo. Atrankų partneris drauge su samdančiąja organizacija aiškiai išsigrynina lūkesčius dėl būsimo darbuotojo kompetencijų, patirties, vadovavimo stiliaus ir kultūrinio atitikimo. Vėliau išgryninamas EVP (angl. employer value proposition – darbdavio vertės pasiūlymas)....

---

> Prognozuojama, kad 2026 m. pasaulio organizacijos susidurs su IT talentų trūkumu. Problema yra darbuotojų kompetencijos.

- Published: 2025-11-21
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbuotoju-kompetencijos-2026-kokia-bus-it-talentu-paklausa/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Ieva Kiliuvienė, „Emplonet“ IT atrankų padalinio vadovė Prognozuojama, kad 2026 m. daugiau nei 90 proc. pasaulio organizacijų susidurs su IT talentų trūkumu, o tai gali lemti net 5,5 trilijono dolerių nuostolius (Capstone IT, 2025). Problema yra darbuotojų kompetencijos – rinkoje esantys specialistai vis dažniau neatitinka įmonių poreikių. Paradoksas: kodėl trūksta talentų, kai atleidimų banga neslūgsta? 87 proc. technologijų vadovų teigia, kad sunkiai randa kvalifikuotus darbuotojus (Robert Half, 2025). Tuo pat metu 2024 m. technologijų sektoriuje buvo atleista daugiau nei 152 tūkst. žmonių, o 2025-aisiais atleidimai tęsiasi ir toliau (Computerworld, 2025). Kaip gali būti, kad vienu metu specialistai ir atleidžiami, ir jų trūksta? Problema slypi darbuotojų kompetencijų kokybėje. Atleidžiami tie, kurių įgūdžiai nebeatitinka rinkos poreikių, ir ieškoma visai kitų – gilių, specializuotų žinių turinčių – profesionalų. Įvyko esminis pokytis: tradicinės programavimo užduotys praranda svarbą – programinės įrangos inžinerija šiandien sudaro vos 10 proc. paklausių rolių (Addison Group, 2025). Į priekį veržiasi sritys, reikalaujančios strateginio mąstymo ir naujų technologijų išmanymo. Kas keičiasi? Anksčiau organizacijoms pakakdavo programuotojo, gebančio sukurti svetainę ar aplikaciją. Tačiau dabar jau reikia specialisto, kuris: Supranta ne tik technologiją, bet ir verslo tikslus; Geba dirbti su šiuolaikiniais įrankiais (debesų technologijomis (angl. cloud technologies), dirbtiniu intelektu (DI)); Žino, kaip užtikrinti duomenų saugumą; Moka optimizuoti sistemų greitį ir efektyvumą; Gali savarankiškai priimti sprendimus. IT palaikymo srityje – tas pats. Jei anksčiau IT palaikymo specialistui pakako mokėti tvarkyti kompiuterius ir serverius, tai dabar jam tenka: Gebėti valdyti debesų infrastruktūrą; Suprasti apie automatizavimą; Turėti žinių apie kibernetinį saugumą; Gebėti optimizuoti kaštus. Tai jau ne...

---

> Emplonet apžvelgia, kokios dažniausios atrankų klaidos pasitaiko skirtinguose etapuose ir kaip jų išvengti praktiškai.

- Published: 2025-11-11
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/dazniausios-atranku-klaidos-i-dalis/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

„Emplonet“ vadovė, organizacijų psichologė Violeta Jakutė Darbuotojų atranka – tai galimybė į komandą pasikviesti žmogų, kuris prisidės prie organizacijos augimo. Tačiau net ir patyrę samdantieji vadovai kartais daro klaidų, kainuojančių laiką, pinigus ir gerus kandidatus. Personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vadovė, organizacijų psichologė Violeta Jakutė apžvelgia, kokios dažniausios atrankų klaidos pasitaiko skirtinguose etapuose. Naujo darbuotojo poreikio planavimo ir įvertinimo klaidos Dažniausios atrankų klaidos prasideda dar prieš paskelbiant darbo skelbimą. Paprastai jos būna susijusios su tinkamai ir laiku neįvertintu pozicijos poreikiu ir netinkamai išgrynintomis svarbiausiomis kompetencijomis. Netinkamai įvertintas pozicijos poreikis. Tai situacija, kai atranka pradedama turint netikslų supratimą, kokio specialisto iš tikrųjų reikia. Pavyzdžiui, iš pradžių organizacija mano, kad jai reikalingas buhalteris, tačiau atrankos metu paaiškėja, jog iš tiesų reikia finansų vadovo – žmogaus su visai kitomis kompetencijomis, atsakomybių lygiu ir atlygio lūkesčiais. Tai ne tik apsunkina atrankos procesą, bet ir atbaido tinkamus kandidatus, kurie net nebūtų svarstę kandidatuoti į netiksliai apibrėžtą poziciją. Laiku neįvertintas pozicijos poreikis. Ši klaida atsiranda tuomet, kai naujo darbuotojo poreikis nėra susietas su įmonės plėtros planais, natūralia darbuotojų kaita ar pamainumo programomis. Dėl to pozicijos užpildymas tampa skubus ir chaotiškas – darbuotojo prireikia „vakar“, o atrankos procesas vyksta paskubomis, dažnai praleidžiant svarbius etapus ar darant kompromisus, kurie vėliau kainuoja brangiai. Netinkamai išgrynintos svarbiausios kompetencijos. Tai klaida, kai organizacija neaiškiai įsivardija, kokių gebėjimų iš tiesų reikia kandidatui. Dažnai pasitaiko du kraštutinumai: Reikalavimų per daug – ieškomas „žmogus-orkestras“, turintis visas įmanomas kompetencijas. Tokiu atveju atranka tampa ilga, brangi, o geri kandidatai atmetami, nes neatitinka visų punktų. Reikalavimų...

---

> Darbuotojų atranka į aukšto streso lygio pozicijas gali būti sudėtinga. Jose klausti kandidatų apie jų miegą neįprasta, tačiau itin svarbu.

- Published: 2025-10-10
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbuotoju-atranka-kodel-verta-kandidatu-klausti-kaip-miegojote/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Emplonet vykdomoji direktorė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok „Kada paskutinį kartą ilsėjotės taip, kad pamiršote visus darbus? “ – šis klausimas, nors ir skamba kaip pokalbio pradžia prie kavos puodelio, tačiau turėtų skambėti ir darbuotojų atrankų metu. Spalis – Pasaulinis psichikos sveikatos mėnuo, o spalio 10-oji – diena, kai visame pasaulyje kalbame apie tai, kas dažnai lieka nutylėta. Tai yra emocinė darbuotojų gerovė, streso valdymas ir poilsio svarba. Darbuotojų atranka į aukšto streso lygio pozicijas Darbuotojų atrankos pokalbiuose įprasta kalbėti apie sukauptas kandidatų patirtis, kompetencijas, techninius įgūdžius ar lūkesčius kitam karjeros žingsniui. Nors klausimai apie laisvalaikį ar mėgstamas veiklas dažnai lieka pokalbio „apšildymo“ dalimi, iš tiesų jie gali tapti itin vertingais. Užduodami juos atrankų specialistai gali suprasti, ar kandidatas geba atsitraukti nuo darbo ir pasirūpinti savo psichikos sveikata. Tai ypač svarbu įvertinti atrenkant specialistus į aukšto streso lygio pozicijas – medicinos, socialinio darbo, pedagogikos ar vadovaujančias. Ir svarbiausia ne poilsio forma, o pats poilsio faktas. Ar žmogus turi sau tinkamus būdus darbo dienos pabaigoje „atjungti“ smegenis nuo rytoj laukiančių susitikimų, neatsakytų laiškų ar komandos vertinimo pokalbių? Nors klausimas „Kaip šiandien miegojote? “ darbo pokalbio metu gali pasirodyti neįprastas, tačiau miego kokybė tiesiogiai susijusi su gebėjimu valdyti stresą. Taip pat kandidatų galima klausti apie darbo-gyvenimo balansą ar sinergiją. Kaip būsimasis darbuotojas ją supranta, kaip ją kuria, ir kokios pagalbos tikisi iš darbdavio? Panašiai ir klausimas „Kada paskutinį kartą atostogavote? “ neturėtų būti apie kelionių maršrutus, o apie tai, ar žmogus geba atsitraukti nuo darbo ilgesniam laikui. Darbo kodekso nuostata apie privalomas 14 nepertraukiamų poilsio...

---

> Ieškodamos darbuotojų įmonės vis dažniau taiko kompetencijomis grįstą atranką. Nuo ko pradėti, kad kompetencijų vertinimas būtų efektyvus?

- Published: 2025-09-29
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kompetencijomis-grista-atranka-nuo-ko-pradeti/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Emplonet vadovė Violeta Jakutė Vis daugiau organizacijų supranta – diplomas ar darbo stažas nebėra patikimiausi kriterijai atrankose į organizacijai kritiškai svarbias pozicijas, sako pasaulinė organizacijų konsultavimo įmonė Korn Ferry savo 2025 m. apžvalgoje. Įmonės darbuotojų atrankose vis dažniau ieško konkrečių kompetencijų, darančių tiesioginį poveikį verslo rezultatams. Nuo ko pradėti, kad šis vertinimas būtų tikrai efektyvus? Kas yra kompetencijomis grįsta atranka? Kompetencijomis grįsta atranka – tai metodas, orientuotas ne į kandidato gyvenimo aprašymą (CV), o į gebėjimą atlikti konkrečias užduotis ir demonstruoti elgesį, kuris lemia sėkmę organizacijoje. Kompetencijos apima: žinias, įgūdžius, nuostatas, elgesį. Visa tai gali būti aiškiai apibrėžta ir objektyviai vertinama. Kuo kompetencijų vertinimas naudingas organizacijai? Mažiau rizikos – struktūruotas vertinimas leidžia priimti sprendimus remiantis objektyviais kriterijais, o ne intuicija ar asmeniniais įspūdžiais. Tai sumažina šališkumą, padeda išvengti kultūrinių ar vadinamųjų „charizmos“ spąstų, kurie dažnai lemia atrankos klaidas. Aiškesnis kultūrinis atitikimas – kompetencijomis grįsta atranka leidžia suprasti, ar kandidato vertybės, darbo stilius ir elgesys dera su organizacijos kultūra. Tai ypač svarbu, jei siekiama ilgalaikio darbuotojo įsitraukimo ir pasitenkinimo darbu. Didesnė sėkmės tikimybė – kai atranka grindžiama realiais gebėjimais, į komandą ateina žmonės, kurie nuo pirmų dienų gali kurti vertę. Jie greičiau adaptuojasi, efektyviau dirba ir mažiau rizikuoja „nepritapti“. Mažesnė diskriminacijos rizika – vertinant elgesį ir kompetencijas, o ne amžių, lytį, išsilavinimą ar kitus formalius kriterijus, sumažėja diskriminacijos tikimybė. Sprendimai tampa skaidresni ir pagrįsti tuo, kas iš tiesų svarbu siūlomoje darbo pozicijoje. Tolesnio ugdymo gairės – kompetencijų aprašymai tampa puikiu pagrindu mokymų planavimui, karjeros vystymui ir vidinių talentų auginimui. Jie padeda...

---

> Konferencijoje „HR savaitė Lietuva“ vesiu dirbtuves „AI Reality Check: nuo haliucinacijų prie patikimų sprendimų“.

- Published: 2025-09-02
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/dirbtinio-intelekto-sprendimai-kvieciame-i-dirbtuves-hr-savaite-lietuva/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Ieva Kiliuvienė, „Emplonet“ IT atrankų padalinio vadovė Dirbtinio intelekto įrankiai jau tapo neatsiejama mūsų kasdienybės dalimi. Tačiau kartu atsirado ir naujų iššūkių – vienas didžiausių jų yra vadinamosios DI „haliucinacijos“, kai sistema sugeneruoja įtikinamai skambančią, bet klaidingą informaciją. Ankstyvosios kalbinių modelių (LLM) versijos buvo grindžiamos patikimais duomenų šaltiniais, tačiau šiandienos realybė kitokia. Naujausi modeliai mokosi iš interneto turinio, kuris pats jau gali būti dirbtinai sugeneruotas ir kupinas netikslumų. Taip susiformuoja „antrinės haliucinacijos“: klaidingi tekstai tampa mokymosi medžiaga, o modeliai perima ir daugina tas pačias klaidas. Problema dar labiau gilėja dėl to, kad žmonės dažnai be kritinio vertinimo priima ir dalijasi DI sukurtu turiniu. Klaidų ratas užsisuka, o naujos kartos modeliai tampa dar labiau įtikinami – jų sukurtos istorijos atrodo nuoseklios, nors nebūtinai yra teisingos. Verslui tai – rimtas signalas. Sprendimai, paremti nepagrįsta ar iškreipta informacija, gali turėti reikšmingų pasekmių organizacijų veiklai ir reputacijai. Matydama atsakingo dirbo su DI įrankiais svarbą, didžiausioje personalo vadovų ir HR bendruomenės konferencijoje „HR savaitė Lietuva“ rugsėjo 11 d. nuo 14:15 val. Praktinių dirbtuvių salėje vesiu dirbtuves „AI Reality Check: nuo haliucinacijų prie patikimų sprendimų“. Dirbtuvių metu dalyviai: Mokysis atpažinti skirtingus DI haliucinacijų tipus, Įgis praktinių įgūdžių, kaip užduoti klausimus, kad sumažintų klaidingos informacijos riziką, Susipažins su efektyviais metodais faktams patikrinti, Išbandys įvairias strategijas, kaip valdyti DI sistemų polinkį „fantazuoti“, Supras, kaip kurti saugiklius savo organizacijoje. Užsiėmimas bus naudingas visiems, kas naudoja AI įrankius savo darbe: HR specialistams, HR vadovams, HR analitikams, HR komunikacijos profesionalams. Teorinė dalis bus, bet daugiausia laiko skirsime pavyzdžiams ir realių situacijų...

---

> Įmonių grupė „Emplonet“ ir „GoDoJob“ dalyvaus rugsėjo 11-12 d. Litexpo vyksiančioje personalo vadovų konferencijoje HR savaitė Lietuva.

- Published: 2025-08-27
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kvieciame-i-personalo-vadovu-konferencija-hr-savaite-lietuva/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Įmonių grupė „Emplonet“ ir „GoDoJob“ dalyvaus rugsėjo 11-12 d. Litexpo vyksiančioje personalo vadovų konferencijoje HR savaitė Lietuva. Mūsų stende galėsite išmėginti savo jėgas smagiame žaidime ir gausite vertingų dovanų, kurios sustiprins jūsų taiklumą darbuotojų atrankoje. „Emplonet“ IT atrankų padalinio vadovė Ieva Kiliuvienė rugsėjo 11 d. 14:15 taip pat ves dirbtuves „AI Reality Check: nuo haliucinacijų prie patikimų sprendimų“. Dirbtuvių metu dalyviai: Mokysis atpažinti skirtingus dirbtinio intelekto (DI) haliucinacijų tipus; Įgis praktinių įgūdžių, kaip užduoti klausimus, kad sumažintų klaidingos informacijos riziką; Susipažins su efektyviais metodais faktams patikrinti; Išbandys įvairias strategijas, kaip valdyti DI sistemų polinkį "fantazuoti"; Supras, kaip kurti saugiklius savo organizacijoje. Užsiėmimas bus naudingas visiems, kas naudoja DI įrankius savo darbe – HR specialistams, HR vadovams, HR analitikams, HR komunikacijos profesionalams. Su nekantrumu laukiame susitikimo! Registracija į konferenciją Konferencijos programa Norite daugiau informacijos? Susisiekime: Violeta Jakutė, direktorė El. paštas: violeta@emplonet. lt Tel. +370 6181 1675

---

> Po rekordiškai aukštų daruobotojų įsitraukimo rodiklių pasaulyje matomas ryškus nuosmukis, o gerovės vertinimai vėl mažėja.

- Published: 2025-08-22
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbuotoju-isitraukimo-bei-geroves-darbe-tendencijos/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Darbuotojų įsitraukimas ir gerovė šiandien yra vieni svarbiausių veiksnių, lemiančių organizacijų sėkmę. Nuo to, kiek darbuotojai jaučia prasmę savo darbe, priklauso ne tik jų motyvacija ir lojalumas, bet ir produktyvumas, inovacijų lygis, klientų patirtis. Taigi tuo pačiu – ir verslo rodikliai. Tačiau naujausia „Gallup State of the Global Workplace 2025“ ataskaita atskleidžia nerimą keliančias tendencijas: po rekordiškai aukštų įsitraukimo rodiklių pasaulyje matomas ryškus nuosmukis, o gerovės vertinimai vėl mažėja. Įsitraukimas į darbą – smukęs Naujausia „Gallup State of the Global Workplace 2025“ ataskaita rodo, kad po rekordiškai aukšto darbuotojų įsitraukimo lygio 2023 m. (23 %), 2024 m. šis rodiklis smuko iki 21 %. Toks kritimas fiksuotas tik 2020 m. Iki pandemijos įsitraukimas tik augo, po jos vėl buvo reikšmingai pakilęs. Tai rodo aiškų iššūkį organizacijoms: darbuotojų ryšys su savo darbu ir organizacija silpnėja. Darbuotojų gerovės rodikliai (bendras pasitenkinimas gyvenimu, psichologinė savijauta) po kelerių metų augimo taip pat sumažėjo. Didelė dalis žmonių pasaulyje vis dar jaučiasi pavargę, patiria stresą ir nejaučia, kad jų darbas prisideda prie gyvenimo kokybės. Europoje įsitraukimo rodikliai tradiciškai yra vieni žemiausių pasaulyje ir praktiškai nekinta – tik apie 13 % darbuotojų jaučiasi įsitraukę į savo darbą. Tai reiškia, kad dauguma dirba be didesnio emocinio įsitraukimo ar motyvacijos. Darbuotojų gerovė taip pat kelia susirūpinimą: aukšti streso, emocinio išsekimo rodikliai, dažnas pasitenkinimo darbu ir gyvenimu trūkumas. Tai siejama ne tik su darbo sąlygomis, bet ir su platesniu socialiniu-ekonominiu kontekstu Europoje: demografiniais pokyčiais, politiniu nestabilumu, ekonominiais iššūkiais. Darbuotojų įsitraukimo rodikliai 2024 m. , šaltinis: Gallup State of the Global Workplace...

---

> Tiesa ta, kad emocijos darbe yra neišvengiamos. Klausimas tik, ar mokame jas atpažinti ir konstruktyviai išreikšti.

- Published: 2025-08-14
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/emocijos-darbo-aplinkoje-neprofesionalu-ar-butina/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Emplonet vadovė Violeta Jakutė Ar kada susimąstėte, kiek vietos emocijoms yra darbo aplinkoje? Ar jos – profesinio gyvenimo dalis, ar tik kliūtis? Tiesa ta, kad emocijos darbe yra neišvengiamos. Klausimas tik, ar mokame jas atpažinti ir konstruktyviai išreikšti. Ilgą laiką darbo kultūroje jausmai buvo laikomi neprofesionalumo ženklu. Tačiau šiandien žinome, kad tinkamai reiškiamos emocijos didina pasitikėjimą, stiprina komandos psichologinį saugumą ir mažina darbuotojų kaitą. Tyrimai rodo – vadovai, turintys aukštą emocinį intelektą, 4 kartus rečiau netenka komandos narių. Emocijos – lengvai užkrečiamos. Vienas pesimistiškai nusiteikęs kolega gali paveikti visą komandos klimatą. Vadovo emocinė būsena taip pat stipriai veikia komandos dinamiką, nuotaiką, efektyvumą. Tad vadovai dažnai jaučia spaudimą slopinti nemalonias emocijas, išlikti ramiais, racionaliais, taip apsaugant komandą nuo bereikalingo neigiamo emocinio fono. Visgi, emocijų slopinimas žalingas, greitai ištuština energijos rezervus, veda prie perdegimo, cinizmo, psichosomatikos simptomų, kartais ir savivertės sunkumų ar depresijos. Taigi tikrasis iššūkis slypi ne pačiose emocijose, o mūsų gebėjime jas atpažinti, įsisąmoninti ir perteikti be kaltinimų ar etikečių. Kaip atpažinti ribą tarp praturtinančios ir žalingos emocijų raiškos darbe? Emocijos darbe gali būti didžiulis variklis – jos padeda kurti ryšį, įkvepia, suteikia energijos komandai. Tačiau tos pačios emocijos, netinkamai išreikštos, gali tapti destruktyvios. Praturtinanti emocijų raiška: Padeda geriau suprasti save ir kitus. Skatina atvirą bendravimą ir kuria psichologinį saugumą. Padrąsina komandą veikti kūrybiškai ir drąsiai. Išsakoma pagarbiu, kontekstui tinkamu tonu. Palaiko konstruktyvų problemų sprendimą. Žalinga emocijų raiška: Dominuoja kaltinimai, asmeniškumai, neapgalvoti žodžiai. Sukelia įtampą, konfliktus ir mažina pasitikėjimą. Emocijos tampa nuolatiniu fono triukšmu, trukdančiu dirbti. Pasireiškia viešas kolegų menkinimas...

---

> Darbo netektis gali atrodyti kaip pernelyg asmeniškai nepaveikiantis įvykis, vis dėlto žmogaus viduje gali pabudinti įvairiausius jausmus.

- Published: 2025-07-29
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/netekus-darbo-krito-saviverte-ka-daryti/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Darbo netektis iš šono gali atrodyti kaip pernelyg asmeniškai nepaveikiantis įvykis, ypač jeigu atleidimas vyksta ne dėl darbuotojo kaltės ar menko produktyvumo, bet dėl įmonės restruktūrizacijos, sulėtėjusios ekonomikos, sudėtingos verslo situacijos. Vis dėlto žmogaus viduje atleidimas iš darbo gali pabudinti įvairiausius jausmus – sutrikimą, netekties, gėdos, kaltės jausmus, nerimą dėl ateities, mano organizacijų psichologė, personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vadovė Violeta Jakutė. „Netekdami darbo prarandame ne tik statusą, pajamas, pareigas, bet ir stabilumo, krypties, saugumo jausmą. Po netekties, ypač jeigu darbuotojas buvo atleistas dėl to, kad kūrė nepakankamai vertės, žmogus bus linkęs dažniau kvestionuoti savo gebėjimus, kompetencijas. Yra tyrimų, kurie rodo, kad darbo netekę asmenys dažniau patiria depresijos ir nerimo simptomus, ypač jeigu bedarbystė trunka ilgiau. O štai 2021 m. JAV „Pew Research Center“ vykdyta apklausa atskleidė, kad netekę darbo asmenys dažniau jautė stresą (70 proc. ), susidūrė su emocinėmis problemomis (56 proc. ), prarado tapatybės jausmą (53 proc. ) ir jautėsi pesimistiški ieškodami naujų galimybių (49 proc. )“, – sako V. Jakutė. Sudėtingi jausmai, žema profesinė savivertė dėl atleidimo iš darbo gali žmogų sekti ir tolesnėje karjeroje. Jeigu asmuo šios savijautos nesistengia pakeisti, jis gali pakliūti į didesnes rizikas sutikti su prastesnėmis darbo sąlygomis, nei siūlo rinka, persidirbti, įrodinėjant savo vertę sau ir kitiems, gyventi baimėje, kad bet kada gali būti ir vėl atleistas, ir pan. „Jeigu buvote atleistas, labai svarbu sau leisti atvirai išgyventi netektį, bet kartu joje neužsibūti, nesieti savęs ir savo gebėjimų vien su atleidimo faktu bei pradėti sąmoningą profesinės savivertės atkūrimo procesą. Jis prasideda nuo paprasto, bet esminio...

---

> Darbuotojų motyvacija: pernai didžioji dalis pasaulio darbuotojų buvo arba neįsitraukę (62 proc.), arba aktyviai neįsitraukę (17 proc.).

- Published: 2025-07-14
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbuotoju-motyvacija-ir-motyvavimo-priemones/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

2024-aisiais tik 21 proc. pasaulio darbuotojų buvo įsitraukę į savo darbą, atskleidžia 2025 m. pasirodžiusi „Gallup“ „State of the Global Workplace“ analizė. Didžioji dalis pasaulio darbuotojų buvo arba neįsitraukę (62 proc. ), arba aktyviai neįsitraukę (17 proc. ). Ką daryti, kad darbuotojų įsitraukimas augtų? Bei kokios personalo motyvavimo priemonės yra efektyviausios? „Remiantis tyrimu, nors darbuotojų įsitraukimas nepakito ir siekė 18 proc. , vadovų įsitraukimas mažėjo nuo 30 iki 27 proc. Pastebima, kad ypač nukentėjo dviejų tipų vadovai: jaunų (iki 35 metų) vadovų įsitraukimas sumažėjo penkiais procentiniais punktais, o moterų vadovių įsitraukimas sumažėjo septyniais procentiniais punktais“, – pasakoja personalo atrankų įmonės Emplonet vadovė, organizacijų psichologė Violeta Jakutė. Anot jos, į šiuos duomenis reikėtų žiūrėti rimtai: „Kolektyvo neįsitraukimas dažnu atveju yra tiesiogiai susijęs su tuo, kiek yra įsitraukęs vadovas. Jeigu vadovas neįsitraukęs, tai gali lemti ir mažesnį tiesiogiai jam pavaldžių kolegų įsitraukimą. “ V. Jakutė atkreipia dėmesį ir į „Gallup“ nurodytas pagrindines priežastis, kodėl pastaruosius penkerius metus organizacijos patyrė įvairių trukdžių, o tai lėmė ir mažesnį darbuotojų įsitraukimą bei kritusią motyvaciją. Tai – išėjimas į pensiją po pandemijos ir išaugusi darbuotojų kaita, įdarbinimo bumas ir nuosmukis, sparčiai restruktūrizuojamos komandos ir skyriai, mažėjantis biudžetas pasibaigus skatinimo programoms, sutrikusios tiekimo grandinės, nauji klientų lūkesčiai, skaitmeninė transformacija ir dirbtinio intelekto priemonės bei nauji darbuotojų pageidavimai dėl lankstumo ir nuotolinio darbo. Darbuotojų motyvavimo priemonės „Darbo rinka nuolatos kinta. Šiandien ji paberia naujų iššūkių tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Darbdaviai labiausiai nuogąstauja dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo, dėl konkurencingo darbo užmokesčio užtikrinimo bei motyvacinių priemonių, kaip pritraukti ir išlaikyti...

---

> 75 proc. apklaustųjų mano, kad būtent vyresnio amžiaus žmonių diskriminacija yra iš dalies arba labai paplitusi Lietuvoje.

- Published: 2025-06-12
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/diskriminacija-del-amziaus-darbo-santykiuose-skaudziau-kerta-moterims/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Diskriminacija dėl vyresnio amžiaus Lietuvoje yra viena labiausiai paplitusių diskriminacijos formų, rodo įvairūs tyrimai ir apklausos. Tačiau organizacijos tikina su tuo sistemingai kovojančios – pavyzdžiui, Lietuvos darbdaviai teigia iki 2030-ųjų skirsiantys daugiausiai dėmesio vyresnių darbuotojų įgalinimui (Pasaulio ekonomikos forumas, 2025). 75 proc. apklaustųjų mano, kad būtent vyresnio amžiaus žmonių diskriminacija yra iš dalies arba labai paplitusi Lietuvoje, atskleidžia Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos apklausa (2023). „Su didesnėmis rizikomis, kaip rodo tyrimas, susiduria moterys – procentiškai didesnė dalis jų diskriminaciją dėl amžiaus patiria dar iki 49-erių. Dažniausiai šią ribą moterims brėžiame nuo 40-ies – maždaug nuo šio amžiaus moterys pradeda susidurti su stereotipizavimu, netiesiogine diskriminacija, jaučia pasikeitusį darbdavių požiūrį, sumažėjusias karjeros galimybes. Nors turėtų būti atvirkščiai, nes tokio amžiaus žmogus dažniausiai jau yra prikaupęs nemažai vertingos patirties“, – sako Emplonet vadovė Violeta Jakutė. Anot jos, moteris labiau paliečia ir diskriminacija dėl jauno amžiaus: „Taigi, išeina, kad moterys turi trumpesnį laikotarpį to amžiaus, kada yra laikomos „pakankamai geromis, tinkamomis, ne per jaunomis ir ne per senomis dirbti. “ Diskriminacija dėl amžiaus yra nuostolinga pačiam darbdaviui Šiandien, kai visuomenė sparčiai amžėja ir pradedama kalbėti apie tai, kas užpildys laisvas darbo vietas, gręžiamasi ne tik į migrantus, bet ir į vyresnius darbuotojus. „Lietuvos darbuotojų amžiaus mediana yra 44-eri metai, taigi, vyresnių darbuotojų samda tampa neišvengiama. Įdomu tai, kad Pasaulio ekonomikos forumo Ateities darbo vietų ataskaitoje (2025) Baltijos šalys sudaro TOP trejetuką šalių, kurios nurodo ketinančios labiausiai orientuotis į 55-erių ir vyresnius darbuotojus. Būtent jų atžvilgiu jie ketina taikyti įvairovės, lygybės ir įtraukties priemones“, – pasakoja...

---

> Daugialypė karjera – tai profesinis kelias, kai žmogus vienu metu ar skirtingais gyvenimo etapais užsiima keliomis skirtingomis veiklomis.

- Published: 2025-05-28
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/ateityje-dirbsime-kitaip-kas-yra-sparciai-populiarejanti-daugialype-karjera/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Ilgą laiką karjera buvo suvokiama kaip linijinis kelias – aukštojoje mokykloje įgyjama specialybė, tuomet – įsidarbinama pagal profesiją bei nuosekliai kylama pareigose. Vis dėlto šiandien ši samprata aktuali vis siauresniam žmonių ratui. Anot personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ partnerės Virginijos Šležaitės, linijinę keičia daugialypė karjera. Ką tai reiškia? „Daugialypė karjera (angl. portfolio career) – tai profesinis kelias, kai vienas žmogus vienu metu ar skirtingais gyvenimo etapais užsiima keliomis skirtingomis veiklomis ar turi keletą profesijų. Kitaip tariant, turi daugiau būdų realizuoti save ir sudaro galimybes uždirbti iš savo skirtingų įgūdžių“ – aiškina V. Šležaitė. Kaip tai atrodytų praktikoje? Ekspertė pateikia pavyzdžių: „Daugialypę karjerą turi IT specialistas, kuris laisvalaikiu dirba fotografu, teisininkė, savaitgaliais dirbanti makiažo meistre, konsultantė, kuri savaitgaliais mezga ir parduoda rankdarbius. Iš esmės tai reiškia, kad savo įvairiausius įgūdžius galime monetizuoti ir išnaudoti po pagrindinio darbo valandų. “ Virginija Šležaitė (Rūtos Rylaitės nuotr. ) Esama skirtingų daugialypės karjeros modelių, tačiau dažniausiai ji apibrėžiama kaip susidedanti iš keturių dalių: dabartinė karjera – pagrindinė profesinė veikla, teikianti stabilumą ir pajamas; buvusios karjeros – veiklos ar įgūdžiai iš praeities, kurie vis dar naudingi; būsima karjera – idėjos ir pirmieji žingsniai į naujas sritis; laisvalaikio karjera – pomėgiai, kūrybiniai projektai ar savanorystė, galinti tapti nauju profesiniu keliu. „Dažniausiai papildomi darbai yra derinami kartu su pagrindiniu darbu. Vis dėlto daugialypė karjera gali būti ir, pavyzdžiui, vienas darbas skirtingose darbovietėse mažesniais etatais, kartais derinamas su darbu kaip laisvai samdomam specialistui. Šis darbo modelis anksčiau buvo visų pirma siejamas su menine veikla, tačiau šiandien jį jau...

---

> Vasario mėnesį Lietuvoje buvo pradėtas taikyti dirbtinio intelekto (DI) aktas. Jo tikslas – kad DI būtų kuriamas ir naudojamas atsakingai.

- Published: 2025-02-27
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/dirbtinio-intelekto-aktas-jau-taikomas-lietuvoje-ka-turi-zinoti-darbdaviai/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Robotai (Gerard Siderius, Unsplash) Vasario mėnesį Lietuvoje buvo pradėtas taikyti pernai įsigaliojęs dirbtinio intelekto (DI) aktas. Šio akto tikslas – užtikrinti, kad DI būtų kuriamas ir naudojamas atsakingai, laikantis žmogaus teisių, etikos principų bei saugumo reikalavimų. Ką reiškia vienas pirmųjų tokio pobūdžio teisės aktų pasaulyje, kuo jis naudingas ir kokio DI reguliavimo galima tikėtis ateityje, plačiau pasakoja ekspertai. Šiandien organizacijose DI įrankiai naudojami vis dažniau – Pasaulio ekonomikos forumo „The Future of Jobs Report 2025“ duomenimis, net 95 proc. Lietuvos organizacijų bent iš dalies naudoja/susiduria su DI įrankiais. „Matome chaotišką situaciją – rinkodaros specialistas naudoja „Midjourney“ vizualams kurti, pardavimų vadybininkas su „ChatGPT“ ruošia pasiūlymus klientams, HR generuoja darbo skelbimus su „Claude“, o finansininkas eksperimentuoja su konfidencialiais duomenimis per „Gemini“. Be aiškios DI politikos organizacija susiduria su tiesioginėmis rizikomis: konfidencialūs duomenys nuteka į viešus DI įrankius, darbuotojai nežino, ar generuotas turinys atitinka įmonės standartus, neaišku, kas prisiima atsakomybę už DI sugeneruotus sprendimus“, – sako DI sprendimų konsultantė, personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ IT atrankų padalinio vadovė Ieva Kiliuvienė. Ieva Kiliuvienė DI aktas šią situaciją padeda reguliuoti, o už netinkamą DI naudojimą yra numatytos kai kuriais atvejais net ir milžiniškos baudos. „Pavyzdžiui, už draudžiamų DI sistemų naudojimą 35 mln. Eur. arba iki 7 proc. įmonės bendros pasaulinės metinės praėjusių finansinių metų apyvartos, priklausomai nuo to, kuri suma yra didesnė. Tiesa, mažoms ir vidutinėms įmonėms, įskaitant startuolius, bus taikomos mažesnės baudos“, – sako I. Kiliuvienė. Reguliavimas – dėl žmogaus teisių apsaugos Anot „WIDEN“ partnerės, advokatės Astos Macijauskienės, iki šiol DI kūrėjai ir...

---

> Kodėl verta turėti įvairaus amžiaus komandą ir kuo ją gali praturtinti skirtingų kartų darbuotojai kaip strateginis privalumas?

- Published: 2025-02-11
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbdaviai-i-jaunuolius-ir-vyresnius-darbuotojus-ziuri-skeptiskai/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Biuras (ian dooley, Unsplash) Pirmą kartą darbovietėse gali susitikti net penkių kartų atstovai. Vis dėlto žmogiškųjų išteklių specialistai pastebi, kad darbdaviai į kai kurių kartų kandidatus žiūri skeptiškiau, baiminasi samdyti skirtingo amžiaus darbuotojus. Kodėl verta turėti įvairaus amžiaus komandą ir kuo ją gali praturtinti skirtingų kartų darbuotojai? Apie tai pasakoja personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ verslo ir IT atrankų konsultantė, organizacijų psichologė Viktorija Šarkauskaitė. Šiandien kai kuriuose biuruose prasilenkia net 5-ių kartų darbuotojai: jauniausioji darbingo amžiaus Z karta (gim. 1997–2012 m. ), Y karta (1981–1996 m. ), X karta (1965–1980 m. ), Kūdikių bumo karta (1946–1964 m. ), ir itin maža dalis Tyliosios kartos atstovų (1928–1945 m. ). „Tiesa, net ir keturios kartos vienoje darbovietėje yra gana retas reiškinys. Darbdaviai dažnai baiminasi samdyti skirtingo amžiaus žmones ir nuogąstauja, kad kai darbuotojų amžius per daug skirtingas, jie, esą, tarpusavyje nesutars ir/ar nebus produktyvūs. Iš dalies tame slypi kruopelytė tiesos – yra tyrimų, rodančių, kad jeigu tarp vadovo ir samdinio yra daugiau nei 12 m. skirtumas, produktyvumas krenta apie 1,5 karto. Kita vertus, padirbėjus su vidine komunikacija, įgalinus pozityviąsias kiekvienos kartos patirtis ir savybes, galima pasiekti ir labai gerų rezultatų“, – sako V. Šarkauskaitė. Skirtingų kartų darbuotojų samda – neišvengiama Specialistė atkreipia dėmesį į tai, kad 2025-aisiais darbo rinka susiduria su dideliu iššūkiu: visuomenė amžėja, auga darbo rankų trūkumas: „Lietuvoje dirbančiųjų amžiaus mediana yra 44 metai. Laikui bėgant, ji dar labiau pasislinks į priekį. Taigi, įvairaus amžiaus darbuotojų samda taps neišvengiamu procesu. “ Anot organizacijų psichologės, pastaruoju metu darbdaviai kaip geidžiamiausią...

---

> Šį mėnesį pasirodė Pasaulio ekonomikos forumo „Ateities darbo vietų ataskaita 2025“, kurioje apžvelgiama pasaulio darbo rinka 2025–2030.

- Published: 2025-01-22
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/ateities-darbo-vietu-ataskaita-2025-ko-gali-tiketis-lietuva/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Biuras (Luca Bravo, Unsplash) Šį mėnesį pasirodė Pasaulio ekonomikos forumo „Ateities darbo vietų ataskaita 2025“ (angl. Future of Jobs Report 2025), kurioje apžvelgiama pasaulio darbo rinka 2025–2030 m. laikotarpiu. Daugiau nei tūkstančio darbdavių apklausomis iš 55 šalių ir 22 pramonės sektorių paremta ataskaita nagrinėja darbo vietų pokyčius, augančias ir aktualumą prarandančias profesijas bei darbo rinkai aktualiausius įgūdžius. Ko galime tikėtis per ateinančius penkerius metus? Globalūs pokyčiai darbo rinkoje Prognozuojama, kad iki 2030 m. bus sukurta apie 170 milijonų naujų darbo vietų, o tai sudaro 14 proc. dabartinio pasaulinio užimtumo. Tačiau tuo pačiu metu apie 92 mln. darbo vietų bus prarasta dėl technologijų automatizacijos ir skaitmenizacijos. Tai reiškia, kad grynasis augimas sieks 78 mln. darbo vietų. Darbo vietų radimuisi ir pasitraukimui įtaką darys ne tik technologijos, automatizacija, DI integracija, bet ir: amžėjanti visuomenė, demografiniai pokyčiai, klimato kaita ir su ja susiję iššūkiai, sulėtėjusi ekonomika, augantys pragyvenimo kaštai, geopolitinė situacija. „Didžiausią augimo potencialą rodo technologijų sritys. Tarp greičiausiai augančių profesijų ataskaitoje minimi didžiųjų duomenų analitikai, finansinių technologijų inžinieriai bei dirbtinio intelekto ir mašininio mokymosi (angl. Machine Learning) specialistai. Šių profesijų poreikis kyla dėl sparčios technologinės plėtros, skaitmeninės prieigos augimo, dirbitnio intelekto įrankių integracijos į organizacijų procesus. Augant gyventojų skaičiui, didėja ir maisto poreikis. Kad jis būtų atlieptas, reikės daugiau žemės ūkio darbuotojų. Žemės ūkį transformuoja bei papildomas darbo vietas kuria ir technologijų integracija, tvarus ūkininkavimas. Sąraše matome ir lengvųjų sunkvežimių vairuotojus, pristatymo paslaugų vairuotojus. Tai sietina su e. komercijos paslaugų plėtra, urbanizacija, logistikos inovacijomis“, – sako Emplonet komunikacijos projektų vadovė Adelė Meškinytė....

---

> Kasmetinis pokalbis (angl. one-on-one) – puiki proga nusibrėžti tikslus bei suplanuoti prasmingus pokyčius.

- Published: 2025-01-09
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-pasiruosti-metiniam-pokalbiui-su-vadovu/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Sausį ir vasarį didelė dalis įmonių ruošiasi apžvelgti praėjusius metus. Metinis pokalbis (angl. one-on-one) – puiki proga tiek darbuotojui, tiek vadovui ne tik aptarti metų rezultatus, bet ir nusibrėžti tikslus naujiems bei suplanuoti prasmingus pokyčius. Patarimais, kaip šiam pokalbiui tinkamai pasiruošti ir kaip komunikuoti apie norimą pokytį, dalijasi Emplonet vykdomoji direktorė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok. „Dažnai darbuotojai klaidingai mano, kad metiniam pokalbiui ruoštis nereikia ir žiūri į tai tik kaip į galimybę informuoti vadovą apie darbų statusą ar paprašyti didesnio darbo užmokesčio. Vis dėlto norintiems pozityvių pokyčių ir tobulėjimo pasiruošimas metiniam pokalbiui yra būtinas – taip ne tik parodysite vadovui, kad jums rūpi jūsų kelionė organizacijoje, kad sekate jos eigą, bet ir galėsite supažindinti jį su savo perspektyva, pokalbiui suteiksite gelmės“, – sako I. Juknevičiūtė-Lukašonok. Ji siūlo atsižvelgti į prof. Steveno Rogelbergo knygoje „Glad We Met: The Art and Science of 1:1 Meetings“ pristatytą tyrimą, kuriuo nustatyta, kad one-on-one susitikimai yra produktyviausi tada, kai juose daugiausia dėmesio skiriama darbuotojui – jo poreikiams, rūpesčiams ir lūkesčiams, o ne tik tam, kas yra svarbiausia vadovui. „Profesorius taip pat nustatė, kad dažnai darbuotojai per susitikimus su vadovu tiesiog iškelia temas, kurių iš jų tikimasi – pavyzdžiui, ką jie dirbo praėjusią savaitę. Tačiau ši informacija vadovams anaiptol nepadeda suprasti jūsų vidinių būsenų, didžiausių iššūkių darbe ir lūkesčių ateičiai. Metinis pokalbis turėtų būti skirtas ne tik rezultatams aptarti, bet ir bendriems (jūsų ir organizacijos) tikslams nustatyti. O kad tai aptartumėte, turite žinoti, ko siekiate. “ Persvarstykite praėjusius metus ir (ne)pasiektus rezultatus Pradėti I. Juknevičiūtė siūlo nuo praėjusių...

---

> 2024-iesiems artėjant į pabaigą siūlome apžvelgti ryškiausius šių metų HR įvykius ir tendencijas – tai, kas kėlė diskusijų audras.

- Published: 2024-12-06
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/hr-wrapped-2024-ivykiai-ir-tendencijos-laimejusios-linkedin-bendruomenes-demesi/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

2024-iesiems artėjant į pabaigą siūlome apžvelgti ryškiausius šių metų HR įvykius ir tendencijas – tai, kas kėlė diskusijų audras „LinkedIn’e“, kas priversdavo atsitraukti nuo dienos darbų tam, kad susektume visas naujienas intriguojančiomis temomis. 2024-ieji mus apdovanojo daug turiningų diskusijų. HR temos skambėjo garsiai. Garsiai apie jas pasisakėme ir žiniasklaidoje. Kaip ir su muzika, taip ir su HR diskutuojamomis temomis – daugiausiai klausytos dainos mums nebūtinai kelia garbės jausmą. Juk kartais kolegoms norisi sakyti, kad klausai Mozarto, o iš tiesų galvoje skamba „Baby Shark“. Taigi, kas tapo pagrindiniais mūsų diskusijų objektais ir ko iš to galime pasimokyti? Na, kad kitąmet nereikėtų raudonuoti vieniems prieš kitus? Pilatesas darbo metu Lietuvos startuolio vadovo laiškas „LinkedIn“ bendruomenėje buvo sutiktas ir plojimais, ir pajuokomis. Tokio masto diskusijos HR klausimais jau nebuvome matę labai seniai. „Ir visgi būtent šis įrašas mums, personalo paieškos ir atrankos specialistams, buvo labai reikšmingas. Kodėl? Nes pagaliau kolektyviai supratome, kad darbuotojų atranka yra kritiškai svarbi kiekvienai organizacijai. Pilatesas, šuns vedžiojimas darbo metu savaime nėra bloga praktika, jeigu tai yra suderinta su vadovu. Tačiau ar jūsų darbuotojas gali būti produktyvus sąlygose, kurios neturi jokių ribojimų? Visa tai turėtų būti aiškinamasi darbuotojo atrankos metu. Kadangi startuoliai siūlo daug laisvės, jiems reikia atsirinkti puikiai savo laiką planuojančius, aukšto efektyvumo darbuotojus, kurie būtų tarsi patys sau vadovai. Aukšto efektyvumo darbuotojas paprastai yra labai orientuotas į rezultatą, tad jį pasiekia per greitesnį laiką – kitaip tariant, gali ir nueiti į pilatesą, ir pasidaryti dienos darbus“, – sako Emplonet vykdomoji direktorė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok. Ji atkreipia dėmesį ir...

---

> Daugiau uždirbantys ir aukštesnes pareigas užimantys darbuotojai pasižymi didesne psichologine gerove, atskleidžia „Emplonet“ tyrimas.

- Published: 2024-11-14
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/emplonet-tyrimas-i-dalis-daugiau-uzdirbantys-pasizymi-didesne-psichologine-gerove/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Pinigai (Unsplash, Mathieu Stern) Daugiau uždirbantys ir aukštesnes pareigas užimantys darbuotojai pasižymi didesne psichologine gerove, atskleidžia 2024 m. (rugsėjis–spalis) atliktas personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ tyrimas. Taip pat reikšmingus psichologinės gerovės rodiklių skirtumus galima pastebėti tarp skirtingo amžiaus atstovų ir lyčių. Šį rudenį „Emplonet“ vykdytu tyrimu buvo siekta įvertinti, ar darbo užmokestis, užimamos pareigos ir darbo forma gali turėti įtakos pasitenkinimui darbu ir darbuotojo psichologinei savijautai. Tyrime dalyvavo 805 respondentai, daugiausia jų – Lietuvos didmiesčių gyventojai. Apklausa vykdyta soc. tinkluose. Šįkart jums pristatome pirmąją tyrimo dalį. Daugiau uždirbantys pasižymi geresne psichologine savijauta „Išanalizavę duomenis pamatėme, kad ryšys tarp darbo užmokesčio ir respondentų psichologinės gerovės yra. Tarp mūsų respondentų matytitendencija – kuo daugiau žmogus uždirba, tuo aukštesni jo psichologinės gerovės rodikliai. Tiesa, reikšmingesnis skirtumas yra tarp tų, kurie uždirba mažiausiai (iki 981 eur. „ant popieriaus“), ir respondentų, kurie uždirba apie 3 tūkst. eurų prieš mokesčius. Nuo 3 tūkst. eurų „ant popieriaus“ gaunančių asmenų psichologinė gerovė vis dar auga, tačiau nuosaikiau“, – sako „Emplonet“ verslo ir IT personalo atrankų specialistė, organizacijų psichologė Viktorija Šarkauskaitė. Ryšys tarp darbo užmokesčio ir psichologinės gerovės (skaičiai nuo 0 iki 50 žymi rezultatų tarp šių grupių vidurkius, kai didesnis skaičius rodo didesnę psichologinę gerovę) Vis dėlto specialistė atkreipia dėmesį į tai, kad kiekvieno darbuotojo patirtis yra unikali ir gali priklausyti nuo daugelio veiksnių, o tyrimo išvados parodo bendras tendencijas, kurios gali būti pritaikytos individualiai. Pastebėta, kad psichologinė gerovė gali nežymiai gerėti ir kylant pareigoms: „Tiesa, psichologinės gerovės rodikliams kylant pastebime porą statistinių „stabtelėjimų“ – patyręs specialistas...

---

> Organizacijos jau planuojasi šventinį laikotarpį ir jį nulydinčias komandines veiklas, kalėdinius renginius. Į ką verta atkreipti dėmesį?

- Published: 2024-11-07
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/organizacijos-jau-planuoja-kaledinio-laikotarpio-vakarelius-ka-vertina-darbuotojai/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Šventės (Unsplash, Annie Spratt) Organizacijos jau planuojasi šventinį laikotarpį ir jį nulydinčias komandines veiklas, kalėdinius renginius. Į ką verta atkreipti dėmesį besirengiant organizacijos šventiniam pasibuvimui kartu ir kokių klaidų nedaryti? Nors kasmet atsiranda sakančių, kad organizacija gali apsieiti be metų pabaigos šventės ir vietoje to kolegoms skirti kitokias naudas ar dovanas, HR specialistai pataria šventės ar susibūrimo neatsisakyti. „Šventinis laikotarpis yra puikiai tinkamas laikas pamatyti visus kolegas, ypač jeigu dirbate nuotoliu – bendri renginiai stiprina kolegų tarpusavio ryšį, gerina darbuotojų emocinę savijautą. Šiandien tai ypač svarbu, nes didelė dalis darbuotojų jaučiasi vieniši, o tie, kurie dirba tik nuotoliu ir nepalaiko reguliarios komunikacijos su kolegomis, pasižymi dar prastesniais vienišumo rodikliais. Taigi, net jeigu neturite didelio biudžeto šventei, kuklų susitikimą su kolegomis organizuoti yra verta – galbūt kolegoms galite pasiūlyti bendrus pietus, laisvesnę popietę bendravimui, komandos stiprinimo veiklas“, – sako Emplonet komunikacijos projektų vadovė Adelė Meškinytė. Interaktyvios ir komandinį darbą skatinančios pramogos Anot specialistės, visų pirma rekomenduojama išsiaiškinti kolektyvo poreikius – ar komandos nariai yra linkę į aktyvesnes veiklas, ar mieliau leistų laiką ilsėdamiesi, ar yra išsiilgę daugiau bendravimo tarpusavyje. „Galbūt yra įmanoma šių visų aspektų kombinacija, – sako Emplonet specialistė. – Tiesa, naujausios tendencijos rodo, kad monotoniškas sėdėjimas prie stalo darbo šventės metu yra vis mažiau populiari veikla – ją keičia interaktyvūs ir kūrybiškumą skatinantys užsiėmimai. Pavyzdžiui, kolektyvai mielai renkasi spręsti galvosūkius pabėgimo kambariuose, eina į komandą stiprinančius žygius, žaidžia vaidmenų žaidimus ar rungiasi lazerių erdvėje, dainuoja karaokėje, kartu gamina, žiedžia puodus ir pan. “ A. Meškinytė pabrėžia, kad sprendžiant, kokia...

---

> Dirbtinis intelektas darosi vis svarbesnis daugelio darbe. Gebėjimas suprasti ir valdyti DI įrankius darosi svarbus ir darbdaviams.

- Published: 2024-10-17
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbdaviai-nori-dirbtini-intelekta-suprantanciu-darbuotoju-taciau-i-ju-apmokyma-investuoja-nenoriai/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

75 proc. žinių darbuotojų (angl. knowledge workers) visame pasaulyje reguliariai naudoja dirbtinio intelekto (DI) įrankius darbo vietoje, rodo „Microsoft“ ir „LinkedIn“ 2024 metų darbo tendencijų indeksas. Įvairūs tyrimai atskleidžia, kad gebėjimas suprasti ir valdyti dirbtinio intelekto įrankius darosi svarbus ir darbdaviams. Kuriuose sektoriuose jis naudojamas dažniausiai ir kurie prie greitai kintančio pasaulio turės prisitaikyti pirmieji? „Šiandien, kaip rodo tyrimai, dirbtinį intelektą darbo vietoje dažniausiai naudoja jaunesnės kartos ir aukštąjį išsilavinimą turintys asmenys. Asmenys, naudojantys DI įrankius, dėl jų yra ir gerokai entuziastingiau nusteikę nei DI įrankių nenaudojantys“, – sako darbuotojų paieškos ir atrankos agenūros „Emplonet“ IT atrankų vadovė, DI sprendimų konsultantė Ieva Kiliuvienė. Kaip užsimena I. Kiliuvienė, jaukintis dirbtinį intelektą turėtų ir vyresnės kartos, jeigu nori išlikti aktualios darbo rinkoje. „Darbdaviai vis labiau orientuojasi į efektyvius darbutojus, o statistika rodo, kad daugelyje darbų, naudojant DI įrankius, užduotis galima padaryti gerokai greičiau. Pati naudodama DI įrankius per sav. sutaupau iki 8 val. laiko“, – tikina ekspertė. „Emplonet“ IT atrankų vadovė, DI sprendimų konsultantė Ieva Kiliuvienė Ieško DI įrankius suprantančių darbuotojų Jai pritaria ir „Emplonet“ darbdavio identiteto ir įvaizdžio strategė Jurgita Juškienė. Nors ekspertė pastebi vis daugiau darbdavių, kuriems gebėjimas naudotis DI įrankiais yra svarbus, ją neramina viena tendencija. „Įmonių vadovai pripažįsta DI naudą, tačiau jie nėra linkę investuoti į darbuotojų DI mokymus. Atlikus minėtą darbo tendencijų indeksą 31-oje šalyje paaiškėjo, kad tik 25 proc. įmonių šiais metais planuoja pasiūlyti savo darbuotojams DI mokymus“, – sako J. Juškienė. Ji priduria, kad technologijų vytymosi greitis, didžiulės jų panaudojimo galimybės ir darbdavių noras investuoti...

---

> Kuriose šalyse pasitenkinimas darbu didžiausias, kas darbdavius vertina palankiausiai, ar darbo užmokestis lemia didesnį pasitenkinimą darbu?

- Published: 2024-09-12
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/laime-darbe-ka-rodo-statistika/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Lietuva šiais metais „Pasaulio laimės indekse“ (angl. World Happiness Report) tarp jaunesnių nei 30 metų respondentų buvo paskelbta laimingiausia pasaulio šalimi. Tačiau ką pasauliniai rodikliai atskleidžia apie mūsų visų laimę darbe? Darbdaviams vis labiau orientuojantis į darbuotojų emocinę gerovę, kviečiame susipažinti su intriguojančia statistika: kuriose šalyse pasitenkinimas darbu yra didžiausias, kas darbdavius vertina palankiausiai, ar darbo užmokestis lemia didesnį mūsų pasitenkinimą darbu? Pasitenkinimas darbu ir gerovė Remiantis „Gallup“ 2024 m. pasaulinės darbo jėgos būklės ataskaita (angl. State of the Global Workplace: 2024 Report), 34 proc. apklausos respondentų visame pasaulyje teigia, kad darbe jie „klesti“. Vis dėlto net 58 proc. apklaustųjų tikino, kad darbe susiduria su sunkumais. Apie 8 proc. apklaustųjų visame pasaulyje pripažįsta, kad darbe kenčia. Tie, kurie jaučiasi darbe klestintys, nurodo, kad patiria gerokai mažiau sveikatos problemų, mažiau nerimo, streso, liūdesio, vienatvės, depresijos ir pykčio. Šioje kategorijoje esantys asmenys teigia, kad gyvenime jaučia daugiau vilties, laimės, energijos, susidomėjimo ir pagarbos. Šiame tyrime išryškėjo ir šalys-lyderės, kuriose didžiausias skaičius darbuotojų nurodė klestintys. Tai – Suomija (83 proc. ), Danija (77 proc. ), Islandija (76 proc. ), Nyderlandai (71 proc. ), Švedija (70 proc. ). Remiantis Randstad Employer Brand“ pasauliniu tyrimu (n = 172,8 tūkst. ; 2023 m. gruodis–2024 m. sausis), tik 1 iš 4 darbuotojų savo darbdavį vertina gerai pagal visus 10 tyrime nurodytų veiksnių (tokių, kaip darbo užmokestis, pusiausvyra tarp darbo ir gyvenimo, kt. ). Palankiausiai darbdavius vertina Y karta ir aukštąjį išsilavinimą turintys asmenys. Vertinant regionus, mažiausiai pozityviai apie darbdavį atsiliepia europiečiai (teigiamai vertina 15 proc. ). Europiečius...

---

> Pasauliui gręžiantis į darbuotojų psichikos sveikatą, žmogiškųjų išteklių specialistai brėžia gaires: kaip ją užtikrinti?

- Published: 2024-08-29
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbuotojo-psichikos-sveikata-kur-yra-darbdavio-atsakomybe/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Vadovas turi tiek pat įtakos darbuotojo psichikos sveikatai, kiek jo antra pusė (69 proc. ), ir dar daugiau nei gydytojas (51 proc. ) ar psichoterapeutas (41 proc. ), rodo tyrimai (UKG, 2023). Pasauliui gręžiantis į darbuotojų psichikos sveikatą, žmogiškųjų išteklių specialistai brėžia gaires: kaip ją užtikrinti ir ką daryti, jeigu kolega susiduria su psichologinėmis problemomis? „Vadovai nerimauja, kad darbuotojai naudosis situacija, mat emocinius sunkumus yra sunkiau pastebėti nei fizinius, tačiau svarbu nepamiršti, kad mes neturėtume apsiimti daryti diagnozių ir turėtume palikti šią užduotį atitinkamoms institucijoms. Darbuotojui susidūrus su sunkumais, turėtume adaptuoti darbo vietą, prisitaikant prie jo būklės, tačiau užtikrinant, kad įgyvendinus pokyčius nenukentės įmonės veikla“, – sako žmogiškųjų išteklių srities ekspertė Justina Štrimaitytė. Ji siūlo įsivaizduoti paprastą situaciją: finansų skyriuje dirbantis darbuotojas susilaužo koją. Norėdami išlaikyti ir parodyti užuojautą esamai situacijai, pirmiausia kelsite klausimą, kaip palengvinti darbo sąlygas, kad šiam reikėtų kuo mažiau judėti, galbūt pasiūlysite daugiau laiko darbuojantis iš namų, fizinius susitikimus deleguosite kitam komandos nariui, o gal pristabdysite kelis projektus, kol darbuotojas pilnai galės pargrįžti į ritmą. „Tokiu pat principu turėtume vadovautis ir kalbant apie emocinę sveikatą. Kuomet darbuotojas informuoja apie psichikos sveikatos sunkumus, mes turėtume atsižvelgti į tai, kur yra problema, kiek laiko ji truks, ir atitinkamai adaptuoti darbo sąlygas. Pavyzdžiui, nerimą jaučiantiems darbuotojams deleguoti mažiau stresą keliančių užduočių, o sergantiems depresija leisti turėti laisvesnes darbo valandas, suderinant darbą su psichoterapijos sesijomis, terapijomis ar sportu“, – pataria Justina. Kaip darbdavys gali daryti įtaką palankiai aplinkai, skatinančiai darbuotojų emocinę gerovę? Užtikrinamas teisingas darbo krūvis ir darbo įrankiai „Per...

---

> Darbdavio identitetas ir įvaizdis (angl. Employer Branding) – svarbi strateginė funkcija sėkmingai organizacijos veiklai.

- Published: 2024-07-31
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbdavio-identitetas-ir-ivaizdis-ka-rodo-naujausios-tendencijos/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Šiandienos darbo rinka – ypač dinamiška, tad ir jos dalyvių prioritetai nuolatos keičiasi. Ko iš organizacijų tikisi šiuolaikinis darbuotojas? Ir į ką vertėtų atkreipti dėmesį, norint šiuos lūkesčius atliepti? Kviečiame kartu apžvelgti šiemet pasirodžiusį „Randstad Employer Brand“ pasaulinį tyrimą (n = 172,8 tūkst. ; 2023 m. gruodis–2024 m. sausis). Darbdavio identitetas ir įvaizdis (angl. Employer Branding) – svarbi strateginė funkcija sėkmingai organizacijos veiklai. Tai – organizacijos, kaip darbo vietos, suvokimas, kuris gali būti silpnas, neutralus arba stiprus. „Organizaciją, kaip darbdavį, suvokia ir vertina labai plati auditorija – nuo esamų darbuotojų iki aktyvių ar pasyvių kandidatų į darbo poziciją, klientų, partnerių ir t. t. Jeigu dirbate su darbdavio įvaizdžiu ir identitetu, tą patirtį, suvokimą galite reguliuoti, o jeigu to nedarote, šį darbą perduodate kitiems ir netenkate kontrolės“, – sako Emplonet darbdavio identiteto ir įvaizdžio strategė Jurgita Juškienė. Emplonet darbdavio identiteto ir įvaizdžio strategė Jurgita Juškienė Kokie yra naujausi darbuotojų lūkesčiai ir kokios soc. grupės darbdavius vertina mažiau palankiai? Kokių darbo rinkos pokyčių įvyko ir ko iš darbovietės tikisi šiuolaikinis darbuotojas? Darbuotojų lūkesčiai Darbuotojų lūkesčiai, palyginti su praėjusiais metais, kito menkai. Svarbiausiu motyvatoriumi išliko darbo užmokestis (didžiausiu motyvatoriumi jį laiko X karta, o, palyginti su kitomis kartomis, mažiausiai jį akcentuoja jauniausioji darbo rinkos dalyvė – Z karta). Antroje vietoje tarp motyvuojančių faktorių – pusiausvyra tarp darbo ir gyvenimo (ją palankiausiai įvertino moterys ir X karta). Toliau sąraše rikiuojasi: užtikrintumas dėl darbo vietos (labiausiai svarbus vidutinį ir aukštesnį išsilavinimą turintiems asmenims), maloni darbo aplinka (labiausiai vertina moterys ir vyresniosios kartos) bei teisingas /...

---

> Norintys pagerinti darbo sąlygas ar panagrinėti darbo rinką griebiasi įvairių taktikų, viena jų – darbo pokalbiai dėl sportinio intereso.

- Published: 2024-07-04
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/daznejanti-tendencija-tarp-kandidatu-i-darbo-pokalbius-eina-del-sportinio-intereso/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

IT atrankų padalinio vadovė Ieva Kiliuvienė Norintys pasigerinti darbo sąlygas ar panagrinėti darbo rinką griebiasi įvairiausių taktikų, viena jų – dalyvavimas darbo pokalbiuose dėl „sportinio intereso“. Ką rodo ši vis dažniau atrankų specialistų pastebima tendencija? Personalo atrankų specialistai pastaruoju metu pastebi, kad daugėja darbo pasiūlymo paskutiniame etape atsisakančių kandidatų. Viena pagrindinių tokio sprendimo priežasčių – geresniu pasiūlymu sulaikantis darbdavys. „Tiek man, tiek kolegoms šiais metais dažniau nei įprastai tenka susidurti su tokia situacija. Paklausus kandidatų, kodėl galutinis pasiūlymas jų netenkina, sulaukiame atsakymų, kad darbdavys juos sulaikė. Viena vertus, tai normali praktika, tačiau šios tendencijos dažnumas signalizuoja ir apie tam tikrus pokyčius rinkoje“, – sako Emplonet IT atrankų padalinio vadovė, organizacijų psichologė Ieva Kiliuvienė. Šiuolaikiniam darbuotojui svarbus stabilumas Klausimą, ar žmonės yra dalyvavę atrankos procese, nors neketino priimti darbo pasiūlymo, ji iškėlė ir „LinkedIn“ platformoje. Didžioji dauguma (52 proc). apklaustųjų atsakė „taip“. „Tam tikra prasme tai yra signalas darbdaviams, kad darbuotojų motyvacinę sistemą reikėtų sekti dažniau/geriau. Jeigu atlygis yra keliamas tik darbuotojui pranešus apie konkurencingą pasiūlymą, o iki tol biudžeto šiam klausimui neatsiranda, gali nukentėti darbuotojo motyvacija – savo energiją jis nukreipia į geresnių pasiūlymų paiešką, darbo pokalbius, gali jaustis apleistas, nes dėl didesnio darbo užmokesčio turi pats įrodinėti savo vertę. Girdime atvejų, kai šis algos pakėlimas būna ir ypač didelis, o tai gali suveikti dvilypiškai – nors darbuotojas gali jaustis branginamas, nes įmonė į jį renkasi investuoti, jam taip pat gali kilti neigiamų emocijų ar klausimų, kodėl tai vyksta tik dabar“, – atskleidžia I. Kiliuvienė. Anot jos, tendencija, kad darbdaviai...

---

> Žinių apie nepilnamečių įdarbinimą ne mokslo metų laiku stokoja tiek darbdaviai, tiek potencialūs jauni darbuotojai.

- Published: 2024-06-13
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/vasara-nori-dirbti-ir-nepilnameciai-ka-svarbu-zinoti-jiems-ir-darbdaviui/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Pasibaigę mokslo metai tradiciškai signalizuoja ir apie į darbo rinką pasiruošusį įsilieti jaunimą – ne tik studentai, bet ir vyresnių klasių moksleiviai žvalgosi sezoninių darbų ir vasarą nori paskirti uždarbiavimui. Vis dėlto, anot personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ komunikacijos projektų vadovės Adelės Meškinytės, jiems vis dar iškyla sunkumų – žinių apie nepilnamečių įdarbinimą ne mokslo metų laiku stokoja tiek darbdaviai, tiek potencialūs jauni darbuotojai. „Prasidėjus moksleivių vasaros atostogoms ir vėl girdime dalies darbdavių skundus, esą, jaunimas tingus, nenori dirbti, todėl sudėtinga rasti sezoninių ar kitų darbuotojų. Tačiau jaunimo susidomėjimas darbo galimybėmis yra tikrai jaučiamas – veikiau jiems trūksta žinių ir pasirengimo pirmosioms darbinėms patirtims, o ir darbdaviai ne visada į šį klausimą įsigilina, todėl tinkamai nepasiruošia ar prisibijo priimti tokius darbuotojus“, – sako A. Meškinytė. Ji primena, kad pagal šalies įstatymus Lietuvoje nepilnamečiai pradėti dirbti gali nuo 14 metų. Kaip ir suaugusiųjų, jų darbas turi būti įformintas darbo sutartimi. „Be to, norintiems įsidarbinti nepilnamečiams nuo 14 iki 16 metų reikalingas raštiškas vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo sutikimas (asmenims nuo 16 iki 18-os šio sutikimo nereikia). Darbdaviui privaloma pateikti ir sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą su išvada, kad vaikas tinkamas dirbti konkretų darbą, įvertinus ir visas jo rizikas“, – tikina agentūros specialistė. Griežčiau apibrėžta darbo trukmė Skirtingai nei suaugusieji, nepilnamečiai asmenys Lietuvoje negali dirbti su alkoholiu ir darbovietėse, kuriose sąlygos jų sveikatai gali būti pavojingos. Prieš pradedant darbus darbdavys turi raštu supažindinti darbuotoją su darbo sąlygomis, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimais, tvarką darbovietėje nustatančiomis darbo teisės normomis....

---

> Tinkamai planuojant darbus, vasara gali būti geras laikotarpis ir naujo personalo paieškai ir atrankai.

- Published: 2024-06-06
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-vasara-vykdyti-personalo-atrankas/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Emplonet Verslo atrankų padalinio vadovė Martyna Zubauskaitė Sakoma, kad vasarą naujo darbuotojo geriau neieškoti – šiuo laikotarpiu dalis kandidatų ar samdančiųjų vadovų ilsisi ilgosiosiose atostogose, procesai sulėtėja ir nusikelia į judresnį rudens sezoną. Bet ar tai tiesa? Anot Emplonet Verslo atrankų padalinio vadovės Martynos Zubauskaitės, tinkamai planuojant darbus, vasara gali būti geras laikotarpis ir naujam darbuotojui rasti, ir intensyvesniam rudeniui ruoštis. Kai kurie kandidatai vasarą atviresni atrankoms „Dalis organizacijų vasarą personalo paieškas pristabdo argumentuodami, kad šiuo laikotarpiu beatostogaujančius kandidatus yra sudėtinga „sugaudyti“. Tuo metu mūsų agentūros praktika rodo, kad tai nebūtinai yra tiesa, nes bendra taisyklė neegzistuoja: vieni mūsų kalbinami kandidatai kaip tik siūlo palaukti, kol jie išeis į atostogas ir turės laiko pasikalbėti, kiti – visiškai „atsijungia“ ir išvyksta/intensyviai keliauja“, – pasakoja M. Zubauskaitė. Ji priduria, kad vasarą daugiau galimybių suteikia tas faktas, kad daugelis įmonių sulėtina tempus: „Pavasarį dažniau girdime apie užklupusių darbų gausą, o tai gali atbaidyti kandidatą nuo aktyvesnių kito darbo paieškų, dalyvavimo pokalbiuose. Kai šie darbai nuslūgsta, personalo paieškos ir atrankos specialistui atsiranda puikių progų pakalbinti kandidatus. “ Apie tai, kad atostogų metas gali būti tinkamas laikas „galvų medžioklei“, byloja ir įvairūs tyrimai – „Visier. com“ tyrimas atskleidė, kad per atostogas apie išėjimą iš darbo susimąsto net 44 proc. darbuotojų. „To paties tyrimo duomenimis, sprendimą išeiti iš darbo po atostogų priima net 20 proc. darbuotojų. Taigi, jeigu norite „sumedžioti“ talentą pirmieji, vasaros laikas gali tapti puikia proga, ypač jei šie atostogaujančio darbuotojo apmąstymai yra švieži. “ Sklandesnis naujo darbuotojo įvedimas Dar vienas specialistės argumentas, kodėl...

---

> Atostogos darbe – kas svarbiausia planavime ir kaip savo laiką valdyti produktyviai? Ruoštis atostogoms padeda ekspertai.

- Published: 2024-05-23
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kad-atostogos-neprivestu-prie-perdegimo-kaip-planuoti-laika-iki-poilsio/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Paduoti atostogų prašymą vadovui ir surašyti pavadavimo darbus kolegoms – planas, kurio daugeliui darbuotojų nebeužtenka tam, kad būtų užtikrintas ne tik visapusiškas atsitraukimas nuo darbų atostogų metu, bet ir kokybiškas pavadavimas. Kad atostogos darbe neateitų su dar daugiau streso nei įprasta, ruoštis joms padeda ekspertai – ką svarbiausia susiplanuoti ir kaip savo laiką valdyti produktyviai? „Atostogos darbe dažnam iš mūsų kelia nerimą – dalis mūsų galbūt baiminamės palikti darbus kolegoms, dėl to poilsį atidėliojame, kaupiame laisvadienius ar netgi ryžtamės dirbti atostogų metu. Šie kylantys jausmai ir baimės yra suprantamos, ypač jeigu užduotys reikalauja specifinių žinių ar kompetencijų. Visgi yra būdas kylantį nerimą prieš atostogas sumažinti – tereikia sąmoningai pasiruošti, parengti išsamius planus ir palikti aiškias instrukcijas, kad kolegos galėtų tęsti darbą be didelių sunkumų“, – sako personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ personalo atrankų specialistė, organizacijų psichologė Viktorija Šarkauskaitė. Atostogos darbe: joms verta pradėti ruoštis iš anksto Pirmas V. Šarkauskaitės patarimas besiruošiantiems atostogauti – pradėti ruoštis kaip įmanoma anksčiau. „Kuo ilgesnės atostogos darbe nusimato ir kuo daugiau darbų turėsite perduoti, tuo anksčiau vertėtų pradėti ruoštis. Kartais net paskutinės pora savaičių iki atostogų gali būti per vėlu – galbūt pavaduojantis kolega tuo metu yra susiplanavęs atostogas ar serga, galbūt jis neturės laiko išklausyti jūsų paliktų instrukcijų, nes šis laikotarpis jam yra ypač užimtas. Kad neatsirastų papildomo streso ir apsidraustumėte nuo netikėtumų, šiuos darbus derinkite kuo anksčiau“, – sako organizacijų psichologė. Planavimui prasidėjus, ji rekomenduoja susikurti išsamų darbų sąrašą – susižymėti užduotis, jų progresą, įsivertinti, kurias iš jų spėsite padaryti iki atostogų,...

---

> Blogos žinios darbuotojams: kaip tinkamai pasiruošti ir pranešti blogas žinias korektiškai, kad nenukentėtų pati organizacija?

- Published: 2024-05-09
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/vadovu-galvos-skausmas-kaip-darbuotojams-pranesti-blogas-zinias/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Atleidimas iš darbo, sumažėjusios naudos, išaugę krūviai ar darbo užmokestis, kurio organizacija šiuo metu dėl įvairių priežasčių negali pakelti – blogos žinios darbuotojams, kurias jie vienaip ar kitaip sutiks neigiamai. Kaip tinkamai pasiruošti šiam žingsniui ir užtikrinti, kad, nepaisant laikinų neramumų, darbas ir toliau vyks sklandžiai? „Svarbu suprasti, kad jeigu norime pranešti blogas naujienas kolektyvui, sutelkti dėmesio į žinutės formą neužteks – reikės aiškaus veiksmų plano, kaip amortizuoti neigiamas, darbuotojams kylančias emocijas ir užtikrinti, kad scenarijus nebepasikartos. Taigi krizinė vadovų komunikacija organizacijos viduje anaiptol neturėtų apsiriboti tuo, ką tiesiogiai suvokiame kaip „komunikaciją“: ją seks išankstinis pasirengimas, skaidrumas, empatija ir sprendimai, planai ateičiai, kuriuos teks pasiūlyti kolektyvui ar konkrečiam darbuotojui“, – sako personalo paieškos ir atrankos agentūros Emplonet komunikacijos projektų vadovė Adelė Meškinytė. Vadovai ieško kūrybiškų sprendimų Anot specialistės, pirmasis žingsnis prieš pranešant blogas naujienas kolektyvui turėtų būti tinkamas pasiruošimas. „Vadovas ar vadovai turėtų aiškiai sau įsivardyti priežastis, kodėl organizacija ar konkretūs darbuotojai atsidūrė tokioje situacijoje. Ar tikrai šis sprendimas galutinis ir geriausias? Taip pat – išdiskutuoti, kaip atsakyti į potencialiai kolegoms kilsiančius klausimus tam, kad nebūtų netikėtumų“, – sako ji. Prieš komunikuojant verta atkreipti dėmesį ir į situacijos kontekstą, laiką – galbūt jis nėra tinkamas pranešti blogas naujienas ir dar gali palaukti. „Tarkim, jeigu apie atleidimą pranešate prieš pat Kalėdas ar darbuotojui ką tik netekus artimojo, galite parodyti savo empatijos stoką. Esu girdėjusi ir atvejį, kai darbuotojas buvo atleistas tik jam pateikus paraišką bankui dėl būsto paskolos – ir tam, kad ją gautų, teturėjo padirbti pora savaičių ilgiau, o į...

---

> Dirbtinis intelektas darbe milžinišku greičiu keičia mūsų gyvenimus. Pagrindinis jo tikslas – padėti išspręsti pasikartojančias užduotis.

- Published: 2024-04-17
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/pasitelkus-dirbtini-intelekta-per-savaite-darbe-sutaupyti-galima-ir-8-valandas/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Dirbtinis intelektas milžinišku greičiu keičia mūsų gyvenimus – ne vien laisvalaikį ir pramogas, bet ir darbinę veiklą. Emplonet IT atrankų padalinio vadovė, dirbtinio intelekto personalo sprendimuose ekspertė Ieva Kiliuvienė dirbtinio intelekto įrankiais naudojasi nuo pat jų atsiradimo. Ieva įsitikinusi, kad dirbtinio intelekto potencialas – milžiniškas. Savo vizija bei sukaupta patirtimi specialistė noriai dalijasi su kitais ir sako, kad yra būdų, kaip jau dabar gerokai palengvinti savo kasdienį darbą. Puiki proga išgirsti jos įžvalgas bus gegužės 15 d. LITEXPO parodų ir kongresų centre Vilniuje, kur vyks paroda-konferencija „Motivated at Work 2024“. I. Kiliuvienė čia skaitys pranešimą „Dirbtinis intelektas personalo valdyme (HR): Didelės apimties kalbos modeliai ir jų skirtumai, HR procesų automatizavimo įrankiai“. „Pranešimas bus iš dviejų dalių. Pirmoje kalbėsiu apie vadinamuosius LLM’us (angl. – Large Language Models) arba lietuviškai – didelės apimties kalbos modelius. Žinomiausias jų yra „ChatGPT“, tačiau verta nepraleisti ir kitų: pavyzdžiui, „Gemini“ ar „Anthropic Claude“. Antroji dalis bus labiau praktinė, susijusi su konkrečiais DI įrankiais HR srityje, galinčiais palengvinti darbinę kasdienybę ir sutaupyti laiko. Pavyzdžiui, aš pati naudoju DI, rašydama asmenines personalizuotas žinutes, kuriomis siekiama sudominti kandidatus dalyvauti atrankos procese. Esu suskaičiavusi, kad taip sutaupau 6–8 valandas per savaitę, nes bandant sudominti reikalingą specialistą reikia išsiųsti šimtus tokių žinučių“, – pasakoja I. Kiliuvienė. Praktinių pavyzdžių, kaip DI taupo laiką, ekspertė turi ir daugiau: „Įsivaizduokime situaciją, kad aš turiu sukurti darbo skelbimą naujai, niekada nevykdytai specialisto atrankai. Vadinasi, turėsiu skirti laiko pokalbiui su samdančiuoju vadovu, tada turbūt teks papildomai aiškintis negirdėtus terminus ir posakius, kurti skelbimo formatą, numatyti teksto...

---

> Emplonet tyrimas nustatė, kad net 33 proc. darbuotojų svarstytų grįžti į buvusią darbovietę. Dėl kokių priežasčių?

- Published: 2024-04-04
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/bumerangu-tyrimas-ii-dalis-kas-motyvuoja-grizti-skirtingas-socialines-grupes/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Emplonet tyrimas nustatė, kad net 33 proc. darbuotojų svarstytų grįžti į buvusią darbovietę. Tačiau kokių priežasčių vedini tokį sprendimą ketintų priimti skirtingų veiklos sektorių ir kartų atstovai? Kaip rodo naujausi duomenys, priežastys gali varijuoti, ir anaiptol ne visada aktualiausias bus darbo užmokesčio klausimas. Jau dalijomės praėjusių metų antroje pusėje atlikto Emplonet tyrimo duomenimis apie vadinamuosius „bumerangus“ – darbuotojus, kurie sugrįžta į buvusias darbovietes. Tuomet išskyrėme pagrindines priežastis, dėl kurių tyrimo respondentai (n=735) svarstytų sugrįžti į buvusią darbovietę. Tai yra: Didesnis darbo užmokestis (61 proc. tiriamųjų); Aukštesnė pozicija/Galimybės augti (56 proc. ); Palaikantys ir ugdantys vadovai (52 proc. ); Lanksti darbo forma/laikas (52 proc. ); Saugi, palaikanti ir darbuotojų emocinę gerovę puoselėjanti aplinka (47 proc. ). Visgi šįkart daugiau gilinamės į aktyviausiai tyrime dalyvavusius veiklos sektorius ir skirtingas amžiaus kategorijas – kokių panašumų ir skirtumų tarp socialinių grupių galime įžvelgti? Darbo užmokestis – nebūtinai stipriausias motyvatorius „Daugiausia Emplonet tyrime dalyvavo žmogiškųjų išteklių sektoriaus darbuotojų. Būtent šiame sektoriuje matome, kad ryškus lyderis, dėl kurio darbuotojas svarstytų grįžti į buvusią darbovietę, yra ne darbo užmokestis (šią priežastį rinkosi 58 proc. sektoriaus respondentų), o galimybė augti ar gauti aukštesnę poziciją (67 proc. ). Panašias tendencijas pastebime komunikacijos (žiniasklaida, viešieji ryšiai, rinkodara, reklama) sektoriuje, tačiau čia darbo užmokesčio klausimas apskritai atsidūrė trečioje vietoje. Pirmoje vietoje – galimybė tobulėti, gauti geresnes pareigas (61 proc. ), antroje – palaikantys vadovai (57 proc. ), o trečioji likusi didesnio darbo užmokesčio priežastis tesurinko 50 proc. respondentų balsų“, – komentuoja Emplonet vykdomoji direktorė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok. Emplonet vykdomoji direktorė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok...

---

> Darbuotojų samda – laiko ir atitinkamų žinių reikalaujantis procesas. Ir iš kandidatų, ir iš darbdavių tenka girdėti apie prastas praktikas.

- Published: 2024-03-22
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-nesuklysti-samdant-darbuotoja/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Darbuotojų samda – laiko ir atitinkamų žinių reikalaujantis procesas. Anot aukštos kvalifikacijos specialistų ir vadovų atrankos ir paieškos agentūros Emplonet vykdomosios direktorės Ingridos Juknevičiūtės-Lukašonok, šiandien tiek iš kandidatų, tiek iš darbdavių dažnai tenka girdėti apie prastas organizacijų taikomas praktikas, kurios užkerta kelią talentams pritraukti. Kaip organizacijos klysta dažniausiai? Pasiruošimo stoka ir netinkami įrankiai „Kartais darbuotojo atranka yra netikėta, skubi, tačiau dažnai jos skubumą nulemia ir pačių darbdavių elgsena – kai nesekami organizacijos darbuotojų kaitos rodikliai, nebandoma prognozuoti, kiek gali prireikti naujų darbuotojų“, – apie vieną iš klaidų kategorijų užsimena žmogiškųjų išteklių specialistė. Pati Emplonet vykdomoji direktorė puikiai prisimena, kai į ją kreipėsi klientas, skubiai ieškantis darbuotojo. Nurodyta šios paieškos priežastis: buvęs darbuotojas išeina į pensiją. „Natūraliai kyla klausimas: ar tikrai ši situacija buvo netikėta? Tokiam atvejui tikrai buvo galima pradėti ruoštis iš anksto. Taigi ir atrankų specialistai turi būti informuoti, kas vyksta organizacijoje, žinoti esamą situaciją, plėtros planus, būti jiems pasirengę, jausti organizacijos „pulsą“, – sako I. Juknevičiūtė-Lukašonok. Prie tos pačios klaidų kategorijos ekspertė priskirtų ir tai, kad dažnai organizacijos iki galo neišsigrynina, kokio darbuotojo ieško: „Pasitaiko atvejų, kai klientas ieško vyr. buhalterio, bet atrankai įpusėjus atskleidžia, kad galbūt būtų reikalingas finansų vadovas. Svarbu suprasti, kad abiem šioms pozicijoms reikalingos skirtingos darbuotojo kompetencijos, įgūdžiai, praktikos. Taigi reikiamas darbuotojo kompetencijas, įgūdžius, patirtį ir poziciją reikėtų apsibrėžti kuo tiksliau. “ Kita dažnai pasitaikanti klaidų kategorija – tai netinkamai pasirinkti įrankiai darbuotojo atrankai atlikti. I. Juknevičiūtė-Lukašonok paaiškina, kad įrankių pasirinkimas apima ir būdus, kaip ieškoma darbuotojo, su kokia žinute, darbdavio verčių pasiūlymu išeinama...

---

> Efektyvi vadovų komunikacija reikšmingai prisideda prie darbuotojų motyvacijos palaikymo, didina organizacijos žmonių įsitraukimą.

- Published: 2024-03-07
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kas-svarbiausia-vadovui-bendraujant-su-darbuotojais/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

„Emplonet“ vadovė, organizacijų psichologė Violeta Jakutė Efektyvi vadovų komunikacija reikšmingai prisideda prie darbuotojų motyvacijos palaikymo, didina organizacijos žmonių įsitraukimą, pasitenkinimą, taip pat skatina konstruktyvų konfliktų sprendimą ir padeda užtikrinti abipusę lūkesčių dermę. Remiantis „McKinsey“ tyrimu, efektyvios vadovo komunikacijos įgūdžiai darbuotojų produktyvumą gali padidinti nuo 20 iki 25 proc. Tai yra vienas pagrindinių įrankių, įgalinančių komandą siekti organizacijai svarbių tikslų. Vis dėlto, remiantis „Gallup“ pasauline darbo rinkos apžvalga (2022), tarp apklaustų darbuotojų (n= 31 mln. ) tik 13 proc. nurodė, jog jų vadovai organizacijoje praktikuoja efektyvios komunikacijos principus. Tad kaipgi šį gebėjimą vystyti? Gairėms, kurios padeda vadovams stiprinti komunikacijos ir kartu darbo su savo komanda įgūdžius, dedikuojamos atskiros knygos. Šiuo tekstu kviesiu apmąstyti vieną svarbią rekomendaciją: kokybiška vadovų komunikacija su darbuotojais susideda ne tik iš aiškios pozicijos, lūkesčių pristatymo, bet ir aktyvaus klausymosi bei abipusio grįžtamojo ryšio. Bendravimas turėtų priminti dviejų krypčių eismą Bendravimas su darbuotojais turėtų priminti lygiavertį, dviejų krypčių eismą. Tačiau vadovas užima savotišką eismo reguliuotojo rolę. Jis prisiima daugiau atsakomybės kuriant pokalbio kryptį, emocinę aplinką, turinio dinamiką ir iš to seksiančias pasekmes. Todėl verta priminti, kad komunikuojant su komandos nariais, ypač teikiant grįžtamąjį ryšį, vadovams pirmiausia svarbu padėkoti už darbuotojo pastangas, tinkamai atliktus darbus ir sritis, kuriose rezultatai atliepia ar viršija lūkesčius. Tai padės darbuotojui jaustis pastebėtam, įvertintam ir svarbiam, lengviau priimti kritiką. Realybėje dažnas vadovas skuba keliauti „prie esmės“ ir kalbėtis tik apie tai, kas negerai. Nes kas gerai – juk savaime supranta norma. Natūralu, žmogaus smegenys linkusios fiksuoti ir geriau įsiminti neigiamą informaciją. Tačiau sąmoninga ir...

---

> Darbuotojai-bumerangai grįžta vis dažniau – 25 % buvusių darbuotojų renkasi sugrįžti. Ką verslui būtina žinoti apie šią augančią tendenciją?

- Published: 2024-02-22
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/emplonet-tyrimas-darbuotoju-bumerangu-skaicius-siekia-ketvirtadali/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

„Emplonet“ vadovė Violeta Jakutė, l. p. e. „Danske Bank“ Lietuvoje personalo vadovė Rūta Maleckienė Saugi darbo vieta, leidžianti išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Darbuotojus vertinantis darbdavys, atveriantis plačias karjeros galimybes. Moderni darbo aplinka, papildomos naudos ir lankstumas, derinant darbą iš namų ir biuro. Draugiški ir bendradarbiaujantys kolegos. Tai sąlygos, dėl kurių darbuotojai-„bumerangai“ sugrįžta į buvusias darbovietes. Kaip parodė vadovų ir aukštos kompetencijos specialistų paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vykdyta daugiau nei 700 respondentų apklausa, pas buvusius darbdavius grįžta kas ketvirtas, arba 25 proc. buvusių darbuotojų. Tai, kad ši tendencija stiprėja, patvirtina ir vieno didžiausių Lietuvos darbdavių – „Danske Bank“ Lietuvoje statistika. 2022 m. į paslaugų technologijų centrą grįžo 128, praėjusiais metais – 153 buvę darbuotojai. Darbuotojai-„bumerangai“ grįžta į tas pačias arba aukštesnes pareigas „Šiuolaikiniam darbuotojui ypač svarbios galimybės tobulėti organizacijos ribose, taip pat išlieka aktualus darbo užmokesčio klausimas. Šios dvi aplinkybės lemia darbuotojų sprendimą ir palikti darbovietę, ir į ją sugrįžti. Pavyzdžiui, 2022 metais „McKinsey“ vykdytoje didelio masto apklausoje, kurioje dalyvavo daugiau nei 13 tūkst. respondentų, daugiausia jų, kaip priežastį palikti dabartinį darbdavį, įvardijo karjeros ir profesinių galimybių stoką. Antroje vietoje rikiavosi darbo užmokestis“, – sako į buvusią darbovietę grįžusių, populiariai „bumerangais“ vadinamų, darbuotojų apklausą atlikusios personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vadovė Violeta Jakutė. Tyrimas parodė ir tai, kad didžioji dauguma (apie 60 proc. ) grįžo į tą pačią poziciją (nors pasauliniai tyrimai rodo, kad dauguma grįžta į aukštesnę ir finansiškai patrauklesnę rolę), 33 proc. – į aukštesnę. Mažiausiai grįžusių buvo į žemesnę poziciją (7 proc. )....

---

> „Darbdavio įvaizdis“ arba „Employer Branding“ – madinga, bet dažnai klaidingai suprantama tema. Straipsnyje griauname mitus apie tai.

- Published: 2024-02-08
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/jurgita-juskiene-7-darbdavio-ivaizdzio-mitai-arba-kaip-prekiu-zenklai-pasidaro-vienodi/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Jurgita Juškienė, „Emplonet“ darbdavio identiteto ir įvaizdžio strategė Ak, darbdavio įvaizdis, darbdavio prekės ženklas. Kaip ir bet kurioje populiarioje temoje – išdrįskime pavadinti ją madinga? – diskusijos apie darbdavio identiteto ir įvaizdžio formavimą dažnai kupinos klaidingų nuomonių. Kai kurie yra sumišę dėl to, kas tai yra, kai kurie – dėl to, kaip tai veikia, o kiti – dėl to, kaip jį kurti. Rezultatas? Daugybė su darbdavio identitetu ir įvaizdžiu susijusių mitų bei suvienodėję darbdavių prekės ženklai. Štai keli mitai apie „Employer Branding“, kuriuos bandykime sugriauti. 1 mitas. „Employer Branding“ = darbdavio įvaizdžio formavimas. Nors „Employer Branding“ į lietuvių kalbą dažnai verčiama „darbdavio įvaizdžio formavimas“, pats terminas apima gerokai daugiau, ir turbūt būtent šis mitas apie jo prasmę yra labiausiai paplitęs. Menkina jis tai, apie ką yra „Employer Branding“, kuris didžiąja dalimi yra ne apie organizacijos, kaip darbdavio, įvaizdžio formavimą, o apie jos identitetą. Ne apie pripučiamus vienaragius „Summercamp’o“ vaizdo įraše, o apie tai, kokios yra organizacijos vertybės, kaip organizacija, kaip darbdavys, elgiasi krizės metu, kokia yra kandidato į atviras darbo pozicijas patirtis. Ar ji tapati iš organizacijos išlydimo darbuotojo patirčiai? Ar tai, kaip save pozicionuojame išorinėms auditorijoms, ir tai, kokie iš tikrųjų esame, kaip darbdavys, yra apie tą patį? Jei ne, tuomet įvaizdžio formavimo kampanijos pinigai bus išleisti tuščiai ir neatsipirks. Bus kuriamas tik tuščias darbdavio prekės ženklo pažadas be įgyvendinimo dalies, siekis pritraukti reikiamus talentus be galimybės juos išlaikyti. Taigi, „Employer Branding“ = darbdavio identiteto ir įvaizdžio formavimas. Darbdavio įvaizdis svarbu, bet tai tik „front-end’as“. Daug svarbiau yra „back-end’as“....

---

> IT sektorius patiria sulėtėjimą, tačiau tai nereiškia krizės. Nors samda ir atlyginimų augimas lėtėja, prognozuojamas stabilus atsistatymas.

- Published: 2024-01-12
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/ieva-kiliuviene-ar-isties-atejo-galas-it-talentu-paklausos-augimui-lietuvoje/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Ieva Kiliuvienė, „Emplonet“ IT atrankų padalinio vadovė IT rinkoje – sulėtėjimas. Tačiau ar tai reiškia, kad darbo rinkos lyderiu jau kurį laiką buvęs IT sektorius išgyvena sunkmetį? Nors statistika byloja apie sulėtėjusią samdą, ne taip sparčiai, kaip anksčiau, augančias algas ir vykdomą plėtrą, pernelyg nerimauti nereikėtų – ilguoju laikotarpiu prognozuojamas šios rinkos sugrįžimas į vėžes. Nuo 2016-ųjų iki 2022-ųjų Lietuvos IT sektorius demonstravo spartų augimą: per šį laikotarpį IT paslaugų eksportas išaugo daugiau nei dvigubai – nuo 1,3 mlrd. eurų 2016-aisiais iki beveik 3 mlrd. eurų 2022 metais. Tai vidutiniškai 15 proc. augimas kasmet (Lietuvos bankas; Lietuvos statistikos departamentas, 2022). Taip pat šiuo laikotarpiu nuolat augo ir tiesioginės užsienio investicijos į Lietuvos technologijų sektorių – apytiksliai 20 proc. („Investuok Lietuvoje“, 2023) Tačiau 2023-ieji atnešė tam tikrų pokyčių – sumažėjusią paklausą talentams, kai kurių įmonių optimizacijas ir netgi bankrotus. Kodėl staiga situacija pasikeitė ir ar tai reiškia, kad IT talentų paklausa mažės ir šiemet? IT sektorius: kaip keitėsi rodikliai? Pagrindinė pokyčių priežastis – tai, kad eurozonos ekonomikų, t. y. pagrindinių Lietuvos IT eksporto partnerių, augimas sulėtėjo: Europos Komisijos duomenimis, 2023 m. tiek Vokietijos, tiek Prancūzijos, tiek kitų ES valstybių bendrasis vidaus produktas turėjo augti vos 1–2 proc. tempu. Šie duomenys kontrastuoja su 5–10 proc. augimu 2022-aisiais metais. Lėtėjant ekonomikoms, mažėja ir informacinių technologijų sprendimų paklausa iš stambiausių partnerių pusės. Lietuvos statistikos departamento duomenimis, 2023 m. pirmąjį pusmetį programuotojų ir konsultantų paslaugų eksportas į ES siekė 9,1 proc. , palyginti su tuo pačiu laikotarpiu 2022 metais. Taigi, augimas sulėtėjo nuo 15 proc....

---

> Šiemet ypač išpopuliarėjusį „tyliojo atsitraukimo“ terminą seka ir kita, mažiau viešai aptarinėjama tendencija – tylusis atleidimas.

- Published: 2023-11-23
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/tylusis-atleidimas-pavojinga-tendencija-organizacijoms-ir-darbuotojams/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Adelė Meškinytė, „Emplonet“ komunikacijos projektų vadovė Šiemet ypač išpopuliarėjusį „tyliojo atsitraukimo“ (angl. quiet quitting) terminą seka ir kita, mažiau viešai aptarinėjama tendencija – tylusis atleidimas (angl. quiet firing). Kas jis, kaip jį identifikuoti ir jo išvengti? Labiau paveikia moteris Tylusis atleidimas apibrėžiamas kaip tam tikra neetiška laikoma darbdavio/vadovo elgsena su darbuotoju. Kai kuriais atvejais jis pasižymi sumažėjusiu darbo našumu ar kurio santykiai su vadovu yra pašliję dėl įvairių priežasčių. Užuot ieškojęs išeičių problemoms spręsti ar tiesiog atleidęs darbuotoją, toks vadovas (ne)sąmoningai deda pastangas, kad darbo sąlygos konkrečiam darbuotojui prastėtų tol, kol darbuotojas iš darbo išeis savo noru. „Tyliojo atleidimo priežastys svyruoja nuo nenoro apsikrauti administraciniais procesais (paprasčiausiu būdu atleidžiant darbuotoją), prastų tarpasmeninių ryšių iki bandymo sutaupyti įmonės kaštus. Tyliuoju atleidimu vadovas gali reaguoti ir į tylųjį atsitraukimą (darbuotojo rezultatams suprastėjus, jam nebeįsitraukiant į organizacijos veiklą kaip anksčiau, nebevykdant darbo funkcijų), taip pat, kaip į tylųjį atleidimą darbuotojas gali sureaguoti tyliuoju atsitraukimu. Tai tarsi uždaras ratas, kai vienas reiškinys skatina kitą“, – sako personalo atrankos ir paieškos agentūros Emplonet komunikacijos projektų vadovė Adelė Meškinytė. Kaip priduria specialistė, tylusis atleidimas gana dažnai pastebimas šiandienos darbo rinkoje. Šią situaciją iliustruoja skirtingi šaltiniai. „2022-aisiais „LinkedIn“ buvo apklausta 20 tūkst. platformos vartotojų. Net 80 proc. jų tikino, kad savo darbinėje aplinkoje matė tyliojo atleidimo pavyzdžių ar patys jį patyrė. O štai JAV atliktos apklausos metu paaiškėjo, kad beveik trečdalis (29 proc. ) vadovų yra nors kartą „tyliai atleidę“ darbuotoją. 56 proc. jų teigė, kad turi darbuotojų, kuriuos norėtų atleisti (Jobsage, 2022). “ Įdomu tai, kad...

---

> Sumažėjusi motyvacija darbe – vienas dažniausiu nusiskundimų šiandienos organizacijose. Ekspertai tai sieja su ekonomine recesija ir kt.

- Published: 2023-11-08
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/nebejauciu-motyvacijos-kaip-dirbti/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Edita Čibinskaitė, „Emplonet“ IT atrankų konsultantė 72 proc. Europos darbuotojų teigia, kad yra neįsitraukę į savo darbo veiklą. Jie tęsia darbus, tačiau atlieka juos paviršutiniškai, nebeinvestuoja tiek pastangų ir dėmesio, kaip anksčiau. Vvienas pavyzdžių – tylusis atsitraukimas, užsienyje žinomas kaip „quiet quitting“. 15 proc. darbuotojų teigia esantys aktyviai neįsitraukę ir reiškia neigiamą požiūrį į darbą. Tik 13 proc. darbuotojų teigia, kad yra įsitraukę, patenkinti savo darbu, motyvuoti ir produktyvūs (angl. thriving at work) („Gallup“, 2023). Sumažėjusi motyvacija darbe – vienas dažniausiu nusiskundimų šiandienos organizacijose. Nors ekspertai tai sieja ir su tokiais reiškiniais, kaip ekonominė recesija, suprastėjęs emocinis mikroklimatas dėl geopolitinės situacijos, galų gale – ir po pandemijos likusios žaizdos, kaip niekad svarbi tampa ir darbuotojo vidinė parengtis prieš nūdienos realybę. Vidinės motyvacijos stoka lemia tai, kad darbe esame mažiau entuziastingi, stipriau nuo jo atsiribojame, neskatiname naujovių. Taip pat jaučiamės nutolę nuo organizacijos tikslų ir vertybių, mūsų indėlis darbe yra mažesnis ir ne toks įkvepiantis. Visgi motyvacija yra vienas iš pagrindinių varomosios jėgos veiksnių – ar kalba eitų apie asmeninį gyvenimą, ar apie darbą. Motyvacija leidžia tikėti, kad įdėtos pastangos ir veiksmai atneš teigiamų rezultatų. Darbo aplinkoje tokie teigiami rezultatai yra ypač svarbūs. Jie daro įtaką darbo kokybei, požiūriui į atliekamas užduotis ir darbuotojo įsitraukimui. Sumažėjusi motyvacija: kaip ją pagerinti? Nors jūsų savijauta ir motyvacija darbovietėje gali būti nulemta ir išorinių veiksnių, papildomas darbas su vidiniais įsitikinimais ar tam tikra rutina tikrai nepakenks. Taip tobulėsite asmeniškai ir profesiškai, stiprinsite savo poziciją organizacijoje ir sparčiau judėsite į priekį karjeros kelyje. Investuodami į...

---

> Dirbtinis intelektas ir jo įrankiai keičia HR pasaulį ir atveria didelį potencialą talentų paieškos procesų automatizavimo srityje.

- Published: 2023-10-18
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/metas-susidraugauti-su-technologijomis-kuo-hr-srityje-naudingas-dirbtinis-intelektas/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Ieva Kiliuvienė, „Emplonet“ IT atrankų padalinio vadovė Dirbtinis intelektas (DI) ir jo įrankiai pamažu keičia HR pasaulį ir atveria didelį potencialą talentų paieškos ir kitų personalo valdymo procesų automatizavimo srityje. Emplonet IT padalinio vadovė, DI entuziastė, psichologė Ieva Kiliuvienė ramina, kad tikrų personalo specialistų DI pakeisti dar tikrai negali. Tačiau darbuotojus supažindinus su naujausiomis technologijomis galima tikėtis išaugusių organizacijos našumo, darbuotojų pasitenkinimo, išlaikymo ir kt. rodiklių. „Šiandien tokie įrankiai, kaip „ChatGPT“, „Bing“ ir „Google Bard“, tapo neatsiejama mano darbo dalimi. Prie ankstesnio darbo modelio grįžti turbūt nebenorėčiau, – tikina 6-erių metų patirtį taikant įvairias technologijas IT srities talentų pritraukime ir kompetencijų vertinime turinti lektorė. – Sukūrus veiksmingas užklausas (angl. prompts) ir perpratus šių įrankių veikimo principus, galima automatizuoti daugelį talentų paieškos sprendimų. Pvz. : padėti identifikuoti tinkamus kandidatų profilius, analizuoti surinktą informaciją ir generuoti analitinius duomenis. Džiugu yra ir tai, kad per pastaruosius metus taip pat ypač pažengė vizualus, vaizdo įrašus ir garsus generuojančios technologijos, kurios gali būti naudingos generuojant kūrybišką, profesionalų turinį socialiniams tinklams ar komunikuojant su kandidatais / kolegomis. “ Anot jos, kasdien tobulėjantys DI įrankiai vien galimybe pritraukti talentus neapsiriboja. Nors jie yra naudingi renkant ir vertinant informaciją apie kandidatus, kuriant patrauklius ir įtraukius skelbimus ir efektyviai bendraujant su potencialiais kandidatais, nustebinti gali ir jų pažangumas generuojant grįžtamąjį ryšį – tiek potencialiam, tiek esamam darbuotojui. DI sugeneruotas Ievos Kiliuvienės paveikslas DI sugeneruotas HR specialistas, kuris dirba su DI įrankiais „Absoliutus objektyvumas darbe yra daugiau utopija nei realybė. Visgi dirbtinis intelektas ir jo įrankiai šiandien gali padėti įsivertinti,...

---

> Sertifikuota karjeros koučerė Irena Šiurkė sako, kad šiandien smarkiai išaugo konkurencija tarp talentų, todėl reikia turėti karjeros planą.

- Published: 2023-10-13
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/jauciate-karjeros-sastingi-eksperte-atskleide-kaip-susidaryti-tikslu-plana/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

„Go Do Job“ vykdomoji direktorė, karjeros koučerė Irena Šiurkė Rodos, dar visai neseniai siekiantiems karjeros aukštumų užtekdavo baigti mokslus, o tuomet laiptelis po laiptelio ramiai kopti išsvajotos pozicijos link. Visgi šis puslapis jau kuris laikas užverstas – anot sertifikuotos karjeros koučerės Irenos Šiurkės, šiandien, smarkiai išaugus konkurencijai tarp talentų, užšalti darbo pozicijoje nenorintis darbuotojas turi ne tik turėti aiškų karjeros planą, bet ir nuolatos tobulėti. Kaip išlikti aktualiam? „Remiantis 2023-iaisiais vykdytu „BambooHR“ tyrimu, darbuotojų pasitenkinimas darbu pasauliniu mastu ir toliau sparčiai krenta. Nors tai susiję ir su tokiais faktoriais, kaip ekonominė situacija, didžiulę įtaką daro ir paties žmogaus indėlis į savo karjerą. Juk jei savo darbe jaučiate prasmę, darote tai, kas jums patinka, sekasi, kasdien augate, tikėtina, kad tarp tų nepatenkintų nepateksite“, – sako įmonių grupės „Emplonet“-„GoDoJob“ karjeros koučerė Irena Šiurkė. Visgi viena yra pasakyti, kita – padaryti. Anot ekspertės, karjeros planavimas – ilgas ir laiko reikalaujantis darbas, tačiau tinkamai susidėliojus žingsnius ir apsibrėžus siekius jis gali būti malonus ir apdovanojantis. Pirmas žingsnis – savianalizė ir klausimai sau „Planuojant karjerą visų pirma vertėtų užsiimti rimta savianalize, ypač tiems, kurie nė nenutuokia, kokia veikla juos domina. Pradėkite sisteminti savo stiprybes, išskirtinumus, turimus įgūdžius, kompetencijas, asmeninę ir darbinę patirtį, pasiekimus, potencialą. Sudarykite sąrąšus, kuriuose nuguls po bent 10 jūsų turimų įgūdžių bei asmeninių savybių (stiprybių), ir vis juos papildykite – savyje atrasite daugybę įrodymų, kur link galite kreipti savo karjerą“, – dalijasi koučerė. Specialistė taip pat rekomenduoja išsikelti papildomų klausimų. Pavyzdžiui: kuo jums patinka dabartinis darbas (užduotys, atsakomybė), ką galėtumėte daryti papildomai,...

---

> Darbuotojų klaidos: kaip elgtis vadovams? Vertėtų reaguoti rimtai ir nepakenkti ne tik darbo santykiams, bet ir darbuotojų emocinei gerovei.

- Published: 2023-09-28
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-elgtis-vadovui-kai-darbuotojas-suklysta/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Remiantis nauju „The Workforce Institute“ tyrimu, 69 proc. darbuotojų teigia, kad vadovai daro įtaką jų psichikos sveikatai. Tai yra didesni įtakos rodikliai nei gydytojų (51 proc. ) ar terapeutų (41 proc. ) ir tokia pati įtaka kaip darbuotojo sutuoktinio ar partnerio (69 proc. ). Ką ši statistika byloja? Kad į tokius jautrius momentus, kaip darbuotojų klaidos, vertėtų reaguoti rimtai ir nepakenkiant ne tik darbo santykiams, bet ir darbuotojų emocinei gerovei. Emplonet jau dalijosi straipsniu apie tai, kaip priimti savo padarytas klaidas ir iš jų pasimokyti. Tačiau ką turėtų daryti šiuolaikiškas ir empatiškas vadovas, kai suklysta jo darbuotojas? O ypač jei ši klaida kartojasi ne pirmą kartą? HR specialistė Rima Juškienė parengė paruoštuką, padėsiantį šiai situacijai praeiti kuo sklandžiau. Prieiti prie klaidos – smalsiai ir be pykčio „Jūsų tonas ir reakcija į darbuotojų klaidas gali (ne)padėti jūsų komandos nariams jaustis psichologiškai saugiai darbe“, – pabrėžia R. Juškienė. Štai keletas jos patarimų, kaip į klaidas reaguoti galėtų šiuolaikiškas vadovas: Prieš reaguodami į klaidą, apsvarstykite galimą šališkumą. Vadovas – tik žmogus, tad natūralu, kad į tam tikras situacijas – kad ir visai nesąmoningai – jis kartkartėmis sureaguos šališkai, vienus darbuotojus vertindamas griežčiau nei kitus. Priežasčių čia gali būti įvairiausių: štai galbūt ryte jus kažkas suerzino, supykdė, sukrėtė ir šias nuotaikas dabar nešatės į susitikimą? Tuo atveju svarbu emocijoms leisti susigulėti ir nuslūgti. Šališkumą nulemti gali ir nesąmoningas požiūris į skirtingas socialines grupes. Dėl to ypač svarbu, prieš komunikuojant apie klaidą, gerai apsvarstyti, ar nesate veikiamas tokių faktorių, kaip darbuotojo lytis, amžius, rasė, tautybė...

---

> Ar 4 darbo dienų savaitė pasiteisina? Naujausius tyrimus analizuoja organizacijų psichologė, „Emplonet“ direktorė Violeta Jakutė.

- Published: 2023-09-13
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-4-darbo-dienu-savaite-pasiteisina/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

„Emplonet“ vadovė, organizacijų psichologė Violeta Jakutė Pasaulyje pastaruoju metu vis dažniau kalbama apie trumpesnę darbo savaitę, iniciatyvą tokiems pokyčiams rodo ir lietuviai. Tačiau ar šis sprendimas pasiteisina ir kokių rizikų čia gali tykoti? Plačiau apie tai pasakoja ir naujausius tyrimus analizuoja organizacijų psichologė, „Emplonet“ direktorė Violeta Jakutė. „4 darbo dienų savaitė tikrai turi savų privalumų, tarp kurių visų pirma išskiriama auganti darbuotojų emocinė gerovė, mažesnis ar rečiau patiriamas stresas ir perdegimas, daugiau darnos tarp darbo ir laisvalaikio – su tuo tiesiogiai susijęs aukštesnis pasitenkinimas darbu“, – sako V. Jakutė. Taip pat darbovietėse, kuriose buvo taikoma keturių darbo dienų praktika, pastebėtas didesnis darbuotojų lojalumas, mažesnė jų kaita, lengvesnis/sklandesnis naujų darbuotojų pritraukimas, gerėjantis darbdavio įvaizdis. „Yra tyrimų, rodančių ir padidėjusį darbuotojų produktyvumą. Žmonės tą patį užduočių kiekį stengiasi atlikti per trumpesnį terminą, pradeda geriau valdyti ir planuoti laiką bei mažiau jo skiria paplepėjimo prie kavos ar parūkymo pertraukoms, naršymui internete ir kitoms su darbu nesusijusioms veikloms“, – pasakoja specialistė. Visgi, jeigu šis darbo modelis turi tiek privalumų, kodėl jį besirenkančių skaičius neauga taip sparčiai ar net yra organizacijų, grįžtančių prie penkių darbo dienų savaitės? Kaip mano V. Jakutė, priežasčių čia gali slypėti įvairiausių. Jas darbdavys, mąstantis apie darbo laiko normos trumpinimą, turėtų įsivertinti iš anksto ir apsvarstyti galimus scenarijus. Problemos – ir dėl darbo krūvio Viena pagrindinių organizacijose iškylančių problemų perėjus prie trumpintos darbo savaitės – išlikęs darbo krūvis ir sumažėję laiko kaštai. „Siekis dirbti produktyviau ir spėti nepakitusias atsakomybes bei užduočių kiekį įveikti per 20 proc. sutrumpėjusį laiką gali kelti įtampą,...

---

> Persikvalifikavimas: ekspertai atsako, kuriose srityse vertėtų žvalgytis darbo ir kaip žengti pirmuosius žingsnius pokyčių link.

- Published: 2023-08-24
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/persikvalifikavimas-pirmieji-zingsniai-galimybes-lietuvoje-ir-ateities-perspektyvos/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

„Emplonet“ direktorė Violeta Jakutė ir „GoDoJob“ vykdančioji direktorė Irena Šiurkė Ekonominis sulėtėjimas nemažą dalį darbuotojų verčia svarstyti apie karjeros pokyčius. Tačiau ką daryti, kai geresnių galimybių tame pačiame sektoriuje neberandate? O gal tiesiog supratote, kad šis kelias – ne jums? Ekspertai atsako, kuriose srityse vertėtų žvalgytis darbo ir kaip žengti pirmuosius žingsnius pokyčių link. „Persikvalifikavimas – dėmesio verta galimybė įgyti norimą ir šiandienėje rinkoje paklausią profesiją, atliepti besikeičiančius darbo rinkos poreikius, įgyti naujų ir darbdaviams aktualių kompetencijų. Tai – ir puiki priemonė padidinti asmens atsparumą neigiamiems ekonominiams pokyčiams“, – sako personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ direktorė, organizacijų psichologė Violeta Jakutė. Visgi daryti tokį didžiulį posūkį karjeroje pasiryžta ne kiekvienas – dalį žmonių gąsdina tai, kiek galimai užtruks mokymosi procesas, kitus – besikandžiojančios kursų kainos ar baimė palikti saugią darbo vietą. Ekspertai ramina – naujų įgūdžių mokymosi trukmė gali įvairuoti ir priklauso nuo pasirinktos srities, profesijos, individualiai sudaryto persikvalifikavimo plano (nuo kelis mėnesius trunkančių intensyvių kursų iki kelių metų studijų programų), o galimybių persikvalifikuoti šiandien siūlo ir valstybė. Persikvalifikavimo galimybių Lietuvoje – apstu V. Jakutė primena, kad profesinis persikvalifikavimas Lietuvoje šiandien gali būti finansuojamas valstybės, ES struktūrinių fondo lėšomis. Norintiems persikvalifikuoti valstybė teikia paramą ir finansuoja tiek darbo neturinčių, tiek dirbančių asmenų mokymo paslaugas: pasirinktos mokymo programos kainą ir su tuo susijusias išlaidas. „Užimtumo tarnyba finansuoja mokymo programų vykdymą priklausomai nuo asmens pasirinktos mokymo programos, jos tipo ir to, pagal kokią paramos mokymuisi priemonę bus vykdomas kvalifikacijos ar kompetencijos įgijimas. Jei mokymo programos kaina, kurią nurodo mokymo teikėjas, neviršija įstatyme...

---

> Tai, kaip suvokiame vadovų vaidmenį, pamažu kinta – į darbo rinką įžengusi jaunoji karta kelia naujus standartus.

- Published: 2023-08-10
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/jaunosios-kartos-koreguoja-lukescius-vadovams-tarp-prioritetu-empatija/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

„OVC Consulting“ vyr. konsultantė Jūratė Žalienė, „Emplonet“ direktorė Violeta Jakutė Sudrausminantis ar atlaidus, kontroliuojantis ar visiškai pasitikintis – koks turėtų būti šiuolaikinis vadovas? Naujausi tyrimai atskleidžia, kad tai, kaip suvokiame vadovų vaidmenį, pamažu kinta – į darbo rinką įžengusi jaunoji karta ir darbdaviai kelia naujus standartus ateities lyderiams. Nors į vadovo pareigas dažniausiai kylama iš specialisto pozicijos, tai – visai kitokios, kur kas platesnio įgūdžio lauko reikalaujančios pareigos, sako organizacijų tyrimų, konsultavimo ir mokymų įmonės „OVC Consulting“ vyr. konsultantė Jūratė Žalienė. „Dažnas specialistas, tapęs vadovu, didesne ar mažesne dalimi vis dar lieka specialistas, nes reikia padėti kolegoms, baisu, kad darbai sustos, kad kiti padarys ne taip gerai kaip pats ir pan. , tačiau vadovo darbas – ne specialisto darbo tąsa“, – pabrėžia vadovų ugdymu užsiimanti ekspertė. Dar šiandien vadovo pozicija pagal funkcijas gali būti painiojama su vadybininko. J. Žalienė akcentuoja, kad žvelgiant pačiu paprasčiausiu kampu – vadybininkas yra organizatorius, kuris planuoja, kontroliuoja, prižiūri, inicijuoja, administruoja. Kitaip – užtikrina operatyvinius veiksmus, kurie leidžia pasiekti ilgalaikius strateginius tikslus. „Tuo metu lyderis – tai žmogus, žvelgiantis į ilgalaikę perspektyvą ir galvojantis ne apie operatyvinius veiksmus, bet apie būdus sutelkti komandą ilgalaikiam tikslui, kurti sąlygas komandai būti motyvuotai tų ilgalaikių tikslų siekti, ugdyti komandą, atskleisti perspektyvą. Visgi lyderystės sąvoka naudojama labai plačiai ir įvairiuose kontekstuose, tad brėžti tokio aiškaus brūkšnio, kad lyderis – tai tas, kuris neša vėliavą, jau nebegalima, nes, juokaudama pasakysiu, reikia dar kartais įsitikinti, kad žmonės eina paskui tą vėliavą, o ne „lyderis“ vienas bėgioja su vėliava po laukus“, – šypsosi...

---

> Dėl ekonominės recesijos šalies įdarbinimo specialistai pastaruoju metu pastebi sulėtėjusią samdą. Bet paklausios specialybės dar ieškomos.

- Published: 2023-07-27
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbo-rinkoje-suletejimas-kokios-specialybes-islieka-paklausiausios/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Emplonet direktorė Violeta Jakutė, „Emploera“-„GoDoJob“ vykdančioji direktorė Irena Šiurkė Dėl ekonominės recesijos šalies įdarbinimo specialistai pastaruoju metu pastebi sulėtėjusią samdą. Labiausiai ji palietė apdirbamosios pramonės sektorių, tačiau tuo pat metu yra ir specialistų, kurių poreikis rinkoje ūgtelėjo, praneša personalo atrankas vykdančios įmonių grupės „Emplonet“ ir „Emploera“-„GoDoJob“. Kokios yra paklausios specialybės? Ekonomikos atvėsimas palietė daugelį Užimtumo tarnybos (toliau – UŽT) duomenimis, palyginti su praėjusių metų pirmuoju ketvirčiu, laisvų darbo vietų mažau registruota beveik visuose veiklos sektoriuose. Sparčiau nei vidurkis laisvų darbo vietų mažėjo apdirbamosios gamybos, statybos, transporto ir saugojimo, administracinės ir aptarnavimo veiklos sektoriuose: tokią veiklą vykdantys darbdaviai 2023 m. I ketv. pateikė perpus mažiau darbo pasiūlymų nei prieš metus tuo pačiu laikotarpiu. „Dirbančių asmenų skaičius šalyje auga, tačiau pokyčiai atskiruose sektoriuose nėra vienodi. Labiausiai apdraustųjų skaičius, palyginti su pernai metais, augo IT, finansų, energetikos sektoriuose. Labiausiai mažėjo – apdirbamoje gamyboje“, – komentuoja personalo atrankos ir paieškos agentūros direktorė Violeta Jakutė. Darbuotojų labiausiai mažėjo apdirbamosios gamybos (5,3 proc. mažiau dirbančiųjų), žemės ūkio, miškininkystės ir žuvininkystės (4,4 proc. ), statybos (4,3 proc. ) sektoriuose, nurodoma UŽT 2023 m. I ketv. apžvalgoje. Tai, kad pastebėtas spartesnis darbuotojų mažėjimas apdirbamosios pramonės įmonėse (per gegužę jų skaičius susitraukė 700-ais), greičiausiai lemia mažėjančios gamybos apimtys, mano V. Jakutė: „2023 m. sausio–kovo mėn. (I ketv. ) visa pramonės produkcija Lietuvoje sudarė 9 mlrd. eurų to meto kainomis ir, palyginti su tuo pačiu 2022 m. laikotarpiu, pašalinus darbo dienų skaičiaus įtaką, sumažėjo 11,9 proc. palyginamosiomis kainomis. “ Prognozuoja augančią ir rinkodaros specialistų paklausą O kokių specialistų poreikis išaugo?...

---

> Klaidos darbe: ar sunku jas įvardinti viešai? Pripažinti, kad klydai? Tyrimai rodo, kad padarome 3–6 klaidas per valandą.

- Published: 2023-07-12
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/klaidos-darbe-kaip-jas-istaisyti-ir-atkurti-pasitikejima-savimi/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Linkedine dažnai dalinamės savo pasiekimais, teigiamais kliento atsiliepimais, nutrūktgalviškomis iškylomis ar išvykomis, spalvingais renginiais besidžiaugiančias organizacijas. Visgi yra ir kita, mažiau matoma pusė – tai klaidos darbe, su kuriomis susiduriame kasdien. Kadangi turime keletą Emplonet biurų skirtinguose miestuose ir daugiausiai dirbame nuotoliu, todėl net ir organizacijos viduje atrodo, kad kitame padalinyje viskas yra kur kas geriau nei manajame. Dėl to trečiadienio rytais jau kurį laiką turėjome tradiciją aptarti nutikusius „fail‘us“, atvirai dalytis apie kartais ir pačias absurdiškiausias klaidas, o tuomet diskutuoti apie gerąsias praktikas, padedančias panašių klaidų išvengti ateityje. Ar buvo sunku jas įvardinti viešai? Pripažinti, kad klydai? Ir dar girdint vadovui? Tyrimai rodo, kad, nepaisant organizacijos veiklos ar priskirtos užduoties, žmonės padaro 3–6 klaidas per valandą ir vidutiniškai 50 klaidų per dieną (arba per darbo pamainą) (Vanson Bourne Ltd. , 2019). Remiantis „Lifetime Reliability Solutions“ ataskaita, vidutinis nesėkmių lygis įmonėse svyruoja nuo 10 iki 30 žmogiškųjų klaidų šimtui galimybių. Pridėjus stresą darbe, klaidų tikimybė dar labiau išauga. Junginėje Karalystėje atliktame tyrime buvo norima sužinoti, kiek klaidų suaugusieji daro savo darbe. Apklausa, kurioje dalyvavo 2000 darbuotojų, atskleidė, kad kas penktas darbe padarė, jų nuomone, esminę klaidą, kuri kainavo jų įmonei pinigų, bet tik 12 proc. darbuotojų prisiėmė atsakomybę, kiti nuo jos išsisuko (SWNS, 2021). Apklausą užsakiusios duomenų saugojimo ir informacijos valdymo įmonės „Iron Mountain“ (2021) tyrimas atskleidė, kad trečdalis dirbančiųjų yra pasirengę rizikuoti darbe tol, kol nėra sugauti. 26 proc. palieka savo kompiuterį atrakinę, o 16 proc. laiko slaptažodį užrašę lapelyje ant stalo. 67 proc. mielai leistų šeimai ir draugams...

---

> Kartais darbo pokalbyje išgirstame kandidatų „ne“. Susipažinkite su pagrindinėmis priežastimis, dėl kurių darbo pasiūlymai jų nesudomina.

- Published: 2023-06-29
- Modified: 2026-03-09
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kodel-kandidatas-atmeta-darbo-pasiulyma/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

„Emplonet“ vyr. personalo atrankų konsultantė Lina Kantautaitė Kandidato paieška – tai sudėtingas, laiko ir pastangų reikalaujantis procesas. Tačiau net ir jei pati atranka atliekama nuosekliai, finišo tiesiojoje kartais tenka išgirsti kandidato „ne“. Kviečiame susipažinti su pagrindinėmis priežastimis, dėl kurių darbo pasiūlymai kandidatų nesudomina. Užsitęsęs atrankos procesas. 48 proc. darbo ieškančių asmenų per pastaruosius metus turėjo bent vieną neigiamą patirtį įdarbinimo procese ir net 49 proc. darbo ieškančiųjų dėl jos atsisakė darbo pasiūlymo („CareerPlug“, 2023). Viena iš dažniausiai pasitaikančių prastųjų patirčių atrankos proceso metu – per ilgas delsimas nuo pirmojo pokalbio su kandidatu iki galutinio pasiūlymo pateikimo. Dėl ilgo atrankos proceso ar daugiau nei trijų atrankos etapų kandidatai gali prarasti motyvaciją. Taip pat pasitaiko, kada norima „palyginti“ dvi ar daugiau kandidatūrų, tačiau kol pakalbinamas paskutinysis kandidatas, pirmasis gali būti jau praradęs susidomėjimą. Atradus tinkamus komandos narius, svarbu neversti jų laukti. Teigiamą atsakymą gali lemti ir atrankos greitis, kada ji neužtrunka per ilgai, o kandidatams darbo pasiūlymai teikiami nepraėjus dviem savaitėms nuo pirmojo pokalbio (jeigu tai IT sektorius, atrankos dažniausia gali trukti ir kiek ilgiau). Konkurencija. Praktikoje neretai pasitaiko, kad kandidatai, net ir pasyvūs (sakoma – headhunt’inti), gauna daugiau nei vieną kvietimą prisijungti prie komandos. „Jobstreet“ 2022–2023 m. apžvalgos duomenimis, 4 iš 5 kandidatų (80 proc. ) atsisakė darbo pasiūlymų, nes priėmė kitus, greičiausiai geresnius. 63 proc. kvietimo prisijungti prie organizacijos atsisakiusiųjų tai padarė dėl to, kad jų netenkino darbo pasiūlymų paketas, 24 proc. norėjo geresnių išmokų, tokių kaip sveikatos ir gyvybės draudimas ar net gimtadienio laisvadienis. Dažnu atveju kandidatai atvirai tuo...

---

> Z karta iš socialinių tinklų sparčiai žengia į darbo rinką. Kas yra Z kartos darbuotojai ir kaip su jais užmegzti tvirtus darbo santykius?

- Published: 2023-06-21
- Modified: 2026-03-09
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/a-meskinyte-z-karta-darbo-rinkoje-nemotyvuota-ar-keicianti-nusistovejusias-taisykles/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

„Emplonet“ komunikacijos projektų vadovė, galimai ir Z kartos atstovė Adelė Meškinytė Neseniai Z karta dar juokais vadinta „TikTok‘o“ šokių karta, tačiau iš socialinių tinklų ji sparčiai žengia į darbo rinką ir iki 2025-ųjų turėtų sudaryti daugiau nei ketvirtadalį darbo jėgos Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) šalyse (Pasaulio ekonomikos forumas). Tad susipažinkime iš arčiau: kas yra Z kartos darbuotojai, kuo jie išsiskiria ir kaip su jais užmegzti tvirtus darbo santykius? Z kartos atstovais dažniausia laikomi 1997–2009 m. gimę asmenys (nors kai kurie ekspertai šią ribą brėžia nuo 1995 iki 2012 m. ). Taigi šiuo metu vyriausiems šios kartos atstovams yra apie 26-erius ar kiek daugiau metų. Tai karta, kuri beveik neprisimena laikų be interneto. Taigi, ji visų pirma siejama su technologine pažanga, kuri lėmė ir didesnį jaunuolių įsitraukimą į socialinius tinklus. Anot „Morning Consult“, Z kartos atstovai soc. tinkluose vidutiniškai praleidžia daugiau nei 4 val. per dieną. Visgi tai – ir blogiausiai apie soc. tinklus atsiliepianti karta. Ji teigia, kad ankstyvas įsitraukimas į socialines medijas blogai paveikė jų psichinę sveikatą („McKinsey“, 2023). Beje, soc. tinklais ši karta naudojasi bene daugiausia, tačiau statistiškai dalijasi mažiau turinio nei vyresniosios kartos, nes baiminasi palikti skaitmeninį pėdsaką (angl. digital print), kuris vėliau gali užkirsti kelią karjeros galimybėms ar kurio tektų gailėtis. Daugiausiai streso patirianti karta Didžiulę įtaką jaunajai Z kartos daliai padarė ir kalbos apie klimato kaitą (dauguma puikiai žinome vieną garsiausių klimato kaitos aktyvisčių Gretą Thunberg). Besirūpindama aplinka, didelė dalis jaunuolių jaučia nerimą dėl planetos ateities ir dėl to net svarsto neturėti vaikų....

---

> Motinystės atostogos yra netrumpas laikotarpis, tačiau jis gali tapti ir puikia proga įgyti naujų kompetencijų.

- Published: 2023-05-10
- Modified: 2026-03-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/motinystes-atostogos-nebutinai-karjeros-pabaiga/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Teksto autorė: Rima Juškienė Sekmadienį šventėme Tarptautinę motinos dieną – vieną gražiausių pavasarinių švenčių. Visgi „aš laukiuosi“ – frazė, kurią nutolinti norėtų ne vienas darbdavys. Dažnai tokiu atveju suprantame, kad reikės rasti naują darbuotoją, kuris terminuotai padengtų rolę. O po vaiko priežiūros atostogų teks spręsti, ką daryti su abiem darbuotojais. Pasitaiko ir atvejų, kai motinystės atostogos kai kurioms darbuotojoms asocijuojasi su karjeros pabaiga. Pasaulyje minimalių motinystės atostogų gairės dažnai yra reglamentuojamos tos šalies įstatymais ir daugeliu atvejų finansuojamos valstybės. Tačiau nėštumo ir gimdymo atostogų savaičių skaičius skiriasi ir šalys suteikia galimybę jas prasitęsti. Į trejetuką ilgiausių minimalių motinystės atostogų savaitėmis pirmąją vietą patenka Bulgarija (58,6 sav. , ji taip pat yra dosniausiai apmokanti šias „atostogas“ šalis), Graikija (43 sav. ) ir Jungtinė Karalystė (39 sav. ) (World Population Review, 2023). Paprastai motinystės atostogos, vaikų priežiūra ir auginimas siejamas su moters role. Tačiau vyrų – tėčių, kurie pasinaudoja ar privalomai turi pasinaudoti šiomis atostogomis – gretos taip pat auga. Lietuvoje priklausomai nuo to, ar tėtis ims vaiko priežiūros atostogas, ar ne, laikotarpis gali trukti 16–24 mėnesius. Net keturios šalys privalomų tėvystės atostogų neturi: tai Vokietija, Liuksemburgas, Slovakija, Kroatija (European Parliamentary Research Service, 2023). Ką mums sako šie skaičiai? Vaiko priežiūros atostogos yra netrumpas laikotarpis, tačiau jis gali tapti ir puikia proga šviežiai iškeptam tėčiui ar mamai įgyti naujų kompetencijų ar tobulinti esamas, taip pat išbandyti naujas sritis. Grįžtantis darbuotojas gali būti net ir „išaugęs“ prieš tai buvusių pareigų kompetencijas, jei tik investuos į savo mokymus. Pastebima, kad tokie darbuotojai turi daugiau motyvacijos ir...

---

> Naujausios žmogiškųjų išteklių (HR) tendencijos: kokie yra reikšmingiausi ir dažniausiai atrankose matuojami KPI rodikliai?

- Published: 2023-05-03
- Modified: 2026-03-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/naujausios-zmogiskuju-istekliu-tendencijos/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Tekstą parengė personalo paieškos ir atrankos sprendimų įmonė Emplonet bei organizacijų tyrimų, mokymų ir konsultavimo įmonė „OVC Consulting“ „Tai, ką matuojate, gerėja. Jei jūs negalite to išmatuoti, vadinasi, negalite to pakeisti“, – yra pasakęs vienas pirmųjų vadybos konsultantų Peteris Druckeris, suformavęs vadybos koncepciją ir esminius principus. Daugumai įmonės vadovų matuoti savo veiklos pasiekimus ir rezultatus jau tapo įprasta praktika. Tačiau prieš nusprendžiant, ką ir kaip matuosite, svarbu sau atsakyti į keletą esminių klausimų. Ką matuosime: kaip tai padės pasiekti organizacijos tikslų? Žmonių ir kultūros valdymo praktikoje mokslininkai suskaičiuoja iki 50 įvairių stebėtinų ir matuotinų rodiklių. Tačiau ką verta matuoti ir stebėti konkrečioje organizacijoje bei kaip tai gali padėti pasiekti organizacijos strateginių tikslų? Renkantis stebėtinus rodiklius visų pirma ekspertai rekomenduoja aiškiai įsivardyti, kas yra svarbiausia ir ką norite keisti. „Daugelis organizacijų šiandien renkasi stebėti darbuotojų kaitą, tai aiškus ir labai lengvai apskaičiuojamas rodiklis. Tačiau matuodami jį rezultatus pamatome po tam tikro laiko, kai imtis priemonių gali būti per vėlu“, – komentuoja organizacijų tyrimų, mokymų ir konsultavimo įmonės „OVC Consulting“ partnerė ir konsultantė Algė Jablonskienė. Tuomet gali kilti klausimas – ką matuoti? Atsakymas, anot specialistės, priklausys nuo organizacijos tikslų. Tarkim, jeigu svarbu organizacijoje išlaikyti patyrusius žmones, verta matuoti darbuotojų išlaikymo rodiklius (angl. retention): „O jei jums svarbu įsitikinti, ar darbuotojai atrenkami ir įvedami tinkamai, matuokite, kiek jų organizaciją palieka per pirmus 3 mėnesius, ir įsivertinkite, ar jie išeina patys, ar su jais tenka atsisveikinti jūsų iniciatyva. Tai suteiks konkretesnės ir prasmingesnės informacijos, kuria remiantis galėsite daryti tam tikras išvadas, imtis kryptingų veiksmų....

---

> Kokias socialines grupes perdegimas užklumpa dažniausiai ir kaip tokiu atveju turėtų elgtis perdegusio darbuotojo komanda?

- Published: 2023-04-26
- Modified: 2026-04-02
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/xxi-a-liga-perdegimas-skaudziausiai-kerta-jauniems-specialistams-ir-moterims/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Emplonet IT atrankų konsultantė Edita Čibinskaitė 42 proc. darbuotojų teigia jaučiantys perdegimo simptomus, pasauliniu mastu atliktame tyrime praneša „Future Forum“. Statistika atskleidžia ir šio sindromo koreliacijas su tam tikromis amžiaus kategorijomis. Kokias socialines grupes perdegimas užklumpa dažniausiai, kas jį gali sukelti ir kaip tokiu atveju turėtų elgtis perdegusio darbuotojo komanda? Užsitęsusi fizinio ir emocinio nuovargio būsena po nuolatos patiriamo streso, sumažėję pasiekimai ir asmeninės tapatybės praradimo jausmas gali signalizuoti apie perdegimo sindromą (angl. burnout). „Perdegimas yra sindromas, sukeltas lėtinio streso darbo vietoje, kuris nebuvo sėkmingai valdomas“, – perdegimo sindromo sąvoką apibrėžia Pasaulinė sveikatos organizacija (PSO). Kasmet specialistai perspėja apie per pastaruosius dešimtmečius išaugusius perdegimo sindromą patiriančių žmonių skaičius: 2023-ieji – ne išimtis. Didžiausioje rizikoje – jaunimas ir moterys „Future Forum“ praėjusių metų pabaigoje apklausė daugiau nei 10 tūkst. darbuotojų JAV, Australijoje, Prancūzijoje, Vokietijoje ir Didžiojoje Britanijoje ir užfiksavo rekordinius perdegimo rodiklius nuo 2021-ųjų gegužės. „Šis tyrimas taip pat atskleidžia, kad į perdegimą vis dar labiau yra linkusios moterys bei jaunesni žmonės. Apklausoje 46 proc. moterų teigė, kad jaučia perdegimo simptomus, tuo metu tą patį tvirtino 37 proc. vyrų. Dalis tyrėjų tokį skirtumą sieja ir su tuo, kad moterys statistiškai dažniau rūpinasi namų ruošos darbais, todėl jų poilsio laikas sutrumpėja“, – komentuoja personalo paieškos ir atrankos sprendimų įmonės Emplonet IT atrankų konsultantė Edita Čibinskaitė. Didesnė rizika perdegti gresia ir jaunesniems žmonėms – „Business Health Institute“ tyrime išryškėja nemaži skirtumai tarp kartų. „31 proc. vyresniosios – kūdikių bumo – kartos (1943–1960 m. ) atstovų teigė patiriantys perdegimo simptomus, tuo metu tūkstantmečio karta...

---

> Komunikacijos ir atidos konsultantas Rytis Juozapavičius sako, kad Zen filosofija naudinga ir praktiškame verslo pasaulyje.

- Published: 2023-04-18
- Modified: 2026-04-02
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/r-juozapavicius-kuo-siuolaikiniam-vadovui-naudinga-zen-filosofija/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Komunikacijos ir atidos konsultantas Rytis Juozapavičius sako, kad Zen filosofija naudinga ir praktiškame verslo pasaulyje. Savo žiniomis jis dalijasi ne tik privačiose vadovų konsultacijose, bet ir „Emplonet“ partnerių, nuotolinio universiteto moterims „Wow University“ paskaitose. Emplonet HR blog‘e dalinamės „Wow University“ atstovės Monikos Augustaitytės bei Ryčio interviu apie atidą lyderystėje. Kodėl šiandien lyderiui svarbu mokėti sustoti ir įsiklausyti į kitus bei kaip čia gali padėti atidos meditacija? – Ryti, kuo Zen filosofija ir atidos meditacija gali būti vertinga šiuolaikinio verslo pasaulio vadovams? – Akcininkai ir įmonių savininkai samdydami vadovus dažniausiai tikisi, kad jie mąstys plačiai ir gebės prisitaikyti prie kintančios rinkos. Puiki lyderystė yra atidi ir mato besikeičiantį pasaulį. Ji kaip upė savyje apjungia daugybę įtekančių upelių. Atidos pratybos sukuria proto aiškumą. Tada lengviau matyti savo ir kitų mintis, skirtingus siekius, jausmus ir tai ramiai priimti. Jeigu lyderis nuolat galvoja apie savo problemas, laksto it išdegęs akis ir negali sustoti, tai nepastebės, ko reikia komandai, klientams. Kad pastebėtum, turi būti pats tuščias. Lietuvoje matau nemažai lyderių, kurie medituoja, praktikuoja jogą, pavyzdžiui, „Swedbank“, „Hostinger“ įmonių vadovai. Teko matyti statistiką, kad net apie 40 milijonų amerikiečių yra bandę medituoti. Kai aš kadaise 1993-iaisiais medituodavau LRT, tai ant kelių laikydavau knygą – apsimesdavau, kad skaitau. Dabar meditacija plinta, tampa madinga. – Nuotoliniame universitete moterims „WoW University“ skaitote paskaitas apie komandos vizijos svarbą. Kaip vizijos turėjimas praktiškai pasitarnauja vadovui? – Komandos vizija turėtų būti kažkokia drąsi, graži ir įkvepianti idėja, skatinanti augti, mąstyti plačiau. Epinis pavyzdys – garsioji Džono F. Kenedžio 1961-ųjų kalba, kuomet Šaltojo...

---

> Kas yra mokymosi atostogos, kaip jomis pasinaudoti ir ką reikėtų žinoti besimokantiems skirtingomis formomis ar tokių asmenų darbdaviams?

- Published: 2023-04-04
- Modified: 2026-04-02
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/adrija-spigelskyte-mokymosi-atostogos-kokios-teises-priklauso-dirbantiems/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

„Emplonet“ personalo atrankų konsultantė Adrija Špigelskytė Kaip suderinti mokslus ir darbą, kad ruošimasis egzaminams nereikštų vakarojimo ar naktinėjimo? Apskritai, kas yra mokymosi atostogos, kaip jomis pasinaudoti ir ką reikėtų žinoti besimokantiems skirtingomis formomis ar tokių asmenų darbdaviams? Neabejoju, kad apie mokymosi atostogas esate girdėję, o galbūt dalis iš Jūsų jomis kada nors ir naudojosi. Tačiau ar žinote, kiek ir kokiais atvejais Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – DK) suteikia garantijų mokytis ir tobulėti tais atvejais, kai jau esate tam tikros srities specialistai ar ruošiatės jais tapti? Remiantis DK, darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas (tai tokios programos, kurias baigus yra įgyjamas pradinis, pagrindinis, vidurinis arba aukštasis išsilavinimas ir (arba) kvalifikacija arba pripažįstama kompetencija, reikalinga įstatymų reglamentuojamam darbui ar funkcijai atlikti), suteikiamos mokymosi atostogos, kurios priklauso nuo atostogų rūšies (žr. lentelę). Norėdami pasinaudoti šiomis atostogomis nepamirškite pasirūpinti programas vykdančių įstaigų pažymomis ir informuoti darbdavio iš anksto. Kasmetines atostogas visais atvejais galima derinti ir prie mokymosi atostogų. Darbdavys privalo tenkinti tokį Jūsų prašymą, jeigu mokotės nenutraukdamas darbo ir derinate kasmetines atostogas su lentelėje išvardytais atvejais. Naujiena ir savarankiškai besimokantiems Jeigu dalyvaujate neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose (t. y. : kvalifikacijos tobulinimo kursai, papildomų kompetencijų įgijimo programos ir kita) arba (NAUJIENA! ) mokotės savišvietos būdu, informavus darbdavį ne anksčiau kaip prieš 20 darbo dienų suteikiamos iki 5 darbo dienų per metus mokymosi atostogos, kurios turėtų būti skirtos būtent tam. Šiuo atveju savišvietai skirto laiko jums nereikės pagrįsti dokumentais ar naujus įgūdžius įrodančiomis formaliojo ar neformaliojo švietimo programomis. Atostogos savaime gali pasirodyti kaip gera naujiena, visgi...

---

> Kandidatavote į darbo poziciją, tačiau nebuvote pakviestas į pokalbį? Kokių klaidų vengti ieškant darbo ir kaip elgtis darbo pokalbyje?

- Published: 2023-03-22
- Modified: 2026-04-02
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-esate-geras-kandidatas-stai-kam-darbdaviai-sako-ne/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

„Emplonet“ personalo atrankų konsultantė Sandra Balandienė Ar kada kandidatavote į jums patinkančią darbo poziciją, tačiau net nebuvote pakviestas į pokalbį, nors ir atitikote visus išvardytus kriterijus? O gal rodėsi, kad pokalbis su darboviete prabėgo sklandžiai, tačiau darbo pozicija atiteko konkurentui? Ekspertai perspėja, kokias raudonas vėliavėles gyvenimo aprašyme ir elgesyje darbo pokalbio metu gali pamatyti jus kalbinantis personalo specialistas ar vadovas, net jeigu jūsų intencijos ir yra tik geros. Tad kokių klaidų vengti ieškant darbo ir kaip elgtis darbo pokalbyje? 1. Tuščias gyvenimo aprašymas „Jeigu esate jau nebe studentai, tuomet negalite savęs gyvenimo aprašyme reprezentuoti vienu arba dviem sakiniais – tai atrodo mažų mažiausiai neprofesionalu. Itin trumpas gyvenimo aprašymas signalizuoja, kad galbūt kandidatas nori kažką nuslėpti, net jei taip iš tikrųjų ir nėra. Taip pat gali atrodyti, kad kandidatas atsainiau pažiūrėjo į aiškų savo patirties, atsakomybių ir pasiekimų pristatymą potencialiam darbdaviui. Tai leidžia kelti prielaidas apie motyvaciją, pasiruošimą, tikimybę panašų požiūrį demonstruoti ir būsimame darbe“, – sako personalo paieškos ir atrankos sprendimų įmonės Emplonet personalo atrankų konsultantė Sandra Balandienė. 2. Netvarkinga nuotrauka Ar esate įmonės vadovas, ar IT „ryklys“, netvarkinga jūsų profilio nuotrauka gali sudaryti netinkamą įspūdį. „Tekę turėti ir tokių kuriozinių atvejų, kai vienoje nuotraukoje buvo pavaizduoti keli žmonės. Ir kaip tada nuspręsti, kurį jų kviestis į susitikimą? Tokios nuotraukos gyvenimo aprašyme gali sukelti įtarimų, jog nemokate savęs pateikti profesinėje sferoje. “ 3. Pernelyg išsamus gyvenimo aprašymas Maždaug du puslapiai – tokio ilgio gyvenimo aprašymus rekomenduojama pateikti potencialiam darbdaviui, daugiausia dėmesio skiriant per paskutinį 10-metį įgautoms darbo patirtims: „Jeigu jūsų...

---

- Published: 2023-03-08
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kovo-8-osios-statistikos-puokste-apie-lyciu-lygybe/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok Kovo 8-ąją minima Tarptautinė moterų solidarumo diena, trumpiau – Moters diena. Nesvarbu, ar šią šventę esate linkę švęsti, ar laikote pasenusiu reliktu, Emplonet kviečia grįžti prie jos esmės – lyčių lygybės. Kaip moters vaidmuo darbo rinkoje atrodo šiandien ir ar išties judame progreso link? „Tvirtai tikiu, kad lyčių lygybės klausimą mūsų šalyje verta kelti ir Kovo 8-ąją, ir vasario 15-ają, ir rugsėjo 23-iąją ir... likusias 362 dienas“, – sako Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok. Kodėl? Nes kalbėti lyčių lygybės temoje vis dar yra apie ką. I. Juknevičiūtė-Lukašonok kviečia susipažinti su moterų situacija darbo rinkoje: Iš visų Lietuvoje aukštąjį išsilavinimą įgijusių žmonių 61 proc. sudaro moterys, 39 proc. – vyrai (atitinkamai 419 321 moterys ir 265 525 vyrai Lietuvoje turi aukštąjį išsilavinimą), bet, remiantis „Sodros“ duomenimis, moterys vidutiniškai uždirba 13,6 proc. mažiau nei vyrai. Moterys Lietuvoje vidutiniškai gyvena septyneriais metais ilgiau nei vyrai (2021 m. duomenys), bet gauna vidutiniškai apie 19 proc. mažesnę pensiją. „Neprivalgęs, neprilaižysi, arba mažesnis darbo užmokestis prastesnę moterų finansinę padėtį lemia ir sulaukus pensijinio amžiaus“, – priduria Vilniaus padalinio vadovė. Moterys Lietuvoje sudaro 53 proc. visų šalies gyventojų, tačiau Seime jų – 27 proc. , Vyriausybėje – 43 proc. . „Kiek moterų savivaldybių vadovų pozicijose – greitai sužinosime, bet pirmajame ture išrinktų 26 merų sąraše matome vos dviejų moterų pavardes“; Daugumos įstaigų, įmonių bei organizacijų vadovai yra vyrai. Moterų tokiose pozicijose – tik 31 proc. Naujausi „Sodros“ duomenys rodo didėjantį atotrūkį tarp vyrų ir moterų pajamų – 2022-aisiais jis augo 2-iem...

---

- Published: 2023-02-22
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/tyrimas-daugiau-nei-40-proc-darbuotoju-ketina-palikti-savo-darbovietes/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Daugiau nei 40 proc. darbuotojų Lietuvoje artimiausiu metu planuoja palikti savo darbovietę, didelė dalis jų – dėl tos pačios priežasties, atskleidžia naujausias personalo valdymo įmonės Emplonet tyrimas. 2023-ieji darbdaviams gali atnešti tikrų iššūkių – naujausias Emplonet tyrimas rodo, jog net 41 proc. darbuotojų Lietuvoje 3–6 mėnesių laikotarpiu yra didelėje rizikoje išeiti iš darbo. Savo sprendimu visiškai užtikrinti yra 26 proc. tiriamųjų, likę 15 proc. su tokiu teiginiu sutinka. 21 proc. apklausos dalyvių tikina dėl tokio žingsnio dar turintys abejonių, tačiau vis tiek yra priskiriami rizikos grupei. Didesnė rizika – vadovams Emplonet tyrimo duomenimis, kiek didesnėje rizikoje išeiti iš darbo yra vyrai – apklausoje net 31 proc. jų teigė visiškai sutinkantys su teiginiu, jog 36 mėnesių laikotarpiu keis darbą / iš jo išeis, 15 proc. pažymėjo sutinkantys. Tuo metu moterų rodikliai pasiskirsto šiek tiek nuosaikiau – su šiuo teiginiu visiškai sutinka 24 proc. jų, sutinka – 15 proc. Palyginus skirtingų kartų duomenis, didžiausioje rizikoje palikti darbovietę artimu metu yra X karta (asmenys, gimę 1965-1980 m. ) – tik 24 proc. jų nurodė visiškai nesutinkantys arba nesutinkantys su teiginiu, kad 3–6 mėn. laikotarpiu išeis iš darbo. Analizuojant duomenis pagal apklaustųjų pareigybes, atsakymai pasiskirsto gana panašiai. Visgi ryškėja viena tendencija – visiškai apsisprendę dėl savo išėjimo dažnesniu atveju yra aukščiausios ir vidurinės grandies vadovai (36 proc. abiejuose segmentuose). Taip pat savo esamu darbu nepatenkinti dažniau pradedantieji specialistai – net 57 proc. jų tikino visiškai sutinkantys su teiginiu, jog artimu metu išeis iš savo darbovietės. Tarp priežasčių – viena lyderė Vykdyto tyrimo metu dalyvių...

---

- Published: 2023-02-08
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-dirbtinis-intelektas-jusu-darbo-neatims-bet-gali-pagerinti-jo-kokybe/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Emplonet IT atrankų padalinio vadovė Ieva Kiliuvienė Jeigu per pastarąjį mėnesį nebuvote visiškai atsijungę nuo interneto, yra nemaža tikimybė, kad bent kartą matėte ne visiems aiškų pavadinimą „ChatGPT“ arba bent jau vis dažniau išgirsdavote apie dirbtinį intelektą (angl. AI) – esą baisų monstrą, kuris mus visus netrukus paliks be darbo. Bet kiek šioje lengvoje panikoje yra tiesos? Ir kaip dirbtinis intelektas mums net gali atnešti naudos? „ChatGPT“ fenomenas pastaruoju metu vis dažniau lyginamas su pirmojo „Iphone“ pasirodymu – tai technologinė sensacija, natūralią kalbą apdorojantis dirbtinio intelekto (DI) modelis. O kalbant paprasčiau – pirmasis viešai prieinamas botas, kuris moka kalbėti beveik taip pat natūraliai, kaip kalba žmonės, ir turi atsakymus į visus mūsų klausimus. Bet ar tikrai į visus ir ar tikrai taip, kaip atsakytų žmonės, galėsite patys įvertinti perskaitę visą tekstą. Kaip pavadinimas diktuoja, formatui pasirinktas visiems įprastas pokalbis (angl. chat), kuris tik papildo įspūdį, jog yra bendraujama su realiu žmogumi, o ne su programine įranga. Po paprastai atrodančia vartotoja sąsaja slepiasi labai modernios technologijos, tačiau šiandien – ne apie jas, o veikiau apie produkto sėkmę ir tai, kaip jis mus veikia. Augo rekordiškai greitai – ir ne veltui Kaip jau minėjau, gruodžio mėnesį viešai išleistas produktas kone susprogdino visą internetą – taigi pažiūrėkime, ką apie jo sėkmę kalba skaičiai. „Financial Review“ duomenys Diagramoje matome greičiausiai istorijoje augusius techninius produktus, tiksliau - kiek laiko reikėjo kiekvienam iš jų pasiekti pirmą milijoną vartotojų. Kaip atskleidžia statistika, „ChatGPT“ šį rodiklį pasiekė per rekordinį laiką – vos per penkias dienas. Visgi virtualūs asistentai...

---

> Esant įtemptai situacijai rinkoje, darosi vis sunkiau pritraukti ir išlaikyti ne tik naujus talentus, bet ir esamus ilgamečius darbuotojus. Auganti infliacija, geopolitinė situacija, didėjanti emigracija bei kylančios kainos veikia rinkos dinamiką ne tik Lietuvoje, Europos sąjungoje, bet ir visame pasaulyje. Tinkamai atliepti darbuotojų lūkesčius verslui tampa vis didesniu iššūkiu.

- Published: 2022-12-02
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-personalo-samdos-issukiai-2023-m/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Emplonet Kauno padalinio vadovė Rima Juškienė Esant įtemptai situacijai rinkoje, darosi vis sunkiau pritraukti ir išlaikyti ne tik naujus talentus, bet ir esamus ilgamečius darbuotojus. Auganti infliacija, geopolitinė situacija, didėjanti emigracija bei kylančios kainos veikia rinkos dinamiką ne tik Lietuvoje, Europos sąjungoje, bet ir visame pasaulyje. Tinkamai atliepti darbuotojų lūkesčius verslui tampa vis didesniu iššūkiu. Į ką dabar itin svarbu atkreipti dėmesį? Vis daugiau darbuotojų darbe patiria stresą ir tuo pačiu nori jį sumažinti; Kandidatai vis labiau dairosi į patikimas, stabilias įmones, suteikiančias tam tikras konkrečias vertes; Vis daugiau vidutinės ir aukštos grandies vadovų išeina iš darbo neturėdami kito pasiūlymo ir daro pusmečio ar metų karjeros pertrauką; Pranašumo reikia ieškoti nebe tiek atlygio rėžiuose, o minkštuosiuose veiksniuose. Tad kaip visus šiuos pokyčius atliepti praktiškai ir konkurencinėje kovoje dėl talentų užimti kuo stipresnes pozicijas? Įmonių „namų darbai“ kitiems metams Naujausi tyrimai (Gallup Global Emotion Report 2022) rodo, jog vis daugiau darbuotojų darbe patiria stresą ir sutiktų net su mažesniu atlygiu, bet kad būtų mažiau darbo. Visame pasaulyje pastebima nauja tendencija, jog vis daugiau vidutinės ir aukštos grandies vadovų išeina iš darbo neturėdami kito pasiūlymo ir daro pusmečio ar metų karjeros pertrauką (Career brake) tiesiog ilsėdamiesi nuo patirto pervargimo ar streso darbe. Dėl jo žmonėms sunkiau priimti kasdienius sprendimus. Lyginant su pernai metais, nerimo indeksas išaugo iki 35, kai 2021m. siekė tik 10. Dešimtojoje metinėje „Global Talent Trends“ ataskaitoje nustatyta, kad darbuotojai pirmenybę teikia darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai, dėl to vis daugiau įmonių plečia lanksčias darbo sąlygas ir investuoja į sveikatingumo...

---

> Dažnai sulaukiu klausimo „kaip tu viską spėji?!“, sako @Vilniaus kolegija organizacijų vadybos trečiakursė, Emplonet IT atrankų konsultantė Dovilė Toleikytė. Lapkričio 17-ąją, Tarptautinę studentų dieną, ji sulaukia ir sveikinimų, ir klausimų, kaip pavyksta derinti studijas ir darbą pilnu etatu.

- Published: 2022-11-18
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-tvaraus-studiju-ir-darbo-derinimo-patarimai/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Dovilė Toleikytė, Emplonet IT atrankų konsultantė Dažnai sulaukiu klausimo „kaip tu viską spėji? ! “, sako Vilniaus kolegijos organizacijų vadybos trečiakursė, Emplonet IT atrankų konsultantė Dovilė Toleikytė. Lapkričio 17-ąją, Tarptautinę studentų dieną, ji sulaukia ir sveikinimų, ir klausimų, kaip pavyksta derinti studijas ir darbą pilnu etatu. „Dažniausiai tiesiog nusišypsodavau ir atsakydavau, kad kuo daugiau darai, tuo daugiau spėji“, – sako Dovilė. O šįkart ji dalijasi ir dar keliais atsakymais – jai pasiteisinusiais sėkmės receptais: Mylėti tai, ką darai ir ko mokaisi. Dovilė nesijaučia labai tipiška studente, nes paskaitų išties laukia, jos ją įtraukia. Dalį studijų metu įgytų žinių ji panaudoja darbe, dalį darbe įgytų žinių panaudoja studijose. Dešimties minučių taisyklė. Dovilės teigimu, prisivertus prisėsti prie užduoties dešimčiai minučių – mesti nebesinori ir užduotis (dažniausiai) yra atliekama. Poilsis. Dažnai save graužiame dėl to, kad „negaliu sau leisti pailsėti“, kad neturime tam laiko. Tačiau pamirštame vieną esminį dalyką – jei esame išsekę, užduoties atlikimui turime skirti gerokai daugiau laiko ir kantrybės, neretai pradeda imti frustracija, labai nukenčia kokybė. Apėmus nuovargiui, Dovilė skiria laiko pailsėti ir tik jausdamasi geriau – tiek fiziškai, tiek emociškai – kimba į darbus. Teisingas ir konkrečiam žmogui tinkantis prioritetų pasiskirstymas. Nors anksčiau laikėsi nuomonės, kad reikia pradėti nuo sunkiausių, labiausiai nepatinkančių užduočių, tačiau jai labiau pasiteisino kitas būdas – pradžioje atsilikti lengviausias, trumpesnes užduotis. Užduotis pradėjus gliaudyti kaip riešutus, apetitas sukyla, motyvacija užauga, ir prisiversti atlikti „neskanias“ užduotis sekasi lengviau. „Užsirašyk ir nubrauk“ metodas. Dovilė stengiasi užsirašyti visos dienos užduotis ir jas atlikusi – užbraukti. Matymas, kad užduočių...

---

> Sunku susitaikyti su neigiamu atsakymu po darbo pokalbių, ypač jeigu jie kartojasi. Dalyvavimas darbo pokalbiuose kelia daug streso bei reikalauja pasiruošimo – reikia ne tik pasidomėti įmone, kaip atsakyti į klausimus pateisinant darbdavio lūkesčius, tačiau ir pasirengti emociškai. Prieš ir po interviu dažnai turime daug vilčių, įsivaizduojame, kaip galėtų atrodyti mūsų karjeros kelias būsimoje darbovietėje, tad nusivylimas išgirdus neigiamą atsakymą yra labai natūralus. Jeigu esate pastovus darbuotojas ir darbą keičiate retai, tai įtampą ieškant svajonių darbo tik dabar labiau padidina.

- Published: 2022-11-04
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-neigiamas-atsakymas-gali-virsti-karjeros-galimybe/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Lina Štilpė Sunku susitaikyti su neigiamu atsakymu po darbo pokalbių, ypač jeigu jie kartojasi. Dalyvavimas darbo pokalbiuose kelia daug streso bei reikalauja pasiruošimo – reikia ne tik pasidomėti įmone, kaip atsakyti į klausimus pateisinant darbdavio lūkesčius, tačiau ir pasirengti emociškai. Prieš ir po interviu dažnai turime daug vilčių, įsivaizduojame, kaip galėtų atrodyti mūsų karjeros kelias būsimoje darbovietėje, tad nusivylimas išgirdus neigiamą atsakymą yra labai natūralus. Jeigu esate pastovus darbuotojas ir darbą keičiate retai, tai įtampą ieškant svajonių darbo tik dabar labiau padidina. Vis dėlto, nesėkmingą pokalbį ir įgytą patirtį galite paversti nauja karjeros galimybe. Emplonet IT atrankų specialistė Lina Štilpė dalijasi keletu patarimų, kaip galite tai padaryti: 1. Paprašykite atsiliepimų Pirmas dalykas, kurį galite padaryti gavę neigiamą atsakymą, yra paprašyti atsiliepimo. Būkite atviri ir vertinkite tai kaip mokymosi galimybę pasiruošti būsimiems pokalbiams. 2. Peržiūrėkite ir apmąstykite Paanalizuokite visą interviu. Pabandykite pagalvoti, kas sekėsi gerai, ir ką galima patobulinti. Prisiminkite, kurios interviu vietos jums kėlė daugiausiai streso – tai rodo, jog tose srityse jūs savimi nepasitikite. Peržvelkite, kaip darėte namų darbus ir ruošėtės pokalbiui. Pagalvokite apie bet kokias tobulintinas sritis ir dirbkite su jomis. 3. Suplanuokite kitus žingsnius Plano sudarymas, pagrįstas ankstesnio pokalbio patirtimi, padės pasiruošti kitiems pokalbiams. Atlikę analizę ir gavę darbdavio atgalinį ryšį, įsivertinkite, kur jums reikia labiau pasistengti ir sudarykite planą, kaip to sieksite. 4. Patikslinkite paiešką Pokalbio metu galite pastebėti, kad siūloma pozicija jums netinka, arba neturite visų reikiamų kompetencijų. Tokiu atveju rekomenduojama patikslinti paiešką ir detaliau peržiūrėti darbo aprašymus. Pabandykite išrinkti tinkamiausius raktinius žodžius iš darbo...

---

- Published: 2022-11-02
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/nuotoliu-misriai-is-biuro-ka-renkasi-darbuotojai/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Kokia darbo forma žmonės norėjo dirbti pernai, bei kaip iš tiesų dirbo? Kokiai darbo formai teiktų prioritetą specialistai, vadovai, moterys, vyrai, ilgamečiai darbuotojai ir adaptacijos periode esantys naujokai? Ar raginimas grįžti dirbti į biurus gali neigiamai paveikti darbuotojų motyvaciją dirbti, pasitenkinimą darbu, darbdavio įvaizdį? O galbūt netgi paskatintų turimus komandos narius galvoti apie naujo darbo paieškas? Personalo valdymo įmonė „Emplonet“ atliko tyrimą*, kuris atskleidžia naujausius darbuotojų lūkesčius darbo formai ir tai, kaip toliau turėtų elgtis bei į ką atsižvelgti darbdaviai, norėdami būti patrauklūs darbo rinkoje. Išsamią vizualią ataskaitą su tyrimo duomenimis įvairiais pjūviais galite atsisiųsti čia: Kokias darbo formas rinksis rytojaus darbuotojai Rezultatų pristatymo vebinarą galite išvysti čia. Dažniausias lūkestis – mišrus darbas Panašią apklausą vykdėme ir pernai metais, tad galime palyginti kai kuriuos duomenis su šiųmečiais atsakymais. Tiek pernai, tiek šiemet respondentų klausėme: „Įsivaizduokite, kad turite skirtingus darbo pasiūlymus su panašiomis sąlygomis, skiriasi tik siūloma darbo forma. Kurį darbdavį rinktumėtės? “ Praėjusių metų tyrime 47,3 proc. respondentų sakė, jog rinktųsi darbdavį, siūlantį mišrų darbą. Šiemet tokių – jau 70 proc. Darbo nuotoliu pasiūlymą pernai būtų rinkęsi 22,7 proc. respondentų. Šiemet darbo vien nuotoliu pasiūlymui prioritetą teiktų 18 proc. 18,1 proc. respondentų pernai atsakė, kad siūloma darbo forma nelemtų darbdavio pasirinkimo. Šiemet jų yra 11 proc. Taigi darbo forma šiemet atrodo netgi kiek reikšmingesnė renkantis pasiūlymą. 2,5 proc. respondentų pernai būtų rinkęsi darbdavį, kuris siūlo darbą vien iš biuro. Šių metų tyrime tokių, kurie rinktųsi darbo vien iš biuro pasiūlymą, yra tik 1 proc. Tad šiemet itin ryški tendencija, kad...

---

> Nuo šiol aktualiausias, svarbiausias ar išskirtines Emplonet naujienas galite gauti ir naujienlaiškiais!

- Published: 2022-10-27
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/uzsisakykite-emplonet-naujienas/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Nuo šiol aktualiausias, svarbiausias ar išskirtines Emplonet naujienas galite gauti ir naujienlaiškiais! Nuolat analizuojame rinkos situaciją, tendencijas, keliame kvalifikaciją, dalyvaujame žmogiškųjų išteklių konferencijose kaip klausytojai ir pranešėjai. Visu šiuo žinių lobynu dalijamės rašydami straipsnius, socialinių tinklų įrašus, ataskaitas. O naujienlaiškiai suteiks Jums galimybę nepraleisti naudingiausių žinių net tada, kai esate įsukti darbų verpeto. Užsiprenumeruoti Emplonet naujienlaiškius galite svetainės www. emplonet. lt apačioje. Pirmajame naujienlaiškio numeryje kviesime skaityti apie personalo samdos iššūkius 2023 m. bei tai, kaip konkurencinėje kovoje dėl talentų užimti kuo stipresnes pozicijas. Kitame naujienlaiškyje pristatysime tyrimą apie darbuotojų lūkesčius darbo formai, o dar viename pateiksime analizę, kaip skiriasi darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas skirtingų kartų kontekste.

---

> Ar raginimas grįžti į dirbti į biurus gali neigiamai paveikti darbuotojų motyvaciją dirbti, pasitenkinimą darbu? O galbūt jis netgi paskatinti turimus komandos narius galvoti apie naujo darbo paieškas? Ar darbuotojai mano, jog organizacijų kvietimas grįžti į biurus blogina jų kaip darbdavių įvaizdį? Emplonet atliktas tyrimas rodo, jog daugeliu atvejų atsakymas į šiuos klausimus yra Taip, tačiau skirtingose respondentų grupėse šie vertinimai taip pat skiriasi.

- Published: 2022-09-30
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-kaip-veikia-skatinimai-grizti-i-biurus-v/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Ar raginimas grįžti į dirbti į biurus gali neigiamai paveikti darbuotojų motyvaciją dirbti, pasitenkinimą darbu? O galbūt jis netgi paskatinti turimus komandos narius galvoti apie naujo darbo paieškas? Ar darbuotojai mano, jog organizacijų kvietimas grįžti į biurus blogina jų kaip darbdavių įvaizdį? Emplonet atliktas tyrimas rodo, jog daugeliu atvejų atsakymas į šiuos klausimus yra Taip, tačiau skirtingose respondentų grupėse šie vertinimai taip pat skiriasi. Ankstesniuose straipsniuose pristatėme Emplonet atlikto tyrimo* rezultatus, rodančius, jog šiemet itin ryški tendencija, kad žmonės nori dirbti mišriu modeliu, ir apie pusė respondentų turi galimybę laisvai rinktis darbo formą. Taip pat panagrinėjome, kaip darbuotojai vertina įmonių komunikaciją, susijusią darbo formos modeliu, ir detaliau apžvelgėme, kokios darbuotojų grupės kokios formos darbo pasiūlymus būtų linkusios rinktis. Šį kartą pristatysime, kokia darbuotojų ir kandidatų nuomonė apie darboviečių bei kitų organizacijų raginimus grįžti į biurus. Darbo nemestų, bet nusiviltų Tyrimo dalyvių klausėme, kaip jie vertintų ar vertina savos darbovietės ar kitų organizacijų skatinimą darbuotojams grįžti dirbti į biurą. Respodentai buvo linkę labiau sutikti, kad tai blogina taip besielgiančio darbdavio įvaizdį, rodo vadovų nepasitikėjimą darbuotojais ir silpnas vadybines kompetencijas. Taip pat didesnio pritarimo sulaukė teiginiai, jog tai mažina ar mažintų motyvaciją dirbti turimame darbe ir didina ar didintų nepasitenkinimą turimu darbu. Tiesa, bendras rezultatas rodo, kad respondentai nei sutinka, nei nesutinka, kad tai verčia ar verstų galvoti apie naujo darbo paiešką. Tai reiškia, jog dėl skatinimo grįžti dirbti iš biuro daugelis iš karto nemestų darbo, tačiau nusiviltų darboviete ir vadovais, jų požiūris į juos suprastėtų. Atitinkamai santūriai įvertintas teiginys, kad skatinimas...

---

> Kaip skiriasi darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas skirtingų kartų kontekste? Ar organizacijos turėtų atsižvelgti į amžiaus rodiklį kurdamos, stiprindamos bei įgyvendindamos personalo valdymo strategiją?

- Published: 2022-09-20
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kaip-pritraukti-skirtingu-kartu-kandidatus/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Kaip skiriasi darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas skirtingų kartų kontekste? Ar organizacijos turėtų atsižvelgti į amžiaus rodiklį kurdamos, stiprindamos bei įgyvendindamos personalo valdymo strategiją? Priklausymas tam tikrai amžiaus grupei neturėtų rikiuotis svarbiausių charakteristikų sąraše. Ypač įvairovę ir įtrauktį puoselėjančiose organizacijose. Turime suprasti ir siekti kuo geriau pažinti konkretų kandidatą, personalizuoti santykį su juo, sužinoti, kokiu kanalu jis linkęs bendrauti, suprasti, kas jam aktualu, kokiems įmonės ir darbo aspektams jis teikia prioritetą, pastebi personalo atrankų įmonės Emplonet vadovė Violeta Jakutė. Nepriklausomai nuo amžiaus, vieningai aktualūs ir daugelio vertinami šie aspektai: pozityvi kandidato patirtis įdarbinimo proceso metu; darbdavio požiūris į darbo-poilsio balansą; lankstumas darbo laikui ir formai; individualizuotas požiūris į žmogų ir jo profesinius lūkesčius; dėmesys emocinei ir fizinei gerovei. „Jeigu gebame visa tai įvertinti ir į tai atsižvelgti, tuomet jau galime pažvelgti ir giliau: tampa naudingas komunikacijos, pritraukimo kanalų, labiausiai tinkančių skirtingų kartų atstovams, išmanymas“, – sako V. Jakutė ir dalijasi patarimais, kaip tikslingai pasirinkti kanalus, norint pasiekti skirtingų kartų kandidatus, ir kaip formuoti darbdavio pasiūlymą, kad jis būtų patrauklus geidžiamam kandidatui. Kūdikių bumo karta Vadinamoji kūdikių bumo karta – tai 58 m. ir vyresni žmonės, kurių Lietuvoje darbingo amžiaus yra virš 300 tūkst. V. Jakutė pataria, į ką derėtų atkreipti dėmesį, norint pasiekti kūdikių bumo kartos kandidatus. Jos teigimu, tradiciniai darbo skelbimų sklaidos būdai, taip pat skelbimai TV ar radijuje, yra aktualūs ir paveikūs šiai amžiaus grupei. Veiksmingi ir soc. medijos kanalai. Pagal pasaulinę statistiką, palankiausi darbo skelbimų sklaidai yra Facebook bei YouTube kanalai: LinkedIn naudojasi 24 proc. šios kartos žmonių,...

---

> Daugelis žmonių, jeigu šiuo metu rinktųsi darbo pasiūlymą, prioritetą teiktų tiems, kurie siūlo dirbti pagal mišrų modelį – ir iš biuro, ir nuotoliu. Tačiau skirtingose respondentų grupėse pasirinkimai nėra vienodi.

- Published: 2022-09-15
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-kurie-darbuotojai-kokia-darbo-forma-rinktusi-iv/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Daugelis žmonių, jeigu šiuo metu rinktųsi darbo pasiūlymą, prioritetą teiktų tiems, kurie siūlo dirbti pagal mišrų modelį – ir iš biuro, ir nuotoliu. Tačiau skirtingose respondentų grupėse pasirinkimai nėra vienodi. Ankstesniuose straipsniuose pristatėme Emplonet atlikto tyrimo* rezultatus, rodančius, jog šiemet itin ryški tendencija, kad žmonės nori dirbti mišriu modeliu, ir apie pusė respondentų turi galimybę laisvai rinktis darbo formą. Taip pat panagrinėjome, kaip darbuotojai vertina įmonių komunikaciją, susijusią darbo formos modeliu. Šį kartą detaliau apžvelgsime, kokios darbuotojų grupės kokios formos darbo pasiūlymus būtų linkusios rinktis. Daugelis rinktųsi pasiūlymą dirbti mišriai Tyrime respondentų klausėme: „Įsivaizduokite, kad turite skirtingus darbo pasiūlymus su panašiomis darbo sąlygomis, skiriasi tik siūloma darbo forma. Kurį darbdavį rinktumėtės? “ Rezultatai rodo, kad didžioji dauguma žmonių dabar teiktų pirmenybę darbdaviams, siūlantiems mišrų darbą, o mažiausiai susidomėjimo sulauktų pasiūlymai dirbti vien iš biuro (žr. 1 lentelę). Rinktųsi darbdavį, siūlantį... 2021 m. 2022 m. mišrų darbą, % 47 70 darbą tik nuotoliu, % 32,5 18 darbą tik iš biuro, % 2,5 1 Darbo forma nelemtų darbdavio pasirinkimo 18 11 1 lentelė. Bendras respondentų atsakymų pasiskirstymas į klausimą: Įsivaizduokite, kad turite skirtingus darbo pasiūlymus su panašiomis darbo sąlygomis, skiriasi tik siūloma darbo forma. Kurį darbdavį rinktumėtės? Pernai bent dalis žmonių norėjo dirbti tik nuotoliu dėl COVID-19 viruso keliamų pavojų. Akivaizdu, jog šiemet žmonės jaučia mažesnę grėsmę sveikatai ir yra sumažėjusi su virusu susijusi nežinomybė. Tai galėjo turėti įtakos tam, kad panašiai ta dalimi, kiek šiemet sumažėjo norinčiųjų dirbti nuotoliu, padaugėjo norinčiųjų dirbti mišriai. Taip pat žmonės veikiausiai jau atsidžiaugė nuotolinio darbo...

---

> Įmonės kartais neklausia darbuotojų, kokia darbo forma jie norėtų dirbti – mišriai, nuotoliu ar iš biuro, bet ir nedraudžia pasirinkimo. Nepaisant suteikiamos laisvės, žmonės labai vertintų ir kuo didesnį aiškumą – komunikacija dėl darbo formos, jos modelio ar pokyčių jiems atrodo labai svarbi, rodo Emplonet tyrimas. Pažvelgsime, kaip darbuotojai vertina įmonių komunikavimą apie darbo formos perspektyvas, ir ar jie tai laiko svarbiu dalyku.

- Published: 2022-09-08
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-kaip-imones-komunikuoja-apie-darbo-forma-iii/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Įmonės kartais neklausia darbuotojų, kokia darbo forma jie norėtų dirbti – mišriai, nuotoliu ar iš biuro, bet ir nedraudžia pasirinkimo. Nepaisant suteikiamos laisvės, žmonės labai vertintų ir kuo didesnį aiškumą – komunikacija dėl darbo formos, jos modelio ar pokyčių jiems atrodo labai svarbi, rodo Emplonet tyrimas. Ankstesniuose straipsniuose pristatėme Emplonet atlikto tyrimo* rezultatus, kurie rodo, jog šiemet itin ryški tendencija, kad žmonės nori dirbti mišriu modeliu, o mažiausia galimybė sudominti juos siūlant darbą vien iš biuro. Tyrimo duomenimis, pernai pusė (51 proc. ) respondentų dirbo mišriai, beveik trečdalis (29 proc. ) – nuotoliu, ir penktadalis (20 proc. ) – iš biuro. Tuo tarpu pirmą šių metų ketvirtį 47 proc. respondentų dirbo mišriai, 28 proc. – iš biuro, ir 25 proc. – nuotoliu. Pernai apie pusei (52 proc. ) darbuotojų, kurių darbo specifika leidžia rinktis darbo formą, darbovietės sudarė galimybes ją pasirinkti patiems, šių metų pradžioje – jau 61-am proc. O šį kartą pažvelgsime, kaip darbuotojai vertina įmonių komunikavimą apie darbo formos perspektyvas, ir ar jie tai laiko svarbiu dalyku. Darbovietės komunikavimas apie darbo formą Norėdami išsiaiškinti, kaip įmonės komunikuoja apie darbo formos pokyčius, respondentų prašėme įvertinti teiginius apie darboviečių komunikavimą balais nuo 1 iki 5, kai: 1 – visiškai nesutinku, 2 – nesutinku, 3 – nei sutinku, nei nesutinku, 4 – sutinku, 5 – visiškai sutinku. Teiginį „Darbovietė klausia darbuotojų nuomonės, kokia forma jie norėtų dirbti“ respondentai įvertino 3,19 balo. Tai žymi gana santūrų vertinimą – darbuotojai nelinkę užtikrintai sakyti, kad jų nuomonės šia tema yra klausiama. Nagrinėjant duomenis skirtingais...

---

- Published: 2022-08-11
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-skirtingu-kartu-kandidatu-pritraukimas-z-karta/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Z karta (25 m. ir jaunesni žmonės) daro reikšmingą įtaką darbo rinkai, prekybai, technologijoms, politikai, kultūrai. Tai socialiai atsakingi žmonės, labai tolerantiški kartų, lyties, orientacijos, tautybės, kultūriniams skirtumams. Organizacijos, kuriose dirba daugiau Z kartos žmonių, taip pat siekiančios jų pritraukti, turėtų atlikti nemažai namų darbų. Kokie jie? Emplonet vadovė Violeta Jakutė sako, jog svarbu tinkamai pasirinkti šios kartos kandidatų pritraukimo kanalus, atsižvelgiant į šiuos aspektus: Violeta Jakutė, Emplonet vadovė Tai technologijų prasme itin išprususi karta, mobilųjį telefoną dažnu atveju suvokianti kaip savęs pratęsimą. Šio amžiaus kandidatai daug mieliau kandidatuoja telefonu (ne kompiuteriu), taigi skelbimai turi būti pritaikyti mobiliųjų ekranams. Daugelis jų dažnu atveju vietoje įprastų skambučių ar žinučių naudoja FaceTime programėlę, vietoje įprastos televizijos, filmų peržiūros – socialinę mediją, specializuotas platformas, YouTube; Tradiciniai darbo skelbimų portalai, skelbimai LinkedIn šios kartos atstovus veikia, tačiau paveikesnės tos formos, kuriose pasitelkiamas video turinys, nuomonės formuotojai. Tyrimu atskleista, kad skelbimas su video turiniu pritraukė triskart daugiau Z kartos kandidatų (CareerBuilder); Z kartai gali atrodyti patrauklu gauti klausimus raštu, o į juos atsakyti video ar audio įrašu; Pasak Gary Towers (2022), dažnas prioritetą teikia virtualiam, o ne gyvam susitikimui; Z kartai itin svarbi dažna komunikacija, kuri atrankos metu išlaiko susidomėjimą, įsitraukimą bei sukuria galimybes teigiamai darbuotojų patirčiai formuotis. V. Jakutės teigimu, Z karta turi daug bendrų charakteristikų su Y karta, pavyzdžiui, vertina technologijas puoselėjančias įmones. Tačiau McKinsey atliktas tyrimas atskleidė vieną ryškų skirtumą: ši karta ieško tiesos ir teisybės. Jie vertina įvairovę puoselėjančias organizacijas, akcentuojančias skaidrumą, sąžiningumą, lygias teises ir galimybes. Taip pat vertina dažnus...

---

- Published: 2022-08-09
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-ar-imones-keis-darbo-forma-ii/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Įmonėms jau įpratus konkuruoti dėl darbuotojų siūlant lanksčias darbo sąlygas, be to, vėl daugėjant COVID-19 atvejų, panašu, jog daug darboviečių yra linkusios dirbti mišriai bei leisti žmonėms patiems pasirinkti jiems aktualiausią darbo formą. Tiesa, ne visos, ir ne visai tolygiai, vertinant skirtingas darbuotojų kategorijas. Kas turėjo daugiausiai laisvės rinktis darbo formą? Pernai apie pusei (53 proc. ) darbuotojų, kurių darbo specifika leidžia rinktis darbo formą, darbovietės sudarė galimybės ją pasirinkti patiems, o šių metų pradžioje – jau 61-am proc. , rodo Emplonet atliktas tyrimas*. Pirmą dalį apie tai, kokia darbo forma dirbo ir kiek lanksčios buvo įmonės pernai bei šių metų pradžioje, galite paskaityti ankstesniame straipsnyje. Duomenys leidžia pažvelgti į tyrimo rezultatus dar keliais aspektais. Įdomu, kad vertinant pagal pareigas, santykinai didžiausią laisvę (savo grupės atžvilgiu) patys rinktis darbo formą teigia turėję aukščiausios grandies vadovai (žr. 1 lentelę), vertinant pagal stažą įmonėje – dirbantys 2-5 metus, o šiemet – ir naujokai (žr. 2 lentelę). Galima daryti prielaidą, kad per pandemijos laikotarpį įmonės gerai pasirengė tam, kad galėtų naujiems darbuotojams suteikti galimybę dirbti lanksčiai, taip pat dėl didelės konkurencijos darbo rinkoje prisitaiko prie naujai įdarbinamų komandos narių lūkesčių darbo formai. Galimybė rinktis darbo formą 2021 m. 2022 m. I ketv. Rinkausi pats % iš aukščiausios grandies vadovų 70,7 % iš aukščiausios grandies vadovų 75,6 % iš vidurinės grandies vadovų 43,4 % iš vidurinės grandies vadovų 53,9 % iš žemiausios grandies vadovų 42,3 % iš žemiausios grandies vadovų 61,5 % iš patyrusių aukštos kvalifikacijos specialistų (-čių) (patirtis – nuo 5 m. )...

---

- Published: 2022-08-02
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-skirtingu-kartu-kandidatu-pritraukimas-y-karta/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Y kartos (26-41 m. ) atstovų Lietuvoje yra per pusę milijono. Įprastai jie apibūdinami kaip darbštūs, darbui atsidavę žmonės, linkę nueiti „papildomą mylią“ dėl gero rezultato. Dalis jų jau yra sėkmingai įsibėgėję karjeros kelyje ir tos trajektorijos laikosi. Kaip rasti, pritraukti ir išlaikyti tokius darbuotojus? Norint pasiekti Y kartos darbuotojus, Emplonet vadovė Violeta Jakutė pataria atsižvelgti į šiuos aspektus: Vis daugiau jų ieško darbo bei kandidatuoja į siūlomas pozicijas naudodamiesi mobiliaisiais telefonais. Taigi darbo skelbimai, norint pasiekti šios kartos atstovus, turi būti pritaikyti mobiliesiems; Apie 86 proc. tūkstantinukų (angl. millennials) naudoja socialinius tinklus (Monster). 72 proc. šios kartos atstovų teigia, kad socialiniai tinklai yra jų gyvenimo neatsiejama dalis (Sprout Social tyrimas). Tad čia ieškoti kandidatų tikrai verta. Ne visi turi LinkedIn, bet juos rasite Instagram ar Facebook, jaunesnius – ir TikTok; Norint patraukti šios kartos dėmesį, verta investuoti į video turinį, nuomonės formuotojų rinkodarą; Skelbimuose svarbu akcentuoti organizacinę kultūrą, tuomet – kasdienes siūlomos pozicijos atsakomybes. Jeigu kūdikių bumo kartoms svarbiausios atsakomybės, tik po to – įmonės kultūra, X kartai šie aspektai daugmaž lygiaverčiai, tai Y kartai jau svarbesnė organizacinė kultūra, o tuomet - pareigybės atsakomybės. Stengiantis pritraukti ir išlaikyti jaunesnio amžiaus darbuotojus bei formuojant darbdavio pasiūlymą, V. Jakutė siūlo atsižvelgti į tai, ko jie tikisi: Tai ambicingi, darbštūs žmonės. Dauguma Y kartos žmonių jau turi sukaupę pakankamai darbo patirties ir gali pretenduoti į daugiau atsakomybės reikalaujančias, vadovaujančias pareigas. Taigi darbdaviams svarbu apeliuoti į jų profesinio augimo, pasiekimų poreikį. Verta turtėti omenyje ir tai, kad Y karta, skirtingai nuo X ir...

---

> Nors pasaulyje didžiąją dalį dirbančiųjų jau sudaro Y kartos atstovai (26-41 m. amžiaus), Lietuvoje ji dalijasi lyderio poziciją su X karta (42-57 m.). Ši amžiaus grupė darbo rinkoje vertinama, nes joje – jau daug patirties sukaupę specialistai, kurie nori užsitikrinti karjerą, kartu augdami profesiškai. Konkuruojant dėl X kartos darbuotojų darbo rinkoje, Emplonet vadovė Violeta Jakutė pataria atsižvelgti į tai, kas jiems yra svarbu:

- Published: 2022-07-19
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-skirtingu-kartu-kandidatu-pritraukimas-x-karta/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Nors pasaulyje didžiąją dalį dirbančiųjų jau sudaro Y kartos atstovai (26-41 m. amžiaus), Lietuvoje ji dalijasi lyderio poziciją su X karta (42-57 m. ). Ši amžiaus grupė darbo rinkoje vertinama, nes joje – jau daug patirties sukaupę specialistai, kurie nori užsitikrinti karjerą, kartu augdami profesiškai. Konkuruojant dėl X kartos darbuotojų darbo rinkoje, Emplonet vadovė Violeta Jakutė pataria atsižvelgti į tai, kas jiems yra svarbu: Violeta Jakutė, Emplonet vadovė Šios kartos žmonės yra orientuoti į karjeros auginimą, tad palanku akcentuoti tokias galimybes įmonėje; Jie taip pat yra orientuoti į ilgesnę darbo vienoje įmonėje perspektyvą (bent 5 metus), lyginant su Y kartos atstovais; Vidutinio amžiaus žmonėms svarbus darbo ir asmeninio gyvenimo balansas bei lankstumas. Jie siekia turėti harmoniją tarp darbo, poilsio ir šeiminio gyvenimo; X kartos žmonėms svarbus įmonės, verslo stabilumas, tačiau daugiau dėmesio jie kreipia į įmonės kultūrą, vertybes (kaip ir dėl kokios priežasties, kokiu tikslu įmonė veikia, ar sutampa jos ir darbuotojo vertybės); Dalis šio amžiaus žmonių dar nori mokytis, augti ir turėti galimybę pakeisti karjeros kelią. Vis dėlto, ne visi šios kartos atstovai noriai mokosi naujų įgūdžių (ypač įmonėje vykstančių pokyčių kontekste), tad darbdaviam gali tekti akcentuoti to svarbą ir naudą; Būdami patyrę specialistai, jie nori būti mentoriais, dalytis patirtimi bei žiniomis, tad įmonėje naudinga sudaryti tam sąlygas; Kaip ir kūdikių bumo kartos atstovus, X kartą motyvuoja, jeigu jiems suteikiamos papildomos sveikatos draudimo, gyvybės draudimo naudos. Skaitmenine prasme X karta – išprususi grupė. 74 proc. šios kartos atstovų aktyviai naudojasi socialiniais tinklais (Sprout Social tyrimas). V. Jakutė dalijasi dar...

---

> Nuotolis, darbas mišriai ar vien iš biuro? Kokia darbo forma žmonės norėjo dirbti pernai, bei kaip iš tiesų dirbo? Kokiai darbo formai teiktų prioritetą specialistai, vadovai, moterys, vyrai, ilgamečiai darbuotojai ir adaptacijos periode esantys naujokai? Emplonet atliko tyrimą, kuris atskleidžia naujausius darbuotojų lūkesčius darbo formai ir tai, kaip toliau turėtų elgtis bei į ką atsižvelgti darbdaviai, norėdami būti patrauklūs darbo rinkoje.

- Published: 2022-07-14
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-kokia-darbo-forma-dirbame/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Nuotolis, darbas mišriai ar vien iš biuro? Kokia darbo forma žmonės norėjo dirbti pernai, bei kaip iš tiesų dirbo? Kokiai darbo formai teiktų prioritetą specialistai, vadovai, moterys, vyrai, ilgamečiai darbuotojai ir adaptacijos periode esantys naujokai? Emplonet atliko tyrimą*, kuris atskleidžia naujausius darbuotojų lūkesčius darbo formai ir tai, kaip toliau turėtų elgtis bei į ką atsižvelgti darbdaviai, norėdami būti patrauklūs darbo rinkoje. Lūkestis – mišrus darbas Panašią apklausą vykdėme ir pernai metais, tad galime palyginti kai kuriuos duomenis su šiųmečiais atsakymais. Tiek pernai, tiek šiemet respondentų klausėme: „Įsivaizduokite, kad turite skirtingus darbo pasiūlymus su panašiomis sąlygomis, skiriasi tik siūloma darbo forma. Kurį darbdavį rinktumėtės? “ Praėjusių metų tyrime 47,3 proc. respondentų sakė, jog rinktųsi darbdavį, siūlantį mišrų darbą. Šiemet tokių – jau 70 proc. (žr. 1 lentelę). Darbo nuotoliu pasiūlymą pernai būtų rinkęsi 22,7 proc. respondentų (pernai tyrime detalizavome, kad 18,1 proc. rinktųsi siūlantį darbą vien nuotoliu su galimybe laisvai keisti darbo lokaciją; 4,6 proc. – darbdavį, kuris siūlo vien nuotolinį darbą iš namų, nustatytos vienos lokacijos. Šiemet apie darbą nuotoliu klausėme apibendrintai). Šiemet darbo vien nuotoliu pasiūlymui prioritetą teiktų 18 proc. (žr. 1 lentelę). 18,1 proc. respondentų pernai atsakė, kad siūloma darbo forma nelemtų darbdavio pasirinkimo.  Šiemet jų yra 11 proc. (žr. 1 lentelę). Taigi darbo forma šiemet atrodo netgi kiek reikšmingesnė renkantis pasiūlymą. 2,5 proc. respondentų pernai būtų rinkęsi darbdavį, kuris siūlo darbą vien iš biuro.  Šių metų tyrime tokių, kurie rinktųsi darbo vien iš biuro pasiūlymą, yra tik 1 proc. (žr. 1 lentelę). Tad šiemet itin ryški tendencija, kad...

---

> Kaip našiai ir sėkmingai veikti laike, išvengti chaoso, nustatyti darbų trukmę, išsigryninti pagrindines laiko „praradimo“ priežastis? Emplonet vyr. personalo atrankų konsultantė Lina Kantautaitė sako, kad planuojant savo darbo laiką svarbu:

- Published: 2022-07-12
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kaip-teisingai-suplanuoti-darbo-laika-kai-jo-taip-truksta/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Šiandieniniame pasaulyje daugelis esame pripratę gyventi dideliu tempu, skųstis laiko stoka tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime, tuo pačiu darbus mums svarbu atlikti ne tik laiku, bet ir kokybiškai. Tad kaip našiai ir sėkmingai veikti laike, išvengti chaoso, nustatyti darbų trukmę, išsigryninti pagrindines laiko „praradimo“ priežastis? Emplonet vyr. personalo atrankų konsultantė Lina Kantautaitė sako, kad planuojant savo darbo laiką svarbu: Emplonet vyr. personalo atrankų konsultantė Lina Kantautaitė Pasiruošti rytojui – skirti laiko kitos dienos planavimui. Tai naudinga, norint suformuoti planavimo įgūdį; Svarbiausi ir sudėtingiausi darbai – ryte. Moksliniais tyrimais įrodyta, kad daugumos žmonių produktyviausios dienos valandos yra būtent ryte, todėl patariama pirmosiomis darbo valandomis neskaityti dienraščių bei žinių portalų, o atlikti sudėtingiausius darbus. Asmeninio efektyvumo koučerių teigimu, nemaloniausius darbus įveikus iš ryto, likusią dienos dalį būname gerokai darbingesni nei tada, jeigu nemėgstamus darbus atidėliojame dienos pabaigai; Darbus, neužtrunkančius ilgiau nei 45 min. , atlikime be pertraukų. Pusvalandis susikaupimo generuoja geresnius rezultatus, nei kelios valandos nuolatinio „persijunginėjimo“ tarp užduočių; Stebėkime, kiek laiko skiriame konkrečiam darbui, tai padės ilgainiui tiksliau planuoti, kiek laiko reikės vienai ar kitai užduočiai atlikti; Užsirašykime darbus, kurių negalime atlikti tuojau pat. Svarbu, kad darbų gausoje užduotys nepasimestų; Turėkime nustatytus terminus. Gavę užduotį pasiteiraukime, iki kada reikėtų ją atlikti. Darbai atliekami greičiau, turint nustatytus terminus; Darykime pertraukėles. Per didelis darbo krūvis ir neatsitraukimas nuo užduočių gali iššaukti psichologines, emocines problemas, pervargimą, kas ilgainiui stipriai paveikia darbo našumą; Būkime egoistai. Savo darbams teikime pirmenybę, tik juos atlikę pagelbėkime kolegoms; Tam tikras savaitės dienas paskirkime konkrečioms užduotims atlikti. Darbo rutinos įsivedimas...

---

- Published: 2022-07-07
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-skirtingu-kartu-kandidatu-pritraukimas-bumo-karta/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Kaip skiriasi darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas skirtingų kartų kontekste? Ar organizacijos turėtų atsižvelgti į amžiaus rodiklį kurdamos, stiprindamos bei įgyvendindamos personalo valdymo strategiją? Priklausymas tam tikrai amžiaus grupei neturėtų rikiuotis svarbiausių charakteristikų sąraše. Ypač įvairovę ir įtrauktį puoselėjančiose organizacijose. Turime suprasti ir siekti kuo geriau pažinti konkretų kandidatą, personalizuoti santykį su juo, sužinoti, kokiu kanalu jis linkęs bendrauti, suprasti, kas jam aktualu, kokiems įmonės ir darbo aspektams jis teikia prioritetą, pastebi Emplonet vadovė Violeta Jakutė. Violeta Jakutė, Emplonet vadovė Nepriklausomai nuo amžiaus, vieningai aktualūs ir daugelio vertinami šie aspektai: Pozityvi kandidato patirtis įdarbinimo proceso metu; Darbdavio požiūris į darbo-poilsio balansą; Lankstumas darbo laikui ir formai; Individualizuotas požiūris į žmogų ir jo profesinius lūkesčius; Dėmesys emocinei ir fizinei gerovei. „Jeigu gebame visa tai įvertinti ir į tai atsižvelgti, tuomet jau galime pažvelgti ir giliau: tampa naudingas komunikacijos, pritraukimo kanalų, labiausiai tinkančių skirtingų kartų atstovams, išmanymas“, – sako Violeta, įrašų cikle aptarsianti įvairias amžiaus grupes, joms būdingus įpročius, bruožus, kurių išmanymas įgalina tikslingesnei paieškai, pritraukimui bei išlaikymui. Dabar aptarsime pirmą – kūdikių bumo kartą. Tai 58 m. ir vyresni žmonės, kurių Lietuvoje darbingo amžiaus yra virš 300 tūkst. Stengiantis pritraukti į darbo poziciją vyresnio amžiaus kandidatą, Violeta siūlo atsižvelgti į tai, ko kūdikių bumo kartos dirbantieji dažnai tikisi iš darboviečių: Paprastai vyresni žmonės nori pasidalyti savo žiniomis ir patirtimi, todėl organizacijoje galėtų būti sukurtos galimybės jiems prisidėti prie įmonės augimo ir mažiau patyrusių specialistų priežiūros / ugdymo; Dalis vyresniųjų gali ieškoti galimybių dirbti ne visą darbo dieną, lanksčiu grafiku; Jie nori jaustis...

---

> Kaip iš anksto pasiruošti ramioms atostogoms ir sėkmingai padalinti darbus? Emplonet Kauno padalinio vadovė Rima Juškienė dalijasi keliais patarimais.

- Published: 2022-06-17
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kolegos-pavadavimas-atostogu-metu/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Emplonet Kauno padalinio vadovė Rima Juškienė Pagaliau tie, kurie nepaatostogavo pavasarį, sulaukė savo ilgai planuotų atostogų vasarą. Nors paprastai jų planavimas ir detalių derinimas vyksta iki pat išvykimo, ne mažesnis pasiruošimas turėtų būti ir įmonėje dalijantis savo darbais su kolegomis, kurie jus ir pavaduos atostogų metu. Atostogos kelia ne tik nemažai jaudulio, bet ir nerimo. Jų metu sunku atsiriboti nuo minčių apie darbus ir savo „paliktus“ klientus. Yra žmonių, kurie atostogaujant vežasi ne tik kompiuterius, bet ir atsiliepia į klientų skambučius. Nors pastaruoju metu daug kalbama apie darbo ir gyvenimo balansą, toks elgesys jam prieštarauja. Kodėl sudėtinga atsiriboti ir sunku... ilsėtis? Turbūt dažnas mūsų pergyvename, ar kolega sugebės tinkamai pavaduoti, ar klientai nesupyks, ar nieko nepamiršau uždaręs biuro duris? Mokslininkai teigia, kad žmogui norint išlaikyti sveikatos ir geros savijautos santykį nuo „perdegimo“ darbe, reikia atostogauti mažiausiai du kartus per metus po 8-14 dienų (Dr. Jessica De Bloom, university of Tempere, Finland, (2015); Strauss-Blasche et al. (2000)). Toks laikotarpis paskaičiuotas, nes, pasirodo, mums reikia kelių dienų atsiriboti nuo darbų, o atostogoms baigiantis, mintys apie juos vėl grįžta likus kelioms dienoms iki poilsio pabaigos. Tad kaip iš anksto pasiruošti ramioms atostogoms ir sėkmingai padalinti darbus? Emplonet Kauno padalinio vadovė Rima Juškienė dalijasi keliais patarimais: 1. Jei turite galimybę, pasirinkite kolegą, kuriuo galite pasitikėti, kuris mielai jums padės, o geriausiai tą, kurį vėliau ir jūs galėsite pavaduoti; 2. Esant dideliam darbų krūviui, padalinkite darbus dviem kolegoms; 3. Peržiūrėkite kartu su kolegomis jų būsimą darbotvarkę. Svarbu, kad pavadavimui būtų skiriama tiek laiko, kad nenukentėtų...

---

- Published: 2022-05-17
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-visuomenes-ir-ekonomikos-pokyciai-interneto-priesakyje/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Emplonet vyr. IT atrankų konsultantas Nerijus Kinderis Tyrimų apie tai, kokią didelę įtaką šiuolaikinei visuomenei ir ekonomikai turi internetas, nestinga. O ir pasakymas „Informacija yra galia“ girdėtas daugeliui. Pasaulinę informacinės visuomenės dieną, remdamasis profesine patirtimi Emplonet ir savo įžvalgomis, noriu pasidalyti keliomis svarbiomis tendencijomis, kokią reikšmę technologijos turi verslo ir žmogiškųjų išteklių srityje. Pirmiausia, kas atrodo svarbu – darbo santykiai ir tai, kaip internetas, informacinės ir ryšių technologijos (IRT) pakeitė mūsų kasdienybę darbo rinkoje. Pandemija buvo akivaizdus katalizatorius darbo santykių kaitai, tačiau šiuos pokyčius įgalino būtent IRT: darbas nuotoliu, mišriai – visa tai įmanoma tik dėl jų. Norint išlaikyti sėkmingą komercinę, vyriausybinę ar kitokią veiklą, svarbią ekonomikos raidai, būtina užtikrinti sklandžią komunikaciją. Ir nors jau kuris laikas informacinės technologijos ir modernios ryšių priemonės tą leido daryti, tačiau niekada ankščiau tai nebuvo paplitę tiek, kiek šiomis dienomis. Didžioji dalis įmonių ir įstaigų Lietuvoje bei visame pasaulyje gana sparčiai turėjo pereiti į bekontaktę komunikaciją ir interakcijas. O tai savaime paskatino dar spartesnes komunikacijos ir ryšių technologijų inovacijas bei sparčią rinkos plėtrą. Pandemijos pradžioje prognozės verslui buvo liūdnos, tačiau daugelis sugebėjo prisitaikyti ir net suklestėti. Net ir tos verslo sritys, kurios ankščiau atrodė nelanksčios, sugebėjo prisitaikyti ir tapti visiškai bekontaktėmis: bankinė, konsultacinė veikla, pardavimai. Tai vos keletas sričių, šiandien galinčių funkcionuoti dėl dar labiau patobulėjusių technologijų. Kalbant apie talentų paiešką ir personalo atrankas, šiandien jau nebeįsivaizduoju kasdienybės su 100 % gyvais susitikimais su kandidatais, klientais. Galimybė operatyviai komunikuoti nuotoliu atvėrė duris kur kas spartesniems procesams. Palankiai susiklosčius situacijai tapo įmanoma jau tą pačią...

---

> Neseniai rašiusi apie tai, kaip svarbu atrašyti į jus besikreipiančiam atrankų specialistui, Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūte-Lukašonok sulaukė ir nemažai pritariančių žinučių, ir prieštaraujančių – esą patys atrankų vykdytojai kalti, jog nesulaukia atsako į savo žinutes. Rašo „neprofesionaliai“, „šabloniškai“ ar „neįdomiai“.

- Published: 2022-05-05
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-ko-nedaryti-bandant-uzkalbinti-potencialu-kandidata/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūte-Lukašonok Neseniai rašiusi apie tai, kaip svarbu atrašyti į jus besikreipiančiam atrankų specialistui, Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūte-Lukašonok sulaukė ir nemažai pritariančių žinučių, ir prieštaraujančių – esą patys atrankų vykdytojai kalti, jog nesulaukia atsako į savo žinutes. Rašo „neprofesionaliai“, „šabloniškai“ ar „neįdomiai“. Tad dabar Ingrida, pripažindama, kad LinkedIn ar kitokioje komunikacijoje visiškai išvengti klaidų neįmanoma – neklystančių žmonių nėra, – dalijasi patarimais, ko NEdaryti bandant užkalbinti potencialų kandidatą: - Nesikreipti į kandidatą svetimu vardu. Paprastos rašybos klaidos, tikėtina, kandidatų smarkiai neįžeidžia (kai Audrius virsta Andriumi, o Vilius – Vilniumi), tačiau itin nemalonu gauti žinutę su visiškai kitokiu kreipiniu. Kodėl atrankų vykdytojai gali būti tokie nedėmesingi? Nes neretai vienu metu susirašinėja ne su vienu kandidatu, atlieka daug kitų darbų, kartais naudoja šablonus pirmajai užkalbinimo žinutei, kai tokių vienoje atrankoje tenka parašyti keliasdešimt. Visa tai suprantama, tačiau neatleidžia nuo atsakomybės įrašyti teisingą kreipinį. - Nesiūlyti kandidatui neadekvataus atlyginimo. Prieš kalbinant kandidatus, reikia pasidaryti namų darbus: atlikti rinkos apžvalgą, patikrinti viešai prieinamus atlyginimų duomenis. Taip sumažėja tikimybė sulaukti atsakymo, jog kandidato atlyginimas šiuo metu dvigubai viršija siūlomą. Žinoma, būna atvejų, kai skirtingose organizacijose panašias pareigas užimantys specialistai gauna labai skirtingus atlygius arba susiklosto kitos aplinkybės, dėl kurių galima nepataikyti su siūlomu darbo užmokesčiu. Nepaisant to, bent įvardytus paruošiamuosius žingsnius (rinkos analizė, darbo skelbimų peržiūra, rekvizitai. lt patikra) PRIVALU atlikti. - Nenuvertinti kandidato pareigų lygmens. Klaidas gali lemti neišsamus kandidato LinkedIn profilis arba neatidus jo įvertinimas, painus pareigų pavadinimas, taip pat rašymas kandidatui iš nevilties, kai neberandame kandidatų,...

---

> Gerų žinių atrinktiems kandidatams specialistai ir samdantys vadovai niekada nepamiršta pranešti. Tad būtent neigiamas grįžtamasis ryšys, kai atrankoje dalyvavusiems žmonėms reikia pranešti, jog jie nebuvo pasirinkti kitiems atrankos etapams, yra ta sritis, kuriai reikia skirti daugiau dėmesio.

- Published: 2022-05-03
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/neigiamas-griztamasis-rysys-personalo-atrankose-kodel-svarbu-ji-suteikti/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Martyna Zubauskaitė, Emplonet personalo atrankų konsultantė Pastaruoju metu organizacijos ypač daug dėmesio skiria stipraus darbdavio įvaizdžio kūrimui. Jis suteikia galimybę rinktis iš daugiau kandidatų, taip pat iš rinkoje geidžiamų darbuotojų, o darbą atrankų specialistams palengvina daugybę kartų. Vis dėlto, ilgą laiką kurtas įvaizdis gali greitai subliukšti nesuteikus pirkėjui-kandidatui tinkamo grįžtamojo ryšio atrankos procese. Taip, perskaitėte teisingai – pirkėjui. Šiandieniniame atrankų pasaulyje jau kurį laiką kalbame apie tai, kad renkasi ne tik darbdavys, tačiau ir kandidatas. Renkasi įmonę, poziciją, būsimas užduotis, atlyginimą, kolektyvą, papildomų naudų paketą ir net darbo vietą bei laiką. Tai galima prilyginti pirkėjo-pardavėjo santykiams, kadangi, turėdami nemažai galimybių rinktis iš skirtingų pasiūlymų, kandidatai gali vertinti juos labai pragmatiškai, nesunkiai atsisakyti, tuo pačiu metu vertinti skirtingų pardavėjų-darbdavių pasiūlymus. O kaip vertiname pardavėjus? Ne tik pagal tai, ką jie gali pasiūlyti, bet ir pagal elgesį su mumis. Paprastai daug labiau įsimename ne tai, kas tiksliai mums pasakoma, bet kaip tai yra pasakoma bei kaip jautėmės tuo metu. Ir jeigu mus aptarnauja netinkamai, jaučiamės prastai ir pasakojame kitiems, kad galbūt reikėtų tą pardavėją aplenkti, ar bent jau būti atsargiems. O jeigu pardavėjas, kuris pats jus kvietė pas jį apsilankyti, galiausiai nė nepasiūlo, ko jums reikėjo, ir dingsta? Čia ir yra minėta grėsmė darbdavio įvaizdžiui atrankų procese. Gerų žinių atrinktiems kandidatams specialistai ir samdantys vadovai niekada nepamiršta pranešti. Tad būtent neigiamas grįžtamasis ryšys, kai atrankoje dalyvavusiems žmonėms reikia pranešti, jog jie nebuvo pasirinkti kitiems atrankos etapams, yra ta sritis, kuriai reikia skirti daugiau dėmesio. Kodėl reikėtų stengtis, gaišti laiką dėl neigiamo grįžtamojo...

---

> Dvejus metus užsitęsusi pandemija, prasidėjęs karas Ukrainoje, galimi ekonominiai iššūkiai – išlaikyti motyvaciją darbe šiuo metu nėra lengva. Didele dalimi už tai, kad darbuotojai būtų motyvuoti siekti rezultatų darbe, atsakingi vadovai: jie kuria vadybos, skatinimo, lojalumo didinimo sistemas. Vis dėl to ne viskas priklauso tik nuo vadovų. Dalis atsakomybės yra kiekvieno iš mūsų rankose, o galbūt tiksliau būtų sakyti – smegenyse. Šiek tiek plačiau patyrinėjus smegenų veikimo ir vidinės motyvacijos mechanizmą, tampa aišku, kodėl.

- Published: 2022-04-28
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kodel-prarandame-motyvacija-ir-kaip-sau-padeti/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Violeta Jakutė, Emplonet vadovė Dvejus metus užsitęsusi pandemija, prasidėjęs karas Ukrainoje, galimi ekonominiai iššūkiai – išlaikyti motyvaciją darbe šiuo metu nėra lengva. Didele dalimi už tai, kad darbuotojai būtų motyvuoti siekti rezultatų darbe, atsakingi vadovai: jie kuria vadybos, skatinimo, lojalumo didinimo sistemas. Vis dėl to ne viskas priklauso tik nuo vadovų. Dalis atsakomybės yra kiekvieno iš mūsų rankose, o galbūt tiksliau būtų sakyti – smegenyse. Šiek tiek plačiau patyrinėjus smegenų veikimo ir vidinės motyvacijos mechanizmą, tampa aišku, kodėl. Mokslininkai yra atskelidę, jog už mūsų „darbinę energiją“, pasitenkinimą ir norą veikti atsakingas dopaminas. Tai neurotransmiteris (cheminis junginys, pernešantis nervinius impulsus / informaciją tarp nervinių ląstelių), kuris kelia laimės, pasitenkinimo jausmus. Jo pliūpsnis organizme skatina mus jaustis dar labiau įsitraukusiems ir motyvuotiems. Visi turime bazinį dopamino lygį smegenyse, kuris reikalingas, kad apskritai galėtume pradėti ką nors daryti. Kai pasiekiame tikslą, smegenys save apdovanoja dar didesniu dopamino kiekiu. Tuomet patiriame jau minėtą malonumą, jaučiame didesnę motyvaciją veiksmą kartoti. Bazinį dopamino lygį smegenyse prieš atliekant veiksmą nulemia tai, kokio atpildo tikimės. Kartais gaunamas atpildas viršija mūsų lūkesčius. Tuomet dopamino smegenyse išsiskiria daugiau. Šios pasekmės pakoreguoja lūkestį ir bazinį dopamino kiekį ateičiai. Tad prieš atliekant tą patį veiksmą ateityje, turėsime jau aukštesnį bazinį dopamino lygį ir noriau, su didesne motyvacija imsimės užduoties. Kai manome, kad atpildas neatlieps lūkesčių, dopamino lygis nukrenta tiek pat, kiek tai atvejais, kai jaučiamės nubausti ir patiriame nesėkmę. Taigi nesąmoningai tuo momentu išgyvename pralaimėjimą, o motyvacija imtis užduoties prilygsta karčiam nusivylimui. Nemažai eksperimentų su graužikais atskleidė, jog nepaisant mūsų gebėjimų, dopamino...

---

- Published: 2022-04-12
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-darbuotoju-motyvacija-pandemijos-ir-itemptos-geopolitines-situacijos-metu/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Kaip užgęsta „aistra“ tam, ką darome? Kodėl susiduriame su savo ar komandos narių motyvacijos praradimu? Kaip ją išlaikyti neramumų kontekste, kasdienybę pakeitus pandemijai ar vykstant sunkiai suvokiamai agresijai prieš Ukrainos žmones? Kaip vadovai gali prisidėti prie darbuotojų motyvacijos darbe išlaikymo šiuo visiems neįprastu laikmečiu? Galbūt dalis žmonių tiesiog nėra sutverti darbui, tad bet kokios jų asmeninės ar vadovų pastangos pakurstyti motyvaciją bus bevaisės? Gera žinia ta, jog tyrimai rodo, kad visi norime jaustis motyvuoti ir rasti prasmę dalykuose, kuriuos darome. Tai – prigimtinė žmogaus savybė, paremta biologiniu mechanizmu. Mūsų smegenyse egzistuoja siekimo sistema (angl. seeking system of the brain). Ji kuria natūralius impulsus, skatinančius norą mokytis naujų įgūdžių, imtis sudėtingų, tačiau prasmingų užduočių. Būtent ji atsakinga už vidinę motyvaciją, troškimą veikti, stengtis, tyrinėti, suprasti ir pažinti. Kai vadovaujamės šiais smegenų raginimais, išsiskiria laimės, pasitenkinimo ir motyvacijos jausmus keliantis neurotransmiteris (cheminis junginys, kuris perneša nervinius impulsus / informaciją tarp nervinių ląstelių) – dopaminas. Jo pliūpsnis organizme skatina mus jaustis dar labiau įsitraukusiais ir motyvuotais. Eksperimentuoti, tyrinėti ir mokytis – taip esame „sutverti“ gyventi ir dirbti. Tad kiekvienas galime būti motyvuoti dirbti. Deja, realybėje dėl organizacijų veiklos principų, vidinių procesų ar įmonės politikos, darbo organizavimo ar kultūros specifikos galimybė veikti nuolat eksperimentuojant bei mokantis tampa labai ribota ar beveik neįmanoma. Įsivaizduokime situaciją: po sėkmingai įveiktos personalo atrankos programuotojas Tomas prisijungia prie finansų valdymo ir buhalterinės apskaitos sistemų sprendimus teikiančios įmonės. Pradžioje Tomas buvo įkvėptas darbo pokalbio metu aptartų galimybių augti ir mokytis. Tačiau „medaus mėnuo“ ilgai netruko – vadovas neturėjo laiko ir...

---

> Per savo, talentų paieškos specialisto, karjerą Emplonet vyr. IT atrankų konsultantas Nerijus Kinderis sako spėjęs susipažinti su daugeliu nuostabių žmonių IT srityje. O jų gyvenimai – išties spalvingi ir turiningi. Vieni greta savojo IT pasaulio dar ir dainuoja, tapo, sportuoja, profesionaliai jodinėja žirgais, yra nesustabdomi keliautojai, svajotojai. Kiti kone visą savo laiką skiria programavimui ir sukuria neįtikėtinai sudėtingas sistemas ar sprendimus.

- Published: 2022-03-29
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/atranku-konsultanto-komentaras-siuolaikinio-programuotojo-ivaizdis/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Nerijus Kinderis, Emplonet vyr. IT atrankų konsultantas Būtų naivu teigti, jog informacinių technologijų (IT) rinka šiomis dienomis išgyvena aukso amžių, nes situacija kinta itin sparčiai ir didžiausi proveržiai, tikėtina, laukia dar ateityje. Kartu tezės apie IT rinkos augimą yra panašios į Apple kompanijos kasmetinius pareiškimus, jog sukūrė geriausią Apple iPhone iki šiol: taip, IT rinka visuomet augo, plėtėsi, ir tai tęsis toliau. Žvelgiant iš tam tikros istorinės perspektyvos, „žaidimas“ išlieka tas pats, keičiasi tik „žaidėjai“. Tad ir nusprendžiau trumpam nukreipti žvilgsnį į „žaidėjus“, konkrečiau, į programuotojus: kas tai per žmonės, kokie jie ir kaip kito jų įvaizdis? Anksčiau turėjau gana aiškų įsivaizdavimą, kaip atrodo tipinis programuotojas. Šis įvaizdis buvo formuojamas tiek mano paties patirties, tiek plačiosios visuomenės, socialinių medijų, ir atrodė gana konkretus. Programuotojas – aukšto sumanumo, konkretaus ir aštraus matematinio, loginio mąstymo, dažnu atveju intravertas, su akinukais ir didžiąją laiko dalį praleidžiantis prie kompiuterio ar knygų. Ir 99-iais atvejais iš 100 – vyriškos lyties. Taip atrodė iš mano, „eilinio“ gyventojo, pozicijos, ir man įdomu įvertinti šio įvaizdžio pokytį bei jo priežastis. Dabar tokios specialybės specialisto portretas atrodo radikaliai kitaip. Pradedant nuo to, jog lyčių pasiskirstymas tampa vis labiau tolygus. O tai lemia ne tik vis plačiau ir lengviau prieinama informacija, tačiau ir besiplečianti rinka, dėl kurios plečiasi kompetencijų spektras. Vien tik logikos, matematikos, kuo daugiausiai ir yra paremta dauguma programavimo kalbų – nebeužtenka. Jei ankščiau pakako sklandaus „užkulisinio veikimo“ – tiesiog gerai atlikti programavimo darbus, tai šiandien vis labiau reikia ir „patrauklios scenos“ – gebėjimo efektyviai komunikuoti, reprezentuoti save,...

---

- Published: 2022-03-22
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/atranku-specialistes-patirtis-ar-verta-studijuoti-jeigu-jau-dirbi/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Dovilė Toleikytė, Emplonet IT atrankų konsultantė Dažniausiai gyvenimas susiklosto tokia tėkme – mokykla -> studijos -> karjera. Na, arba karjera pradedama dar studijuojant. Tačiau mano atvejis kiek kitoks – studijas pasirinkau atsižvelgdama į savo karjerą. Esu IT personalo atrankų konsultantė, šioje srityje dirbu jau ketvirtus metus ir tuo pačiu baigiu antrą Organizacijų vadybos kursą. Kartais sulaukiu klausimų, ar tikrai verta studijuoti, jeigu jau kurį laiką dirbi pagal specialybę, kurios mokaisi. Tad noriu pasidalyti patirtimi, ko, kaip atrankų specialistė, papildomai prie darbo patirties pasisemiu studijose. Turiu pripažinti, kad studijuoti tai, ką darau kasdien – išties lengviau. Visų pirma, jau esu glaudžiai susipažinusi su atrankų sritimi, antra – ši sritis mane „veža“, tad ir motyvacija – ženkliai aukštesnė. Žinoma, viskas nėra vien gražu, lengva, su laiku tikrai pasijunta nuovargis, kadangi studijos vyksta vakarais bei šeštadieniais. Vis dėlto nė karto nesigailėjau šio sprendimo. Kadangi prieš įstojant į kolegiją jau turėjau dvejų metų darbo patirtį, galiu geriau suvokti studijų aktualumą ir naudą šių laikų personalo darbo rinkoje. Be to, darbinė patirtis leidžia lengviau atlikti užduotis, susirasti aktualią bei tikslingą informaciją. Esu dar tik studijų pusiaukelėje, tačiau studijų moduliai, su kuriais iki šiol susidūriau, yra tikrai naudingi. Vadyba ir žmogiškieji ištekliai buvo labiausiai su mano pareigomis susiję studijų dalykai. Susipažinau su įvairiais organizacijų valdymo metodais, struktūromis, atrankų procesais, darbuotojų motyvavimu ir išlaikymu. Buvo išties smagu kelti diskusijas, su studijų pakeleiviais dalytis savo patirtimi bei įžvalgomis. Komunikacijos modulį sudarė trys dalykai: specialybės kalba, viešasis kalbėjimas bei tarpkultūrinė komunikacija. Kad ir kaip ironiškai skambėtų, tačiau labai džiaugiausi,...

---

> Personalo valdymas šiuolaikinėje įmonėje, organizacijoje ➤ teikiame aukštos kvalifikacijos konsultacijų paslaugas. Susisiekite ✉!

- Published: 2022-03-16
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kas-yra-personalo-valdymas/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Personalo valdymas – aukšto lygio vadybos funkcija. Praėjusiame įraše jau rašėme, kad personalo vadybą galima skirtyti į dvi dedamąsias – personalo formavimą, dar kitaip vadinamą personalo organizavimu, ir personalo valdymą, taip pat pristatėme personalo formavimo specifiką. O kas įeina į įmonės personalo valdymo procesą? Personalo valdymas, kaip rašoma literatūroje, yra į santykius orientuota vadovų ir komandos narių tarpusavio sąveikos veikla. Tai ne toks formalizuotas procesas, kaip personalo formavimas, ir yra laikomas „minkštesniu“ organizacijos procesu. Personalo valdymo tikslai apima: Efektyvios darbuotojų motyvavimo sistemos sukūrimą; Pasitikėjimu grįstus santykius tarp vadovų ir pavaldinių; Darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo didinimą. Kaip vykdomas personalo valdymas? Įvairūs šaltiniai kiek skirtingai apibrėžia, kokios yra personalo valdymo dedamosios. Apibendrinant, galima teigti, kad personalo valdymą sudaro: Pasirinkti organizacijos valdymo metodai ir stilius; Žmogiškųjų išteklių poreikio planavimas; Darbuotojų motyvavimas; Pasitenkinimo darbu valdymas; Darbuotojų įsitraukimo ir įsipareigojimo ugdymas; Darbuotojų veiklos vertinimas; Santykių su darbuotojais vystymas; Darbo užmokesčio valdymas, kitokio darbų įvertinimo sistemos kūrimas; Vertės pasiūlymo esamiems ir būsimiems darbuotojams kūrimas; Darbuotojų psichosocialinės ir sveikatos saugos užtikrinimas. Organizacijos valdymo metodai ir stilius tiesiogiai priklauso nuo direktoriaus / vadovo. Paprastai vadovai užduoda toną, kaip įmonėje yra bendraujama, koks vadovavimo stilius – autoritarinis, liberalus ar demokratinis – nusistovi organizacijoje. Darbuotojų motyvavimo, pasitenkinimo darbu valdymo, darbuotojų įsitraukimo ir įsipareigojimo ugdymo, santykių su darbuotojais ugdymo elementai – žmogiškųjų išteklių darbuotojų atsakomybė. Tai pagal situaciją nuolat atnaujinamos sistemos, kurios veikia darbuotojų motyvaciją nukreipiant jų veiklą norima linkme, siekiant bendrų tikslų. Žmones motyvuoja labai daug dalykų. Žmogiškųjų išteklių specialistų uždavinys yra sukurti galimybes ir paskatas, kurios maksimaliai padidintų darbuotojo...

---

> Dabartinėje rinkoje talentų pritraukimas ir išlaikymas – nelengvas uždavinys. Neretai organizacijos darbuotojo į laisvą poziciją ieško pusę metų ar ilgiau. Tokiu atveju svarbu įsivertinti, ar neieškoma „tobulo“ kandidato, kurio paieškas galime prilyginti „adatos ieškojimui šieno kupetoje“. Jeigu yra tikimybė, kad darbuotojo atranka gali užtrukti, svarbu įsivertinti kelis aspektus.

- Published: 2022-03-15
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kaip-atsirinkti-netobula-kandidata/
- Kategorijos: HR blog‘as
- Translation Priorities: Optional

Edita Čibinskaitė, Emplonet IT personalo atrankų konsultantė Dabartiniame rinkos kontekste, talentų pritraukimas ir išlaikymas – nelengvas uždavinys visoms įmonėms. Dažnu atveju organizacijos darbuotojo į laisvą poziciją ieško pusę metų ar ilgiau. Išbandomi visi paieškos keliai: skelbimai, pasyvių kandidatų paieška ir pritraukimas, kitaip vadinamas „galvų medžiokle“, į pagalbą pasitelkiamos esamų organizacijos darbuotojų rekomendacijos bei atrankų agentūros. Skaičiuojami pakalbinti kandidatai, tačiau rezultato – nėra. Šioje situacijoje svarbu įsivertinti, ar neieškoma „tobulo“ kandidato, kurio paieškas galime prilyginti „adatos ieškojimui šieno kupetoje“. Skiriasi ne tik kiekvienos organizacijos vertybės, įsitikinimai, darbo bei kultūriniai niuansai, bet ir asmens įgūdžių, patirties ir asmeninių savybių rinkiniai, kurių tikimasi iš potencialių kandidatų. Tuo pačiu turime suprasti, kad kiekvienas kandidatas yra unikalus. Į darbo pokalbį jis ateina jau su savo sukaupta patirtimi, įgūdžiais, vertybėmis ir įprasta darbo kultūra. Reikalingas balansas tarp abiejų pusių – kandidato ir darbdavio, todėl būtina ieškoti kompromisų. Jeigu yra tikimybė, kad darbuotojo atranka gali užtrukti, svarbu įsivertinti kelis aspektus: Svarbu peržiūrėti keliamus darbuotojui reikalavimus. Iš jų gausos reikėtų išskirti svarbiausius, o kitus – eliminuoti arba priskirti prie papildomų. Dabartinėje rinkoje, kai keičiasi atrankos strategijos (įskaitant ir darbo skelbimų formavimą), mažinami lūkesčiai potencialiems kandidatams. Jeigu anksčiau skelbimuose būdavo 10 punktų, ko tikimasi iš naujo žmogaus, šiuo metu įrašomas minimalus skaičius reikalavimų (iki 2–3 punktų). Dažnai kandidatai nori keisti darbą, nes siekia išmokti ko nors naujo, prisiimti didesnę atsakomybę ar imtis naujų iššūkių, su kuriais kandidatui dar neteko susidurti. Natūralu, jog tokiu atveju kandidatas gali neturėti visų reikalingų įgūdžių, kurių tikisi potencialus darbdavys. Eliminavus mažiau svarbius reikalavimus, potencialių...

---


---


## Produktai

- Published: 2026-07-13
- Modified: 2026-07-13
- URL: https://emplonet.lt/product/rinkodaros-ir-administravimo-specialistas-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Administratorius, Vadyba
- Produkto Darbo sritis: Administravimas
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasVyr. Personalo atrankų konsultantėSandra BalandienėTel. : +370 655 32720 El. paštas: sandra@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Administruoti ir nuolat atnaujinti įmonės interneto svetainę; Planuoti, koordinuoti ir įgyvendinti rinkodaros bei komunikacijos veiklas; Kurti vizualinį turinį socialiniams tinklams, interneto svetainei ir kitoms komunikacijos priemonėms; Vykdyti naujų klientų ir partnerių paiešką, vystyti bendradarbiavimo ryšius su esamais; Rengti pasiūlymus bei sutartis klientams; Bendradarbiauti su reklamos, dizaino ir kitais išoriniais partneriais; Inicijuoti bei įgyvendinti veiklos tobulinimo sprendimus. Reikalavimai: Ne mažesnė kaip 2 metų darbo patirtis administravimo, rinkodaros, pardavimų ar verslo vystymo srityje; Geros anglų kalbos žinios (ne žemesnis kaip B2 lygis); Puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai ir gebėjimas greitai įsisavinti naujas sistemas; Gebėjimas dirbti su vizualinio turinio kūrimo programomis (Canva ar panašiomis). Puikūs komunikaciniai ir derybiniai įgūdžiai; Gebėjimas savarankiškai planuoti darbus, nustatyti prioritetus ir laikytis terminų; Gebėjimas operatyviai spręsti problemas ir priimti sprendimus; Patirtis viešbučių, apartamentų ar svetingumo sektoriuje būtų privalumas; Aukštasis universitetinis arba koleginis išsilavinimas būtų privalumas. Įmonė siūlo: Darbą stabilioje, augančioje organizacijoje; Palaikančią, motyvuotą komandą; Karjeros galimybes itin perspektyviame viešbučių sektoriuje. Atlyginimas nuo 1300 iki 1500 €/mėn. (į rankas) Darbo apžvalga2026. 09. 09Vilniusnuo 1300 iki...

---

> Į komandą kviečiame prisijungti pardavimų vadybininką (-ę). Jeigu turite puikius derybinius ir komunikacinius įgūdžius - susisiekite.

- Published: 2026-07-13
- Modified: 2026-07-13
- URL: https://emplonet.lt/product/pardavimu-vadybininkas-e-49/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo skelbimai Vilniuje, Pardavimų vadybininko darbas, Vadybininko darbas
- Produkto Darbo sritis: Pardavimų vadyba
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų konsultantėSimona MiškinytėTel. : +370 694 30704 El. paštas: simona@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Valdyti visą pardavimo procesą nuo pirmo kontakto iki sandorio uždarymo; Aktyviai ieškoti ir pritraukti naujus klientus visoje Lietuvoje; Planuoti ir vykdyti klientų vizitus, pristatyti įmonės produktus ar paslaugas; Konsultuoti klientus, analizuoti jų poreikius ir siūlyti optimaliausius sprendimus; Palaikyti ilgalaikius santykius su klientais, užtikrinti aukštą klientų pasitenkinimo lygį. Reikalavimai: Bent 3 metų patirtis dirbant B2B pardavimų srityje (patirtį dirbant su techninių ar inžinerinių produktų arba paslaugų pardavimu laikytume privalumu); B kategorijos vairuotojo pažymėjimas; Domėjimasis inžineriniais sprendimais, produktais ir jų veikimo principais; Puikūs komunikaciniai ir derybiniai įgūdžiai; Savarankiškumas ir orientacija į rezultatus; Anglų kalbos žinios – privalumas. Įmonė siūlo: Papildomus priedus už pasiektus rezultatus; Automobilio parkavimo vietą; Bendradarbiaujančią ir palaikančią komandą. Darbo apžvalga2026-08-10Vilnius, Lietuva1800-2500 Eur/mėn. neto. Priedai už pasiektus rezultatusPardavimų vadybaApie įmonę Emplonet klientė - UAB Info S. Įmonė užsiima radijo ryšio įrangos prekyba, nuo 2009 metų tapo vieno iš didžiausių pasaulyje informacinių technologijų gamintojo Motorola Solutions atstovu. Įmonė vadovaujasi profesionalumo, ilgalaikio bendradarbiavimo, asmeninės atsakomybės principais.

---

> Į komandą kviečiame prisijungti pardavimų buhalterį (-ę). Jeigu turite sukaupę bent 2 metų patirtį buhalterijos srityje - susisiekite.

- Published: 2026-07-13
- Modified: 2026-07-13
- URL: https://emplonet.lt/product/buhalteris-e-29/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo skelbimai Vilniuje, Pardavimų vadybininko darbas, Vadybininko darbas
- Produkto Darbo sritis: Finansai/apskaita
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų konsultantėSimona MiškinytėTel. : +370 694 30704 El. paštas: simona@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Pirminių dokumentų apskaita; Mėnesio uždarymo darbų vykdymas; PVM deklaracijų rengimas ir teikimas; Finansinių ir statistinių ataskaitų rengimas; Pagalba audito procesų metu; Ilgalaikio ir trumpalaikio turto apskaitos procesų vykdymas; Kitų vyr. buhalterio pavestų užduočių vykdymas. Reikalavimai: Bent 2 metų patirtis dirbant buhalterio (-ės) pozicijoje; Aukštasis išsilavinimas (buhalterijos srityje – privalumas); Geros anglų kalbos žinios (nuo B1 lygio); Geri kompiuteriniai įgūdžiai (Excel); Analitinis mąstymas, savarankiškumas; Navision programos žinios - privalumas; Gebėjimą skaičiuoti darbo užmokestį laikytume privalumu; Patirtis teikiant metines ataskaitas - privalumas. Įmonė siūlo: Papildomą sveikatos draudimą; Automobilio parkavimo vietą; Lankstų darbo pradžios ir pabaigos laiką; Bendras komandos veiklas bei išvykas. Darbo apžvalga2026-09-08Vilnius, Lietuva2500-3000 Eur/mėn. brutoFinansai/apskaitaApie įmonę Emplonet klientė – UAB Ingleby Lithuania Agro, priklauso tarptautinei žemės ūkio ir miškininkystės įmonių grupei Ingleby Farms & Forests. Įmonė valdo Kėdainių raj. įsikūrusį pažangų augalininkystės ūkį, kurio dirbamos žemės plotas siekia 2800 ha. Ypatingas dėmesys skiriamas naujausioms žemdirbystės technologijoms ir moderniai ūkio vadybai. Užauginta produkcija jau 12 metus sėkmingai tiekiama Lietuvos gamintojams bei eksporto rinkoms.

---

> Lietuvos paštas yra didžiausias pašto ir siuntų paslaugų teikėjas šalyje, kviečia prisijungti Java programuotoją prie augančios komandos.

- Published: 2026-07-09
- Modified: 2026-07-09
- URL: https://emplonet.lt/product/java-programuotojas-a-2/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Uncategorized, Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo pasiūlymai programuotojams, Darbo skelbimai Vilniuje, Programuotojo darbas Vilniuje
- Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasIT atrankų specialistėAistė MakelytėTel. : +370 609 47057 El. paštas: aiste@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Sistemų vystymo bei priežiūros užduočių atlikimas ir naujų verslo idėjų įgyvendinimas naudojant šias technologijas: Backend – Java 17, Spring Boot 3. 12, MariaDB, MongoDB, Redis, Hibernate, Elasticsearch, Kubernetes, Docker, Frontend – Angular 18. Reikalavimai: Turi gerą įdirbį naudojant Java technologijas (ne mažesnė nei 3 metų patirtis); Mėgsti programuoti su Java, domiesi naujovėmis; Išmanai back-end ir front-end aplikacijų specifiką; Perpratai ir palaikai Continuous Delivery ir DevOps požiūrį į sistemų kūrimą; Puikiai komunikuoji lietuvių kalba bei turi geras anglų kalbos žinias; Puikiai dirbi tiek komandoje, tiek savarankiškai bei esi iniciatyvi, lanksti asmenybė. Įmonė siūlo: Prisidėti prie šiuolaikinio Lietuvos pašto kūrimo ir karjeros galimybes vienoje didžiausių Lietuvos bendrovių; Profesinę patirtį plėtrą Baltijos regione įgyvendinančioje bendrovėje; Nuolatinį kvalifikacijos kėlimą mokymuose ir seminaruose; Lankstų darbo grafiką ir galimybę dalį laiko dirbti nuotoliu; Nuolaidas bendrovės ir kitų kompanijų produktams; Draudimą nuo nelaimingų atsitikimų, o po pusės metų darbo mūsų komandoje – ir sveikatos draudimą; Automobilio stovėjimo vietą biure Vilniuje. Darbo apžvalga2026-10-09Vilnius4500 - 5000 €/mėn. brutoInformacinės technologijosApie įmonęLietuvos pašto misija – patogiai gauti...

---

> Lietuvos mokslo taryba į savo komandą ieško sistemų analitiko (-ės), darbui prie mokslo tarybos projektų administravimo informacinės sistemos.

- Published: 2026-07-07
- Modified: 2026-07-07
- URL: https://emplonet.lt/product/sistemu-analitikas-vilnius/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Uncategorized
- Produkto žyma: Programuotojo darbas Vilniuje, Vilnius
- Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos

Darbo skelbimo pavadinimasIT atrankų specialistėAistė MakelytėTel. : +370 609 47057 El. paštas: aiste@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Sistemos konfigūravimo darbų atlikimas – šablonų, formų, klasifikatorių rengimas ir atnaujinimas; Sistemos veikimo priežiūra – incidentų bei sutrikimų registravimas ir pagalba juos sprendžiant; Sistemos funkcionalumo testavimas po pakeitimų ar naujų sprendimų diegimo; Talkinimas analizuojant naudotojų ir veiklos poreikius; Pagalba rengiant ir atnaujinant su sistemos naudojimu susijusią dokumentaciją; Kolegų ir sistemos naudotojų konsultavimas jos veikimo ir naudojimo klausimais. Reikalavimai: Bent 1 metų darbo patirtis informacinių technologijų srityje; Ne žemesnis kaip aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro laipsniu arba aukštasis universitetinis išsilavinimas; Bendras supratimas apie informacinių sistemų konfigūravimo principus, pakeitimų valdymą, naudotojų aptarnavimą; Informacinių sistemų testavimo pagrindai ir atidumas detalėms; Noras mokytis ir gilintis – ne visas kompetencijas reikės turėti iš karto, jūs mokys ir palaikys visą onboarding'o laikotarpį; Anglų kalbos B1 lygiu. Įmonė siūlo Lankstų darbo grafiką ir galimybę dalį laiko dirbti nuotoliniu būdu. Biurą pačioje Vilniaus širdyje - Gedimino prospekte šalia Katedros. Draugišką kolektyvą ir pozityvią darbo aplinką. Profesinio augimo ir tobulėjimo galimybes. Papildomas atostogų dienas (2 dienos per metus). Darbo apžvalga2026-10-07Vilnius3146-3506 €/mėn. brutoInformacinės technologijosApie įmonęEmplonet...

---

- Published: 2026-07-07
- Modified: 2026-07-07
- URL: https://emplonet.lt/product/projektu-vadovas-e-16/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto Darbo sritis: Finansai/apskaita
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėJustina LenčiauskaitėTel. : +370 602 66 568 El. paštas: justina. l@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Reklamos gamybos ir montavimo projektų koordinavimas nuo užsakymo gavimo iki galutinio projekto įgyvendinimo ir atsiskaitymo. Bendravimas su B2B klientais, poreikių analizė, konsultavimas ir ilgalaikių santykių kūrimas. Komercinių pasiūlymų rengimas, projektų sąmatų skaičiavimas ir derybos su klientais. Projektų planavimas ir koordinavimas, bendradarbiaujant su dizaino, gamybos bei montavimo komandomis. Montavimo darbų organizavimas: grafikų sudarymas, vizitų į objektus planavimas, techninių sprendimų derinimas ir darbų eigos kontrolė. Gamybinės informacijos parengimas, vizualizacijų ir gamybinių failų ruošimas. Naujų klientų paieška, gaunamų užklausų administravimas ir projektų vystymas. Projektų terminų ir kokybės užtikrinimas. Reikalavimai: Bent 2 metų darbo patirtis B2B projektų valdymo, klientų aptarnavimo, pardavimų ar projektų koordinavimo srityje. Patirtis bendraujant su verslo klientais, gebėjimas profesionaliai konsultuoti, derinti techninius sprendimus ir valdyti projektus. Gebėjimas vienu metu koordinuoti kelis projektus, planuoti darbus, laikytis terminų ir efektyviai valdyti prioritetus. Puikūs bendravimo, derybų ir problemų sprendimo įgūdžiai, orientacija į rezultatą bei aukštas atsakomybės jausmas. Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office). Puikios lietuvių kalbos žinios žodžiu ir raštu. B kategorijos vairuotojo pažymėjimas. Gebėjimas priimti savarankiškus sprendimus,...

---

> UAB Forbis ieško Produkto vadovo (-ės) darbui su finansinių paslaugų įmonių programinės įrangos kūrimo ir diegimo projektais.

- Published: 2026-07-03
- Modified: 2026-07-03
- URL: https://emplonet.lt/product/analitikas/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Uncategorized
- Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasIT atrankų specialistėAistė MakelytėTel. : +370 609 47057 El. paštas: aiste@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Kartu su mumis: Dirbsi su mūsų klientų – esamų ir naujų finansinių paslaugų įmonių – projektais, programinės įrangos kūrimo, diegimo, vystymo etapuose; Būsi atsakingas už produktų vystymą projektinėse komandose; Bendrausi ir bendradarbiausi su finansinių paslaugų įmonių atstovais jų vykdomų projektų klausimais, palaikysite projektinę dokumentaciją bei aktualią komunikaciją. Lauksime Tavo CV, jei: Esi techninio profilio ir esi dirbęs REST/SOAP ar kitokių API, PAYMENT GATEWAY, kūrimo komandose arba integravai finansų sektoriui skirtas sistemas; Žinotum REST/SOAP API, PAYMENT GATEWAY naudojimo įpročius ir norėtum pagerinti šių produktų funkcionalumą bei vartotojų patirtį; Gebi analizuoti techninius ir integracinius sprendimus, suprasti verslo poreikius bei gali pasiūlyti techninis sprendimus šiems poreikiams įgyvendinti; Turi techninės dokumentacijos kūrimo ir analizės žinių; Turi aukštąjį išsilavinimą (pageidautina – tiksliųjų mokslų srityje); Turi puikius bendravimo įgūdžius, gebi dirbti su įvairiomis komandomis; Rašai, skaitai ir bendrauji anglų kalba. Kartu su komanda planuojame Tau tokias užduotis: Kurti naujus produktus ir paslaugas, tobulinti esamų produktų realizacijas dirbant komandose su programuotojais, projektuotojais; Analizuoti techninius bei integracinius sprendimus, teikti pasiūlymus dėl jų optimizavimo; Rengti reikalavimų analizės...

---

- Published: 2026-07-01
- Modified: 2026-07-02
- URL: https://emplonet.lt/product/logistikos-klientu-vadybininkas-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Uncategorized
- Produkto Darbo sritis: Klientų aptarnavimas/paslaugos
- Produkto Miestas: Kaunas

Darbo skelbimo pavadinimasVyr. Personalo atrankų konsultantėSandra BalandienėTel. : +370 655 32720 El. paštas: sandra@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Didmenos klientų, kuriems teikiamos logistikos paslaugos, prekių priėmimo, sandėliavimo, prekių atrinkimo ir pristatymo trečioms šalims procesų organizavimas; Kasdieninis bendravimas su logistikos paslaugų klientais bei jiems iškylančių klausimų ir problemų sprendimas; Klientų užsakymų kontrolė, savalaikio pristatymo organizavimas ir užtikrinimas; Neatitikimo aktų kontrolė, valdymas ir savalaikis sprendimas; Periodinių raportų ir ataskaitų savalaikis ruošimas; Atvykstančių krovinių dokumentacijos tikrinimas. Reikalavimai: Aukštasis arba aukštesnysis išsilavinimas; Geros anglų kalbos žinios (nuo B1 lygio); Puikūs įgūdžiai naudojantis MS Windows operacinėmis sistemomis, MS Word, MS Excel, elektroninio pašto, interneto naršymo programomis; Atidumas detalėms, gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje; Lankstumas, gebėjimas operatyviai veikti probleminėse situacijose; Patirtis logistikos, farmacijos sektoriuose būtų laikoma privalumu. Įmonė siūlo: Profesinio ir asmeninio tobulėjimo galimybes vienoje didžiausių Baltijos šalių įmonių grupių; Glaudų bendradarbiavimą su kolegomis Baltijos šalyse ir „PHOENIX“ grupės centrine būstine; Draugišką, tačiau nuolatinį tobulėjimą ir aukštus standartus skatinančią darbo aplinką; Motyvuojančią atlygio sistemą – bruto darbo užmokestį nuo 1900 iki 2000 Eur bei kas pusmetį mokamas premijas už gerus veiklos rezultatus; Galimybę dirbti hibridiniu darbo modeliu. Atlyginimas nuo 1900...

---

- Published: 2026-06-30
- Modified: 2026-07-03
- URL: https://emplonet.lt/product/pardavimu-vadybininkas-e-48/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Uncategorized
- Produkto Darbo sritis: Pardavimų vadyba
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasVyr. Personalo atrankų konsultantėSandra BalandienėTel. : +370 655 32720 El. paštas: sandra@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Suvirinimo medžiagų bei įrankių nuomos paslaugų pardavimas; Klientų aptarnavimas prekybos salėje, ekspozicijos priežiūra; Konsultavimas įrankių, suvirinimo medžiagų srityje; Aktyvi naujų klientų paieška, ryšių mezgimas, kontaktų palaikymas, įmonės atstovavimas reginiuose, parodose; Pasiūlymų ruošimas. Reikalavimai: Bent 2 metų patirtis dirbant su techninių produktų pardavimais; Aktyvių pardavimų patirtis; Savarankiškumas, iniciatyvumas, organizuotumas; B kat. vairuotojo pažymėjimas; Patirtis dirbant su įrankių pardavimais būtų laikoma privalumu; Geros anglų kalbos žinios būtų laikoma privalumu. Įmonė siūlo: Galimybę dalintis idėjomis ir iniciatyvomis, tokiu būdu prisidedant prie tarptautinės įmonės augimo ir vystymo Lietuvoje; Automobilį darbui su galimybe naudotis ir asmeninėms reikmėms; Vidinius ir išorinius mokymus, kurie padės sustiprinti žinias ir kompetenciją; Dovanas asmeninių švenčių proga; Įmonės komandos team building renginius ir kitas smagias pramogas. Atlyginimas nuo 1600 iki 1800 €/mėn. (neto) Darbo apžvalga2026. 08. 30Vilniusnuo 1600 iki 1800 €/mėn. netoPardavimų vadybaEmplonet klientė - stabili didmeninės prekybos įmonė, veikianti techninių sprendimų ir pramoninių produktų srityje. Kompanija teikia platų profesionalams skirtų gaminių asortimentą verslo klientams, užtikrindama aukštą aptarnavimo kokybę, patikimą logistiką ir ilgalaikį bendradarbiavimą. Komanda vertina...

---

- Published: 2026-06-26
- Modified: 2026-06-26
- URL: https://emplonet.lt/product/komunikacijos-projektu-koordinatorius-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Komunikacijos vadybininkas, Marketingo vadybininkas
- Produkto Darbo sritis: Marketingas/reklama
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasVyr. personalo atrankų konsultantėSandra BalandienėTel. : +370 655 32720 El. paštas: sandra@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Stebėti ir vertinti komunikacijos efektyvumą, sisteminti duomenis, ataskaitas ir įžvalgas teikti vadovui; Aktyviai prisidėti prie rinkodaros/komunikacijos biudžeto valdymo ir skirstymo; Vystyti bendradarbiavimą su išoriniais partneriais (skaitmeninė rinkodara, dizainas ir kt. ); Vykdyti darbdavio įvaizdžio gerinimo projektus; Koordinuoti edukacines kampanijas, vykdomas Lietuvos rinkoje, palaikant ryšius ir su savivaldybėmis, aktualiais jų skyriais, pavaldžiomis įstaigomis; Lietuvos savivaldybėse užtikrinti kampanijų įgyvendinimą; Padėti įgyvendinti įmonės išorinės komunikacijos strategiją (edukacija, ryšiai su žiniasklaida, krizinė komunikacija); Rašyti ir redaguoti tekstus bei pranešimus spaudai; Aktyviai vykdyti įmonės komunikaciją socialiniuose tinkluose; Stebėti rinkos tendencijas, socialinę aplinką ir vartotojų elgseną. Reikalavimai: Aukštasis išsilavinimas; Bent 2 metų patirtis komunikacijos, viešųjų ryšių ar rinkodaros srityse; Geros anglų kalbos žinios (nuo B2 lygio); Savarankiškumas, organizuotumas, komunikabilumas ir drąsa; Gebėjimas sklandžiai koordinuoti kelis marketingo/komunikacijos projektus vienu metu; Gebėjimas operatyviai atlikti analitines užduotis: dirbti su sąskaitomis, rengti ataskaitas; Patirtis dirbant su vizualinio turinio programomis, tokiomis kaip Canva, Figma ir kt. ; Patirtis rengiant/skirstant marketingo biudžetą būtų privalumas; Patirtis rengiant komunikacijos strategiją būtų privalumas. Įmonė siūlo: Galimybę prisidėti prie didelės reikšmės,...

---

> Į komandą kviečiame prisijungti logistikos specialistą (-ę). Jeigu turite patirties su oro transporto operacijomis - susisiekite!

- Published: 2026-06-26
- Modified: 2026-06-26
- URL: https://emplonet.lt/product/logistikos-specialistas-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Administracijos vadovo darbas, Darbo skelbimai Vilniuje, Darbo skelbimai Vilniuje
- Produkto Darbo sritis: Transporto/logistikos vadyba
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų konsultantėSimona MiškinytėTel. : +370 694 30704 El. paštas: simona@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Komercinių pasiūlymų rengimas klientams; Krovinių tansportavimo lėktuvais bei laivais vykdymas ir priežiūra; Bendravimas su užsienio partneriais, aviakompanijomis ir jūrų linijomis; Krovinių draudimo, pakavimo, markiravimo organizavimas; Ataskaitų rengimas, sąskaitų išrašymas, sandėlio operacijų koordinavimas; Dalyvavimas geros darbo atmosferos kūrime ir palaikyme. Reikalavimai: Patirtis dirbant su oro transporto operacijomis; Geros anglų kalbos žinios (nuo B2 lygio); Geri kompiuteriniai įgūdžiai; Analitiniai ir laiko planavimo įgūdžiai; Smalsumas ir žingeidumas. Įmonė siūlo: Papildomus priedus už pasiektus rezultatus; Karjeros augimo galimybes; Papildomą sveikatos draudimą. Darbo apžvalga2026-07-26Vilnius, Lietuva1400-1600 Eur/mėn. neto. LogistikaApie įmonę Emplonet klientė - UAB A2 Cargo. Įmonė siūlo krovinių pervežimą oro, jūrų, žemės transportu visame pasaulyje. Prekių pristatymas nuo durų iki durų, logistikos paslaugos, krovinių markiravimas, pakavimas, draudimas.

---

> Gyvenamojo būsto vystymo lyderių Vilniuje, kviečia prie komandos prisijungti IT projektų vadovą (-ę). Prisijunk ir tapk Vilniaus miesto veido kūrėju!

- Published: 2026-06-25
- Modified: 2026-06-30
- URL: https://emplonet.lt/product/it-projektu-vadovas-e-7/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Uncategorized, Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo pasiūlymai programuotojams
- Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasVyr. IT personalo atrankų konsultantėEdita ČibinskaitėTel. : +370 686 10990 El. paštas: edita@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Grupės IT sistemų ir infrastruktūros inventorizacija, IT ir skaitmenizavimo strategijos parengimas ir įgyvendinimas. Naujų IT sistemų parinkimas ir esamų IT sistemų vystymas, procesų automatizavimo sprendimų identifikavimas ir diegimas. Projektų įgyvendinimo koordinavimas bendradarbiaujant su atsakingais įmonės darbuotojais ir rangovais. Projektų eigos, apimties ir pasikeitimų valdymas, resursų ir biudžetų derinimas. Išorinių IT tiekėjų ir partnerių valdymas, jų teikiamų paslaugų kokybės užtikrinimas. IT saugumo ir rizikų valdymo principų taikymas. Reikalavimai: Aukštasis universitetinis / neuniversitetinis išsilavinimas (privalumas IT srityje). Patirtis valdant IT ar skaitmeninimo projektus; ypač vertinama patirtis kuruojant verslo valdymo, buhalterinių, finansinių sistemų bei verslo analitikos (BI) sprendimų diegimo ir atnaujinimo projektus. Patirtis techninės ir programinės IT įrangos tiekėjų paieškoje, įvertinime ir pasirinkime. Poreikio formavimo techninės ir programinės IT įrangos tiekėjams patirtis. Jų teikiamų paslaugų kokybės užtikrinimo, rezultatų įvertinimo ir kontrolės patirtis. Puikūs komunikaciniai įgūdžiai bendraujant su skirtingų šalių komandomis, gebėjimas atliepti poreikius ir argumentuoti sprendimus. Patirtis dirbant su Microsoft 365 įrankiais (SharePoint, Planner, Power Automate, Visio ir pan. ) būtų privalumas. Strateginis ir analitinis mąstymas. Iniciatyvumas...

---

- Published: 2026-06-25
- Modified: 2026-06-25
- URL: https://emplonet.lt/product/mechanikas-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Mechanikas
- Produkto Darbo sritis: Inžinerija/mechanika
- Produkto Miestas: Kaunas

Darbo skelbimo pavadinimasVyr. personalo atrankų konsultantėSandra BalandienėTel. : +370 655 32720 El. paštas: sandra@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Techninė gamybinių įrenginių priežiūra; Įrenginių gedimų diagnostika ir remontas; Profilaktinių darbų vykdymas; Mechaninių mazgų montavimas, reguliavimas ir keitimas; Sklandaus įrenginių veikimo užtikrinimas; Techninės dokumentacijos pildymas. Reikalavimai: Ne mažesnė kaip 7 metų darbo patirtis techninų įrenginių priežiūros ir remonto srityje; Gebėjimas savarankiškai diagnozuoti ir šalinti gedimus; Mechanikos, pneumatikos ir hidraulikos pagrindų išmanymas; Atsakingumas, kruopštumas ir orientacija į rezultatą; Gebėjimas dirbti komandoje. Įmonė siūlo: Papildomus priedus už pasiektus rezultatus; Profesinio augimo ir karjeros galimybes; Draugišką ir profesionalią komandą; Darbą Kaune. Atlyginimas 3300 €/mėn. (bruto) Darbo apžvalga2026. 07. 25Kaunas3300 €/mėn. brutoMechanika/inžinerijaEmplonet klientė – UAB CERERA FOODS – moderniausia sausų pusryčių gamykla Baltijos šalyse. Gaminama Cerera Foods prekių ženklų sausų pusryčių produkcija bei privačių prekių ženklų klientų užsakymų gamyba. Savo gaminiais Cerera foods prekiauja ne tik Lietuvoje, Latvijoje ar Estijoje, bet ir daugiau nei 40 pasaulio šalių.

---

> Į komandą kviečiame prisijungti IT pardavimų administratorių (-ę). Jeigu pasižymite komunikabilumu, gebėjimų bendradarbiauti - susisiekite.

- Published: 2026-06-25
- Modified: 2026-06-25
- URL: https://emplonet.lt/product/it-pardavimu-administratorius-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Administracijos vadovo darbas, Darbo skelbimai Vilniuje, Darbo skelbimai Vilniuje
- Produkto Darbo sritis: Pardavimų vadyba
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų konsultantėSimona MiškinytėTel. : +370 694 30704 El. paštas: simona@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Užtikrinti pagalbą pardavimų projektų vadovams viešųjų ir komercinių pirkimų srityje; Sisteminti gautą informaciją iš prekių bei paslaugų gamintojų; Administruoti pardavimo sutartis; Rūpintis kitų susijusių pardavimo dokumentų administravimu (priėmimo-perdavimo aktai, sąskaitos-faktūros, transporto dokumentai, logistika); Užsakyti reikiamus produktus iš įmonės tiekėjų; Bendrauti su įmonės klientais telefonu ir el. paštu; Įsisavinti bendrąsias žinias apie kompanijos parduodamus produktus bei teikiamas paslaugas. Reikalavimai: Bent 1 metų patirtis pardavimų asistento, pardavimų administravimo ar administravimo srityje; Geros anglų kalbos žinios (nuo B1 lygio); Labai geri kompiuteriniai įgūdžiai (MS Office paketas); Puikūs raštvedybos įgūdžiai; Atsakomybė ir kruopštumas. Įmonė siūlo: Įdomų ir dinamišką darbą; Karjeros galimybes; Pozityvią aplinką bei šiuolaikiškas ir patogias darbo sąlygas. Darbo apžvalga2026-07-25Vilnius, Lietuva1200-1400 Eur/mėn. neto. IT paslaugosApie įmonę Emplonet klientė – UAB Heksimus. Įmonė įkurta 2006 metais. Ypatingai didžiuojasi vertingomis ir tvirtomis partnerystėmis, kurios leidžia siekti jų pagrindinio tikslo – teikti kokybiškas ir aktualias informacinių sistemų paslaugas geriausiomis kainomis. Įmonė žino, jog vienintelis būdas tapti patikimais partneriais IT srityje yra lankstumas ir ypatingas dėmesys savo klientams. O svarbiausia – malonus bendravimas.

---

- Published: 2026-06-23
- Modified: 2026-06-26
- URL: https://emplonet.lt/product/reno-trucks-sales-representative/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto Darbo sritis: Pardavimų vadyba
- Produkto Miestas: Kaunas

Renault Trucks Sales RepresentativeUAB Volvo Lietuva Kaunas, Lithuania Sales1600-2700 €/mon. Gross Depending on skills and experience + Performance-based sales bonus system. Salary depends on skills, work experience and work results. Head of RecruitmentMartyna ZubauskaitėTel. : +370 61704754 El. paštas: martyna@emplonet. ltAPPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Transport is at the core of modern society. Imagine using your expertise to shape sustainable transport and infrastructure solutions for the future. If you seek to make a difference on a global scale, working with next-gen technologies and the sharpest collaborative teams, then we could be a perfect match. At Renault Trucks Lithuania (VOLVO LIETUVA, UAB), we are looking for Renault Trucks Sales Representative in Kaunas. You will contribute to the transformation of our company, the transport industry and society at large. What will you do? Main activities and core responsibilities: Build and maintain strong, long-term relationships with customers Understand customer needs, preferences, and constraints Act as a trusted advisor, provide expert guidance on selecting the most suitable trucks based on customer requirements Foster collaboration with the team to constantly adapt/improve solution offer match with customer needs both from a product...

---

- Published: 2026-06-19
- Modified: 2026-07-02
- URL: https://emplonet.lt/product/eksporto-vadybininkas-e-6/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto Darbo sritis: Pirkimai/tiekimas
- Produkto Miestas: Kaunas

Darbo skelbimo pavadinimasVyr. personalo atrankų konsultantėSandra BalandienėTel. : +370 655 32720 El. paštas: sandra@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Naujų klientų paieška ir verslo ryšių vystymas užsienio rinkose; Esamų klientų priežiūra ir ilgalaikių santykių palaikymas; Komercinių pasiūlymų rengimas ir derybų vedimas; Eksporto pardavimų planų įgyvendinimas; Rinkų analizė ir naujų verslo galimybių paieška; Dalyvavimas tarptautinėse parodose ir verslo susitikimuose; Bendradarbiavimas su gamybos, logistikos ir kitais padaliniais. Reikalavimai: Puikios anglų kalbos žinios žodžiu ir raštu; Puikūs bendravimo ir derybiniai įgūdžiai; Gebėjimas savarankiškai planuoti darbą ir siekti rezultatų; Atsakingumas, iniciatyvumas ir orientacija į klientą; B kategorijos vairuotojo pažymėjimas. Įmonė siūlo: Papildomus priedus už pasiektus rezultatus; Profesinio augimo ir karjeros galimybes; Draugišką ir profesionalią komandą; Darbą Kaune; Atlyginimas 2000 €/mėn. (neto) + priedai už gerus rezultatus. Darbo apžvalga2026. 07. 19Kaunas2000 €/mėn. į rankas + priedai už gerus rezultatusEksporto vadybaEmplonet klientė - UAB CERERA FOODS - moderniausia sausų pusryčių gamykla Baltijos šalyse. Gaminama Cerera Foods prekių ženklų sausų pusryčių produkcija bei privačių prekių ženklų klientų užsakymų gamyba. Savo gaminiais Cerera foods prekiauja ne tik Lietuvoje, Latvijoje ar Estijoje, bet ir daugiau nei 40 pasaulio šalių. Šiuo metu įmonė į...

---

> Netcode develops software solutions integrating business processes and technologies. We are looking for MID/SENIOR JAVA DEVELOPER.

- Published: 2026-06-19
- Modified: 2026-06-19
- URL: https://emplonet.lt/product/mid-senior-full-stack-java-developer-2/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo pasiūlymai programuotojams, Darbo skelbimai Vilniuje, Programuotojo darbas Vilniuje
- Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasIT recruitment specialistDeimantė PerevičienėTel. : +370 601 31117 Email: deimante. p@emplonet. ltAPPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Job description Implement software applications using a variety of back-end and front-end technologies including Java, Spring, Hibernate, Angular, relational databases and NoSQL databases; Collaborate with team members on design discussions and decisions; Writing well-designed, efficient code along with unit tests; Understanding, clarifying, and analyzing the requirements; DevOps activities; Participation in team activities. Requirements At least three year experience in Java development; Experience with any modern UI framework; Experience in databases; Knowledge in microservice concept and DevOps procedures; Bachelor’s degree in a quantitative or technical discipline (e. g. , Mathematics, Physics, Engineering, Computer Science). Company offers Work on a large scale government and private sector projects; Work with highly professional and knowledgeable colleagues; Simplified processes, open mindset, great atmosphere; Transparent and up to date communication to support your needs; Office activities, team buildings and a friendly team; Health insurance; Gym and parking space near the office; Personal gifts on different occasions. Job overview2026-09-19Vilnius4000 - 5700 Eur/ month (brutto)Information technologyAbout companyNetcode develops software solutions integrating business processes and technologies in...

---

- Published: 2026-06-18
- Modified: 2026-06-18
- URL: https://emplonet.lt/product/buhaltere-is-4/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Buhalterio darbas, Darbo skelbimai Vilniuje
- Produkto Darbo sritis: Finansai/apskaita
- Produkto Miestas: Elektrėnai, Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėJustina LenčiauskaitėTel. : +370 602 66 568 El. paštas: justina. l@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: DLAŽ tikrinimas ir Darbo užmokesčio skaičiavimas; GPM deklaravimas ir ataskaitų teikimas VMI sisitemoje; SoDros ataskaitų formavimas ir teikimas; Ilgalaikis turtas ir jo apskaita; Gautinų ir mokėtinų skolų derinimas ir kontrolė; Avansinių apyskaitų ir komandiruočių ataskaitų formavimas ir suvedimas; Statistinių ataskaitų pildymas ir teikimas; Kiti smulkūs projektiniai darbai. Reikalavimai: Darbo patirtis skaičiuojant darbo užmokestį pagal suminę darbo laiko apskaitą; Įmonių finansinės atskaitomybės įstatymo ir kitų LR norminių teisės aktų reikalavimų išmanymas; Darbo kodekso išmanymas; Geri Microsoft Excel įgūdžiai; Atidumas, atsakingumas, kruopštumas; Patirtį dirbant su DB Apskaita laikytume privalumu. Įmonė siūlo: Profesinio bei asmeninio tobulėjimo galimybes; Kelionės į darbą išlaidų kompensavimą; Vasaros, žiemos šventes bei kitus renginius; NA draudimą. Atlyginimą nuo 1400 - iki 1800 €/mėn. (neto) Darbo apžvalga2025-08-18Vilnius, Elektrėnainuo 1400 -iki 1800 €/mėn. (neto)Finansai / apskaitaApie įmonę

---

> Kurk tvarią energetikos ateitį kartu su AB Kauno energija. Prisijunk ir tapk komandos dalimi - šiuo metu įmonė ieško IT skyriaus vadovo (-ės).

- Published: 2026-06-17
- Modified: 2026-06-17
- URL: https://emplonet.lt/product/it-skyriaus-vadovas-e-2/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Uncategorized, Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo pasiūlymai vadovams, Darbo skelbimai Kaune, Vadovo darbas Kaune
- Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos
- Produkto Miestas: Kaunas

Darbo skelbimo pavadinimasIT atrankų padalinio vadovėIeva KiliuvienėTel. : +370 618 11967 El. paštas: ieva. k@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Apie mus:Tapk AB „Kauno Energija“ komandos dalimi! Esame šiuolaikiška įmonė, kasdien siekianti ne tik patikimai ir efektyviai aprūpinti miestą šiluma, vėsuma ir karštu vandeniu, bet ir prisidėti prie tvaresnės energetikos ateities kūrimo. Ilgametė mūsų patirtis – tvirtas pamatas, padedantis transformuotis į modernią, skaidrią, į klientus orientuotą energetikos įmonę. Esame įsipareigoję tapti pažangiausia energetikos bendrove Lietuvoje, tad kasdien stengiamės dirbti geriau, moderniau, efektyviau. Mūsų profesionalių vadovų komandą vienija bendras tikslas - kurti tvarią energetikos ateitį. Prisijunk prie mūsų ir tapk šios komandos dalimi - šiuo metu ieškome IT skyriaus vadovo (-ės) ! Darbo pobūdis: Formuoti ir įgyvendinti įmonės informacinių sistemų vystymo strategiją, užtikrinant atitiktį verslo tikslams; Organizuoti, koordinuoti ir kontroliuoti skyriaus darbą, vadovauti 10+ specialistų komandai; Užtikrinti informacinių sistemų, integracijų ir IT infrastruktūros patikimą bei saugų veikimą; Inicijuoti ir koordinuoti naujų sistemų kūrimą, diegimą ir modernizavimą; Užtikrinti kibernetinio saugumo, asmens duomenų apsaugos ir veiklos tęstinumo reikalavimų laikymąsi; Bendradarbiauti su kitais padaliniais, identifikuoti veiklos poreikius ir teikti konsultacijas IT klausimais; Organizuoti IT pirkimus, prižiūrėti sutarčių vykdymą ir koordinuoti...

---

> Nori formuoti skaitmeninio pašto ateitį? Tuomet turime Tau puikiai progą. AB Lietuvos paštas šiuo metu ieško IT Produkto vadovo (-ės).

- Published: 2026-06-16
- Modified: 2026-06-16
- URL: https://emplonet.lt/product/it-produkto-vadovas-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Uncategorized, Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo pasiūlymai vadovams, Darbo skelbimai Vilniuje, Developer Jobs / IT jobs, Vadovo darbas Vilniuje
- Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasVyr. IT atrankų konsultantėEdita ČibinskaitėTel. : +370 686 10990 El. paštas: edita@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Laukiančios atsakomybės: Formuosi kurjerinės ir paštomatinės paslaugų aprašymus (backlog'us), naudojant Agile/Scrum metodologijas; Komunikuosi su visomis suinteresuotomis pusėmis dėl produkto darbų vystymo eigos, apimties ir pasikeitimų valdymo; Suplanuosi ir nustatysi produkto darbų prioritetus, komunikuojant su paslaugos savininkais; Užtikrinsi produkto darbų iteracijų planavimą, darbų sąrašo tvarkymą, scrum komandoje atliksi darbų sąrašo vertinimą (refinement'ą); Valdysi produkto darbų pakeitimo diegimo procesą; Būsi atsakingas (-a) už pasiektus rezultatus, jų kokybę bei biudžeto kontrolę. Mes tikimės, kad: Turi aukštąjį išsilavinimą (IT, projektų valdymo srityje būtų privalumas); Turi ne mažiau kaip 1 metų patirtį IT produkto (sistemos) diegimo/plėtros projektuose; Pasižymi JIRA, Confluence programų naudojimo įgūdžiais; Puikiai moki lietuvių bei anglų kalbas, kitos užsienio kalbos žinios būtų privalumas; Gebi analizuoti, planuoti ir organizuoti bei puikiai dirbi tiek savarankiškai, tiek komandoje; Esi atsakinga, kruopšti, komunikabili ir organizuota asmenybė. Mes siūlome: Prisidėti prie šiuolaikinio Lietuvos pašto kūrimo ir karjeros galimybes vienoje didžiausių Lietuvos bendrovių; Profesinę patirtį plėtrą Baltijos regione įgyvendinančioje bendrovėje; Nuolatinį kvalifikacijos kėlimą mokymuose ir seminaruose; Lankstų darbo grafiką ir galimybę dalį laiko dirbti nuotoliu; Nuolaidas...

---

> Mainlink seeks a QA Lead to ensure IoT & energy platform quality. Build test strategies, automate testing, and ship reliable software.

- Published: 2026-06-15
- Modified: 2026-06-15
- URL: https://emplonet.lt/product/qa-lead/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo skelbimai Vilniuje, Developer Jobs / IT jobs
- Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasSenior IT recruitment consultantEdita Čibinskaitė Tel. : +370 686 10990 Email: edita@emplonet. lt APPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder DescriptionWe are looking for a QA Lead to help ensure the quality and reliability of our IoT and energy platform. You will work alongside our development team to define test strategies, build automated test suites, and catch issues before they reach production - playing a key role in shipping software that our customers can depend on. Responsibilities: Define and own the overall QA strategy, processes, and standards; Work closely with backend, frontend, and product teams to understand requirements and define test strategies; Develop and execute test cases, scripts, plans, and procedures; Design, build, and maintain automated test suites; Communicate test results clearly and drive root cause analysis for defects; Continuously improve testing methodologies and tooling across our IoT and energy platform. Requirements 5+ years of experience in quality assurance, with a focus on both frontend and backend testing; Experience shaping and improving QA processes; Experience writing and maintaining automated tests with Cypress or Playwright; Experience with TypeScript or JavaScript is a big plus; Strong ownership and...

---

> We are looking for a Sales Manager to work in the UK. This Sales Manager specializes in industrial refrigeration system sales.

- Published: 2026-06-11
- Modified: 2026-06-11
- URL: https://emplonet.lt/product/projektu-vadovas-e-15/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo skelbimai Kaune, IT, Darbo skelbimai Kaune
- Produkto Darbo sritis: Sales
- Produkto Miestas: Kaunas

Darbo skelbimo pavadinimasIT atrankų padalinio vadovėIeva KiliuvienėTel. : +370 618 11967 El. paštas: ieva. k@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: DWEEN diegimo projektų pramonės įmonėse planavimas, koordinavimas ir įgyvendinimas; Projekto eigos, terminų, apimties, prioritetų, rizikų ir kokybės valdymas; Sklandi komunikacija tarp Kliento, vidinės komandos ir techninių specialistų; Kliento lūkesčių valdymas, reguliarus projekto statuso pristatymas ir savalaikis informacijos perdavimas; Projekto rodiklių, pokyčių ir kylančių klausimų stebėsena bei sprendimų inicijavimas; Projekto dokumentacijos, susitarimų, sprendimų ir pokyčių tinkamas fiksavimas; Klientų palaikymo klausimų koordinavimas priskirtame klientų portfelyje, užtikrinant kokybišką ir savalaikį jų sprendimą; Projekto rezultatų vertinimas, ataskaitų rengimas ir įžvalgų teikimas sprendimų tobulinimui; Dokumentacijos rengimas, priežiūra bei atnaujinimas. Tikimės, kad Jūs: Turite ne mažesnę kaip 2 metų projektų valdymo patirtį, valdant IT, infrastruktūrinius, technologinių sprendimų diegimo, inovacijų ar panašaus pobūdžio projektus; Gebate planuoti, koordinuoti ir kontroliuoti projekto eigą, terminus, apimtį, prioritetus, resursus ir kokybę; Gebate aiškiai ir aktyviai komunikuoti su klientais, partneriais ir vidinėmis komandomis; Mokate valdyti susitarimus, atsakomybes, veiksmų planus ir projekto eigą taip, kad darbai judėtų į priekį; Pastebite rizikas, keliate klausimus, ieškote sprendimų ir nebijote inicijuoti veiksmus net tada, kai situacija stringa; Gerai kalbate ir...

---

> Lietuvos paštas kviečia prisijungti Mobilios aplikacijos IT produkto vadovą (-ę). Prisijunk prie "grienfield" produkto kūrimo!

- Published: 2026-06-10
- Modified: 2026-06-10
- URL: https://emplonet.lt/product/mob-app-it-produkto-vadovas-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Uncategorized, Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo pasiūlymai vadovams, Darbo skelbimai Vilniuje, Developer Jobs / IT jobs, Vadovo darbas Vilniuje
- Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasVyr. IT atrankų konsultantėEdita ČibinskaitėTel. : +370 686 10990 El. paštas: edita@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Laukiančios atsakomybės: Formuosi ir palaikysi programėlės techninę viziją, bendradarbiaujant su verslu ir IT; Valdysi ir prioritetizuosi mobiliojo produkto darbų sąrašą; Detalizuosi naudotojų poreikius ir paversi verslo poreikius techniniais reikalavimais; Koordinuosi darbą tarp Mobile, Backend, UX/UI ir kitų komandų; Užtikrinsi priklausomybių valdymą ir sklandžią komunikaciją organizacijoje; Analizuosi esamus sprendimus, identifikuosi tobulinimo galimybes; Vertinsi naujų funkcijų įtaką KPI, našumui ir techniniam stabilumui; Seksi mobiliųjų aplikacijų tendencijas ir konkurencinę aplinką. Mes tikimės, kad: Turi aukštąjį išsilavinimą (susijęs su informacinėmis technologijomis ar projektų valdymu – privalumas); Turi ne mažiau kaip 1 metų patirtį IT produkto (sistemos) diegimo/plėtros projektuose; Pasižymi JIRA, Confluence programų naudojimo įgūdžiais; Puikiai moki lietuvių ir anglų kalbas, kitos užsienio kalbos žinios būtų privalumas; Turi supratimą apie projektų valdymo ciklą, IT procesus ir technologinius sprendimus; Pasižymi analitiniais gebėjimais, turi gerus planavimo ir organizavimo įgūdžius bei gebi dirbti savarankiškai ir komandoje; Esi atsakinga, savarankiška, iniciatyvi asmenybė. Privalumu laikytume, jei: Turi patirties dirbant su mobiliųjų aplikacijų kūrimu (iOS/Android); Supranti apie mobiliųjų aplikacijų naudotojų elgseną ir UX tendencijas. Mes siūlome: Prisidėti prie...

---

- Published: 2026-06-03
- Modified: 2026-06-03
- URL: https://emplonet.lt/product/influenceriu-ir-prekes-zenklu-projektu-vadovas-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Uncategorized
- Produkto žyma: Projektų vadovas
- Produkto Darbo sritis: Marketingas/reklama
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasVyr. personalo atrankų konsultantėSandra BalandienėTel. : +370 655 32720 El. paštas: sandra@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Pilnas influencerių kampanijų koordinavimas nuo planavimo iki įgyvendinimo; Kasdienė komunikacija su klientais, prekės ženklų atstovais ir influenceriais, derybų vedimas; Reklaminių integracijų koordinavimas ir turinio derinimas pagal kliento gaires; Kampanijų eigos priežiūra, terminų kontrolė ir problemų sprendimas; Klientų pateiktų gairių analizė ir rekomendacijų teikimas dėl vizualinio išpildymo bei turinio kokybės; Ataskaitų rengimas, rezultatų analizė ir reklamos KPI sekimas; Sąmatų, biudžetų ir projektinių Excel failų administravimas; Komercinių pasiūlymų ruošimas bei aktyvi naujų klientų paieška; Partnerysčių inicijavimas tarp influencerių ir prekės ženklų; Darbas su socialinių tinklų turiniu, prezentacijomis ir vizualine medžiaga naudojant Canva ar kitas programas. Reikalavimai: Projektų valdymo patirtis komunikacijos, reklamos ar susijusiose srityse; Geri anglų kalbos įgūdžiai – nuo B2 lygio; Gebėjimas profesionaliai valdyti sudėtingas situacijas ir išlaikyti konstruktyvią komunikaciją; Gebėjimas dirbti savarankiškai, valdyti kelis projektus vienu metu ir laikytis nustatytų terminų; Supratimas apie socialinių tinklų komunikacijos, skaitmeninės reklamos principus ir rodiklius; Geri darbo su Excel įgūdžiai (sąmatos, biudžetai, ataskaitos); Geri įgūdžiai dirbant su vizualinėmis programomis, pvz Canva; Atsakingumas, detalumas ir aukštas organizuotumo lygis; Estetikos pojūtis...

---

- Published: 2026-06-02
- Modified: 2026-06-02
- URL: https://emplonet.lt/product/marketingo-vadybininkas-e-3/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo skelbimai Kaune, Marketingo skelbimai, Rinkodaros skelbimai, Vadybininko darbas
- Produkto Darbo sritis: Marketingas/reklama, Rinkodara, Komunikacija/rinkodara
- Produkto Miestas: Kaunas

Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėRaimonda ŠukaitėTel. : +370 682 53555 El. paštas: raimonda@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Įmonės marketingo plano rengimas ir įgyvendinimas; Socialinių tinklų, naujienlaiškių, brošiūrų ir produktų aprašymų kūrimas bei administravimas; „LinkedIn“ ir interneto svetainės komunikacijos vystymas bei priežiūra; Marketingo medžiagos ir komunikacijos žinučių rengimas pardavimų komandai; Skaitmeninių reklamos kampanijų („LinkedIn Ads“, „Google Ads“, „Meta“) planavimas ir įgyvendinimas; Fotosesijų ir vaizdo filmavimų organizavimas bei koordinavimas; Marketingo veiklų rezultatų analizė ir veiksmų optimizavimas; Prekės ženklo strategijos ir vizualinio identiteto vystymas; Darbdavio įvaizdžio stiprinimas ir vidinės kultūros puoselėjimas; Įmonės renginių, komandos švenčių ir vidinių iniciatyvų organizavimas; Įmonės reprezentacinių priemonių valdymas (darbo apranga, verslo dovanos, atributika) ir užsakymų koordinavimas. Reikalavimai: Aukštasis išsilavinimas; Bent 2 metų patirtis marketingo srityje; Praktinė patirtis dirbant su „LinkedIn“, „Meta“ ir (arba) „Google Ads“; Gebėjimas dirbti su „Canva“ ar panašiais dizaino įrankiais ir mokėjimas parengti užduotis dizaineriui; Puikios lietuvių kalbos žinios; Puikios anglų kalbos žinios bent B2 lygiu; Patirtis techninių produktų, statybų, statybinių medžiagų, interjero dizaino ar gamybos sektoriuose - privalumas; B2B marketingo patirtis (NT vystytojai, statybų įmonės ir kita) - privalumas; Baziniai fotografavimo ar vaizdo turinio kūrimo įgūdžiai -...

---

> Lietuvos paštas yra didžiausias pašto ir siuntų paslaugų teikėjas šalyje, kviečia prisijungti D365 F%SCM programuotoją prie augančios komandos.

- Published: 2026-05-29
- Modified: 2026-05-29
- URL: https://emplonet.lt/product/d365-verslo-sistemu-konsultantas-e-analitikas-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Uncategorized, Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo pasiūlymai programuotojams, Darbo skelbimai Vilniuje, Programuotojo darbas Vilniuje
- Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasVyr. IT atrankų konsultantėEdita ČibinskaitėTel. : +370 686 10990 El. paštas: edita@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Teiksi vidinių vartotojų palaikymą ir konsultacijas dirbant su D365FO sistema; Analizuosi verslo poreikius ir siūlysi sprendimus (gap/fit analizė); Rengsi funkcines/technines specifikacijas bei testavimo scenarijus; Konfigūruosi, testuosi (SIT/UAT) ir prižiūrėsi sistemos funkcionalumą; Koordinuosi pakeitimų įgyvendinimą ir bendradarbiausi su komandomis bei partneriais; Prižiūrėsi integracijas ir dokumentuosi procesus; Apmokysi vartotojus ir prisidėsi prie sistemos tobulinimo. Reikalavimai: Aukštasis universitetinis išsilavinimas informatikos ar tiksliųjų mokslų srityje; Ne mažesnė kaip 3 metų darbo patirtis IT srityje bei patirtis dirbant su Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations / AX; Patirtis verslo procesų analizėje, ERP sistemų konfigūravime ir funkcinių specifikacijų rengime; D365FO funkcionalumų išmanymas (finansų, pirkimų, supply chain ar sandėlio srityse); ERP integracijų principų supratimas (API, duomenų mainai); Patirtis procesų analizėje, dokumentavime bei gebėjimas juos paversti sisteminiais sprendimais; Geri komunikaciniai įgūdžiai; Savarankiškumas bei atsakingumas; Puikios lietuvių kalbos ir geras anglų kalbos žinios. Įmonė siūlo: Prisidėti prie šiuolaikinio Lietuvos pašto kūrimo ir karjeros galimybes vienoje didžiausių Lietuvos bendrovių; Profesinę patirtį plėtrą Baltijos regione įgyvendinančioje bendrovėje; Nuolatinį kvalifikacijos kėlimą mokymuose ir seminaruose; Lankstų darbo grafiką...

---

- Published: 2026-05-28
- Modified: 2026-05-28
- URL: https://emplonet.lt/product/key-account-manager-estonia/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: job ad Estonia, job ad sales, job ad Tallinn, sales
- Produkto Darbo sritis: Sales
- Produkto Miestas: Tallinn, Estonia

Darbo skelbimo pavadinimasRecruitment SpecialistRaimonda ŠukaitėTel. : +370 682 53555 E-mail: raimonda@emplonet. ltAPPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Responsibilities: Managing and developing long-term relationships with key accounts in Estonia (retail chains and other sales channels); Taking over and rebuilding existing client relationships; Analyzing client needs, managing and expanding the product range, and introducing new products to existing and prospective clients; Supporting new client acquisition where needed, handling inbound inquiries, and conducting negotiations; Monitoring client payments and ensuring timely settlements; Achieving quarterly sales targets; Monitoring and analyzing market trends in the Estonian FMCG sector. Requirements: At least 3 years of experience in sales; Proven experience working with major retail chains (FMCG sector experience is a strong advantage); Proactive, results-driven attitude with excellent communication, negotiation, and relationship-building skills; Excellent command of Estonian; good command of English. The company offers: Quarterly performance-based bonus system after the probation period; Flexible work setup – work from home or a dedicated office space based on your preference; Regular team-building events; Opportunities for professional growth within a dynamic international company; Opportunities for continuous learning and professional development, with the potential to manage major clients over...

---

- Published: 2026-05-26
- Modified: 2026-05-26
- URL: https://emplonet.lt/product/oro-transporto-pletros-vadovas-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Logistika, pardavimai
- Produkto Darbo sritis: Logistika, ekspedijavimas
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų konsultantėSandra BalandienėTel. :+370 655 32720 El. paštas: sandra@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Oro transporto paslaugų plėtra ir pardavimas; Naujų klientų paieška, bendradarbiavimas su esamais klientais; Komercinių pasiūlymų rengimas; Įmonės reprezentavimas renginiuose, parodose, santykių su naujais klientais mezgimas bei su esamais klientais palaikymas. Krovinių gabenimo oro transporto skyriaus plėtra. Reikalavimai: Bent 3 m. darbo patirtis oro transporto srityje su krovinių pervežimo organizavimu arba visų transporto rūšių pardavimais; Anglų kalbos žinios ne žemesniu nei B2 lygiu; Aktyvumas, komunikabilumas, puikūs bendradarbiavimo ir derybiniai įgūdžiai; Komandos valdymo patirtis būtų privalumas; Patirtis konkrečiai dirbant krovinių importo srityje (oro transportas) būtų privalumas. Įmonė siūlo: Papildomus priedus, priklausančius nuo rezultatų; Įdomų ir dinamišką darbą savo srities profesionalų komandoje; Kompetentingus ir į darbuotojų poreikius bei ugdymą orientuotus vadovus; Vidinius įmonės renginius ir įvairias šventes; Papildomą sveikatos draudimą, išdirbus kompanijoje bent metus; Kolektyvo keliones į užsienį. Atlyginimas nuo 2300 iki 2500 €/mėn. (neto) + mėnesinių priedų sistema Darbo apžvalga2026-07-27Vilniusnuo 2300 iki 2500€/mėn. neto + mėnesinių priedų sistemaLogistika/pardavimaiEmplonet klientė – UAB 3p logistics yra viena iš inovatyviausių ir konkurencingiausių logistikos kompanijų rinkoje. UAB 3p logistics – tai užsienio kapitalo...

---

> Join Gebhardt Lithuania as a .NET Developer. Shape the future of intralogistics with cutting-edge Industry Industry 4.0 technology.

- Published: 2026-05-26
- Modified: 2026-05-28
- URL: https://emplonet.lt/product/senior-net-developer-2/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo skelbimai Kaune, Programuotojo darbas Kaune
- Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos
- Produkto Miestas: Kaunas, Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasIT recruitment specialistDeimantė PerevičienėTel. : +370 601 31117 Email: deimante. p@emplonet. ltAPPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Job description Further development and standardization of our core software product modules for material flow control, automated guided vehicles, warehouse management and visualization of complex logistics systems; Co-design software architecture and technology; Cross-site collaboration in a flexible, interdisciplinary development team that enjoys taking joint responsibility; Ensuring quality through high test coverage as well as code reviews. Requirements More than 4 years of professional experience with object-oriented software development, preferably in C#/. Net; Experience working with microservices architecture and distributed systems; Strong focus on high quality code and security related issues; Willingness to learn new technologies; Professional working proficiency in English; Flexibility, reliability and ability to work in a team. Nice to have Server-Client applications or microservice architecture; Database systems (MS SQL); Automated tests (unit tests, API tests) and static code analysis; RabbitMQ or other message brokers; Entity Framework; Git; Azure DevOps; Docker; Agile/Scrum software development. Company offers Flexible working hours; Unlimited work from home policy; 4 additional annual leave days; Open communication and an opportunity to shape the...

---

> Join Gebhardt as a Delivery Manager and lead smooth IT project delivery, team collaboration, and successful execution in an international environment.

- Published: 2026-05-25
- Modified: 2026-05-26
- URL: https://emplonet.lt/product/delivery-manager/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Uncategorized, Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo skelbimas Kaune, Vadovo darbas Kaune
- Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos
- Produkto Miestas: Kaunas, Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasIT recruitment specialistDeimantė PerevičienėTel. : +370 601 31117 Email: deimante. p@emplonet. ltAPPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Job descriptionWe’re looking for a Delivery Manager who can connect people, processes, and priorities while helping development teams deliver impactful solutions smoothly and efficiently. This role is ideal for someone who enjoys working with people, coordinating teams, improving processes, and ensuring successful project delivery. Job description: Lead and coordinate software development teams in daily operations. Ensure smooth and timely delivery of projects and initiatives. Collaborate closely with cross-functional teams. Identify risks, remove blockers and keep priorities aligned. Support planning, resource allocation and workload balancing. Drive process improvements and foster a collaborative Requirements At least 3 years of experience leading or coordinating IT or software development teams/projects. Experience working and communicating with different teams and stakeholders. Ability to manage several tasks, projects, and priorities at the same time. Strong problem-solving skills and ability to make decisions independently. Good understanding of how software development projects are planned and delivered. Experience working in Kanban, Agile or Scrum environments. Good English communication skills, as you’ll work closely with international teams and stakeholders....

---

> Technikas, elektrikas, mechanikas, sunkvežimių mechanikas (-ė), sunkvežimių elektrikas (-ė)

- Published: 2026-05-22
- Modified: 2026-06-23
- URL: https://emplonet.lt/product/sunkvezimiu-serviso-technikas-e-siauliuose/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto Darbo sritis: Inžinerija/mechanika
- Produkto Miestas: Šiauliai

Darbo skelbimo pavadinimasVerslo atrankų padalinio vadovėMartyna ZubauskaitėTel. : +370 617 04754 El. paštas: martyna@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Volvo ir Renault sunkvežimių techninė priežiūra, remontas; Užtikrinti, kad remontas būtų atliktas pagal gamintojo procedūras, saugiai ir atsakingai; Sunkvežimių gedimų diagnostika ir remontas; elektros sistemų remontas būtų privalumas; Gilinti žinias apie naujausias komercinio transporto technologijas. Reikalavimai: Darbo patirtis komercinių transporto priemonių remonto ir techninės priežiūros srityje (techniko (-ės)/autošaltkalvio-elektriko (-ės)); Sunkvežimio sandaros ir funkcionalumo išmanymas būtų privalumas; Lankstumas prisitaikant prie naujų procesų; Noras mokytis ir tobulėti; Anglų kalbos žinios būtų privalumas; Darbo kompiuteriu įgūdžiai; Vairuotojo pažymėjimas B kategorija (C kategorija būtų privalumas). Įmonė siūlo: Asmeninio ir profesinio tobulėjimo galimybes ; Atsakingą ir dinamišką darbą tarptautinėje kompanijoje; Erdvę inicijuoti ir įgyvendinti pokyčius klientų sėkmei ir visuomenės gerovei; Kolegų paramą ir draugišką tikrų savo srities profesionalų komandą; Papildomų naudų paketą: mokymus, papildomą sveikatos draudimą ir daugiau. Informacija:pie atrankos rezultatus informuosime tik į pokalbį pakviestus kandidatus. Konfidencialumą garantuojame. Darbo apžvalga2026-07-23Šiauliainuo 1500 iki 2500 €/mėn. bruto Atlyginimas priklauso nuo turimos darbo patirties ir nuo darbo našumoMechanika/InžinerijaApie įmonęEmplonet klientė - UAB „Volvo Lietuva“, atstovaujanti „Volvo Group“ interesus šalyje, yra atsakinga už...

---

- Published: 2026-05-21
- Modified: 2026-07-03
- URL: https://emplonet.lt/product/pardavimu-vadybininkas-e-vokieciu-kalba/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: pardavimai
- Produkto Darbo sritis: Finansai/apskaita
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėJustina LenčiauskaitėTel. : +370 602 66 568 El. paštas: justina. l@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: • Vystyti ir plėsti bendradarbiavimą su B2B klientais bei partneriais (autosalonais, autoparkais, eksportuotojais, nuomos įmonėmis), vykdyti komunikaciją ir derybas su tiekėjais Europoje. • Rengti pasiūlymus, sutartis ir koordinuoti didmeninės automobilių prekybos sandorius. • Prisidėti prie naujų prekybos krypčių ir partnerysčių vystymo. • Bendradarbiauti tiesiogiai su verslo savininku priimant kasdienius sprendimus. Reikalavimai: • Geros vokiečių kalbos žinios tiek raštu, tiek žodžiu; • Tikslumas, atidumas detalėms; • Aukšta vidinė motyvacija ir orientacija į rezultatą; • Geros anglų kalbos žinios - privalumas; • Patirtis B2B automobilių prekybos / distribucijos srityje - privalumas. Įmonė siūlo: • Šiuolaikišką biurą su poilsio erdve, kava ir virtuvėlės zona; • Modernias darbui reikalingas priemonės; • Karjeros augimo galimybes; • Hibridinio darbo modelį; • Galimybę auginti savo komandą ir atstovauti rinkai; • Motyvuojančius priedus už pasiektus rezultatus. • Atlyginimas 2000 €/mėn. (neto) Darbo apžvalga2026-07-21Kaunas2000 (neto) €/mėn. PardavimaiApie įmonęRW1wbG9uZXQlMjBrbGllbnQlQzQlOTclMjAlRTIlODAlOTMlMjBNQiUyMEFkb21hJTIwVHJhZGluZyUyMCVFMiU4MCU5MyUyMHRhcnB0YXV0aW4lQzQlOTclMjBhdXRvbW9iaWxpJUM1JUIzJTIwcHJla3lib3MlMjAlQzQlQUZtb24lQzQlOTclMkMlMjB0ZWlraWFudGklMjB0cmFuc3BvcnRvJTIwcGFyayVDNSVCMyUyMHZhbGR5bW8lMjBiZWklMjBhdXRvbW9iaWxpJUM1JUIzJTIwJUM0JUFGc2lnaWppbW8lMjBzcHJlbmRpbXVzLiUyMCVDNCVBRW1vbiVDNCU5NyUyMGJlbmRyYWRhcmJpYXVqYSUyMHN1JTIwYXV0b21vYmlsaSVDNSVCMyUyMG51b21vcyUyMCVDNCVBRm1vbiVDNCU5N21pcyUyQyUyMHBhcmRhdmltbyUyMHNhbG9uYWlzJTIwaXIlMjBtb2JpbHVtbyUyMHBhc2xhdWclQzUlQjMlMjB0ZWlrJUM0JTk3amFpcyUyQyUyMHBhZCVDNCU5N2RhbWElMjBlZmVrdHl2aWFpJTIwJUM0JUFGc2lneXRpJTIwdHJhbnNwb3J0byUyMHByaWVtb25lcyUyMHRhcnB0YXV0aW4lQzQlOTdzZSUyMHJpbmtvc2UuJTIwVmVpa2xhJTIwZ3JpbmQlQzUlQkVpYW1hJTIwcGF0aWtpbXVtdSUyQyUyMHNrYWlkcnVtdSUyMGlyJTIwaWxnYWxhaWslQzQlOTdtaXMlMjBwYXJ0bmVyeXN0JUM0JTk3bWlzJTJDJTIwbGVpZCVDNSVCRWlhbiVDNCU4RGlvbWlzJTIwa2xpZW50YW1zJTIwYXVndGklMjBzdGFiaWxpYWklMjBpciUyMGtyeXB0aW5nYWku

---

> Pozicija skirta vadovauti aplinkos apsaugos skyriui ir užtikrinti UAB Ekobazė įmonės veiklos atitiktį aplinkosaugos reikalavimams.

- Published: 2026-05-15
- Modified: 2026-05-21
- URL: https://emplonet.lt/en/product/aplinkos-apsaugos-skyriaus-vadovas-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo pasiūlymai vadovams, Darbo skelbimai Vilniuje, Darbo skelbimai Vilniuje, Vadovo darbas Vilniuje
- Produkto Darbo sritis: Administravimas/darbų sauga
- Produkto Miestas: Vilnius

ImonėMiestasVeiklos sritisAtlyginimas Personalo atrankų specialistėAušrinė Žutautė Tel. : +370 676 08 956 El. paštas: ausrine@emplonet. lt KANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder UNCODE. initRow(document. getElementById("row-unique-10"));Darbo pobūdis: Aplinkos apsaugos skyriaus veiklos organizavimas ir koordinavimas; Aplinkosauginių teisės aktų analizė bei pastabų teikimas; Aplinkosauginių auditų vykdymas; Dokumentacijos rengimas ir derinimas: Taršos leidimai; Atliekų naudojimo ir šalinimo techniniai reglamentai; Laidavimo sumų skaičiavimai; Dokumentai dėl įtraukimo į Atliekų tvarkytojų valstybės registrą (ATVR); Bendradarbiavimas su institucijomis bei vidiniais įmonės padaliniais; Aplinkosauginių procesų priežiūra ir gerinimas. Reikalavimai: Aukštasis išsilavinimas aplinkosaugos, ekologijos ar kitos giminingos srities studijų programoje; Bent 3 metų darbo patirtis aplinkosaugos srityje; Gebėjimas organizuoti komandos darbą ir valdyti procesus; Geras aplinkosauginių reglamentų supratimas; Esate atsakingas (-a), struktūruotas (-a) ir orientuotas (-a) į rezultatą; Anglų kalbos žinios bent B2 lygiu; B kategorijos vairuotojo pažymėjimas; Įmonė siūlo: Atsakingą ir reikšmingą poziciją augančioje atliekų tvarkymo įmonėje; Galimybę prisidėti prie aplinkosauginių procesų vystymo ir sprendimų; Profesionalią darbo aplinką ir kompetentingą komandą; Karjeros ir profesinio augimo galimybes; NA draudimą; Kelionės į/iš darbo kompensavimą; Nemokamus pietus; Motyvuojančią atlygio sistemą pagal kompetenciją ir rezultatus. Darbo apžvalga Skelbimas galioja iki2026-07-15 MiestasVilnius Atlyginimo rėžiai2500 €/mėn neto Darbo sritisDarbų sauga Apie įmonęEmplonet...

---

> Pozicija atsakinga už darbuotojų saugos ir sveikatos sistemos valdymą bei teisės aktų reikalavimų užtikrinimą UAB Ekobazė įmonėje.

- Published: 2026-05-15
- Modified: 2026-05-21
- URL: https://emplonet.lt/en/product/darbuotoju-saugos-ir-sveikatos-vadovas-e-3/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo pasiūlymai vadovams, Darbo skelbimai Vilniuje, Darbo skelbimai Vilniuje, Vadovo darbas Vilniuje
- Produkto Darbo sritis: Administravimas/darbų sauga
- Produkto Miestas: Vilnius

ImonėMiestasVeiklos sritisAtlyginimas Personalo atrankų specialistėAušrinė Žutautė Tel. : +370 676 08 956 El. paštas: ausrine@emplonet. lt KANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder UNCODE. initRow(document. getElementById("row-unique-6"));Darbo pobūdis: Kontroliuoti darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų laikymąsi ir stebėti darbo aplinką įmonėje, vertinant galimą riziką ir jos priežastis; Reguliariai vykti į visus įmonės padalinius; (Vilnius, Kaunas, Panevėžys, Elektrėnai, Alytus, Utena, Tauragė); Tirti įvykius, formuoti įvykių prevencijos politiką; Kartu su įmonės vadovybę formuoti tvarumo politiką darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos ir civilinės saugos srityje; Rengti ir atnaujinti su darbuotojų sauga ir sveikata susijusius dokumentus; Organizuoti, kontroliuoti ir vykdyti darbuotojų saugos ir sveikatos mokymus. Organizuoti priešgaisrinių sistemų atrankas ir integravimus; Reikalavimai: Ne mažesnė nei 3 metų darbo patirtis darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) srityje arba analogiškoje pozicijoje (ne mažiau 100 darbuotojų įmonėje); Aukštasis išsilavinimas; Praktinė ir teorinė patirtis darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos ir civilinės saugos srityje; Darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto pažymėjimas; Gebėjimas valdyti informaciją, ją kaupti, sisteminti, apibendrinti, analizuoti, rengti išvadas ir pasiūlymus; Darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų žinojimas ir gebėjimas juos taikyti; B kategorijos vairuotojo pažymėjimas. Įmonė siūlo: Atsakingą ir reikšmingą poziciją augančioje atliekų tvarkymo įmonėje;...

---

- Published: 2026-05-11
- Modified: 2026-05-11
- URL: https://emplonet.lt/product/it-atranku-konsultantas-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto Darbo sritis: Rinkodara
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasIT atrankų padalinio vadovėIeva KiliuvienėTel. :+370 618 11967 El. paštas: ieva. k@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Pasyvių ir aktyvių IT kandidatų paieška, pritraukimas; Ilgalaike partneryste grįstų santykių su Klientais vystymas bei palaikymas; Kandidatų asmenybės ir kompetencijų vertinimas, pristatymas Klientams; Naujų / efektyviausių kandidatų pritraukimo būdų, vertinimo metodų paieška bei taikymas; Administracinių darbų, susijusių su projektais, koordinavimas ir kontrolė; Įmonės atstovavimas socialinėje bei profesinio švietimo veikloje. Tikimės, kad Tu: Jaučiate užsidegimą HR srityje sužinoti daugiau; Įgijote patirties HR, klientų aptarnavimo ar pardavimų srityse; Komunikabilumas ir empatiškumas yra antras Jūsų vardas; Anglų kalba – no problem; IT – tell me more. Mes siūlome: Savo „know-how“ bei sužinoti Jūsų. O jei savo žinių bagažą tik pradėjote kaupti – turime jį kuo papildyti! Erdvę energingoms diskusijoms, naujų idėjų generavimui, kūrybai pasireikšti; Dinamišką aplinką, kuri tiesiog šaukia „work hard, play harder“; Savo šypsenas, nuolatinį palaikymą ir motyvaciją; Profesinio augimo galimybes dalyvaujant išoriniuose ir vidiniuose mokymuose; „Išaugus“ šią, – Vyr. IT atrankų konsultanto (-ės) pozicija; Komandines išvykas bei keliones! Darbo apžvalga2026-08-11Kaunas/ Nuotolinis darbasnuo 1200 iki 1600 €/mėn. netoPersonalo administravimasAukštasis išsilavinimasEmplonet - visada šalia esantis Jūsų partneris. Emplonet...

---

> Į GF bankas komandą kviečiame prisijungti Informacinių technologijų operacijų skyriaus vadovą (-ę)! Kurkime pokyti kartu!

- Published: 2026-05-11
- Modified: 2026-05-12
- URL: https://emplonet.lt/product/it-operaciju-skyriaus-vadovas-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Uncategorized, Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo pasiūlymai programuotojams
- Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasVyr. IT personalo atrankų konsultantėEdita ČibinskaitėTel. : +370 686 10990 El. paštas: edita@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Tikslas: Užtikrinti nepertraukiamą, stabilų ir saugų Banko IT operacijų veikimą kasdienėse ir krizės situacijose; Organizuoti ir valdyti IT operacijų skyriaus darbą, užtikrinant aiškią atsakomybę ir atskaitomybę; Užtikrinti IT infrastruktūros, sistemų, platformų ir darbo vietų patikimumą, prieinamumą ir našumą; Vykdyti IT incidentų, problemų ir eskalacijų valdymą nuo nustatymo iki sprendimų; Užtikrinti IT operacijų saugą, atsparumą ir veiklos tęstinumą (BCP / DRP); Planuoti IT operacijų resursus, valdyti pajėgumus ir inicijuoti stabilumą bei efektyvumą didinančius veiklos gerinimus. Svarbiausia: IT operacijų / IT infrastruktūros valdymo patirtis; Vadovavimo komandai patirtis ir gebėjimas prisiimti atsakomybę už rezultatus; Gilus IT infrastruktūros, tinklų, serverių ir platformų veikimo supratimas; Praktinė patirtis incidentų, problemų, prieinamumo ir stabilumo valdyme; Patirtis užtikrinant IT saugą, atsparumą ir veiklos tęstinumą reguliuojamoje aplinkoje; Gebėjimas dirbti aukšto kritiškumo situacijose, priimti sprendimus esant spaudimui; Analitinis mąstymas, atsakingumas, sisteminis požiūris į problemų sprendimą; Geros anglų kalbos žinios (bendravimui, auditams, dokumentacijai); Privalumai: patirtis finansų sektoriuje, darbas su kritinėmis sistemomis, IT resursų ir pajėgumų planavimas, sąlytis su auditais ir reguliaciniais reikalavimais. Pasiūlymas: 5300–6630 Eur bruto/mėn. (priklausomai...

---

> Acceleron Media is a digital marketing agency based in Lithuania is currently looking for a Payments specialist to help with daily operations.

- Published: 2026-05-06
- Modified: 2026-05-21
- URL: https://emplonet.lt/en/product/business-development-manager/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Uncategorized
- Produkto žyma: Darbo skelbimai Vilniuje, Darbo skelbimai Vilniuje
- Produkto Darbo sritis: Finansai/apskaita
- Produkto Miestas: Vilnius

ImonėMiestasVeiklos sritisAtlyginimas Head of IT recruitmentIeva Kiliuvienė Tel. :+370 618 11967 El. paštas: ieva. k@emplonet. lt APPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder UNCODE. initRow(document. getElementById("row-unique-34"));Job description: We’re looking for a driven and strategic Business Development Manager to accelerate DS1’s expansion across European energy infrastructure markets. This role requires not only commercial acumen and a hunter’s mindset, but also strong relationship-building skills to engage with key stakeholders, identify new project opportunities, and position DS1 as a trusted partner in pipelines, renewables, and energy storage across the continent. Responsibilities: Identify and develop new business opportunities in the Baltic and German markets, using project databases and industry networks; Build and maintain relationships with existing and prospective clients — initiate meetings, understand client needs; Research and map key decision-makers within target client organisations (SPVs, energy developers, infrastructure funds); Coordinate participation in industry events, exhibitions, and tender processes across target markets; Represent the company at meetings, site visits, and negotiations alongside senior management; Identify process improvement opportunities and implement AI-based tools to increase efficiency in day-to-day commercial operations. Requirements: Minimum 3 years of experience in business development, sales, or account management in...

---

> Šiuo metu į komandą kviečiame prisijungti Panevėžio padalinio vadovą (-ę). Jeigu pasižymite gerais analitiniais ir komandos valdymo įgūdžiais - susisiekite.

- Published: 2026-05-05
- Modified: 2026-05-05
- URL: https://emplonet.lt/product/panevezio-padalinio-vadovas-e-2/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo pasiūlymai vadovams
- Produkto Darbo sritis: Vadovavimas
- Produkto Miestas: Panevėžys

Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų konsultantėSimona MiškinytėTel. : +370 694 30704 El. paštas: simona@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Organizuoti ir koordinuoti padalinio veiklą bei darbuotojų darbą; Planuoti resursus, logistiką ir technikos judėjimą užtikrinant sklandžią operaciją; Užtikrinti atliekų ir antrinių žaliavų tvarkymo paslaugų kokybę pagal sutartinius įsipareigojimus; Analizuoti padalinio veiklos rodiklius ir teikti ataskaitas vadovybei; Spręsti operatyvinius klausimus, inicijuoti tobulinimo priemones ir veiklos gerinimą; Palaikyti ir plėtoti ryšius su klientais, dalyvauti naujų klientų paieškoje; Užtikrinti darbų saugos, tvarkos taisyklių laikymąsi ir vadovauti darbuotojų atrankai bei integracijai. Reikalavimai: Bent 2 metų vadovaujamo darbo patirtis gamybos arba statybų sektoriuose; Gebėjimas planuoti, organizuoti ir kontroliuoti darbuotojų darbą bei technikos judėjimą; Anglų kalbos žinios nuo B1 lygio; Analitinis mąstymas, gebėjimas analizuoti veiklos rezultatus ir rengti ataskaitas; Savarankiškumas, atsakomybė, iniciatyvumas ir orientacija į rezultatą; Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (Microsoft Office paketas); Vairuotojo pažymėjimas (B kategorija); Supratimas apie atliekų, perdirbimo ar žaliavų tvarkymo procesus - privalumas. Įmonė siūlo: Patirtį modernioje, sėkmingai veikiančioje ir besiplečiančioje atliekų tvarkymo bei perdirbimo įmonėje; Asmeninio tobulėjimo ir karjeros galimybes; Galimybę prisidėti prie tvarių sprendimų kūrimo; Kelionės į darbą išlaidų kompensavimą; Kompensuojamus pietus; Dovanas gimtadienio ir Kalėdų...

---

> UAB Satchelpay, a European digital banking provider and a principal member of Mastercard Europe, is looking for a mid Cards product owner.

- Published: 2026-04-30
- Modified: 2026-05-21
- URL: https://emplonet.lt/en/product/cards-product-owner/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo pasiūlymai vadovams, Darbo skelbimai Vilniuje, Darbo skelbimai Vilniuje, Vadovo darbas Vilniuje
- Produkto Darbo sritis: Fintech
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasSenior IT recruitment consultantDovilė MarcinkienėTel. : +370 645 98016 Email: dovile@emplonet. ltAPPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Job description: Drive the end-to-end launch of new payments products, from initial concept through to market release, ensuring strong product-market fit; Grow and lead a high-performing team, setting up the structures and ways of working that enable consistent delivery; Keep a sharp eye on the evolving fintech and banking landscape, bringing relevant trends and innovations into the product development process; Serve as the internal authority on market dynamics and customer needs, shaping product decisions with real-world insight; Bridge the gap between what customers need and what the team builds, turning complex requirements into clear, actionable product direction; Work hand-in-hand with commercial, engineering, compliance, legal and marketing stakeholders to bring well-rounded products to life; Champion a customer-first mindset across the organisation, raising the bar for how product thinking is embedded into company culture. Requirements: You have extensive Product management experience; You bring expertise in card issuing across multiple markets; You have a strong track record of building digital products within the fintech or banking industry; You thrive in cross-functional...

---

> Kurk tvarią energetikos ateitį kartu su AB Kauno energija. Prisijunk prie mūsų ir tapk komandos dalimi - šiuo metu ieškome LoRaWAN Produkto vadovo (-ės)

- Published: 2026-04-30
- Modified: 2026-04-30
- URL: https://emplonet.lt/product/lorawan-produkto-vadovas-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Uncategorized, Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo pasiūlymai programuotojams
- Produkto Darbo sritis: Energetika/elektronika
- Produkto Miestas: Kaunas

Darbo skelbimo pavadinimasVyr. IT personalo atrankų konsultantėEdita ČibinskaitėTel. : +370 686 10990 El. paštas: edita@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Apie mus:Tapk AB „Kauno Energija“ komandos dalimi! Esame šiuolaikiška įmonė, kasdien siekianti ne tik patikimai ir efektyviai aprūpinti miestą šiluma, vėsuma ir karštu vandeniu, bet ir prisidėti prie tvaresnės energetikos ateities kūrimo. Ilgametė mūsų patirtis – tvirtas pamatas, padedantis transformuotis į modernią, skaidrią, į klientus orientuotą energetikos įmonę. Esame įsipareigoję tapti pažangiausia energetikos bendrove Lietuvoje, tad kasdien stengiamės dirbti geriau, moderniau, efektyviau. Mūsų profesionalių vadovų komandą vienija bendras tikslas – kurti tvarią energetikos ateitį. Prisijunk prie mūsų ir tapk šios komandos dalimi – šiuo metu ieškome LoRaWAN Produkto vadovo (-ės)Darbo pobūdis: Vystyti ir įgyvendinti LoRa technologija pagrįstų nuskaitymo paslaugų plėtros projektus; Organizuoti projektų planavimą, biudžeto ir resursų paskirstymą, užtikrinti terminų laikymąsi; Analizuoti rinką, identifikuoti naujas verslo galimybes bei klientų poreikius; Koordinuoti techninės komandos veiklą, užtikrinti efektyvų komunikavimą tarp vidaus bei išorės partnerių; Vesti skyriaus komandą į priekį siekiant efektyvaus rezultato; Dalyvauti derybose su klientais, rengti pasiūlymus, sutartis ir pristatymus; Užtikrinti teikiamų paslaugų kokybę, stebėti projekto rezultatus ir inicijuoti tobulinimus; Vystyti pardavimų strategiją ir aktyviai pritraukti naujus...

---

> Join Gebhardt Lithuania as a Test Engineer. Shape the future of intralogistics with cutting-edge Industry Industry 4.0 technology.

- Published: 2026-04-21
- Modified: 2026-06-01
- URL: https://emplonet.lt/product/test-engineer/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Uncategorized
- Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos
- Produkto Miestas: Kaunas

Darbo skelbimo pavadinimasSenior IT recruitment consultantEdita Čibinskaitė Tel. : +370 686 10990 Email: edita@emplonet. lt APPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Main tasks and responsibilities: Design, plan, execute, and document manual software tests and test plans. Analyze test results and closely support the development team in defect analysis. Ensure software quality and adequate test coverage. Participate in test automation activities, such as maintaining existing automated tests or learning to automate selected test cases. Work collaboratively across locations in an agile, interdisciplinary development team that values shared responsibility. Requirements: Practical experience in software testing, with a strong focus on manual testing. Basic understanding of test automation concepts. Fundamental knowledge of object oriented programming (C# is a plus, not mandatory). Experience with UI testing frameworks is an advantage, but not a must. Strong attention to quality and a structured, methodical approach to work. Professional working proficiency in English. Flexibility, reliability, and strong teamwork skills. Company offers: Flexible working hours. 4 additional annual leave days. Supportive environment with opportunities to grow into test automation. Open communication and the chance to actively shape the product. Future oriented technologies and long term...

---

> Šiuo metu Emplonet klientė, finansų įstaiga, į komandą kviečia prisijungti vyr. buhalterį (-ę), gebantį valdyti pilną apskaitos procesą.

- Published: 2026-04-21
- Modified: 2026-06-25
- URL: https://emplonet.lt/product/vyr-buhalteris-e-18/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto Darbo sritis: Finansai/apskaita
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų konsultantėSimona MiškinytėTel. : +370 694 30704 El. paštas: simona@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Finansinių ataskaitų (ketvirtinių ir metinių) rengimas ir teikimas valstybinėms institucijoms bei bendravimas su priežiūros institucijomis; Apskaitos procesų užtikrinimas: ilgalaikio ir trumpalaikio turto, darbo užmokesčio apskaita; Mokesčių deklaracijų rengimas ir teikimas; Mokėjimų proceso vykdymas ir kontrolė, bendradarbiaujant su kitais atsakingais padaliniais; Pagalba finansų vadovui biudžetavimo ir pinigų srautų planavimo procese, duomenų rinkimas ir analizė; Bendradarbiavimas su išorės auditoriais audito procesų metu. Reikalavimai: Bent 5 metų patirtis vyr. buhalterio pozicijoje iš kurių yra bent 2 metai dirbant finansų įstaigoje; Gebėjimas vesti pilną apskaitą įskaitant darbo užmokesčio skaičiavimą; Geras Lietuvos banko ataskaitų teikimo reikalavimų išmanymas ir motyvacija gilinti šias žinias; Geros žinios apie PVM ypatumus ir gebėjimas juos taikyti praktikoje; Patirtis audito procesuose (darbas su auditoriais, auditų vykdymas, dokumentų rengimas, išorinių ir vidinių auditų palaikymas); Geras klientų lėšų apsaugos ir jų suderinimo procesų supratimas; Labai geros anglų kalbos žinios (nuo B2 lygio) ir geros rusų kalbos žinios (nuo B1 lygio) arba geros anglų kalbos žinios (nuo B1 lygio) ir labai geros rusų kalbos žinios (nuo B2 lygio); Iniciatyvumas, orientacija...

---

> UAB Satchelpay invites a Financial Reporting Specialist to join the team. If you are detail-oriented and have strong analytical skills, get in touch.

- Published: 2026-04-21
- Modified: 2026-06-25
- URL: https://emplonet.lt/product/financial-reporting-specialist-2/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto Darbo sritis: Finance/Accounting
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasRecruitment ConsultantSimona MiškinytėTel. : +370 694 30704 El. paštas: simona@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Job description: Collecting data and preparing different types of reports (internal as well as to relevant institutions); Participating in month-end closing process, assisting with reconciliations and postings; Supporting various departments by performing other Ad-hoc reports and analyses. Requirements: 2 years of proven experience in accounting, financial reporting or other related area in fintech or banking company; Higher education (Education in finance, economics, or econometrics—preferred); Very good knowledge of English (B2 level or higher); Good computer skills, especially in MS Excel; Attentive to details, strong communication and interpersonal skills; Ability to analyze data. Company offers: Stable employment on the basis of a full-time job contract; Office in a distinguished location with scenic riverside views; Flat organizational structure; Additional health insurance. Job overview2026-07-23Vilnius, Lietuva1600-2000 Eur/month (netto)Finance/AccountingAbout companyEmplonet client - UAB Satchelpay is a European digital banking provider and a principal member of Mastercard Europe for card issuing. Since 2018, they deliver advanced digital banking and payment solutions for businesses and individuals from across the globe. They also provide sophisticated Banking as...

---

- Published: 2026-04-13
- Modified: 2026-04-13
- URL: https://emplonet.lt/product/technologines-pazangos-padalinio-direktorius-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto Darbo sritis: Rinkodara
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasIT atrankų padalinio vadovėIeva KiliuvienėTel. :+370 618 11967 El. paštas: ieva. k@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Laukiančios atsakomybės: Formuosi ir įgyvendinsi organizacijos technologinės pažangos ir IT strategiją; Inicijuosi inovacijas bei technologinius pokyčius organizacijoje; Užtikrinsi informacinių sistemų atnaujinimą, modernizavimą ir sklandų integracijų veikimą, taip pat aukštą IT saugumo, patikimumo ir veiklos tęstinumo lygį; Vadovausi informacinių sistemų vystymo ir IT infrastruktūros padaliniams; Valdysi IT infrastruktūrą (serverius, tinklus, debesijos sprendimus, saugumą), bendradarbiausi su tiekėjais diegiant naujus technologinius sprendimus; Bendradarbiausi su verslo vadovais siekiant efektyvių IT sprendimų. Tikimės, kad Tu: Turi aukštąjį universitetinį išsilavinimą informacinių technologijų, inžinerijos, vadybos ar panašioje srityje; Turi ne mažesnę nei 5 metų vadovaujamo darbo patirtį IT ir technologinių sprendimų srityje; Gebi valdyti didelės apimties IT projektus, turi patirties dirbant su IT sistemų integracijomis ir IT architektūros projektais; Pasižymi strateginiu mąstymu ir gebi priimti technologinius sprendimus verslo kontekste; Turi stiprius lyderystės įgūdžius – gebi suburti, ugdyti ir motyvuoti komandą; Pasižymi derybų vedimo, pokyčių valdymo ir sprendimų priėmimo gebėjimais; Gerai moki lietuvių ir anglų kalbas; Turi nepriekaištingą profesinę reputaciją. Mes siūlome: Prisidėti prie šiuolaikinio Lietuvos pašto kūrimo ir karjeros galimybes vienoje didžiausių Lietuvos bendrovių;...

---

> BSS IT stiprina komandą ir šiuo metu ieško Mid-Senior .NET programuotojo (-os), darbui prie verslo valdymo sistemos (ERP).

- Published: 2026-03-04
- Modified: 2026-06-05
- URL: https://emplonet.lt/product/mid-senior-backend-programuotojas-a/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo pasiūlymai programuotojams, Darbo skelbimai Kaune, Darbo skelbimai Kaune, Programuotojo darbas Kaune
- Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos
- Produkto Miestas: Kaunas

Darbo skelbimo pavadinimasVyr. IT atrankų konsultantėEdita Čibinskaitė Tel. : +370 686 10990 El. paštas: edita@emplonet. lt KANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis:Ieškome patyrusio (-os) programuotojo (-os) į BSS ERP vystymo komandą. Tai pozicija žmogui, kuris nori dirbti su sudėtinga backend architektūra, kur svarbūs ne tik programavimo įgūdžiai, bet ir gebėjimas suprasti servisų sąveiką, verslo logikos išdėstymą per kelis sluoksnius, MS SQL našumą ir patikimą ilgai vykstančių procesų įgyvendinimą. Su kuo dirbsi: 20+ Windows servisų, hostinančių WCF servisus; 196 unikaliais WCF servisais; Multi-tenant architektūra; Daugiasluoksniu modeliu: client / service facade / business / repository / database; Integracijomis su išorinėmis sistemomis. Ką veiksi: Kursi ir vystysi BSS ERP backend sprendimus; Dirbsi su WCF, Web API ir tarpusavyje komunikuojančiais servisais; Analizuosi ir optimizuosi MS SQL užklausų našumą; Programuosi sudėtingus, ilgai vykstančius procesus; Prisidėsi prie architektūros modernizavimo, logikos skaidymo ir sistemos palaikomumo gerinimo. Reikalavimai: 3+ metų patirtis su C# ir . NET Framework; Patirtis su . NET Framework 4. 8 bei naujesniais . NET; Stiprus OOP principų supratimas; Reali patirtis su SOA / service-oriented architektūra; Praktinė patirtis su WCF, Web API ar panašiais sprendimais; Geros MS SQL žinios ir...

---

- Published: 2026-02-27
- Modified: 2026-06-15
- URL: https://emplonet.lt/product/darbo-uzmokescio-buhaltere-is/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Buhalterio darbas
- Produkto Darbo sritis: Finansai/apskaita
- Produkto Miestas: Klaipėda

Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėJustina LenčiauskaitėTel. :+370 602 66 568 El. paštas: justina. l@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Darbuotojų, dirbančių komandiruotėse užsienyje, darbo užmokesčio apskaita ir kitų susijusių išmokų skaičiavimas bei pateikimas išmokėjimui; Su darbo užmokesčiu susijusių pažymų, deklaracijų ir ataskaitų rengimas valstybinėms institucijoms; Komandiruotėse dirbančių darbuotojų GPM mokesčių apskaičiavimas ir ataskaitų teikimas užsienio institucijoms; Bendradarbiavimas su buhalterijos komanda ir kitų vyr. buhalterės (-io) pavestų užduočių vykdymas. Reikalavimai: Patirtis dirbant su komandiruojamų darbuotojų darbo užmokesčio, dienpinigių ir kitų išmokų apskaita (prioritetas Olandijos, Belgijos, Vokietijos ar kita); Lietuvos Respublikos teisės aktų, reglamentuojančių buhalterinę apskaitą, mokesčių apskaičiavimą ir mokėjimą išmanymas; Patirtis dirbant su buhalterinės apskaitos programomis; Puikūs darbo su Microsoft Excel įgūdžiai; Puikūs organizaciniai įgūdžiai, savarankiškumas; Geros anglų kalbos žinios - privalumas. Įmonė siūlo: Draudimą nuo nelaimingų atsitikimų 24/7 Lietuvoje ir Europoje; Įmonės renginius; Profesinio tobulėjimo galimybes ir palaikančią komandą; Atlyginimą nuo 1900 iki 2100 €/mėn. (neto). Darbo apžvalga2026-08-15Klaipėdanuo 1900 iki 2100 €/mėn. (neto)Finansai, buhalterijaApie įmonęEmplonet klientė – UAB „SIDC Civil“ – Klaipėdoje įsikūrusi statybų sektoriaus įmonė, vykdanti veiklą Lietuvoje ir užsienyje. Didelė dalis jos darbuotojų dirba tarptautiniuose projektuose Nyderlanduose ir kitose ES šalyse. Bendrovė...

---

> Siūloma praktika personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ komandoje. Ieškome praktikanto (-ės), kuris prisidės prie kandidatų pritraukimo.

- Published: 2026-02-10
- Modified: 2026-05-21
- URL: https://emplonet.lt/en/product/praktikantas-e-personalo-atranku-imoneje/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo skelbimai Vilniuje, Darbo skelbimai Vilniuje
- Produkto Darbo sritis: Financial analytics, Finansai
- Produkto Miestas: Vilnius

ImonėMiestasVeiklos sritisAtlyginimasKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder UNCODE. initRow(document. getElementById("row-unique-14"));Siūlome praktiką personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ komandoje. Daugiau apie mus: https://emplonet. lt/ Ko mokysiesi ir prie ko prisidėsi: Pasyvių ir aktyvių kandidatų efektyviausių paieškos ir pritraukimo būdų; Kandidatų asmenybės ir kompetencijų vertinimo; Komunikacijos tarp projektuose dalyvaujančių šalių valdymo; Klientų konsultavimo personalo valdymo klausimais. Tikimės, kad tu: Domiesi personalo paieška ir atranka, žmogiškųjų išteklių valdymu Atkakliai sieki geriausių rezultatų; Greitai, lanksčiai ir pozityviai reaguoji į įvairias situacijas; Esi komunikabilus (-i) ir empatiškas (-a); Gerai moki anglų kalbą. Įmonė siūlo: Savo „know-how“ – jei savo žinių bagažą tik pradėjai kaupti, turime kuo jį papildyti! Profesinio augimo galimybes dalyvaujant vidiniuose mokymuose; Nuolatinį palaikymą ir motyvaciją; Nuotolinės praktikos galimybes; Galimybę po praktikos įsidarbinti; Erdvę energingoms diskusijoms, naujų idėjų generavimui, kūrybai pasireikšti; Komandines išvykas bei keliones! Jei nori atlikti praktiką personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ komandoje, lauksime tavo prisistatymo: https://emplonet. lt/kontaktai/ Darbo apžvalga Skelbimas galioja iki2026-05-06 MiestasVilnius Darbo sritisŽmogiškieji ištekliai Apie įmonęEmplonet – visada šalia esantis Jūsų partneris. Mes teikiame aukščiausios kokybės personalo paieškos ir atrankos paslaugas, padedančias kurti ilgalaikius santykius, skatinančius verslo augimą bei įvairių sričių specialistų tobulėjimą. Esame...

---

> Mainlink is looking for an experienced Senior Mobile Engineer to help design, build, and scale cross-platform mobile applications using React Native.

- Published: 2025-12-19
- Modified: 2026-05-25
- URL: https://emplonet.lt/product/senior-mobile-engineer/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo pasiūlymai programuotojams, Darbo skelbimai Vilniuje, Darbo skelbimai Vilniuje, Programuotojo darbas Vilniuje
- Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasIT recruitment specialistDeimantė Perevičienė Tel. : +370 601 31117 Email: deimante. p@emplonet. lt APPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder DescriptionWe are looking for an experienced Senior Mobile Engineer to help design, build, and scale cross-platform mobile applications using React Native and Flutter at Mainlink. Responsibilities Continuously discovering, evaluating, and implementing new technologies to maximize development efficiency; Take ownership of mobile applications, take over existing apps and continue their development in-house; Rebuild mobile application from scratch, implement real-time data and integration solutions, and ensure code quality and application stability; Collaborate closely with backend and frontend teams, propose technical solutions, and drive key decisions for the mobile domain; Participate and be involved in all phases of product development. Requirements 5+ years of mobile development experience; Experience with React Native and TypeScript; Strong problem-solving skills, code quality awareness; English language skills. Nice to have Experience with NFC; Flutter awareness; Experience with WebSockets. Company offers Private health insurance after probation period; Quarterly bonuses based on your results; Budget for trainings and certification; Hybrid working model and opportunity to spend some time working from abroad. Job overview2026-08-30Vilnius5500 - 6871 Eur/...

---

> We are looking for a Sales Manager to work in the UK. This Sales Manager specializes in industrial refrigeration system sales.

- Published: 2025-11-13
- Modified: 2026-05-21
- URL: https://emplonet.lt/en/product/sales-manager-2/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo skelbimai Kaune, Darbo skelbimai Kaune, Pardavimų vadybininko darbas, Vadybininko darbas
- Produkto Darbo sritis: Sales
- Produkto Miestas: Kaunas

ImonėMiestasVeiklos sritisAtlyginimas Recruitment specialistKarolina Mikailionytė Tel. : +370 602 66568 El. paštas: karolina. m@emplonet. lt APPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder UNCODE. initRow(document. getElementById("row-unique-28"));Job description: Actively develop sales in the UK food industry sector, focusing on companies with industrial refrigeration systems; Achieve company sales targets; Maintain effective communication between clients and the implementation team, ensuring accurate and timely information flow during project execution; Build and maintain strong relationships with clients, monitor project performance, provide consulting, and ensure service continuity; Identify opportunities to expand cooperation with existing clients; Participate in industry and representative events. Requirements: Higher education in engineering or a related field; Willingness and ability to travel to the UK for up to one week per month; Minimum 2 years of experience in export sales; Experience working with industrial automation and/or refrigeration systems, or technical sales of related solutions; Strategic thinker, goal-oriented, eager to learn, and open to new ideas; Quality-driven, polite, capable of building long-term client relationships, and genuinely care about customer success; Excellent knowledge of English. Company offers: Flexible working hours; Performance-based bonuses; An attractive benefits package and opportunities for professional growth within the company....

---

> Netcode develops software solutions integrating business processes and technologies. We are looking for MID/SENIOR JAVA DEVELOPER.

- Published: 2025-11-11
- Modified: 2026-06-19
- URL: https://emplonet.lt/product/mid-senior-full-stack-java-developer/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo pasiūlymai programuotojams, Darbo skelbimai Vilniuje, Programuotojo darbas Vilniuje
- Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos
- Produkto Miestas: Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasIT recruitment specialistDeimantė PerevičienėTel. : +370 601 31117 Email: deimante. p@emplonet. ltAPPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Job description Implement software applications using a variety of back-end and front-end technologies including Java, Spring, Hibernate, Angular, relational databases and NoSQL databases; Collaborate with team members on design discussions and decisions; Writing well-designed, efficient code along with unit tests; Understanding, clarifying, and analyzing the requirements; DevOps activities; Participation in team activities. Requirements At least three year experience in Java development; Experience with any modern UI framework; Experience in databases; Knowledge in microservice concept and DevOps procedures; Bachelor’s degree in a quantitative or technical discipline (e. g. , Mathematics, Physics, Engineering, Computer Science). Company offers Work on a large scale government and private sector projects; Work with highly professional and knowledgeable colleagues; Simplified processes, open mindset, great atmosphere; Transparent and up to date communication to support your needs; Office activities, team buildings and a friendly team; Health insurance; Gym and parking space near the office; Personal gifts on different occasions. Job overview2026-09-19Vilnius4000 - 5700 Eur/ month (brutto)Information technologyAbout companyNetcode develops software solutions integrating business processes and technologies in...

---

> Neradote jus dominančio pasiūlymo? Atsiųskite mums savo CV ir informuosime jus apie naujausius jums aktualius darbo skelbimus.

- Published: 2025-05-18
- Modified: 2026-05-19
- URL: https://emplonet.lt/product/neradote-jus-dominancio-pasiulymo/
- Produkto tipas: simple
- Produkto kategorijos: Uncategorized
- Produkto žyma: Analitiko darbas, Buhalterio darbas, Darbo pasiūlymai programuotojams, Darbo pasiūlymai vadovams, Darbo skelbimai Kaune, Darbo skelbimai projektų vadovams, Darbo skelbimai Vilniuje, Front End programuotojo darbas, Gamybos vadovo darbas, Pardavimų vadybininko darbas, Programuotojo darbas Kaune, Programuotojo darbas Vilniuje, Vadovo darbas Kaune, Vadovo darbas Vilniuje, Vadybininko darbas
- Produkto Darbo sritis: Administravimas, Administravimas/darbų sauga, Analitika, Apsauga, Banking, Bankininkystė, Dizainas/architektūra, Draudimas, Ekonomika, Eksportas, Energetika/elektronika, Finance, Financial analytics, Finansai, Finansai/apskaita, Gamyba, Geodezija/žemėtvarka, Informacinės technologijos, Inžinerija/mechanika, Klientų aptarnavimas/paslaugos, Komandos valdymas, Logistika, ekspedijavimas, Maisto gamyba, Maisto sauga ir kokybė, Management, Marketing, Marketingas/reklama, Medicina/farmacija, Nekilnojamasis turtas, Pardavimų analitika, Pardavimų vadyba, Personalo valdymas, Personnel Management, Pirkimai/tiekimas, Prekyba - konsultavimas, Projektų valdymas, Rinkodara, Sandėliavimas, Statyba, Švietimas/mokymai/kultūra, Teisė, Transporto vairavimas, Transporto/logistikos vadyba, Vadovavimas, Vadovavimas/kokybės vadyba, Valstybės tarnyba, Viešieji pirkimai, Žemės ūkis, Žiniasklaida/komunikacija, Dizainas/maketavimas, Finance/Accounting, Financial services, Finansai/paslaugos, Fintech, Information technologies, Komunikacija/rinkodara, Montavimas, Montavimas/surinkimas, Nekolnojamasis turtas, Paslaugos/konsultacinė veikla, Reklamos paslaugos, Remontas/statyba, Rizikos vertinimas, Sales, Spauda, Verslo valdymas
- Produkto Miestas: Alytus, Druskininkai, Elektrėnai, Gargždai, Jonava, Kaišiadorys, Kaunas, Kėdainiai, Klaipėda, Łódź, Marijampolė, Mažeikiai, Palanga, Panevėžys, Pasvalys, Plungė, Šiauliai, Telšiai, Trakai, Utena, Vilnius, Visa Lietuva, Darbas namuose, Krekenava, Riga, Skuodas

Darbo skelbimo pavadinimasNeradote jus dominančio pasiūlymo? Atsiųskite mums savo CV ir informuosime jus apie naujausius jums aktualius darbo skelbimus. ĮKELKITE SAVO CV × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder

---

- Published: 2024-02-12
- Modified: 2026-04-02
- URL: https://emplonet.lt/product/teises-psichologas-e-2/
- Produkto tipas: simple
- Produkto matomumas: exclude-from-catalog, exclude-from-search
- Produkto kategorijos: Uncategorized, Skelbimai
- Produkto Darbo sritis: Valstybės tarnyba
- Produkto Miestas: Panevėžys

ImonėMiestasVeiklos sritisAtlyginimas Vyr. personalo atrankų konsultantėLina Kantautaitė Tel. : +370 655 32 720 El. paštas: lina@emplonet. lt KANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder UNCODE. initRow(document. getElementById("row-unique-27"));Darbo pobūdis: Susipažinti su vaiko situacija ir turima informacija apie šeimą prieš išklausant vaiko nuomonę; Susitarti su ginčo šalimis, su kuria faktiškai gyvena vaikas, dėl vaiko nuomonės išklausymo datos, vietos laiko ir kitų aplinkybių; Išklausyti vaiko nuomonę teikiant išvadą teismui civilinėse bylose dėl ginčo; Rengti vaiko nuomonės išklausymo aktą. Padėti teisininkui rengiant išvadą ir teikti savo nuomonę dėl sprendimų, kurie geriausiai atitiktų vaiko interesus; Organizuoti ir dalyvauti skyriaus pasitarimuose, siekiant aptarti konkrečią situaciją, susijusią su vaiko nuomonės išklausymu; Bendradarbiauti su valstybės ir savivaldybių institucijomis, įstaigomis, nevyriausybinėmis organizacijomis, sprendžiant su vaiko nuomonės išklausymu susijusius klausimus; Dalyvauti komisijų ir darbo grupių veikloje; Atlikti kitas su skyriaus veikla susijusias funkcijas ir tiesioginio vadovo nenuolatinio pobūdžio pavedimus skyriaus uždaviniams pasiekti. Reikalavimai: Aukštojo mokslo kvalifikacija, įgyta baigus universitetines pirmosios ir antrosios pakopos arba vientisųjų studijų psichologijos studijų krypties studijas, arba jai lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija; Psichologo darbo ir (ar) savanoriško psichologo ar emocinės paramos tarnybų (linijų) konsultanto darbo su vaikais ir (ar) šeimomis patirtis; Jungtinių Tautų vaiko...

---

- Published: 2021-12-20
- Modified: 2026-02-17
- URL: https://emplonet.lt/product/transporto-vadovas-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto matomumas: exclude-from-catalog, exclude-from-search
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo pasiūlymai vadovams
- Produkto Darbo sritis: Logistika, ekspedijavimas, Transporto/logistikos vadyba
- Produkto Miestas: Kaunas

Warning: Attempt to read property "post_excerpt" on null in /home/emplonet/domains/emplonet. lt/public_html/wp-content/themes/uncode/core/inc/helpers. php on line 1687 Warning: Attempt to read property "ID" on null in /home/emplonet/domains/emplonet. lt/public_html/wp-content/themes/uncode/vc_templates/uncode_custom_fields. php on line 101 Warning: Attempt to read property "ID" on null in /home/emplonet/domains/emplonet. lt/public_html/wp-content/themes/uncode/vc_templates/uncode_custom_fields. php on line 101 Warning: Attempt to read property "ID" on null in /home/emplonet/domains/emplonet. lt/public_html/wp-content/themes/uncode/vc_templates/uncode_custom_fields. php on line 101 Warning: Attempt to read property "ID" on null in /home/emplonet/domains/emplonet. lt/public_html/wp-content/themes/uncode/vc_templates/uncode_custom_fields. php on line 101 Warning: Attempt to read property "ID" on null in /home/emplonet/domains/emplonet. lt/public_html/wp-content/themes/uncode/vc_templates/uncode_custom_fields. php on line 101 ImonėMiestasVeiklos sritisAtlyginimas Personalo atrankų konsultantėLina Kantautaitė Tel. : +370 655 32 720 El. paštas: lina@emplonet. lt KANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder UNCODE. initRow(document. getElementById("row-unique-32"));Darbo pobūdis• Vilkikų vairuotojų atranka, vadovavimas vadybininkų komandai; • Bendravimas su įmonės klientais, sklandaus transporto parko darbo užtikrinimas; • Sklandžios ir efektyvios komunikacijos tarp įmonės skyrių koordinavimas; • Kylančių problemų sprendimas; • Atsakomybė už kokybinius bei kiekybinius rezultatus. Reikalavimai• Vadovaujančio darbo patirtis transporto srityje; • Aukštasis/aukštesnysis išsilavinimas; • Anglų kalbos mokėjimas tiek žodžiu, tiek raštu, vokiečių kalba – didelis privalumas; • Lyderio savybės, gebėjimas vadovauti didelei komandai; • Sugebėjimas vienu metu dirbti su...

---

- Published: 2021-12-17
- Modified: 2026-05-21
- URL: https://emplonet.lt/product/pirkimu-vadybininkas-e/
- Produkto tipas: simple
- Produkto matomumas: exclude-from-catalog, exclude-from-search
- Produkto kategorijos: Skelbimai
- Produkto žyma: Darbo skelbimai Kaune, Darbo skelbimai Kaune, Pardavimų vadybininko darbas, Vadybininko darbas
- Produkto Darbo sritis: Finansai/apskaita, Pirkimai/tiekimas
- Produkto Miestas: Kaunas, Vilnius

Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų konsultantėLina KantautaitėTel. : +370 655 32 720 El. paštas: lina@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis• Bendradarbiavimas su tiekėjais, užtikrinant sklandų sutartinių įsipareigojimų vykdymą; • Derybų vedimas (didžiąja dalimi su JAV tiekėjais); • Naujų gamintojų ir/ar produktų kategorijų įvedimo inicijavimas; • Kasdienis sekimas ir analizavimas savo produktų/gamintojų konkurencingumo populiariausiuose JAV marketplace'uose; • Duomenų analizė ir darbas su POWER BI analitikos įrankiais; • Savalaikis informacijos atnaujinimas savo kuruojamų prekių/tiekėjų imtyje; • Kritinių parametrų koregavimas prekių konkurencingumui ir pardavimams didinti. Reikalavimai• Bent 1 m. patirtis pirkimų, pardavimų ir/ar komercijos srityje; • Puikios šnekamosios bei rašytinės anglų kalbos žinios; • Derybiniai bei analitiniai gebėjimai; • E-komercijos pagrindai; • Suvokimas apie „Drop - Ship“ verslo modelį. Įmonė siūlo:• Galimybę laisvai reikšti ir siūlyti savo idėjas; • Laisvę prisiimti daugiau atsakomybių darbe, o tai užtikrins asmeninį ir profesinį augimą bei karjeros galimybes; • Draugišką kolektyvą, kurio nariai visuomet pasiruošę vieni kitiems padėti ir su kuriais smagu ne tik dirbti, bet ir šiltai bei laisvai bendrauti; • Laisvę pasirinkti Jums patogų darbo laiką. Darbo apžvalga2022. 04. 04Kaunas1000-1200 €/mėn. netoPirkimaiQXByYSVDNSVBMXltYXMlMjBhcmJhJTIwdmlkZW8=Apie įmonęEmplonet klientė - tarptautinė elektorninės prekybos įmonė BisonOffice....

---


---