# Emplonet > Erdvė augti verslams ir žmonėms --- ## Puslapiai - [Įmonių grupė Emplonet ir GodoJob](https://emplonet.lt/imoniu-grupe-emplonet-ir-godojob/) - [Personalo konsultacijos](https://emplonet.lt/klientams/personalo-konsultacijos/): Personalo konsultacijos Emplonet ➤ individualizuota paslauga, kurios tikslas – suteikti esminę informaciją apie personalo valdymą. Susisiekime ✉! - [Partneriai](https://emplonet.lt/partneriai/): Emplonet partneriai ir draugai. Domina darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugos? Susisiekite! - [Tripod test](https://emplonet.lt/klientams/tripod-testas/): Tripod test with Emplonet.lt ☑️. Testing is used in recruitment and employee assessment. Find out more on the website. - [„Tripod“ testas](https://emplonet.lt/klientams/tripod-testas/): „Tripod“ testas su Emplonet.lt ☑️. Testavimas taikomas personalo atrankose ir esamų darbuotojų vertinime. Sužinokite daugiau svetainėje. - [Personalo vertinimas](https://emplonet.lt/klientams/personalo-vertinimas/): Personalo / darbuotojų vertinimas su Emplonet ☑️ Tai paslauga, padedanti įvertinti būsimų ir esamų darbuotojų kompetencijas ir potencialą. Susisiekime! - [Top talent personnel leasing](https://emplonet.lt/klientams/aukstos-kvalifikacijos-personalo-nuoma/): Top talent personnel leasing with Emplonet. The service is designed to ease the challenges of recruiting and retaining talent ☑️. Contact us ✉! - [Aukštos kvalifikacijos personalo nuoma](https://emplonet.lt/klientams/aukstos-kvalifikacijos-personalo-nuoma/): Aukštos kvalifikacijos personalo nuoma su Emplonet. Paslauga yra skirta talentų paieškos ir išlaikymo iššūkiams palengvinti ☑️. Susisiekite ✉! - [Outplacement](https://emplonet.lt/klientams/isdarbinimas/): Outplacement - an ethical way to say goodbye to an employee ➤ - [Išdarbinimas ](https://emplonet.lt/klientams/isdarbinimas/): Išdarbinimas (darbuotojo atleidimas iš darbo) su Emplonet ➤ Paslauga padės amortizuoti neigiamas darbuotojo emocijas bei pasiruošti naujo darbo paieškoms. - [AI solutions for attracting and retaining talent](https://emplonet.lt/klientams/di-sprendimai-pritraukiant-ir-islaikant-talentus/) - [DI sprendimai pritraukiant ir išlaikant talentus](https://emplonet.lt/klientams/di-sprendimai-pritraukiant-ir-islaikant-talentus/) - [One-to-one coaching sessions](https://emplonet.lt/kandidatams/individualios-koucingo-sesijos/) - [Individualios koučingo sesijos](https://emplonet.lt/kandidatams/individualios-koucingo-sesijos/) - [Organisational coaching](https://emplonet.lt/klientams/koucingas-organizacijoje/): Coaching / developmental leadership ➤ Emplonet offers coaching workshops for an organisation or group of employees. Contact us ✉! - [Koučingas organizacijoje](https://emplonet.lt/klientams/koucingas-organizacijoje/): Koučingas / ugdomasis vadovavimas organizacijoje ➤ Emplonet siūlo koučingo seminarus organizacijai ar grupei darbuotojų. Susisiekime ✉! - [Darbdavio identiteto ir įvaizdžio kūrimas ir stiprinimas](https://emplonet.lt/klientams/darbdavio-identiteto-ir-ivaizdzio-kurimas-ir-stiprinimas/): Darbdavio įvaizdžio kūrimas, formavimas itin svarbus šiandienos darbo rinkoje. Savo organizacijos patirtį kurkite kartu su Emplonet. ☑️. Susisiekime! - [Building and strengthening employer branding](https://emplonet.lt/klientams/darbdavio-identiteto-ir-ivaizdzio-kurimas-ir-stiprinimas/): Creating an employer brand is crucial in today's labour market. Build your organisation's experience with Emplonet. ☑️. Let's get in touch! - [Personalo poreikio planavimas](https://emplonet.lt/klientams/personalo-poreikio-planavimas/): Personalo poreikio planavimas su Emplonet.lt ☑️! Padėsime parengti efektyvų personalo poreikio planą pagal Jūsų organizacijos poreikius! - [Vadovų kompetencijų vertinimas](https://emplonet.lt/klientams/vadovu-kompetenciju-vertinimas/): Vadovų kompetencijų vertinimas su Emplonet ☑️ Patikrintas būdas įvertinti asmens įgūdžius, elgesį, vertybes ir žinias reikalingas organizacijos sėkmei. - [Darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimas](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-pasitenkinimo-darbu-tyrimas/): Darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimas su Emplonet ☑️ Išsami darbuotojų pasitenkinimo analizė, padedanti suprasti darbuotojų poreikius, rūpesčius. - [Employee recruitment and selection](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska/): Employee recruitment and selection - [Darbuotojų paieška ir atranka](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska/): Darbuotojų paieška ir atranka su Emplonet ☑️. Teikiame profesionalias darbuotojų atrankos paslaugas visoje Lietuvoje. Susisiekime! - [Employee engagement survey](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-isitraukimo-tyrimas/): Employee Engagement Survey by Emplonet ☑️ A comprehensive analysis of employee satisfaction, empowerment and loyalty to help organizations grow! - [Darbuotojų įsitraukimo tyrimas](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-isitraukimo-tyrimas/): Darbuotojų įsitraukimo tyrimas su Emplonet ☑️ Išsami darbuotojų pasitenkinimo, įgalinimo ir lojalumo analizė, padedanti organizacijoms augti! - [Work smarter, not harder: DI sprendimai kiekvienam](https://emplonet.lt/di-sprendimai-kiekvienam/): Mūsų tikslas – rasti geriausią vietą skleistis Jūsų kompetencijoms, augti profesine prasme. - [360 tyrimas](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/360-tyrimas/): 360 laipsnių tyrimas („UNLOCK Panoramic 360“) su Emplonet.lt ☑️! Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų pritraukimo ir atrankos paslaugas! - [Specialistų atranka](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/specialistu-atranka/): Specialistų atranka su Emplonet.lt ☑️! Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas! - [Specialist recruitment](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/specialistu-atranka/): Specialist recruitment with Emplonet.lt ☑️! We provide highly qualified talent and executive attraction and recruitment services! - [Darbuotojų paieška ir atranka Klaipėdoje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-klaipedoje/): Darbuotojų paieška ir atranka Klaipėdoje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - [Recruitment agency in Vilnius](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-vilniuje/): Recruitment agency in Vilnius ☑️ Emplonet.lt. Highly qualified talent and executive attraction and recruitment services. Contact us! - [Darbuotojų paieška ir atranka Vilniuje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-vilniuje/): Darbuotojų, personalo paieška ir atranka Vilniuje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Kaune](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-kaune/): Darbuotojų, personalo paieška ir atranka Kaune☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Visagine](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-visagine/): Darbuotojų paieška ir atranka Visagine ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Utenoje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-utenoje/): Darbuotojų paieška ir atranka Utenoje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Ukmergėje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-ukmergeje/): Darbuotojų paieška ir atranka Ukmergėje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Trakuose](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-trakuose/): Darbuotojų paieška ir atranka Trakuose ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Švenčionyse](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-svencionyse/): Darbuotojų paieška ir atranka Švenčionyse ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Šiauliuose](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-siauliuose/): Darbuotojų paieška ir atranka Šiauliuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Rokiškyje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-rokiskyje/): Darbuotojų paieška ir atranka Rokiškyje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Plungėje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-plungeje/): Darbuotojų paieška ir atranka Plungėje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Panevėžyje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-panevezyje/): Darbuotojų paieška ir atranka Panevėžyje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Palangoje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-palangoje/): Darbuotojų paieška ir atranka Palangoje☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Naujoje Akmenėje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-naujoje-akmeneje/): Darbuotojų paieška ir atranka Naujoje Akmenėje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Molėtuose](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-moletuose/): Darbuotojų paieška ir atranka Molėtuose ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Mažeikiuose](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-mazeikiuose/): Darbuotojų paieška ir atranka Mažeikiuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Marijampolėje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-marijampoleje/): Darbuotojų paieška ir atranka Marijampolėje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Lentvaryje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-lentvaryje/): Darbuotojų paieška ir atranka Lentvaryje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Kėdainiuose](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-kedainiuose/): Darbuotojų paieška ir atranka Kėdainiuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Kaišiadoryse](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-kaisiadoryse/): Darbuotojų paieška ir atranka Kaišiadoryse ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Joniškyje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-joniskyje/): Darbuotojų paieška ir atranka Joniškyje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Jonavoje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-jonavoje/): Darbuotojų paieška ir atranka Jonavoje☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Ignalinoje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-ignalinoje/): Darbuotojų paieška ir atranka Ignalinoje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Grigiškėse](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-grigiskese/): Darbuotojų paieška ir atranka Grigiškėse ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Elektrėnuose](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-elektrenuose/): Darbuotojų paieška ir atranka Elektrėnuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Druskininkuose](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-druskininkuose/): Darbuotojų paieška ir atranka Druskininkuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Biržuose](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-birzuose/): Darbuotojų paieška ir atranka Biržuose ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Birštone](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-birstone/): Darbuotojų paieška ir atranka Birštone ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Alytuje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-alytuje/): Darbuotojų paieška ir atranka Alytuje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - [Darbuotojų paieška ir atranka Akmenėje](https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-akmeneje/): Darbuotojų paieška ir atranka Akmenėje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - [Labour market and other research](https://emplonet.lt/klientams/darbo-rinkos-tyrimai/): Labour market research – Vilnius, Kaunas, Klaipėda☑️ Emplonet.lt. Highly qualified talent and executive attraction and recruitment services☑️ - [Darbo rinkos ir kiti tyrimai](https://emplonet.lt/klientams/darbo-rinkos-tyrimai/): Darbo rinkos tyrimai - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - [HR, recruitment training and consultations](https://emplonet.lt/klientams/hr-mokymai-ir-konsultacijos/): HR, recruitment training and consultations ➤ HR management courses, training for HR specialists, consultations. Contact us ✉! - [HR, personalo atrankų mokymai ir konsultacijos](https://emplonet.lt/klientams/hr-mokymai-ir-konsultacijos/): HR, personalo atrankų mokymai ➤ Personalo valdymo kursai, mokymai personalo specialistams. Susisiekime ✉! - [IT specialistų paieška ir atranka](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/it-specialistu-paieska-ir-atranka/): IT specialistų, darbuotojų paieška ir atranka☑️ Emplonet.lt - įmonė, turinti virš 10 metų patirties! Daugiau sužinokite svetainėje. - [IT specialist recruitment and selection](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/it-specialistu-paieska-ir-atranka/): IT specialist, employee recruitment and selection ☑️ Emplonet.lt – a company with over 10 years of experience! We provide highly qualified talent and executive attraction and recruitment services☑️ Learn more on our website. - [Executive recruitment](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/vadovu-paieska-ir-atranka/): Executive search and recruitment in Lithuania ☑️ Emplonet.lt. Highly qualified talent and executive attraction and recruitment services. - [Vadovų paieška ir atranka](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/vadovu-paieska-ir-atranka/): Vadovų atranka ir paieška | vadovų paieškos įmonė Emplonet.lt ☑️. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos! - [Karjeros konsultacijos suaugusiems](https://emplonet.lt/kandidatams/karjeros-konsultacijos/): Karjeros konsultacijos suaugusiems ar studentams visoje Lietuvoje ☑️ Emplonet padės visuose karjeros etapuose - pradedant karjerą ar keičiant darbą. - [Career consultations](https://emplonet.lt/kandidatams/karjeros-konsultacijos/): Career consultations throughout Lithuania ☑️ Emplonet will help you with all your career advice needs – whether you are starting your career or changing jobs. - [Competence assessment](https://emplonet.lt/kandidatams/kompetenciju-vertinimas-tripod/): Employee competence assessment ☑️ Emplonet.lt. Highly qualified Candidate competence assessment services☑️ - [Kompetencijų vertinimas](https://emplonet.lt/kandidatams/kompetenciju-vertinimas-tripod/): Darbuotojų kompetencijų vertinimas ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos kandidatų kompetencijų vertinimo paslaugos! - [Darbuotojų testavimas](https://emplonet.lt/klientams/personalo-tripod-testavimas/): Darbuotojų testavimas su Emplonet.lt ☑️. Teikiame aukštos kvalifikacijos personalo testavimo paslaugas! Susisiekime! - [Organizational research](https://emplonet.lt/klientams/organizaciju-tyrimai/): Organizational microclimate surveys | UNLOCK test in Vilnius, Kaunas, Klaipėda ☑️ Emplonet.lt. We provide high quality survey services☑️ - [Organizacijų tyrimai](https://emplonet.lt/klientams/organizaciju-tyrimai/): Organizacijų mikroklimato tyrimai, UNLOCK testas - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kokybės tyrimų paslaugas! - [Human resource management](https://emplonet.lt/klientams/personalo-administravimas/): Human resource management ➤ We provide highly qualified HR management and document management services. Contact us ✉! - [Personalo administravimas](https://emplonet.lt/klientams/personalo-administravimas/): Personalo administravimas ➤ Teikiame aukštos kvalifikacijos personalo administravimo ir dokumentų valdymo paslaugas. Susisiekite ✉! - [Dalinė atranka](https://emplonet.lt/klientams/daline-atranka/): Dalinė darbuotojų atranka - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos dalinės darbuotojų atrankos paslaugos! - [Partial recruitment](https://emplonet.lt/klientams/daline-atranka/): Partial recruitment – Vilnius, Kaunas, Klaipėda☑️ Emplonet.lt. Highly qualified partial recruitment services☑️ - [Headhunting](https://emplonet.lt/klientams/galvu-medziokle/): Headhunting / Headhunters in Lithuania ☑️ Emplonet.lt. We provide highly qualified talent search and attraction services. - [Galvų medžioklė](https://emplonet.lt/klientams/galvu-medziokle/): Galvų medžioklė - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų paieškos ir pritraukimo paslaugas! - [Darbuotojų paieška ir atranka](https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/): Darbuotojų paieška ir atranka ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos darbuotojų pritraukimo ir atrankos paslaugas! - [Privatumo politika](https://emplonet.lt/privatumo-politika/): Mes suvokiame ypatingą svarbą, tenkančią Jūsų asmens duomenų apsaugai, todėl renkame ir tvarkome tik tuos Jūsų duomenis, kurie reikalingi vykdant - [Privacy Policy](https://emplonet.lt/privatumo-politika/): Mes suvokiame ypatingą svarbą, tenkančią Jūsų asmens duomenų apsaugai, todėl renkame ir tvarkome tik tuos Jūsų duomenis, kurie reikalingi vykdant - [Taisyklės ir sąlygos](https://emplonet.lt/taisykles-ir-salygos/): Mes suvokiame ypatingą svarbą, tenkančią Jūsų asmens duomenų apsaugai, todėl renkame ir tvarkome tik tuos Jūsų duomenis, kurie reikalingi vykdant - [Terms and Conditions](https://emplonet.lt/taisykles-ir-salygos/): Mes suvokiame ypatingą svarbą, tenkančią Jūsų asmens duomenų apsaugai, todėl renkame ir tvarkome tik tuos Jūsų duomenis, kurie reikalingi vykdant - [HR blog‘as](https://emplonet.lt/hr-blogas/) - [Kontaktai](https://emplonet.lt/kontaktai/) - [Contacts](https://emplonet.lt/kontaktai/) - [Job ads](https://emplonet.lt/darbo-skelbimai/): Your expectation is to channel your personal and professional qualities in the right direction. Our aim is to find the best place for your competences - [Darbo skelbimai](https://emplonet.lt/darbo-skelbimai/): Jūsų lūkestis – asmenines ir profesines savybes nukreipti tinkamiausia kryptimi. Mūsų tikslas – rasti geriausią vietą Jūsų kompetencijoms - [For Clients](https://emplonet.lt/klientams/): Human resource management solutions with ➤ Emplonet. Hiring the right person reduces staff turnover and saves time and money. ✉ Contact us! - [Klientams](https://emplonet.lt/klientams/): Personalo valdymo sprendimai su ➤ Emplonet. Įdarbinus tinkamą žmogų, mažėja darbuotojų kaita, sutaupoma daug laiko ir pinigų. ✉ Susisiekite! - [Kandidatams](https://emplonet.lt/kandidatams/): Ieškantiems darbo: karjeros konsultacijos, darbo pasiūlymai, kompetencijų vertinimas. Mūsų tikslas – rasti geriausią darbo vietą Jums. - [For Candidates](https://emplonet.lt/kandidatams/): Our goal is to find the best place for you to develop your competences and grow professionally. - [About Us](https://emplonet.lt/apie-mus/): By attracting the right people, we build the foundation for their sustainable journey within the organization, enabling better results. - [Apie mus](https://emplonet.lt/apie-mus/): Pritraukdami tinkamus žmones, kuriame pamatą tvariai jų kelionei organizacijoje ir taip įgaliname geresniems rezultatams. - [Home](https://emplonet.lt/): Employee recruitment agency/company in Lithuania » Emplonet provides high quality personnel selection throughout Lithuania. ✉ Contact us! - [Pradinis](https://emplonet.lt/): Personalo paieškos ir atrankos įmonė, agentūra » Emplonet teikia aukštos kokybės paslaugas visoje Lietuvoje. ✉ Susisiekite! --- ## Įrašai - [Darbuotojų motyvacija ir motyvavimo priemonės](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbuotoju-motyvacija-ir-motyvavimo-priemones/): 2024-aisiais tik 21 proc. pasaulio darbuotojų buvo įsitraukę į savo darbą, atskleidžia 2025 m. pasirodžiusi „Gallup“ „State of the Global - [Diskriminacija dėl amžiaus darbo santykiuose skaudžiau kerta moterims](https://emplonet.lt/hr-blogas/diskriminacija-del-amziaus-darbo-santykiuose-skaudziau-kerta-moterims/): Diskriminacija dėl vyresnio amžiaus Lietuvoje yra viena labiausiai paplitusių diskriminacijos formų, rodo įvairūs tyrimai ir apklausos. Tačiau organizacijos tikina su - [Ateityje dirbsime kitaip: kas yra sparčiai populiarėjanti daugialypė karjera? ](https://emplonet.lt/hr-blogas/ateityje-dirbsime-kitaip-kas-yra-sparciai-populiarejanti-daugialype-karjera/): Ateities darbas (Christina@wocintechchat. com, Unsplash) Ilgą laiką karjera buvo suvokiama kaip linijinis kelias – aukštojoje mokykloje įgyjama specialybė, tuomet –... - [Dirbtinio intelekto aktas jau taikomas Lietuvoje: ką turi žinoti darbdaviai?](https://emplonet.lt/hr-blogas/dirbtinio-intelekto-aktas-jau-taikomas-lietuvoje-ka-turi-zinoti-darbdaviai/): Robotai (Gerard Siderius, Unsplash) Vasario mėnesį Lietuvoje buvo pradėtas taikyti pernai įsigaliojęs dirbtinio intelekto (DI) aktas. Šio akto tikslas – - [Darbdaviai į jaunuolius ir vyresnius darbuotojus žiūri skeptiškai](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbdaviai-i-jaunuolius-ir-vyresnius-darbuotojus-ziuri-skeptiskai/): Biuras (ian dooley, Unsplash) Pirmą kartą darbovietėse gali susitikti net penkių kartų atstovai. Vis dėlto žmogiškųjų išteklių specialistai pastebi, kad... - [Ateities darbo vietų ataskaita 2025: ko gali tikėtis Lietuva?](https://emplonet.lt/hr-blogas/ateities-darbo-vietu-ataskaita-2025-ko-gali-tiketis-lietuva/): Biuras (Luca Bravo, Unsplash) Šį mėnesį pasirodė Pasaulio ekonomikos forumo „Ateities darbo vietų ataskaita 2025“ (angl. Future of Jobs Report - [Kaip pasiruošti metiniam pokalbiui su vadovu? ](https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-pasiruosti-metiniam-pokalbiui-su-vadovu/): Sausį ir vasarį didelė dalis įmonių ruošiasi apžvelgti praėjusius metus. Kasmetinis pokalbis (angl. one-on-one) – puiki proga tiek darbuotojui, tiek - [„HR WRAPPED 2024“: įvykiai ir tendencijos, laimėjusios „LinkedIn“ bendruomenės dėmesį](https://emplonet.lt/hr-blogas/hr-wrapped-2024-ivykiai-ir-tendencijos-laimejusios-linkedin-bendruomenes-demesi/): 2024-iesiems artėjant į pabaigą siūlome apžvelgti rykiausius šių metų HR įvykius ir praktikas – tai, kas kėlė diskusijų audras „LinkedIn’e“, - [„Emplonet“ tyrimas (I dalis): daugiau uždirbantys pasižymi didesne psichologine gerove](https://emplonet.lt/hr-blogas/emplonet-tyrimas-i-dalis-daugiau-uzdirbantys-pasizymi-didesne-psichologine-gerove/): Pinigai (Unsplash, Mathieu Stern) Daugiau uždirbantys ir aukštesnes pareigas užimantys darbuotojai pasižymi didesne psichologine gerove, atskleidžia 2024 m. (rugsėjis–spalis) atliktas - [Organizacijos jau planuoja kalėdinio laikotarpio vakarėlius: ką vertina darbuotojai?](https://emplonet.lt/hr-blogas/organizacijos-jau-planuoja-kaledinio-laikotarpio-vakarelius-ka-vertina-darbuotojai/): Šventės (Unsplash, Annie Spratt) Organizacijos jau planuojasi šventinį laikotarpį ir jį nulydinčias komandines veiklas. Į ką verta atkreipti dėmesį besirengiant - [Darbdaviai nori dirbtinį intelektą suprantančių darbuotojų, tačiau į jų apmokymą investuoja nenoriai](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbdaviai-nori-dirbtini-intelekta-suprantanciu-darbuotoju-taciau-i-ju-apmokyma-investuoja-nenoriai/): 75 proc. žinių darbuotojų (angl. knowledge workers) visame pasaulyje reguliariai naudoja dirbtinio intelekto (DI) įrankius darbo vietoje, rodo „Microsoft“ ir - [Laimė darbe: ką rodo statistika?](https://emplonet.lt/hr-blogas/laime-darbe-ka-rodo-statistika/): Jau žinome, kad Lietuva šiais metais „Pasaulio laimės indekse“ (angl. World Happiness Report) tarp jaunesnių nei 30 metų respondentų buvo - [Darbuotojo psichikos sveikata: kur yra darbdavio atsakomybė?](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbuotojo-psichikos-sveikata-kur-yra-darbdavio-atsakomybe/): Vadovas turi tiek pat įtakos darbuotojo psichikos sveikatai, kiek jo antra pusė (69 proc. ), ir dar daugiau nei gydytojas... - [Darbdavio identitetas ir įvaizdis: ką rodo naujausios tendencijos?](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbdavio-identitetas-ir-ivaizdis-ka-rodo-naujausios-tendencijos/): Šiandienos darbo rinka – ypač dinamiška, tad ir jos dalyvių prioritetai nuolatos keičiasi. Ko iš organizacijų tikisi šiuolaikinis darbuotojas? Ir - [Dažnėjanti tendencija tarp kandidatų – į darbo pokalbius eina dėl „sportinio intereso“ ](https://emplonet.lt/hr-blogas/daznejanti-tendencija-tarp-kandidatu-i-darbo-pokalbius-eina-del-sportinio-intereso/): IT atrankų padalinio vadovė Ieva Kiliuvienė Norintys pasigerinti darbo sąlygas ar panagrinėti darbo rinką griebiasi įvairiausių taktikų, viena jų – - [Vasarą nori dirbti ir nepilnamečiai: ką svarbu žinoti jiems ir darbdaviui? ](https://emplonet.lt/hr-blogas/vasara-nori-dirbti-ir-nepilnameciai-ka-svarbu-zinoti-jiems-ir-darbdaviui/): Emplonet komunikacijos projektų vadovė Adelė Meškinytė Pasibaigę mokslo metai tradiciškai signalizuoja ir apie į darbo rinką pasiruošusį įsilieti jaunimą –... - [Kaip vasarą vykdyti personalo atrankas?](https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-vasara-vykdyti-personalo-atrankas/): Emplonet Verslo atrankų padalinio vadovė Martyna Zubauskaitė Sakoma, kad vasarą naujo darbuotojo geriau neieškoti – šiuo laikotarpiu dalis kandidatų ar - [Kad atostogos neprivestų prie perdegimo: kaip planuoti laiką iki poilsio?  ](https://emplonet.lt/hr-blogas/kad-atostogos-neprivestu-prie-perdegimo-kaip-planuoti-laika-iki-poilsio/): Paduoti atostogų prašymą vadovui ir surašyti pavadavimo darbus kolegoms – planas, kurio daugeliui darbuotojų nebeužtenka tam, kad būtų užtikrintas ne - [Vadovų galvos skausmas: kaip darbuotojams pranešti blogas žinias? ](https://emplonet.lt/hr-blogas/vadovu-galvos-skausmas-kaip-darbuotojams-pranesti-blogas-zinias/): Atleidimas iš darbo, sumažėjusios naudos, išaugę krūviai ar darbo užmokestis, kurio organizacija šiuo metu dėl įvairių priežasčių negali pakelti – - [Pasitelkus dirbtinį intelektą per savaitę darbe sutaupo ir 8 valandas](https://emplonet.lt/hr-blogas/pasitelkus-dirbtini-intelekta-per-savaite-darbe-sutaupyti-galima-ir-8-valandas/): Dirbtinis intelektas milžinišku greičiu keičia mūsų gyvenimus – ne vien laisvalaikį ir pramogas, bet ir darbinę veiklą. Emplonet IT atrankų - [Emplonet tyrimas (II dalis): kas motyvuoja tapti „bumerangais“ skirtingas socialines grupes?  ](https://emplonet.lt/hr-blogas/bumerangu-tyrimas-ii-dalis-kas-motyvuoja-grizti-skirtingas-socialines-grupes/): Emplonet tyrimas nustatė, kad net 33 proc. darbuotojų svarstytų grįžti į buvusią darbovietę. Tačiau kokių priežasčių vedini tokį sprendimą ketintų - [Kaip nesuklysti samdant darbuotoją?  ](https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-nesuklysti-samdant-darbuotoja/): Darbuotojų samda – laiko ir atitinkamų žinių reikalaujantis procesas. Anot aukštos kvalifikacijos specialistų ir vadovų atrankos ir paieškos agentūros Emplonet - [Kas svarbiausia vadovui bendraujant su darbuotojais?](https://emplonet.lt/hr-blogas/kas-svarbiausia-vadovui-bendraujant-su-darbuotojais/): „Emplonet“ vadovė Violeta Jakutė Efektyvi vadovų komunikacija reikšmingai prisideda prie darbuotojų motyvacijos palaikymo, didina organizacijos žmonių įsitraukimą, pasitenkinimą, taip pat - [Emplonet tyrimas: darbuotojų-„bumerangų“ skaičius siekia ketvirtadalį](https://emplonet.lt/hr-blogas/emplonet-tyrimas-darbuotoju-bumerangu-skaicius-siekia-ketvirtadali/): „Emplonet“ vadovė Violeta Jakutė, l. p. e. „Danske Bank“ Lietuvoje personalo vadovė Rūta Maleckienė Saugi darbo vieta, leidžianti išlaikyti pusiausvyrą... - [Jurgita Juškienė: 7 darbdavio įvaizdžio mitai, arba Kaip prekių ženklai pasidaro vienodi](https://emplonet.lt/hr-blogas/jurgita-juskiene-7-darbdavio-ivaizdzio-mitai-arba-kaip-prekiu-zenklai-pasidaro-vienodi/): Jurgita Juškienė – Emplonet darbdavio identiteto ir įvaizdžio strategė Ak, darbdavio prekės ženklas. Kaip ir bet kurioje populiarioje temoje – - [Ieva Kiliuvienė: ar išties atėjo galas IT talentų paklausos augimui Lietuvoje?](https://emplonet.lt/hr-blogas/ieva-kiliuviene-ar-isties-atejo-galas-it-talentu-paklausos-augimui-lietuvoje/): Emplonet IT atrankų padalinio vadovė Ieva Kiliuvienė IT rinkoje – sulėtėjimas. Tačiau ar tai reiškia, kad darbo rinkos lyderiu jau - [Tylusis atleidimas – pavojinga tendencija organizacijoms ir darbuotojams  ](https://emplonet.lt/hr-blogas/tylusis-atleidimas-pavojinga-tendencija-organizacijoms-ir-darbuotojams/): Emplonet komunikacijos projektų vadovė Adelė Meškinytė Šiemet ypač išpopuliarėjusį „tyliojo atsitraukimo“ (angl. quiet quitting) terminą seka ir kita, mažiau viešai - [Nebejaučiu motyvacijos – kaip dirbti?  ](https://emplonet.lt/hr-blogas/nebejauciu-motyvacijos-kaip-dirbti/): Emplonet IT atrankų konsultantė Edita Čibinskaitė 72 proc. Europos darbuotojų teigia, kad yra neįsitraukę į savo darbo veiklą: jie tęsia - [Metas susidraugauti su technologijomis: kuo HR srityje naudingas dirbtinis intelektas? ](https://emplonet.lt/hr-blogas/metas-susidraugauti-su-technologijomis-kuo-hr-srityje-naudingas-dirbtinis-intelektas/): Emplonet IT atrankų padalinio vadovė Ieva Kiliuvienė Dirbtinio intelekto (DI) įrankiai pamažu keičia HR pasaulį ir atveria didelį potencialą talentų - [Jaučiate karjeros sąstingį? Ekspertė atskleidė, kaip susidaryti tikslų planą  ](https://emplonet.lt/hr-blogas/jauciate-karjeros-sastingi-eksperte-atskleide-kaip-susidaryti-tikslu-plana/): „Emplonet“-„GoDoJob“ karjeros koučerė Irena Šiurkė Rodos, dar visai neseniai siekiantiems karjeros aukštumų užtekdavo baigti mokslus, o tuomet laiptelis po laiptelio... - [Kaip elgtis vadovui, kai darbuotojas suklysta? ](https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-elgtis-vadovui-kai-darbuotojas-suklysta/): Remiantis nauju „The Workforce Institute“ tyrimu, 69 proc. darbuotojų teigia, kad vadovai daro įtaką jų psichikos sveikatai. Tai yra didesni - [Ar 4 darbo dienų savaitė pasiteisina? ](https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-4-darbo-dienu-savaite-pasiteisina/): Emplonet direktorė Violeta Jakutė Pasaulyje pastaruoju metu vis dažniau kalbama apie trumpesnę darbo savaitę, iniciatyvą tokiems pokyčiams rodo ir lietuviai. - [Persikvalifikavimas: pirmieji žingsniai, galimybės Lietuvoje ir ateities perspektyvos ](https://emplonet.lt/hr-blogas/persikvalifikavimas-pirmieji-zingsniai-galimybes-lietuvoje-ir-ateities-perspektyvos/): Emplonet direktorė Violeta Jakutė, „Emploera“-„GoDoJob“ vykdančioji direktorė Irena Šiurkė Ekonominis sulėtėjimas nemažą dalį darbuotojų verčia svarstyti apie karjeros pokyčius. Tačiau... - [Jaunosios kartos koreguoja lūkesčius vadovams: tarp prioritetų – empatija ](https://emplonet.lt/hr-blogas/jaunosios-kartos-koreguoja-lukescius-vadovams-tarp-prioritetu-empatija/): „OVC Consulting“ vyr. konsultantė Jūratė Žalienė, „Emplonet“ direktorė Violeta Jakutė Sudrausminantis ar atlaidus, kontroliuojantis ar visiškai pasitikintis – koks turėtų - [Darbo rinkoje – sulėtėjimas: kokios specialybės išlieka paklausiausios?](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbo-rinkoje-suletejimas-kokios-specialybes-islieka-paklausiausios/): Emplonet direktorė Violeta Jakutė, „Emploera“-„GoDoJob“ vykdančioji direktorė Irena Šiurkė Dėl ekonominės recesijos šalies įdarbinimo specialistai pastaruoju metu pastebi sulėtėjusią samdą. - [Klaidos darbe – kaip jas ištaisyti ir atkurti pasitikėjimą savimi?  ](https://emplonet.lt/hr-blogas/klaidos-darbe-kaip-jas-istaisyti-ir-atkurti-pasitikejima-savimi/): Linkedine dažnai matome savo pasiekimais, teigiamais kliento atsiliepimais, nutrūktgalviškomis iškylomis ar išvykomis, spalvingais renginiais besidžiaugiančias organizacijas. Visgi yra ir kita, - [Kodėl kandidatas atmeta darbo pasiūlymą?   ](https://emplonet.lt/hr-blogas/kodel-kandidatas-atmeta-darbo-pasiulyma/): Lina Kantautaitė – Emplonet vyr. personalo atrankų konsultantė Kandidato paieška – tai sudėtingas, laiko ir pastangų reikalaujantis procesas. Tačiau net - [Z karta darbo rinkoje – nemotyvuota ar keičianti nusistovėjusias taisykles?](https://emplonet.lt/hr-blogas/a-meskinyte-z-karta-darbo-rinkoje-nemotyvuota-ar-keicianti-nusistovejusias-taisykles/): Adelė Meškinytė – personalo paieškos ir atrankos agentūros Emplonet komunikacijos projektų vadovė, galimai ir Z kartos atstovė Neseniai Z karta - [Motinystės atostogos – nebūtinai karjeros pabaiga](https://emplonet.lt/hr-blogas/motinystes-atostogos-nebutinai-karjeros-pabaiga/): Sekmadienį šventėme Tarptautinę motinos dieną – vieną gražiausių pavasarinių švenčių. Visgi „aš laukiuosi“ – frazė, kurią nutolinti norėtų ne vienas - [Naujausios žmogiškųjų išteklių tendencijos: kokius rodiklius verta sekti 2023-iaisiais?](https://emplonet.lt/hr-blogas/naujausios-zmogiskuju-istekliu-tendencijos/): „Tai, ką matuojate, gerėja. Jei jūs negalite to išmatuoti, vadinasi, negalite to pakeisti“, – yra pasakęs vienas pirmųjų vadybos konsultantų - [XXI a. liga: perdegimas skaudžiausiai kerta jauniems specialistams ir moterims](https://emplonet.lt/hr-blogas/xxi-a-liga-perdegimas-skaudziausiai-kerta-jauniems-specialistams-ir-moterims/): Edita Čibinskaitė – IT atrankų konsultantė 42 proc. darbuotojų teigia jaučiantys perdegimo simptomus, pasauliniu mastu atliktame tyrime praneša „Future Forum“. - [R. Juozapavičius: kuo šiuolaikiniam vadovui naudinga Zen filosofija?](https://emplonet.lt/hr-blogas/r-juozapavicius-kuo-siuolaikiniam-vadovui-naudinga-zen-filosofija/): Komunikacijos ir atidos konsultantas Rytis Juozapavičius Zen filosofijos išmintį atnešė į praktišką verslo pasaulį. Savo žiniomis jis dalijasi ne tik - [Mokymosi atostogos – kokios teisės priklauso dirbantiems? ](https://emplonet.lt/hr-blogas/adrija-spigelskyte-mokymosi-atostogos-kokios-teises-priklauso-dirbantiems/): Emplonet personalo atrankų konsultantė Adrija Špigelskytė Kaip suderinti mokslus ir darbą, kad ruošimasis egzaminams nereikštų vakarojimo ar naktinėjimo? Apskritai, kas - [Ar esate geras kandidatas? Štai, kam darbdaviai sako „ne“](https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-esate-geras-kandidatas-stai-kam-darbdaviai-sako-ne/): Emplonet personalo atrankų konsultantė Sandra Balandienė Ar kada aplikavote į jums patinkančią darbo poziciją, tačiau net nebuvote pakviestas į pokalbį, - [Kovo 8-osios statistikos „puokštė“ apie lyčių lygybę](https://emplonet.lt/hr-blogas/kovo-8-osios-statistikos-puokste-apie-lyciu-lygybe/): Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok Kovo 8-ąją minima Tarptautinė moterų solidarumo diena, trumpiau – Moters diena. Nesvarbu, ar šią - [Tyrimas: daugiau nei 40 proc. darbuotojų ketina palikti savo darbovietes](https://emplonet.lt/hr-blogas/tyrimas-daugiau-nei-40-proc-darbuotoju-ketina-palikti-savo-darbovietes/): Daugiau nei 40 proc. darbuotojų Lietuvoje artimiausiu metu planuoja palikti savo darbovietę, didelė dalis jų – dėl tos pačios priežasties, - [Eksperto komentaras. Dirbtinis intelektas jūsų darbo neatims, bet gali pagerinti jo kokybę](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-dirbtinis-intelektas-jusu-darbo-neatims-bet-gali-pagerinti-jo-kokybe/): Emplonet IT atrankų padalinio vadovė Ieva Kiliuvienė Jeigu per pastarąjį mėnesį nebuvote visiškai atsijungę nuo interneto, yra nemaža tikimybė, kad - [Eksperto komentaras. Personalo samdos iššūkiai 2023 m.](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-personalo-samdos-issukiai-2023-m/): Esant įtemptai situacijai rinkoje, darosi vis sunkiau pritraukti ir išlaikyti ne tik naujus talentus, bet ir esamus ilgamečius darbuotojus. Auganti infliacija, geopolitinė situacija, didėjanti emigracija bei kylančios kainos veikia rinkos dinamiką ne tik Lietuvoje, Europos sąjungoje, bet ir visame pasaulyje. Tinkamai atliepti darbuotojų lūkesčius verslui tampa vis didesniu iššūkiu. - [Eksperto komentaras. Tvaraus studijų ir darbo derinimo patarimai](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-tvaraus-studiju-ir-darbo-derinimo-patarimai/): Dažnai sulaukiu klausimo „kaip tu viską spėji?!“, sako @Vilniaus kolegija organizacijų vadybos trečiakursė, Emplonet IT atrankų konsultantė Dovilė Toleikytė. Lapkričio 17-ąją, Tarptautinę studentų dieną, ji sulaukia ir sveikinimų, ir klausimų, kaip pavyksta derinti studijas ir darbą pilnu etatu. - [Eksperto komentaras. Neigiamas atsakymas gali virsti karjeros galimybe](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-neigiamas-atsakymas-gali-virsti-karjeros-galimybe/): Sunku susitaikyti su neigiamu atsakymu po darbo pokalbių, ypač jeigu jie kartojasi. Dalyvavimas darbo pokalbiuose kelia daug streso bei reikalauja pasiruošimo – reikia ne tik pasidomėti įmone, kaip atsakyti į klausimus pateisinant darbdavio lūkesčius, tačiau ir pasirengti emociškai. Prieš ir po interviu dažnai turime daug vilčių, įsivaizduojame, kaip galėtų atrodyti mūsų karjeros kelias būsimoje darbovietėje, tad nusivylimas išgirdus neigiamą atsakymą yra labai natūralus. Jeigu esate pastovus darbuotojas ir darbą keičiate retai, tai įtampą ieškant svajonių darbo tik dabar labiau padidina. - [Nuotoliu, mišriai, iš biuro: ką renkasi darbuotojai?](https://emplonet.lt/hr-blogas/nuotoliu-misriai-is-biuro-ka-renkasi-darbuotojai/): Kokia darbo forma žmonės norėjo dirbti pernai, bei kaip iš tiesų dirbo? Kokiai darbo formai teiktų prioritetą specialistai, vadovai, moterys, - [Užsisakykite Emplonet naujienas!](https://emplonet.lt/hr-blogas/uzsisakykite-emplonet-naujienas/): Nuo šiol aktualiausias, svarbiausias ar išskirtines Emplonet naujienas galite gauti ir naujienlaiškiais! - [Kandidatų lūkesčių tyrimas: kaip veikia skatinimai grįžti į biurus? V](https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-kaip-veikia-skatinimai-grizti-i-biurus-v/): Ar raginimas grįžti į dirbti į biurus gali neigiamai paveikti darbuotojų motyvaciją dirbti, pasitenkinimą darbu? O galbūt jis netgi paskatinti turimus komandos narius galvoti apie naujo darbo paieškas? Ar darbuotojai mano, jog organizacijų kvietimas grįžti į biurus blogina jų kaip darbdavių įvaizdį? Emplonet atliktas tyrimas rodo, jog daugeliu atvejų atsakymas į šiuos klausimus yra Taip, tačiau skirtingose respondentų grupėse šie vertinimai taip pat skiriasi. - [Eksperto komentaras. Kaip pritraukti skirtingų kartų kandidatus?](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kaip-pritraukti-skirtingu-kartu-kandidatus/): Kaip skiriasi darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas skirtingų kartų kontekste? Ar organizacijos turėtų atsižvelgti į amžiaus rodiklį kurdamos, stiprindamos bei įgyvendindamos personalo valdymo strategiją? - [Kandidatų lūkesčių tyrimas: kurie darbuotojai kokią darbo formą rinktųsi? IV](https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-kurie-darbuotojai-kokia-darbo-forma-rinktusi-iv/): Daugelis žmonių, jeigu šiuo metu rinktųsi darbo pasiūlymą, prioritetą teiktų tiems, kurie siūlo dirbti pagal mišrų modelį – ir iš biuro, ir nuotoliu. Tačiau skirtingose respondentų grupėse pasirinkimai nėra vienodi. - [Kandidatų lūkesčių tyrimas: kaip įmonės komunikuoja apie darbo formą III](https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-kaip-imones-komunikuoja-apie-darbo-forma-iii/): Įmonės kartais neklausia darbuotojų, kokia darbo forma jie norėtų dirbti – mišriai, nuotoliu ar iš biuro, bet ir nedraudžia pasirinkimo. Nepaisant suteikiamos laisvės, žmonės labai vertintų ir kuo didesnį aiškumą – komunikacija dėl darbo formos, jos modelio ar pokyčių jiems atrodo labai svarbi, rodo Emplonet tyrimas. Pažvelgsime, kaip darbuotojai vertina įmonių komunikavimą apie darbo formos perspektyvas, ir ar jie tai laiko svarbiu dalyku. - [Eksperto komentaras. Skirtingų kartų kandidatų pritraukimas: Z karta](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-skirtingu-kartu-kandidatu-pritraukimas-z-karta/): Z karta (25 m. ir jaunesni žmonės) daro reikšmingą įtaką darbo rinkai, prekybai, technologijoms, politikai, kultūrai. Tai socialiai atsakingi žmonės, - [Kandidatų lūkesčių tyrimas: ar įmonės keis darbo formą? II](https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-ar-imones-keis-darbo-forma-ii/): Įmonėms jau įpratus konkuruoti dėl darbuotojų siūlant lanksčias darbo sąlygas, be to, vėl daugėjant COVID-19 atvejų, panašu, jog daug darboviečių - [Eksperto komentaras. Skirtingų kartų kandidatų pritraukimas: Y karta](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-skirtingu-kartu-kandidatu-pritraukimas-y-karta/): Y kartos (26-41 m. ) atstovų Lietuvoje yra per pusę milijono. Įprastai jie apibūdinami kaip darbštūs, darbui atsidavę žmonės, linkę... - [Eksperto komentaras. Skirtingų kartų kandidatų pritraukimas: X karta](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-skirtingu-kartu-kandidatu-pritraukimas-x-karta/): Nors pasaulyje didžiąją dalį dirbančiųjų jau sudaro Y kartos atstovai (26-41 m. amžiaus), Lietuvoje ji dalijasi lyderio poziciją su X karta (42-57 m.). Ši amžiaus grupė darbo rinkoje vertinama, nes joje – jau daug patirties sukaupę specialistai, kurie nori užsitikrinti karjerą, kartu augdami profesiškai. Konkuruojant dėl X kartos darbuotojų darbo rinkoje, Emplonet vadovė Violeta Jakutė pataria atsižvelgti į tai, kas jiems yra svarbu: - [Kandidatų lūkesčių tyrimas 2022: kokia darbo forma dirbame? I](https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-kokia-darbo-forma-dirbame/): Nuotolis, darbas mišriai ar vien iš biuro? Kokia darbo forma žmonės norėjo dirbti pernai, bei kaip iš tiesų dirbo? Kokiai darbo formai teiktų prioritetą specialistai, vadovai, moterys, vyrai, ilgamečiai darbuotojai ir adaptacijos periode esantys naujokai? Emplonet atliko tyrimą, kuris atskleidžia naujausius darbuotojų lūkesčius darbo formai ir tai, kaip toliau turėtų elgtis bei į ką atsižvelgti darbdaviai, norėdami būti patrauklūs darbo rinkoje. - [Eksperto komentaras. Kaip teisingai suplanuoti darbo laiką, kai jo taip trūksta?](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kaip-teisingai-suplanuoti-darbo-laika-kai-jo-taip-truksta/): Kaip našiai ir sėkmingai veikti laike, išvengti chaoso, nustatyti darbų trukmę, išsigryninti pagrindines laiko „praradimo“ priežastis? Emplonet vyr. personalo atrankų konsultantė Lina Kantautaitė sako, kad planuojant savo darbo laiką svarbu: - [Eksperto komentaras. Skirtingų kartų kandidatų pritraukimas: bumo karta](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-skirtingu-kartu-kandidatu-pritraukimas-bumo-karta/): Kaip skiriasi darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas skirtingų kartų kontekste? Ar organizacijos turėtų atsižvelgti į amžiaus rodiklį kurdamos, stiprindamos bei įgyvendindamos - [Eksperto komentaras. Kolegos pavadavimas atostogų metu](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kolegos-pavadavimas-atostogu-metu/): Kaip iš anksto pasiruošti ramioms atostogoms ir sėkmingai padalinti darbus? Emplonet Kauno padalinio vadovė Rima Juškienė dalijasi keliais patarimais. - [Eksperto komentaras. Visuomenės ir ekonomikos pokyčiai interneto priešakyje](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-visuomenes-ir-ekonomikos-pokyciai-interneto-priesakyje/): Tyrimų apie tai, kokią didelę įtaką šiuolaikinei visuomenei ir ekonomikai turi internetas, nestinga. O ir pasakymas „Informacija yra galia“ girdėtas - [Eksperto komentaras. Ko NEdaryti bandant užkalbinti potencialų kandidatą](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-ko-nedaryti-bandant-uzkalbinti-potencialu-kandidata/): Neseniai rašiusi apie tai, kaip svarbu atrašyti į jus besikreipiančiam atrankų specialistui, Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūte-Lukašonok sulaukė ir nemažai pritariančių žinučių, ir prieštaraujančių – esą patys atrankų vykdytojai kalti, jog nesulaukia atsako į savo žinutes. Rašo „neprofesionaliai“, „šabloniškai“ ar „neįdomiai“. - [Eksperto komentaras. Neigiamas grįžtamasis ryšys personalo atrankose – kodėl svarbu jį suteikti?](https://emplonet.lt/hr-blogas/neigiamas-griztamasis-rysys-personalo-atrankose-kodel-svarbu-ji-suteikti/): Gerų žinių atrinktiems kandidatams specialistai ir samdantys vadovai niekada nepamiršta pranešti. Tad būtent neigiamas grįžtamasis ryšys, kai atrankoje dalyvavusiems žmonėms reikia pranešti, jog jie nebuvo pasirinkti kitiems atrankos etapams, yra ta sritis, kuriai reikia skirti daugiau dėmesio. - [Eksperto komentaras. Kodėl prarandame motyvaciją ir kaip sau padėti?](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kodel-prarandame-motyvacija-ir-kaip-sau-padeti/): Dvejus metus užsitęsusi pandemija, prasidėjęs karas Ukrainoje, galimi ekonominiai iššūkiai – išlaikyti motyvaciją darbe šiuo metu nėra lengva. Didele dalimi už tai, kad darbuotojai būtų motyvuoti siekti rezultatų darbe, atsakingi vadovai: jie kuria vadybos, skatinimo, lojalumo didinimo sistemas. Vis dėl to ne viskas priklauso tik nuo vadovų. Dalis atsakomybės yra kiekvieno iš mūsų rankose, o galbūt tiksliau būtų sakyti – smegenyse. Šiek tiek plačiau patyrinėjus smegenų veikimo ir vidinės motyvacijos mechanizmą, tampa aišku, kodėl. - [Eksperto komentaras. Darbuotojų motyvacija pandemijos ir įtemptos geopolitinės situacijos metu](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-darbuotoju-motyvacija-pandemijos-ir-itemptos-geopolitines-situacijos-metu/): Kaip užgęsta „aistra“ tam, ką darome? Kodėl susiduriame su savo ar komandos narių motyvacijos praradimu? Kaip ją išlaikyti neramumų kontekste, - [Atrankų konsultanto komentaras. Šiuolaikinio programuotojo įvaizdis](https://emplonet.lt/hr-blogas/atranku-konsultanto-komentaras-siuolaikinio-programuotojo-ivaizdis/): Per savo, talentų paieškos specialisto, karjerą Emplonet vyr. IT atrankų konsultantas Nerijus Kinderis sako spėjęs susipažinti su daugeliu nuostabių žmonių IT srityje. O jų gyvenimai – išties spalvingi ir turiningi. Vieni greta savojo IT pasaulio dar ir dainuoja, tapo, sportuoja, profesionaliai jodinėja žirgais, yra nesustabdomi keliautojai, svajotojai. Kiti kone visą savo laiką skiria programavimui ir sukuria neįtikėtinai sudėtingas sistemas ar sprendimus. - [Atrankų specialistės patirtis: ar verta studijuoti, jeigu jau dirbi?](https://emplonet.lt/hr-blogas/atranku-specialistes-patirtis-ar-verta-studijuoti-jeigu-jau-dirbi/): Dažniausiai gyvenimas susiklosto tokia tėkme – mokykla -> studijos -> karjera. Na, arba karjera pradedama dar studijuojant. Tačiau mano atvejis - [Kas yra personalo valdymas?](https://emplonet.lt/hr-blogas/kas-yra-personalo-valdymas/): Personalo valdymas šiuolaikinėje įmonėje, organizacijoje ➤ teikiame aukštos kvalifikacijos konsultacijų paslaugas. Susisiekite ✉! - [Eksperto komentaras. Kaip atsirinkti (ne)tobulą kandidatą?](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kaip-atsirinkti-netobula-kandidata/): Dabartinėje rinkoje talentų pritraukimas ir išlaikymas – nelengvas uždavinys. Neretai organizacijos darbuotojo į laisvą poziciją ieško pusę metų ar ilgiau. Tokiu atveju svarbu įsivertinti, ar neieškoma „tobulo“ kandidato, kurio paieškas galime prilyginti „adatos ieškojimui šieno kupetoje“. Jeigu yra tikimybė, kad darbuotojo atranka gali užtrukti, svarbu įsivertinti kelis aspektus. - [Eksperto komentaras. 12 darbo pokalbyje slypinčių spąstų](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-12-darbo-pokalbyje-slypinciu-spastu/): Kokios asociacijos kyla, pagalvojus apie darbo pokalbį 2022 m. ? Skambutis telefonu, 2 vaizdo susitikimai, 2 gyvi susitikimai, testai, užduotys... - [Kas yra personalo formavimas (organizavimas)?](https://emplonet.lt/hr-blogas/kas-yra-personalo-formavimas-organizavimas/): Personalo formavimas ir organizavimas☑️ Emplonet.lt - įmonė, turinti virš 10 metų patirties! Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ Daugiau sužinokite svetainėje. - [Žmogiškieji ištekliai šiuolaikinėje įmonėje](https://emplonet.lt/hr-blogas/kas-yra-zmogiskieji-istekliai-siuolaikineje-imoneje/): Žmogiškieji ištekliai įmonėje, organizacijoje ➤ teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas. Susisiekite ✉! - [10 patarimų: kaip elgtis ir nesielgti darbo pokalbyje, kad jis būtų sėkmingas](https://emplonet.lt/hr-blogas/10-patarimu-kaip-elgtis-ir-nesielgti-darbo-pokalbyje-kad-jis-butu-sekmingas/): „Man, kaip personalo atrankų specialistei, įdomu, kiek laiko ir dėmesio kandidatai skiria pasiruošimui dalyvauti svarbiame darbo pokalbyje. Drįsčiau teigti, kad - [Eksperto komentaras: patarimai nuotoliniam darbo pokalbiui](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-patarimai-nuotoliniam-darbo-pokalbiui/): Jau dvejus metus gyvename pandemijos sąlygomis. Pasikeitusi realybė privertė keistis ir mūsų įpročius – kaukių dėvėjimas viešose vietose, nuolatinis rankų - [Asmeninio prekės ženklo stiprinimas: kuo tai naudinga verslui ir darbuotojui](https://emplonet.lt/hr-blogas/asmeninio-prekes-zenklo-stiprinimas-kuo-tai-naudinga-verslui-ir-darbuotojui/): Žinia, kurią perduoda organizacijos socialinių tinklų paskyra, niekada nebus tokia stipri, kaip asmens pasidalinta žinia, sako Emplonet IT padalinio vadovė Ieva Kiliuvienė. Svarbu, kad tuo asmeniu būtų pasitikima. O sukurti stiprų, patikimą asmeninį prekės ženklą reikia kantrybės, sistemingo darbo ir nuoširdaus tikėjimo tuo, ką darote. Tad ar verta dėti tiek pastangų? - [4 svarbiausios 2022-ųjų HR tendencijos](https://emplonet.lt/hr-blogas/4-svarbiausios-2022-uju-hr-tendencijos/): Pastaraisiais metais įsigalėję pokyčiai žmogiškųjų išteklių srityje tik stiprėja, ir organizacijos turės persitvarkyti, kad išliktų konkurencingoje kovoje dėl talentų. Tad dalijamės tendencijomis, į kurias HR specialistams rekomenduojama atsižvelgti 2022 metais. - [Eksperto komentaras. Ar verta atrašyti personalo atrankų specialistui?](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-ar-verta-atrasyti-personalo-atranku-specialistui/): Ar verta atrašyti Jus kalbinančiam personalo atrankų specialistui, jeigu naujo darbo šiuo metu neieškote? Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok - [Emplonet – 10 metų!](https://emplonet.lt/hr-blogas/emplonet-10-metu/): 2022 metų sausį Emplonet mini 10 metų sukaktį. Šią dieną su pasididžiavimu žvelgiame į nueitą kelią: nuolat telkėme dėmesį į - [Darbo pokalbiai per pandemiją: iššūkiai atrankų specialistams](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbo-pokalbiai-per-pandemija-issukiai-atranku-specialistams/): Atrankų specialistė dalijasi savo patirtimi ir pasakoja apie iššūkius, kurie personalo atrankų srityje atsirado dėl pandemijos diktuojamų sąlygų. - [6 patarimai efektyviai kandidatų paieškai Linkedin](https://emplonet.lt/hr-blogas/6-patarimai-efektyviai-kandidatu-paieskai-linkedin/): Pateikiame Jums išgrynintus patarimus, kaip efektyviai vykdyti kandidatų paieškas LinkedIn, prisidėti prie darbdavio įvaizdžio gerinimo ir sutaupyti daug laiko. - [Eksperto komentaras: IT talentų išlaikymas, arba „pagauk, jei gali“](https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-it-talentu-islaikymas-arba-pagauk-jei-gali/): Nenumaldomai augant informacinių technologijų specialistų trūkumui, rinka kaista. Nepasotinamas patyrusių specialistų poreikis skatina ne tik atrasti gerą kandidatą, tačiau tai padaryti kuo greičiau. - [Grįžimas į darbus po motinystės atostogų: darbovietės ir asmeninės pastangos](https://emplonet.lt/hr-blogas/grizimas-i-darbus-po-motinystes-atostogu-darbovietes-ir-asmenines-pastangos/): Sklandus motinų grįžimas į darbus kartais dar laikomas tik pačių moterų reikalu. Tyrimas atskleidė, kad sklandžiam moterų įsidarbinimui po motinystės atostogų yra reikšmingiausi keli veiksniai. - [Sklandus moterų įsidarbinimas po motinystės atostogų: svarbiausi veiksniai](https://emplonet.lt/hr-blogas/sklandus-moteru-isidarbinimas-po-motinystes-atostogu-svarbiausi-veiksniai/): Lankstus darbdavio požiūris į darbo vietą ir laiką, palaikymo kultūra organizacijoje, kurioje moteris jaučiasi saugi derindama šeimos ir karjeros vaidmenis, šeimos palaikymas bei artimųjų pagalba grįžus į darbo rinką – šie veiksniai yra svarbiausi sklandžiam moterų grįžimui į darbus po motinystės atostogų, rodo Emplonet atliktas tyrimas. - [Pokyčiai Emplonet: įmonė grynina veiklas](https://emplonet.lt/hr-blogas/pokyciai-emplonet-imone-grynina-veiklas/): Nuo šiol personalo valdymo įmonė „Emplonet“ koncentruosis į personalo valdymo paslaugas, susijusias su visų grandžių vadovų, aukštos bei vidutinės kvalifikacijos specialistų paieškomis bei atrankomis. - [Persikvalifikavimas: ar profesijos keitimas – tik adrenalino mėgėjams?](https://emplonet.lt/hr-blogas/persikvalifikavimas-ar-profesijos-keitimas-tik-adrenalino-megejams-2/): Persikvalifikavimas – sąlyginai trumpas (lyginant su studijų baigimu) ir efektyvus kelias norint įgauti daugiau galimybių pasikeitusioje darbo rinkoje. Tačiau neretas - [Darbo organizavimas nuo rugsėjo: darbuotojų lūkesčių tyrimas ir naujausi teisės aktų pakeitimai](https://emplonet.lt/hr-blogas/darbo-organizavimas-nuo-rugsejo-darbuotoju-lukesciu-tyrimas-ir-naujausi-teises-aktu-pakeitimai/): Kaip dirbsime po rugsėjo 13-osios? Kokie yra naujausi teisės aktų pakeitimai? Kokį darbo modelį planuoti įmonėms, norinčioms išlikti patrauklioms darbo - [Tyrimo duomenys: kokias darbo formas rinksis rytojaus darbuotojai](https://emplonet.lt/hr-blogas/tyrimo-duomenys-kokias-darbo-formas-rinksis-rytojaus-darbuotojai/): Kandidatų lūkesčių tyrimas - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje☑️ Emplonet.lt - įmonė, turinti virš 10 metų patirties! Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ Daugiau sužinokite svetainėje. - [Kandidato rekomendacijų tikrinimas – ar verta, ir kaip tai atlikti kuo efektyviau?](https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidato-rekomendaciju-tikrinimas-ar-verta-ir-kaip-tai-atlikti-kuo-efektyviau/): 87 proc. darbdavių tikrina kandidatų istoriją iki įdarbinimo (Society for Human Resource Management (SHRM) tyrimas, 2018). Vienas iš būdų pagrįsti... - [Naujų darbuotojų įvedimo (“onboarding”) svarba įmonėje](https://emplonet.lt/hr-blogas/nauju-darbuotoju-ivedimo-onboarding-svarba-imoneje/): Daugelis vadybos ir verslo praktikų vieningai sutaria dėl sklandaus naujų darbuotojų įvedimo (angl. onboarding) svarbos. Tačiau, ką turėtume laikyti sklandžiu... - [Kaip užtikrinti saugų darbą nuotoliniu būdu?](https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-uztikrinti-saugu-darba-nuotoliniu-budu/): Augant darbo nuotoliniu būdu mastui, vertėtų atkreipti dėmesį į pagrindines taisykles, leidžiančias užtikrinti maksimalų darbdavio ir darbuotojų saugumą. Dalinamės keliais - [Metiniai pokalbiai – nauda, formalumas ar jau atgyvena?](https://emplonet.lt/hr-blogas/metiniai-pokalbiai-nauda-formalumas-ar-jau-atgyvena/): Metinių pokalbių metu aptariami ateinančio periodo darbuotojo tikslai, tobulėjimo galimybės ir kt. ⇨ Sužinokite, kaip pasiruošti metiniam pokalbiui. - [Išorinis atrankų partneris: kokia to nauda ir kaip pasirinkti tinkamiausią?](https://emplonet.lt/hr-blogas/isorinis-atranku-partneris-kokia-to-nauda-ir-kaip-pasirinkti-tinkamiausia/): Naudotis išorinių verslo partnerių paslaugomis apskaitos, IT paslaugų, rinkodaros ar kitose srityse yra tapę įprasta. Pasirinkus specializuotų paslaugų tiekėją, taupomi - [Ar testavimas gali užtikrinti visų rizikų kontrolę?](https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-testavimas-gali-uztikrinti-visu-riziku-kontrole/): Psichologinis testavimas yra validus ir patikimas įrankis, leidžiantis objektyviai pamatuoti kandidatų protinius gebėjimus ir asmenines savybes. Vis dėlto kartais personalo - [Ar reikalingas testavimas, kai darbo pokalbis vedamas profesionaliai](https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-reikalingas-testavimas-kai-darbo-pokalbis-vedamas-profesionaliai/): Darbuotojų atrankose pasitelkiami testai yra įrankis, kuris leidžia objektyviai ir patikimai įvertinti kandidatų protinius gebėjimus ir asmenybės savybes. „Emplonet“ Vilniaus - [Ar psichologiniai testai teikia naudą tik darbuotojų atrankose?](https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-psichologiniai-testai-teikia-nauda-tik-darbuotoju-atrankose/): Psichologiniai testai, kaip patikimas, objektyvus ir tikslus įrankis, plačiai naudojami darbuotojų atrankose vertinant kandidatų asmens savybes bei protinius gebėjimus. „Emplonet“ - [Ar verta investuoti į psichologinius testus?](https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-verta-investuoti-i-psichologinius-testus/): Asmenybės savybių ir protinių gebėjimų vertinimo testai yra sudėtingi, gana ilgi ir imlūs laikui, labai brangūs – tokius vyraujančius mitus - [Ar ieškant anglakalbio darbuotojo tinkami angliški testai?](https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-ieskant-anglakalbio-darbuotojo-tinkami-angliski-testai/): Ankstesnio pokalbio su Žmogaus studijų centro konsultantu Justinu Buroku metu išsiaiškinome, kad renkantis darbuotoją tikslinga jo asmens savybes bei protinius --- ## Produktai - [Tinklų administratorius (-ė)](https://emplonet.lt/product/tinklu-administratorius-e/) - [Klientų aptarnavimo koordinatorius (-ė)](https://emplonet.lt/product/klientu-aptarnavimo-koordinatorius-e-2/) - [SEO Specialist](https://emplonet.lt/product/seo-specialist/) - [Reklamos montuotojas (-a)](https://emplonet.lt/product/reklamos-montuotojas-a/) - [Atrankų komandos vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/atranku-komandos-vadovas-e/) - [Marketingo vadybininkas (-ė)](https://emplonet.lt/product/marketingo-vadybininkas-e-3/) - [Pardavimų vadovė (-as)](https://emplonet.lt/product/pardavimu-vadove-as/) - [Technical Documentation Writer](https://emplonet.lt/product/technical-documentation-writer/) - [Pardavimų vadybininkas (-ė)](https://emplonet.lt/product/pardavimu-vadybininkas-e-27/) - [Ryšių su klientais ekspertas (-ė)](https://emplonet.lt/product/rysiu-su-klientais-ekspertas-e/) - [Automobilių aikštelės vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/automobiliu-aiksteles-vadovas-e/) - [Pardavimų vadybininkas (-ė)](https://emplonet.lt/product/pardavimu-vadybininkas-e-33/) - [Vertimų projektų koordinatorius (-ė)](https://emplonet.lt/product/https-emplonet-lt-vertimu-projektu-koordinatorius-e/) - [Vyr. Buhalteris (-ė)](https://emplonet.lt/product/vyr-buhalteris-e-15/) - [Komunikacijos projektų vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/komunikacijos-projektu-vadovas-e/) - [Ekspedicijos vadybininkas (-ė)](https://emplonet.lt/product/ekspedicijos-vadybininkas-e-3/) - [Jaunesnysis (-ioji) serviso klientų aptarnavimo atstovas (-ė) (apmokome darbo vietoje)](https://emplonet.lt/product/jaunesnysis-ioji-serviso-klientu-aptarnavimo-atstovas-e-apmokome-darbo-vietoje-2/) - [Personalo atrankų projektų vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/personalo-atranku-projektu-vadovas-6/) - [Teisės ir atitikties vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/teises-ir-atitikties-vadovas-e/) - [Bendrosios praktikos slaugytojas (-a)](https://emplonet.lt/product/bendrosios-praktikos-slaugytojas-e/) - [Radijo reklamos pardavimų projektų vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/radijo-reklamos-pardavimu-projektu-vadovas-e/) - [Remonto ir techninės priežiūros vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/remonto-ir-technines-prieziuros-vadovas-e/) - [Vyresnysis (-ioji) darbų saugos specialistas (-ė)](https://emplonet.lt/product/vyresnysis-ioji-darbu-saugos-specialistas-e/) - [Mid Full-stack .NET developer](https://emplonet.lt/product/mid-full-stack-net-developer-2/) - [Strategijos koordinavimo projekto vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/strategijos-koordinavimo-projekto-vadovas-e/) - [Buhalteris (-ė)](https://emplonet.lt/product/buhalteris-e-25/) - [IS veiklos analitikas (-ė)](https://emplonet.lt/product/is-veiklos-analitikas-e/) - [Rinkodaros-komunikacijos projektų vadovas (-ė) Konferencijų biure](https://emplonet.lt/product/rinkodaros-komunikacijos-projektu-vadovas-e-konferenciju-biure-2/) - [Maisto saugos specialistas (-ė)](https://emplonet.lt/product/maisto-saugos-specialistas-e/) - [Junior operations specialist](https://emplonet.lt/product/junior-operations-specialist-2/) - [Vyr. IT inžinierius (-ė)](https://emplonet.lt/product/vyr-it-inzinierius-e/) - [Komercijos vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/komercijos-vadovas-e/) - [Informacinių technologijų ir skaitmenizacijos vadovas (-ė)](https://emplonet.lt/product/informaciniu-technologiju-ir-skaitmenizacijos-vadovas-e/) - [Vyr. Buhalterio (-ės) pavaduotojas (-a)](https://emplonet.lt/product/vyr-buhalterio-es-pavaduotojas-a/) - [Aktyvių pardavimų vadybininkas (-ė)](https://emplonet.lt/product/aktyviu-pardavimu-vadybininkas-e-3/) - [Salesforce Developer](https://emplonet.lt/product/salesforce-developer-2/) - [BI developer](https://emplonet.lt/product/bi-developer-2/) - [.Net developer](https://emplonet.lt/product/net-developer-6/) - [Enterprise sales manager](https://emplonet.lt/product/enterprise-sales-manager/) - [Teisės psichologas (-ė)](https://emplonet.lt/product/teises-psichologas-e-2/) --- # # Detailed Content ## Puslapiai - Published: 2025-04-17 - Modified: 2025-05-08 - URL: https://emplonet.lt/imoniu-grupe-emplonet-ir-godojob/ - Translation Priorities: Optional „Emplonet“ ir „GoDoJob“ – strateginiai partneriai pritraukiant, atrenkant ir išlaikant talentusMūsų įmonių grupę vienija dvi specializuotos personalo atrankos komandos: „Emplonet“ – vadovų ir administracijos darbuotojų atrankų ekspertai; „GoDoJob“ – inžinerinės/techninės srities talentų pritraukimo lyderiai. Mūsų stiprybė – talentų paieška ir kompetencijų vertinimas mokslu grįstais metodais, tačiau kuriame vertę plačiau: konsultuojame darbuotojų patirties, atlygio ir darbo rinkos klausimais, padedame formuoti stiprų darbdavio įvaizdį, dalinamės geriausiomis praktikomis talentų paieškos ir atrankos mokymuose. Atliekame kandidatų ir darbuotojų asmeninių savybių ir protinių gebėjimų testavimą. Rūpinamės ne tik organizacijomis, bet ir žmonėmis – padedame kandidatams kryptingai augti, siūlydami karjeros konsultacijas ir koučingo sesijas. Bendraukime! Bendrauti su EmplonetBendrauti su godojob „Emplonet“ ir „GoDoJob“ – strateginiai partneriai pritraukiant, atrenkant ir išlaikant talentus Mūsų įmonių grupę vienija dvi specializuotos personalo atrankos komandos: „Emplonet“ – vadovų ir administracijos darbuotojų atrankų ekspertai; „GoDoJob“ – inžinerinės/techninės srities talentų pritraukimo lyderiai. Mūsų stiprybė – talentų paieška ir kompetencijų vertinimas mokslu grįstais metodais, tačiau kuriame vertę plačiau: konsultuojame darbuotojų patirties, atlygio ir darbo rinkos klausimais, padedame formuoti stiprų darbdavio įvaizdį, dalinamės geriausiomis praktikomis talentų paieškos ir atrankos mokymuose. Atliekame kandidatų ir darbuotojų asmeninių savybių ir protinių gebėjimų testavimą. Rūpinamės ne tik organizacijomis, bet ir žmonėmis – padedame kandidatams kryptingai augti, siūlydami karjeros konsultacijas ir koučingo sesijas. Susisiekime! Noriu bendrauti su EMPLONET. Noriu bendrauti su GODOJOB. --- > Personalo konsultacijos Emplonet ➤ individualizuota paslauga, kurios tikslas – suteikti esminę informaciją apie personalo valdymą. Susisiekime ✉! - Published: 2024-10-23 - Modified: 2024-10-23 - URL: https://emplonet.lt/klientams/personalo-konsultacijos/ - Translation Priorities: Optional Personalo konsultacijosPersonalo konsultacijos-edukacijos verslui – individualizuota paslauga, kurios tikslas – suteikti esminę informaciją apie personalo valdymą, atsakyti į pagrindinius kylančius klausimus bei padėti greitai ir efektyviai spręsti kasdienes HR problemas. Skirtingai nuo HR vidinių mokymų, kurie yra išsamūs ir apima didelį kiekį informacijos, HR konsultacijos skirtos tiems, kurie siekia susipažinti su juos dominančia tema. Paslaugos ypatumai: Trukmė: Konsultacijos gali trukti iki valandos, tačiau trukmė gali priklausyti ir nuo nagrinėjamos temos bei kliento poreikių. Informacijos apimtis: Konsultacijos metu pateikiama koncentruota ir esminė informacija apie pasirinktą temą, užtikrinant, kad būtų išspręsti pagrindiniai klausimai ir iššūkiai. Tikslas: Padėti darbdaviams greitai susipažinti su svarbiausiais personalo valdymo ir kitais aspektais, suteikti praktinius patarimus ir sprendimus bei palengvinti sprendimų priėmimą kasdienėje veikloje. Temos: Konsultacijos gali apimti įvairias su žmogiškaisiais ištekliais susijusias temas (pavyzdžiui, darbuotojų atranka, darbdavio identitetas ir įvaizdis, darbuotojų motyvacija, dirbtinis intelektas darbuotojų atrankoje, darbo santykių valdymas ir kiti aktualūs klausimai). Lankstumas: Konsultacijos pritaikomos prie konkrečių įmonės poreikių ir iššūkių, siekiant suteikti maksimaliai naudos per trumpą laiką. Kodėl verta rinktis mūsų HR personalo konsultacijas? Greitas sprendimų radimas: Konsultacijos leidžia rasti atsakymus į kylančius klausimus ir greitai išspręsti kylančius iššūkius. Individualus požiūris: Kiekviena konsultacija pritaikoma pagal konkrečius kliento poreikius ir situaciją. Efektyvumas: Suteikiame praktinius patarimus ir sprendimus, kurie gali būti iškart pritaikomi jūsų įmonėje. SusisiekimeKitos paslaugos:Specialistų atrankaDarbuotojų atrankaGalvų medžioklėHR mokymai --- > Emplonet partneriai ir draugai. Domina darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugos? Susisiekite! - Published: 2024-10-23 - Modified: 2025-06-18 - URL: https://emplonet.lt/partneriai/ - Translation Priorities: Optional Partneriai --- > Tripod test with Emplonet.lt ☑️. Testing is used in recruitment and employee assessment. Find out more on the website. - Published: 2024-10-09 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/tripod-testas/ - Translation Priorities: Optional Tripod testTripod test is a psychological, objective, standardised method for assessing key and permanent human qualities that are important for professional performance. The tests are widely used in the Baltic States, as they are designed and adapted to the specific sample of each country in the region. The tests have been developed by Tripod, an organization that has been operating for more than 20 years, in response to the need of businesses for reliable and detailed data on the suitability of prospective candidates for a given position. Where do Tripod tests apply? Tripod tests are used in recruitment and assessment to determine the potential and personal qualities of employees, and to find out how they will behave in different work situations. Tripod personality tests measure an employee's ability to adapt successfully to the organisation, how they manage stress and decision-making, and what qualities they display in teamwork and leadership situations. These tests are used to select the most suitable candidates for important positions and to better understand and develop employees' competences. Tripod tests for executivesTripod tests for managers include different assessment modules to identify leadership skills, personal qualities and leadership potential. The Manager Personality Inventory (MPI) identifies the specific traits that distinguish a person from the general population and the essential characteristics that are important in leadership. The Manager's Mental Ability Scale (MMAS) measures general intellectual abilities as well as individual aspects such as verbal, mathematical, and spatial skills. These modules help to get a clear picture of the potential... --- > „Tripod“ testas su Emplonet.lt ☑️. Testavimas taikomas personalo atrankose ir esamų darbuotojų vertinime. Sužinokite daugiau svetainėje. - Published: 2024-10-09 - Modified: 2025-01-02 - URL: https://emplonet.lt/klientams/tripod-testas/ - Translation Priorities: Optional „Tripod“ testas„Tripod“ testas – tai psichologinis, objektyvus, standartizuotas metodas, skirtas pagrindinių ir ilgalaikių žmogaus savybių, svarbių profesinėje veikloje, vertinimui. Testai plačiai naudojami Baltijos šalyse, kadangi yra sukurti ir pritaikyti kiekvienos šio regiono šalies specifinei imčiai. Testus kuria daugiau nei 20 metų veikianti „Tripod“ organizacija, kaip atsaką į verslo įmonių poreikį gauti patikimus ir detalius duomenis apie būsimų kandidatų tinkamumą tam tikroms pareigoms. Kur taikomi „Tripod“ testai? „Tripod“ testai taikomi personalo atrankose ir vertinant darbuotojus, kai reikia nustatyti darbuotojų potencialą, asmenines savybes, sužinoti, kaip jie elgsis įvairiose darbinėse situacijose. „Tripod“ asmenybės testai padeda suprasti, ar darbuotojas gali sėkmingai adaptuotis organizacijoje, kaip jis valdo stresą, priima sprendimus, kokias savybes rodo komandinio darbo ar vadovavimo situacijose. Šie testai naudojami siekiant atrinkti svarbioms pareigoms tinkamiausius kandidatus, geriau pažinti ir tobulinti darbuotojų kompetencijas. „Tripod“ testai vadovamsVadovams skirti „Tripod“ testai apima skirtingus vertinimo modulius, skirtus identifikuoti vadovavimo gebėjimus, asmenines savybes ir lyderystės potencialą. Vadovo asmenybės inventorius (MPI) identifikuoja specifinius bruožus, kurie išskiria asmenį iš bendrosios populiacijos, ir esmines savybes, svarbias vadovaujant. Vadovo protinių gebėjimų testas (MMAS) matuoja bendrus intelektinius gebėjimus ir atskirus jų aspektus – verbalinius, matematinius, erdvinius įgūdžius. Šie moduliai padeda gauti aiškų organizacijos vadovų potencialo vaizdą ir efektyviai planuoti jų ugdymą ar paaukštinimo galimybes. „Tripod“ testai specialistamsSpecialistams skirti „Tripod“ testai apima skirtingas sritis, siekiant išsamiai įvertinti asmens intelektinius, kognityvinius, emocinius ir asmeninius bruožus, reikalingus tam tikrai profesinei veiklai. Juos galima naudoti atrankose, vertinant geriausius specialistus ir planuojant jų profesinį tobulėjimą. Asmeninių savybių klausimynas vertina penkias pagrindines asmenybės dimensijas: emocinį stabilumą, ekstravertiškumą, sutariamumą, sąmoningumą ir... --- > Personalo / darbuotojų vertinimas su Emplonet ☑️ Tai paslauga, padedanti įvertinti būsimų ir esamų darbuotojų kompetencijas ir potencialą. Susisiekime! - Published: 2024-09-27 - Modified: 2024-09-27 - URL: https://emplonet.lt/klientams/personalo-vertinimas/ - Translation Priorities: Optional Personalo vertinimasPersonalo vertinimas – tai sistemingas procesas, kurio metu analizuojama būsimų ir esamų organizacijos darbuotojų veikla, darbo rezultatai, kompetencijos, elgsena ir potencialas. Šis procesas padeda nustatyti darbuotojų stipriąsias ir silpnąsias puses, identifikuoti jų tobulėjimo poreikius, planuoti karjeros kelią, pagerinti darbo našumą ir sumažinti personalo kaitą. Kada naudojamos personalo vertinimo / testavimo metodikos? Darbuotojų atrankos metu vertinama, ar kandidatai tinkami numatytoms pareigoms, analizuojamas jų potencialas, numatomos karjeros galimybės, pateikiamos rekomendacijos naujų komandos narių ugdymui, motyvavimui, įvedimui į darbą ir valdymui. Esamų darbuotojų vertinime ypatingas dėmesys skiriamas svarbioms pozicijoms (vadovai, specialistai), siekiant išlaikyti ir motyvuoti šiuos darbuotojus. Vertinamos jų kompetencijos ir potencialas, o remiantis rezultatais – planuojama jų karjera, personalo valdymas, rekomenduojami mikroklimato gerinimo ir probleminių situacijų sprendimo būdai. Karjeros planavimui ir darbuotojų rezervo ugdymui sudaromi karjeros planai, ugdomi potencialūs vadovai ir specialistai, kurie galėtų užimti svarbias pozicijas ateityje. Mikroklimato vertinimui analizuojama organizacijos vidinė atmosfera, identifikuojamos galimos problemos ir jų priežastys, kuriami sprendimai kaip pagerinti darbo sąlygas ir darbuotojų santykius organizacijoje. Kodėl verta patikėti personalo vertinimą profesionalams? Personalo vertinimas yra daugiasluoksnis procesas, kuriam reikalingos gilios žinios apie organizacijos psichologiją, darbuotojų poreikius ir darbo rinkos tendencijas. Patikėjus šį procesą profesionalams, užtikrinami objektyvumas ir tikslumas. Emplonet specialistai turi ilgametę patirtį personalo atrankų ir vertinimo srityje, naudojasi mokslinėmis metodikomis ir pažangiais įrankiais, leidžiančiais patikimai prognozuoti darbuotojų potencialą. Pasirinkę Emplonet galėsite būti tikri, kad organizacijos darbuotojų vertinimas bus atliekamas profesionaliai, objektyviai ir efektyviai. Mūsų ekspertai atlieka testavimus, padeda suprasti rezultatus ir pateikia rekomendacijas kaip juos pritaikyti darbuotojų ugdymui ir tobulinimui. Taip pat padedame sumažinti klaidų tikimybę... --- > Top talent personnel leasing with Emplonet. The service is designed to ease the challenges of recruiting and retaining talent ☑️. Contact us ✉! - Published: 2024-06-04 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/aukstos-kvalifikacijos-personalo-nuoma/ - Translation Priorities: Optional Top talent personnel leasingFinding a professional and reliable temporary employee can be challenging, especially in cases where an organisation is looking for a rather short-term employee. Emplonet’s highly-skilled temporary personnel leasing service is designed to alleviate the challenges of recruiting and retaining talent so that you can focus on your core business functions while we take care of your most valuable asset – people. Who might benefit from employee leasing services? Small and medium-sized enterprises. As their resources are often limited, these companies may find it useful to outsource their HR and recruitment functions to partners to reduce the administrative burden and costs. Temporary employment services give these companies access to talent and make them more competitive market participants. Seasonal businesses. Industries with fluctuating seasonal demand (e. g. , retail, health, and agriculture) often require a contingent workforce. Employee leasing and temporary employment services can help these companies easily ramp up and down their workforce, depending on the season. Start-ups. New businesses tend to grow rapidly and face more change than established organisations. Emplonet’s temporary employment services help start-ups quickly build a team without the long-term commitment and costs associated with traditional recruitment. Project-based organisations. Companies focused on short-term projects (e. g. , construction, event planning, or IT consultancy) can use temporary employment services to find the right talent for specific projects and reduce overheads during downtime. Companies facing uncertain economic conditions. In times of economic downturn, companies may opt for temporary employees to maintain flexibility and reduce fixed costs.... --- > Aukštos kvalifikacijos personalo nuoma su Emplonet. Paslauga yra skirta talentų paieškos ir išlaikymo iššūkiams palengvinti ☑️. Susisiekite ✉! - Published: 2024-06-04 - Modified: 2024-06-20 - URL: https://emplonet.lt/klientams/aukstos-kvalifikacijos-personalo-nuoma/ - Translation Priorities: Optional Aukštos kvalifikacijos personalo nuomaRasti profesionalų, patikimą laikinąjį darbuotoją organizacijoms gali būti sudėtingas iššūkis, ypač jei jo ieškoma trumpesniam laikotarpiui. Emplonet teikiama aukštos kvalifikacijos personalo nuomos (laikinojo įdarbinimo) paslauga yra skirta talentų paieškos ir išlaikymo iššūkiams palengvinti, kad galėtumėte susitelkti į pagrindines verslo funkcijas, o mes pasirūpintume jūsų vertingiausiu turtu – žmonėmis. Kam naudinga darbuotojų nuomos paslauga? Mažoms ir vidutinio dydžio įmonėms. Jų ištekliai dažniausiu atveju yra riboti, todėl tokioms įmonėms gali būti naudinga perduoti žmogiškųjų išteklių ir personalo atrankos funkcijas partneriams tam, kad administracinė našta ir išlaidos būtų mažesnės. Laikinojo įdarbinimo paslaugos tokioms įmonėms suteikia prieigą prie talentų ir padeda efektyviau konkuruoti rinkoje. Sezoniniu darbu besiverčiančioms įmonėms. Pramonės šakose, kuriose sezoniniai poreikiai kinta (pavyzdžiui, mažmeninės prekybos, sveikatos ir žemės ūkio sektoriuose), dažnai reikia nepastovios darbo jėgos. Darbuotojų nuomos ir laikinojo įdarbinimo paslauga gali padėti šioms įmonėms lengvai didinti ir mažinti darbuotojų skaičių priklausomai nuo sezono. Startuoliams. Nauji verslai paprastai auga sparčiai ir susiduria su daugiau pokyčių nei įsitvirtinusios organizacijos. Emplonet teikiamos laikino įdarbinimo paslaugos startuoliams leidžia greitai suburti komandą be ilgalaikių įsipareigojimų ir išlaidų, susijusių su tradiciniu įdarbinimu. Projektine veikla užsiimančioms organizacijoms. Įmonės, kurios vykdo trumpalaikius projektus (pavyzdžiui, statybų, renginių planavimo ar IT konsultacijų), gali pasinaudoti laikinojo įdarbinimo paslaugomis, kad surastų tinkamus talentus konkretiems projektams ir sumažintų pridėtines išlaidas prastovų metu. Įmonėms, susiduriančioms su neaiškiomis ekonominėmis sąlygomis. Ekonominio nuosmukio laikotarpiu įmonės gali rinktis laikinus darbuotojus, kad išlaikytų lankstumą ir sumažintų fiksuotas išlaidas. Nišinėms arba specializuotoms įmonės. Sveikatos priežiūros, inžinerijos ar IT sektoriai, kuriems reikia specializuotų įgūdžių specialistų, gali pasikliauti šiomis... --- > Outplacement - an ethical way to say goodbye to an employee ➤ - Published: 2024-05-29 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/isdarbinimas/ - Translation Priorities: Optional OutplacementLosing a job can be one of the most stressful life events. Emplonet wants to make this process constructive, defuse negative emotions, crystallise employees’ personal strengths and competencies, introduce them to the labour market, provide advice on formulating career goals, and help them prepare for the search for a new job in a changing labour market. Emplonet is your partner when your employee’s journey with your organisation is over. Contact us! What are the stages of an outplacement service? The consultee is given an overview of the situation in the labour market and trends thereof and discusses the best ways to find a job. Our experts analyse their work experience, opportunities and expectations and discuss the necessary steps to achieve their career goals. Evaluate their CV and LinkedIn profile, provide recommendations where necessary, or help draw up a representative CV and LinkedIn profile that clearly and comprehensively highlight the consultee’s most valuable experiences and personal qualities. The consultee is introduced to job search tools. They are guided through the steps of the selection process, advised on preparing for a job interview, and, if necessary, have a mock job interview. We answer any additional questions they may have about finding a new job. Why should you go for an outplacement service when parting ways with an employee? The consultation provides the employee you are parting with the practical advice and individual attention they need, which can also contribute to their psychological well-being and improve their attitude towards their former employer. The... --- > Išdarbinimas (darbuotojo atleidimas iš darbo) su Emplonet ➤ Paslauga padės amortizuoti neigiamas darbuotojo emocijas bei pasiruošti naujo darbo paieškoms. - Published: 2024-05-29 - Modified: 2024-06-20 - URL: https://emplonet.lt/klientams/isdarbinimas/ - Translation Priorities: Optional Išdarbinimas Darbo praradimas gali būti vienas iš didžiausių stresą keliančių įvykių gyvenime. Emplonet tikslas – darbuotojo atleidimo iš darbo procesą padaryti konstruktyvų, amortizuoti neigiamas emocijas, išgryninti darbuotojo stipriąsias asmenines savybes bei kompetencijas, supažindinti su darbo rinka, suteikti konsultaciją dėl karjeros tikslų formulavimo ir padėti pasiruošti naujo darbo paieškoms besikeičiančioje darbo rinkoje. Emplonet – Jūsų partneris, kai darbuotojo kelionė organizacijoje pasibaigia. Kokie yra darbuotojo išdarbinimo (angl. outplacement) paslaugos etapai? Konsultuojamam asmeniui pristatoma darbo rinkos situacija, jos tendencijos, aptariami tinkamiausi darbo paieškos būdai; Išanalizuojama darbinė patirtis, galimybės ir lūkesčiai, aptariami reikiami veiksmai karjeros tikslams pasiekti; Įvertinamas gyvenimo aprašymas ir „LinkedIn“ profilis, jei reikia, suteikiamos rekomendacijos arba padedamas parengti reprezentatyvus gyvenimo aprašymas ir „LinkedIn“ profilis, kuris aiškiai ir išsamiai atskleistų vertingiausias patirtis ir asmenines savybes; Konsultuojamam asmeniui pristatomi darbo paieškos įrankiai; Supažindinama su atrankos proceso etapais, patariama, kaip pasirengti darbo pokalbiui, esant poreikiui, simuliuojamas darbo pokalbis; Atsakome į visus su naujo darbo paieškomis susijusius papildomus klausimus. Kodėl išlydint darbuotoją verta rinktis išdarbinimo paslaugą? Darbuotojas, su kuriuo atsisveikinama, konsultacijų metu įgauna jam reikalingų praktinių patarimų, individualaus dėmesio, tai gali prisidėti ir prie geresnės jo psichologinės savijautos, taip pat gerina požiūrį į buvusį darbdavį; Amortizuojamas galimas darbuotojo nepasitenkinimas susiklosčiusia situacija, taip išvengiant galimų neigiamų atsiliepimų apie buvusį darbdavį (socialinėje medijoje, artimiausioje darbuotojo aplinkoje); Tinkamai atliktas išdarbinimo procesas kelia darbdavio reputaciją rinkoje, demonstruoja atsakingumą, orientaciją į darbuotojo gerovę, stiprina teigiamą darbdavio įvaizdį; Matydami socialiai atsakingą darbdavio elgesį, saugiau jaučiasi ir kiti organizacijos nariai. Kitos paslaugos:Karjeros konsultacijosHR mokymai ir konsultacijosSpecialistų atranka --- - Published: 2024-05-29 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/di-sprendimai-pritraukiant-ir-islaikant-talentus/ - Translation Priorities: Optional AI solutions for attracting and retaining talentAre you struggling to keep up with HR technology? The Emplonet team is launching a training course focused on showcasing the latest advancements in artificial intelligence (AI) technology. This course highlights the significant potential it holds for talent acquisition and the automation of various other HR management processes. This training programme aims to give you the knowledge and skills to: Make the most effective use of large-scale language models and get the hang of cutting-edge AI tools; Give effective prompts and appropriately apply various models, e. g. , ChatGPT, Bing, and Google Bard, to automate talent-sourcing processes. You will gain insights into how artificial intelligence can assist in identifying suitable profiles, analysing gathered information and generating analytical data; Utilise AI to collect and evaluate candidate information, automate the recruitment process, create attractive adverts, and communicate effectively with potential candidates; Make the most of the advances in AI by generating questions for candidates or giving them feedback. You will explore tools designed to simplify creative tasks (audio transformations, videos, visual generation, etc. ); Employ AI solutions to monitor employee mood and well-being, forecast turnover risk, provide individual feedback, design mentoring programmes, etc. Training is aimed at: HR managers, talent acquisition partners, recruiters, and selection specialists; Managers at all levels interested in talent acquisition and retention. Contact us! Hi, my name is IEVA! I am the Head of IT Recruitment at Emplonet, a psychologist, and a consultant of artificial intelligence (AI) solutions in HR (and other... --- - Published: 2024-05-29 - Modified: 2024-07-24 - URL: https://emplonet.lt/klientams/di-sprendimai-pritraukiant-ir-islaikant-talentus/ - Translation Priorities: Optional DI sprendimai pritraukiant ir išlaikant talentus Siekiate žengti koja kojon su HR technologijomis, tačiau nepavyksta jų pavyti? Emplonet komanda gali pravesti mokymus, skirtus susipažinti su naujausiais dirbtinio intelekto (DI) technologijų pasiekimais. Šiuolaikiniai įrankiai ir gebėjimas jais tinkamai naudotis gali atverti didelį potencialą talentų paieškos ir kitų personalo valdymo procesų automatizavimo srityje. Šios mokymų programos tikslas suteikti Jums žinių ir įgūdžių, kaip: efektyviausiai naudoti didelės apimties kalbos modelius ir susipažinti su pažangiausiais DI įrankiais. kurti veiksmingas užklausas (angl. prompts) ir tinkamai pritaikyti įvairius modelius, tokius kaip „ChatGPT“, „Copilot“ ir „Gemini“ bei kt. , siekiant automatizuoti talentų paieškos procesus. Sužinosite, kaip dirbtinis intelektas gali padėti identifikuoti tinkamus profilius, analizuoti surinktą informaciją ir generuoti analitinius duomenis. DI gali būti naudingas renkant ir vertinant informaciją apie kandidatus, automatizuojant atrankos procesą, kuriant patrauklius skelbimus ir efektyviai bendraujant su potencialiais kandidatais. pritaikyti DI pažangumą generuojant klausimus kandidatams ar jiems suteikiant grįžtamąjį ryšį. Susipažinsite su kūrybines užduotis lengvinančiais įrankiais (garso transformacijos, vaizdo įrašai, vizualų generavimas ir kt. ). įgalinti DI sprendimus darbuotojų nuotaikos ir savijautos stebėsenai, kaitos rizikos prognozei, individualaus grįžtamojo ryšio teikimui, mentorystės programų rengimui ir kt. Mokymai skirti: Personalo vadovams, talentų pritraukimo partneriams, personalo paieškos ir atrankos specialistams; Įvairių grandžių vadovams, besidomintiems talentų paieška ir išlaikymu. Susisiekime Susipažinkime, mano vardas IEVA! Esu Emplonet IT atrankų padalinio vadovė, psichologė ir dirbtinio intelekto (DI) sprendimų HR srityje konsultantė Ieva Kiliuvienė. Per 7-erių metų patirtį taikant įvairaus spektro technologijas IT srities talentų pritraukime ir kompetencijų vertinime bei įvykdžius daugiau nei šimtą IT talentų paieškos ir pritraukimo projektų turėjau... --- - Published: 2024-05-29 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/kandidatams/individualios-koucingo-sesijos/ - Translation Priorities: Optional One-to-one coaching sessionsAre you motivated, eager for change, and know your goals, yet hesitant to start? Or perhaps you lack guidance or an action plan to get you moving towards your goal? We suggest you try one-to-one coaching sessions. Coaching is the empowerment of personal potential based on different methodologies, leading to positive change, like achieving one’s goals, transforming habits and beliefs, and crystallising core values. A coach will not try to teach you or give you advice. Instead, they will believe in your potential and help you start believing in it yourself. They will encourage you to take a good look at your values and determine your life goals, or what kind of quality of life you would like to have, and help you prepare an action plan to achieve your goals. A coach is a professional who uses specific questioning techniques to maximise a person’s potential, encourages them to set ambitious goals, and maps out the steps they need to take to achieve them at work and in their personal life. A coaching session is a confidential conversation between the client and the coach aimed at finding answers to relevant questions. During a coaching session, you will overcome inner conflicts and take more confident steps forward. Who could benefit from coaching sessions? Coaching sessions are suitable for people who are ready and motivated to make changes. Coaching sessions will help you if you: Are looking for your calling/career path; Want to improve your working relationships; Have to make... --- - Published: 2024-05-29 - Modified: 2024-08-14 - URL: https://emplonet.lt/kandidatams/individualios-koucingo-sesijos/ - Translation Priorities: Optional Individualios koučingo sesijos Esate motyvuoti, trokštate pokyčių, žinote savo tikslus, tačiau delsiate pradėti? O gal visgi trūksta gairių ar veiksmų plano, kuris Jus įgalintų žengti tikslo link? Siūlome išbandyti individualias koučingo sesijas. Koučingas (angl. „coaching“, liet. „ugdomasis vadovavimas“) – skirtingomis metodikomis paremtas asmeninio potencialo įgalinimas, vedantis į teigiamus pokyčius: tikslų įgyvendinimą, įpročių ir įsitikinimų transformaciją, esminių vertybių išsigryninimą. Koučeris Jūsų nemokys ir neduos patarimų. Jis tikės Jūsų potencialu ir padės Jums patiems juo patikėti. Jis paskatins įsigilinti, kokios yra Jūsų vertybės, ko gyvenime norite pasiekti, kokia gyvenimo kokybė Jus tenkintų, ir padės paruošti veiksmų planą Jūsų tikslams įgyvendinti. Koučeris (angl. „coach“) – tai profesionalas, kuris valdo specialias klausimų uždavimo technikas, leidžiančias maksimaliai panaudoti žmogaus potencialą, paskatinti jį užsibrėžti ambicingus tikslus bei numatyti veiksmus jiems pasiekti darbe ir asmeniniame gyvenime. Koučingo sesija – tarp kliento ir koučingo trenerio mezgamas konfidencialus pokalbis, kuriuo siekiama atrasti atsakymus į rūpimus klausimus. Koučingo sesijos metu Jūs įveiksite vidinius prieštaravimus ir greičiau judėsite į priekį. Kam naudingos koučingo sesijos? Koučingo sesijos tinka pokyčiams pasiruošusiems bei juos įgyvendinti motyvuotiems asmenims. Koučingo sesijos Jums padės, jei: ieškote pašaukimo/karjeros kelio; norite pagerinti darbo santykius; turite priimti svarbų sprendimą darbinėje veikloje/ryžtis profesiniam pokyčiui; norite pasiekti konkrečių tikslų karjeroje, bet nežinote kaip; susiduriate su kitomis abejones keliančiomis situacijomis darbe. Domina konkrečios seminarų temos ar formatas? Susisiekime Jeigu domitės organizacijų koučingo sesija darbuotojams, pasiūlymą skaitykite ČIA. Susipažinkime, mano vardas IRENA! Esu sertifikuota ICC (angl. International Coatching Community) koučingo trenerė bei personalo paieškos ir atrankos įmonės vykdomoji direktorė. Koučingo trenerės kelionę pradėjau nuo... --- > Coaching / developmental leadership ➤ Emplonet offers coaching workshops for an organisation or group of employees. Contact us ✉! - Published: 2024-05-29 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/koucingas-organizacijoje/ - Translation Priorities: Optional Organisational coachingWe offer one-to-one employee coaching sessions or coaching seminars/workshops for organisations/groups of employees working for a learning and change-oriented, sustainable, and development-driven organisation that cares about its people and a modern and leading business environment. Coaching is a unique methodology for developing personal efficiency that helps people make positive changes in their lives by mobilising their inner potential. During our seminars, you will: Learn about the theory and do practical exercises to apply coaching principles and methodologies in a professional environment; Develop active listening skills to be able to give good feedback; Learn to work with yourself and your team to achieve better results and be more efficient; Learn to set personal and team goals and identify specific steps towards sustainable change; Work on assignments (homework) to better retain information and foster self-monitoring; Learn what not to do and what to avoid when communicating with your colleagues; Improve your professional skills; Grow your personal potential. Interested in specific workshop topics or formats? Contact us! Hi, my name is IRENA! I am a certified ICC (International Coaching Community) coach and a managing director of a recruitment company. I started my coaching journey with a desire to deepen my expertise in coaching organizations—managers, professionals, and employees (groups or individually)—as well as a need to learn new practices that bring positive change to organizations and the people who work in them. As a coach, my aim is to maximize your potential, to encourage you to set ambitious goals, to provide you with... --- > Koučingas / ugdomasis vadovavimas organizacijoje ➤ Emplonet siūlo koučingo seminarus organizacijai ar grupei darbuotojų. Susisiekime ✉! - Published: 2024-05-29 - Modified: 2024-06-20 - URL: https://emplonet.lt/klientams/koucingas-organizacijoje/ - Translation Priorities: Optional Koučingas organizacijoje Besimokančioms, orientuotoms į pokyčius, tvarumo principais besivadovaujančioms, ugdančioms organizacijoms, kurioms svarbūs jų žmonės ir šiuolaikiška bei lyderiaujanti verslo aplinka, siūlome individualias darbuotojų koučingo sesijas arba koučingo seminarus/užsiėmimus organizacijai/grupei darbuotojų. Koučingas (angl. „coaching“, liet. „ugdomasis vadovavimas“) — tai unikali asmeninio efektyvumo vystymo metodika, kuri padeda žmogui gyvenime daryti teigiamus pokyčius, mobilizuojant jo vidinį potencialą. Koučingo seminarų metu Jūs: Ne tik susipažinsite su teorija, bet ir, atlikdami praktines užduotis, mokysitės taikyti koučingo principus ir metodikas profesinėje aplinkoje; Ugdysite aktyvaus klausymosi įgūdžius, kaip tinkamai teikti grįžtamąjį ryšį; Įgysite žinių, kaip dirbti su savimi ir komanda, kaip pasiekti aukštesnių rezultatų, būti efektyvesniam; Išmoksite kelti tikslus sau ir komandai, nusimatysite konkrečius žingsnius tvarių pokyčių link; Dirbsite su užduotimis (namų darbais) efektyvesniam informacijos įsisavinimui ir savikontrolei; Išmoksite, ko nedaryti ir vengti, bendraujant su kolegomis; Tobulinsite profesinius įgūdžius; Auginsite asmeninį potencialą. Domina konkrečios seminarų temos ar formatas? Susisiekime Jeigu domitės individualiomis koučingo sesijomis, pasiūlymą skaitykite ČIA. Susipažinkime, mano vardas IRENA! Esu sertifikuota ICC (angl. International Coatching Community) koučingo trenerė bei personalo paieškos ir atrankos įmonės vykdomoji direktorė. Koučingo trenerės kelionę pradėjau nuo noro gilinti ekspertiškumą konsultuojant organizacijas – vadovus, specialistus, darbuotojus (jų grupes ar individualiai), taip pat – poreikio išmokti naujų praktikų, atnešančių teigiamų pokyčių organizacijoms ir jose dirbantiems žmonėms. Mano, kaip koučingo trenerės, tikslas – maksimaliai panaudoti Jūsų potencialą, paskatinti Jus užsibrėžti ambicingų tikslų, numatyti veiksmus tikslams pasiekti ir užtikrinti vidinę pusiausvyrą. Kviečiu susisiekti ir aptarti Jūsų lūkesčius profesinei sričiai, karjeros keliui ar įsivardyti problemas, su kuriomis susiduriate darbinėje srityje. Dažniausiai užduodami klausimai Kur... --- > Darbdavio įvaizdžio kūrimas, formavimas itin svarbus šiandienos darbo rinkoje. Savo organizacijos patirtį kurkite kartu su Emplonet. ☑️. Susisiekime! - Published: 2024-05-29 - Modified: 2024-07-05 - URL: https://emplonet.lt/klientams/darbdavio-identiteto-ir-ivaizdzio-kurimas-ir-stiprinimas/ - Translation Priorities: Optional Darbdavio identiteto ir įvaizdžio kūrimas ir stiprinimasSveiki atvykę į šiandienos darbo rinką, kur net geriausią reputaciją turinčios organizacijos kovoja dėl talentų. Tai laikas, kai talentų pritraukimas ir išlaikymas sukasi ne tik apie tvarių darbo vietų kūrimą ar jų sąlygas, bet ir apie Jūsų patirtį. Kokią patirtį organizacijos viduje turite Jūs, o kokią – Jūsų Klientai, Kandidatai, buvę, esami darbuotojai ar net interneto anonimai? Ar tai tikrai tokia pati patirtis? Ar ji autentiška ir ilgam įtraukia geriausius specialistus? Savo organizacijos patirtį kurkite kartu su Emplonet. Kas yra darbdavio identitetas ir įvaizdis? Darbdavio identitetas ir įvaizdis (angl. Employer Branding) – svarbi strateginė funkcija sėkmingai organizacijos veiklai. Tai – organizacijos, kaip darbo vietos, suvokimas, kuris gali būti silpnas, neutralus arba stiprus. Organizaciją, kaip darbdavį, suvokia ir vertina labai plati auditorija – nuo esamų darbuotojų iki aktyvių ar pasyvių kandidatų į darbo poziciją, klientų, partnerių ir t. t. Taigi darbdavio identitetas ir įvaizdis apima visą darbuotojo ciklą organizacijoje, t. y. tai, kokiomis vertybėmis organizacija vadovaujasi, kokią kultūrą ji kuria, kaip vyksta darbuotojų atranka ar ugdymas, kaip elgiamasi sunkmečiu ir t. t. (identitetas) ir tai, ką organizacija apie save komunikuoja, kaip save pozicionuoja išorėje (įvaizdis). Būtent dėl to darbdavio įdentitetui ir įvaizdžiui kurti reikalingas sistemiškas vientisos patirties užtikrinimas visoms auditorijoms, o kalbant apie darbuotojo ciklą organizacijoje – visuose jo etapuose ir holistiškai: nuo darbo skelbimo iki kandidato patirties atrankoje, naujų darbuotojų įvedimo (angl. onboarding), mokymų, karjeros plano, ambasadorių programos iki išdarbinimo (angl. offboarding) ir alumnų programos. Juk nėra prasmės įtraukti geidžiamiausius talentus, jei negalite jų... --- > Creating an employer brand is crucial in today's labour market. Build your organisation's experience with Emplonet. ☑️. Let's get in touch! - Published: 2024-05-29 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/darbdavio-identiteto-ir-ivaizdzio-kurimas-ir-stiprinimas/ - Translation Priorities: Optional Building and strengthening employer brandingWelcome to today’s labour market, where even the most reputable organisations are fighting for talent. It is a time when attracting and retaining talent goes beyond merely establishing sustainable workplaces or favourable conditions; it is also about the overall experience you offer. Organisations need to consider the experience that their clients, candidates, former or current employees, or even anonymous internet users have with them, and they should seek to understand how their experiences differ and whether the experience they offer is authentic and engages the best experts for the long term. Build your organisational experience with Emplonet. What is employer branding? Employer branding is a vital strategic function crucial for the success of an organisation. It is the perception of an organisation as a workplace, which can be weak, neutral, or strong. Many people, such as existing employees, active or passive job applicants, clients, and partners, perceive an organisation as an employer. Employer branding encompasses the entire employee lifecycle within an organisation. This includes the organisation’s core values, its established culture, approach to recruitment and employee development, strategies during challenging periods, and more (identity). Additionally, it involves how the organisation communicates with and presents itself to external audiences (image). This underscores the necessity for employer branding to entail a systematic provision of a cohesive experience across all audiences, comprehensively and holistically addressing every stage of the employee journey within an organisation. This encompasses various aspects such as job advertisements, the recruitment process, onboarding procedures, training, career... --- > Personalo poreikio planavimas su Emplonet.lt ☑️! Padėsime parengti efektyvų personalo poreikio planą pagal Jūsų organizacijos poreikius! - Published: 2024-02-26 - Modified: 2024-02-26 - URL: https://emplonet.lt/klientams/personalo-poreikio-planavimas/ - Translation Priorities: Optional Personalo poreikio planavimas Personalo poreikio planavimas – tai procesas, padedantis nustatyti darbuotojų poreikį ir užtikrinti, kad organizacija reikiamus specialistus turėtų reikiamu metu. Pagal šią sistemą organizacija darbuotojų paiešką vykdo tiek išorėje, tiek organizacijos viduje, kai į laisvą poziciją kandidatuoja įmonėje jau dirbantis asmuo. Šiam tikslui būtina parengti efektyvų personalo poreikio planą, kuris: sumažintų organizacijos darbo sąnaudas; maksimaliai padidintų darbuotojų produktyvumą; organizacijai suteiktų konkurencinį pranašumą rinkoje; pagerintų naujų samdomų darbuotojų kvalifikaciją; sumažintų organizacijos išlaidas; skatintų darbuotojus siekti karjeros ir tobulinti įgūdžius; sukurtų labiau įsitraukusią ir patenkintą darbuotojų komandą. Efektyviai parengtas personalo poreikio planas padeda paieškos ir atrankos procese suprasti esamą organizacijos personalo padėtį ir būsimą naujų darbuotojų poreikį. Šis procesas apima atitinkamų duomenų rinkimą, tyrimą ir interpretavimą, kad būtų galima priimti strateginius sprendimus. Emplonet komanda specializuojasi aukštos kvalifikacijos specialistų ir įvairių grandžių vadovų atrankose: IT sritis, finansų sritis, pardavimų sektorius, pramonės darbuotojai, inžinerijos specialistai, NT atstovai, energetikos sektorius, logistikos ekspertai, administravimo specialistai, klientų aptarnavimo specialistai, žmogiškųjų išteklių sektorius, teisės ekspertai, rinkodaros specialistai. Atsižvelgdami į Jūsų organizacijos poreikius, taikome individualią personalo paieškos ir atrankos strategiją, apimančią aktyvių ir pasyvių kandidatų pritraukimo, sudominimo ir vertinimo metodikas. Užtikriname teigiamą kandidatų patirtį viso atrankos proceso metu, stiprindami Jūsų, kaip darbdavio, įvaizdį. Išreiškus pageidavimą, visus Jūsų pasirinktus kandidatus vertiname „Unlock Personality“ testu, kuris įvertina būsimo darbuotojo asmenybės bruožus, tipą ir tinkamiausią vaidmenį komandoje. SusisiekimeEsant poreikiui, galime pasiūlyti papildomą atrinktų kandidatų vertinimą „Tripod“ testais: Vadovo protinių gebėjimų testas MMAS – matuoja bendruosius žmogaus protinius gebėjimus: kaip jis geba mokytis naujų dalykų, įsisavinti naują informaciją, kaip tiksliai ir... --- > Vadovų kompetencijų vertinimas su Emplonet ☑️ Patikrintas būdas įvertinti asmens įgūdžius, elgesį, vertybes ir žinias reikalingas organizacijos sėkmei. - Published: 2024-02-26 - Modified: 2024-11-25 - URL: https://emplonet.lt/klientams/vadovu-kompetenciju-vertinimas/ - Translation Priorities: Optional Vadovų kompetencijų vertinimasNorint sėkmingai dirbti ir siekti organizacijos tikslų, vadovams būtinos įvairios kompetencijos, padedančios susidoroti su iššūkiais. Vadovų kompetencijų ir potencialo vertinimas – tai patikrintas būdas įvertinti asmens įgūdžius, elgesį, vertybes, žinias ir perspektyvą, reikalingą organizacijos sėkmei. Vertinant esamų vadovų ir kandidatų potencialą nereikia aklai spėlioti, ar asmuo gali vadovauti komandai, valdyti projektus ir pan. Kompetencijų vertinimo testai gali būti naudojami tiek prieš priimant į darbą, tiek prieš paaukštinant esamose pareigose. Tai efektyvi priemonė samdyti ir ugdyti lyderius. Emplonet vadovų kompetencijų vertinimą sudaro: pusiau struktūruotas interviu; asmenybės ir protinių gebėjimų testai, skirti vadovams; rekomendacijų tikrinimas. Jei norite dar labiau sumažinti rizikas pasamdyti nekompetentingą vadovą ir gauti išsamią bei įvairialypę informaciją apie asmenį, galime pasiūlyti asmeninių savybių ir protinių gebėjimų vertinimą standartizuotais, validžiais ir patikimais „Tripod“ testais. TRIPOD psichologiniai testai „Tripod“ psichologiniai testai – objektyvūs standartizuoti metodai, leidžiantys išmatuoti žmogaus pamatines ir nekintančias savybes, reikšmingas profesinėje veikloje. Vadovų kompetencijų vertinimo testas gali padėti nustatyti potencialą, tobulėjimo galimybes, gebėjimus vadovauti ir augti kartu su komanda. Asmeninių savybių klausimynas NEO-TRI/2 – vertina savybes, paremtas penkiomis didžiosiomis asmenybės dimensijomis: emociniu stabilumu, ektravertiškumu, sutariamumu, sąmoningumu, atvirumu patirčiai. Vadovo asmenybės inventorius MPI – parodo tam tikras savybes, kurios žmogų išskiria iš bendrosios populiacijos ir matuoja itin svarbius vadovaujamą poziciją užimančio asmens bruožus. Vaizdinės informacijos suvokimo, greičio ir tikslumo testas VKT – matuoja specifinę protinių gebėjimų dalį, apibūdinančią analitinius asmens gebėjimus, kuriuos sudaro: individualus greitis ir tikslumas – juo apdorojami vaizdiniai simboliai ir skaitmeninė informacija. Erdvinių gebėjimų testas RVS – matuoja protinius gebėjimus, kurie nulemia gebėjimą efektyviai... --- > Darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimas su Emplonet ☑️ Išsami darbuotojų pasitenkinimo analizė, padedanti suprasti darbuotojų poreikius, rūpesčius. - Published: 2024-02-26 - Modified: 2024-02-26 - URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-pasitenkinimo-darbu-tyrimas/ - Translation Priorities: Optional Darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimasPatenkintas ir įsitraukęs darbuotojas – kiekvieno sėkmingo verslo varomoji jėga. Tačiau ką konkrečiai organizacijos daro, kad užmegztų tvirtus ryšius su savo darbuotojais? Ar teikia pirmenybę jų gerai savijautai darbe? Suprasti darbuotojų poreikius, rūpesčius ir siekius Jums gali padėti darbuotojų pasitenkinimo tyrimas („UNLOCK Employee Experience“ tyrimas). Užduodami darbuotojams tinkamus klausimus, galite įgyti vertingų įžvalgų apie įvairius darbo aplinkos aspektus, įskaitant darbo vietos kultūrą, bendravimą, karjeros plėtrą ir kt. „UNLOCK Employee Experience“ tyrimo klausimai kruopščiai parengti, kad padėtų labiau įsigilinti į esminius elementus, prisidedančius prie teigiamos ir visavertės Jūsų personalo darbo patirties kūrimo. „UNLOCK Employee Experience“ tyrimas Emplonet komandos atliekamas „UNLOCK Employee Experience“ tyrimas padeda darbuotojų akimis įvertinti pasitenkinimą darbu, bendrą organizacijos mikroklimatą, lojalumą organizacijai ir kitus kriterijus. Įprastai darbuotojų pasitenkinimo darbu testus naudoja: organizacijų vadovai; personalo vadovai. Pagrindinės sritys, kuriose naudojami „UNLOCK Employee Experience“ testai: organizacijos situacijai įvertinti; darbuotojų kaitai mažinti; organizacinių pokyčiams planuoti; darbdavio įvaizdžiui stiprinti. „UNLOCK Employee Experience“ tyrimas – itin lankstus įrankis, nes galima: pasirinkti tyrimo apimtį; pasirinkti matuojamas sritis; įtraukti papildomus, organizacijai aktualius specifinius klausimus. Remiantis šia metodika galima išmatuoti: darbuotojų pasitenkinimą darbu – šis kriterijus apima atlygį, darbo prasmę, gaunamas užduotis, vidinę motyvaciją, pusiausvyrą tarp darbo ir laisvalaikio, kompetencijų vertinimą; darbuotojų pasitenkinimą papildomomis naudomis – šį kriterijų sudaro įmonės šventės, darbo užmokesčio priedai, papildomas sveikatos draudimas ir kt. ; darbuotojų įgalinimą organizacijoje – ši dalis susideda iš tobulėjimo ir karjeros galimybių, tiesioginio vadovavimo, iškeltų tikslų, lyderystės, aiškiai apibrėžtų atsakomybės ribų, komandinio darbo ir komunikacijos efektyvumo, organizacijos inovatyvumo; darbuotojų pasitenkinimą nuotoliniu ir hibridiniu darbu,... --- - Published: 2024-01-09 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska/ - Translation Priorities: Required Employee recruitment and selectionSuitable employee recruitment and selection is a very important process in any organization since it deeply influences its success and results. Employee recruitment and selection involves attracting, assessing and recruiting qualified Candidates with the necessary skills, knowledge and experience to do the job effectively. To ensure that the best Candidates are selected, careful professional work and assessment is required, based on world-renowned, science-based methodologies. How does employee recruitment and selection work and what should you know? We want the best results for you, we are flexible and share valuable knowledge. We will follow a multiple step process to find, attract and assess talent. During the selection process, we'll regularly update you on our progress, provide market and employee expectation insights, and advise you on how to strengthen your employer value proposition. Candidate attraction We will discuss your needs in detail and analyse your work and organizational culture; We will develop a strategy for finding, attracting and assessing the right talent; We will clearly define the arrangements: the timeframe for selection and the minimum number of suitable Candidates to be introduced; We will prepare job ads, promote them on major job websites and social media, and engage in active Candidate attraction; Search and attract passive Candidates, headhunt. CV sorting and Candidate evaluation We will assess the received CVs, shortlist and contact suitable Candidates; Candidates' competences will be assessed through a semi-structured interview; We will assess the personal qualities, team roles and values of all the Candidates of your... --- > Darbuotojų paieška ir atranka su Emplonet ☑️. Teikiame profesionalias darbuotojų atrankos paslaugas visoje Lietuvoje. Susisiekime! - Published: 2024-01-09 - Modified: 2025-06-23 - URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska/ - Translation Priorities: Required Darbuotojų paieška ir atrankaTinkamų darbuotojų paieška ir atranka yra labai svarbus procesas bet kurioje organizacijoje, nes jis daro didelę įtaką jos sėkmei ir veiklos rezultatams. Darbuotojų paieška ir atranka apima kvalifikuotų Kandidatų, turinčių reikiamų įgūdžių, žinių ir patirties efektyviai atlikti darbą, pritraukimą, vertinimą ir įdarbinimą. Kad būtų užtikrinta geriausių Kandidatų atranka, reikalingas kruopštus profesionalų darbas ir vertinimas pagal pasaulyje pripažintas, mokslinį pagrindimą turinčias metodologijas. Kaip vyksta darbuotojų paieška bei atranka ir ką reikėtų žinoti? Siekiame geriausių rezultatų Jums, esame lankstūs ir dalijamės vertingomis žiniomis. Vykdydami talentų paiešką, pritraukimą ir vertinimą, atliksime iš daugelio žingsnių susidedantį procesą. Atrankos metu reguliariai informuosime apie jos eigą, teiksime įžvalgas apie rinką ir darbuotojų lūkesčius bei konsultuosime, kaip sustiprinti darbdavio vertės pasiūlymą. Kandidatų pritraukimas Išsamiai aptarsime Jūsų poreikius, atliksime darbo ir organizacinės kultūros analizę; Sudarysime tinkamiausių talentų paieškos, pritraukimo ir vertinimo strategiją; Aiškiai apsibrėšime susitarimus: nustatysime atrankos terminą ir minimalų pristatomų tinkamų Kandidatų skaičių; Parengsime darbo skelbimus, atliksime jų sklaidą didžiausiuose darbo skelbimų portaluose ir socialinėje medijoje, užsiimsime aktyvių Kandidatų pritraukimu; Ieškosime ir pritrauksime pasyvius Kandidatus, vykdysime „galvų medžioklę“. CV rūšiavimas ir Kandidatų vertinimas Įvertinsime gautus gyvenimo aprašymus (CV), atrinksime tinkamus Kandidatus ir su jais susisieksime; Kandidatų kompetencijas vertinsime pusiau struktūruoto interviu metodu; Atliksime visų Jūsų pasirinktų Kandidatų asmeninių savybių, komandos vaidmenų ir vertybių vertinimą UNLOCK testu; Pagal poreikį, papildomai atliksime holistinį Kandidatų vertinimą „Tripod“ testais. Atrankos užbaigimas Pristatysime Jums atrinktus tinkamiausius Kandidatus, įvardysime jų potencialą ir su jais susijusią riziką; Suorganizuosime Jūsų susitikimus su atrinktais Kandidatais. Esant poreikiui, juose dalyvaus ir mūsų konsultantas; Viso... --- > Employee Engagement Survey by Emplonet ☑️ A comprehensive analysis of employee satisfaction, empowerment and loyalty to help organizations grow! - Published: 2023-12-11 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-isitraukimo-tyrimas/ - Translation Priorities: Optional Employee engagement surveyEmployees make decisions and take actions that can affect the organization every day. How a company treats its employees and how the employees treat each other can positively influence their actions or, conversely, jeopardise an organization's performance. According to decades of employee engagement studies, engaged employees contribute to better business results. However, only 13% of employees worldwide report being engaged, satisfied with their work, motivated and thriving at work (Gallup, 2023). Why is that? What drives employee engagement and how can it be measured? "UNLOCK Employee Experience" The UNLOCK Employee Engagement Survey (UNLOCK test) measures employee job satisfaction, empowerment and loyalty, as well as the organization's microclimate and culture. It is a worthwhile test for all organizations seeking growth and a clearer understanding of their employees. The UNLOCK test can be applied in the following areas: to measure employee engagement; to reduce staff turnover; for planning organizational change; to increase the attractiveness of the company; to create a positive organizational culture. Contact us Components to be measured in the test The organization's employee engagement survey reveals the following indicators: employee job satisfaction (e. g. compensation, meaning of work, tasks received, intrinsic motivation, work/life balance, etc. ); employee satisfaction with the social benefits offered by the organization (e. g. company holidays, bonuses, supplemental health insurance, etc. ); employee empowerment within the organization (e. g. growth and career opportunities, direct leadership, clarity of objectives, leadership within the organization, clarity of boundaries of responsibilities, effectiveness of teamwork and communication, innovation within... --- > Darbuotojų įsitraukimo tyrimas su Emplonet ☑️ Išsami darbuotojų pasitenkinimo, įgalinimo ir lojalumo analizė, padedanti organizacijoms augti! - Published: 2023-12-11 - Modified: 2024-05-09 - URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-isitraukimo-tyrimas/ - Translation Priorities: Optional Darbuotojų įsitraukimo tyrimasDarbuotojai kiekvieną dieną priima sprendimus ir imasi veiksmų, kurie gali turėti įtakos organizacijai. Tai, kaip įmonė elgiasi su darbuotojais ir kaip darbuotojai elgiasi vieni su kitais, gali teigiamai paveikti jų veiksmus arba atvirkščiai – kelti pavojų organizacijos veiklai. Remiantis dešimtmečius trunkančiais darbuotojų įsitraukimo tyrimais, įsitraukę darbuotojai padeda pasiekti geresnių verslo rezultatų. Tačiau vos 13 proc. darbuotojų visame pasaulyje teigia, kad yra įsitraukę, patenkinti savo darbu, motyvuoti ir produktyvūs (angl. thriving at work) („Gallup“, 2023). Kodėl taip yra? Kas lemia darbuotojų įsitraukimą ir kaip jį galima išmatuoti? „UNLOCK Employee Experience“ Darbuotojų įsitraukimo tyrimas (UNLOCK testas) vertina darbuotojų pasitenkinimą darbu, įgalinimą ir lojalumą, taip pat organizacijos mikroklimatą ir kultūrą. Tai tyrimas, kurį verta atlikti visoms organizacijoms, siekiančioms augimo ir aiškesnio suvokimo apie savo darbuotojus. UNLOCK testą galima pritaikyti šiose srityse: darbuotojų įsitraukimo vertinimui; siekiant sumažinti darbuotojų kaitą; pokyčių organizacijoje planavimui; įmonės patrauklumo didinimui; pozityvios organizacijos kultūros kūrimui. Susisiekime Tyrimo metu matuojami komponentai Organizacijoje atliktas darbuotojų įsitraukimo tyrimas atskleidžia šiuos rodiklius: darbuotojų pasitenkinimą darbu (pvz. , atlygis, darbo prasmė, gaunamos užduotys, vidinė motyvacija, pusiausvyra tarp darbo ir laisvalaikio ir pan. ); darbuotojų pasitenkinimą organizacijos siūlomomis socialinėmis naudomis (pvz. , įmonės šventės, DU priedai, papildomas sveikatos draudimas ir kt. ); darbuotojų įgalinimą organizacijoje (pvz. , tobulėjimo ir karjeros galimybės, tiesioginis vadovavimas, tikslų aiškumas, lyderystė organizacijoje, atsakomybės ribų aiškumas, komandinio darbo ir komunikacijos efektyvumas, organizacijos inovatyvumas ir kt. ); darbuotojų pasitenkinimą nuotoliniu ir hibridiniu darbu, jo sąlygomis, komunikacija ir efektyvumu; darbuotojų jaučiamą psichologinį saugumą ir organizacijos mikroklimatą; darbuotojų lojalumą organizacijai ir eNPS (Employee... --- > Mūsų tikslas – rasti geriausią vietą skleistis Jūsų kompetencijoms, augti profesine prasme. - Published: 2023-10-12 - Modified: 2025-03-21 - URL: https://emplonet.lt/di-sprendimai-kiekvienam/ - Translation Priorities: Optional Work smarter, not harder: DI sprendimai kiekvienamWork smarter, not harder: DI sprendimai kiekvienamKaina:150 Eur + PVMVieta:Kaunas, Verslo lyderių centras BLC (K. Donelaičio g. 62)Data:Balandžio 29 d. Registruotis Ar susiduriate su šiais iššūkiais? Per daug laiko užtrunkate su rutininėmis užduotimis; Norite išnaudoti DI potencialą, bet trūksta praktinių žinių; Nežinote, kaip efektyviai formuluoti užklausas DI įrankiams; Sunku pasirinkti tinkamiausius DI įrankius savo darbui. Prisijunkite prie intensyvių praktinių mokymų ir išmokite naudoti DI kaip savo asmeninį asistentą! Apie mokymusKodėl verta dalyvauti? Įgysite praktinių įgūdžių, kuriuos pritaikysite iškart po mokymų; Automatizuodami užduotis sutaupysite dešimtis valandų; Išmoksite efektyviai naudoti populiariausius DI įrankius; Sužinosite, kaip išvengti dažniausių klaidų dirbant su DI; Pagerinsite savo darbo efektyvumą ir kokybę. Po mokymų gebėsite: Efektyviai naudoti ChatGPT, Copilot, Gemini, Claude ir kitus pažangiausius DI įrankius; Kurti veiksmingas užklausas ir gauti norimus rezultatus; Automatizuoti pasikartojančias užduotis; Generuoti ir analizuoti turinį su DI; Pritaikyti DI sprendimus savo specifinėms darbo situacijoms. Išskirtinė vertė: Koncentruota praktinė informacija; Realūs pritaikymo pavyzdžiai iš verslo aplinkos; Patikrinti metodai ir geriausios praktikos; Galimybė užduoti rūpimus klausimus. Mokymai skirti: - Įvairių grandžių vadovams ir specialistams, norintiems dirbti efektyviau; - Visiems, kas nori išnaudoti DI potencialą savo darbe; - *Nereikalingos išankstinės techninės žinios! * Mokymus veda: Emplonet IT atrankų padalinio vadovė, DI sprendimų konsultantė, psichologė Ieva Kiliuvienė. Lektorė turi 7 m. patirtį taikant įvairias technologijas IT srities talentų pritraukime ir kompetencijų vertinime. Ekspertinės sritys: talentų paieška ir atranka, DI sprendimai personalo valdyme, organizacijų psichologija. Programa 09. 00–10. 00 1. Įvadas į DI: • DI raida ir svarbiausi etapai; • DI... --- > 360 laipsnių tyrimas („UNLOCK Panoramic 360“) su Emplonet.lt ☑️! Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų pritraukimo ir atrankos paslaugas! - Published: 2023-07-05 - Modified: 2024-11-25 - URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/360-tyrimas/ - Translation Priorities: Optional 360 laipsnių tyrimas („UNLOCK Panoramic 360“)360 tyrimas – vertinimo metodas, kurį taikant yra gaunamas grįžtamasis ryšys apie žmogų ir jo veiklą iš jo paties, jo vadovų, kolegų ar net klientų, užsakovų. Šio tyrimo tikslas – pateikti išsamų ir visapusišką asmens įvertinimą, kuris gali padėti nustatyti jo stipriąsias puses bei sritis, kurios dar gali būti tobulinamos. Mūsų komanda profesionaliai atliks „UNLOCK Panoramic 360“ tyrimą (jį išbandyti nemokamai galite čia: https://unlocktest. com/lt/testas-panoramic-360) ir pasidalys vertingomis žiniomis, kurios leis pasiekti geriausių rezultatų. Kada yra naudingas 360 laipsnių tyrimas? „UNLOCK Panoramic 360“ tyrimas gali būti naudingas situacijose, kai reikia išsamiai ir visapusiškai įvertinti vadovą ar specialistą ir jo veiklą. Keletas pavyzdžių: Veiklos valdymas. „UNLOCK Panoramic 360“ tyrimo metu išklausyta darbuotojų nuomonė ar išaiškintos sritys, kurioms reikėtų skirti daugiau dėmesio, leidžia nusistatyti aiškius tikslus. Darbuotojų ugdymas. „UNLOCK Panoramic 360“ tyrimas gali būti gera priemonė darbuotojų stipriosiom ir sužinoti ir į tobulėjimą orientuotam tikslingam grįžtamajam ryšiui pateikti. Tokiu atveju gauta informacija yra naudojama kuriant asmeninį tobulėjimo planą. Komandos formavimas. Norint pagerinti bendradarbiavimą komandoje ir sustiprinti jos ryšį, taip pat rekomenduojama pasinaudoti „UNLOCK Panoramic 360“ tyrimu. Juo yra įvertinama komandos dinamika ir nustatomos tobulintinos sritys. „UNLOCK Panoramic 360“ tyrimas yra naudinga priemonė visiems vadovams ir organizacijoms, siekiančioms pagerinti veiklos rezultatus, ugdyti darbuotojus tinkama linkme ir tarp jų atrasti potencialius lyderius. SusisiekimeKaip atliekamas „UNLOCK Panoramic 360“ tyrimas? Šis tyrimas įprastai yra vykdomas atliekant šiuos žingsnius: Atsakingų asmenų atranka. Pirmiausia yra paskiriamas darbuotojas, kuris organizuos bei administruos projektą, taip pat numatomi asmenys, kurie teiks grįžtamąjį ryšį. Tai gali būti... --- > Specialistų atranka su Emplonet.lt ☑️! Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas! - Published: 2023-07-05 - Modified: 2024-05-29 - URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/specialistu-atranka/ - Translation Priorities: Optional Specialistų atrankaGerai įvykdyta specialisto atranka – ypač svarbi verslo procesų dalis, nuo kurios gali priklausyti įmonės sėkmė, jos įvaizdis, bendri rezultatai. Mūsų komanda padės Jums pasirinkti tinkamą specialistą: įvertins jo įgūdžius, patirtį, žinias tam, kad galėtumėte būti užtikrinti, jog jis gebės veiksmingai ir efektyviai atlikti paskirtas užduotis. Atrankos metu suteiksime visą reikiamą informaciją apie jos eigą ir pasidalysime įžvalgomis apie rinką bei Kandidatus. Specialistų atrankos proceso eiga Specialistų atranka susideda iš kelių etapų, kuriais siekiama atrinkti ir įdarbinti geriausią Kandidatą į tam tikrą poziciją. Priklausomai nuo darbo pobūdžio, įmonės dydžio ir įdarbinimo politikos, etapai gali skirtis, tačiau dažniausia juos sudaro: CV rūšiavimas; Pokalbis (pusiau struktūruotas interviu) su kandidatais ir jų kompetencijų vertinimas; Praktinių užduočių skyrimas; Atrankos užbaigimas. Susisiekime CV rūšiavimas CV rūšiavimas yra esminė įdarbinimo proceso dalis, kurios metu yra atrenkami gyvenimo aprašymai, geriausiai atitinkantys Jūsų keliamus darbo vietos reikalavimus. Atsižvelgiame į Kandidatų išsilavinimą, patirtį, įgūdžius ir pasiekimus – pagrindinius rodiklius, kurie gali nusakyti asmens tinkamumą darbo pozicijai. Sudaromas kvalifikuotų Kandidatų sąrašas. Pokalbis su Kandidatais ir jų vertinimas Kitas žingsnis – pokalbis su Kandidatais. Jų kompetenciją nustatome pusiau struktūruotu interviu metodu. Atliekame „Unlock“ testą, kuriuo remiantis galima sužinoti darbuotojo asmenybės bruožus, jo tipą, stiprybes ir silpnybes tam tikrose situacijose. Esant poreikiui, taikome ir „Tripod“ psichologinį testą, kuriuo nustatoma Kandidato motyvacija, orientacija į rezultatus, komandinio darbo lygis, atsparumas stresui bei protiniai gebėjimai. Šie testai yra mokslininkų sukurti ir pasaulyje vertinami papildomi įrankiai, kurie leidžia išsiaiškinti, ar Kandidatas tikrai tinkamas darbo vietai. „Unlock“ asmeninių savybių testavimas yra įtrauktas į atrankos procesą ir... --- > Specialist recruitment with Emplonet.lt ☑️! We provide highly qualified talent and executive attraction and recruitment services! - Published: 2023-07-05 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/specialistu-atranka/ - Translation Priorities: Optional Specialist recruitmentA well-executed recruitment is a crucial part of the business process, which can determine the company's success, its image and its overall performance. Our team will help you choose the right specialist: assess their skills, experience and knowledge so that you can be confident that they will be able to carry out the assigned tasks effectively and efficiently. During the selection process, we will provide you with all the information you need about the process and share our insights into the market and the Candidates. Specialist selection process The selection process consists of a number of steps aimed at identifying and recruiting the best Candidate for a given position. Depending on the nature of the job, the size of the company and the recruitment policy, the steps may vary, but most often include: CV sorting; Candidate interviews (semi-structured interview) and assessment of their competences; Assignment of practical tasks; Completion of the selection process. Contact us CV sorting CV sorting is an essential part of the recruitment process, where CVs that best match your job requirements are selected. We consider Candidates' education, experience, skills and achievements – the key indicators that can determine a person's suitability for a position. A list of qualified Candidates is compiled. Candidates are interviewed and assessed The next step is to interview the Candidates. We determine their competences by means of a semi-structured interview. We administer the Unlock test, which allows us to learn the personality traits of the employee, their type, strengths and weaknesses... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Klaipėdoje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - Published: 2023-02-27 - Modified: 2025-01-08 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-klaipedoje/ - Translation Priorities: Optional Darbuotojų paieška ir atranka Klaipėdoje Klaipėdoje, kaip pagrindiniame Lietuvos uostamiestyje, darbo rinka itin įvairiapusė, suteikianti daug įsidarbinimo galimybių tiek vietiniams, tiek iš kitų miestų kilusiems specialistams. Uosto veikla skatina darbo vietų kūrimą administratorių, asistentų, finansų analitikų, projekto vadybininkų ir kitų paslaugų sektoriuje. Besikuriančios kompanijos suteikia įdarbinimo galimybių IT srities darbuotojams ir kitiems specialistams. Turizmo sektorius siūlo darbo vietas viešbučių, restoranų, transporto paslaugų ir pramogų srityse. Konkurencinga ir dinamiška darbo rinka gali tapti puikia vieta tiek pradedantiems darbuotojams, tiek patyrusiems specialistams, ieškantiems naujų galimybių. Atsižvelgdama į šiuos niuansus, Emplonet personalo paiešką ir atranką vykdo Klaipėdoje, visoje Lietuvoje ir Baltijos regione. Vadovų atrankos Klaipėdoje Geri vadovai yra esminis kriterijus bet kurios organizacijos sėkmei. Jie motyvuoja darbuotojus ir kuria pasitikėjimą bei komandinę dvasią, todėl itin svarbu vadovų atrankas vykdyti atsakingai ir profesionaliai. Mūsų komandoje dirba konsultantai, kurie turi patirties įdarbinant įvairaus lygio vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose naudojame „Tripod“ asmenybės (MPI) ir protinių gebėjimų (MMAS) testus, kurie padeda objektyviai įvertinti kandidatus. IT darbuotojų atrankos Klaipėdoje Klaipėdoje veikia daugybė IT kompanijų, kurios siūlo paslaugas tiek vietinei rinkai, tiek tarptautinėms organizacijoms. Šio sektoriaus augimui įtakos turėjo ir IT startuolių steigimas, sukuriant naujas darbo vietas. Emplonet nuo 2013 metų specializuojasi IT darbuotojų paieškoje ir atrankoje, o 2021 metais įsteigėme IT atrankoms skirtą padalinį, siekdami efektyviau patenkinti šio sektoriaus poreikius. Kandidatų testavimas Klaipėdoje Vykdydami personalo atrankas, naudojame patikimus psichologinius testus, kurie kandidatų vertinimo tikslumą gali padidinti iki 15%. „Tripod“ asmenybės testavimą lengvai galima atlikti Klaipėdoje nuotoliniu būdu ir gyvai, mūsų biure. Testavimas padeda organizacijoms objektyviau vertinti kandidatus ir... --- > Recruitment agency in Vilnius ☑️ Emplonet.lt. Highly qualified talent and executive attraction and recruitment services. Contact us! - Published: 2023-02-27 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-vilniuje/ - Translation Priorities: Optional Recruitment agency in Vilnius As the capital of Lithuania and an important economic centre, Vilnius offers a wealth of employment opportunities in a wide range of fields. Thanks to its dynamic business environment, Vilnius is home to a wide range of international and local organizations that are constantly on the lookout for talented professionals. Contact us Executive recruitment in Vilnius We professionally conduct headhunting. This is an important part of the recruitment process, which we use when it comes to attracting the most desirable highly skilled professionals and managers at different levels. "During a headhunt, we only target specific candidates who are not actively looking for work. Getting them interested in a new job offer takes time, special knowledge, skills and techniques that we know and can apply to save your organisation's HR resources. By entrusting us with the process of executive recruitment in Vilnius, you will avoid the potential inconvenience that can arise when an organisation tries to attract employees on its own. Partial recruitment in Vilnius The recruitment process involves many steps and companies looking for new team members don't always have the resources to carry out them all themselves. It is convenient to outsource part of the recruitment process to a recruitment agency - this is known as partial recruitment. In Vilnius, partial recruitment is particularly useful to save time, financial and human resources that need to be devoted to finding and attracting candidates. IT recruitment in Vilnius Competition in the IT sector in Vilnius is fierce,... --- > Darbuotojų, personalo paieška ir atranka Vilniuje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - Published: 2023-02-27 - Modified: 2025-01-08 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-vilniuje/ - Translation Priorities: Optional Darbuotojų paieška ir atranka Vilniuje Vilnius, kaip Lietuvos sostinė ir svarbus ekonominis centras, siūlo gausybę įsidarbinimo galimybių įvairiose srityse. Dėl dinamiškos verslo aplinkos čia veikia daugybė tarptautinių ir vietinių organizacijų, kurios nuolat ieško talentingų specialistų. Emplonet specializuojasi profesionalių darbuotojų paieškoje ir atrankoje Vilniuje, orientuodamasi į individualius kiekvieno kliento poreikius. Analizuojame organizacijų reikalavimus ir parengiame tinkamą kandidato profilį. Mūsų komandos patirtis įvairių specialistų paieškoje ir atrankoje suteikia galimybę pasiūlyti kiekvienai organizacijai pritaikytus sprendimus. Taip pat galime pasiūlyti platų darbo pozicijų spektrą kandidatams – nuo pradinių lygių iki aukščiausių vadovavimo pozicijų. Padedame įsivertinti savo galimybes, suteikiame išsamią informaciją apie darbo rinką, atlyginimų lygius ir karjeros plėtros galimybes mūsų šalies sostinėje. Susisiekti Vadovų atranka Vilniuje Profesionaliai vykdome vadinamąją „galvų medžioklę“. Tai svarbi personalo paieškos ir atrankos dalis, kurią naudojame, kai reikia pritraukti rinkoje geidžiamiausius aukštos kvalifikacijos specialistus ir įvairių lygių vadovus. „Galvų medžioklės“ metu orientuojamės tik į konkrečius kandidatus, kurie darbo aktyviai neieško. Norint juos sudominti naujo darbo pasiūlymu reikia laiko, specialių žinių, įgūdžių ir metodų, kuriuos mes puikiai žinome ir galime pritaikyti, taupydami Jūsų organizacijos personalo išteklius. Patikėję vadovų atrankos Vilniuje procesą mums, išvengsite galimų nepatogumų, kurie gali kilti, kai organizacija pati bando pritraukti darbuotojus. Dalinė darbuotojų atranka Vilniuje Personalo atrankos procesas apima daugybę etapų ir naujų komandos narių ieškančios įmonės ne visada turi resursų visus juos atlikti pačios. Patogu dalį atrankos proceso perduoti personalo paieškos ir atrankos agentūrai – tai vadinama daline darbuotojų atranka. Dalinė darbuotojų atranka Vilniuje ypač naudinga, norint sutaupyti laiko, finansinių ir žmogiškųjų išteklių, kuriuos reikia skirti kandidatų... --- > Darbuotojų, personalo paieška ir atranka Kaune☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - Published: 2023-01-27 - Modified: 2025-01-08 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-kaune/ - Translation Priorities: Optional Darbuotojų paieška ir atranka KaunePersonalo paieškos ir atrankos agentūra Emplonet teikia profesionalias darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugas Kaune. Atidžiai išanalizuojame klientų reikalavimus ir sukuriame tinkamą kandidato profilį, leidžiantį efektyviai rasti geriausius specialistus. Kaune daugėja įvairių įsidarbinimo galimybių – dėl mieste augančio verslo sektoriaus ir naujų iniciatyvų, daugelis organizacijų ieško talentingų darbuotojų, kad galėtų sustiprinti savo pozicijas rinkoje. Mūsų įmonė padeda rasti tinkamus kandidatus, taip pat suteikia informacijos apie rinkos tendencijas, atlyginimų lygius ir karjeros galimybes. Esame pasiruošę padėti tiek talentų ieškančioms įmonėms, tiek darbuotojams, kurie nori užtikrinti savo profesinę ateitį. Suteikiame išsamią informaciją ir kokybiškas konsultacijas kiekviename įsidarbinimo etape. Susisiekti Vadovų paieška ir atranka Kaune Vadovų paieška ir atranka – tai sudėtingas procesas, reikalaujantis profesionalumo, kruopštumo ir dėmesio. Aukščiausio lygio vadovų atranka dažnai remiasi „galvų medžioklės“ metodais, kurių metu aktyviai ieškoma potencialių kandidatų ir kviečiama juos prisijungti prie organizacijos. Emplonet komanda specializuojasi šioje srityje ir gali padėti rasti tinkamiausius aukščiausio lygio vadovus, atitinkančius organizacijos strateginius tikslus. Atliekame vadovų paiešką ir atranką Kaune, padedame organizacijoms rasti lyderius, kurie motyvuos darbuotojus, skatins jų įsitraukimą ir formuos pasitikėjimu grįstą organizacinę kultūrą. Naudojame pažangius vertinimo metodus ir testus, kad užtikrintume, jog kiekvienas atrinktas kandidatas atitinka klientų lūkesčius. IT darbuotojų paieška ir atranka Kaune IT specialistų rinka ypač konkurencinga, todėl svarbu turėti patikimą partnerį, kuris padėtų pritraukti talentingus darbuotojus. Emplonet komanda specializuojasi IT srities darbuotojų atrankoje. 2021 metais, sukūrus stiprią IT personalo atrankų komandą, buvo įsteigtas IT atrankų skyrius. Tinkamiems kandidatams atrinkti naudojame naujausias strategijas ir metodus. Siekiame, kad Jūsų komanda būtų stipri, inovatyvi ir... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Visagine ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - Published: 2022-08-09 - Modified: 2024-08-14 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-visagine/ - Translation Priorities: Optional Darbuotojų paieška ir atranka Visagine Darbuotojų paieška ir atranka Visagine Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Visagino mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Visagine Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Visagine Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Utenoje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - Published: 2022-08-09 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-utenoje/ Darbuotojų paieška ir atranka Utenoje Darbuotojų paieška ir atranka Utenoje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Utenos mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Utenoje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Utenoje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Ukmergėje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - Published: 2022-08-09 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-ukmergeje/ Darbuotojų paieška ir atranka Ukmergėje Darbuotojų paieška ir atranka Ukmergėje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Ukmergės mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Ukmergėje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Ukmergėje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Trakuose ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - Published: 2022-08-09 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-trakuose/ Darbuotojų paieška ir atranka Trakuose Darbuotojų paieška ir atranka Trakuose Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Trakų mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Trakuose Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Trakuose Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Švenčionyse ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - Published: 2022-08-09 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-svencionyse/ Darbuotojų paieška ir atranka Švenčionyse Darbuotojų paieška ir atranka Švenčionyse Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Švenčionių mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Švenčionyse Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Švenčionyse Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Šiauliuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - Published: 2022-08-09 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-siauliuose/ Darbuotojų paieška ir atranka Šiauliuose Darbuotojų paieška ir atranka Šiauliuose Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Šiaulių mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Šiauliuose Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Šiauliuose Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Rokiškyje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - Published: 2022-08-09 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-rokiskyje/ Darbuotojų paieška ir atranka Rokiškyje Darbuotojų paieška ir atranka Rokiškyje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Rokiškio mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Rokiškyje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Rokiškyje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Plungėje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - Published: 2022-08-09 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-plungeje/ Darbuotojų paieška ir atranka Plungėje Darbuotojų paieška ir atranka Plungėje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Plungės mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Plungėje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Plungėje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Panevėžyje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - Published: 2022-08-09 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-panevezyje/ Darbuotojų paieška ir atranka Panevėžyje Darbuotojų paieška ir atranka Panevėžyje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Panevėžio mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Panevėžyje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Panevėžyje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Palangoje☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - Published: 2022-08-09 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-palangoje/ Darbuotojų paieška ir atranka Palangoje Darbuotojų paieška ir atranka Palangoje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Palangos mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Palangoje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Palangoje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Naujoje Akmenėje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - Published: 2022-08-09 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-naujoje-akmeneje/ Darbuotojų paieška ir atranka Naujoje Akmenėje Darbuotojų paieška ir atranka Naujoje Akmenėje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Naujosios Akmenės mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Naujoje Akmenėje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Naujoje Akmenėje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši:... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Molėtuose ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - Published: 2022-08-08 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-moletuose/ Darbuotojų paieška ir atranka Molėtuose Darbuotojų paieška ir atranka Molėtuose Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Molėtų mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Molėtuose Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Molėtuose Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Mažeikiuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - Published: 2022-08-08 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-mazeikiuose/ Darbuotojų paieška ir atranka Mažeikiuose Darbuotojų paieška ir atranka Mažeikiuose Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Mažeikių mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Mažeikiuose Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Mažeikiuose Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Marijampolėje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - Published: 2022-08-08 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-marijampoleje/ Darbuotojų paieška ir atranka Marijampolėje Darbuotojų paieška ir atranka Marijampolėje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Marijampolės mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Marijampolėje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Marijampolėje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Lentvaryje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - Published: 2022-08-08 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-lentvaryje/ Darbuotojų paieška ir atranka Lentvaryje Darbuotojų paieška ir atranka Lentvaryje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Lentvaryje, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Lentvaryje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Lentvaryje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai, tad... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Kėdainiuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - Published: 2022-08-08 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-kedainiuose/ Darbuotojų paieška ir atranka Kėdainiuose Darbuotojų paieška ir atranka Kėdainiuose Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Kėdainių mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Kėdainiuose Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Kėdainiuose Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Kaišiadoryse ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - Published: 2022-08-08 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-kaisiadoryse/ Darbuotojų paieška ir atranka Kaišiadoryse Darbuotojų paieška ir atranka Kaišiadoryse Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Kaišiadorių mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Kaišiadoryse Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Kaišiadoryse Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Joniškyje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - Published: 2022-08-08 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-joniskyje/ Darbuotojų paieška ir atranka Joniškyje Darbuotojų paieška ir atranka Joniškyje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Joniškio mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Joniškyje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Joniškyje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Jonavoje☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - Published: 2022-08-08 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-jonavoje/ Darbuotojų paieška ir atranka Jonavoje Darbuotojų paieška ir atranka Jonavoje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Jonavos mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Jonavoje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Jonavoje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Ignalinoje ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - Published: 2022-08-08 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-ignalinoje/ Darbuotojų paieška ir atranka Ignalinoje Darbuotojų paieška ir atranka Ignalinoje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Ignalinos mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Ignalinoje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Ignalinoje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Grigiškėse ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - Published: 2022-08-08 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-grigiskese/ Darbuotojų paieška ir atranka Grigiškėse Darbuotojų paieška ir atranka Grigiškėse Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Grigiškėse, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Grigiškėse Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Grigiškėse Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai, tad... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Elektrėnuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - Published: 2022-08-08 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-elektrenuose/ Darbuotojų paieška ir atranka Elektrėnuose Darbuotojų paieška ir atranka Elektrėnuose Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Elektrėnų mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Elektrėnuose Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Elektrėnuose Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Druskininkuose ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - Published: 2022-08-08 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-druskininkuose/ Darbuotojų paieška ir atranka Druskininkuose Darbuotojų paieška ir atranka Druskininkuose Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Druskininkų mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Druskininkuose Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Druskininkuose Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Biržuose ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - Published: 2022-08-08 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-birzuose/ Darbuotojų paieška ir atranka Biržuose Darbuotojų paieška ir atranka Biržuose Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Biržų mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Biržuose Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Biržuose Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Birštone ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - Published: 2022-07-28 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-birstone/ Darbuotojų paieška ir atranka Birštone Darbuotojų paieška ir atranka Birštone Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Birštono mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Birštone Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Birštone Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Alytuje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - Published: 2022-07-28 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-alytuje/ Darbuotojų paieška ir atranka Alytuje Darbuotojų paieška ir atranka Alytuje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Alytaus mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Alytuje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Alytuje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Darbuotojų paieška ir atranka Akmenėje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ - Published: 2022-07-27 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/darbuotoju-paieska-ir-atranka-akmeneje/ Darbuotojų paieška ir atranka Akmenėje Darbuotojų paieška ir atranka Akmenėje Personalo atrankas vykdome individualiai, pagal kiekvieno Kliento apibūdintą tinkamo Kandidato profilį ir išgrynintus lūkesčius. Kiekvienas mūsų komandos narys turi specializaciją ir dirba su tam tikrų sričių darbuotojų atrankomis: IT, aukščiausios grandies vadovų, vadybinių pozicijų ar kt. atrankomis. Tai užtikrina, kad projektus vykdo atitinkamas kompetencijas, žinias ir patirtį turintys specialistai. Vystome atrankų projektus ir esame sukaupę patirties labai įvairiuose verslo sektoriuose. Paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, tad talentų paiešką galime atlikti tiek konkrečiai Akmenės mieste, tiek visos šalies ar konkrečių miestų teritorijoje. Padedame ir su užsienio projektais, Baltijos šalyse ir už šio regiono ribų. Su partneriais vystome ilgalaikį bendradarbiavimą, kuris užtikrina geriausią jų lūkesčių išpildymą. Per 50 mūsų klientų darbuotojus, kuriuos jiems atrinkome, vertina aukščiausiai – „puikiai“. Daugiau nei 90 proc. mūsų atrinktų darbuotojų lieka dirbti po 3 mėnesius, ir daugiau nei 90 proc. iš jų dirba ilgiau 2 metus. Vadovų atrankos Akmenėje Geri vadovai motyvuoja darbuotojus ir didina jų įsitraukimą, ryžtingai siekia rezultatų, geba įveikti kylančius iššūkius, kuria organizacinę kultūrą, kurioje vyrauja pasitikėjimas, skaidrumas. Jų veikla – viena reikšmingiausių sėkmingo verslo dedamųjų. Dėl to svarbu, kad vadovų atrankos būtų vykdomos kruopščiai, atsakingai, patyrusių specialistų. Turime atskirus atrankų konsultantus, kurie specializuojasi vadovų atrankose, esame sukaupę daug patirties, kaip rasti ir pritraukti įvairių grandžių vadovaujančius asmenis. Vadovų atrankose pasitelkiame Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus, padedančius įvertinti vadovaujame darbe svarbias asmenybės savybes. IT darbuotojų atrankos Akmenėje Konkurencija dėl IT srities specialistų rinkoje yra itin arši: darbo pasiūlymų jie sulaukia dažnai,... --- > Labour market research – Vilnius, Kaunas, Klaipėda☑️ Emplonet.lt. Highly qualified talent and executive attraction and recruitment services☑️ - Published: 2022-06-16 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/darbo-rinkos-tyrimai/ - Translation Priorities: Optional Labour market and other researchWe have carried out surveys on Candidate expectations and similar labour market topics. On behalf of our clients, we conduct anonymous surveys of the compensation expectations of people working in positions specified by certain organizations. The benefits from such studies: The Candidate expectation survey and its data empower organizations to make informed changes. After the research, if the Client wishes, we make recommendations on what employers should anticipate in order to be attractive on the labour market. Contact us How does labour market research work? We conduct our surveys according to recognised and validated methodologies. We select the most appropriate methods and tools for each survey. When conducting a survey of Candidates' compensation expectations, us and our clients agree on the target audience for the survey, the project timeframe, we conduct an anonymous written/verbal (telephone) survey, we systematize and summarize the statistics provided by external sources (State Data Agency of Lithuania, BIfree SODRA, etc. . ) Where to find us? If you are interested in labour market research and a consultation, contact us! We will be happy to provide you with more information and advise you on the best solutions for you. We are available in our offices in Vilnius, Kaunas and Klaipėda or virtually, and our services are available throughout Lithuania and the Baltic States. Frequently asked questions What are the benefits of labour market surveys? Employers can learn what the market situation is like in terms of compensation, demand and other relevant aspects for... --- > Darbo rinkos tyrimai - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos☑️ - Published: 2022-06-16 - Modified: 2025-01-02 - URL: https://emplonet.lt/klientams/darbo-rinkos-tyrimai/ - Translation Priorities: Optional Darbo rinkos ir kiti tyrimaiEsame atlikę kandidatų lūkesčių ir panašios tematikos darbo rinkos apklausas. Kliento užsakymu vykdome konkrečių organizacijų numatytose pozicijoje dirbančių asmenų anoniminius atlygio lūkesčių tyrimus. Kam yra naudingi tokie tyrimai: Kandidatų lūkesčių tyrimas ir jo duomenys įgalina organizacijas pagrįstiems pokyčiams. Atlikę tyrimus, jeigu Klientas pageidauja, formuojame rekomendacijas, ką turėtų numatyti darbdaviai, norėdami būti patrauklūs darbo rinkoje. Susisiekime Kaip vyksta darbo rinkos tyrimai? Apklausas rengiame vadovaudamiesi pripažintomis ir patvirtintomis metodikomis. Kiekvienam tyrimui parenkame tinkamiausius metodus ir įrankius. Vykdydami kandidatų atlygio lūkesčių tyrimą, su Klientu suderiname tikslinę tyrimo auditoriją, projekto laikotarpį, vykdome anoniminę apklausą raštu / žodžiu (telefonu), sisteminame ir apibendriname statistiką, pateiktą išoriniuose šaltiniuose (Lietuvos statistikos departamento, BIfree SODRA ir pan. ) Kur mus rasti? Jeigu domina darbo rinkos tyrimai ir konsultacijos – kreipkitės! Mielai suteiksime daugiau informacijos ir patarsime, kokie sprendimai yra geriausi Jums. Galime pasimatyti mūsų padaliniuose Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje arba virtualiai, o paslaugas teikiame visoje Lietuvoje bei Baltijos šalyse. Dažniausiai užduodami klausimai Kokia nauda iš darbo rinkos tyrimų? Darbdaviai gali sužinoti, kokia yra situacija rinkoje skirtingų profesijų darbo užmokesčio, paklausos ir kitais aktualiais aspektais. Tai leidžia jiems priimti efektyvius sprendimus formuojant darbo pasiūlymus, komandas, siekiant išlikti patraukliems darbo rinkoje ir išlaikyti talentus. Nuo ko priklauso darbo rinkos tyrimų kaina? Kaina priklauso nuo tyrimo apimties, sudėtingumo, norimų ištirti klausimų skaičiaus. Norint gauti geriausią pasiūlymą, kviečiame susisiekti tiesiogiai su Emplonet specialistais. SusisiekimeKitos paslaugos:Organizacijų tyrimai360 tyrimasPersonalo TRIPOD testavimas --- > HR, recruitment training and consultations ➤ HR management courses, training for HR specialists, consultations. Contact us ✉! - Published: 2022-06-16 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/hr-mokymai-ir-konsultacijos/ - Translation Priorities: Optional HR training and consultationsAre you looking to improve your organisation’s expertise in recruiting, attracting, retaining, selecting, assessing, and evaluating experts in various fields (IT, finance, HR, marketing, etc. )? We provide training courses tailored for company managers and HR professionals, equipping them with the latest insights into recruitment trends, principles of talent attraction, and highly effective methods for sourcing and evaluating candidates. These courses cover crucial aspects essential for achieving successful recruitment outcomes. We customise our HR training programme to meet the specific requirements of each client. Training objectives The current labour market is more dynamic than ever and requires a constant finger on the pulse as it continues to change. We understand that business leaders and HR professionals juggle various management tasks and goals daily. Hence, our aim is to stay on top of the latest trends and offer concentrated knowledge to assist you in making informed HR decisions effectively. Training programmeThe training programme is tailored to the individual needs of the client. Preliminary topics and time available for Emplonet training courses are as follows: Labour Market, Candidate Expectation Review, Recruitment Challenges 2023-2024 (1 hour); Strategies for sourcing and attracting candidates; empowering employer branding and the employer value proposition; tips on approaching a passive candidate to get them interested in taking part in the selection process and common mistakes; enabling the LinkedIn platform to source passive candidates; Tips and Tricks (4 hours); Planning the selection process. Performance indicators (1 hour); Semi-structured interviews; competency model in selection; question formulation principles:... --- > HR, personalo atrankų mokymai ➤ Personalo valdymo kursai, mokymai personalo specialistams. Susisiekime ✉! - Published: 2022-06-16 - Modified: 2024-12-16 - URL: https://emplonet.lt/klientams/hr-mokymai-ir-konsultacijos/ - Translation Priorities: Optional HR mokymai ir konsultacijosSiekiate organizacijoje pagilinti žinias apie įvairių sričių specialistų (IT, finansų, HR, rinkodaros, kt. ) paiešką, pritraukimą, išlaikymą, atranką, kompetencijų vertinimą? Įmonių vadovams ir personalo specialistams galime pasiūlyti mokymus, kurie suteiks naujausių žinių apie darbuotojų atrankos tendencijas, talentų pritraukimo principus ir efektyviausius Kandidatų paieškos metodus, jų testavimą bei kitus sėkmingam atrankos procesui svarbius aspektus. HR mokymų programą formuojame pagal individualų Kliento poreikį. Mokymų tikslai Šiuolaikinė darbo rinka yra kaip niekada dinamiška, kintanti ir reikalaujanti nuolat laikyti „ranką ant pulso“. Įmonių vadovai ir žmogiškųjų išteklių specialistai kasdienėse darbotvarkėse turi daugybę vadybos užduočių ir siekiamų tikslų, tad mūsų tikslas – sekti naujausias tendencijas ir perduoti Jums koncentruotas žinias, kurios padėtų priimti geriausius sprendimus HR srityje. SusisiekimeMokymų programaMokymų programa derinama pagal individualizuotus Kliento poreikius. Preliminarios Emplonet siūlomų mokymų temos ir joms skiriamas laikas: Darbo rinkos, Kandidatų lūkesčių apžvalga, samdos iššūkiai 2025 m. (1 val. ); Kandidatų paieškos ir pritraukimo strategijos; darbdavio įvaizdžio ir darbdavio vertės pasiūlymo įgalinimas; patarimai, kaip kreiptis į pasyvų kandidatą, kad sudomintumėte jį dalyvauti atrankos procese, ir dažniausios klaidos; „Linkedin“ platformos įgalinimas pasyvių kandidatų paieškoje; „Tips and Tricks“ (4 val. ); Atrankos proceso planavimas. Veiklos vertinimo rodikliai (1 val. ); Pusiau struktūruotas interviu; kompetencijų modelis atrankose; klausimų formulavimo principai: STAR metodika; dažniausios darbdavių klaidos; interviu simuliavimas. (Ne) tinkamas kandidatas = įmonės (anti) ambasadorius rinkoje. Grįžtamojo ryšio svarba ir teikimas (1 val. ); Patirtis, kuri skatina likti: pagrindiniai pasitenkinimo darbu elementai; pagrindiniai darbuotojų įgalinimo elementai; organizacijos mikroklimato įtaka darbuotojo lojalumui; įvairovė ir įtrauktis, kaip ją teisingai pamatuoti ir kaip... --- > IT specialistų, darbuotojų paieška ir atranka☑️ Emplonet.lt - įmonė, turinti virš 10 metų patirties! Daugiau sužinokite svetainėje. - Published: 2022-05-12 - Modified: 2024-06-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/it-specialistu-paieska-ir-atranka/ - Translation Priorities: Optional IT specialistų paieška ir atrankaKonkurencinės varžybos dėl IT srities darbuotojų rinkoje yra vienos intensyviausių. IT specialistai darbo pasiūlymų sulaukia labai dažnai, tad norint juos sudominti naujomis karjeros galimybės, reikia daug žinių, įgūdžių ir patirties. Emplonet specializuojasi IT specialistų pritraukime jau daug metų, o 2021 m. , galutinai susiformavus stipriai IT personalo atrankų komandai, įsteigtas IT atrankų padalinys. Kaip vyksta IT specialistų paieška bei atranka ir ką reikėtų žinoti? Profesionalią atranką atliekame naudodamiesi pasaulyje pripažintais standartizuotais metodais ir remdamiesi savo įmonės dešimtmečio veiklos patirtimi: Tikslingo, produktyvaus ir malonaus pokalbio metu išanalizuojame Jūsų poreikius bei lūkesčius, išsiaiškiname, kokios būtų Jūsų organizacijai reikalingo Kandidato vertybės, asmeninės savybės, įgūdžiai, patirtis ir pan. Priklausomai nuo atrankos pobūdžio, parenkame Jums tinkamiausią savo patirtimi Emplonet specialistą iš IT atrankų padalinio komandos. Iš anksto pateikiame prognozę, kada galite tikėtis informacijos apie Kandidatus. Suteikiame ekspertinių įžvalgų, kurios leidžia atrankos procesą padaryti greitesnį ir efektyvesnį. Pagal atrankos specifiką ir Jūsų poreikius, parenkame tinkamiausius atrankos metodus bei priemones ir jas įgyvendiname. Vykdome pasyvių Kandidatų paiešką, „galvų medžioklę“, potencialius Kandidatus įvertinsime pasitelkdami standartizuotus psichologinius testus, technines užduotis. Visos atrankos metu palaikome su Jumis grįžtamąjį ryšį, reguliariai teikiame informaciją apie atrankos eigą. Teikiame atrankos ataskaitas, kurios leidžia Jums įvertinti galimų Kandidatų susidomėjimą, Jūsų įmonės įvaizdį tarp galimų Kandidatų, jų požiūrį į siūlomą darbo pobūdį. Esant poreikiui, siūlome alternatyvius, efektyvesnius sprendimus. Pateikiame išsamią informaciją apie tinkamus Kandidatus. Kandidatų aprašuose suteikiame informaciją, ką parodė Kandidato atlikti psichologiniai testai, techninės užduotys, pristatome jo technines kompetencijas, kurias tikriname įvertindami kandidato patirtį. Aprašuose atskleidžiamos Kandidatų stipriosios savybės bei... --- > IT specialist, employee recruitment and selection ☑️ Emplonet.lt – a company with over 10 years of experience! We provide highly qualified talent and executive attraction and recruitment services☑️ Learn more on our website. - Published: 2022-05-12 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/it-specialistu-paieska-ir-atranka/ - Translation Priorities: Optional IT specialist recruitment and selectionThe competition for IT specialists is one of the most intense on the market. IT professionals receive job offers very frequently, so it takes a lot of knowledge, skills and experience to interest them in new career opportunities. Emplonet specializes in attracting IT specialists for many years, and in 2021, with the finalization of a strong IT recruitment team, we established an IT recruitment division. How do we recruit and select IT specialists? We recruit professionally by using globally recognised standardised methods and drawing on our company's decade of experience: During a focused, productive and enjoyable interview, we analyse your needs and expectations, learn what would be the values, personal qualities, skills, experience etc. of the Candidate you need for your organization. Depending on the nature of recruitment, we will select the most suitable specialist from our team of IT recruiters who will bring the best experience to the table. We give you an estimate of when you can expect to receive information about Candidates. We provide expert insights that make the selection process faster and more efficient. Based on the specifics of the selection process and your needs, we select the most suitable methods and tools and implement them. We conduct passive Candidate searches, „headhunts", and assess potential Candidates using standardised psychological tests and technical tasks. We provide you with feedback throughout the recruitment process, and give regular updates on its progress. We provide you with recruitment reports that allow you to assess the interest... --- > Executive search and recruitment in Lithuania ☑️ Emplonet.lt. Highly qualified talent and executive attraction and recruitment services. - Published: 2022-05-12 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/vadovu-paieska-ir-atranka/ - Translation Priorities: Optional Executive recruitmentCompanies’ success depends largely on their leaders. Top executives represent their organizations, build trust with their partners, shape the organizational culture with their leadership style, develop the company's management systems, and inspire the whole team to achieve common goals by setting a positive example. Line managers play a key role in increasing team members' engagement and loyalty to the organization, mobilising employees to work with motivation and ensure the proper functioning of processes that are important to the company. Finding and attracting the right executive for a particular organization is therefore an immensely important challenge and responsibility. It requires years of experience, skills and knowledge to do well. How is executive recruitment performed? We strive to get the best results for you, we are flexible and share valuable knowledge. We will follow a multi-step process to find, attract and assess talent. During the selection process, we'll regularly update you on progress, provide insights into the labour market and employee expectations, and advise you on how to strengthen your employer value proposition. We conduct professional recruitment by using globally recognised, standardised methods and drawing on our company's decade of experience: During a focused, productive and enjoyable interview, we analyse your needs and expectations, learn what would be the values, personal qualities, skills, experience etc. of the Candidate you need for your organization. Depending on the nature of the recruitment, we will select the most suitable Emplonet specialist with the right experience. We give you an estimate of the duration of... --- > Vadovų atranka ir paieška | vadovų paieškos įmonė Emplonet.lt ☑️. Aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugos! - Published: 2022-05-12 - Modified: 2025-06-06 - URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/vadovu-paieska-ir-atranka/ - Translation Priorities: Optional Vadovų paieška ir atrankaNuo vadovų didele dalimi priklauso įmonių sėkmė. Aukščiausio lygio vadovai reprezentuoja organizacijas, siekdami pasitikėjimo partnerių akyse, jiems būdingu vadovavimu stiliumi formuoja organizacinę kultūrą, kuria įmonės vadybos sistemas, rodydami teigiamą pavyzdį, įkvepia visą kolektyvą siekti bendrų tikslų. Kitų grandžių vadovai yra labai svarbūs didinant komandų narių įsitraukimą, lojalumą organizacijai, telkiant darbuotojus motyvuotai dirbti ir užtikrinant įmonei reikšmingų procesų tinkamą veikimą. Dėl to rasti ir pritraukti tinkamą vadovą konkrečiai organizacijai – ypatingos atsakomybės uždavinys. Jam gerai įvykdyti reikia ilgametės patirties, įgūdžių, žinių. Kaip vyksta vadovų paieška bei atranka? Siekiame geriausių rezultatų Jums, esame lankstūs ir dalijamės vertingomis žiniomis. Vykdydami talentų paiešką, pritraukimą ir vertinimą, atliksime iš daugelio žingsnių susidedantį procesą. Atrankos metu reguliariai informuosime apie jos eigą, teiksime įžvalgas apie rinką ir darbuotojų lūkesčius bei konsultuosime, kaip sustiprinti darbdavio vertės pasiūlymą. Profesionalią atranką atliekame naudodamiesi pasaulyje pripažintais standartizuotais metodais ir remdamiesi savo įmonės dešimtmečio veiklos patirtimi: Tikslingo, produktyvaus ir malonaus pokalbio metu išanalizuojame Jūsų poreikius bei lūkesčius, išsiaiškiname, kokios būtų Jūsų organizacijai reikalingo Kandidato vertybės, asmeninės savybės, įgūdžiai, patirtis ir pan. Priklausomai nuo atrankos pobūdžio, parenkame Jums tinkamiausią savo patirtimi Emplonet specialistą. Iš anksto pateikiame prognozę apie preliminarią atrankos trukmę, minimalų pristatomų kandidatų skaičių. Suteikiame ekspertinių įžvalgų, kurios leidžia atrankos procesą padaryti greitesnį ir efektyvesnį. Pagal atrankos specifiką ir Jūsų poreikius, parenkame tinkamiausius atrankos metodus bei priemones ir jas įgyvendiname. Vykdome pasyvių Kandidatų paiešką, „galvų medžioklę“, potencialius Kandidatus įvertiname pasitelkdami standartizuotus, vadovaujančioms pareigoms specializuotus psichologinius testus, Jūsų deleguotas praktines užduotis. Visos atrankos metu palaikome su Jumis ryšį, reguliariai teikiame... --- > Karjeros konsultacijos suaugusiems ar studentams visoje Lietuvoje ☑️ Emplonet padės visuose karjeros etapuose - pradedant karjerą ar keičiant darbą. - Published: 2022-02-24 - Modified: 2024-05-29 - URL: https://emplonet.lt/kandidatams/karjeros-konsultacijos/ - Translation Priorities: Optional Karjeros konsultacijosIndividuali karjeros konsultacija – tai pokalbis su karjeros specialistu, kuris įgalina Jus sklandesnei ir greitesnei svajonių darbo paieškai. Konsultacijos metu aptariami visi Jums rūpimi klausimai, susiję su galimais karjeros pokyčiais. Kaip vyksta karjeros konsultacija? Susitiksime su Jumis. Susisiekite su mumis, ir mes lauksime Jūsų maloniam pokalbiui padalinyje Vilniuje, Kaune arba Klaipėdoje. Pakonsultuosime apie darbo rinką. Susitikimo metu suteiksime Jums konsultaciją apie darbo rinką bei Jūsų galimybes – turimų įgūdžių ir patirties paklausą dabartinėje rinkoje. Išgryninsime Jūsų lūkesčius. Pokalbio metu išsigryninsime jūsų patirtį, lūkesčius, pageidavimus darbovietei, darbo pobūdžiui, atlygio paketui. Pateiksime darbo pasiūlymų. Esant galimybei, pateiksime išgrynintus lūkesčius atitinkančių darbo pasiūlymų, suteiksime visą informaciją apie darbovietę ir darbo pobūdį. Padėsime įsivertinti. Peržvelgsime jūsų darbinę patirtį, įgytas kompetencijas, suteiksime konsultaciją apie darbo rinką bei Jūsų galimybes. Turėsite galimybę atlikti testus. Jums pageidaujant, už papildomą mokestį galėsite atlikti TRIPOD testus, kurie leis įvardyti Jūsų stipriąsias asmenines savybes, kurios geriausiai atsiskleistų tinkamoje darbo pozicijoje. Pakonsultuosime dėl įvaizdžio. Apžvelgsime ir įvertinsime jūsų profesinį įvaizdį skaitmeninėje erdvėje – socialiniuose tinkluose, padėsime jį sustiprinti. Padėsime su CV. Nurodysime aiškias gaires, kaip rašyti kokybišką gyvenimo aprašymą ar motyvacinį laišką, ir kaip jį pritaikyti skirtingoms darbo pozicijoms. Taip pat pateiksime reprezentatyvių CV rašymo pavyzdžių. SusisiekimeKarjeros konsultacijų metu aptarsime šias temas: Jūsų profesinė kryptis. Emplonet specialistai padės išsigryninti savo profesinius poreikius, motyvaciją, galimybes; Darbo rinkos situacija. Supažindinsime Jus su esama darbo rinkos situacija, Jūsų kompetencijų vertėmis joje; Gyvenimo aprašymas (CV). Padėsime pasirengti profesionalų CV, kuris atitiks naujausius šiuolaikiškus standartus. Konsultacija jums padės: Objektyviau įvertinti savo lūkesčius, galimybes ir perspektyvas;... --- > Career consultations throughout Lithuania ☑️ Emplonet will help you with all your career advice needs – whether you are starting your career or changing jobs. - Published: 2022-02-24 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/kandidatams/karjeros-konsultacijos/ - Translation Priorities: Optional Career consultationsA personalised career consultation is a conversation with a career specialist that empowers you to find your dream job smoother and faster. During the consultation, all of your concerns regarding your potential career change are discussed. How does a career consultation work? We will meet you. Contact us and we will be waiting for you for a pleasant conversation at our branch in Vilnius, Kaunas or Klaipėda. We will consult you on the labour market. During the meeting, we will give you advice on the labour market and your opportunities – the demand for your skills and experience in the current market. We will clarify your expectations. During the interview, we will clarify your experience, expectations, preferences in terms of workplace, type of work, remuneration package. We will provide job offers. If possible, we will provide you with a refined list of job offers that match your expectations, with full information about the workplace and the nature of the job. We will help you evaluate. We will review your work experience, your acquired competences, provide a consultation on the labour market and your opportunities. You will have the opportunity to take tests. If you wish, you will be able to take TRIPOD tests for an additional fee, which will allow you to identify your personal strengths that would be best suited to the position. We will advise you on your image. We will review and assess your professional image in the digital space – social networks – and help... --- > Employee competence assessment ☑️ Emplonet.lt. Highly qualified Candidate competence assessment services☑️ - Published: 2022-02-24 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/kandidatams/kompetenciju-vertinimas-tripod/ - Translation Priorities: Optional Employee competence assessmentTripod psychological tests are objective, standardised methods that measure fundamental and timeless human characteristics. They allow you to assess your mental abilities and your personal qualities: motivation, result orientation and teamwork, stress tolerance, and the "soft" competences that are important for successful leadership. Testing can give you a better idea of what kind of position is best for you. How is the testing performed? During a meeting or phone interview, we will clarify the needs of the career changing person and select the tests that best meet those needs. Personality tests are administered remotely, at a time that is convenient for the person. A link to the test is generated by the system and sent to a specified email address. A computer or other smart device is all that is needed to complete the test. Reasoning skill tests are administered either in-person at an Emplonet location, or remotely via a video meeting, under the supervision of an Emplonet-certified consultant. After the tests have been completed, the system automatically generates detailed reports, and if necessary, a certified consultant will provide verbal commentary to answer further questions from the person who took the test. What are the benefits of the Tripod test for the Candidate? After taking the test, people who want to change jobs or careers: Can assess their own strengths and competences to be developed more objectively; Understand their motivations in their professional path better; Receive an analysis of the test results, with recommendations to help them anticipate... --- > Darbuotojų kompetencijų vertinimas ☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos kandidatų kompetencijų vertinimo paslaugos! - Published: 2022-02-24 - Modified: 2024-11-12 - URL: https://emplonet.lt/kandidatams/kompetenciju-vertinimas-tripod/ - Translation Priorities: Optional Darbuotojų kompetencijų vertinimasPsichologiniai testai yra objektyvūs, standartizuoti metodai, matuojantys pamatines ir laike nekintančias žmogaus savybes. Jie leidžia įvertinti protinius gebėjimus bei asmenines Jūsų savybes: motyvaciją, orientacijos į rezultatus bei komandinio darbo lygį, atsparumą stresui, sėkmingam vadovavimui svarbias „minkštąsias“ kompetencijas. Testavimas gali padėti geriau suprasti, kokios darbo pozicijos yra Jums tinkamiausios. Kaip vyksta testavimas Kandidatams? Susitikimo arba pokalbio telefonu metu išgryniname karjeros pokyčių siekiančio asmens poreikius ir parenkame juos labiausiai atitinkančius testus. Asmeninių savybių testus asmenys atlieka nuotoliu, jiems patogiu metu. Iš sistemos sugeneruojama bei nurodytu el. paštu išsiunčiama nuoroda į testą. Jam atlikti tereikia kompiuterio ar kito išmaniojo įrenginio. Protinių gebėjimų testai atliekami arba gyvai Emplonet padalinyje, arba nuotoliu, video susitikimo metu, stebint Emplonet sertifikuotam konsultantui. Atliktus testus, sistema automatiškai sugeneruoja išsamias ataskaitas, o esant poreikiui, sertifikuotas konsultantas žodžiu pakomentuoja plačiau, atsako į testuojamojo klausimus. Kokia nauda iš darbuotojo kompetencijų vertinimo? Atlikę testą, darbą ar karjeros kryptį norintys keisti asmenys: Gali objektyviau įvertinti savo stipriąsias ir stiprintinas kompetencijas; Geriau perpranta savo motyvaciją profesiniame kelyje; Gauna testo rezultatų analizę su rekomendacijomis, padedančiomis numatyti profesines veiklas, kuriose jiems gali sektis geriausiai. SusisiekimeDažniausiai užduodami klausimai Kur mus rasti? Jeigu domina kompetencijų vertinimas „Tripod“ testais – kreipkitės! Mielai suteiksime daugiau informacijos ir patarsime, kokie sprendimai yra geriausi Jums. Galime pasimatyti mūsų padaliniuose Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje arba virtualiai, o paslaugas teikiame visoje Lietuvoje bei Baltijos šalyse. SusisiekimeKitos paslaugos:Personalo testavimas360 tyrimasOrganizacijų tyrimai„Tripod“ testas --- > Darbuotojų testavimas su Emplonet.lt ☑️. Teikiame aukštos kvalifikacijos personalo testavimo paslaugas! Susisiekime! - Published: 2022-02-24 - Modified: 2024-10-09 - URL: https://emplonet.lt/klientams/personalo-tripod-testavimas/ - Translation Priorities: Optional Darbuotojų testavimas „Tripod“ psichologiniai testai personalo vertinimui „Tripod“ psichologiniai testai – tai objektyvūs, standartizuoti metodai, matuojantys pamatines ir laike nekintančias žmogaus savybes. „Tripod“ testai leidžia įvertinti protinius gebėjimus bei asmenines Kandidato savybes: motyvaciją, orientacijos į rezultatus bei komandinio darbo lygį, atsparumą stresui, sėkmingam vadovavimui svarbias „minkštąsias“ kompetencijas. Testavimas padeda tiksliau nei vien pokalbis nustatyti, ar Kandidatas yra tinkamas Jūsų siūlomai darbo pozicijai, ar pateisins Jūsų lūkesčius pradėjęs dirbti, ar pritaps įmonės darbuotojų komandoje. „Tripod“ asmenybės savybių bei protinių gebėjimų testai vadovams Vadovai turi tam tikras asmenybės savybes, kurios juos išskiria iš bendrosios populiacijos. „Tripod“ asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testai vadovams matuoja itin svarbius asmenybės vadovaujančiose pozicijose bruožus: atsparumą stresui ir gebėjimą jį įveikti, aktyvumą ir bendravimą, toleranciją ir atlaidumą, nuoseklumą ir tikslingumą, gebėjimą prisitaikyti ir kūrybiškumą. Be šių įgimtų savybių, klausimynas leidžia įvertinti ir daugiau asmenybės savybių, tiesiogiai darančių įtaką vadovavimo efektyvumui: savikontrolę, atsparumą stresui, iniciatyvumą, lyderystę, nuomonės savarankiškumą, darbą komandoje, organizuotumą, orientaciją į pasiekimus, racionalumą, gebėjimą prisitaikyti. Vadovų protinių gebėjimų testas matuoja žmogaus bendruosius protinius gebėjimus, kurie nusako, kaip jis sugeba mokytis naujų dalykų, įsisavina naują informaciją, kaip tiksliai ir greitai atlieka užduotis ir sprendžia sudėtingas problemas. Aukštas bendrųjų gebėjimų lygis taip pat koreliuoja su gebėjimais įveikti netikėtas situacijas, gebėjimu priimti sprendimus, padaryti išvadas ir remiantis detalėmis susidaryti bendrą problemos vaizdą. Šis testas ne tik nustato bendrųjų gebėjimų lygį, bet ir aprašo jį įvairiais aspektais: kalbiniu, aritmetiniu, loginiu ir erdviniu. Specialūs klausimynai buvo standartizuoti remiantis sėkmingų vadovų, atlikusių testus, rezultatais ir leidžia testų vartotojų rezultatus palyginti... --- > Organizational microclimate surveys | UNLOCK test in Vilnius, Kaunas, Klaipėda ☑️ Emplonet.lt. We provide high quality survey services☑️ - Published: 2022-02-24 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/organizaciju-tyrimai/ - Translation Priorities: Optional Organizational Research | UNLOCK survey„UNLOCK Employee Experience“ – detailed study of the organizational microclimate Research on the employee experience indicators that determine the success of a company is the best way to assess how well a company's values, working practices and motivational measures are aligned with employee expectations. We offer companies „UNLOCK Employee Experience“ a survey that assesses the organization's microclimate, employee job satisfaction, empowerment, loyalty to the organization and indicators of employee diversity and inclusion. The survey helps to better understand the employee experience in the organization, to identify why engagement is declining or turnover is increasing. The survey measures: Employee job satisfaction based on criteria such as compensation, meaningfulness of work, tasks received, intrinsic motivation, work/life balance; Employee satisfaction with the social benefits offered by the organization: company holidays, bonuses, supplemental health insurance, etc. . ; Employee empowerment in the organization, based on criteria such as opportunities for development and career advancement, direct leadership, clarity of objectives, leadership in the organization, clarity of the scope of responsibility, effectiveness of teamwork and communication, and the organization's innovation; Employee satisfaction with remote and hybrid work, working conditions, communication and efficiency; Employees' sense of psychological safety and the microclimate of the organization; ); Indicators of organizational diversity and inclusion. How are these surveys conducted? As a tool, the survey is flexible: you can choose its scope, the areas to be measured, and add your own questions. The survey is suitable for different operating systems, is mobile-friendly and can be administered remotely... --- > Organizacijų mikroklimato tyrimai, UNLOCK testas - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kokybės tyrimų paslaugas! - Published: 2022-02-24 - Modified: 2024-11-25 - URL: https://emplonet.lt/klientams/organizaciju-tyrimai/ - Translation Priorities: Optional Organizacijų mikroklimato tyrimai | UNLOCK testas„UNLOCK Employee Experience“ – išsamus organizacijos mikroklimato tyrimas Įmonės sėkmę lemiančių darbuotojų patirties rodiklių tyrimai – geriausias būdas įsivertinti, kaip įmonės vertybės, darbo tvarka bei motyvacinės priemonės atitinka darbuotojų lūkesčiams. Įmonėms siūlome atlikti „UNLOCK Employee Experience“ tyrimą, kuris įvertina organizacijos mikroklimatą, darbuotojų pasitenkinimą darbu, įgalinimą, lojalumą organizacijai bei darbuotojų įvairovės ir įtraukties rodiklius. Testas padeda geriau suprasti darbuotojų patirtį organizacijoje, nustatyti, kodėl mažėja jų įsitraukimas ar didėja darbuotojų kaita. Mikroklimato tyrimas matuoja: Darbuotojų pasitenkinimą darbu pagal tokius kriterijus, kaip atlygis, darbo prasmė, gaunamos užduotys, vidinė motyvacija, pusiausvyra tarp darbo ir laisvalaikio, įvertinimas; Darbuotojų pasitenkinimą organizacijos siūlomomis socialinėmis naudomis: įmonės šventėmis, DU priedais, papildomu sveikatos draudimu ir kt. ; Darbuotojų įgalinimą organizacijoje pagal tokius kriterijus, kaip tobulėjimo ir karjeros galimybės, tiesioginis vadovavimas, tikslų aiškumas, lyderystė organizacijoje, atsakomybės ribų aiškumas, komandinio darbo ir komunikacijos efektyvumas, organizacijos inovatyvumas; Darbuotojų pasitenkinimą nuotoliniu ir hibridiniu darbu, jo sąlygomis, komunikacija ir efektyvumu; Darbuotojų jaučiamą psichologinį saugumą ir organizacijos mikroklimatą; Darbuotojų lojalumą organizacijai ir eNPS (Employee Net Promoter Score); Organizacijos įvairovės ir įtraukties rodiklius. Kaip vyksta organizacijų mikroklimato tyrimai? Šis tyrimas, kaip įrankis, yra lankstus: galima pasirinkti jo apimtį, matuojamas sritis, įtraukti savo klausimus. Tyrimas tinkamas įvairioms operacinėms sistemoms, yra pritaikytas ir mobiliesiems įrenginiams bei atliekamas nuotoliu, darbuotojams tinkamiausiu metu. Dalyviai gauna kvietimą dalyvauti tyrime elektroniniu paštu. Užpildyti klausimyną darbuotojai gali per kelis kartus – nebūtina iš karto atsakyti į visus klausimus. Darbuotojams užpildžius klausimyną, automatiškai sugeneruojamos ataskaitos ir rekomendacijos. Esant poreikiui, ataskaitų rezultatus galima aptarti su sertifikuotu Emplonet konsultantu. Siūlomi tyrimai... --- > Human resource management ➤ We provide highly qualified HR management and document management services. Contact us ✉! - Published: 2022-02-24 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/personalo-administravimas/ - Translation Priorities: Optional Top talent managementTo thrive in today’s dynamic labour market, an organisation must be flexible and always ready for change. Emplonet’s personnel administration services are designed to provide your organisation with a wide range of professionals (from entry-level to top talent) and help you to adapt quickly to changing workforce needs. Top talent managementRecruiting a new team member is just one of the functions of personnel administration, and following this, there are many more steps to follow along the employee’s journey. Personnel administration is a continuous process involving many technical tasks that must be carried out in a timely and careful manner. Managing day-to-day personnel matters includes tasks like: Preparing work schedules and timesheets; Calculating salaries and paying the employees; Organising and monitoring periodic compulsory health checks; Drafting various orders relating to labour relations; Managing personnel files; Reporting to SoDra, etc; Resolving a wide range of employment-related issues the employees may face. We will take all tasks related to personnel administration off your hands so that your company’s HR professionals can focus on the higher-level aspects of HR management: Motivation, training, performance improvement proposals, and so on. Contact us! How does personnel administration work? If Emplonet becomes your external personnel administrator, we will take professional care of: Administrating documents relating to recruitment, changes to employment contracts, and employment termination; Building personnel files; Introducing employees to the client’s standard operating procedures; Drafting orders relating to employment relations; Drafting documents relating to disciplinary penalties; Managing periodic compulsory health checks; Preparing work schedules and... --- > Personalo administravimas ➤ Teikiame aukštos kvalifikacijos personalo administravimo ir dokumentų valdymo paslaugas. Susisiekite ✉! - Published: 2022-02-24 - Modified: 2024-06-04 - URL: https://emplonet.lt/klientams/personalo-administravimas/ - Translation Priorities: Optional Aukštos kvalifikacijos specialistų administravimasKad organizacija klestėtų šiandienos dinamiškoje darbo rinkoje, jai reikia būti lanksčiai ir visuomet pasiruošusiai pokyčiams. Emplonet personalo administravimo paslaugos sukurtos taip, kad Jūsų organizacijai suteiktų įvairiausio lygio specialistų (nuo pradedančiųjų iki aukščiausio lygio talentų) ir leistų lengvai prisitaikyti prie besikeičiančių darbo jėgos poreikių. Aukštos kompetencijos specialistų personalo administravimas Naujo komandos nario įdarbinimas – tik viena iš personalo administravimo funkcijų, pirmas žingsnis, po kurio seka daugelis žingsnių darbuotojo kelionėje. Personalo administravimas yra nenutrūkstantis procesas, apimantis daugybę techninių užduočių, kurios turi būti atliekamos laiku ir atidžiai. Einamųjų personalo reikalų administravimas apima tokias užduotis, kaip: Darbo grafikų bei darbo apskaitos žiniaraščių rengimas; Darbo užmokesčio skaičiavimas, atlygio išmokėjimas darbuotojams; periodinių privalomosios sveikatos patikrinimų organizavimas bei kontrolė; Įvairių įsakymų, susijusių su darbo santykiais, rengimas; Darbuotojų asmens bylų tvarkymas; Pranešimų teikimas SoDrai ir kt. Įvairių su darbo santykiais darbuotojams iškilusių klausimų sprendimas. Pasirūpinsime visomis su darbuotojų administravimu susijusiomis užduotimis, o Jūsų įmonės personalo valdymo specialistai turės galimybę koncentruotis į aukštesnio lygio personalo valdymo aspektus – motyvacijos kėlimą, mokymų rengimą, darbo našumo efektyvumo gerinimo pasiūlymus ir panašiai. Kaip vyksta personalo administravimas? Emplonet tapus Jūsų išoriniu personalo administratoriumi, profesionaliai pasirūpinsime: Dokumentų, susijusių su darbuotojo įdarbinimu, darbo sutarties pakeitimu bei atleidimu, administravimu; Asmens bylos suformavimu; Darbuotojų supažindinimu su Kliento darbo tvarkos dokumentais; Įsakymų, susijusių su darbo santykiais, rengimu; Dokumentų, susijusių su drausminėmis nuobaudomis, rengimu; Periodinių privalomosios sveikatos patikrinimų kontrole; Darbo grafikų bei darbo laiko apskaitos žiniaraščių rengimu; Konsultacijų personalo administravimo klausimais teikimu; Pranešimų SoDrai teikimu; Komunikacija su Valstybine darbo inspekcija (esant poreikiui); Reikiamų dokumentų pristatymu Klientui... --- > Dalinė darbuotojų atranka - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje☑️ Emplonet.lt. Aukštos kvalifikacijos dalinės darbuotojų atrankos paslaugos! - Published: 2022-02-24 - Modified: 2024-06-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/daline-atranka/ - Translation Priorities: Optional Dalinė atrankaDalinė atranka – darbuotojų paieškos bei atrankos būdas, kai atrankų specialistams dedikuojamos pasirinktos personalo paieškos, pritraukimo ir atrankos funkcijos pirmuosiuose darbuotojų pritraukimo ir atrankos etapuose. Ką gali apimti dalinė atranka? Darbo skelbimo kūrimą; Darbo skelbimo sklaidą didžiausiuose karjeros portaluose ir socialiniuose tinkluose; Pasyvių kandidatų CV paiešką didžiausių karjeros portalų ir vidinėje Emplonet bazėse; Užsakomą mokamą reklamą darbo skelbimui Facebook platformoje; Pasyvių kandidatų paiešką ir pritraukimą LinkedIn platformoje; Interviu su kandidatais telefonu pagal su klientu suderintus 3-5 kriterijus; Tinkamiausių gyvenimo aprašymų ir trumpų komentarų pristatymą Klientui. Kaip vyksta dalinė darbuotojų atranka? Išanalizavę Jūsų poreikius, profesionaliai paruošime darbo skelbimą ir pasirūpinsime jo sklaida socialinėse medijose bei populiariausiuose darbo paieškos portaluose; Atrūšiuosime gautus gyvenimo aprašymus pagal keliamus reikalavimus; Esant poreikiui, vykdysime tinkamų gyvenimo aprašymų paiešką darbo paieškos portalų ir vidinėje Emplonet duomenų bazėse, LinkedIn socialiniame tinkle; Susisieksime su pasyviais Kandidatais telefonu ir sudominę pasiūlymu atliksime Kliento Kandidatui keliamų kriterijų patikrinimą. Esant poreikiui, skelbimams naudosime reklamą socialinėje medijoje. Taip užtikrinsime dar didesnį tikslinės auditorijos pasiekiamumą ir tinkamų kontaktų srautą; Pristatysime Jums reikalavimus atitinkančių Kandidatų gyvenimo aprašymus su trumpais komentarais. Kodėl verta kreiptis į Emplonet komandą? Darbuotojų paieška ir atranka – sudėtingas procesas, reikalaujantis kruopštaus planavimo, teisingo vertinimo, įgūdžių ir žinių. Būtent dėl to šį darbą rekomenduojama patikėti profesionalams. Emplonet komanda gali pasirūpinti: Darbo skelbimu, atitinkančiu jūsų poreikius – užtikrinsime, kad reikalavimai ir pareigos būtų aiškiai apibrėžtos, paskelbtos taip, jog sudomintų tinkamus Kandidatus; Talentų pritraukimu – surasime patyrusius, kvalifikuotus specialistus, pasitelkdami duomenų bazes, pažintis ir socialinius tinklus. Taip pat pritrauksime ir aktyviai darbo neieškančių... --- > Partial recruitment – Vilnius, Kaunas, Klaipėda☑️ Emplonet.lt. Highly qualified partial recruitment services☑️ - Published: 2022-02-24 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/daline-atranka/ - Translation Priorities: Optional Partial recruitmentPartial recruitment is a recruitment method where recruiters are assigned selected search, attraction and selection functions in the first stages of the attraction and selection process. Partial recruitment may include: Job ad creation; Job ad distribution on major career websites and social networks; Finding the CVs of passive Candidates on the largest career websites and Emplonet's internal database; On-demand paid promotion for job ads on Facebook; Search and attraction of passive Candidates on LinkedIn; Interviewing Candidates over the phone based on 3-5 criteria agreed with the client; Presentation of the most suitable CVs and short comments to the Client. How does partial recruitment work? After analysing your needs, we will professionally prepare a job ad and take care of its distribution on social media and the most popular job search websites; We will sort the CVs we receive according to the requirements; We will search for suitable CVs on job search websites and Emplonet's internal databases, LinkedIn social network, if required; We will contact passive Candidates by phone and, if they’re interested in the offer, we will carry out the screening of the Client's Candidate criteria. If required, we will promote your ad on social media. This will ensure an even greater reach of the target audience and the flow of relevant contacts; We will provide you with the CVs of eligible Candidates with brief comments. Why contact the Emplonet team? Employee search and selection is a complex process that requires meticulous planning, accurate evaluation, skills, and expertise. That’s... --- > Headhunting / Headhunters in Lithuania ☑️ Emplonet.lt. We provide highly qualified talent search and attraction services. - Published: 2022-02-24 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/klientams/galvu-medziokle/ - Translation Priorities: Optional Headhunting How is headhunting performed? Headhunting is used to find and attract Candidates who are considered talent in the labour market – employees with above-average talents and skills. Attracting talent requires more effort. Headhunting uses databases, contacts, social networks and not shying away from being assertive – while of course maintaining professionalism and politeness. Talent is contacted directly, the content of the message is personalised as much as possible, and every effort is made to attract the Candidate's attention, interest and engagement. Who benefits from headhunting? Headhunting is most often used to find and attract experienced, highly skilled professionals and managers. Headhunting with external partners has the advantage of avoiding conflicts of interest or threats to the employer's image by attracting talent from competing companies. Emplonet works with the following positions: Managers of all departments; Experienced, highly qualified professionals; Entry-level professionals. Where to find us? If you are interested in our headhunting service, please contact us! We will be happy to provide more information and advise you on the best solutions for you. We are available at our offices in Vilnius, Kaunas and Klaipėda or virtually, and we provide our services throughout Lithuania and the Baltic States. Contact us! Frequently asked questions What is the difference between a headhunting and ordinary recruitment? Headhunting as a form of recruitment is unique in that the employees it aims to attract are among the most desirable in the market, and are not actively looking for a new job themselves. In a headhunt, either... --- > Galvų medžioklė - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų paieškos ir pritraukimo paslaugas! - Published: 2022-02-24 - Modified: 2024-09-11 - URL: https://emplonet.lt/klientams/galvu-medziokle/ - Translation Priorities: Optional Galvų medžioklė Kaip vykdoma talentų paieška? Vadinamoji galvų, arba talentų medžioklė, angliškai Headhunting, naudojama siekiant surasti ir sudominti Kandidatus, kurie darbo rinkoje laikomi talentais – didesnių nei vidutinių gabumų ir gebėjimų darbuotojus. Talentų pritraukimas reikalauja daugiau pastangų. Vykdant galvų medžioklę pasitelkiamos duomenų bazės, pažintys, socialiniai tinklai ir nevengiama būti atkakliam – žinoma, išlaikant profesionalumą ir mandagumą. Su talentais kontaktuojama tiesiogiai, žinutės turinys kiek įmanoma individualizuojamas, stengiamasi kuo labiau atkreipti Kandidato dėmesį, sudominti ir įtraukti. Kam naudinga galvų medžioklė? Galvų medžioklė dažniausiai taikoma, kai reikia rasti ir pritraukti patyrusius, aukštos kvalifikacijos specialistus, vadovaujančius asmenis. Galvų medžioklė pasitelkus išorinius partnerius palanki tuo, kad, norint pritraukti talentus iš konkuruojančių įmonių, išvengiama interesų konflikto ar grėsmės darbdavio įvaizdžiui. Emplonet dirba su šiomis pozicijomis: Visų grandžių vadovai; Patyrę, aukštos kvalifikacijos specialistai; Pradedantieji specialistai. Kur mus rasti? Jeigu domina galvų medžioklės paslauga – kreipkitės! Mielai suteiksime daugiau informacijos ir patarsime, kokie sprendimai yra geriausi Jums. Galime pasimatyti mūsų padaliniuose Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje arba virtualiai, o paslaugas teikiame visoje Lietuvoje bei Baltijos šalyse. Dažniausiai užduodami klausimai Kuo skiriasi galvų medžioklė nuo paprastos darbuotojų paieškos? Galvų medžioklė kaip atrankų forma išskirtinė tuo, kad darbuotojai, kuriuos siekiama tokiu būdu pritraukti, yra vieni labiausiai geidžiamų rinkoje, ir patys naujo darbo aktyviai neieško. Vykdant galvų medžioklę, konkrečiai žinoma, kokio asmens norima į konkrečią darbo vietą, arba pasirenkami keli tokie asmenys, kreipiamasi tiesiogiai ir bandoma pritraukti bent vieną iš jų. Vykdant galvų medžioklę, ypatingai svarbu, kad atrankų specialistas labai gerai išmanytų kalbinamo Kandidato darbo specifiką, terminologiją, svarbiausius aspektus. Kokie galvų medžioklės... --- > Darbuotojų paieška ir atranka ☑️ Emplonet.lt. Teikiame aukštos kvalifikacijos darbuotojų pritraukimo ir atrankos paslaugas! - Published: 2022-02-03 - Modified: 2023-11-09 - URL: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/ Darbuotojų paieška ir atrankaTinkamų darbuotojų paieška ir atranka yra labai svarbus procesas bet kurioje organizacijoje, nes jis daro didelę įtaką jos sėkmei ir veiklos rezultatams. Darbuotojų paieška ir atranka apima kvalifikuotų Kandidatų, turinčių reikiamų įgūdžių, žinių ir patirties efektyviai atlikti darbą, pritraukimą, vertinimą ir įdarbinimą. Kad būtų užtikrinta geriausių Kandidatų atranka, reikalingas kruopštus profesionalų darbas ir vertinimas pagal pasaulyje pripažintas, mokslinį pagrindimą turinčias metodologijas. Kaip vyksta darbuotojų paieška bei atranka ir ką reikėtų žinoti? Siekiame geriausių rezultatų Jums, esame lankstūs ir dalijamės vertingomis žiniomis. Vykdydami talentų paiešką, pritraukimą ir vertinimą, atliksime iš daugelio žingsnių susidedantį procesą. Atrankos metu reguliariai informuosime apie jos eigą, teiksime įžvalgas apie rinką ir darbuotojų lūkesčius bei konsultuosime, kaip sustiprinti darbdavio vertės pasiūlymą. Kandidatų pritraukimas Išsamiai aptarsime Jūsų poreikius, atliksime darbo ir organizacinės kultūros analizę; Sudarysime tinkamiausių talentų paieškos, pritraukimo ir vertinimo strategiją; Aiškiai apsibrėšime susitarimus: nustatysime atrankos terminą ir minimalų pristatomų tinkamų Kandidatų skaičių; Parengsime darbo skelbimus, atliksime jų sklaidą didžiausiuose darbo skelbimų portaluose ir socialinėje medijoje, užsiimsime aktyvių Kandidatų pritraukimu; Ieškosime ir pritrauksime pasyvius Kandidatus, vykdysime „galvų medžioklę“. CV rūšiavimas ir Kandidatų vertinimas Įvertinsime gautus gyvenimo aprašymus (CV), atrinksime tinkamus Kandidatus ir su jais susisieksime; Kandidatų kompetencijas vertinsime pusiau struktūruoto interviu metodu; Atliksime visų Jūsų pasirinktų Kandidatų asmeninių savybių, komandos vaidmenų ir vertybių vertinimą UNLOCK testu; Pagal poreikį, papildomai atliksime holistinį Kandidatų vertinimą „Tripod“ testais. Atrankos užbaigimas Pristatysime Jums atrinktus tinkamiausius Kandidatus, įvardysime jų potencialą ir su jais susijusią riziką; Suorganizuosime Jūsų susitikimus su atrinktais Kandidatais. Esant poreikiui, juose dalyvaus ir mūsų konsultantas; Viso... --- - Published: 2021-11-26 - Modified: 2022-02-10 - URL: https://emplonet.lt/privatumo-politika/ Mes suvokiame ypatingą svarbą, tenkančią Jūsų asmens duomenų apsaugai, todėl renkame ir tvarkome tik tuos Jūsų duomenis, kurie reikalingi vykdant mūsų veiklą. Asmens duomenis mes tvarkome teisėtai, skaidriai ir sąžiningai, iš anksto nustatytais tikslais ir tik tokia apimtimi, kuri reikalinga tikslams pasiekti. Tvarkydami asmens duomenis, siekiame, kad jie būtų tikslūs, saugūs, konfidencialūs, tinkamai laikomi ir saugomi. Tvarkydami Jūsų asmens duomenis mes laikomės Bendrojo asmens duomenų apsaugos reglamento (toliau – BDAR), Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo, taip pat kituose teisės aktuose nustatytų asmens duomenų tvarkymo reikalavimų. Kas yra šis dokumentas? Perskaitę šią privatumo politiką (toliau – Privatumo politika), Jūs sužinosite, kaip ir kokiais tikslais mes tvarkome Jūsų asmens duomenis, iš kur juos gauname, kam teikiame ir saugome bei kokios Jūsų kaip asmens duomenų subjekto teisės. Šioje Privatumo politikoje naudojama sąvoka „asmens duomenys“ – tai bet kokia informacija, pagal kurią galima Jus atpažinti – tiesiogiai ar netiesiogiai nustatyti Jūsų tapatybę. Asmens duomenimis yra pavardė, vardas, gimimo data, pašto ar e. pašto adresas, buvimo vietos duomenys ir interneto identifikatorius, Jums būdingos savybės ir kt. Privatumo politika galioja visiems asmenims, kurių duomenis mes tvarkome. Kas mes? Mes – tai UAB Emplonet Remiantis teisės aktų nuostatomis, mes esame Jūsų asmens duomenų valdytojas. Daugiau informacijos visais šioje Privatumo politiko aptariamais klausimais Jums pateiks: Bendrovės direktorė Violeta Jakutė, elektroninis pašto adresas violeta@emplonet. lt Kokių principų mes laikomės? Tvarkydami Jūsų asmens duomenis mes: laikysimės galiojančių ir taikomų teisės aktų, tame tarpe ir BDAR, reikalavimų; tvarkysime Jūsų asmens duomenis teisėtu, sąžiningu ir skaidriu būdu; rinksime Jūsų asmens... --- - Published: 2021-11-26 - Modified: 2021-11-26 - URL: https://emplonet.lt/privatumo-politika/ Mes suvokiame ypatingą svarbą, tenkančią Jūsų asmens duomenų apsaugai, todėl renkame ir tvarkome tik tuos Jūsų duomenis, kurie reikalingi vykdant mūsų veiklą. Asmens duomenis mes tvarkome teisėtai, skaidriai ir sąžiningai, iš anksto nustatytais tikslais ir tik tokia apimtimi, kuri reikalinga tikslams pasiekti. Tvarkydami asmens duomenis, siekiame, kad jie būtų tikslūs, saugūs, konfidencialūs, tinkamai laikomi ir saugomi. Tvarkydami Jūsų asmens duomenis mes laikomės Bendrojo asmens duomenų apsaugos reglamento (toliau – BDAR), Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo, taip pat kituose teisės aktuose nustatytų asmens duomenų tvarkymo reikalavimų. Kas yra šis dokumentas? Perskaitę šią privatumo politiką (toliau – Privatumo politika), Jūs sužinosite, kaip ir kokiais tikslais mes tvarkome Jūsų asmens duomenis, iš kur juos gauname, kam teikiame ir saugome bei kokios Jūsų kaip asmens duomenų subjekto teisės. Šioje Privatumo politikoje naudojama sąvoka „asmens duomenys“ – tai bet kokia informacija, pagal kurią galima Jus atpažinti – tiesiogiai ar netiesiogiai nustatyti Jūsų tapatybę. Asmens duomenimis yra pavardė, vardas, gimimo data, pašto ar e. pašto adresas, buvimo vietos duomenys ir interneto identifikatorius, Jums būdingos savybės ir kt. Privatumo politika galioja visiems asmenims, kurių duomenis mes tvarkome. Kas mes? Mes – tai UAB Emplonet Remiantis teisės aktų nuostatomis, mes esame Jūsų asmens duomenų valdytojas. Daugiau informacijos visais šioje Privatumo politiko aptariamais klausimais Jums pateiks: Bendrovės direktorė Violeta Jakutė, elektroninis pašto adresas violeta@emplonet. lt Kokių principų mes laikomės? Tvarkydami Jūsų asmens duomenis mes: laikysimės galiojančių ir taikomų teisės aktų, tame tarpe ir BDAR, reikalavimų; tvarkysime Jūsų asmens duomenis teisėtu, sąžiningu ir skaidriu būdu; rinksime Jūsų asmens... --- - Published: 2021-11-26 - Modified: 2021-11-26 - URL: https://emplonet.lt/taisykles-ir-salygos/ Mes suvokiame ypatingą svarbą, tenkančią Jūsų asmens duomenų apsaugai, todėl renkame ir tvarkome tik tuos Jūsų duomenis, kurie reikalingi vykdant mūsų veiklą. Asmens duomenis mes tvarkome teisėtai, skaidriai ir sąžiningai, iš anksto nustatytais tikslais ir tik tokia apimtimi, kuri reikalinga tikslams pasiekti. Tvarkydami asmens duomenis, siekiame, kad jie būtų tikslūs, saugūs, konfidencialūs, tinkamai laikomi ir saugomi. Tvarkydami Jūsų asmens duomenis mes laikomės Bendrojo asmens duomenų apsaugos reglamento (toliau – BDAR), Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo, taip pat kituose teisės aktuose nustatytų asmens duomenų tvarkymo reikalavimų. Kas yra šis dokumentas? Perskaitę šią privatumo politiką (toliau – Privatumo politika), Jūs sužinosite, kaip ir kokiais tikslais mes tvarkome Jūsų asmens duomenis, iš kur juos gauname, kam teikiame ir saugome bei kokios Jūsų kaip asmens duomenų subjekto teisės. Šioje Privatumo politikoje naudojama sąvoka „asmens duomenys“ – tai bet kokia informacija, pagal kurią galima Jus atpažinti – tiesiogiai ar netiesiogiai nustatyti Jūsų tapatybę. Asmens duomenimis yra pavardė, vardas, gimimo data, pašto ar e. pašto adresas, buvimo vietos duomenys ir interneto identifikatorius, Jums būdingos savybės ir kt. Privatumo politika galioja visiems asmenims, kurių duomenis mes tvarkome. Kas mes? Mes – tai UAB Emplonet Remiantis teisės aktų nuostatomis, mes esame Jūsų asmens duomenų valdytojas. Daugiau informacijos visais šioje Privatumo politiko aptariamais klausimais Jums pateiks: Bendrovės direktorė Virginija Šležaitė, elektroninis pašto adresas virginija@emplonet. lt Kokių principų mes laikomės? Tvarkydami Jūsų asmens duomenis mes: laikysimės galiojančių ir taikomų teisės aktų, tame tarpe ir BDAR, reikalavimų; tvarkysime Jūsų asmens duomenis teisėtu, sąžiningu ir skaidriu būdu; rinksime Jūsų asmens... --- - Published: 2021-11-26 - Modified: 2021-11-26 - URL: https://emplonet.lt/taisykles-ir-salygos/ Mes suvokiame ypatingą svarbą, tenkančią Jūsų asmens duomenų apsaugai, todėl renkame ir tvarkome tik tuos Jūsų duomenis, kurie reikalingi vykdant mūsų veiklą. Asmens duomenis mes tvarkome teisėtai, skaidriai ir sąžiningai, iš anksto nustatytais tikslais ir tik tokia apimtimi, kuri reikalinga tikslams pasiekti. Tvarkydami asmens duomenis, siekiame, kad jie būtų tikslūs, saugūs, konfidencialūs, tinkamai laikomi ir saugomi. Tvarkydami Jūsų asmens duomenis mes laikomės Bendrojo asmens duomenų apsaugos reglamento (toliau – BDAR), Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo, taip pat kituose teisės aktuose nustatytų asmens duomenų tvarkymo reikalavimų. Kas yra šis dokumentas? Perskaitę šią privatumo politiką (toliau – Privatumo politika), Jūs sužinosite, kaip ir kokiais tikslais mes tvarkome Jūsų asmens duomenis, iš kur juos gauname, kam teikiame ir saugome bei kokios Jūsų kaip asmens duomenų subjekto teisės. Šioje Privatumo politikoje naudojama sąvoka „asmens duomenys“ – tai bet kokia informacija, pagal kurią galima Jus atpažinti – tiesiogiai ar netiesiogiai nustatyti Jūsų tapatybę. Asmens duomenimis yra pavardė, vardas, gimimo data, pašto ar e. pašto adresas, buvimo vietos duomenys ir interneto identifikatorius, Jums būdingos savybės ir kt. Privatumo politika galioja visiems asmenims, kurių duomenis mes tvarkome. Kas mes? Mes – tai UAB Emplonet Remiantis teisės aktų nuostatomis, mes esame Jūsų asmens duomenų valdytojas. Daugiau informacijos visais šioje Privatumo politiko aptariamais klausimais Jums pateiks: Bendrovės direktorė Virginija Šležaitė, elektroninis pašto adresas virginija@emplonet. lt Kokių principų mes laikomės? Tvarkydami Jūsų asmens duomenis mes: laikysimės galiojančių ir taikomų teisės aktų, tame tarpe ir BDAR, reikalavimų; tvarkysime Jūsų asmens duomenis teisėtu, sąžiningu ir skaidriu būdu; rinksime Jūsų asmens... --- - Published: 2021-11-20 - Modified: 2025-01-02 - URL: https://emplonet.lt/kontaktai/ - Translation Priorities: Optional VilniusJ. Basanavičiaus g. 15, LT-03108, Vilnius+370 686 05 553 info@emplonet. lt KaunasK. Donelaičio g. 62, LT-44248, Kaunas+370 6182 8485 justina@emplonet. lt KlaipėdaS. Daukanto g. 13A-19 kab. , LT-92128, Klaipėda +370 6182 8485 justina@emplonet. lt Užpildykite užklausą ir mes susisieksime su Jumis window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Įmonės pavadinimas / Vardas Pavardėyour full name Miestasyour full name Ieškoma (-os) pozicija (-os) / dominanti paslaugayour full name Siųsti užklausą keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder --- - Published: 2021-11-20 - Modified: 2025-01-03 - URL: https://emplonet.lt/kontaktai/ - Translation Priorities: Optional VilniusJ. Basanavičiaus St. 15, LT-03108 Vilnius+370 686 05 553 info@emplonet. lt KaunasK. Donelaičio St. 62, LT-44248, Kaunas+370 6182 8485 justina@emplonet. lt KlaipėdaS. Daukanto St. 13A, 19 office, LT-92128, Klaipėda +370 6182 8485 justina@emplonet. lt Fill in your request and we will contact you window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Emaila valid emailemail Phone numberyour full name Company name / Full nameyour full name Cityyour full name Wanted service / positionyour full name Send enquiry keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder --- > Human resource management solutions with ➤ Emplonet. Hiring the right person reduces staff turnover and saves time and money. ✉ Contact us! - Published: 2021-11-20 - Modified: 2025-01-30 - URL: https://emplonet.lt/klientams/ - Translation Priorities: Optional Our servicesEmployee recruitment and selectionHiring the right person reduces staff turnover, saves time and money, and enables teams to achieve long-term goals. We focus on finding the best Candidates to meet our Client's expectations. Our recruitment package consists of: 46. 91% experienced, mid- and high-skilled specialist/expert selections; 41. 24% specialist selections; 11. 86% executive recruitments. IT selections account for 15. 46% of our total projects. We analyse your needs, your work and organizational culture, develop a search and selection strategy, prepare job ads and ensure their effective distribution, conduct headhunting, assess selected Candidates using a variety of methods, present the most suitable Candidates in detail, arrange meetings with them, regularly update you on the progress of the selection process, and provide you with our insights and recommendations. MoreHeadhuntingWe professionally conduct headhunting. It is an integral part of the recruitment and selection process that we utilize to attract "niche" competences, top-level professionals, and managers at various levels. In headhunting, we only attract targeted Candidates who are normally not interested in looking for a new job. Getting them interested in a new job offer takes time, special knowledge, skills and techniques that we know and can apply, thus saving your company's human resources. We work with clients in a wide range of business areas, which means we have a wide range of contacts and connections, which speeds up and facilitates the process of attracting specialists. By entrusting your talent hunt to us, you will avoid the inconvenience, conflict of interest or potential... --- > Personalo valdymo sprendimai su ➤ Emplonet. Įdarbinus tinkamą žmogų, mažėja darbuotojų kaita, sutaupoma daug laiko ir pinigų. ✉ Susisiekite! - Published: 2021-11-20 - Modified: 2024-12-13 - URL: https://emplonet.lt/klientams/ - Translation Priorities: Optional Teikiamos paslaugosDarbuotojų paieška ir atrankaĮdarbinus tinkamą žmogų, mažėja darbuotojų kaita, sutaupoma daug laiko ir pinigų, komandos gali siekti ilgalaikių tikslų. Skiriame didelį dėmesį tam, kad rastume Kliento lūkesčius geriausiai atitinkančius Kandidatus. Mūsų vykdomų atrankų krepšelį sudaro: 46,91 % patyrusių, vidurinės ir aukštos kvalifikacijos specialistų / ekspertų atrankos; 41,24 % specialistų atrankos; 11,86 % vadovų atrankos. IT atrankos sudaro 15,46 % mūsų visų vykdytų projektų. Išanalizuojame Jūsų poreikius, atliekame darbo ir organizacinės kultūros analizę, sudarome paieškos ir atrankos strategiją, parengiame darbo skelbimus ir pasirūpiname efektyvia jų sklaida, vykdome „galvų medžioklę“, atrinktus Kandidatus vertiname įvairiais metodais, išsamiai pristatome tinkamiausius Kandidatus, suorganizuojame susitikimus su jais, reguliariai informuojame apie atrankos eigą, teikiame įžvalgas bei rekomendacijas. PlačiauGalvų medžioklėProfesionaliai atliekame vadinamąją galvų medžioklę (angl. Headhunting). Galvų medžioklė yra sudėtinė personalo paieškos ir atrankos dalis, kurią taikome, kai reikia pritraukti „nišinių“ kompetencijų, aukščiausio lygio specialistus, įvairių grandžių vadovus. Galvų medžioklėje pritraukiame tik tikslinius Kandidatus, kurie įprastai nėra suinteresuoti darbo paieška. Sudominti juos naujo darbo pasiūlymu reikia laiko, specialių žinių, įgūdžių ir metodų, kuriuos išmanome bei galime pritaikyti, taip taupydami Jūsų įmonės personalo resursus. Dirbame su Klientais įvairiausiose verslo srityse, dėl to turime daug kontaktų, pažinčių, kas paspartina ir palengvina specialistų pritraukimą. Patikėdami talentų medžioklę mums, išvengsite nepatogumų, interesų konflikto ar galimos grėsmės darbdavio įvaizdžiui, kurie kartais kyla, kai įmonės pačios atlieka galvų medžioklę, besistengdamos pritraukti tiesioginių konkurentų įmonių darbuotojus. PlačiauDalinė atrankaKlientams, norintiems tiesiogiai dalyvauti naujų komandos narių atrankoje, tačiau neturintiems laiko rūpintis pirmuoju Kandidatų paieškos etapu, siūlome dalinės darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugą. Pasirūpiname įvairiais atrankos aspektais... --- > Ieškantiems darbo: karjeros konsultacijos, darbo pasiūlymai, kompetencijų vertinimas. Mūsų tikslas – rasti geriausią darbo vietą Jums. - Published: 2021-11-20 - Modified: 2025-07-10 - URL: https://emplonet.lt/kandidatams/ - Translation Priorities: Optional Darbo pasiūlymaiJūsų lūkestis – savo asmenines ir profesines savybes nukreipti pačia tinkamiausia kryptimi. Mūsų tikslas – rasti geriausią vietą skleistis Jūsų kompetencijoms, augti profesine prasme, realizuoti Jūsų stiprybes ir kurti didžiausią pridėtinę vertę tiek sau, tiek darbovietei. Individualaus pokalbio metu profesionaliai įvertinsime Jūsų lūkesčius ir galimybes. Išgryninus Jūsų poreikius, padėsime rasti Jūsų vertybes geriausiai atitinkančią įmonę. Mūsų Klientai – darbdaviai iš įvairiausių verslo sričių: tradicinės verslo įmonės, startuoliai ir išskirtiniai projektai; IT, finansų, komercijos, pardavimų, pirkimų ir prekybos, rinkodaros, logistikos, administravimo, klientų aptarnavimo, žmogiškųjų išteklių, teisės, pramonės, inžinerijos, nekilnojamojo turto, energetikos srityse dirbančios įmonės. Taigi darbo pasiūlymų galime pasiūlyti įvairių sričių specialistams. Su mumis darbo paieška vyks sklandžiau ir greičiau, nei darbo ieškant savarankiškai. Darbo pasiūlymaiKarjeros konsultacijosPradedate karjerą, padarėte pertrauką profesinėje veikloje arba keičiate darbą? Mūsų specialistų konsultacija suteiks Jums pasitikėjimo ir kryptingumo. Konsultacija įgalins Jus sklandesnei ir greitesnei svajonių darbo paieškai, išaugs tikimybė rasti Jūsų vertybes, gebėjimus ir motyvaciją geriausiai atitinkantį darbą. Supažindinsime Jus su esama darbo rinkos situacija, padėsime įvertinti Jūsų lūkesčius ir patirtį, išgryninti profesinius poreikius, motyvaciją bei galimybes. Pagal Tripod asmenybės ir protinių gebėjimų testo rezultatus numatysime profesines veiklas, kuriose turėtumėte didžiausią ir mažiausią potencialą bei, esant galimybei, pasiūlysime Jus į tinkamas pozicijas darbdaviams. Padėsime pasirengti profesionalų CV, sustiprinti Jūsų profesinį įvaizdį darbo rinkoje ir socialiniuose tinkluose. Patarsime visais kitais Jums aktualiais, su darbo paieška susijusiais klausimais. PlačiauKompetencijų vertinimas (TRIPOD testai)Siekiant rasti labiausiai Jūsų gebėjimus, lūkesčius ir vertybes atitinkančias darbo pozicijas, siūlome Tripod asmeninių savybių bei protinių gebėjimų vertinimo paslaugą. Tripod (angl. trikojis) asmeninių savybių ir... --- > Our goal is to find the best place for you to develop your competences and grow professionally. - Published: 2021-11-20 - Modified: 2025-01-30 - URL: https://emplonet.lt/kandidatams/ - Translation Priorities: Optional Job offersYour expectation is to channel your personal and professional qualities in the best possible direction. Our aim is to find the best place for you to develop your competences, grow professionally, realise your strengths and create the greatest added value for yourself and your workplace. During an individual interview, we will professionally assess your expectations and opportunities. Once your needs have been clarified, we will help you find the company that best fits your values. Our Clients are employers from a wide range of business sectors: traditional businesses, start-ups and unique projects; IT, finance, commerce, sales, procurement and trade, marketing, logistics, administration, customer service, human resources, law, industry, engineering, real estate, energy. So we can offer jobs to professionals in a wide range of fields. With us, your job search will be smoother and faster than if you were to look for a job on your own. Job offersCareer consultationsStarting your career, taking a career break or changing jobs? Our specialist consultations will give you confidence and direction. The consultation will empower you to find your dream job more smoothly and quickly, increasing your chances of finding the job that best matches your values, skills and motivation. We will inform you about the current situation of the labour market, help you assess your expectations and experience, clarify your professional needs, motivation and opportunities. Based on the results of the Tripod Personality and Mental Ability Test, we will list the professional activities in which you would have the most and... --- > By attracting the right people, we build the foundation for their sustainable journey within the organization, enabling better results. - Published: 2021-11-18 - Modified: 2025-02-05 - URL: https://emplonet.lt/apie-mus/ - Translation Priorities: Optional Emplonet – a space for businesses and people to growBy attracting the right people, we build the foundation for their sustainable journey within the organization, enabling better results. We contribute to the growth of businesses and the people in them by helping organizations to find and attract the right people, and helping individuals to find the best place for their professional fulfilment and growth. In a tight labour market, businesses need solutions to stay ahead when competing for the most desirable employees with whom they can achieve long-term goals. In our recruitment process, we focus on "passive" and long-term oriented Candidates, conduct in-depth Candidate Assessments using objective tools and check references. 92% of the people we select have remained with the organizations for more than 2 years. An arsenal of services tailored to the Client's needs, the most appropriate tools and methods for the specific selection, individual solutions and advice. We provide options and expert advice, and you decide the scope of our services that you’d like to make use of – from full Candidate search, attraction and holistic assessment, to individual "spot" solutions: ad preparation and promotion, partial searches, internal testing of Candidates or existing employees, HR management, compensation analysis, HR management consultations. When circumstances change, we immediately propose alternative, more effective solutions. One of the most important factors for business success is the timely anticipation and management of potential issues. We minimise your potential risks: To minimise the chance of Candidate drop-out, we gather a wide range of... --- > Pritraukdami tinkamus žmones, kuriame pamatą tvariai jų kelionei organizacijoje ir taip įgaliname geresniems rezultatams. - Published: 2021-11-18 - Modified: 2025-07-22 - URL: https://emplonet.lt/apie-mus/ - Translation Priorities: Optional Emplonet – erdvė augti verslams ir žmonėmsPritraukdami tinkamus žmones, kuriame pamatą tvariai jų kelionei organizacijoje ir taip įgaliname geresniems rezultatams. Prisidedame prie verslų ir žmonių juose augimo, organizacijoms padėdami rasti ir pritraukti tinkamiausius žmones, o žmonėms – rasti geriausią vietą profesinei savirealizacijai ir augimui. Įtemptoje darbo rinkoje verslams reikia sprendimų, leidžiančių pirmauti konkurencinėje kovoje dėl geidžiamiausių darbuotojų, su kuriais būtų galima siekti ilgalaikių tikslų. Vykdydami atrankas, skiriame didelį dėmesį „pasyviems“ ir į ilgalaikį bendradarbiavimą orientuotiems Kandidatams, atliekame išsamius Kandidatų vertinimus objektyviais įrankiais, tikriname rekomendacijas. 92 % mūsų atrinktų žmonių dirba organizacijose daugiau nei 2 metus. Pagal Kliento poreikius parinktas paslaugų arsenalas, konkrečiai atrankai tinkamiausios priemonės ir metodai, individualūs sprendimai ir patarimai. Mes suteikiame galimybes ir ekspertinius patarimus, o Jūs sprendžiate, kokia apimtimi naudotis mūsų paslaugomis – nuo pilnos Kandidatų paieškos, pritraukimo ir holistinio vertinimo, iki atskirų, „taškinių“ sprendimų: skelbimų rengimo ir sklaidos, dalinės paieškos, vidinių Kandidatų ar esamų darbuotojų testavimo, personalo administravimo, darbo užmokesčio analizės, konsultacijos personalo valdymo klausimais. Keičiantis aplinkybėms, tuoj pat pasiūlome alternatyvių, efektyvesnių sprendimų. Vienas svarbiausių verslo sėkmės veiksnių – laiku numatyti ir suvaldyti pavojai. Minimizuojame galimą Jūsų riziką: Siekdami sumažinti Kandidatų atkritimo galimybę, renkame įvairialypę informaciją tikrindami rekomendacijas, taikydami asmeninių savybių ir protinių gebėjimų testus, kompetencijų modeliu paremtus situacinius, elgesio klausimus, įvertindami kandidatų potencialą ir galimus iššūkius. ; Viso atrankos proceso metu sisteminami duomenys leidžia dalintis pagrįstomis įžvalgomis apie galimą riziką, įvairius scenarijus; Netaikome avansinio mokesčio; Siūlome 3 mėn. arba vadovų atrankose - 6 mėn. garantinį laikotarpį. Laikas – neįkainojama vertybė versle. Padedame jį taupyti, perimdami... --- > Employee recruitment agency/company in Lithuania » Emplonet provides high quality personnel selection throughout Lithuania. ✉ Contact us! - Published: 2021-11-16 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://emplonet.lt/ - Translation Priorities: Optional ServicesEmployee recruitment and selectionYou need people with whom you can achieve your long-term business goals in a united team. We'll find and help you attract such people. HeadhuntingFinding and attracting talent is one of the biggest challenges in HR today. You need talent - we have the knowledge and experience to find them and... Partial recruitmentTime is your most precious resource. We'll help you save it by taking care of exactly the parts of the recruitment and personnel selection process that we... TRIPOD testsYou want a recruitment process that minimises the likelihood of errors and the need to repeat steps, and guarantees the best result. We use the tools to... Organizational researchWe will soon be offering you a new service - organizational research by ROBERT E. QUINN AND KIM S. CAMERON'S CULTURE TYPOLOGYHR managementTechnical tasks consume a lot of time and other resources. We can help you save them by managing the work relationships of your existing or newly recruited staff. All services for employersDidn't find what you were looking for? We invite you to take a look at all the services we offer to Emplonet clients. Job offersYour expectation is to channel your personal and professional qualities in the best possible direction. Our aim is to find the best place for you to develop your competences, grow professionally, realise your strengths and create the greatest added value for yourself and your workplace. MoreCareer consultationsStarting your career, taking a career break or changing jobs? Our specialist consultations will give you... --- > Personalo paieškos ir atrankos įmonė, agentūra » Emplonet teikia aukštos kokybės paslaugas visoje Lietuvoje. ✉ Susisiekite! - Published: 2021-11-16 - Modified: 2025-07-04 - URL: https://emplonet.lt/ - Translation Priorities: Optional PaslaugosDarbuotojų paieška ir atrankaJums reikia darbuotojų, su kuriais galėtumėte siekti ilgalaikių verslo tikslų darnioje komandoje. Mes rasime ir padėsime Jums pritraukti tokius žmones. Galvų medžioklėTalentų paieška ir pritraukimas – vienas didžiausių dabarties iššūkių žmogiškųjų išteklių srityje. Jums reikia talentų – mes turime žinių ir patirties, kaip juos rasti ir... Dalinė atrankaLaikas – neįkainojamas Jūsų resursas. Mes padėsime jį taupyti, pasirūpindami būtent tomis personalo paieškos ir atrankos proceso dedamosiomis, kurias mums... TRIPOD testaiJūs norite personalo atrankos, kuri minimizuotų klaidų ir poreikio kartoti veiksmus tikimybę bei garantuotų geriausią rezultatą. Mes pasitelkiame įrankius įvykdyti... Organizacijų tyrimaiJau netrukus pasiūlysime Jums naują paslaugą – organizacijų tyrimus pagal ROBERT E. QUINN AND KIM S. CAMERON'S CULTURE TYPOLOGYPersonalo administravimasTechninės užduotys sunaudoja daug laiko ir kitų resursų. Galime padėti juos taupyti, administruodami Jūsų esamų ar naujai rastų darbuotojų darbo santykius. Visos darbdaviams teikiamos paslaugosNeradote to, ko ieškote? Kviečiame susipažinti su visomis Emplonet Klientams teikiamomis paslaugomis. Darbo pasiūlymaiJūsų lūkestis – savo asmenines ir profesines savybes nukreipti pačia tinkamiausia kryptimi. Mūsų tikslas – rasti geriausią vietą skleistis Jūsų kompetencijoms, augti profesine prasme, realizuoti Jūsų stiprybes ir kurti didžiausią pridėtinę vertę tiek sau, tiek darbovietei. PlačiauKarjeros konsultacijosPradedate karjerą, padarėte pertrauką profesinėje veikloje arba keičiate darbą? Mūsų specialistų konsultacija suteiks Jums pasitikėjimo ir kryptingumo. PlačiauTRIPOD testaiJums siekiant rasti labiausiai Jūsų gebėjimus, lūkesčius ir vertybes atitinkančias darbo pozicijas, siūlome Tripod asmeninių savybių bei protinių gebėjimų vertinimo paslaugą. PlačiauIndividualios koučingo sesijosEsate motyvuoti, trokštate pokyčių, žinote savo tikslus, tačiau delsiate pradėti? O gal visgi trūksta gairių ar veiksmų plano, kuris Jus įgalintų žengti tikslo link?... --- --- ## Įrašai - Published: 2025-07-14 - Modified: 2025-07-14 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbuotoju-motyvacija-ir-motyvavimo-priemones/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional 2024-aisiais tik 21 proc. pasaulio darbuotojų buvo įsitraukę į savo darbą, atskleidžia 2025 m. pasirodžiusi „Gallup“ „State of the Global Workplace“ analizė. Didžioji dalis pasaulio darbuotojų buvo arba neįsitraukę (62 proc. ), arba aktyviai neįsitraukę (17 proc. ). Ką daryti, kad darbuotojų įsitraukimas augtų? Bei kokios personalo motyvavimo priemonės yra efektyviausios? „Remiantis tyrimu, nors darbuotojų įsitraukimas nepakito ir siekė 18 proc. , vadovų įsitraukimas mažėjo nuo 30 iki 27 proc. Pastebima, kad ypač nukentėjo dviejų tipų vadovai: jaunų (iki 35 metų) vadovų įsitraukimas sumažėjo penkiais procentiniais punktais, o moterų vadovių įsitraukimas sumažėjo septyniais procentiniais punktais“, – pasakoja personalo atrankų įmonės Emplonet vadovė, organizacijų psichologė Violeta Jakutė. Anot jos, į šiuos duomenis reikėtų žiūrėti rimtai: „Kolektyvo neįsitraukimas dažnu atveju yra tiesiogiai susijęs su tuo, kiek yra įsitraukęs vadovas. Jeigu vadovas neįsitraukęs, tai gali lemti ir mažesnį tiesiogiai jam pavaldžių kolegų įsitraukimą. “ V. Jakutė atkreipia dėmesį ir į „Gallup“ nurodytas pagrindines priežastis, kodėl pastaruosius penkerius metus organizacijos patyrė įvairių trukdžių, o tai lėmė ir mažesnį darbuotojų įsitraukimą bei kritusią motyvaciją. Tai – išėjimas į pensiją po pandemijos ir išaugusi darbuotojų kaita, įdarbinimo bumas ir nuosmukis, sparčiai restruktūrizuojamos komandos ir skyriai, mažėjantis biudžetas pasibaigus skatinimo programoms, sutrikusios tiekimo grandinės, nauji klientų lūkesčiai, skaitmeninė transformacija ir dirbtinio intelekto priemonės bei nauji darbuotojų pageidavimai dėl lankstumo ir nuotolinio darbo. Darbuotojų motyvavimo priemonės „Darbo rinka nuolatos kinta. Šiandien ji paberia naujų iššūkių tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Darbdaviai labiausiai nuogąstauja dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo, dėl konkurencingo darbo užmokesčio užtikrinimo bei motyvacinių priemonių, kaip pritraukti ir išlaikyti... --- - Published: 2025-06-12 - Modified: 2025-06-12 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/diskriminacija-del-amziaus-darbo-santykiuose-skaudziau-kerta-moterims/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Diskriminacija dėl vyresnio amžiaus Lietuvoje yra viena labiausiai paplitusių diskriminacijos formų, rodo įvairūs tyrimai ir apklausos. Tačiau organizacijos tikina su tuo sistemingai kovojančios – pavyzdžiui, Lietuvos darbdaviai teigia iki 2030-ųjų skirsiantys daugiausiai dėmesio vyresnių darbuotojų įgalinimui (Pasaulio ekonomikos forumas, 2025). 75 proc. apklaustųjų mano, kad būtent vyresnio amžiaus žmonių diskriminacija yra iš dalies arba labai paplitusi Lietuvoje, atskleidžia Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos apklausa (2023). „Su didesnėmis rizikomis, kaip rodo tyrimas, susiduria moterys – procentaliai didesnė dalis jų diskriminaciją dėl amžiaus patiria dar iki 49-erių. Dažniausiai šią ribą moterims brėžiame nuo 40-ies – maždaug nuo šio amžiaus moterys pradeda susidurti su stereotipizavimu, netiesiogine diskriminacija, jaučia pasikeitusį darbdavių požiūrį, sumažėjusias karjeros galimybes, nors turėtų būti atvirkščiai, nes tokio amžiaus žmogus dažniausiai jau yra prikaupęs nemažai vertingos patirites“, – sako Emplonet vadovė Violeta Jakutė. Anot jos, moteris labiau paliečia ir diskriminacija dėl jauno amžiaus: „Taigi, išeina, kad moterys turi trumpesnį laikotarpį to amžiaus, kada yra laikomos „pakankamai geromis, tinkamomis, ne per jaunomis ir ne per senomis dirbti. “ Diskriminacija yra nuostolinga pačiam darbdaviui Šiandien, kai visuomenė sparčiai amžėja ir pradedama kalbėti apie tai, kas užpildys laisvas darbo vietas, gręžiamasi ne tik į migrantus, bet ir į vyresnius darbuotojus. „Lietuvos darbuotojų amžiaus mediana yra 44-eri metai, taigi, vyresnių darbuotojų samda tampa neišvengiama. Įdomu tai, kad Pasaulio ekonomikos forumo Ateities darbo vietų ataskaitoje (2025) Baltijos šalys sudaro TOP trejetuką šalių, kurios nurodo ketinančios labiausiai orientuotis į 55-erių ir vyresnius darbuotojus – būtent jų atžvilgiu jie ketina taikyti įvairovės, lygybės ir įtraukties priemones“, – pasakoja V.... --- - Published: 2025-05-28 - Modified: 2025-05-28 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/ateityje-dirbsime-kitaip-kas-yra-sparciai-populiarejanti-daugialype-karjera/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Ateities darbas (Christina@wocintechchat. com, Unsplash) Ilgą laiką karjera buvo suvokiama kaip linijinis kelias – aukštojoje mokykloje įgyjama specialybė, tuomet – įsidarbinama pagal profesiją bei nuosekliai kylama pareigose. Vis dėlto šiandien ši samprata aktuali vis siauresniam žmonių ratui. Anot personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ partnerės Virginijos Šležaitės, linijinę keičia daugialypė karjera. Ką tai reiškia? „Daugialypė karjera (angl. portfolio career) – tai profesinis kelias, kai vienas žmogus vienu metu ar skirtingais gyvenimo etapais užsiima keliomis skirtingomis veiklomis ar turi keletą profesijų. Kitaip tariant, turi daugiau būdų realizuoti save ir sudaro galimybes uždirbti iš savo skirtingų įgūdžių“ – aiškina V. Šležaitė. Kaip tai atrodytų praktikoje? Ekspertė pateikia pavyzdžių: „Daugialypę karjerą turi IT specialistas, kuris laisvalaikiu dirba fotografu, teisininkė, savaitgaliais dirbanti makiažo meistre, konsultantė, kuri savaitgaliais mezga ir parduoda rankdarbius. Iš esmės tai reiškia, kad savo įvairiausius įgūdžius galime monetizuoti ir išnaudoti po pagrindinio darbo valandų. “ Virginija Šležaitė (Rūtos Rylaitės nuotr. ) Pokyčius skatina technologijos ir lankstesnė darbo rinka Esama skirtingų daugialypės karjeros modelių, tačiau dažniausiai ji apibrėžiama kaip susidedanti iš keturių dalių: dabartinė karjera – pagrindinė profesinė veikla, teikianti stabilumą ir pajamas; buvusios karjeros – veiklos ar įgūdžiai iš praeities, kurie vis dar naudingi; būsima karjera – idėjos ir pirmieji žingsniai į naujas sritis; laisvalaikio karjera – pomėgiai, kūrybiniai projektai ar savanorystė, galinti tapti nauju profesiniu keliu. „Dažniausiai papildomi darbai yra derinami kartu su pagrindiniu darbu. Vis dėlto daugialypė karjera gali būti ir, pavyzdžiui, vienas darbas skirtingose darbovietėse mažesniais etatais, kartais derinamas su darbu kaip laisvai samdomam specialistui. Šis darbo modelis... --- - Published: 2025-02-27 - Modified: 2025-02-27 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/dirbtinio-intelekto-aktas-jau-taikomas-lietuvoje-ka-turi-zinoti-darbdaviai/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Robotai (Gerard Siderius, Unsplash) Vasario mėnesį Lietuvoje buvo pradėtas taikyti pernai įsigaliojęs dirbtinio intelekto (DI) aktas. Šio akto tikslas – užtikrinti, kad DI būtų kuriamas ir naudojamas atsakingai, laikantis žmogaus teisių, etikos principų bei saugumo reikalavimų. Ką reiškia vienas pirmųjų tokio pobūdžio teisės aktų pasaulyje, kuo jis naudingas ir kokio DI reguliavimo galima tikėtis ateityje, plačiau pasakoja ekspertai. Šiandien organizacijose DI įrankiai naudojami vis dažniau – Pasaulio ekonomikos forumo „The Future of Jobs Report 2025“ duomenimis, net 95 proc. Lietuvos organizacijų bent iš dalies naudoja/susiduria su DI įrankiais. „Matome chaotišką situaciją – rinkodaros specialistas naudoja „Midjourney“ vizualams kurti, pardavimų vadybininkas su „ChatGPT“ ruošia pasiūlymus klientams, HR generuoja darbo skelbimus su „Claude“, o finansininkas eksperimentuoja su konfidencialiais duomenimis per „Gemini“. Be aiškios DI politikos organizacija susiduria su tiesioginėmis rizikomis: konfidencialūs duomenys nuteka į viešus DI įrankius, darbuotojai nežino, ar generuotas turinys atitinka įmonės standartus, neaišku, kas prisiima atsakomybę už DI sugeneruotus sprendimus“, – sako DI sprendimų konsultantė, personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ IT atrankų padalinio vadovė Ieva Kiliuvienė. Ieva Kiliuvienė DI aktas šią situaciją padeda reguliuoti, o už netinkamą DI naudojimą yra numatytos kai kuriais atvejais net ir milžiniškos baudos. „Pavyzdžiui, už draudžiamų DI sistemų naudojimą 35 mln. Eur. arba iki 7 proc. įmonės bendros pasaulinės metinės praėjusių finansinių metų apyvartos, priklausomai nuo to, kuri suma yra didesnė. Tiesa, mažoms ir vidutinėms įmonėms, įskaitant startuolius, bus taikomos mažesnės baudos“, – sako I. Kiliuvienė. Reguliavimas – dėl žmogaus teisių apsaugos Anot „WIDEN“ partnerės, advokatės Astos Macijauskienės, iki šiol DI kūrėjai ir... --- - Published: 2025-02-11 - Modified: 2025-02-11 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbdaviai-i-jaunuolius-ir-vyresnius-darbuotojus-ziuri-skeptiskai/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Biuras (ian dooley, Unsplash) Pirmą kartą darbovietėse gali susitikti net penkių kartų atstovai. Vis dėlto žmogiškųjų išteklių specialistai pastebi, kad darbdaviai į kai kurių kartų kandidatus žiūri skeptiškiau, baiminasi samdyti skirtingo amžiaus darbuotojus. Kodėl verta turėti įvairaus amžiaus komandą ir kuo ją gali praturtinti tiek jaunesni, tiek vyresni darbuotojai, plačiau pasakoja personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ verslo ir IT atrankų konsultantė, organizacijų psichologė Viktorija Šarkauskaitė. Šiandien kai kuriuose biuruose prasilenkia net 5-ių kartų darbuotojai – jauniausioji darbingo amžiaus Z karta (gim. 1997–2012 m. ), Y karta (1981–1996 m. ), X karta (1965–1980 m. ), Kūdikių bumo karta (1946–1964 m. ) ir itin maža dalis Tyliosios kartos atstovų (1928–1945 m. ). „Tiesa, net ir keturios kartos vienoje darbovietėje yra gana retas reiškinys. Darbdaviai dažnai baiminasi samdyti skirtingo amžiaus žmones ir nuogąstauja, kad kai darbuotojų amžius per daug skirtingas, jie, esą, tarpusavyje nesutars ir/ar nebus produktyvūs. Iš dalies tame slypi kruopelytė tiesos – yra tyrimų, rodančių, kad jeigu tarp vadovo ir samdinio yra daugiau nei 12 m. skirtumas, produktyvumas krenta apie 1,5 karto. Kita vertus, padirbėjus su vidine komunikacija, įgalinus pozityviąsias kiekvienos kartos patirtis ir savybes, galima pasiekti ir labai gerų rezultatų“, – sako V. Šarkauskaitė. Vyresniųjų ir jaunesniųjų samda – neišvengiama Specialistė atkreipia dėmesį į tai, kad 2025-aisiais darbo rinka susiduria su dideliu iššūkiu: visuomenė amžėja, auga darbo rankų trūkumas: „Lietuvoje dirbančiųjų amžiaus mediana yra 44 metai. Laikui bėgant, ji dar labiau pasislinks į priekį. Taigi, įvairaus amžiaus darbuotojų samda taps neišvengiamu procesu. “ Anot organizacijų psichologės, pastaruoju metu darbdaviai... --- - Published: 2025-01-22 - Modified: 2025-01-22 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/ateities-darbo-vietu-ataskaita-2025-ko-gali-tiketis-lietuva/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Biuras (Luca Bravo, Unsplash) Šį mėnesį pasirodė Pasaulio ekonomikos forumo „Ateities darbo vietų ataskaita 2025“ (angl. Future of Jobs Report 2025), kurioje apžvelgiama pasaulio darbo rinka 2025–2030 m. laikotarpiu. Daugiau nei tūkstančio darbdavių apklausomis iš 55 šalių ir 22 pramonės sektorių paremta ataskaita nagrinėja darbo vietų pokyčius, augančias ir aktualumą prarandančias profesijas bei darbo rinkai aktualiausius įgūdžius. Ko galime tikėtis per ateinančius penkerius metus? Globalūs pokyčiai darbo rinkoje Prognozuojama, kad iki 2030 m. bus sukurta apie 170 milijonų naujų darbo vietų, o tai sudaro 14 proc. dabartinio pasaulinio užimtumo. Tačiau tuo pačiu metu apie 92 milijonai darbo vietų bus prarasta dėl technologijų automatizacijos ir skaitmenizacijos. Tai reiškia, kad grynasis augimas sieks 78 milijonus darbo vietų. Darbo vietų radimuisi ir pasitraukimui įtaką darys ne tik technologijos, automatizacija, DI integracija, bet ir amžėjanti visuomenė, demografiniai pokyčiai, klimato kaita ir su ja susiję iššūkiai, sulėtėjusi ekonomika, augantys pragyvenimo kaštai, geopolitinė situacija. „Didžiausią augimo potencialą rodo technologijų sritys. Tarp greičiausiai augančių profesijų ataskaitoje minimi didžiųjų duomenų analitikai, finansinių technologijų inžinieriai bei dirbtinio intelekto ir mašininio mokymosi (angl. Machine Learning) specialistai. Šių profesijų poreikis kyla dėl sparčios technologinės plėtros, skaitmeninės prieigos augimo, dirbitnio intelekto įrankių integracijos į organizacijų procesus. Augant gyventojų skaičiui, didėja ir maisto poreikis. Kad jis būtų atlieptas, reikės daugiau žemės ūkio darbuotojų. Žemės ūkį transformuoja bei papildomas darbo vietas kuria ir technologijų integracija, tvarus ūkininkavimas. Sąraše matome ir lengvųjų sunkvežimių vairuotojus, pristatymo paslaugų vairuotojus. Tai sietina su e. komercijos paslaugų plėtra, urbanizacija, logistikos inovacijomis“, – sako Emplonet komunikacijos projektų vadovė Adelė Meškinytė.... --- - Published: 2025-01-09 - Modified: 2025-01-09 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-pasiruosti-metiniam-pokalbiui-su-vadovu/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Sausį ir vasarį didelė dalis įmonių ruošiasi apžvelgti praėjusius metus. Kasmetinis pokalbis (angl. one-on-one) – puiki proga tiek darbuotojui, tiek vadovui ne tik aptarti metų rezultatus, bet ir nusibrėžti tikslus naujiems bei suplanuoti prasmingus pokyčius. Patarimais, kaip šiam pokalbiui tinkamai pasiruošti ir kaip komunikuoti apie norimą pokytį, dalijasi Emplonet vykdomoji direktorė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok. „Dažnai darbuotojai klaidingai mano, kad metiniam pokalbiui ruoštis nereikia ir žiūri į tai tik kaip į galimybę informuoti vadovą apie darbų statusą ar paprašyti didesnio darbo užmokesčio. Vis dėlto norintiems pozityvių pokyčių ir tobulėjimo pasiruošimas metiniam pokalbiui yra būtinas – taip ne tik parodysite vadovui, kad jums rūpi jūsų kelionė organizacijoje, kad sekate jos eigą, bet ir galėsite supažindinti jį su savo perspektyva, pokalbiui suteiksite gelmės“, – sako I. Juknevičiūtė-Lukašonok. Ji siūlo atsižvelgti į prof. Steveno Rogelbergo knygoje „Glad We Met: The Art and Science of 1:1 Meetings“ pristatytą tyrimą, kuriuo nustatyta, kad one-on-one susitikimai yra produktyviausi tada, kai juose daugiausia dėmesio skiriama darbuotojui – jo poreikiams, rūpesčiams ir lūkesčiams, o ne tik tam, kas yra svarbiausia vadovui. „Profesorius taip pat nustatė, kad dažnai darbuotojai per susitikimus su vadovu tiesiog iškelia temas, kurių iš jų tikimasi – pavyzdžiui, ką jie dirbo praėjusią savaitę. Tačiau ši informacija vadovams anaiptol nepadeda suprasti jūsų vidinių būsenų, didžiausių iššūkių darbe ir lūkesčių ateičiai. Metinis pokalbis turėtų būti skirtas ne tik rezultatams aptarti, bet ir bendriems (jūsų ir organizacijos) tikslams nustatyti. O kad tai aptartumėte, turite žinoti, ko siekiate. “ Persvarstykite praėjusius metus ir (ne)pasiektus rezultatus Pradėti I. Juknevičiūtė siūlo nuo praėjusių... --- - Published: 2024-12-06 - Modified: 2024-12-06 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/hr-wrapped-2024-ivykiai-ir-tendencijos-laimejusios-linkedin-bendruomenes-demesi/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional 2024-iesiems artėjant į pabaigą siūlome apžvelgti rykiausius šių metų HR įvykius ir praktikas – tai, kas kėlė diskusijų audras „LinkedIn’e“, kas priversdavo atsitraukti nuo dienos darbų tam, kad susektume visas naujienas intriguojančiomis temomis. 2024-ieji mus apdovanojo daug turiningų diskusijų. HR temos skambėjo garsiai. Garsiai apie jas pasisakėme ir žiniasklaidoje. Kaip ir su muzika, taip ir su HR diskutuojamomis temomis – daugiausiai klausytos dainos mums nebūtinai kelia garbės jausmą. Juk kartais kolegoms norisi sakyti, kad klausai Mozarto, o iš tiesų galvoje skamba „Baby Shark“. Taigi, kas tapo pagrindiniais mūsų diskusijų objektais ir ko iš to galime pasimokyti? Na, kad kitąmet nereikėtų raudonuoti vieniems prieš kitus? Pilatesas darbo metu. Lietuvos startuolio vadovo laiškas „LinkedIn“ bendruomenėje buvo sutiktas ir plojimais, ir pajuokomis. Tokio masto diskusijos HR klausimais jau nebuvome matę labai seniai. „Ir visgi būtent šis įrašas mums, personalo paieškos ir atrankos specialistams, buvo labai reikšmingas. Kodėl? Nes pagaliau kolektyviai supratome, kad darbuotojų atranka yra kritiškai svarbi kiekvienai organizacijai. Pilatesas, šuns vedžiojimas darbo metu savaime nėra bloga praktika, jeigu tai yra suderinta su vadovu. Tačiau ar jūsų darbuotojas gali būti produktyvus sąlygose, kurios neturi jokių ribojimų? Visa tai turėtų būti aiškinamasi darbuotojo atrankos metu. Kadangi startuoliai siūlo daug laisvės, jiems reikia atsirinkti puikiai savo laiką planuojančius, aukšto efektyvumo darbuotojus, kurie būtų tarsi patys sau vadovai. Aukšto efektyvumo darbuotojas paprastai yra labai orientuotas į rezultatą, tad jį pasiekia per greitesnį laiką – kitaip tariant, gali ir nueiti į pilatesą, ir pasidaryti dienos darbus“, – sako Emplonet vykdomoji direktorė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok. Joga (Unsplash, Kike Vega)... --- - Published: 2024-11-14 - Modified: 2024-11-14 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/emplonet-tyrimas-i-dalis-daugiau-uzdirbantys-pasizymi-didesne-psichologine-gerove/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Pinigai (Unsplash, Mathieu Stern) Daugiau uždirbantys ir aukštesnes pareigas užimantys darbuotojai pasižymi didesne psichologine gerove, atskleidžia 2024 m. (rugsėjis–spalis) atliktas personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ tyrimas. Taip pat reikšmingus psichologinės gerovės rodiklių skirtumus galima pastebėti tarp skirtingo amžiaus atstovų ir lyčių. Šį rudenį „Emplonet“ vykdytu tyrimu buvo siekta įvertinti, ar darbo užmokestis, užimamos pareigos ir darbo forma gali turėti įtakos pasitenkinimui darbu ir darbuotojo psichologinei savijautai. Tyrime dalyvavo 805 respondentai, daugiausia jų – Lietuvos didmiesčių gyventojai. Apklausa vykdyta soc. tinkluose. Šįkart jums pristatome pirmąją tyrimo dalį. Daugiau uždirbantys pasižymi geresne psichologine savijauta „Išanalizavę duomenis pamatėme, kad ryšys tarp darbo užmokesčio ir respondentų psichologinės gerovės yra. Tarp mūsų respondentų matytitendencija – kuo daugiau žmogus uždirba, tuo aukštesni jo psichologinės gerovės rodikliai. Tiesa, reikšmingesnis skirtumas yra tarp tų, kurie uždirba mažiausiai (iki 981 eur. „ant popieriaus“), ir respondentų, kurie uždirba apie 3 tūkst. eurų prieš mokesčius. Nuo 3 tūkst. eurų „ant popieriaus“ gaunančių asmenų psichologinė gerovė vis dar auga, tačiau nuosaikiau“, – sako „Emplonet“ verslo ir IT personalo atrankų specialistė, organizacijų psichologė Viktorija Šarkauskaitė. Ryšys tarp darbo užmokesčio ir psichologinės gerovės (skaičiai nuo 0 iki 50 žymi rezultatų tarp šių grupių vidurkius, kai didesnis skaičius rodo didesnę psichologinę gerovę) Vis dėlto specialistė atkreipia dėmesį į tai, kad kiekvieno darbuotojo patirtis yra unikali ir gali priklausyti nuo daugelio veiksnių, o tyrimo išvados parodo bendras tendencijas, kurios gali būti pritaikytos individualiai. Pastebėta, kad psichologinė gerovė gali nežymiai gerėti ir kylant pareigoms: „Tiesa, psichologinės gerovės rodikliams kylant pastebime porą statistinių „stabtelėjimų“ – patyręs specialistas... --- - Published: 2024-11-07 - Modified: 2024-11-07 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/organizacijos-jau-planuoja-kaledinio-laikotarpio-vakarelius-ka-vertina-darbuotojai/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Šventės (Unsplash, Annie Spratt) Organizacijos jau planuojasi šventinį laikotarpį ir jį nulydinčias komandines veiklas. Į ką verta atkreipti dėmesį besirengiant organizacijos šventiniam pasibuvimui kartu ir kokių klaidų nedaryti? Nors kasmet atsiranda sakančių, kad organizacija gali apsieiti be metų pabaigos šventės ir vietoje to kolegoms skirti kitokias naudas ar dovanas, HR specialistai pataria šventės ar susibūrimo neatsisakyti. „Šventinis laikotarpis yra puikiai tinkamas laikas pamatyti visus kolegas, ypač jeigu dirbate nuotoliu – bendri renginiai stiprina kolegų tarpusavio ryšį, gerina darbuotojų emocinę savijautą. Šiandien tai ypač svarbu, nes didelė dalis darbuotojų jaučiasi vieniši, o tie, kurie dirba tik nuotoliu ir nepalaiko reguliarios komunikacijos su kolegomis, pasižymi dar prastesniais vienišumo rodikliais. Taigi, net jeigu neturite didelio biudžeto šventei, kuklų susitikimą su kolegomis organizuoti yra verta – galbūt kolegoms galite pasiūlyti bendrus pietus, laisvesnę popietę bendravimui, komandos stiprinimo veiklas“, – sako Emplonet komunikacijos projektų vadovė Adelė Meškinytė. Interaktyvios ir komandinį darbą skatinančios pramogos Anot specialistės, visų pirma rekomenduojama išsiaiškinti kolektyvo poreikius – ar komandos nariai yra linkę į aktyvesnes veiklas, ar mieliau leistų laiką ilsėdamiesi, ar yra išsiilgę daugiau bendravimo tarpusavyje. „Galbūt yra įmanoma šių visų aspektų kombinacija, – sako Emplonet specialistė. – Tiesa, naujausios tendencijos rodo, kad monotoniškas sėdėjimas prie stalo darbo šventės metu yra vis mažiau populiari veikla – ją keičia interaktyvūs ir kūrybiškumą skatinantys užsiėmimai. Pavyzdžiui, kolektyvai mielai renkasi spręsti galvosūkius pabėgimo kambariuose, eina į komandą stiprinančius žygius, žaidžia vaidmenų žaidimus ar rungiasi lazerių erdvėje, dainuoja karaokėje, kartu gamina, žiedžia puodus ir pan. “ A. Meškinytė pabrėžia, kad sprendžiant, kokia bus kolegų... --- - Published: 2024-10-17 - Modified: 2024-10-22 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbdaviai-nori-dirbtini-intelekta-suprantanciu-darbuotoju-taciau-i-ju-apmokyma-investuoja-nenoriai/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Robotas(Unsplash, Alex Knight) 75 proc. žinių darbuotojų (angl. knowledge workers) visame pasaulyje reguliariai naudoja dirbtinio intelekto (DI) įrankius darbo vietoje, rodo „Microsoft“ ir „LinkedIn“ 2024 metų darbo tendencijų indeksas. Įvairūs tyrimai atskleidžia, kad gebėjimas suprasti ir valdyti dirbtinio intelekto įrankius darosi svarbus ir darbdaviams. Kuriuose sektoriuose jis naudojamas dažniausiai ir kurie prie greitai kintančio pasaulio turės prisitaikyti pirmieji? „Šiandien, kaip rodo tyrimai, dirbtinį intelektą darbo vietoje dažniausiai naudoja jaunesnės kartos ir aukštąjį išsilavinimą turintys asmenys. Asmenys, naudojantys DI įrankius, dėl jų yra ir gerokai entuziastingiau nusteikę nei DI įrankių nenaudojantys“, – sako darbuotojų paieškos ir atrankos agenūros „Emplonet“ IT atrankų vadovė, DI sprendimų konsultantė Ieva Kiliuvienė. Kaip užsimena I. Kiliuvienė, jaukintis dirbtinį intelektą turėtų ir vyresnės kartos, jeigu nori išlikti aktualios darbo rinkoje. „Darbdaviai vis labiau orientuojasi į efektyvius darbutojus, o statistika rodo, kad daugelyje darbų, naudojant DI įrankius, užduotis galima padaryti gerokai greičiau. Pati naudodama DI įrankius per sav. sutaupau iki 8 val. laiko“, – tikina ekspertė. „Emplonet“ IT atrankų vadovė, DI sprendimų konsultantė Ieva Kiliuvienė Ieško DI įrankius suprantančių darbuotojų Jai pritaria ir „Emplonet“ darbdavio identiteto ir įvaizdžio strategė Jurgita Juškienė. Nors ekspertė pastebi vis daugiau darbdavių, kuriems gebėjimas naudotis DI įrankiais yra svarbus, ją neramina viena tendencija. „Įmonių vadovai pripažįsta DI naudą, tačiau jie nėra linkę investuoti į darbuotojų DI mokymus. Atlikus minėtą darbo tendencijų indeksą 31-oje šalyje paaiškėjo, kad tik 25 proc. įmonių šiais metais planuoja pasiūlyti savo darbuotojams DI mokymus“, – sako J. Juškienė. Ji priduria, kad technologijų vytymosi greitis, didžiulės jų panaudojimo galimybės ir... --- - Published: 2024-09-12 - Modified: 2025-03-20 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/laime-darbe-ka-rodo-statistika/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Jau žinome, kad Lietuva šiais metais „Pasaulio laimės indekse“ (angl. World Happiness Report) tarp jaunesnių nei 30 metų respondentų buvo paskelbta laimingiausia pasaulio šalimi. Tačiau ką pasauliniai rodikliai atskleidžia apie mūsų visų laimę darbe? Darbdaviams vis labiau orientuojantis į darbduotojų emocinę gerovę, kviečiame susipažinti su intriguojančia statistika: kuriose šalyse pasitenkinimas darbu yra didžiausias, kas darbdavius vertina palankiausiai ir ar darbo užmokestis lemia didesnį mūsų pasitenkinimą darbu? Remiantis „Gallup“ 2024 m. pasaulinės darbo jėgos būklės ataskaita (angl. State of the Global Workplace: 2024 Report), 34 proc. apklausos respondentų visame pasaulyje teigia, kad darbe jie „klesti“. Vis dėlto net 58 proc. apklaustųjų tikino, kad darbe susiduria su sunkumais. Apie 8 proc. apklaustųjų visame pasaulyje pripažįsta, kad darbe kenčia. Tie, kurie jaučiasi darbe klestintys, nurodo, kad patiria gerokai mažiau sveikatos problemų, mažiau nerimo, streso, liūdesio, vienatvės, depresijos ir pykčio. Šioje kategorijoje esantys asmenys teigia, kad gyvenime jaučia daugiau vilties, laimės, energijos, susidomėjimo ir pagarbos. Šiame tyrime išryškėjo ir šalys-lyderės, kuriose didžiausias skaičius darbuotojų nurodė klestintys. Tai – Suomija (83 proc. ), Danija (77 proc. ), Islandija (76 proc. ), Nyderlandai (71 proc. ), Švedija (70 proc. ). Remiantis Randstad Employer Brand“ pasauliniu tyrimu (n = 172,8 tūkst. ; 2023 m. gruodis–2024 m. sausis), tik 1 iš 4 darbuotojų savo darbdavį vertina gerai pagal visus 10 tyrime nurodytų veiksnių (tokių, kaip darbo užmokestis, pusiausvyra tarp darbo ir gyvenimo, kt. ). Palankiausiai darbdavius vertina Y karta ir aukštąjį išsilavinimą turintys asmenys. Vertinant regionus, mažiausiai pozityviai apie darbdavį atsiliepia europiečiai (teigiamai vertina 15 proc. ). Europiečius... --- - Published: 2024-08-29 - Modified: 2024-08-29 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbuotojo-psichikos-sveikata-kur-yra-darbdavio-atsakomybe/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Vadovas turi tiek pat įtakos darbuotojo psichikos sveikatai, kiek jo antra pusė (69 proc. ), ir dar daugiau nei gydytojas (51 proc. ) ar psichoterapeutas (41 proc. ), rodo tyrimai (UKG, 2023). Pasauliui gręžiantis į darbuotojų emocinę gerovę, žmogiškųjų išteklių specialistai brėžia gaires: kaip ją užtikrinti ir ką daryti, jeigu kolega susiduria su psichologinėmis problemomis? „Vadovai nerimauja, kad darbuotojai naudosis situacija, mat emocinius sunkumus yra sunkiau pastebėti nei fizinius, tačiau svarbu nepamiršti, kad mes neturėtume apsiimti daryti diagnozių ir turėtume palikti šią užduotį atitinkamoms institucijoms. Darbuotojui susidūrus su sunkumais, turėtume adaptuoti darbo vietą, prisitaikant prie jo būklės, tačiau užtikrinant, kad įgyvendinus pokyčius nenukentės įmonės veikla“, – sako žmogiškųjų išteklių srities ekspertė Justina Štrimaitytė. Ji siūlo įsivaizduoti paprastą situaciją: finansų skyriuje dirbantis darbuotojas susilaužo koją. Norėdami išlaikyti ir parodyti užuojautą esamai situacijai, pirmiausia kelsite klausimą, kaip palengvinti darbo sąlygas, kad šiam reikėtų kuo mažiau judėti, galbūt pasiūlysite daugiau laiko darbuojantis iš namų, fizinius susitikimus deleguosite kitam komandos nariui, o gal pristabdysite kelis projektus, kol darbuotojas pilnai galės pargrįžti į ritmą. „Tokiu pat principu turėtume vadovautis ir kalbant apie emocinę sveikatą. Kuomet darbuotojas informuoja apie psichikos sveikatos sunkumus, mes turėtume atsižvelgti į tai, kur yra problema, kiek laiko ji truks, ir atitinkamai adaptuoti darbo sąlygas. Pavyzdžiui, nerimą jaučiantiems darbuotojams deleguoti mažiau stresą keliančių užduočių, o sergantiems depresija leisti turėti laisvesnes darbo valandas, suderinant darbą su psichoterapijos sesijomis, terapijomis ar sportu“, – pataria Justina. Kaip darbdavys gali daryti įtaką palankiai aplinkai skatinančiai darbuotojų emocinę gerovę? Užtikrinamas teisingas darbo krūvis ir darbo įrankiai. „Per... --- - Published: 2024-07-31 - Modified: 2024-08-01 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbdavio-identitetas-ir-ivaizdis-ka-rodo-naujausios-tendencijos/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Šiandienos darbo rinka – ypač dinamiška, tad ir jos dalyvių prioritetai nuolatos keičiasi. Ko iš organizacijų tikisi šiuolaikinis darbuotojas? Ir į ką vertėtų atkreipti dėmesį, norint šiuos lūkesčius atliepti? Kviečiame kartu apžvelgti šiemet pasirodžiusį „Randstad Employer Brand“ pasaulinį tyrimą (n = 172,8 tūkst. ; 2023 m. gruodis–2024 m. sausis). Darbdavio identitetas ir įvaizdis (angl. Employer Branding) – svarbi strateginė funkcija sėkmingai organizacijos veiklai. Tai – organizacijos, kaip darbo vietos, suvokimas, kuris gali būti silpnas, neutralus arba stiprus. „Organizaciją, kaip darbdavį, suvokia ir vertina labai plati auditorija – nuo esamų darbuotojų iki aktyvių ar pasyvių kandidatų į darbo poziciją, klientų, partnerių ir t. t. Jeigu dirbate su darbdavio įvaizdžiu ir identitetu, tą patirtį, suvokimą galite reguliuoti, o jeigu to nedarote, šį darbą perduodate kitiems ir netenkate kontrolės“, – sako Emplonet darbdavio identiteto ir įvaizdžio strategė Jurgita Juškienė. Emplonet darbdavio identiteto ir įvaizdžio strategė Jurgita Juškienė Kokie yra naujausi darbuotojų lūkesčiai ir kokios soc. grupės darbdavius vertina mažiau palankiai? Kokių darbo rinkos pokyčių įvyko ir ko iš darbovietės tikisi šiuolaikinis darbuotojas? Darbuotojų lūkesčiai, palyginti su praėjusiais metais, kito menkai. Svarbiausiu motyvatoriumi išliko darbo užmokestis (didžiausiu motyvatoriumi jį laiko X karta, o, palyginti su kitomis kartomis, mažiausiai jį akcentuoja jauniausioji darbo rinkos dalyvė – Z karta). Antroje vietoje tarp motyvuojančių faktorių – pusiausvyra tarp darbo ir gyvenimo (ją palankiausiai įvertino moterys ir X karta). Toliau sąraše rikiuojasi: užtikrintumas dėl darbo vietos (labiausiai svarbus vidutinį ir aukštesnį išsilavinimą turintiems asmenims), maloni darbo aplinka (labiausiai vertina moterys ir vyresniosios kartos) bei teisingas/nešališkas įvertinimas (svarbiausias moterims... --- - Published: 2024-07-04 - Modified: 2024-07-04 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/daznejanti-tendencija-tarp-kandidatu-i-darbo-pokalbius-eina-del-sportinio-intereso/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional IT atrankų padalinio vadovė Ieva Kiliuvienė Norintys pasigerinti darbo sąlygas ar panagrinėti darbo rinką griebiasi įvairiausių taktikų, viena jų – dalyvavimas darbo pokalbiuose dėl „sportinio intereso“. Ką rodo ši vis dažniau atrankų specialistų pastebima tendencija? Personalo atrankų specialistai pastaruoju metu pastebi, kad daugėja darbo pasiūlymo paskutiniame etape atsisakančių kandidatų. Viena pagrindinių tokio sprendimo priežasčių – geresniu pasiūlymu sulaikantis darbdavys. „Tiek man, tiek kolegoms šiais metais dažniau nei įprastai tenka susidurti su tokia situacija. Paklausus kandidatų, kodėl galutinis pasiūlymas jų netenkina, sulaukiame atsakymų, kad darbdavys juos sulaikė. Viena vertus, tai normali praktika, tačiau šios tendencijos dažnumas signalizuoja ir apie tam tikrus pokyčius rinkoje“, – sako Emplonet IT atrankų padalinio vadovė, organizacijų psichologė Ieva Kiliuvienė. Šiuolaikiniam darbuotojui svarbus stabilumas Klausimą, ar žmonės yra dalyvavę atrankos procese, nors neketino priimti darbo pasiūlymo, ji iškėlė ir „LinkedIn“ platformoje. Didžioji dauguma (52 proc). apklaustųjų atsakė „taip“. „Tam tikra prasme tai yra signalas darbdaviams, kad darbuotojų motyvacinę sistemą reikėtų sekti dažniau/geriau. Jeigu atlygis yra keliamas tik darbuotojui pranešus apie konkurencingą pasiūlymą, o iki tol biudžeto šiam klausimui neatsiranda, gali nukentėti darbuotojo motyvacija – savo energiją jis nukreipia į geresnių pasiūlymų paiešką, darbo pokalbius, gali jaustis apleistas, nes dėl didesnio darbo užmokesčio turi pats įrodinėti savo vertę. Girdime atvejų, kai šis algos pakėlimas būna ir ypač didelis, o tai gali suveikti dvilypiškai – nors darbuotojas gali jaustis branginamas, nes įmonė į jį renkasi investuoti, jam taip pat gali kilti neigiamų emocijų ar klausimų, kodėl tai vyksta tik dabar“, – atskleidžia I. Kiliuvienė. Anot jos, tendencija, kad darbdaviai... --- - Published: 2024-06-13 - Modified: 2024-06-13 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/vasara-nori-dirbti-ir-nepilnameciai-ka-svarbu-zinoti-jiems-ir-darbdaviui/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Emplonet komunikacijos projektų vadovė Adelė Meškinytė Pasibaigę mokslo metai tradiciškai signalizuoja ir apie į darbo rinką pasiruošusį įsilieti jaunimą – ne tik studentai, bet ir vyresnių klasių moksleiviai žvalgosi sezoninių darbų ir vasarą nori paskirti uždarbiavimui. Vis dėlto, anot personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ komunikacijos projektų vadovės Adelės Meškinytės, jiems vis dar iškyla sunkumų – žinių apie nepilnamečių įdarbinimą ne mokslo metų laiku stokoja tiek darbdaviai, tiek potencialūs jauni darbuotojai. „Prasidėjus moksleivių vasaros atostogoms ir vėl girdime dalies darbdavių skundus, esą, jaunimas tingus, nenori dirbti, todėl sudėtinga rasti sezoninių ar kitų darbuotojų. Tačiau jaunimo susidomėjimas darbo galimybėmis yra tikrai jaučiamas – veikiau jiems trūksta žinių ir pasirengimo pirmosioms darbinėms patirtims, o ir darbdaviai ne visada į šį klausimą įsigilina, todėl tinkamai nepasiruošia ar prisibijo priimti tokius darbuotojus“, – sako A. Meškinytė. Ji primena, kad pagal šalies įstatymus Lietuvoje nepilnamečiai pradėti dirbti gali nuo 14 metų. Kaip ir suaugusiųjų, jų darbas turi būti įformintas darbo sutartimi. „Be to, norintiems įsidarbinti nepilnamečiams nuo 14 iki 16 metų reikalingas raštiškas vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo sutikimas (asmenims nuo 16 iki 18-os šio sutikimo nereikia). Darbdaviui privaloma pateikti ir sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą su išvada, kad vaikas tinkamas dirbti konkretų darbą, įvertinus ir visas jo rizikas“, – tikina agentūros specialistė. Griežčiau apibrėžta darbo trukmė Skirtingai nei suaugusieji, nepilnamečiai asmenys Lietuvoje negali dirbti su alkoholiu ir darbovietėse, kuriose sąlygos jų sveikatai gali būti pavojingos. Prieš pradedant darbus darbdavys turi raštu supažindinti darbuotoją su darbo sąlygomis, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimais,... --- - Published: 2024-06-06 - Modified: 2024-06-06 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-vasara-vykdyti-personalo-atrankas/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Emplonet Verslo atrankų padalinio vadovė Martyna Zubauskaitė Sakoma, kad vasarą naujo darbuotojo geriau neieškoti – šiuo laikotarpiu dalis kandidatų ar samdančiųjų vadovų ilsisi ilgosiosiose atostogose, procesai sulėtėja ir nusikelia į judresnį rudens sezoną. Bet ar tai tiesa? Anot Emplonet Verslo atrankų padalinio vadovės Martynos Zubauskaitės, tinkamai planuojant darbus, vasara gali būti geras laikotarpis ir naujam darbuotojui rasti, ir intensyvesniam rudeniui ruoštis. Kai kurie kandidatai vasarą atviresni atrankoms „Dalis organizacijų vasarą personalo paieškas pristabdo argumentuodami, kad šiuo laikotarpiu beatostogaujančius kandidatus yra sudėtinga „sugaudyti“. Tuo metu mūsų agentūros praktika rodo, kad tai nebūtinai yra tiesa, nes bendra taisyklė neegzistuoja: vieni mūsų kalbinami kandidatai kaip tik siūlo palaukti, kol jie išeis į atostogas ir turės laiko pasikalbėti, kiti – visiškai „atsijungia“ ir išvyksta/intensyviai keliauja“, – pasakoja M. Zubauskaitė. Ji priduria, kad vasarą daugiau galimybių suteikia tas faktas, kad daugelis įmonių sulėtina tempus: „Pavasarį dažniau girdime apie užklupusių darbų gausą, o tai gali atbaidyti kandidatą nuo aktyvesnių kito darbo paieškų, dalyvavimo pokalbiuose. Kai šie darbai nuslūgsta, personalo paieškos ir atrankos specialistui atsiranda puikių progų pakalbinti kandidatus. “ Apie tai, kad atostogų metas gali būti tinkamas laikas „galvų medžioklei“, byloja ir įvairūs tyrimai – „Visier. com“ tyrimas atskleidė, kad per atostogas apie išėjimą iš darbo susimąsto net 44 proc. darbuotojų. „To paties tyrimo duomenimis, sprendimą išeiti iš darbo po atostogų priima net 20 proc. darbuotojų. Taigi, jeigu norite „sumedžioti“ talentą pirmieji, vasaros laikas gali tapti puikia proga, ypač jei šie atostogaujančio darbuotojo apmąstymai yra švieži. “ Sklandesnis naujo darbuotojo įvedimas Dar vienas specialistės argumentas, kodėl... --- - Published: 2024-05-23 - Modified: 2024-05-23 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kad-atostogos-neprivestu-prie-perdegimo-kaip-planuoti-laika-iki-poilsio/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Paduoti atostogų prašymą vadovui ir surašyti pavadavimo darbus kolegoms – planas, kurio daugeliui darbuotojų nebeužtenka tam, kad būtų užtikrintas ne tik visapusiškas atsitraukimas nuo darbų atostogų metu, bet ir kokybiškas pavadavimas. Kad poilsis neateitų su dar daugiau streso nei įprasta, ruoštis atostogoms padeda ekspertai – ką svarbiausia susiplanuoti ir kaip savo laiką valdyti produktyviai? „Artėjant atostogų laikui dažnam iš mūsų kyla nerimas – dalis mūsų galbūt baiminamės palikti darbus kolegoms, dėl to poilsį atidėliojame, kaupiame laisvadienius ar netgi ryžtamės dirbti atostogų metu. Šie kylantys jausmai ir baimės yra suprantamos, ypač jeigu užduotys reikalauja specifinių žinių ar kompetencijų. Visgi yra būdas kylantį nerimą prieš atostogas sumažinti – tereikia sąmoningai pasiruošti, parengti išsamius planus ir palikti aiškias instrukcijas, kad kolegos galėtų tęsti darbą be didelių sunkumų“, – sako personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ personalo atrankų specialistė, organizacijų psichologė Viktorija Šarkauskaitė. Verta pradėti ruoštis iš anksto Pirmas V. Šarkauskaitės patarimas besiruošiantiems atostogauti – pradėti ruoštis kaip įmanoma anksčiau. „Kuo ilgesnėms atostogoms išsiruošėte ir kuo daugiau darbų turėsite perduoti, tuo anksčiau vertėtų pradėti ruoštis. Kartais net paskutinės pora savaičių iki atostogų gali būti per vėlu – galbūt pavaduojantis kolega tuo metu yra susiplanavęs atostogas ar serga, galbūt jis neturės laiko išklausyti jūsų paliktų instrukcijų, nes šis laikotarpis jam yra ypač užimtas. Kad neatsirastų papildomo streso ir apsidraustumėte nuo netikėtumų, šiuos darbus derinkite kuo anksčiau“, – sako organizacijų psichologė. Planavimui prasidėjus, ji rekomenduoja susikurti išsamų darbų sąrašą – susižymėti užduotis, jų progresą, įsivertinti, kurias iš jų spėsite padaryti iki atostogų, o kurias teks perduoti... --- - Published: 2024-05-09 - Modified: 2024-05-09 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/vadovu-galvos-skausmas-kaip-darbuotojams-pranesti-blogas-zinias/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Atleidimas iš darbo, sumažėjusios naudos, išaugę krūviai ar darbo užmokestis, kurio organizacija šiuo metu dėl įvairių priežasčių negali pakelti – žinios, kurias darbuotojai vienaip ar kitaip sutiks neigiamai. Kaip tinkamai pasiruošti šiam žingsniui ir užtikrinti, kad, nepaisant laikinų neramumų, darbas ir toliau vyks sklandžiai? „Svarbu suprasti, kad jeigu norime pranešti blogas naujienas kolektyvui, sutelkti dėmesio į žinutės formą neužteks – reikės aiškaus veiksmų plano, kaip amortizuoti neigiamas, darbuotojams kylančias emocijas ir užtikrinti, kad scenarijus nebepasikartos. Taigi krizinė vadovų komunikacija organizacijos viduje anaiptol neturėtų apsiriboti tuo, ką tiesiogiai suvokiame kaip „komunikaciją“: ją seks išankstinis pasirengimas, skaidrumas, empatija ir sprendimai, planai ateičiai, kuriuos teks pasiūlyti kolektyvui ar konkrečiam darbuotojui“, – sako personalo paieškos ir atrankos agentūros Emplonet komunikacijos projektų vadovė Adelė Meškinytė. Vadovai ieško kūrybiškų sprendimų Anot specialistės, pirmasis žingsnis prieš pranešant blogas naujienas kolektyvui turėtų būti tinkamas pasiruošimas: „Vadovas ar vadovai turėtų aiškiai sau įsivardyti priežastis, kodėl organizacija ar konkretūs darbuotojai atsidūrė tokioje situacijoje, ar tikrai šis sprendimas galutinis ir geriausias, taip pat – išdiskutuoti, kaip atsakyti į potencialiai kolegoms kilsiančius klausimus tam, kad nebūtų netikėtumų. “ Prieš komunikuojant verta atkreipti dėmesį ir į situacijos kontekstą, laiką – galbūt jis nėra tinkamas pranešti blogas naujienas ir dar gali palaukti. „Tarkim, jeigu apie atleidimą pranešate prieš pat Kalėdas ar darbuotojui ką tik netekus artimojo, galite parodyti savo empatijos stoką. Esu girdėjusi ir atvejį, kai darbuotojas buvo atleistas tik jam pateikus paraišką bankui dėl būsto paskolos – ir tam, kad ją gautų, teturėjo padirbti pora savaičių ilgiau, o į tai nebuvo atsižvelgta. Natūralu,... --- - Published: 2024-04-17 - Modified: 2024-04-18 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/pasitelkus-dirbtini-intelekta-per-savaite-darbe-sutaupyti-galima-ir-8-valandas/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Dirbtinis intelektas milžinišku greičiu keičia mūsų gyvenimus – ne vien laisvalaikį ir pramogas, bet ir darbinę veiklą. Emplonet IT atrankų padalinio vadovė, dirbtinio intelekto personalo sprendimuose ekspertė Ieva Kiliuvienė dirbtinio intelekto įrankiais naudojasi nuo pat jų atsiradimo. Ieva įsitikinusi, kad dirbtinio intelekto potencialas – milžiniškas. Savo vizija bei sukaupta patirtimi specialistė noriai dalijasi su kitais ir sako, kad yra būdų, kaip jau dabar gerokai palengvinti savo kasdienį darbą. Puiki proga išgirsti jos įžvalgas bus gegužės 15 d. LITEXPO parodų ir kongresų centre Vilniuje, kur vyks paroda-konferencija „Motivated at Work 2024“. I. Kiliuvienė čia skaitys pranešimą „Dirbtinis intelektas personalo valdyme (HR): Didelės apimties kalbos modeliai ir jų skirtumai, HR procesų automatizavimo įrankiai“. „Pranešimas bus iš dviejų dalių. Pirmoje kalbėsiu apie vadinamuosius LLM’us (angl. – Large Language Models) arba lietuviškai – didelės apimties kalbos modelius. Žinomiausias jų yra „ChatGPT“, tačiau verta nepraleisti ir kitų: pavyzdžiui, „Gemini“ ar „Anthropic Claude“. Antroji dalis bus labiau praktinė, susijusi su konkrečiais DI įrankiais HR srityje, galinčiais palengvinti darbinę kasdienybę ir sutaupyti laiko. Pavyzdžiui, aš pati naudoju DI, rašydama asmenines personalizuotas žinutes, kuriomis siekiama sudominti kandidatus dalyvauti atrankos procese. Esu suskaičiavusi, kad taip sutaupau 6–8 valandas per savaitę, nes bandant sudominti reikalingą specialistą reikia išsiųsti šimtus tokių žinučių“, – pasakoja I. Kiliuvienė. Praktinių pavyzdžių, kaip DI taupo laiką, ekspertė turi ir daugiau: „Įsivaizduokime situaciją, kad aš turiu sukurti darbo skelbimą naujai, niekada nevykdytai specialisto atrankai. Vadinasi, turėsiu skirti laiko pokalbiui su samdančiuoju vadovu, tada turbūt teks papildomai aiškintis negirdėtus terminus ir posakius, kurti skelbimo formatą, numatyti teksto... --- - Published: 2024-04-04 - Modified: 2024-04-04 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/bumerangu-tyrimas-ii-dalis-kas-motyvuoja-grizti-skirtingas-socialines-grupes/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Emplonet tyrimas nustatė, kad net 33 proc. darbuotojų svarstytų grįžti į buvusią darbovietę. Tačiau kokių priežasčių vedini tokį sprendimą ketintų priimti skirtingų veiklos sektorių ir kartų atstovai? Kaip rodo naujausi duomenys, priežastys gali varijuoti, ir anaiptol ne visada aktualiausias bus darbo užmokesčio klausimas. Jau dalijomės praėjusių metų antroje pusėje atlikto Emplonet tyrimo duomenimis apie vadinamuosius „bumerangus“ – darbuotojus, kurie sugrįžta į buvusias darbovietes. Tuomet išskyrėme pagrindines priežastis, dėl kurių tyrimo respondentai (n=735) svarstytų sugrįžti į buvusią darbovietę. Tai yra: Didesnis darbo užmokestis (61 proc. tiriamųjų); Aukštesnė pozicija/Galimybės augti (56 proc. ); Palaikantys ir ugdantys vadovai (52 proc. ); Lanksti darbo forma/laikas (52 proc. ); Saugi, palaikanti ir darbuotojų emocinę gerovę puoselėjanti aplinka (47 proc. ). Visgi šįkart daugiau gilinamės į aktyviausiai tyrime dalyvavusius veiklos sektorius ir skirtingas amžiaus kategorijas – kokių panašumų ir skirtumų tarp socialinių grupių galime įžvelgti? Darbo užmokestis – nebūtinai stipriausias motyvatorius „Daugiausia Emplonet tyrime dalyvavo žmogiškųjų išteklių sektoriaus darbuotojų. Būtent šiame sektoriuje matome, kad ryškus lyderis, dėl kurio darbuotojas svarstytų grįžti į buvusią darbovietę, yra ne darbo užmokestis (šią priežastį rinkosi 58 proc. sektoriaus respondentų), o galimybė augti ar gauti aukštesnę poziciją (67 proc. ). Panašias tendencijas pastebime komunikacijos (žiniasklaida, viešieji ryšiai, rinkodara, reklama) sektoriuje, tačiau čia darbo užmokesčio klausimas apskritai atsidūrė trečioje vietoje. Pirmoje vietoje – galimybė tobulėti, gauti geresnes pareigas (61 proc. ), antroje – palaikantys vadovai (57 proc. ), o trečioji likusi didesnio darbo užmokesčio priežastis tesurinko 50 proc. respondentų balsų“, – komentuoja Emplonet vykdomoji direktorė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok. Emplonet vykdomoji direktorė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok... --- - Published: 2024-03-22 - Modified: 2024-03-22 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-nesuklysti-samdant-darbuotoja/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Darbuotojų samda – laiko ir atitinkamų žinių reikalaujantis procesas. Anot aukštos kvalifikacijos specialistų ir vadovų atrankos ir paieškos agentūros Emplonet vykdomosios direktorės Ingridos Juknevičiūtės-Lukašonok, šiandien tiek iš kandidatų, tiek iš darbdavių dažnai tenka girdėti apie prastas organizacijų taikomas praktikas, kurios užkerta kelią talentams pritraukti. Kaip organizacijos klysta dažniausiai? Pasiruošimo stoka ir netinkami įrankiai „Kartais darbutojo atranka yra netikėta, skubi, tačiau dažnai jos skubumą nulemia ir pačių darbdavių elgsena – kai nesekami organizacijos darbuotojų kaitos rodikliai, nebandoma prognozuoti, kiek gali prireikti naujų darbuotojų“, – apie vieną iš klaidų kategorijų užsimena žmogiškųjų išteklių specialistė. Pati Emplonet vykdomoji direktorė puikiai prisimena, kai į ją kreipėsi klientas, skubiai ieškantis darbuotojo. Nurodyta šios paieškos priežastis: buvęs dabuotojas išeina į pensiją. „Natūraliai kyla klausimas: ar tikrai ši situacija buvo netikėta? Tokiam atvejui tikrai buvo galima pradėti ruoštis iš anksto. Taigi ir atrankų specialistai turi būti informuoti, kas vyksta organizacijoje, žinoti esamą situaciją, plėtros planus, būti jiems pasirengę, jausti organizacijos „pulsą“, – sako I. Juknevičiūtė-Lukašonok. Prie tos pačios klaidų kategorijos ekspertė priskirtų ir tai, kad dažnai organizacijos iki galo neišsigrynina, kokio darbuotojo ieško: „Pasitaiko atvejų, kai klientas ieško vyr. buhalterio, bet atrankai įpusėjus atskleidžia, kad galbūt būtų reikalingas finansų vadovas. Svarbu suprasti, kad abiem šioms pozicijoms reikalingos skirtingos darbuotojo kompetencijos, įgūdžiai, praktikos. Taigi reikiamas darbuotojo kompetencijas, įgūdžius, patirtį ir poziciją reikėtų apsibrėžti kuo tiksliau. “ Kita dažnai pasitaikanti klaidų kategorija – tai netinkamai pasirinkti įrankiai darbuotojo atrankai atlikti. I. Juknevičiūtė-Lukašonok paaiškina, kad įrankių pasirinkimas apima ir būdus, kaip ieškoma darbuotojo, su kokia žinute, darbdavio verčių pasiūlymu išeinama... --- - Published: 2024-03-07 - Modified: 2024-03-07 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kas-svarbiausia-vadovui-bendraujant-su-darbuotojais/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional „Emplonet“ vadovė Violeta Jakutė Efektyvi vadovų komunikacija reikšmingai prisideda prie darbuotojų motyvacijos palaikymo, didina organizacijos žmonių įsitraukimą, pasitenkinimą, taip pat skatina konstruktyvų konfliktų sprendimą ir padeda užtikrinti abipusę lūkesčių dermę. Remiantis „McKinsey“ tyrimu, efektyvios vadovo komunikacijos įgūdžiai darbuotojų produktyvumą gali padidinti nuo 20 iki 25 proc. Tai yra vienas pagrindinių įrankių, įgalinančių komandą siekti organizacijai svarbių tikslų. Vis dėlto, remiantis „Gallup“ pasauline darbo rinkos apžvalga (2022), tarp apklaustų darbuotojų (n= 31 mln. ) tik 13 proc. nurodė, jog jų vadovai organizacijoje praktikuoja efektyvios komunikacijos principus. Tad kaipgi šį gebėjimą vystyti? Gairėms, kurios padeda vadovams stiprinti komunikacijos ir kartu darbo su savo komanda įgūdžius, dedikuojamos atskiros knygos. Šiuo tekstu kviesiu apmąstyti vieną svarbią rekomendaciją: kokybiška komunikacija su darbuotojais susideda ne tik iš aiškios pozicijos, lūkesčių pristatymo, bet ir aktyvaus klausymosi bei abipusio grįžtamojo ryšio. Bendravimas turėtų priminti dviejų krypčių eismą Bendravimas su darbuotojais turėtų priminti lygiavertį, dviejų krypčių eismą. Tačiau vadovas užima savotišką eismo reguliuotojo rolę, jis prisiima daugiau atsakomybės kuriant pokalbio kryptį, emocinę aplinką, turinio dinamiką ir iš to seksiančias pasekmes. Todėl verta priminti, kad komunikuojant su komandos nariais, ypač teikiant grįžtamąjį ryšį, vadovams pirmiausia svarbu padėkoti už darbuotojo pastangas, tinkamai atliktus darbus ir sritis, kuriose rezultatai atliepia ar viršija lūkesčius. Tai padės darbuotojui jaustis pastebėtam, įvertintam ir svarbiam, lengviau priimti kritiką. Realybėje dažnas vadovas skuba keliauti „prie esmės“ ir kalbėtis tik apie tai, kas negerai. Nes kas gerai – juk savaime supranta norma. Natūralu, žmogaus smegenys linkusios fiksuoti ir geriau įsiminti neigiamą informaciją. Tačiau sąmoninga ir kokybiška komunikacija susideda... --- - Published: 2024-02-22 - Modified: 2024-02-22 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/emplonet-tyrimas-darbuotoju-bumerangu-skaicius-siekia-ketvirtadali/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional „Emplonet“ vadovė Violeta Jakutė, l. p. e. „Danske Bank“ Lietuvoje personalo vadovė Rūta Maleckienė Saugi darbo vieta, leidžianti išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Darbuotojus vertinantis darbdavys, atveriantis plačias karjeros galimybes. Moderni darbo aplinka, papildomos naudos ir lankstumas, derinant darbą iš namų ir biuro. Draugiški ir bendradarbiaujantys kolegos. Tai sąlygos, dėl kurių darbuotojai sugrįžta į buvusias darbovietes. Kaip parodė vadovų ir aukštos kompetencijos specialistų paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vykdyta daugiau nei 700 respondentų apklausa, pas buvusius darbdavius grįžta kas ketvirtas, arba 25 proc. buvusių darbuotojų. Tai, kad ši tendencija stiprėja, patvirtina ir vieno didžiausių Lietuvos darbdavių – „Danske Bank“ Lietuvoje statistika: 2022 m. į paslaugų technologijų centrą grįžo 128, praėjusiais metais – 153 buvę darbuotojai. Grįžta į tas pačias arba aukštesnes pareigas „Šiuolaikiniam darbuotojui ypač svarbios galimybės tobulėti organizacijos ribose, taip pat išlieka aktualus darbo užmokesčio klausimas. Šios dvi aplinkybės lemia darbuotojų sprendimą ir palikti darbovietę, ir į ją sugrįžti. Pavyzdžiui, 2022 metais „McKinsey“ vykdytoje didelio masto apklausoje, kurioje dalyvavo daugiau nei 13 tūkst. respondentų, daugiausia jų, kaip priežastį palikti dabartinį darbdavį, įvardijo karjeros ir profesinių galimybių stoką. Antroje vietoje rikiavosi darbo užmokestis“, – sako į buvusią darbovietę grįžusių, populiariai „bumerangais“ vadinamų, darbuotojų apklausą atlikusios personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vadovė Violeta Jakutė. Tyrimas parodė ir tai, kad didžioji dauguma (apie 60 proc. ) grįžo į tą pačią poziciją (nors pasauliniai tyrimai rodo, kad dauguma grįžta į aukštesnę ir finansiškai patrauklesnę rolę), 33 proc. – į aukštesnę. Mažiausiai grįžusių buvo į žemesnę poziciją (7 proc. ). Tikėtina,... --- - Published: 2024-02-08 - Modified: 2024-02-08 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/jurgita-juskiene-7-darbdavio-ivaizdzio-mitai-arba-kaip-prekiu-zenklai-pasidaro-vienodi/ - Kategorijos: HR blog‘as Jurgita Juškienė – Emplonet darbdavio identiteto ir įvaizdžio strategė Ak, darbdavio prekės ženklas. Kaip ir bet kurioje populiarioje temoje – išdrįskime pavadinti ją madinga? – diskusijos apie darbdavio identiteto ir įvaizdžio formavimą dažnai kupinos klaidingų nuomonių. Kai kurie yra sumišę dėl to, kas tai yra, kai kurie – dėl to, kaip tai veikia, o kiti – dėl to, kaip jį kurti. Rezultatas? Daugybė su darbdavio identitetu ir įvaizdžiu susijusių mitų bei suvienodėję darbdavių prekės ženklai. Štai keli mitai apie „Employer Branding“, kuriuos bandykime sugriauti. 1 mitas. „Employer Branding“ = darbdavio įvaizdžio formavimas. Nors „Employer Branding“ į lietuvių kalbą dažnai verčiama „darbdavio įvaizdžio formavimas“, pats terminas apima gerokai daugiau, ir turbūt būtent šis mitas apie jo prasmę yra labiausiai paplitęs. Menkina jis tai, apie ką yra „Employer Branding“, kuris didžiąja dalimi yra ne apie organizacijos, kaip darbdavio, įvaizdžio formavimą, o apie jos identitetą. Ne apie pripučiamus vienaragius „Summercamp’o“ vaizdo įraše, o apie tai, kokios yra organizacijos vertybės, kaip organizacija, kaip darbdavys, elgiasi krizės metu, kokia yra kandidato į atviras darbo pozicijas patirtis. Ar ji tapati iš organizacijos išlydimo darbuotojo patirčiai? Ar tai, kaip save pozicionuojame išorinėms auditorijoms, ir tai, kokie iš tikrųjų esame, kaip darbdavys, yra apie tą patį? Jei ne, tuomet įvaizdžio formavimo kampanijos pinigai bus išleisti tuščiai ir neatsipirks. Bus kuriamas tik tuščias darbdavio prekės ženklo pažadas be įgyvendinimo dalies, siekis pritraukti reikiamus talentus be galimybės juos išlaikyti. Taigi, „Employer Branding“ = darbdavio identiteto ir įvaizdžio formavimas. Darbdavio įvaizdis svarbu, bet tai tik „front-end’as“. Daug svarbiau yra „back-end’as“. 2... --- - Published: 2024-01-12 - Modified: 2024-01-12 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/ieva-kiliuviene-ar-isties-atejo-galas-it-talentu-paklausos-augimui-lietuvoje/ - Kategorijos: HR blog‘as Emplonet IT atrankų padalinio vadovė Ieva Kiliuvienė IT rinkoje – sulėtėjimas. Tačiau ar tai reiškia, kad darbo rinkos lyderiu jau kurį laiką buvęs IT sektorius išgyvena sunkmetį? Nors statistika byloja apie sulėtėjusią samdą, ne taip sparčiai, kaip anksčiau, augančias algas ir vykdomą plėtrą, pernelyg nerimauti nereikėtų – ilguoju laikotarpiu prognozuojamas šios rinkos sugrįžimas į vėžes. Nuo 2016-ųjų iki 2022-ųjų Lietuvos IT sektorius demonstravo spartų augimą: per šį laikotarpį IT paslaugų eksportas išaugo daugiau nei dvigubai – nuo 1,3 mlrd. eurų 2016-aisiais iki beveik 3 mlrd. eurų 2022 metais. Tai vidutiniškai 15 proc. augimas kasmet (Lietuvos bankas; Lietuvos statistikos departamentas, 2022). Taip pat šiuo laikotarpiu nuolat augo ir tiesioginės užsienio investicijos į Lietuvos technologijų sektorių – apytiksliai 20 proc. („Investuok Lietuvoje“, 2023) Tačiau 2023-ieji atnešė tam tikrų pokyčių – sumažėjusią paklausą talentams, kai kurių įmonių optimizacijas ir netgi bankrotus. Kodėl staiga situacija pasikeitė ir ar tai reiškia, kad IT talentų paklausa mažės ir šiemet? Kaip keitėsi rodikliai? Pagrindinė pokyčių priežastis – tai, kad eurozonos ekonomikų, t. y. pagrindinių Lietuvos IT eksporto partnerių, augimas sulėtėjo: Europos Komisijos duomenimis, 2023 m. tiek Vokietijos, tiek Prancūzijos, tiek kitų ES valstybių bendrasis vidaus produktas turėjo augti vos 1–2 proc. tempu. Šie duomenys kontrastuoja su 5–10 proc. augimu 2022-aisiais metais. Lėtėjant ekonomikoms, mažėja ir informacinių technologijų sprendimų paklausa iš stambiausių partnerių pusės. Lietuvos statistikos departamento duomenimis, 2023 m. pirmąjį pusmetį programuotojų ir konsultantų paslaugų eksportas į ES siekė 9,1 proc. , palyginti su tuo pačiu laikotarpiu 2022 metais. Taigi, augimas sulėtėjo nuo 15 proc. 2022 m.... --- - Published: 2023-11-23 - Modified: 2023-11-23 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/tylusis-atleidimas-pavojinga-tendencija-organizacijoms-ir-darbuotojams/ - Kategorijos: HR blog‘as Emplonet komunikacijos projektų vadovė Adelė Meškinytė Šiemet ypač išpopuliarėjusį „tyliojo atsitraukimo“ (angl. quiet quitting) terminą seka ir kita, mažiau viešai aptarinėjama tendencija – tylusis atleidimas (angl. quiet firing). Kas jis, kaip jį identifikuoti ir jo išvengti? Labiau paveikia moteris Tylusis atleidimas apibrėžiamas kaip tam tikra neetiška laikoma darbdavio/vadovo elgsena su darbuotoju, kuris kai kuriais atvejais pasižymi sumažėjusiu darbo našumu ar kurio santykiai su vadovu yra pašliję dėl įvairių priežasčių. Užuot ieškojęs išeičių problemoms spręsti ar tiesiog atleidęs darbuotoją, toks vadovas (ne)sąmoningai deda pastangas, kad darbo sąlygos konkrečiam darbuotojui prastėtų tol, kol darbuotojas iš darbo išeis savo noru. „Tyliojo atleidimo priežastys svyruoja nuo nenoro apsikrauti administraciniais procesais (paprasčiausiu būdu atleidžiant darbuotoją), prastų tarpasmeninių ryšių iki bandymo sutaupyti įmonės kaštus. Tyliuoju atleidimu vadovas gali reaguoti ir į tylųjį atsitraukimą (darbuotojo rezultatams suprastėjus, jam nebeįsitraukiant į organizacijos veiklą kaip anksčiau, nebevykdant darbo funkcijų), taip pat, kaip į tylųjį atleidimą darbuotojas gali sureaguoti tyliuoju atsitraukimu. Tai tarsi uždaras ratas, kai vienas reiškinys skatina kitą“, – sako personalo atrankos ir paieškos agentūros Emplonet komunikacijos projektų vadovė Adelė Meškinytė. Kaip priduria specialistė, tylusis atleidimas gana dažnai pastebimas šiandienos darbo rinkoje, šią situaciją iliustruoja skirtingi šaltiniai. „2022-aisiais „LinkedIn“ buvo apklausta 20 tūkst. platformos vartotojų: net 80 proc. jų tikino, kad savo darbinėje aplinkoje matė tyliojo atleidimo pavyzdžių ar patys jį patyrė. O štai JAV atliktos apklausos metu paaiškėjo, kad beveik trečdalis (29 proc. ) vadovų yra nors kartą „tyliai atleidę“ darbuotoją, 56 proc. jų teigė, kad turi darbuotojų, kuriuos norėtų atleisti („Jobsage“, 2022). “ Įdomu tai, kad... --- - Published: 2023-11-08 - Modified: 2023-11-08 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/nebejauciu-motyvacijos-kaip-dirbti/ - Kategorijos: HR blog‘as Emplonet IT atrankų konsultantė Edita Čibinskaitė 72 proc. Europos darbuotojų teigia, kad yra neįsitraukę į savo darbo veiklą: jie tęsia darbus, tačiau atlieka juos paviršutiniškai, nebeinvestuoja tiek pastangų ir dėmesio, kaip anksčiau (vienas pavyzdžių – tylusis atsitraukimas, užsienyje žinomas kaip „quiet quitting“), 15 proc. darbuotojų teigia esantys aktyviai neįsitraukę ir reiškia neigiamą požiūrį į darbą. Tik 13 proc. darbuotojų teigia, kad yra įsitraukę, patenkinti savo darbu, motyvuoti ir produktyvūs (angl. thriving at work) („Gallup“, 2023). Sumažėjusi motyvacija darbe – vienas dažniausiu nusiskundimų šiandienos organizacijose. Nors ekspertai tai sieja ir su tokiais reiškiniais, kaip ekonominė recesija, suprastėjęs emocinis mikroklimatas dėl geopolitinės situacijos, galų gale – ir po pandemijos likusios žaizdos, kaip niekad svarbi tampa ir darbuotojo vidinė parengtis prieš nūdienos realybę. Vidinės motyvacijos stoka lemia tai, kad darbe esame mažiau entuziastingi, stipriau nuo jo atsiribojame, neskatiname naujovių, jaučiamės nutolę nuo organizacijos tikslų ir vertybių, mūsų indėlis darbe yra mažesnis ir ne toks įkvepiantis. Visgi motyvacija yra vienas iš pagrindinių varomosios jėgos veiksnių – ar kalba eitų apie asmeninį gyvenimą, ar apie darbą. Motyvacija leidžia tikėti, kad įdėtos pastangos ir veiksmai atneš teigiamų rezultatų. Darbo aplinkoje tokie teigiami rezultatai yra ypač svarbūs: jie daro įtaką darbo kokybei, požiūriui į atliekamas užduotis ir darbuotojo įsitraukimui. Kaip pagerinti savo motyvaciją darbe? Nors jūsų savijauta ir motyvacija darbovietėje gali būti nulemta ir išorinių veiksnių, papildomas darbas su vidiniais įsitikinimais ar tam tikra rutina tikrai nepakenks – taip tobulėsite asmeniškai ir profesiškai, stiprinsite savo poziciją organizacijoje ir sparčiau judėsite į priekį karjeros kelyje. Investuodami į savo... --- - Published: 2023-10-18 - Modified: 2024-03-15 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/metas-susidraugauti-su-technologijomis-kuo-hr-srityje-naudingas-dirbtinis-intelektas/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Emplonet IT atrankų padalinio vadovė Ieva Kiliuvienė Dirbtinio intelekto (DI) įrankiai pamažu keičia HR pasaulį ir atveria didelį potencialą talentų paieškos ir kitų personalo valdymo procesų automatizavimo srityje. Emplonet IT padalinio vadovė, DI entuziastė, psichologė Ieva Kiliuvienė ramina, kad tikrų personalo specialistų DI pakeisti dar tikrai negali, tačiau darbuotojus supažindinus su naujausiomis technologijomis galima tikėtis išaugusių organizacijos našumo, darbuotojų pasitenkinimo, išlaikymo ir kt. rodiklių. „Šiandien tokie įrankiai, kaip „ChatGPT“, „Bing“ ir „Google Bard“, tapo neatsiejama mano darbo dalimi – prie ankstesnio darbo modelio grįžti turbūt nebenorėčiau, – tikina 6-erių metų patirtį taikant įvairias technologijas IT srities talentų pritraukime ir kompetencijų vertinime turinti lektorė. – Sukūrus veiksmingas užklausas (angl. prompts) ir perpratus šių įrankių veikimo principus, galima automatizuoti daugelį talentų paieškos sprendimų. Pvz. : padėti identifikuoti tinkamus kandidatų profilius, analizuoti surinktą informaciją ir generuoti analitinius duomenis. Džiugu yra ir tai, kad per pastaruosius metus taip pat ypač pažengė vizualus, vaizdo įrašus ir garsus generuojančios technologijos, kurios gali būti naudingos generuojant kūrybišką, profesionalų turinį socialiniams tinklams ar komunikuojant su kandidatais/kolegomis. “ Anot jos, kasdien tobulėjantys DI įrankiai vien galimybe pritraukti talentus neapsiriboja – nors jie yra naudingi renkant ir vertinant informaciją apie kandidatus, kuriant patrauklius ir įtraukius skelbimus ir efektyviai bendraujant su potencialiais kandidatais, nustebinti gali ir jų pažangumas generuojant grįžtamąjį ryšį – tiek potencialiam, tiek esamam darbuotojui. DI sugeneruotas Ievos Kiliuvienės paveikslas DI sugeneruotas HR specialistas, kuris dirba su DI įrankiais „Absoliutus objektyvumas darbe yra daugiau utopija nei realybė. Visgi DI įrankiai šiandien gali padėti įsivertinti, ar klausimus, įžvalgas atitinkamam asmeniui... --- - Published: 2023-10-13 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/jauciate-karjeros-sastingi-eksperte-atskleide-kaip-susidaryti-tikslu-plana/ - Kategorijos: HR blog‘as „Emplonet“-„GoDoJob“ karjeros koučerė Irena Šiurkė Rodos, dar visai neseniai siekiantiems karjeros aukštumų užtekdavo baigti mokslus, o tuomet laiptelis po laiptelio ramiai kopti išsvajotos pozicijos link. Visgi šis puslapis jau kuris laikas užverstas – anot sertifikuotos karjeros koučerės Irenos Šiurkės, šiandien, smarkiai išaugus konkurencijai tarp talentų, užšalti darbo pozicijoje nenorintis darbuotojas turi ne tik turėti aiškų karjeros planą, bet ir nuolatos tobulėti. Kaip išlikti aktualiam? „Remiantis 2023-iaisiais vykdytu „BambooHR“ tyrimu, darbuotojų pasitenkinimas darbu pasauliniu mastu ir toliau sparčiai krenta. Nors tai susiję ir su tokiais faktoriais, kaip ekonominė situacija, didžiulę įtaką daro ir paties žmogaus indėlis į savo karjerą. Juk jei savo darbe jaučiate prasmę, darote tai, kas jums patinka, sekasi, kasdien augate, tikėtina, kad tarp tų nepatenkintų nepateksite“, – sako įmonių grupės „Emplonet“-„GoDoJob“ karjeros koučerė Irena Šiurkė. Visgi viena yra pasakyti, kita – padaryti. Anot ekspertės, karjeros planavimas – ilgas ir laiko reikalaujantis darbas, tačiau tinkamai susidėliojus žingsnius ir apsibrėžus siekius jis gali būti malonus ir apdovanojantis. Pirmas žingsnis – savianalizė ir klausimai sau „Planuojant karjerą visų pirma vertėtų užsiimti rimta savianalize, ypač tiems, kurie nė nenutuokia, kokia veikla juos domina. Pradėkite sisteminti savo stiprybes, išskirtinumus, turimus įgūdžius, kompetencijas, asmeninę ir darbinę patirtį, pasiekimus, potencialą. Sudarykite sąrąšus, kuriuose nuguls po bent 10 jūsų turimų įgūdžių bei asmeninių savybių (stiprybių), ir vis juos papildykite – savyje atrasite daugybę įrodymų, kur link galite kreipti savo karjerą“, – dalijasi koučerė. Specialistė taip pat rekomenduoja išsikelti papildomų klausimų. Pavyzdžiui: kuo jums patinka dabartinis darbas (užduotys, atsakomybė), ką galėtumėte daryti papildomai, kitaip? Kuo nepatinka dabartinis... --- - Published: 2023-09-28 - Modified: 2024-03-06 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-elgtis-vadovui-kai-darbuotojas-suklysta/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Remiantis nauju „The Workforce Institute“ tyrimu, 69 proc. darbuotojų teigia, kad vadovai daro įtaką jų psichikos sveikatai. Tai yra didesni įtakos rodikliai nei gydytojų (51 proc. ) ar terapeutų (41 proc. ) ir tokia pati įtaka kaip darbuotojo sutuoktinio ar partnerio (69 proc. ). Ką ši statistika byloja? Kad į tokius jautrius momentus, kaip darbuotojo klaida, vertėtų reaguoti rimtai ir nepakenkiant ne tik darbo santykiams, bet ir darbuotojo emocinei gerovei. Emplonet jau dalijosi straipsniu apie tai, kaip priimti savo padarytas klaidas ir iš jų pasimokyti. Tačiau ką turėtų daryti šiuolaikiškas ir empatiškas vadovas, kai suklysta jo darbuotojas? O ypač jei ši klaida kartojasi ne pirmą kartą? HR specialistė Rima Juškienė parengė paruoštuką, padėsiantį šiai situacijai praeiti kuo sklandžiau. Prieiti prie klaidos – smalsiai ir be pykčio „Jūsų tonas ir reakcija į darbuotojų klaidas gali (ne)padėti jūsų komandos nariams jaustis psichologiškai saugiai darbe“, – pabrėžia R. Juškienė. Štai keletas jos patarimų, kaip į klaidas reaguoti galėtų šiuolaikiškas vadovas: Prieš reaguodami į klaidą, apsvarstykite galimą šališkumą. Vadovas – tik žmogus, tad natūralu, kad į tam tikras situacijas – kad ir visai nesąmoningai – jis kartkartėmis sureaguos šališkai, vienus darbuotojus vertindamas griežčiau nei kitus. Priežasčių čia gali būti įvairiausių: štai galbūt ryte jus kažkas suerzino, supykdė, sukrėtė ir šias nuotaikas dabar nešatės į susitikimą? Tuo atveju svarbu emocijoms leisti susigulėti ir nuslūgti. Šališkumą nulemti gali ir nesąmoningas požiūris į skirtingas socialines grupes. Dėl to ypač svarbu, prieš komunikuojant apie klaidą, gerai apsvarstyti, ar nesate veikiamas tokių faktorių, kaip darbuotojo lytis, amžius, rasė, tautybė... --- - Published: 2023-09-13 - Modified: 2023-09-13 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-4-darbo-dienu-savaite-pasiteisina/ - Kategorijos: HR blog‘as Emplonet direktorė Violeta Jakutė Pasaulyje pastaruoju metu vis dažniau kalbama apie trumpesnę darbo savaitę, iniciatyvą tokiems pokyčiams rodo ir lietuviai. Tačiau ar šis sprendimas pasiteisina ir kokių rizikų čia gali tykoti? Plačiau apie tai pasakoja ir naujausius tyrimus analizuoja organizacijų psichologė, Emplonet direktorė Violeta Jakutė. „Keturių darbo dienų savaitė tikrai turi savų privalumų, tarp kurių visų pirma išskiriama auganti darbuotojų emocinė gerovė, mažesnis ar rečiau patiriamas stresas ir perdegimas, daugiau darnos tarp darbo ir laisvalaikio – su tuo tiesiogiai susijęs aukštesnis pasitenkinimas darbu“, – sako V. Jakutė. Taip pat darbovietėse, kuriose buvo taikoma keturių darbo dienų praktika, pastebėtas didesnis darbuotojų lojalumas, mažesnė jų kaita, lengvesnis/sklandesnis naujų darbuotojų pritraukimas, gerėjantis darbdavio įvaizdis. „Yra tyrimų, rodančių ir padidėjusį darbuotojų produktyvumą – žmonės tą patį užduočių kiekį stengiasi atlikti per trumpesnį terminą, pradeda geriau valdyti ir planuoti laiką bei mažiau jo skiria paplepėjimo prie kavos ar parūkymo pertraukoms, naršymui internete ir kitoms su darbu nesusijusioms veikloms“, – pasakoja specialistė. Visgi, jeigu šis darbo modelis turi tiek privalumų, kodėl jį besirenkančių skaičius neauga taip sparčiai ar net yra organizacijų, grįžtančių prie penkių darbo dienų savaitės? Kaip mano V. Jakutė, priežasčių čia gali slypėti įvairiausių – jas darbdavys, mąstantis apie darbo laiko normos trumpinimą, turėtų įsivertinti iš anksto ir apsvarstyti galimus scenarijus. Problemos – ir dėl darbo krūvio Viena pagrindinių organizacijose iškylančių problemų perėjus prie trumpintos darbo savaitės – išlikęs darbo krūvis ir sumažėję laiko kaštai. „Siekis dirbti produktyviau ir spėti nepakitusias atsakomybes bei užduočių kiekį įveikti per 20 proc. sutrumpėjusį laiką gali kelti įtampą,... --- - Published: 2023-08-24 - Modified: 2023-08-24 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/persikvalifikavimas-pirmieji-zingsniai-galimybes-lietuvoje-ir-ateities-perspektyvos/ - Kategorijos: HR blog‘as Emplonet direktorė Violeta Jakutė, „Emploera“-„GoDoJob“ vykdančioji direktorė Irena Šiurkė Ekonominis sulėtėjimas nemažą dalį darbuotojų verčia svarstyti apie karjeros pokyčius. Tačiau ką daryti, kai geresnių galimybių tame pačiame sektoriuje neberandate? O gal tiesiog supratote, kad šis kelias – ne jums? Ekspertai atsako, kuriose srityse vertėtų žvalgytis darbo ir kaip žengti pirmuosius žingsnius pokyčių link. „Persikvalifikavimas – dėmesio verta galimybė įgyti norimą ir šiandienėje rinkoje paklausią profesiją, atliepti besikeičiančius darbo rinkos poreikius, įgyti naujų ir darbdaviams aktualių kompetencijų. Tai – ir puiki priemonė padidinti asmens atsparumą neigiamiems ekonominiams pokyčiams“, – sako personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ direktorė, organizacijų psichologė Violeta Jakutė. Visgi daryti tokį didžiulį posūkį karjeroje pasiryžta ne kiekvienas – dalį žmonių gąsdina tai, kiek galimai užtruks mokymosi procesas, kitus – besikandžiojančios kursų kainos ar baimė palikti saugią darbo vietą. Ekspertai ramina – naujų įgūdžių mokymosi trukmė gali įvairuoti ir priklauso nuo pasirinktos srities, profesijos, individualiai sudaryto persikvalifikavimo plano (nuo kelis mėnesius trunkančių intensyvių kursų iki kelių metų studijų programų), o galimybių persikvalifikuoti šiandien siūlo ir valstybė. Persikvalifikavimo galimybių Lietuvoje – apstu V. Jakutė primena, kad profesinis persikvalifikavimas Lietuvoje šiandien gali būti finansuojamas valstybės, ES struktūrinių fondo lėšomis. Norintiems persikvalifikuoti valstybė teikia paramą ir finansuoja tiek darbo neturinčių, tiek dirbančių asmenų mokymo paslaugas: pasirinktos mokymo programos kainą ir su tuo susijusias išlaidas. „Užimtumo tarnyba finansuoja mokymo programų vykdymą priklausomai nuo asmens pasirinktos mokymo programos, jos tipo ir to, pagal kokią paramos mokymuisi priemonę bus vykdomas kvalifikacijos ar kompetencijos įgijimas. Jei mokymo programos kaina, kurią nurodo mokymo teikėjas, neviršija įstatyme numatytų... --- - Published: 2023-08-10 - Modified: 2023-08-10 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/jaunosios-kartos-koreguoja-lukescius-vadovams-tarp-prioritetu-empatija/ - Kategorijos: HR blog‘as „OVC Consulting“ vyr. konsultantė Jūratė Žalienė, „Emplonet“ direktorė Violeta Jakutė Sudrausminantis ar atlaidus, kontroliuojantis ar visiškai pasitikintis – koks turėtų būti šiuolaikinis vadovas? Naujausi tyrimai atskleidžia, kad tai, kaip suvokiame vadovų vaidmenį, pamažu kinta – į darbo rinką įžengusi jaunoji karta ir darbdaviai kelia naujus standartus ateities lyderiams. Nors į vadovo pareigas dažniausiai kylama iš specialisto pozicijos, tai – visai kitokios, kur kas platesnio įgūdžio lauko reikalaujančios pareigos, sako organizacijų tyrimų, konsultavimo ir mokymų įmonės „OVC Consulting“ vyr. konsultantė Jūratė Žalienė. „Dažnas specialistas, tapęs vadovu, didesne ar mažesne dalimi vis dar lieka specialistas, nes reikia padėti kolegoms, baisu, kad darbai sustos, kad kiti padarys ne taip gerai kaip pats ir pan. , tačiau vadovo darbas – ne specialisto darbo tąsa“, – pabrėžia vadovų ugdymu užsiimanti ekspertė. Dar šiandien vadovo pozicija pagal funkcijas gali būti painiojama su vadybininko. J. Žalienė akcentuoja, kad žvelgiant pačiu paprasčiausiu kampu – vadybininkas yra organizatorius, kuris planuoja, kontroliuoja, prižiūri, inicijuoja, administruoja. Kitaip – užtikrina operatyvinius veiksmus, kurie leidžia pasiekti ilgalaikius strateginius tikslus. „Tuo metu lyderis – tai žmogus, žvelgiantis į ilgalaikę perspektyvą ir galvojantis ne apie operatyvinius veiksmus, bet apie būdus sutelkti komandą ilgalaikiam tikslui, kurti sąlygas komandai būti motyvuotai tų ilgalaikių tikslų siekti, ugdyti komandą, atskleisti perspektyvą. Visgi lyderystės sąvoka naudojama labai plačiai ir įvairiuose kontekstuose, tad brėžti tokio aiškaus brūkšnio, kad lyderis – tai tas, kuris neša vėliavą, jau nebegalima, nes, juokaudama pasakysiu, reikia dar kartais įsitikinti, kad žmonės eina paskui tą vėliavą, o ne „lyderis“ vienas bėgioja su vėliava po laukus“, – šypsosi... --- - Published: 2023-07-27 - Modified: 2023-07-27 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbo-rinkoje-suletejimas-kokios-specialybes-islieka-paklausiausios/ - Kategorijos: HR blog‘as Emplonet direktorė Violeta Jakutė, „Emploera“-„GoDoJob“ vykdančioji direktorė Irena Šiurkė Dėl ekonominės recesijos šalies įdarbinimo specialistai pastaruoju metu pastebi sulėtėjusią samdą. Labiausiai ji palietė apdirbamosios pramonės sektorių, tačiau tuo pat metu yra ir specialistų, kurių poreikis rinkoje ūgtelėjo, praneša personalo atrankas vykdančios įmonių grupės „Emplonet“ ir „Emploera“-„GoDoJob“. Ekonomikos atvėsimas palietė daugelį Užimtumo tarnybos (toliau – UŽT) duomenimis, palyginti su praėjusių metų pirmuoju ketvirčiu, laisvų darbo vietų mažau registruota beveik visuose veiklos sektoriuose. Sparčiau nei vidurkis laisvų darbo vietų mažėjo apdirbamosios gamybos, statybos, transporto ir saugojimo, administracinės ir aptarnavimo veiklos sektoriuose: tokią veiklą vykdantys darbdaviai 2023 m. I ketv. pateikė perpus mažiau darbo pasiūlymų nei prieš metus tuo pačiu laikotarpiu. „Dirbančių asmenų skaičius šalyje auga, tačiau pokyčiai atskiruose sektoriuose nėra vienodi. Labiausiai apdraustųjų skaičius, palyginti su pernai metais, augo IT, finansų, energetikos sektoriuose. Labiausiai mažėjo – apdirbamoje gamyboje“, – komentuoja personalo atrankos ir paieškos agentūros direktorė Violeta Jakutė. Darbuotojų labiausiai mažėjo apdirbamosios gamybos (5,3 proc. mažiau dirbančiųjų), žemės ūkio, miškininkystės ir žuvininkystės (4,4 proc. ), statybos (4,3 proc. ) sektoriuose, nurodoma UŽT 2023 m. I ketv. apžvalgoje. Tai, kad pastebėtas spartesnis darbuotojų mažėjimas apdirbamosios pramonės įmonėse (per gegužę jų skaičius susitraukė 700-ais), greičiausiai lemia mažėjančios gamybos apimtys, mano V. Jakutė: „2023 m. sausio–kovo mėn. (I ketv. ) visa pramonės produkcija Lietuvoje sudarė 9 mlrd. eurų to meto kainomis ir, palyginti su tuo pačiu 2022 m. laikotarpiu, pašalinus darbo dienų skaičiaus įtaką, sumažėjo 11,9 proc. palyginamosiomis kainomis. “ Prognozuoja augančią ir rinkodaros specialistų paklausą O kokių specialistų poreikis išaugo? Remiantis naujausiais duomenimis, per... --- - Published: 2023-07-12 - Modified: 2024-03-06 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/klaidos-darbe-kaip-jas-istaisyti-ir-atkurti-pasitikejima-savimi/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Linkedine dažnai matome savo pasiekimais, teigiamais kliento atsiliepimais, nutrūktgalviškomis iškylomis ar išvykomis, spalvingais renginiais besidžiaugiančias organizacijas. Visgi yra ir kita, mažiau matoma pusė – tai klaidos, su kuriomis susiduriame kasdien. Kadangi turime keletą Emplonet biurų skirtinguose miestuose ir daugiausiai dirbame nuotoliu, todėl net ir organizacijos viduje atrodo, kad kitame padalinyje viskas yra kur kas geriau nei manajame. Dėl to trečiadienio rytais jau kurį laiką turėjome tradiciją aptarti nutikusius „fail‘us“, atvirai dalytis apie kartais ir pačias absurdiškiausias klaidas, o tuomet diskutuoti apie gerąsias praktikas, padedančias panašių klaidų išvengti ateityje. Ar buvo sunku jas įvardinti viešai? Pripažinti, kad klydai? Ir dar girdint vadovui? Tyrimai rodo, kad, nepaisant organizacijos veiklos ar priskirtos užduoties, žmonės padaro 3–6 klaidas per valandą ir vidutiniškai 50 klaidų per dieną (arba per darbo pamainą) (Vanson Bourne Ltd. , 2019). Remiantis „Lifetime Reliability Solutions“ ataskaita, vidutinis nesėkmių lygis įmonėse svyruoja nuo 10 iki 30 žmogiškųjų klaidų šimtui galimybių. Pridėjus stresą darbe, klaidų tikimybė dar labiau išauga. Junginėje Karalystėje atliktame tyrime buvo norima sužinoti, kiek klaidų suaugusieji daro savo darbe. Apklausa, kurioje dalyvavo 2000 darbuotojų, atskleidė, kad kas penktas darbe padarė, jų nuomone, esminę klaidą, kuri kainavo jų įmonei pinigų, bet tik 12 proc. darbuotojų prisiėmė atsakomybę, kiti nuo jos išsisuko (SWNS, 2021). Apklausą užsakiusios duomenų saugojimo ir informacijos valdymo įmonės „Iron Mountain“ (2021) tyrimas atskleidė, kad trečdalis dirbančiųjų yra pasirengę rizikuoti darbe tol, kol nėra sugauti. 26 proc. palieka savo kompiuterį atrakinę, o 16 proc. laiko slaptažodį užrašę lapelyje ant stalo. 67 proc. mielai leistų šeimai ir draugams naudotis... --- - Published: 2023-06-29 - Modified: 2023-06-29 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kodel-kandidatas-atmeta-darbo-pasiulyma/ - Kategorijos: HR blog‘as Lina Kantautaitė – Emplonet vyr. personalo atrankų konsultantė Kandidato paieška – tai sudėtingas, laiko ir pastangų reikalaujantis procesas. Tačiau net ir jei pati atranka atliekama nuosekliai, finišo tiesiojoje kartais tenka išgirsti kandidato „ne“. Kviečiame susipažinti su pagrindinėmis priežastimis, dėl kurių kandidatai atmeta darbo pasiūlymą. Užsitęsęs atrankos procesas. 48 proc. darbo ieškančių asmenų per pastaruosius metus turėjo bent vieną neigiamą patirtį įdarbinimo procese ir net 49 proc. darbo ieškančiųjų dėl jos atsisakė darbo pasiūlymo („CareerPlug“, 2023). Viena iš dažniausiai pasitaikančių prastųjų patirčių atrankos proceso metu – per ilgas delsimas nuo pirmojo pokalbio su kandidatu iki galutinio pasiūlymo pateikimo. Dėl ilgo atrankos proceso ar daugiau nei trijų atrankos etapų kandidatai gali prarasti motyvaciją. Taip pat pasitaiko, kada norima „palyginti“ dvi ar daugiau kandidatūrų, tačiau kol pakalbinamas paskutinysis kandidatas, pirmasis gali būti jau praradęs susidomėjimą. Atradus tinkamą komandos narį, svarbu neversti jo laukti. Teigiamą atsakymą gali lemti ir atrankos greitis, kada ji neužtrunka per ilgai, o kandidatui pasiūlymas teikiamas nepraėjus dviem savaitėms nuo pirmojo pokalbio (jeigu tai IT sektorius, atranka dažniausia gali trukti ir kiek ilgiau). Konkurencija. Praktikoje neretai pasitaiko, kad kandidatai, net ir pasyvūs (sakoma – headhunt’inti), gauna daugiau nei vieną kvietimą prisijungti prie komandos. „Jobstreet“ 2022–2023 m. apžvalgos duomenimis, 4 iš 5 kandidatų (80 proc. ) atsisakė darbo pasiūlymų, nes priėmė kitus, greičiausiai geresnius. 63 proc. kvietimo prisijungti prie organizacijos atsisakiusiųjų tai padarė dėl to, kad jų netenkino darbo pasiūlymų paketas, 24 proc. norėjo geresnių išmokų, tokių kaip sveikatos ir gyvybės draudimas ar net gimtadienio laisvadienis. Dažnu atveju kandidatai atvirai tuo... --- - Published: 2023-06-21 - Modified: 2023-06-27 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/a-meskinyte-z-karta-darbo-rinkoje-nemotyvuota-ar-keicianti-nusistovejusias-taisykles/ - Kategorijos: HR blog‘as Adelė Meškinytė – personalo paieškos ir atrankos agentūros Emplonet komunikacijos projektų vadovė, galimai ir Z kartos atstovė Neseniai Z karta dar juokais vadinta „TikTok‘o“ šokių karta, tačiau iš socialinių tinklų ji sparčiai žengia į darbo rinką ir iki 2025-ųjų turėtų sudaryti daugiau nei ketvirtadalį darbo jėgos Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) šalyse (Pasaulio ekonomikos forumas). Tad susipažinkime iš arčiau: kas yra Z karta, kuo ji išsiskiria ir kaip su ja užmegzti tvirtus darbo santykius? Z kartos atstovais dažniausia laikomi 1997–2009 m. gimę asmenys (nors kai kurie ekspertai šią ribą brėžia nuo 1995 iki 2012 m. ), taigi šiuo metu vyriausiems šios kartos atstovams yra apie 26-erius ar kiek daugiau metų. Tai karta, kuri beveik neprisimena laikų be interneto, taigi ji visų pirma siejama su technologine pažanga, kuri lėmė ir didesnį jaunuolių įsitraukimą į socialinius tinklus (anot „Morning Consult“, Z kartos atstovai soc. tinkluose vidutiniškai praleidžia daugiau nei 4 val. per dieną). Visgi tai – ir blogiausiai apie soc. tinklus atsiliepianti karta, teigianti, kad ankstyvas įsitraukimas į socialines medijas blogai paveikė jų psichinę sveikatą („McKinsey“, 2023). Beje, soc. tinklais ši karta naudojasi bene daugiausia, tačiau statistiškai dalijasi mažiau turinio nei vyresniosios kartos, nes baiminasi palikti skaitmeninį pėdsaką (angl. digital print), kuris vėliau gali užkirsti kelią karjeros galimybėms ar kurio tektų gailėtis. Didžiulę įtaką jaunajai Z kartos daliai padarė ir kalbos apie klimato kaitą (dauguma puikiai žinome vieną garsiausių klimato kaitos aktyvisčių Gretą Thunberg), besirūpindama aplinka didelė dalis jaunuolių jaučia nerimą dėl planetos ateities ir dėl to net svarsto neturėti vaikų.... --- - Published: 2023-05-10 - Modified: 2024-03-06 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/motinystes-atostogos-nebutinai-karjeros-pabaiga/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Sekmadienį šventėme Tarptautinę motinos dieną – vieną gražiausių pavasarinių švenčių. Visgi „aš laukiuosi“ – frazė, kurią nutolinti norėtų ne vienas darbdavys. Dažnai tokiu atveju suprantame, kad reikės rasti naują darbuotoją, kuris terminuotai padengtų rolę, o po vaiko priežiūros atostogų spręsti, ką daryti su abiem darbuotojais.   Pasaulyje minimalių motinystės atostogų gairės dažnai yra reglamentuojamos tos šalies įstatymais ir daugeliu atvejų finansuojamos valstybės. Tačiau nėštumo ir gimdymo atostogų savaičių skaičius skiriasi ir šalys suteikia galimybę jas prasitęsti. Į trejetuką ilgiausių minimalių motinystės atostogų savaitėmis pirmąją vietą patenka Bulgarija (58,6 sav. , ji taip pat yra dosniausiai apmokanti šias „atostogas“ šalis), Graikija (43 sav. ) ir Jungtinė Karalystė (39 sav. ) (World Population Review, 2023). Nors paprastai vaikų priežiūra ir auginimas siejamas su moters role, vyrų – tėčių, kurie pasinaudoja ar privalomai turi pasinaudoti šiomis atostogomis, gretos taip pat auga. Lietuvoje priklausomai nuo to, ar tėtis ims vaiko priežiūros atostogas, ar ne, laikotarpis gali trukti 16–24 mėnesius. Net keturios šalys privalomų tėvystės atostogų neturi: tai Vokietija, Liuksemburgas, Slovakija, Kroatija (European Parliamentary Research Service, 2023). Ką mums sako šie skaičiai? Vaiko priežiūros atostogos yra netrumpas laikotarpis, tačiau jis gali tapti ir puikia proga šviežiai iškeptam tėčiui ar mamai įgyti naujų kompetencijų ar tobulinti esamas, taip pat išbandyti naujas sritis. Grįžtantis darbuotojas gali būti net ir „išaugęs“ prieš tai buvusių pareigų kompetencijas, jei tik investuos į savo mokymus.  Pastebima, kad tokie darbuotojai turi daugiau motyvacijos ir noro dirbti, nes ketina susigrąžinti sumažėjusius socialinius ryšius, bendravimą ir bendradarbiavimą su kolegomis.   Tyrimai rodo, kad nemažai moterų nebegrįžta... --- - Published: 2023-05-03 - Modified: 2023-05-03 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/naujausios-zmogiskuju-istekliu-tendencijos/ - Kategorijos: HR blog‘as „Tai, ką matuojate, gerėja. Jei jūs negalite to išmatuoti, vadinasi, negalite to pakeisti“, – yra pasakęs vienas pirmųjų vadybos konsultantų Peteris Druckeris, suformavęs vadybos koncepciją ir esminius principus. Daugumai įmonės vadovų matuoti savo veiklos pasiekimus ir rezultatus jau tapo įprasta praktika. Tačiau prieš nusprendžiant, ką ir kaip matuosite, svarbu sau atsakyti į keletą esminių klausimų. Ką matuosime: kaip tai padės pasiekti organizacijos tikslų? Žmonių ir kultūros valdymo praktikoje mokslininkai suskaičiuoja iki 50 įvairių stebėtinų ir matuotinų rodiklių. Tačiau ką verta matuoti ir stebėti konkrečioje organizacijoje bei kaip tai gali padėti pasiekti organizacijos strateginių tikslų? Renkantis stebėtinus rodiklius visų pirma ekspertai rekomenduoja aiškiai įsivardyti, kas yra svarbiausia ir ką norite keisti. „Daugelis organizacijų šiandien renkasi stebėti darbuotojų kaitą, tai aiškus ir labai lengvai apskaičiuojamas rodiklis. Tačiau matuodami jį rezultatus pamatome po tam tikro laiko, kai imtis priemonių gali būti per vėlu“, – komentuoja organizacijų tyrimų, mokymų ir konsultavimo įmonės „OVC Consulting“ partnerė ir konsultantė Algė Jablonskienė. Tuomet gali kilti klausimas – ką matuoti? Atsakymas, anot specialistės, priklausys nuo organizacijos tikslų. Tarkim, jeigu svarbu organizacijoje išlaikyti patyrusius žmones, verta matuoti darbuotojų išlaikymo rodiklius (angl. retention): „O jei jums svarbu įsitikinti, ar darbuotojai atrenkami ir įvedami tinkamai, matuokite, kiek jų organizaciją palieka per pirmus 3 mėnesius, ir įsivertinkite, ar jie išeina patys, ar su jais tenka atsisveikinti jūsų iniciatyva. Tai suteiks konkretesnės ir prasmingesnės informacijos, kuria remiantis galėsite daryti tam tikras išvadas, imtis kryptingų veiksmų. “ Norintiems stebėti bendrą darbuotojų kaitos situaciją rekomenduojama įvertinti darbuotojų kaitą atskiruose padaliniuose, skirtingų vadovų komandose, atsižvelgiant į... --- - Published: 2023-04-26 - Modified: 2023-04-26 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/xxi-a-liga-perdegimas-skaudziausiai-kerta-jauniems-specialistams-ir-moterims/ - Kategorijos: HR blog‘as Edita Čibinskaitė – IT atrankų konsultantė 42 proc. darbuotojų teigia jaučiantys perdegimo simptomus, pasauliniu mastu atliktame tyrime praneša „Future Forum“. Statistika atskleidžia ir šio sindromo koreliacijas su tam tikromis amžiaus kategorijomis. Kokias socialines grupes perdegimas užklumpa dažniausiai, kas jį gali sukelti ir kaip tokiu atveju turėtų elgtis perdegusio darbuotojo komanda? Užsitęsusi fizinio ir emocinio nuovargio būsena po nuolatos patiriamo streso, sumažėję pasiekimai ir asmeninės tapatybės praradimo jausmas gali signalizuoti apie perdegimo sindromą (angl. burnout). „Perdegimas yra sindromas, sukeltas lėtinio streso darbo vietoje, kuris nebuvo sėkmingai valdomas“, – perdegimo sindromo sąvoką apibrėžia Pasaulinė sveikatos organizacija (PSO). Kasmet specialistai perspėja apie per pastaruosius dešimtmečius išaugusius perdegimo sindromą patiriančių žmonių skaičius: 2023-ieji – ne išimtis. Didžiausioje rizikoje – jaunimas ir moterys „Future Forum“ praėjusių metų pabaigoje apklausė daugiau nei 10 tūkst. darbuotojų JAV, Australijoje, Prancūzijoje, Vokietijoje ir Didžiojoje Britanijoje ir užfiksavo rekordinius perdegimo rodiklius nuo 2021-ųjų gegužės. „Šis tyrimas taip pat atskleidžia, kad į perdegimą vis dar labiau yra linkusios moterys bei jaunesni žmonės. Apklausoje 46 proc. moterų teigė, kad jaučia perdegimo simptomus, tuo metu tą patį tvirtino 37 proc. vyrų. Dalis tyrėjų tokį skirtumą sieja ir su tuo, kad moterys statistiškai dažniau rūpinasi namų ruošos darbais, todėl jų poilsio laikas sutrumpėja“, – komentuoja personalo paieškos ir atrankos sprendimų įmonės Emplonet IT atrankų konsultantė Edita Čibinskaitė. Didesnė rizika perdegti gresia ir jaunesniems žmonėms – „Business Health Institute“ tyrime išryškėja nemaži skirtumai tarp kartų. „31 proc. vyresniosios – kūdikių bumo – kartos (1943–1960 m. ) atstovų teigė patiriantys perdegimo simptomus, tuo metu tūkstantmečio karta... --- - Published: 2023-04-18 - Modified: 2023-04-18 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/r-juozapavicius-kuo-siuolaikiniam-vadovui-naudinga-zen-filosofija/ - Kategorijos: HR blog‘as Komunikacijos ir atidos konsultantas Rytis Juozapavičius Zen filosofijos išmintį atnešė į praktišką verslo pasaulį. Savo žiniomis jis dalijasi ne tik privačiose vadovų konsultacijose, bet ir Emplonet partnerių, nuotolinio universiteto moterims „Wow University“ paskaitose. Emplonet HR blog‘e dalinamės „Wow University“ atstovės Monikos Augustaitytės bei Ryčio interviu apie atidą lyderystėje. Kodėl šiandien lyderiui svarbu mokėti sustoti ir įsiklausyti į kitus bei kaip čia gali padėti atidos meditacija? – Ryti, kuo Zen filosofija ir atidos meditacija gali būti vertinga šiuolaikinio verslo pasaulio vadovams? – Akcininkai ir įmonių savininkai samdydami vadovus dažniausiai tikisi, kad jie mąstys plačiai ir gebės prisitaikyti prie kintančios rinkos. Puiki lyderystė yra atidi ir mato besikeičiantį pasaulį. Ji kaip upė savyje apjungia daugybę įtekančių upelių. Atidos pratybos sukuria proto aiškumą. Tada lengviau matyti savo ir kitų mintis, skirtingus siekius, jausmus ir tai ramiai priimti. Jeigu lyderis nuolat galvoja apie savo problemas, laksto it išdegęs akis ir negali sustoti, tai nepastebės, ko reikia komandai, klientams. Kad pastebėtum, turi būti pats tuščias. Lietuvoje matau nemažai lyderių, kurie medituoja, praktikuoja jogą, pavyzdžiui, „Swedbank“, „Hostinger“ įmonių vadovai. Teko matyti statistiką, kad net apie 40 milijonų amerikiečių yra bandę medituoti. Kai aš kadaise 1993-iaisiais medituodavau LRT, tai ant kelių laikydavau knygą – apsimesdavau, kad skaitau. Dabar meditacija plinta, tampa madinga. – Nuotoliniame universitete moterims „WoW University“ skaitote paskaitas apie komandos vizijos svarbą. Kaip vizijos turėjimas praktiškai pasitarnauja vadovui? – Komandos vizija turėtų būti kažkokia drąsi, graži ir įkvepianti idėja, skatinanti augti, mąstyti plačiau. Epinis pavyzdys – garsioji Džono F. Kenedžio 1961-ųjų kalba, kuomet Šaltojo karo... --- - Published: 2023-04-04 - Modified: 2023-06-27 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/adrija-spigelskyte-mokymosi-atostogos-kokios-teises-priklauso-dirbantiems/ - Kategorijos: HR blog‘as Emplonet personalo atrankų konsultantė Adrija Špigelskytė Kaip suderinti mokslus ir darbą, kad ruošimasis egzaminams nereikštų vakarojimo ar naktinėjimo? Apskritai, kas yra mokymosi atostogos, kaip jomis pasinaudoti ir ką reikėtų žinoti besimokantiems skirtingomis formomis ar tokių asmenų darbdaviams? Neabejoju, kad apie mokymosi atostogas esate girdėję, o galbūt dalis iš Jūsų jomis kada nors ir naudojosi. Tačiau ar žinote, kiek ir kokiais atvejais Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – DK) suteikia garantijų mokytis ir tobulėti tais atvejais, kai jau esate tam tikros srities specialistai ar ruošiatės jais tapti? Remiantis DK, darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas (tai tokios programos, kurias baigus yra įgyjamas pradinis, pagrindinis, vidurinis arba aukštasis išsilavinimas ir (arba) kvalifikacija arba pripažįstama kompetencija, reikalinga įstatymų reglamentuojamam darbui ar funkcijai atlikti), suteikiamos mokymosi atostogos, kurios priklauso nuo atostogų rūšies (žr. lentelę). Norėdami pasinaudoti šiomis atostogomis nepamirškite pasirūpinti programas vykdančių įstaigų pažymomis ir informuoti darbdavio iš anksto. Kasmetines atostogas visais atvejais galima derinti ir prie mokymosi atostogų. Darbdavys privalo tenkinti tokį Jūsų prašymą, jeigu mokotės nenutraukdamas darbo ir derinate kasmetines atostogas su lentelėje išvardytais atvejais. Naujiena ir savarankiškai besimokantiems Jeigu dalyvaujate neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose (t. y. : kvalifikacijos tobulinimo kursai, papildomų kompetencijų įgijimo programos ir kita) arba (NAUJIENA! ) mokotės savišvietos būdu, informavus darbdavį ne anksčiau kaip prieš 20 darbo dienų suteikiamos iki 5 darbo dienų per metus mokymosi atostogos, kurios turėtų būti skirtos būtent tam. Šiuo atveju savišvietai skirto laiko jums nereikės pagrįsti dokumentais ar naujus įgūdžius įrodančiomis formaliojo ar neformaliojo švietimo programomis. Atostogos savaime gali pasirodyti kaip gera naujiena, visgi... --- - Published: 2023-03-22 - Modified: 2023-07-17 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-esate-geras-kandidatas-stai-kam-darbdaviai-sako-ne/ - Kategorijos: HR blog‘as Emplonet personalo atrankų konsultantė Sandra Balandienė Ar kada aplikavote į jums patinkančią darbo poziciją, tačiau net nebuvote pakviestas į pokalbį, nors ir atitikote visus išvardytus kriterijus? O gal rodėsi, kad pokalbis su darboviete prabėgo sklandžiai, tačiau darbo pozicija atiteko konkurentui? Ekspertai perspėja, kokias raudonas vėliavėles gyvenimo aprašyme ir elgesyje darbo pokalbio metu gali pamatyti jus kalbinantis personalo specialistas ar vadovas, net jeigu jūsų intencijos ir yra tik geros. 1. Tuščias gyvenimo aprašymas „Jeigu esate jau nebe studentai, tuomet negalite savęs gyvenimo aprašyme reprezentuoti vienu arba dviem sakiniais – tai atrodo mažų mažiausiai neprofesionalu. Itin trumpas gyvenimo aprašymas signalizuoja, kad galbūt kandidatas nori kažką nuslėpti, net jei taip iš tikrųjų ir nėra. Taip pat gali atrodyti, kad kandidatas atsainiau pažiūrėjo į aiškų savo patirties, atsakomybių ir pasiekimų pristatymą potencialiam darbdaviui. Tai leidžia kelti prielaidas apie motyvaciją, pasiruošimą, tikimybę panašų požiūrį demonstruoti ir būsimame darbe“, – sako personalo paieškos ir atrankos sprendimų įmonės Emplonet personalo atrankų konsultantė Sandra Balandienė. 2. Netvarkinga nuotrauka Ar esate įmonės vadovas, ar IT „ryklys“, netvarkinga jūsų profilio nuotrauka gali sudaryti netinkamą įspūdį. „Tekę turėti ir tokių kuriozinių atvejų, kai vienoje nuotraukoje buvo pavaizduoti keli žmonės. Ir kaip tada nuspręsti, kurį jų kviestis į susitikimą? Tokios nuotraukos gyvenimo aprašyme gali sukelti įtarimų, jog nemokate savęs pateikti profesinėje sferoje. “ 3. Pernelyg išsamus gyvenimo aprašymas Maždaug du puslapiai – tokio ilgio gyvenimo aprašymus rekomenduojama pateikti potencialiam darbdaviui, daugiausia dėmesio skiriant per paskutinį 10-metį įgautoms darbo patirtims: „Jeigu jūsų CV yra didesnės apimties, darbdaviui gali kilti įtarimas, kad nemokate gerai... --- - Published: 2023-03-08 - Modified: 2023-07-17 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kovo-8-osios-statistikos-puokste-apie-lyciu-lygybe/ - Kategorijos: HR blog‘as Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok Kovo 8-ąją minima Tarptautinė moterų solidarumo diena, trumpiau – Moters diena. Nesvarbu, ar šią šventę esate linkę švęsti, ar laikote pasenusiu reliktu, Emplonet kviečia grįžti prie jos esmės – lyčių lygybės. Kaip moters vaidmuo darbo rinkoje atrodo šiandien ir ar išties judame progreso link? „Tvirtai tikiu, kad lyčių lygybės klausimą mūsų šalyje verta kelti ir Kovo 8-ąją, ir vasario 15-ają, ir rugsėjo 23-iąją ir... likusias 362 dienas“, – sako Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok. Kodėl? Nes kalbėti lyčių lygybės temoje vis dar yra apie ką. I. Juknevičiūtė-Lukašonok kviečia susipažinti su moterų situacija darbo rinkoje: Iš visų Lietuvoje aukštąjį išsilavinimą įgijusių žmonių 61 proc. sudaro moterys, 39 proc. – vyrai (atitinkamai 419 321 moterys ir 265 525 vyrai Lietuvoje turi aukštąjį išsilavinimą), bet, remiantis „Sodros“ duomenimis, moterys vidutiniškai uždirba 13,6 proc. mažiau nei vyrai. Moterys Lietuvoje vidutiniškai gyvena septyneriais metais ilgiau nei vyrai (2021 m. duomenys), bet gauna vidutiniškai apie 19 proc. mažesnę pensiją. „Neprivalgęs, neprilaižysi, arba mažesnis darbo užmokestis prastesnę moterų finansinę padėtį lemia ir sulaukus pensijinio amžiaus“, – priduria Vilniaus padalinio vadovė. Moterys Lietuvoje sudaro 53 proc. visų šalies gyventojų, tačiau Seime jų – 27 proc. , Vyriausybėje – 43 proc. . „Kiek moterų savivaldybių vadovų pozicijose – greitai sužinosime, bet pirmajame ture išrinktų 26 merų sąraše matome vos dviejų moterų pavardes“; Daugumos įstaigų, įmonių bei organizacijų vadovai yra vyrai. Moterų tokiose pozicijose – tik 31 proc. Naujausi „Sodros“ duomenys rodo didėjantį atotrūkį tarp vyrų ir moterų pajamų – 2022-aisiais jis augo 2-iem... --- - Published: 2023-02-22 - Modified: 2023-02-22 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/tyrimas-daugiau-nei-40-proc-darbuotoju-ketina-palikti-savo-darbovietes/ - Kategorijos: HR blog‘as Daugiau nei 40 proc. darbuotojų Lietuvoje artimiausiu metu planuoja palikti savo darbovietę, didelė dalis jų – dėl tos pačios priežasties, atskleidžia naujausias personalo valdymo įmonės Emplonet tyrimas. 2023-ieji darbdaviams gali atnešti tikrų iššūkių – naujausias Emplonet tyrimas rodo, jog net 41 proc. darbuotojų Lietuvoje 3–6 mėnesių laikotarpiu yra didelėje rizikoje išeiti iš darbo. Savo sprendimu visiškai užtikrinti yra 26 proc. tiriamųjų, likę 15 proc. su tokiu teiginiu sutinka. 21 proc. apklausos dalyvių tikina dėl tokio žingsnio dar turintys abejonių, tačiau vis tiek yra priskiriami rizikos grupei. Didesnė rizika – vadovams Emplonet tyrimo duomenimis, kiek didesnėje rizikoje išeiti iš darbo yra vyrai – apklausoje net 31 proc. jų teigė visiškai sutinkantys su teiginiu, jog 36 mėnesių laikotarpiu keis darbą / iš jo išeis, 15 proc. pažymėjo sutinkantys. Tuo metu moterų rodikliai pasiskirsto šiek tiek nuosaikiau – su šiuo teiginiu visiškai sutinka 24 proc. jų, sutinka – 15 proc. Palyginus skirtingų kartų duomenis, didžiausioje rizikoje palikti darbovietę artimu metu yra X karta (asmenys, gimę 1965-1980 m. ) – tik 24 proc. jų nurodė visiškai nesutinkantys arba nesutinkantys su teiginiu, kad 3–6 mėn. laikotarpiu išeis iš darbo. Analizuojant duomenis pagal apklaustųjų pareigybes, atsakymai pasiskirsto gana panašiai. Visgi ryškėja viena tendencija – visiškai apsisprendę dėl savo išėjimo dažnesniu atveju yra aukščiausios ir vidurinės grandies vadovai (36 proc. abiejuose segmentuose). Taip pat savo esamu darbu nepatenkinti dažniau pradedantieji specialistai – net 57 proc. jų tikino visiškai sutinkantys su teiginiu, jog artimu metu išeis iš savo darbovietės. Tarp priežasčių – viena lyderė Vykdyto tyrimo metu dalyvių... --- - Published: 2023-02-08 - Modified: 2023-02-08 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-dirbtinis-intelektas-jusu-darbo-neatims-bet-gali-pagerinti-jo-kokybe/ - Kategorijos: HR blog‘as Emplonet IT atrankų padalinio vadovė Ieva Kiliuvienė Jeigu per pastarąjį mėnesį nebuvote visiškai atsijungę nuo interneto, yra nemaža tikimybė, kad bent kartą matėte ne visiems aiškų pavadinimą „ChatGPT“ arba bent jau vis dažniau išgirsdavote apie dirbtinį intelektą (angl. AI) – esą baisų monstrą, kuris mus visus netrukus paliks be darbo. Bet kiek šioje lengvoje panikoje yra tiesos? Ir kaip dirbtinis intelektas mums net gali atnešti naudos? „ChatGPT“ fenomenas pastaruoju metu vis dažniau lyginamas su pirmojo „Iphone“ pasirodymu – tai technologinė sensacija, natūralią kalbą apdorojantis dirbtinio intelekto (DI) modelis. O kalbant paprasčiau – pirmasis viešai prieinamas botas, kuris moka kalbėti beveik taip pat natūraliai, kaip kalba žmonės, ir turi atsakymus į visus mūsų klausimus. Bet ar tikrai į visus ir ar tikrai taip, kaip atsakytų žmonės, galėsite patys įvertinti perskaitę visą tekstą. Kaip pavadinimas diktuoja, formatui pasirinktas visiems įprastas pokalbis (angl. chat), kuris tik papildo įspūdį, jog yra bendraujama su realiu žmogumi, o ne su programine įranga. Po paprastai atrodančia vartotoja sąsaja slepiasi labai modernios technologijos, tačiau šiandien – ne apie jas, o veikiau apie produkto sėkmę ir tai, kaip jis mus veikia. Augo rekordiškai greitai – ir ne veltui Kaip jau minėjau, gruodžio mėnesį viešai išleistas produktas kone susprogdino visą internetą – taigi pažiūrėkime, ką apie jo sėkmę kalba skaičiai. „Financial Review“ duomenys Diagramoje matome greičiausiai istorijoje augusius techninius produktus, tiksliau - kiek laiko reikėjo kiekvienam iš jų pasiekti pirmą milijoną vartotojų. Kaip atskleidžia statistika, „ChatGPT“ šį rodiklį pasiekė per rekordinį laiką – vos per penkias dienas. Visgi virtualūs asistentai... --- > Esant įtemptai situacijai rinkoje, darosi vis sunkiau pritraukti ir išlaikyti ne tik naujus talentus, bet ir esamus ilgamečius darbuotojus. Auganti infliacija, geopolitinė situacija, didėjanti emigracija bei kylančios kainos veikia rinkos dinamiką ne tik Lietuvoje, Europos sąjungoje, bet ir visame pasaulyje. Tinkamai atliepti darbuotojų lūkesčius verslui tampa vis didesniu iššūkiu. - Published: 2022-12-02 - Modified: 2023-02-08 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-personalo-samdos-issukiai-2023-m/ - Kategorijos: HR blog‘as Emplonet Kauno padalinio vadovė Rima Juškienė Esant įtemptai situacijai rinkoje, darosi vis sunkiau pritraukti ir išlaikyti ne tik naujus talentus, bet ir esamus ilgamečius darbuotojus. Auganti infliacija, geopolitinė situacija, didėjanti emigracija bei kylančios kainos veikia rinkos dinamiką ne tik Lietuvoje, Europos sąjungoje, bet ir visame pasaulyje. Tinkamai atliepti darbuotojų lūkesčius verslui tampa vis didesniu iššūkiu. Į ką dabar itin svarbu atkreipti dėmesį? Vis daugiau darbuotojų darbe patiria stresą ir tuo pačiu nori jį sumažinti; Kandidatai vis labiau dairosi į patikimas, stabilias įmones, suteikiančias tam tikras konkrečias vertes; Vis daugiau vidutinės ir aukštos grandies vadovų išeina iš darbo neturėdami kito pasiūlymo ir daro pusmečio ar metų karjeros pertrauką; Pranašumo reikia ieškoti nebe tiek atlygio rėžiuose, o minkštuosiuose veiksniuose. Tad kaip visus šiuos pokyčius atliepti praktiškai ir konkurencinėje kovoje dėl talentų užimti kuo stipresnes pozicijas? Įmonių „namų darbai“ kitiems metams Naujausi tyrimai (Gallup Global Emotion Report 2022) rodo, jog vis daugiau darbuotojų darbe patiria stresą ir sutiktų net su mažesniu atlygiu, bet kad būtų mažiau darbo. Visame pasaulyje pastebima nauja tendencija, jog vis daugiau vidutinės ir aukštos grandies vadovų išeina iš darbo neturėdami kito pasiūlymo ir daro pusmečio ar metų karjeros pertrauką (Career brake) tiesiog ilsėdamiesi nuo patirto pervargimo ar streso darbe. Dėl jo žmonėms sunkiau priimti kasdienius sprendimus. Lyginant su pernai metais, nerimo indeksas išaugo iki 35, kai 2021m. siekė tik 10. Dešimtojoje metinėje „Global Talent Trends“ ataskaitoje nustatyta, kad darbuotojai pirmenybę teikia darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai, dėl to vis daugiau įmonių plečia lanksčias darbo sąlygas ir investuoja į sveikatingumo... --- > Dažnai sulaukiu klausimo „kaip tu viską spėji?!“, sako @Vilniaus kolegija organizacijų vadybos trečiakursė, Emplonet IT atrankų konsultantė Dovilė Toleikytė. Lapkričio 17-ąją, Tarptautinę studentų dieną, ji sulaukia ir sveikinimų, ir klausimų, kaip pavyksta derinti studijas ir darbą pilnu etatu. - Published: 2022-11-18 - Modified: 2022-11-18 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-tvaraus-studiju-ir-darbo-derinimo-patarimai/ - Kategorijos: HR blog‘as Dovilė Toleikytė, Emplonet IT atrankų konsultantė Dažnai sulaukiu klausimo „kaip tu viską spėji? ! “, sako @Vilniaus kolegija organizacijų vadybos trečiakursė, Emplonet IT atrankų konsultantė Dovilė Toleikytė. Lapkričio 17-ąją, Tarptautinę studentų dieną, ji sulaukia ir sveikinimų, ir klausimų, kaip pavyksta derinti studijas ir darbą pilnu etatu. „Dažniausiai tiesiog nusišypsodavau ir atsakydavau, kad kuo daugiau darai, tuo daugiau spėji“, – sako Dovilė. O šįkart ji dalijasi ir dar keliais atsakymais – jai pasiteisinusiais sėkmės receptais: Mylėti tai, ką darai ir ko mokaisi. Dovilė nesijaučia labai tipiška studente, nes paskaitų išties laukia, jos ją įtraukia. Dalį studijų metu įgytų žinių ji panaudoja darbe, dalį darbe įgytų žinių panaudoja studijose. Dešimties minučių taisyklė. Dovilės teigimu, prisivertus prisėsti prie užduoties dešimčiai minučių – mesti nebesinori ir užduotis (dažniausiai) yra atliekama. Poilsis. Dažnai save graužiame dėl to, kad „negaliu sau leisti pailsėti“, kad neturime tam laiko. Tačiau pamirštame vieną esminį dalyką – jei esame išsekę, užduoties atlikimui turime skirti gerokai daugiau laiko ir kantrybės, neretai pradeda imti frustracija, labai nukenčia kokybė. Apėmus nuovargiui, Dovilė skiria laiko pailsėti ir tik jausdamasi geriau – tiek fiziškai, tiek emociškai – kimba į darbus. Teisingas ir konkrečiam žmogui tinkantis prioritetų pasiskirstymas. Nors anksčiau laikėsi nuomonės, kad reikia pradėti nuo sunkiausių, labiausiai nepatinkančių užduočių, tačiau jai labiau pasiteisino kitas būdas – pradžioje atsilikti lengviausias, trumpesnes užduotis. Užduotis pradėjus gliaudyti kaip riešutus, apetitas sukyla, motyvacija užauga, ir prisiversti atlikti „neskanias“ užduotis sekasi lengviau. „Užsirašyk ir nubrauk“ metodas. Dovilė stengiasi užsirašyti visos dienos užduotis ir jas atlikusi – užbraukti. Matymas, kad užduočių... --- > Sunku susitaikyti su neigiamu atsakymu po darbo pokalbių, ypač jeigu jie kartojasi. Dalyvavimas darbo pokalbiuose kelia daug streso bei reikalauja pasiruošimo – reikia ne tik pasidomėti įmone, kaip atsakyti į klausimus pateisinant darbdavio lūkesčius, tačiau ir pasirengti emociškai. Prieš ir po interviu dažnai turime daug vilčių, įsivaizduojame, kaip galėtų atrodyti mūsų karjeros kelias būsimoje darbovietėje, tad nusivylimas išgirdus neigiamą atsakymą yra labai natūralus. Jeigu esate pastovus darbuotojas ir darbą keičiate retai, tai įtampą ieškant svajonių darbo tik dabar labiau padidina. - Published: 2022-11-04 - Modified: 2023-07-17 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-neigiamas-atsakymas-gali-virsti-karjeros-galimybe/ - Kategorijos: HR blog‘as Lina Štilpė Sunku susitaikyti su neigiamu atsakymu po darbo pokalbių, ypač jeigu jie kartojasi. Dalyvavimas darbo pokalbiuose kelia daug streso bei reikalauja pasiruošimo – reikia ne tik pasidomėti įmone, kaip atsakyti į klausimus pateisinant darbdavio lūkesčius, tačiau ir pasirengti emociškai. Prieš ir po interviu dažnai turime daug vilčių, įsivaizduojame, kaip galėtų atrodyti mūsų karjeros kelias būsimoje darbovietėje, tad nusivylimas išgirdus neigiamą atsakymą yra labai natūralus. Jeigu esate pastovus darbuotojas ir darbą keičiate retai, tai įtampą ieškant svajonių darbo tik dabar labiau padidina. Vis dėlto, nesėkmingą pokalbį ir įgytą patirtį galite paversti nauja karjeros galimybe. Emplonet IT atrankų specialistė Lina Štilpė dalijasi keletu patarimų, kaip galite tai padaryti: 1. Paprašykite atsiliepimų Pirmas dalykas, kurį galite padaryti gavę neigiamą atsakymą, yra paprašyti atsiliepimo. Būkite atviri ir vertinkite tai kaip mokymosi galimybę pasiruošti būsimiems pokalbiams. 2. Peržiūrėkite ir apmąstykite Paanalizuokite visą interviu. Pabandykite pagalvoti, kas sekėsi gerai, ir ką galima patobulinti. Prisiminkite, kurios interviu vietos jums kėlė daugiausiai streso – tai rodo, jog tose srityse jūs savimi nepasitikite. Peržvelkite, kaip darėte namų darbus ir ruošėtės pokalbiui. Pagalvokite apie bet kokias tobulintinas sritis ir dirbkite su jomis. 3. Suplanuokite kitus žingsnius Plano sudarymas, pagrįstas ankstesnio pokalbio patirtimi, padės pasiruošti kitiems pokalbiams. Atlikę analizę ir gavę darbdavio atgalinį ryšį, įsivertinkite, kur jums reikia labiau pasistengti ir sudarykite planą, kaip to sieksite. 4. Patikslinkite paiešką Pokalbio metu galite pastebėti, kad siūloma pozicija jums netinka, arba neturite visų reikiamų kompetencijų. Tokiu atveju rekomenduojama patikslinti paiešką ir detaliau peržiūrėti darbo aprašymus. Pabandykite išrinkti tinkamiausius raktinius žodžius iš darbo... --- - Published: 2022-11-02 - Modified: 2023-07-17 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/nuotoliu-misriai-is-biuro-ka-renkasi-darbuotojai/ - Kategorijos: HR blog‘as Kokia darbo forma žmonės norėjo dirbti pernai, bei kaip iš tiesų dirbo? Kokiai darbo formai teiktų prioritetą specialistai, vadovai, moterys, vyrai, ilgamečiai darbuotojai ir adaptacijos periode esantys naujokai? Ar raginimas grįžti dirbti į biurus gali neigiamai paveikti darbuotojų motyvaciją dirbti, pasitenkinimą darbu, darbdavio įvaizdį? O galbūt netgi paskatintų turimus komandos narius galvoti apie naujo darbo paieškas? Personalo valdymo įmonė „Emplonet“ atliko tyrimą*, kuris atskleidžia naujausius darbuotojų lūkesčius darbo formai ir tai, kaip toliau turėtų elgtis bei į ką atsižvelgti darbdaviai, norėdami būti patrauklūs darbo rinkoje. Išsamią vizualią ataskaitą su tyrimo duomenimis įvairiais pjūviais galite atsisiųsti čia: Kokias darbo formas rinksis rytojaus darbuotojai Rezultatų pristatymo vebinarą galite išvysti čia. Dažniausias lūkestis – mišrus darbas Panašią apklausą vykdėme ir pernai metais, tad galime palyginti kai kuriuos duomenis su šiųmečiais atsakymais. Tiek pernai, tiek šiemet respondentų klausėme: „Įsivaizduokite, kad turite skirtingus darbo pasiūlymus su panašiomis sąlygomis, skiriasi tik siūloma darbo forma. Kurį darbdavį rinktumėtės? “ Praėjusių metų tyrime 47,3 proc. respondentų sakė, jog rinktųsi darbdavį, siūlantį mišrų darbą. Šiemet tokių – jau 70 proc. Darbo nuotoliu pasiūlymą pernai būtų rinkęsi 22,7 proc. respondentų. Šiemet darbo vien nuotoliu pasiūlymui prioritetą teiktų 18 proc. 18,1 proc. respondentų pernai atsakė, kad siūloma darbo forma nelemtų darbdavio pasirinkimo. Šiemet jų yra 11 proc. Taigi darbo forma šiemet atrodo netgi kiek reikšmingesnė renkantis pasiūlymą. 2,5 proc. respondentų pernai būtų rinkęsi darbdavį, kuris siūlo darbą vien iš biuro. Šių metų tyrime tokių, kurie rinktųsi darbo vien iš biuro pasiūlymą, yra tik 1 proc. Tad šiemet itin ryški tendencija, kad... --- > Nuo šiol aktualiausias, svarbiausias ar išskirtines Emplonet naujienas galite gauti ir naujienlaiškiais! - Published: 2022-10-27 - Modified: 2024-05-09 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/uzsisakykite-emplonet-naujienas/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Nuo šiol aktualiausias, svarbiausias ar išskirtines Emplonet naujienas galite gauti ir naujienlaiškiais! Nuolat analizuojame rinkos situaciją, tendencijas, keliame kvalifikaciją, dalyvaujame žmogiškųjų išteklių konferencijose kaip klausytojai ir pranešėjai. Visu šiuo žinių lobynu dalijamės rašydami straipsnius, socialinių tinklų įrašus, ataskaitas. O naujienlaiškiai suteiks Jums galimybę nepraleisti naudingiausių žinių net tada, kai esate įsukti darbų verpeto. Užsiprenumeruoti Emplonet naujienlaiškius galite svetainės www. emplonet. lt apačioje. Pirmajame naujienlaiškio numeryje kviesime skaityti apie personalo samdos iššūkius 2023 m. bei tai, kaip konkurencinėje kovoje dėl talentų užimti kuo stipresnes pozicijas. Kitame naujienlaiškyje pristatysime tyrimą apie darbuotojų lūkesčius darbo formai, o dar viename pateiksime analizę, kaip skiriasi darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas skirtingų kartų kontekste. --- > Ar raginimas grįžti į dirbti į biurus gali neigiamai paveikti darbuotojų motyvaciją dirbti, pasitenkinimą darbu? O galbūt jis netgi paskatinti turimus komandos narius galvoti apie naujo darbo paieškas? Ar darbuotojai mano, jog organizacijų kvietimas grįžti į biurus blogina jų kaip darbdavių įvaizdį? Emplonet atliktas tyrimas rodo, jog daugeliu atvejų atsakymas į šiuos klausimus yra Taip, tačiau skirtingose respondentų grupėse šie vertinimai taip pat skiriasi. - Published: 2022-09-30 - Modified: 2022-10-27 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-kaip-veikia-skatinimai-grizti-i-biurus-v/ - Kategorijos: HR blog‘as Ar raginimas grįžti į dirbti į biurus gali neigiamai paveikti darbuotojų motyvaciją dirbti, pasitenkinimą darbu? O galbūt jis netgi paskatinti turimus komandos narius galvoti apie naujo darbo paieškas? Ar darbuotojai mano, jog organizacijų kvietimas grįžti į biurus blogina jų kaip darbdavių įvaizdį? Emplonet atliktas tyrimas rodo, jog daugeliu atvejų atsakymas į šiuos klausimus yra Taip, tačiau skirtingose respondentų grupėse šie vertinimai taip pat skiriasi. Ankstesniuose straipsniuose pristatėme Emplonet atlikto tyrimo* rezultatus, rodančius, jog šiemet itin ryški tendencija, kad žmonės nori dirbti mišriu modeliu, ir apie pusė respondentų turi galimybę laisvai rinktis darbo formą. Taip pat panagrinėjome, kaip darbuotojai vertina įmonių komunikaciją, susijusią darbo formos modeliu, ir detaliau apžvelgėme, kokios darbuotojų grupės kokios formos darbo pasiūlymus būtų linkusios rinktis. Šį kartą pristatysime, kokia darbuotojų ir kandidatų nuomonė apie darboviečių bei kitų organizacijų raginimus grįžti į biurus. Darbo nemestų, bet nusiviltų Tyrimo dalyvių klausėme, kaip jie vertintų ar vertina savos darbovietės ar kitų organizacijų skatinimą darbuotojams grįžti dirbti į biurą. Respodentai buvo linkę labiau sutikti, kad tai blogina taip besielgiančio darbdavio įvaizdį, rodo vadovų nepasitikėjimą darbuotojais ir silpnas vadybines kompetencijas. Taip pat didesnio pritarimo sulaukė teiginiai, jog tai mažina ar mažintų motyvaciją dirbti turimame darbe ir didina ar didintų nepasitenkinimą turimu darbu. Tiesa, bendras rezultatas rodo, kad respondentai nei sutinka, nei nesutinka, kad tai verčia ar verstų galvoti apie naujo darbo paiešką. Tai reiškia, jog dėl skatinimo grįžti dirbti iš biuro daugelis iš karto nemestų darbo, tačiau nusiviltų darboviete ir vadovais, jų požiūris į juos suprastėtų. Atitinkamai santūriai įvertintas teiginys, kad skatinimas... --- > Kaip skiriasi darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas skirtingų kartų kontekste? Ar organizacijos turėtų atsižvelgti į amžiaus rodiklį kurdamos, stiprindamos bei įgyvendindamos personalo valdymo strategiją? - Published: 2022-09-20 - Modified: 2023-07-17 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kaip-pritraukti-skirtingu-kartu-kandidatus/ - Kategorijos: HR blog‘as Kaip skiriasi darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas skirtingų kartų kontekste? Ar organizacijos turėtų atsižvelgti į amžiaus rodiklį kurdamos, stiprindamos bei įgyvendindamos personalo valdymo strategiją? Priklausymas tam tikrai amžiaus grupei neturėtų rikiuotis svarbiausių charakteristikų sąraše. Ypač įvairovę ir įtrauktį puoselėjančiose organizacijose. Turime suprasti ir siekti kuo geriau pažinti konkretų kandidatą, personalizuoti santykį su juo, sužinoti, kokiu kanalu jis linkęs bendrauti, suprasti, kas jam aktualu, kokiems įmonės ir darbo aspektams jis teikia prioritetą, pastebi personalo atrankų įmonės Emplonet vadovė Violeta Jakutė. Nepriklausomai nuo amžiaus, vieningai aktualūs ir daugelio vertinami šie aspektai: pozityvi kandidato patirtis įdarbinimo proceso metu; darbdavio požiūris į darbo-poilsio balansą; lankstumas darbo laikui ir formai; individualizuotas požiūris į žmogų ir jo profesinius lūkesčius; dėmesys emocinei ir fizinei gerovei. „Jeigu gebame visa tai įvertinti ir į tai atsižvelgti, tuomet jau galime pažvelgti ir giliau: tampa naudingas komunikacijos, pritraukimo kanalų, labiausiai tinkančių skirtingų kartų atstovams, išmanymas“, – sako V. Jakutė ir dalijasi patarimais, kaip tikslingai pasirinkti kanalus, norint pasiekti skirtingų kartų kandidatus, ir kaip formuoti darbdavio pasiūlymą, kad jis būtų patrauklus geidžiamam kandidatui. Kūdikių bumo karta Vadinamoji kūdikių bumo karta – tai 58 m. ir vyresni žmonės, kurių Lietuvoje darbingo amžiaus yra virš 300 tūkst. V. Jakutė pataria, į ką derėtų atkreipti dėmesį, norint pasiekti kūdikių bumo kartos kandidatus. Jos teigimu, tradiciniai darbo skelbimų sklaidos būdai, taip pat skelbimai TV ar radijuje, yra aktualūs ir paveikūs šiai amžiaus grupei. Veiksmingi ir soc. medijos kanalai. Pagal pasaulinę statistiką, palankiausi darbo skelbimų sklaidai yra Facebook bei YouTube kanalai: LinkedIn naudojasi 24 proc. šios kartos žmonių,... --- > Daugelis žmonių, jeigu šiuo metu rinktųsi darbo pasiūlymą, prioritetą teiktų tiems, kurie siūlo dirbti pagal mišrų modelį – ir iš biuro, ir nuotoliu. Tačiau skirtingose respondentų grupėse pasirinkimai nėra vienodi. - Published: 2022-09-15 - Modified: 2023-07-17 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-kurie-darbuotojai-kokia-darbo-forma-rinktusi-iv/ - Kategorijos: HR blog‘as Daugelis žmonių, jeigu šiuo metu rinktųsi darbo pasiūlymą, prioritetą teiktų tiems, kurie siūlo dirbti pagal mišrų modelį – ir iš biuro, ir nuotoliu. Tačiau skirtingose respondentų grupėse pasirinkimai nėra vienodi. Ankstesniuose straipsniuose pristatėme Emplonet atlikto tyrimo* rezultatus, rodančius, jog šiemet itin ryški tendencija, kad žmonės nori dirbti mišriu modeliu, ir apie pusė respondentų turi galimybę laisvai rinktis darbo formą. Taip pat panagrinėjome, kaip darbuotojai vertina įmonių komunikaciją, susijusią darbo formos modeliu. Šį kartą detaliau apžvelgsime, kokios darbuotojų grupės kokios formos darbo pasiūlymus būtų linkusios rinktis. Daugelis rinktųsi pasiūlymą dirbti mišriai Tyrime respondentų klausėme: „Įsivaizduokite, kad turite skirtingus darbo pasiūlymus su panašiomis darbo sąlygomis, skiriasi tik siūloma darbo forma. Kurį darbdavį rinktumėtės? “ Rezultatai rodo, kad didžioji dauguma žmonių dabar teiktų pirmenybę darbdaviams, siūlantiems mišrų darbą, o mažiausiai susidomėjimo sulauktų pasiūlymai dirbti vien iš biuro (žr. 1 lentelę). Rinktųsi darbdavį, siūlantį... 2021 m. 2022 m. mišrų darbą, % 47 70 darbą tik nuotoliu, % 32,5 18 darbą tik iš biuro, % 2,5 1 Darbo forma nelemtų darbdavio pasirinkimo 18 11 1 lentelė. Bendras respondentų atsakymų pasiskirstymas į klausimą: Įsivaizduokite, kad turite skirtingus darbo pasiūlymus su panašiomis darbo sąlygomis, skiriasi tik siūloma darbo forma. Kurį darbdavį rinktumėtės? Pernai bent dalis žmonių norėjo dirbti tik nuotoliu dėl COVID-19 viruso keliamų pavojų. Akivaizdu, jog šiemet žmonės jaučia mažesnę grėsmę sveikatai ir yra sumažėjusi su virusu susijusi nežinomybė. Tai galėjo turėti įtakos tam, kad panašiai ta dalimi, kiek šiemet sumažėjo norinčiųjų dirbti nuotoliu, padaugėjo norinčiųjų dirbti mišriai. Taip pat žmonės veikiausiai jau atsidžiaugė nuotolinio darbo... --- > Įmonės kartais neklausia darbuotojų, kokia darbo forma jie norėtų dirbti – mišriai, nuotoliu ar iš biuro, bet ir nedraudžia pasirinkimo. Nepaisant suteikiamos laisvės, žmonės labai vertintų ir kuo didesnį aiškumą – komunikacija dėl darbo formos, jos modelio ar pokyčių jiems atrodo labai svarbi, rodo Emplonet tyrimas. Pažvelgsime, kaip darbuotojai vertina įmonių komunikavimą apie darbo formos perspektyvas, ir ar jie tai laiko svarbiu dalyku. - Published: 2022-09-08 - Modified: 2022-10-27 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-kaip-imones-komunikuoja-apie-darbo-forma-iii/ - Kategorijos: HR blog‘as Įmonės kartais neklausia darbuotojų, kokia darbo forma jie norėtų dirbti – mišriai, nuotoliu ar iš biuro, bet ir nedraudžia pasirinkimo. Nepaisant suteikiamos laisvės, žmonės labai vertintų ir kuo didesnį aiškumą – komunikacija dėl darbo formos, jos modelio ar pokyčių jiems atrodo labai svarbi, rodo Emplonet tyrimas. Ankstesniuose straipsniuose pristatėme Emplonet atlikto tyrimo* rezultatus, kurie rodo, jog šiemet itin ryški tendencija, kad žmonės nori dirbti mišriu modeliu, o mažiausia galimybė sudominti juos siūlant darbą vien iš biuro. Tyrimo duomenimis, pernai pusė (51 proc. ) respondentų dirbo mišriai, beveik trečdalis (29 proc. ) – nuotoliu, ir penktadalis (20 proc. ) – iš biuro. Tuo tarpu pirmą šių metų ketvirtį 47 proc. respondentų dirbo mišriai, 28 proc. – iš biuro, ir 25 proc. – nuotoliu. Pernai apie pusei (52 proc. ) darbuotojų, kurių darbo specifika leidžia rinktis darbo formą, darbovietės sudarė galimybes ją pasirinkti patiems, šių metų pradžioje – jau 61-am proc. O šį kartą pažvelgsime, kaip darbuotojai vertina įmonių komunikavimą apie darbo formos perspektyvas, ir ar jie tai laiko svarbiu dalyku. Darbovietės komunikavimas apie darbo formą Norėdami išsiaiškinti, kaip įmonės komunikuoja apie darbo formos pokyčius, respondentų prašėme įvertinti teiginius apie darboviečių komunikavimą balais nuo 1 iki 5, kai: 1 – visiškai nesutinku, 2 – nesutinku, 3 – nei sutinku, nei nesutinku, 4 – sutinku, 5 – visiškai sutinku. Teiginį „Darbovietė klausia darbuotojų nuomonės, kokia forma jie norėtų dirbti“ respondentai įvertino 3,19 balo. Tai žymi gana santūrų vertinimą – darbuotojai nelinkę užtikrintai sakyti, kad jų nuomonės šia tema yra klausiama. Nagrinėjant duomenis skirtingais... --- - Published: 2022-08-11 - Modified: 2023-07-17 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-skirtingu-kartu-kandidatu-pritraukimas-z-karta/ - Kategorijos: HR blog‘as Z karta (25 m. ir jaunesni žmonės) daro reikšmingą įtaką darbo rinkai, prekybai, technologijoms, politikai, kultūrai. Tai socialiai atsakingi žmonės, labai tolerantiški kartų, lyties, orientacijos, tautybės, kultūriniams skirtumams. Organizacijos, kuriose dirba daugiau Z kartos žmonių, taip pat siekiančios jų pritraukti, turėtų atlikti nemažai namų darbų. Kokie jie? Emplonet vadovė Violeta Jakutė sako, jog svarbu tinkamai pasirinkti šios kartos kandidatų pritraukimo kanalus, atsižvelgiant į šiuos aspektus: Violeta Jakutė, Emplonet vadovė Tai technologijų prasme itin išprususi karta, mobilųjį telefoną dažnu atveju suvokianti kaip savęs pratęsimą. Šio amžiaus kandidatai daug mieliau kandidatuoja telefonu (ne kompiuteriu), taigi skelbimai turi būti pritaikyti mobiliųjų ekranams. Daugelis jų dažnu atveju vietoje įprastų skambučių ar žinučių naudoja FaceTime programėlę, vietoje įprastos televizijos, filmų peržiūros – socialinę mediją, specializuotas platformas, YouTube; Tradiciniai darbo skelbimų portalai, skelbimai LinkedIn šios kartos atstovus veikia, tačiau paveikesnės tos formos, kuriose pasitelkiamas video turinys, nuomonės formuotojai. Tyrimu atskleista, kad skelbimas su video turiniu pritraukė triskart daugiau Z kartos kandidatų (CareerBuilder); Z kartai gali atrodyti patrauklu gauti klausimus raštu, o į juos atsakyti video ar audio įrašu; Pasak Gary Towers (2022), dažnas prioritetą teikia virtualiam, o ne gyvam susitikimui; Z kartai itin svarbi dažna komunikacija, kuri atrankos metu išlaiko susidomėjimą, įsitraukimą bei sukuria galimybes teigiamai darbuotojų patirčiai formuotis. V. Jakutės teigimu, Z karta turi daug bendrų charakteristikų su Y karta, pavyzdžiui, vertina technologijas puoselėjančias įmones. Tačiau McKinsey atliktas tyrimas atskleidė vieną ryškų skirtumą: ši karta ieško tiesos ir teisybės. Jie vertina įvairovę puoselėjančias organizacijas, akcentuojančias skaidrumą, sąžiningumą, lygias teises ir galimybes. Taip pat vertina dažnus... --- - Published: 2022-08-09 - Modified: 2022-10-31 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-ar-imones-keis-darbo-forma-ii/ - Kategorijos: HR blog‘as Įmonėms jau įpratus konkuruoti dėl darbuotojų siūlant lanksčias darbo sąlygas, be to, vėl daugėjant COVID-19 atvejų, panašu, jog daug darboviečių yra linkusios dirbti mišriai bei leisti žmonėms patiems pasirinkti jiems aktualiausią darbo formą. Tiesa, ne visos, ir ne visai tolygiai, vertinant skirtingas darbuotojų kategorijas. Kas turėjo daugiausiai laisvės rinktis darbo formą? Pernai apie pusei (53 proc. ) darbuotojų, kurių darbo specifika leidžia rinktis darbo formą, darbovietės sudarė galimybės ją pasirinkti patiems, o šių metų pradžioje – jau 61-am proc. , rodo Emplonet atliktas tyrimas*. Pirmą dalį apie tai, kokia darbo forma dirbo ir kiek lanksčios buvo įmonės pernai bei šių metų pradžioje, galite paskaityti ankstesniame straipsnyje. Duomenys leidžia pažvelgti į tyrimo rezultatus dar keliais aspektais. Įdomu, kad vertinant pagal pareigas, santykinai didžiausią laisvę (savo grupės atžvilgiu) patys rinktis darbo formą teigia turėję aukščiausios grandies vadovai (žr. 1 lentelę), vertinant pagal stažą įmonėje – dirbantys 2-5 metus, o šiemet – ir naujokai (žr. 2 lentelę). Galima daryti prielaidą, kad per pandemijos laikotarpį įmonės gerai pasirengė tam, kad galėtų naujiems darbuotojams suteikti galimybę dirbti lanksčiai, taip pat dėl didelės konkurencijos darbo rinkoje prisitaiko prie naujai įdarbinamų komandos narių lūkesčių darbo formai. Galimybė rinktis darbo formą 2021 m. 2022 m. I ketv. Rinkausi pats % iš aukščiausios grandies vadovų 70,7 % iš aukščiausios grandies vadovų 75,6 % iš vidurinės grandies vadovų 43,4 % iš vidurinės grandies vadovų 53,9 % iš žemiausios grandies vadovų 42,3 % iš žemiausios grandies vadovų 61,5 % iš patyrusių aukštos kvalifikacijos specialistų (-čių) (patirtis – nuo 5 m. )... --- - Published: 2022-08-02 - Modified: 2022-08-02 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-skirtingu-kartu-kandidatu-pritraukimas-y-karta/ - Kategorijos: HR blog‘as Y kartos (26-41 m. ) atstovų Lietuvoje yra per pusę milijono. Įprastai jie apibūdinami kaip darbštūs, darbui atsidavę žmonės, linkę nueiti „papildomą mylią“ dėl gero rezultato. Dalis jų jau yra sėkmingai įsibėgėję karjeros kelyje ir tos trajektorijos laikosi. Kaip rasti, pritraukti ir išlaikyti tokius darbuotojus? Norint pasiekti Y kartos darbuotojus, Emplonet vadovė Violeta Jakutė pataria atsižvelgti į šiuos aspektus: Vis daugiau jų ieško darbo bei kandidatuoja į siūlomas pozicijas naudodamiesi mobiliaisiais telefonais. Taigi darbo skelbimai, norint pasiekti šios kartos atstovus, turi būti pritaikyti mobiliesiems; Apie 86 proc. tūkstantinukų (angl. millennials) naudoja socialinius tinklus (Monster). 72 proc. šios kartos atstovų teigia, kad socialiniai tinklai yra jų gyvenimo neatsiejama dalis (Sprout Social tyrimas). Tad čia ieškoti kandidatų tikrai verta. Ne visi turi LinkedIn, bet juos rasite Instagram ar Facebook, jaunesnius – ir TikTok; Norint patraukti šios kartos dėmesį, verta investuoti į video turinį, nuomonės formuotojų rinkodarą; Skelbimuose svarbu akcentuoti organizacinę kultūrą, tuomet – kasdienes siūlomos pozicijos atsakomybes. Jeigu kūdikių bumo kartoms svarbiausios atsakomybės, tik po to – įmonės kultūra, X kartai šie aspektai daugmaž lygiaverčiai, tai Y kartai jau svarbesnė organizacinė kultūra, o tuomet - pareigybės atsakomybės. Stengiantis pritraukti ir išlaikyti jaunesnio amžiaus darbuotojus bei formuojant darbdavio pasiūlymą, V. Jakutė siūlo atsižvelgti į tai, ko jie tikisi: Tai ambicingi, darbštūs žmonės. Dauguma Y kartos žmonių jau turi sukaupę pakankamai darbo patirties ir gali pretenduoti į daugiau atsakomybės reikalaujančias, vadovaujančias pareigas. Taigi darbdaviams svarbu apeliuoti į jų profesinio augimo, pasiekimų poreikį. Verta turtėti omenyje ir tai, kad Y karta, skirtingai nuo X ir... --- > Nors pasaulyje didžiąją dalį dirbančiųjų jau sudaro Y kartos atstovai (26-41 m. amžiaus), Lietuvoje ji dalijasi lyderio poziciją su X karta (42-57 m.). Ši amžiaus grupė darbo rinkoje vertinama, nes joje – jau daug patirties sukaupę specialistai, kurie nori užsitikrinti karjerą, kartu augdami profesiškai. Konkuruojant dėl X kartos darbuotojų darbo rinkoje, Emplonet vadovė Violeta Jakutė pataria atsižvelgti į tai, kas jiems yra svarbu: - Published: 2022-07-19 - Modified: 2022-08-02 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-skirtingu-kartu-kandidatu-pritraukimas-x-karta/ - Kategorijos: HR blog‘as Nors pasaulyje didžiąją dalį dirbančiųjų jau sudaro Y kartos atstovai (26-41 m. amžiaus), Lietuvoje ji dalijasi lyderio poziciją su X karta (42-57 m. ). Ši amžiaus grupė darbo rinkoje vertinama, nes joje – jau daug patirties sukaupę specialistai, kurie nori užsitikrinti karjerą, kartu augdami profesiškai. Konkuruojant dėl X kartos darbuotojų darbo rinkoje, Emplonet vadovė Violeta Jakutė pataria atsižvelgti į tai, kas jiems yra svarbu: Violeta Jakutė, Emplonet vadovė Šios kartos žmonės yra orientuoti į karjeros auginimą, tad palanku akcentuoti tokias galimybes įmonėje; Jie taip pat yra orientuoti į ilgesnę darbo vienoje įmonėje perspektyvą (bent 5 metus), lyginant su Y kartos atstovais; Vidutinio amžiaus žmonėms svarbus darbo ir asmeninio gyvenimo balansas bei lankstumas. Jie siekia turėti harmoniją tarp darbo, poilsio ir šeiminio gyvenimo; X kartos žmonėms svarbus įmonės, verslo stabilumas, tačiau daugiau dėmesio jie kreipia į įmonės kultūrą, vertybes (kaip ir dėl kokios priežasties, kokiu tikslu įmonė veikia, ar sutampa jos ir darbuotojo vertybės); Dalis šio amžiaus žmonių dar nori mokytis, augti ir turėti galimybę pakeisti karjeros kelią. Vis dėlto, ne visi šios kartos atstovai noriai mokosi naujų įgūdžių (ypač įmonėje vykstančių pokyčių kontekste), tad darbdaviam gali tekti akcentuoti to svarbą ir naudą; Būdami patyrę specialistai, jie nori būti mentoriais, dalytis patirtimi bei žiniomis, tad įmonėje naudinga sudaryti tam sąlygas; Kaip ir kūdikių bumo kartos atstovus, X kartą motyvuoja, jeigu jiems suteikiamos papildomos sveikatos draudimo, gyvybės draudimo naudos. Skaitmenine prasme X karta – išprususi grupė. 74 proc. šios kartos atstovų aktyviai naudojasi socialiniais tinklais (Sprout Social tyrimas). V. Jakutė dalijasi dar... --- > Nuotolis, darbas mišriai ar vien iš biuro? Kokia darbo forma žmonės norėjo dirbti pernai, bei kaip iš tiesų dirbo? Kokiai darbo formai teiktų prioritetą specialistai, vadovai, moterys, vyrai, ilgamečiai darbuotojai ir adaptacijos periode esantys naujokai? Emplonet atliko tyrimą, kuris atskleidžia naujausius darbuotojų lūkesčius darbo formai ir tai, kaip toliau turėtų elgtis bei į ką atsižvelgti darbdaviai, norėdami būti patrauklūs darbo rinkoje. - Published: 2022-07-14 - Modified: 2022-10-27 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidatu-lukesciu-tyrimas-kokia-darbo-forma-dirbame/ - Kategorijos: HR blog‘as Nuotolis, darbas mišriai ar vien iš biuro? Kokia darbo forma žmonės norėjo dirbti pernai, bei kaip iš tiesų dirbo? Kokiai darbo formai teiktų prioritetą specialistai, vadovai, moterys, vyrai, ilgamečiai darbuotojai ir adaptacijos periode esantys naujokai? Emplonet atliko tyrimą*, kuris atskleidžia naujausius darbuotojų lūkesčius darbo formai ir tai, kaip toliau turėtų elgtis bei į ką atsižvelgti darbdaviai, norėdami būti patrauklūs darbo rinkoje. Lūkestis – mišrus darbas Panašią apklausą vykdėme ir pernai metais, tad galime palyginti kai kuriuos duomenis su šiųmečiais atsakymais. Tiek pernai, tiek šiemet respondentų klausėme: „Įsivaizduokite, kad turite skirtingus darbo pasiūlymus su panašiomis sąlygomis, skiriasi tik siūloma darbo forma. Kurį darbdavį rinktumėtės? “ Praėjusių metų tyrime 47,3 proc. respondentų sakė, jog rinktųsi darbdavį, siūlantį mišrų darbą. Šiemet tokių – jau 70 proc. (žr. 1 lentelę). Darbo nuotoliu pasiūlymą pernai būtų rinkęsi 22,7 proc. respondentų (pernai tyrime detalizavome, kad 18,1 proc. rinktųsi siūlantį darbą vien nuotoliu su galimybe laisvai keisti darbo lokaciją; 4,6 proc. – darbdavį, kuris siūlo vien nuotolinį darbą iš namų, nustatytos vienos lokacijos. Šiemet apie darbą nuotoliu klausėme apibendrintai). Šiemet darbo vien nuotoliu pasiūlymui prioritetą teiktų 18 proc. (žr. 1 lentelę). 18,1 proc. respondentų pernai atsakė, kad siūloma darbo forma nelemtų darbdavio pasirinkimo.  Šiemet jų yra 11 proc. (žr. 1 lentelę). Taigi darbo forma šiemet atrodo netgi kiek reikšmingesnė renkantis pasiūlymą. 2,5 proc. respondentų pernai būtų rinkęsi darbdavį, kuris siūlo darbą vien iš biuro.  Šių metų tyrime tokių, kurie rinktųsi darbo vien iš biuro pasiūlymą, yra tik 1 proc. (žr. 1 lentelę). Tad šiemet itin ryški tendencija, kad... --- > Kaip našiai ir sėkmingai veikti laike, išvengti chaoso, nustatyti darbų trukmę, išsigryninti pagrindines laiko „praradimo“ priežastis? Emplonet vyr. personalo atrankų konsultantė Lina Kantautaitė sako, kad planuojant savo darbo laiką svarbu: - Published: 2022-07-12 - Modified: 2022-07-12 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kaip-teisingai-suplanuoti-darbo-laika-kai-jo-taip-truksta/ - Kategorijos: HR blog‘as Šiandieniniame pasaulyje daugelis esame pripratę gyventi dideliu tempu, skųstis laiko stoka tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime, tuo pačiu darbus mums svarbu atlikti ne tik laiku, bet ir kokybiškai. Tad kaip našiai ir sėkmingai veikti laike, išvengti chaoso, nustatyti darbų trukmę, išsigryninti pagrindines laiko „praradimo“ priežastis? Emplonet vyr. personalo atrankų konsultantė Lina Kantautaitė sako, kad planuojant savo darbo laiką svarbu: Emplonet vyr. personalo atrankų konsultantė Lina Kantautaitė Pasiruošti rytojui – skirti laiko kitos dienos planavimui. Tai naudinga, norint suformuoti planavimo įgūdį; Svarbiausi ir sudėtingiausi darbai – ryte. Moksliniais tyrimais įrodyta, kad daugumos žmonių produktyviausios dienos valandos yra būtent ryte, todėl patariama pirmosiomis darbo valandomis neskaityti dienraščių bei žinių portalų, o atlikti sudėtingiausius darbus. Asmeninio efektyvumo koučerių teigimu, nemaloniausius darbus įveikus iš ryto, likusią dienos dalį būname gerokai darbingesni nei tada, jeigu nemėgstamus darbus atidėliojame dienos pabaigai; Darbus, neužtrunkančius ilgiau nei 45 min. , atlikime be pertraukų. Pusvalandis susikaupimo generuoja geresnius rezultatus, nei kelios valandos nuolatinio „persijunginėjimo“ tarp užduočių; Stebėkime, kiek laiko skiriame konkrečiam darbui, tai padės ilgainiui tiksliau planuoti, kiek laiko reikės vienai ar kitai užduočiai atlikti; Užsirašykime darbus, kurių negalime atlikti tuojau pat. Svarbu, kad darbų gausoje užduotys nepasimestų; Turėkime nustatytus terminus. Gavę užduotį pasiteiraukime, iki kada reikėtų ją atlikti. Darbai atliekami greičiau, turint nustatytus terminus; Darykime pertraukėles. Per didelis darbo krūvis ir neatsitraukimas nuo užduočių gali iššaukti psichologines, emocines problemas, pervargimą, kas ilgainiui stipriai paveikia darbo našumą; Būkime egoistai. Savo darbams teikime pirmenybę, tik juos atlikę pagelbėkime kolegoms; Tam tikras savaitės dienas paskirkime konkrečioms užduotims atlikti. Darbo rutinos įsivedimas... --- - Published: 2022-07-07 - Modified: 2022-07-07 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-skirtingu-kartu-kandidatu-pritraukimas-bumo-karta/ - Kategorijos: HR blog‘as Kaip skiriasi darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas skirtingų kartų kontekste? Ar organizacijos turėtų atsižvelgti į amžiaus rodiklį kurdamos, stiprindamos bei įgyvendindamos personalo valdymo strategiją? Priklausymas tam tikrai amžiaus grupei neturėtų rikiuotis svarbiausių charakteristikų sąraše. Ypač įvairovę ir įtrauktį puoselėjančiose organizacijose. Turime suprasti ir siekti kuo geriau pažinti konkretų kandidatą, personalizuoti santykį su juo, sužinoti, kokiu kanalu jis linkęs bendrauti, suprasti, kas jam aktualu, kokiems įmonės ir darbo aspektams jis teikia prioritetą, pastebi Emplonet vadovė Violeta Jakutė. Violeta Jakutė, Emplonet vadovė Nepriklausomai nuo amžiaus, vieningai aktualūs ir daugelio vertinami šie aspektai: Pozityvi kandidato patirtis įdarbinimo proceso metu; Darbdavio požiūris į darbo-poilsio balansą; Lankstumas darbo laikui ir formai; Individualizuotas požiūris į žmogų ir jo profesinius lūkesčius; Dėmesys emocinei ir fizinei gerovei. „Jeigu gebame visa tai įvertinti ir į tai atsižvelgti, tuomet jau galime pažvelgti ir giliau: tampa naudingas komunikacijos, pritraukimo kanalų, labiausiai tinkančių skirtingų kartų atstovams, išmanymas“, – sako Violeta, įrašų cikle aptarsianti įvairias amžiaus grupes, joms būdingus įpročius, bruožus, kurių išmanymas įgalina tikslingesnei paieškai, pritraukimui bei išlaikymui. Dabar aptarsime pirmą – kūdikių bumo kartą. Tai 58 m. ir vyresni žmonės, kurių Lietuvoje darbingo amžiaus yra virš 300 tūkst. Stengiantis pritraukti į darbo poziciją vyresnio amžiaus kandidatą, Violeta siūlo atsižvelgti į tai, ko kūdikių bumo kartos dirbantieji dažnai tikisi iš darboviečių: Paprastai vyresni žmonės nori pasidalyti savo žiniomis ir patirtimi, todėl organizacijoje galėtų būti sukurtos galimybės jiems prisidėti prie įmonės augimo ir mažiau patyrusių specialistų priežiūros / ugdymo; Dalis vyresniųjų gali ieškoti galimybių dirbti ne visą darbo dieną, lanksčiu grafiku; Jie nori jaustis... --- > Kaip iš anksto pasiruošti ramioms atostogoms ir sėkmingai padalinti darbus? Emplonet Kauno padalinio vadovė Rima Juškienė dalijasi keliais patarimais. - Published: 2022-06-17 - Modified: 2022-06-17 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kolegos-pavadavimas-atostogu-metu/ - Kategorijos: HR blog‘as Emplonet Kauno padalinio vadovė Rima Juškienė Pagaliau tie, kurie nepaatostogavo pavasarį, sulaukė savo ilgai planuotų atostogų vasarą. Nors paprastai jų planavimas ir detalių derinimas vyksta iki pat išvykimo, ne mažesnis pasiruošimas turėtų būti ir įmonėje dalijantis savo darbais su kolegomis, kurie jus ir pavaduos atostogų metu. Atostogos kelia ne tik nemažai jaudulio, bet ir nerimo. Jų metu sunku atsiriboti nuo minčių apie darbus ir savo „paliktus“ klientus. Yra žmonių, kurie atostogaujant vežasi ne tik kompiuterius, bet ir atsiliepia į klientų skambučius. Nors pastaruoju metu daug kalbama apie darbo ir gyvenimo balansą, toks elgesys jam prieštarauja. Kodėl sudėtinga atsiriboti ir sunku... ilsėtis? Turbūt dažnas mūsų pergyvename, ar kolega sugebės tinkamai pavaduoti, ar klientai nesupyks, ar nieko nepamiršau uždaręs biuro duris? Mokslininkai teigia, kad žmogui norint išlaikyti sveikatos ir geros savijautos santykį nuo „perdegimo“ darbe, reikia atostogauti mažiausiai du kartus per metus po 8-14 dienų (Dr. Jessica De Bloom, university of Tempere, Finland, (2015); Strauss-Blasche et al. (2000)). Toks laikotarpis paskaičiuotas, nes, pasirodo, mums reikia kelių dienų atsiriboti nuo darbų, o atostogoms baigiantis, mintys apie juos vėl grįžta likus kelioms dienoms iki poilsio pabaigos. Tad kaip iš anksto pasiruošti ramioms atostogoms ir sėkmingai padalinti darbus? Emplonet Kauno padalinio vadovė Rima Juškienė dalijasi keliais patarimais: 1. Jei turite galimybę, pasirinkite kolegą, kuriuo galite pasitikėti, kuris mielai jums padės, o geriausiai tą, kurį vėliau ir jūs galėsite pavaduoti; 2. Esant dideliam darbų krūviui, padalinkite darbus dviem kolegoms; 3. Peržiūrėkite kartu su kolegomis jų būsimą darbotvarkę. Svarbu, kad pavadavimui būtų skiriama tiek laiko, kad nenukentėtų... --- - Published: 2022-05-17 - Modified: 2022-05-17 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-visuomenes-ir-ekonomikos-pokyciai-interneto-priesakyje/ - Kategorijos: HR blog‘as Emplonet vyr. IT atrankų konsultantas Nerijus Kinderis Tyrimų apie tai, kokią didelę įtaką šiuolaikinei visuomenei ir ekonomikai turi internetas, nestinga. O ir pasakymas „Informacija yra galia“ girdėtas daugeliui. Pasaulinę informacinės visuomenės dieną, remdamasis profesine patirtimi Emplonet ir savo įžvalgomis, noriu pasidalyti keliomis svarbiomis tendencijomis, kokią reikšmę technologijos turi verslo ir žmogiškųjų išteklių srityje. Pirmiausia, kas atrodo svarbu – darbo santykiai ir tai, kaip internetas, informacinės ir ryšių technologijos (IRT) pakeitė mūsų kasdienybę darbo rinkoje. Pandemija buvo akivaizdus katalizatorius darbo santykių kaitai, tačiau šiuos pokyčius įgalino būtent IRT: darbas nuotoliu, mišriai – visa tai įmanoma tik dėl jų. Norint išlaikyti sėkmingą komercinę, vyriausybinę ar kitokią veiklą, svarbią ekonomikos raidai, būtina užtikrinti sklandžią komunikaciją. Ir nors jau kuris laikas informacinės technologijos ir modernios ryšių priemonės tą leido daryti, tačiau niekada ankščiau tai nebuvo paplitę tiek, kiek šiomis dienomis. Didžioji dalis įmonių ir įstaigų Lietuvoje bei visame pasaulyje gana sparčiai turėjo pereiti į bekontaktę komunikaciją ir interakcijas. O tai savaime paskatino dar spartesnes komunikacijos ir ryšių technologijų inovacijas bei sparčią rinkos plėtrą. Pandemijos pradžioje prognozės verslui buvo liūdnos, tačiau daugelis sugebėjo prisitaikyti ir net suklestėti. Net ir tos verslo sritys, kurios ankščiau atrodė nelanksčios, sugebėjo prisitaikyti ir tapti visiškai bekontaktėmis: bankinė, konsultacinė veikla, pardavimai. Tai vos keletas sričių, šiandien galinčių funkcionuoti dėl dar labiau patobulėjusių technologijų. Kalbant apie talentų paiešką ir personalo atrankas, šiandien jau nebeįsivaizduoju kasdienybės su 100 % gyvais susitikimais su kandidatais, klientais. Galimybė operatyviai komunikuoti nuotoliu atvėrė duris kur kas spartesniems procesams. Palankiai susiklosčius situacijai tapo įmanoma jau tą pačią... --- > Neseniai rašiusi apie tai, kaip svarbu atrašyti į jus besikreipiančiam atrankų specialistui, Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūte-Lukašonok sulaukė ir nemažai pritariančių žinučių, ir prieštaraujančių – esą patys atrankų vykdytojai kalti, jog nesulaukia atsako į savo žinutes. Rašo „neprofesionaliai“, „šabloniškai“ ar „neįdomiai“. - Published: 2022-05-05 - Modified: 2022-05-05 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-ko-nedaryti-bandant-uzkalbinti-potencialu-kandidata/ - Kategorijos: HR blog‘as Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūte-Lukašonok Neseniai rašiusi apie tai, kaip svarbu atrašyti į jus besikreipiančiam atrankų specialistui, Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūte-Lukašonok sulaukė ir nemažai pritariančių žinučių, ir prieštaraujančių – esą patys atrankų vykdytojai kalti, jog nesulaukia atsako į savo žinutes. Rašo „neprofesionaliai“, „šabloniškai“ ar „neįdomiai“. Tad dabar Ingrida, pripažindama, kad LinkedIn ar kitokioje komunikacijoje visiškai išvengti klaidų neįmanoma – neklystančių žmonių nėra, – dalijasi patarimais, ko NEdaryti bandant užkalbinti potencialų kandidatą: - Nesikreipti į kandidatą svetimu vardu. Paprastos rašybos klaidos, tikėtina, kandidatų smarkiai neįžeidžia (kai Audrius virsta Andriumi, o Vilius – Vilniumi), tačiau itin nemalonu gauti žinutę su visiškai kitokiu kreipiniu. Kodėl atrankų vykdytojai gali būti tokie nedėmesingi? Nes neretai vienu metu susirašinėja ne su vienu kandidatu, atlieka daug kitų darbų, kartais naudoja šablonus pirmajai užkalbinimo žinutei, kai tokių vienoje atrankoje tenka parašyti keliasdešimt. Visa tai suprantama, tačiau neatleidžia nuo atsakomybės įrašyti teisingą kreipinį. - Nesiūlyti kandidatui neadekvataus atlyginimo. Prieš kalbinant kandidatus, reikia pasidaryti namų darbus: atlikti rinkos apžvalgą, patikrinti viešai prieinamus atlyginimų duomenis. Taip sumažėja tikimybė sulaukti atsakymo, jog kandidato atlyginimas šiuo metu dvigubai viršija siūlomą. Žinoma, būna atvejų, kai skirtingose organizacijose panašias pareigas užimantys specialistai gauna labai skirtingus atlygius arba susiklosto kitos aplinkybės, dėl kurių galima nepataikyti su siūlomu darbo užmokesčiu. Nepaisant to, bent įvardytus paruošiamuosius žingsnius (rinkos analizė, darbo skelbimų peržiūra, rekvizitai. lt patikra) PRIVALU atlikti. - Nenuvertinti kandidato pareigų lygmens. Klaidas gali lemti neišsamus kandidato LinkedIn profilis arba neatidus jo įvertinimas, painus pareigų pavadinimas, taip pat rašymas kandidatui iš nevilties, kai neberandame kandidatų,... --- > Gerų žinių atrinktiems kandidatams specialistai ir samdantys vadovai niekada nepamiršta pranešti. Tad būtent neigiamas grįžtamasis ryšys, kai atrankoje dalyvavusiems žmonėms reikia pranešti, jog jie nebuvo pasirinkti kitiems atrankos etapams, yra ta sritis, kuriai reikia skirti daugiau dėmesio. - Published: 2022-05-03 - Modified: 2024-05-09 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/neigiamas-griztamasis-rysys-personalo-atrankose-kodel-svarbu-ji-suteikti/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Martyna Zubauskaitė, Emplonet personalo atrankų konsultantė Pastaruoju metu organizacijos ypač daug dėmesio skiria stipraus darbdavio įvaizdžio kūrimui. Jis suteikia galimybę rinktis iš daugiau kandidatų, taip pat iš rinkoje geidžiamų darbuotojų, o darbą atrankų specialistams palengvina daugybę kartų. Vis dėlto, ilgą laiką kurtas įvaizdis gali greitai subliukšti nesuteikus pirkėjui-kandidatui tinkamo grįžtamojo ryšio atrankos procese. Taip, perskaitėte teisingai – pirkėjui. Šiandieniniame atrankų pasaulyje jau kurį laiką kalbame apie tai, kad renkasi ne tik darbdavys, tačiau ir kandidatas. Renkasi įmonę, poziciją, būsimas užduotis, atlyginimą, kolektyvą, papildomų naudų paketą ir net darbo vietą bei laiką. Tai galima prilyginti pirkėjo-pardavėjo santykiams, kadangi, turėdami nemažai galimybių rinktis iš skirtingų pasiūlymų, kandidatai gali vertinti juos labai pragmatiškai, nesunkiai atsisakyti, tuo pačiu metu vertinti skirtingų pardavėjų-darbdavių pasiūlymus. O kaip vertiname pardavėjus? Ne tik pagal tai, ką jie gali pasiūlyti, bet ir pagal elgesį su mumis. Paprastai daug labiau įsimename ne tai, kas tiksliai mums pasakoma, bet kaip tai yra pasakoma bei kaip jautėmės tuo metu. Ir jeigu mus aptarnauja netinkamai, jaučiamės prastai ir pasakojame kitiems, kad galbūt reikėtų tą pardavėją aplenkti, ar bent jau būti atsargiems. O jeigu pardavėjas, kuris pats jus kvietė pas jį apsilankyti, galiausiai nė nepasiūlo, ko jums reikėjo, ir dingsta? Čia ir yra minėta grėsmė darbdavio įvaizdžiui atrankų procese. Gerų žinių atrinktiems kandidatams specialistai ir samdantys vadovai niekada nepamiršta pranešti. Tad būtent neigiamas grįžtamasis ryšys, kai atrankoje dalyvavusiems žmonėms reikia pranešti, jog jie nebuvo pasirinkti kitiems atrankos etapams, yra ta sritis, kuriai reikia skirti daugiau dėmesio. Kodėl reikėtų stengtis, gaišti laiką dėl neigiamo grįžtamojo... --- > Dvejus metus užsitęsusi pandemija, prasidėjęs karas Ukrainoje, galimi ekonominiai iššūkiai – išlaikyti motyvaciją darbe šiuo metu nėra lengva. Didele dalimi už tai, kad darbuotojai būtų motyvuoti siekti rezultatų darbe, atsakingi vadovai: jie kuria vadybos, skatinimo, lojalumo didinimo sistemas. Vis dėl to ne viskas priklauso tik nuo vadovų. Dalis atsakomybės yra kiekvieno iš mūsų rankose, o galbūt tiksliau būtų sakyti – smegenyse. Šiek tiek plačiau patyrinėjus smegenų veikimo ir vidinės motyvacijos mechanizmą, tampa aišku, kodėl. - Published: 2022-04-28 - Modified: 2022-04-28 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kodel-prarandame-motyvacija-ir-kaip-sau-padeti/ - Kategorijos: HR blog‘as Violeta Jakutė, Emplonet vadovė Dvejus metus užsitęsusi pandemija, prasidėjęs karas Ukrainoje, galimi ekonominiai iššūkiai – išlaikyti motyvaciją darbe šiuo metu nėra lengva. Didele dalimi už tai, kad darbuotojai būtų motyvuoti siekti rezultatų darbe, atsakingi vadovai: jie kuria vadybos, skatinimo, lojalumo didinimo sistemas. Vis dėl to ne viskas priklauso tik nuo vadovų. Dalis atsakomybės yra kiekvieno iš mūsų rankose, o galbūt tiksliau būtų sakyti – smegenyse. Šiek tiek plačiau patyrinėjus smegenų veikimo ir vidinės motyvacijos mechanizmą, tampa aišku, kodėl. Mokslininkai yra atskelidę, jog už mūsų „darbinę energiją“, pasitenkinimą ir norą veikti atsakingas dopaminas. Tai neurotransmiteris (cheminis junginys, pernešantis nervinius impulsus / informaciją tarp nervinių ląstelių), kuris kelia laimės, pasitenkinimo jausmus. Jo pliūpsnis organizme skatina mus jaustis dar labiau įsitraukusiems ir motyvuotiems. Visi turime bazinį dopamino lygį smegenyse, kuris reikalingas, kad apskritai galėtume pradėti ką nors daryti. Kai pasiekiame tikslą, smegenys save apdovanoja dar didesniu dopamino kiekiu. Tuomet patiriame jau minėtą malonumą, jaučiame didesnę motyvaciją veiksmą kartoti. Bazinį dopamino lygį smegenyse prieš atliekant veiksmą nulemia tai, kokio atpildo tikimės. Kartais gaunamas atpildas viršija mūsų lūkesčius. Tuomet dopamino smegenyse išsiskiria daugiau. Šios pasekmės pakoreguoja lūkestį ir bazinį dopamino kiekį ateičiai. Tad prieš atliekant tą patį veiksmą ateityje, turėsime jau aukštesnį bazinį dopamino lygį ir noriau, su didesne motyvacija imsimės užduoties. Kai manome, kad atpildas neatlieps lūkesčių, dopamino lygis nukrenta tiek pat, kiek tai atvejais, kai jaučiamės nubausti ir patiriame nesėkmę. Taigi nesąmoningai tuo momentu išgyvename pralaimėjimą, o motyvacija imtis užduoties prilygsta karčiam nusivylimui. Nemažai eksperimentų su graužikais atskleidė, jog nepaisant mūsų gebėjimų, dopamino... --- - Published: 2022-04-12 - Modified: 2024-05-09 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-darbuotoju-motyvacija-pandemijos-ir-itemptos-geopolitines-situacijos-metu/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Kaip užgęsta „aistra“ tam, ką darome? Kodėl susiduriame su savo ar komandos narių motyvacijos praradimu? Kaip ją išlaikyti neramumų kontekste, kasdienybę pakeitus pandemijai ar vykstant sunkiai suvokiamai agresijai prieš Ukrainos žmones? Kaip vadovai gali prisidėti prie darbuotojų motyvacijos darbe išlaikymo šiuo visiems neįprastu laikmečiu? Galbūt dalis žmonių tiesiog nėra sutverti darbui, tad bet kokios jų asmeninės ar vadovų pastangos pakurstyti motyvaciją bus bevaisės? Gera žinia ta, jog tyrimai rodo, kad visi norime jaustis motyvuoti ir rasti prasmę dalykuose, kuriuos darome. Tai – prigimtinė žmogaus savybė, paremta biologiniu mechanizmu. Mūsų smegenyse egzistuoja siekimo sistema (angl. seeking system of the brain). Ji kuria natūralius impulsus, skatinančius norą mokytis naujų įgūdžių, imtis sudėtingų, tačiau prasmingų užduočių. Būtent ji atsakinga už vidinę motyvaciją, troškimą veikti, stengtis, tyrinėti, suprasti ir pažinti. Kai vadovaujamės šiais smegenų raginimais, išsiskiria laimės, pasitenkinimo ir motyvacijos jausmus keliantis neurotransmiteris (cheminis junginys, kuris perneša nervinius impulsus / informaciją tarp nervinių ląstelių) – dopaminas. Jo pliūpsnis organizme skatina mus jaustis dar labiau įsitraukusiais ir motyvuotais. Eksperimentuoti, tyrinėti ir mokytis – taip esame „sutverti“ gyventi ir dirbti. Tad kiekvienas galime būti motyvuoti dirbti. Deja, realybėje dėl organizacijų veiklos principų, vidinių procesų ar įmonės politikos, darbo organizavimo ar kultūros specifikos galimybė veikti nuolat eksperimentuojant bei mokantis tampa labai ribota ar beveik neįmanoma. Įsivaizduokime situaciją: po sėkmingai įveiktos personalo atrankos programuotojas Tomas prisijungia prie finansų valdymo ir buhalterinės apskaitos sistemų sprendimus teikiančios įmonės. Pradžioje Tomas buvo įkvėptas darbo pokalbio metu aptartų galimybių augti ir mokytis. Tačiau „medaus mėnuo“ ilgai netruko – vadovas neturėjo laiko ir... --- > Per savo, talentų paieškos specialisto, karjerą Emplonet vyr. IT atrankų konsultantas Nerijus Kinderis sako spėjęs susipažinti su daugeliu nuostabių žmonių IT srityje. O jų gyvenimai – išties spalvingi ir turiningi. Vieni greta savojo IT pasaulio dar ir dainuoja, tapo, sportuoja, profesionaliai jodinėja žirgais, yra nesustabdomi keliautojai, svajotojai. Kiti kone visą savo laiką skiria programavimui ir sukuria neįtikėtinai sudėtingas sistemas ar sprendimus. - Published: 2022-03-29 - Modified: 2022-03-29 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/atranku-konsultanto-komentaras-siuolaikinio-programuotojo-ivaizdis/ - Kategorijos: HR blog‘as Nerijus Kinderis, Emplonet vyr. IT atrankų konsultantas Būtų naivu teigti, jog informacinių technologijų (IT) rinka šiomis dienomis išgyvena aukso amžių, nes situacija kinta itin sparčiai ir didžiausi proveržiai, tikėtina, laukia dar ateityje. Kartu tezės apie IT rinkos augimą yra panašios į Apple kompanijos kasmetinius pareiškimus, jog sukūrė geriausią Apple iPhone iki šiol: taip, IT rinka visuomet augo, plėtėsi, ir tai tęsis toliau. Žvelgiant iš tam tikros istorinės perspektyvos, „žaidimas“ išlieka tas pats, keičiasi tik „žaidėjai“. Tad ir nusprendžiau trumpam nukreipti žvilgsnį į „žaidėjus“, konkrečiau, į programuotojus: kas tai per žmonės, kokie jie ir kaip kito jų įvaizdis? Anksčiau turėjau gana aiškų įsivaizdavimą, kaip atrodo tipinis programuotojas. Šis įvaizdis buvo formuojamas tiek mano paties patirties, tiek plačiosios visuomenės, socialinių medijų, ir atrodė gana konkretus. Programuotojas – aukšto sumanumo, konkretaus ir aštraus matematinio, loginio mąstymo, dažnu atveju intravertas, su akinukais ir didžiąją laiko dalį praleidžiantis prie kompiuterio ar knygų. Ir 99-iais atvejais iš 100 – vyriškos lyties. Taip atrodė iš mano, „eilinio“ gyventojo, pozicijos, ir man įdomu įvertinti šio įvaizdžio pokytį bei jo priežastis. Dabar tokios specialybės specialisto portretas atrodo radikaliai kitaip. Pradedant nuo to, jog lyčių pasiskirstymas tampa vis labiau tolygus. O tai lemia ne tik vis plačiau ir lengviau prieinama informacija, tačiau ir besiplečianti rinka, dėl kurios plečiasi kompetencijų spektras. Vien tik logikos, matematikos, kuo daugiausiai ir yra paremta dauguma programavimo kalbų – nebeužtenka. Jei ankščiau pakako sklandaus „užkulisinio veikimo“ – tiesiog gerai atlikti programavimo darbus, tai šiandien vis labiau reikia ir „patrauklios scenos“ – gebėjimo efektyviai komunikuoti, reprezentuoti save,... --- - Published: 2022-03-22 - Modified: 2022-03-22 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/atranku-specialistes-patirtis-ar-verta-studijuoti-jeigu-jau-dirbi/ - Kategorijos: HR blog‘as Dovilė Toleikytė, Emplonet IT atrankų konsultantė Dažniausiai gyvenimas susiklosto tokia tėkme – mokykla -> studijos -> karjera. Na, arba karjera pradedama dar studijuojant. Tačiau mano atvejis kiek kitoks – studijas pasirinkau atsižvelgdama į savo karjerą. Esu IT personalo atrankų konsultantė, šioje srityje dirbu jau ketvirtus metus ir tuo pačiu baigiu antrą Organizacijų vadybos kursą. Kartais sulaukiu klausimų, ar tikrai verta studijuoti, jeigu jau kurį laiką dirbi pagal specialybę, kurios mokaisi. Tad noriu pasidalyti patirtimi, ko, kaip atrankų specialistė, papildomai prie darbo patirties pasisemiu studijose. Turiu pripažinti, kad studijuoti tai, ką darau kasdien – išties lengviau. Visų pirma, jau esu glaudžiai susipažinusi su atrankų sritimi, antra – ši sritis mane „veža“, tad ir motyvacija – ženkliai aukštesnė. Žinoma, viskas nėra vien gražu, lengva, su laiku tikrai pasijunta nuovargis, kadangi studijos vyksta vakarais bei šeštadieniais. Vis dėlto nė karto nesigailėjau šio sprendimo. Kadangi prieš įstojant į kolegiją jau turėjau dvejų metų darbo patirtį, galiu geriau suvokti studijų aktualumą ir naudą šių laikų personalo darbo rinkoje. Be to, darbinė patirtis leidžia lengviau atlikti užduotis, susirasti aktualią bei tikslingą informaciją. Esu dar tik studijų pusiaukelėje, tačiau studijų moduliai, su kuriais iki šiol susidūriau, yra tikrai naudingi. Vadyba ir žmogiškieji ištekliai buvo labiausiai su mano pareigomis susiję studijų dalykai. Susipažinau su įvairiais organizacijų valdymo metodais, struktūromis, atrankų procesais, darbuotojų motyvavimu ir išlaikymu. Buvo išties smagu kelti diskusijas, su studijų pakeleiviais dalytis savo patirtimi bei įžvalgomis. Komunikacijos modulį sudarė trys dalykai: specialybės kalba, viešasis kalbėjimas bei tarpkultūrinė komunikacija. Kad ir kaip ironiškai skambėtų, tačiau labai džiaugiausi,... --- > Personalo valdymas šiuolaikinėje įmonėje, organizacijoje ➤ teikiame aukštos kvalifikacijos konsultacijų paslaugas. Susisiekite ✉! - Published: 2022-03-16 - Modified: 2023-02-28 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kas-yra-personalo-valdymas/ - Kategorijos: HR blog‘as Personalo valdymas – aukšto lygio vadybos funkcija. Praėjusiame įraše jau rašėme, kad personalo vadybą galima skirtyti į dvi dedamąsias – personalo formavimą, dar kitaip vadinamą personalo organizavimu, ir personalo valdymą, taip pat pristatėme personalo formavimo specifiką. O kas įeina į įmonės personalo valdymo procesą? Personalo valdymas, kaip rašoma literatūroje, yra į santykius orientuota vadovų ir komandos narių tarpusavio sąveikos veikla. Tai ne toks formalizuotas procesas, kaip personalo formavimas, ir yra laikomas „minkštesniu“ organizacijos procesu. Personalo valdymo tikslai apima: Efektyvios darbuotojų motyvavimo sistemos sukūrimą; Pasitikėjimu grįstus santykius tarp vadovų ir pavaldinių; Darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo didinimą. Kaip vykdomas personalo valdymas? Įvairūs šaltiniai kiek skirtingai apibrėžia, kokios yra personalo valdymo dedamosios. Apibendrinant, galima teigti, kad personalo valdymą sudaro: Pasirinkti organizacijos valdymo metodai ir stilius; Žmogiškųjų išteklių poreikio planavimas; Darbuotojų motyvavimas; Pasitenkinimo darbu valdymas; Darbuotojų įsitraukimo ir įsipareigojimo ugdymas; Darbuotojų veiklos vertinimas; Santykių su darbuotojais vystymas; Darbo užmokesčio valdymas, kitokio darbų įvertinimo sistemos kūrimas; Vertės pasiūlymo esamiems ir būsimiems darbuotojams kūrimas; Darbuotojų psichosocialinės ir sveikatos saugos užtikrinimas. Organizacijos valdymo metodai ir stilius tiesiogiai priklauso nuo direktoriaus / vadovo. Paprastai vadovai užduoda toną, kaip įmonėje yra bendraujama, koks vadovavimo stilius – autoritarinis, liberalus ar demokratinis – nusistovi organizacijoje. Darbuotojų motyvavimo, pasitenkinimo darbu valdymo, darbuotojų įsitraukimo ir įsipareigojimo ugdymo, santykių su darbuotojais ugdymo elementai – žmogiškųjų išteklių darbuotojų atsakomybė. Tai pagal situaciją nuolat atnaujinamos sistemos, kurios veikia darbuotojų motyvaciją nukreipiant jų veiklą norima linkme, siekiant bendrų tikslų. Žmones motyvuoja labai daug dalykų. Žmogiškųjų išteklių specialistų uždavinys yra sukurti galimybes ir paskatas, kurios maksimaliai padidintų darbuotojo... --- > Dabartinėje rinkoje talentų pritraukimas ir išlaikymas – nelengvas uždavinys. Neretai organizacijos darbuotojo į laisvą poziciją ieško pusę metų ar ilgiau. Tokiu atveju svarbu įsivertinti, ar neieškoma „tobulo“ kandidato, kurio paieškas galime prilyginti „adatos ieškojimui šieno kupetoje“. Jeigu yra tikimybė, kad darbuotojo atranka gali užtrukti, svarbu įsivertinti kelis aspektus. - Published: 2022-03-15 - Modified: 2024-05-09 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-kaip-atsirinkti-netobula-kandidata/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Edita Čibinskaitė, Emplonet IT personalo atrankų konsultantė Dabartiniame rinkos kontekste, talentų pritraukimas ir išlaikymas – nelengvas uždavinys visoms įmonėms. Dažnu atveju organizacijos darbuotojo į laisvą poziciją ieško pusę metų ar ilgiau. Išbandomi visi paieškos keliai: skelbimai, pasyvių kandidatų paieška ir pritraukimas, kitaip vadinamas „galvų medžiokle“, į pagalbą pasitelkiamos esamų organizacijos darbuotojų rekomendacijos bei atrankų agentūros. Skaičiuojami pakalbinti kandidatai, tačiau rezultato – nėra. Šioje situacijoje svarbu įsivertinti, ar neieškoma „tobulo“ kandidato, kurio paieškas galime prilyginti „adatos ieškojimui šieno kupetoje“. Skiriasi ne tik kiekvienos organizacijos vertybės, įsitikinimai, darbo bei kultūriniai niuansai, bet ir asmens įgūdžių, patirties ir asmeninių savybių rinkiniai, kurių tikimasi iš potencialių kandidatų. Tuo pačiu turime suprasti, kad kiekvienas kandidatas yra unikalus. Į darbo pokalbį jis ateina jau su savo sukaupta patirtimi, įgūdžiais, vertybėmis ir įprasta darbo kultūra. Reikalingas balansas tarp abiejų pusių – kandidato ir darbdavio, todėl būtina ieškoti kompromisų. Jeigu yra tikimybė, kad darbuotojo atranka gali užtrukti, svarbu įsivertinti kelis aspektus: Svarbu peržiūrėti keliamus darbuotojui reikalavimus. Iš jų gausos reikėtų išskirti svarbiausius, o kitus – eliminuoti arba priskirti prie papildomų. Dabartinėje rinkoje, kai keičiasi atrankos strategijos (įskaitant ir darbo skelbimų formavimą), mažinami lūkesčiai potencialiems kandidatams. Jeigu anksčiau skelbimuose būdavo 10 punktų, ko tikimasi iš naujo žmogaus, šiuo metu įrašomas minimalus skaičius reikalavimų (iki 2–3 punktų). Dažnai kandidatai nori keisti darbą, nes siekia išmokti ko nors naujo, prisiimti didesnę atsakomybę ar imtis naujų iššūkių, su kuriais kandidatui dar neteko susidurti. Natūralu, jog tokiu atveju kandidatas gali neturėti visų reikalingų įgūdžių, kurių tikisi potencialus darbdavys. Eliminavus mažiau svarbius reikalavimus, potencialių... --- - Published: 2022-03-09 - Modified: 2024-05-09 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-12-darbo-pokalbyje-slypinciu-spastu/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Violeta Jakutė, Emplonet vadovė Kokios asociacijos kyla, pagalvojus apie darbo pokalbį 2022 m. ? Skambutis telefonu, 2 vaizdo susitikimai, 2 gyvi susitikimai, testai, užduotys ir galiausiai – egzaminuojanti keturių įmonę valdančių partnerių komisija? Ar neįpareigojanti diskusija, kurioje darbdavys „šokinėja“ aplink „degančias akis“ praradusį kandidatą, bandydamas jas uždegti vis pildomu darbdavio verčių pasiūlymu? Studijų laikais buvau mokoma, kad darbo interviu, tai – pokalbis, skirtas gauti informaciją ir prognozuoti kandidato darbo atlikimo lygį. Šiandien galėčiau drąsiai papildyti, jog tai – lygiavertė diskusija, kuria siekiama sudominti kandidatą, atskleisti darbdavio vertes ir sustiprinti jo įvaizdį. Šiuo metu išgyvename itin neramius laikus, ir kol kas dar būtų per drąsu prognozuoti, kokie pokyčiai darbo rinkos laukia per artimiausius metus–dvejus. Daug įmonių tikriausiai susidurs su daugiau ar mažiau tiesioginiais karo Ukrainoje padariniais. Vis dėlto, pastarųjų kelerių metų tendencijomis, sprendimo priėmimo galios pusiausvyra yra pasikeitusi darbuotojo naudai. Dabartinėje rinkoje, nors kandidatas ir darbdavys susitinka kaip lygiaverčiai partneriai, renkasi būtent darbuotojas. Šiame kontekste dalis organizacijų susitelkia į kandidatų patirties valdymą, mažina atrankos etapų skaičių, eliminuoja gyvenimo aprašymus, interviu formatą keičia į saugią, neįpareigojančią pažintinę diskusiją. Šios praktikos išties vertingos, gali atnešti puikių rezultatų pritraukiant, sudominant didesnį kandidatų skaičių. Vis dėlto, jeigu norime, kad ši diskusija kurtų ir esminę interviu vertę – padėtų prognozuoti darbo atlikimą, – vis tiek tenka pasigilinti į kompetencijas (žinių, įgūdžių, nuostatų, vertybių visumą, reikalingą konkrečiai užduočiai tinkamai / pakankamai gerai atlikti). Ne veltui vienas efektyviausių darbuotojų paieškos ir atrankos metodų išlieka rekomendacijos. Jos leidžia sutaupyti laiko ir finansinių kaštų atsisakant atrankos vykdymo, o rekomenduojantysis įprastai... --- > Personalo formavimas ir organizavimas☑️ Emplonet.lt - įmonė, turinti virš 10 metų patirties! Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ Daugiau sužinokite svetainėje. - Published: 2022-02-24 - Modified: 2024-05-09 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kas-yra-personalo-formavimas-organizavimas/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Personalo vadybą galima skirtyti į dvi dedamąsias: personalo formavimą, dar kitaip vadinamą personalo organizavimu, ir personalo valdymą. Žmogiškųjų išteklių darbuotojai gana dažnai susiduria su tuo, kad šios sąvokos laikomos sinonimais, tačiau iš tiesų taip nėra. Taigi, kas įeina į personalo organizavimo procesą? Personalo formavimas – tai žmogiškųjų išteklių skyriaus atliekamų funkcijų visuma: Personalo planavimas; Darbų analizė; Darbuotojų paieška; Darbuotojų samda; Darbuotojų adaptavimas; Darbuotojų atleidimas; Personalo ugdymas ir kvalifikacijos kėlimas. Personalo formavimo procesas yra gana formalizuotas ir daugiau sietinas su darbo teisės normomis ir įvairiomis administracinėmis funkcijomis. Literatūroje išskiriami tokie apibrėžimai, kurie leidžia aiškiau atskirti sąvokas „personalo organizavimas“ ir „personalo valdymas“. Kitame įraše pristatysime, kas priklauso personalo valdymo funkcijoms. --- > Žmogiškieji ištekliai įmonėje, organizacijoje ➤ teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas. Susisiekite ✉! - Published: 2022-02-23 - Modified: 2024-05-09 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kas-yra-zmogiskieji-istekliai-siuolaikineje-imoneje/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Kalbant bendrai, terminas „žmogiškieji ištekliai“ reiškia turimą darbo jėgą. Anksčiau darbuotojai taip ir vadinti – darbo jėga. Požiūris į juos, kaip individualybes, siekiančias ne vien tik ekonominės naudos, pradėjo keistis XX a. antroje pusėje, ėmė formuotis žmogiškųjų išteklių vadybos mokslas. Sparčiai vystantis ekonomikai, įvertinta, kad įmonėje dirbantys žmonės yra pagrindinis konkurencinio pranašumo veiksnys, tad juos reikia tausoti. Visuomenėse, ypač Vakarų, vis svarbesnės darėsi taikos, laisvės, plėtros ir aplinkosaugos idėjos. Per pastaruosius 40 metų dėmesio centre atsirado aplinkosauga. Prie šių temų, dabar vis reikšmingesnės tampa lygybės, integralumo, įvairovės, solidarumo, tolerancijos vertybės. Visa tai veikia ne tik makro, bet ir mikro lygmeniu. Organizacijoje, kuri siekia lyderiauti rinkoje, būtina atsižvelgti į aktualias visuomenės tendencijas, nuotaikas. Šiame kontekste susiformavo šiuolaikinė žmogiškųjų išteklių vadybos teorija, jog tam, kad tiek įmonė, tiek darbuotojas efektyviausiai pasiektų savo tikslų, reikalinga, jog atitiktų jų vertybės ir lūkesčiai. Paprastai tariant, darbuotojo ir darbdavio požiūriai turėtų sutapti. Taigi žmogiškieji ištekliai šiuolaikinėje įmonėje jau nei vadinami, nei suprantami, kaip „darbo jėga“. Tai – partnerių kolektyvas, siekiantis bendrų tikslų ir šioje kelionėje padedantys vieni kitiems. Šiandienos rinkoje ambicingi darbuotojai ir patys save supranta ne kaip „darbo jėgą“, o kaip partnerius. Jie tikisi, kad jiems bus pagrįsta, kodėl konkreti darbovietė turėtų juos dominti. Visuomenės lūkesčiai verslui auga, ir vis daugiau kandidatų dar prieš įsidarbindami domisi, kokia yra potencialios darbovietės socialinė ir aplinkosauginė politika. Svarbūs tampa tokie galimos darbovietės požymiai: darbo intelektinis patrauklumas, darbo saugumas, palankumas sveikatai, pagarba ir įvertinimas, mokymosi galimybės, organizacijos indėlis į visuomenę (Human resources and sustainable development. World Business Council for... --- - Published: 2022-02-18 - Modified: 2023-07-12 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/10-patarimu-kaip-elgtis-ir-nesielgti-darbo-pokalbyje-kad-jis-butu-sekmingas/ - Kategorijos: HR blog‘as Vaida Anskaitienė, projektų vadovė „Man, kaip personalo atrankų specialistei, įdomu, kiek laiko ir dėmesio kandidatai skiria pasiruošimui dalyvauti svarbiame darbo pokalbyje. Drįsčiau teigti, kad dalis tam nesiruošia visai, ir tikėtis, jog mažoji dalis vis dėl to ruošiasi. Esu tikra, kad net tiems, kurie į darbo pokalbį keliauja visiškai spontaniškai, praverstų keli patarimai, kuriuos apibendrinau kasdien kalbindama kandidatus iš įvairiausių darbo rinkos sričių“, – sako GoDoJob, kuri kartu su Emplonet sudaro įmonių grupę, projektų vadovė Vaida Anskaitienė. Vaida dalijasi 10-čia įžvalgų apie tai, kaip elgtis ir nesielgti darbo pokalbyje, kad jis būtų sėkmingas. 1. Nebūkite arogantiški ir visažiniai. Būti profesionaliu nereiškia būti neklystančiu ir viską išmanančiu. Kad ir į kokią poziciją kandidatuojate, rodykite pasitikėjimą savimi, kalbėkite apie savo pasiekimus, bet jų nesureikšminkite. Nekalbėkite apie buvusių darboviečių sėkmę kaip apie savo asmeninį pasiekimą (jei tai tikrai nėra vieno jūsų indėlio rezultatas). Nepamirškite, kad vienas lauke – ne karys, o komanda, kuri buvo šalia, taip pat prisidėjo prie bendro rezultato. Vis dėl to, gebėti konkretizuoti savo asmeninį indelį bei nepasakoti „mes“ asmeniu yra labai svarbu. 2. Stenkitės mažiau kalbėti apie neigiamus įvykius bei patirtis. Pokalbio metu neakcentuokite neigiamų patirčių bei išgyvenimų. Jei vis dėlto būtumėte apie juos klausiamas, atsakykite nuoširdžiai, bet stenkitės jautrių temų neplėtoti. Neigiamas patirtis stenkitės pateikti kaip pamokas bei galimybes augti jūsų asmenybei ir kompetencijoms. Gebėjimas neigiamas situacijas paversti į teigiamus rezultatus padės atskleisti jūsų problemų sprendimo įgūdžius. 3. Apie buvusius darbdavius atsiliepkite teigiamai arba neutraliai. Darbo pokalbyje nepatartina kritikuoti buvusių darbdavių. Visų pirma, atskleisdamas neigiamą informaciją apie buvusį darbdavį,... --- - Published: 2022-02-10 - Modified: 2022-02-10 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-patarimai-nuotoliniam-darbo-pokalbiui/ - Kategorijos: HR blog‘as Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok Jau dvejus metus gyvename pandemijos sąlygomis. Pasikeitusi realybė privertė keistis ir mūsų įpročius – kaukių dėvėjimas viešose vietose, nuolatinis rankų plovimas / dezinfekavimas, atstumų laikymasis tapo kasdienybe. Pandemija pakeitė ir sąlygas, kuriomis organizuojame savo darbą. Ypač daug pokyčių patyrė ta žmonių grupė, kurios didžioji darbo dalis iki pandemijos buvo gyvi susitikimai su klientais / verslo partneriais. Visi susitikimai kiek netikėtai persikėlė į virtualią erdvę, teko prisijaukinti Zoom, Teams bei kitas nuotoliniams susitikimams pritaikytas platformas. Atrodytų, dveji metai patirties dirbant nuotoliu ir bendraujant jau minėtose platformose turėjo išmokyti pagrindinių nuotolinių susitikimų taisyklių. Remiantis praeitą savaitę mano LinkedIn paskyroje vykusio balsavimo rezultatais, trys ketvirtadaliai apklausoje sudalyvavusių respondentų pirmenybę teikia būtent nuotoliniam darbo pokalbiui (apklausoje dalyvavo 279 asmenys, 76 proc. rinkosi nuotolinį pokalbį, 24 proc. – gyvą susitikimą). Vis dėlto, kaip personalo atrankų srities atstovė, dažnai susiduriu su netikėtomis situacijomis, kai nuotoliniam pokalbiui Kandidatas yra tiesiog nepasirengęs. Nuotolinio darbo pokalbio patarimais dalinausi pandemijos pradžioje, prieš dvejus metus. Pagrindiniai patarimai aktualūs ir šiandien. Vis dėlto, pirminį patarimų sąrašą šiai dienai drįstu koreguoti bei papildyti keletu naujų įžvalgų, kurias įkvėpė mano ir mano kolegų, personalo atrankų specialistų, per dvejus pandemijos metus sukauptos patirtys: Pagal šiandienos aktualijas atnaujinti patarimai, kuriais dalinausi pandemijos pradžioje: Gerai veikiantis internetas – būtinybė. Patikrinkite, ar veikia pokalbiui reikalinga įranga (kamera, mikrofonas). Be abejonės, šis patarimas lieka aktualus ir šiai dienai, tačiau tuo pačiu siūlau įsitikinti, kad Jūsų kompiuteris ar telefonas „draugauja“ su platforma, kurioje ir vyks susitikimas (neretai pasitaiko, kad tiek kamera, tiek mikrofonas puikiai... --- > Žinia, kurią perduoda organizacijos socialinių tinklų paskyra, niekada nebus tokia stipri, kaip asmens pasidalinta žinia, sako Emplonet IT padalinio vadovė Ieva Kiliuvienė. Svarbu, kad tuo asmeniu būtų pasitikima. O sukurti stiprų, patikimą asmeninį prekės ženklą reikia kantrybės, sistemingo darbo ir nuoširdaus tikėjimo tuo, ką darote. Tad ar verta dėti tiek pastangų? - Published: 2022-02-02 - Modified: 2022-05-05 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/asmeninio-prekes-zenklo-stiprinimas-kuo-tai-naudinga-verslui-ir-darbuotojui/ - Kategorijos: HR blog‘as Eksperto komentaras. Ieva Kiliuvienė, Emplonet IT padalinio vadovė Daugelis esame mėginę ieškoti savo vardo interneto platybėse. Šiais laikais informacija, gera ar bloga, jose nugula visiems laikams, tad jeigu paieškos rezultatai nesuteikia džiugesio, tikėtina, kad verta atkreipti dėmesį į asmeninio prekės ženklo strategiją (ang. Personal brand). Asmeninis prekės ženklas apima tai, kaip asmuo pristato save visuomenėje, pabrėžiant įgūdžius, patirtį ir asmenines savybes. Paprastai tariant, tai yra informacinis turinys, kuris suteikia skaitytojui žinią, kurios srities ekspertas yra asmuo, ir kodėl jo kompetencijas turėtume vertinti kaip tinkamas. Prieš internetinius laikus, asmeninį prekės ženklą atstojo popierinė vizitinė kortelė. Nebent asmuo buvo žinomas iš televizijos ar spaudos ir tai suteikė galimybę būti labiau matomam. Šiuolaikiniame pasaulyje, kuriame kiekvienas veiksmas yra aptariamas socialiniuose tinkluose, likti nematomu yra kur kas sudėtingiau. Kodėl turėčiau vystyti asmeninį prekės ženklą? Asmeninio prekės ženklo vystymas suteikia abipusę naudą – ir žmogui, ir organizacijai, kurioje jis dirba. Aktyvi konkurencinė verslo aplinka skatina ieškoti būdų, kaip parodyti klientui, kodėl verta rinktis organizacijos X, o ne organizacijos Y paslaugas. Asmeninio prekės ženklo vystymas suteikia galimybę potencialiam klientui sužinoti, pamatyti ir įvertinti jūsų kompetencijas pirmiau, nei kitos organizacijos narių, kurie savo prekės ženklo nevysto. Dėl šios priežasties kiekviena organizacija turėtų skatinti savo darbuotojus investuoti laiko į asmeninio prekės ženklo kūrimą. Kokybiškas, ekspertiškumo lygį įrodantis turinys socialiniuose tinkluose parodo esamiems ir potencialiems klientams, kokios aukštos kompetencijos asmenys dirba jūsų organizacijoje. O tai, tikėtina, yra vienas iš pagrindinių aspektų, kodėl būtų pasirenkamos jūsų paslaugos. Linkedin platformoje galime stebėti, kad Microsoft paskyra turi 16,2 milijonų sekėjų, kai tuo... --- > Pastaraisiais metais įsigalėję pokyčiai žmogiškųjų išteklių srityje tik stiprėja, ir organizacijos turės persitvarkyti, kad išliktų konkurencingoje kovoje dėl talentų. Tad dalijamės tendencijomis, į kurias HR specialistams rekomenduojama atsižvelgti 2022 metais. - Published: 2022-01-28 - Modified: 2023-07-17 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/4-svarbiausios-2022-uju-hr-tendencijos/ - Kategorijos: HR blog‘as Dirbantiems žmogiškųjų išteklių srityje pastarieji dveji metai buvo kupini pokyčių, netikėtumų ir mokymosi: paplitus darbui nuotoliu kūrėme mišraus darbo modelius, susidūrėme su naujais teisiniais bei socialiniais iššūkiais, išaugusia psichinės sveikatos darbe svarba, mokėmės prisitaikyti prie pakitusios talentų pritraukimo realybės, ryškiai padidėjusio darbuotojų poreikio visapusiam skaidrumui iš darbdavio pusės. Pokyčiai tik stiprėja, ir organizacijos turės persitvarkyti, kad išliktų konkurencingoje kovoje dėl talentų. Remdamiesi Emplonet specialistų patirtimi ir Forbes. com pateikiamomis rekomendacijomis, dalijamės tendencijomis, į kurias HR specialistams rekomenduojama atsižvelgti 2022 metais: Dirbtinis intelektas (DI) personalo valdyme Siekiant įgauti pranašumo, įmonėms rekomenduojama išnaudoti DI (angl. AI, artificial intelligence) galimybes, kurios leistų žmogiškųjų išteklių darbuotojams priimti efektyvesnius sprendimus. DI gali padėti: automatizuoti ir supaprastinti administracines užduotis; rūšiuoti gyvenimo aprašymus, įvertinti pirminę atitiktį; pokalbių robotai (angl. chatbot) gali padėti greičiau vykdyti pirminius pokalbius, susijusius su kandidatų lūkesčiais, ir pan. Visa tai leis HR specialistams sutaupyti daug laiko ir sutelkti dėmesį į strategines užduotis. Psichinė sveikata ir su pandemija susijęs nuovargis Turėti suformuotą darbuotojų psichinės gerovės politiką – nebe įmonės pranašumas, o prievolė. Šios politikos dalys gali būti: įmonės suteikiami darbuotojų sveikatos patikrinimai; darbuotojų išmokų tvarkos papildymas įtraukiant darbuotojų emocinę sveikatą puoselėjančius sprendimus; specialios sveikatingumo dienos, meditacijos ir jogos pamokos; lankstus darbo laikas (4 darbo dienų savaitė, nuotolinio darbo galimybės ir kt. ) ir pan. Naujos personalo paieškos ir atrankos strategijos Darbo rinka dabar yra labai įkaitusi – darbdaviai turi įtemptai konkuruoti dėl geidžiamų darbuotojų. Tokioje aplinkoje reikia peržiūrėti naudojamus talentų pritraukimo metodus. Rekomenduojama praplėsti talentų paieškos sprendimus, įtraukiant: neatrastų talentų paiešką įmonės viduje, su... --- - Published: 2022-01-25 - Modified: 2022-05-05 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-ar-verta-atrasyti-personalo-atranku-specialistui/ - Kategorijos: HR blog‘as Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok Ar verta atrašyti Jus kalbinančiam personalo atrankų specialistui, jeigu naujo darbo šiuo metu neieškote? Emplonet Vilniaus padalinio vadovė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok pataria, kad reikėtų išnaudoti darbo rinkoje susiklosčiusią situaciją ir nepraleisti progos užmegzti ateityje galimai pasitarnausiančią pažintį. „Šiuo metu darbo rinka labai įkaitusi, o naujų darbuotojų paieška, kaip skelbia naujienų antraštės, primena bado žaidynes. Panašu, kad patarimų, kaip rasti naują darbą, nė nebereikia. Vis dėlto pati, sulaukdama siūlymų keisti darbą, nors atsisakau, bet priduriu „Palaikome ryšį“, – sako Ingrida. Kodėl? Jos teigimu, net jeigu atrankų specialistas kreipiasi į Jus, siūlydamas Jūsų lūkesčių neatitinkančią darbo poziciją, neverta palikti jo žinutės neatsakytos. Ką tokiu atveju daryti: - Paprašykite darbo skelbimo / detalesnės informacijos apie pasiūlymą; - Padėkokite ir nurodykite, su kokiais pasiūlymais specialistas gali kreiptis ateityje, detalizuodami savo lūkesčius (nuo X Eur, darbdavio veiklos sektorius, darbas – nuotoliu / mišriai / iš Mėnulio); - Jeigu sulaukiate itin daug pasiūlymų, sukurkite automatinio atsakymo žinutę su visa reikiama aukščiau paminėta informacija. Nepraleiskite progos – megzkite ryšius, palikite gerą įspūdį daug pastangų dedančiam atrankų specialistui – tai gali atnešti naudos netolimoje ateityje, pataria Ingrida. --- - Published: 2022-01-17 - Modified: 2023-07-17 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/emplonet-10-metu/ - Kategorijos: HR blog‘as 2022 metų sausį Emplonet mini 10 metų sukaktį. Šią dieną su pasididžiavimu žvelgiame į nueitą kelią: nuolat telkėme dėmesį į procesų tobulinimą, paslaugų kokybės gerinimą, vykdėme darbo rinkos tyrimus, stiprinome ekspertinę komunikaciją. Pastarieji metai leido dar labiau išgryninti Emplonet veiklą – įmonė susikoncentravo į personalo valdymo paslaugas, susijusias su visų grandžių vadovų, aukštos bei vidutinės kvalifikacijos specialistų paieškomis bei atrankomis. Inžinerines ir technines pozicijas pramonės sektoriuje perleidus GoDoJob, tapome itin stipria išvien dirbančių specialistų grupe. Emplonet dešimtmetis – labai trumpai: Emplonet įsteigta 2012 metų sausį. 2017 metų lapkričio 18 d. įmonei vadovauti pradėjo Virginija Šležaitė. Sutelktas įmonės dėmesys ir pastangos į procesų tobulinimą, Klientų kelionės etapų gryninimą ir paslaugų kokybės gerinimą, pradėti vykdyti rinkos tyrimai, sustiprinta ekspertinė komunikacija. 2021 m. V. Šležaitė tapo Emplonet savininke. Aktyviai stiprinant verslo modelį, išgrynintas poreikis specializuoti Klientams teikiamas paslaugas, jas telkiant skirtingose įmonėse įmonių grupės principu. 2021 metų rudenį, galutinai išgryninus Emplonet paslaugų portfelį, dalyje paslaugų specializuojasi įmonė Emploera, kuri veikia kaip prekinis ženklas GoDoJob. Nuo šio laiko Emplonet koncentruojasi į personalo valdymo paslaugas, susijusias su visų grandžių vadovų, aukštos bei vidutinės kvalifikacijos specialistų paieškomis bei atrankomis. GoDoJob vykdo darbuotojų atranką į inžinerines ir technines pozicijas pramonės sektoriuje. Emplonet vadove tapo įmonės Vilniaus padalinį kelerius metus auginusi Violeta Jakutė. V. Šležaitė tapo GoDoJob vadove. Tvariai augant vykdomų IT atrankų projektų skaičiui, Emplonet įsteigas IT atrankų padalinys, kurio vadove tapo Ieva Kiliuvienė. 2021 m. pabaigoje Klientų patogumui atnaujinta interneto svetainė https://emplonet. lt/ Mes nuolat augame ir keičiamės, bet kai kurie dalykai Emplonet nesikeis niekada. Tai... --- > Atrankų specialistė dalijasi savo patirtimi ir pasakoja apie iššūkius, kurie personalo atrankų srityje atsirado dėl pandemijos diktuojamų sąlygų. - Published: 2022-01-11 - Modified: 2023-07-17 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbo-pokalbiai-per-pandemija-issukiai-atranku-specialistams/ - Kategorijos: HR blog‘as Jau visai netrukus įžengsime į trečiuosius kovos su pandemija metus. Pandemijos, kuri privertė į darbą, jo organizavimą bei modelius pažvelgti visiškai kitaip. Ji skatino mus keisti savo įpročius bei prisitaikyti prie naujos tvarkos. Daugelis sutinka, kad daug pokyčių darbo rinkos dalyviams išėjo į naudą, tačiau ar viskas tik pozityvu? Noriu pasidalyti savo patirtimi ir pakalbėti apie iššūkius, kurie personalo atrankų srityje atsirado dėl pandemijos diktuojamų sąlygų. Užmegzti artimą ryšį reikia daugiau pastangų Personalo atrankų konsultantui „parduodant“ poziciją kandidatui, pirminis žingsnis yra sukurti stiprų, artimą ryšį – man svarbūs ne tik darbuotojų ieškantys klientai, bet ir darbo pokalbiuose dalyvaujantys specialistai. Pokalbius organizuojant nuotoliniu būdu, ryšio užmezgimui dabar tenka skirti daugiau pastangų nei anksčiau. Gyvų susitikimų privalumas – galimybė maloniai sutikti specialistą, šiltai pasisveikinti, užmegzti akių kontaktą. Visa tai yra svarbus pirmas žingsnis susipažinimo etape. Per kompiuterio ekraną to perteikti negalime. Dar vienas susijęs niuansas – kūno kalba. Ji atlieka tokį pat svarbų vaidmenį perteikiant mintis, emocijas, „parduodant“ poziciją, kaip ir verbalinis bendravimas. Turbūt atrodytume šiek tiek juokingai, jeigu gausiai gestikuliuotume prieš kompiuterio kamerą – judesiai matytųsi nepilnai ir neturėtų norimo poveikio kalbinamam specialistui. Atvirkščiai – tikriausiai labiau trikdytų. Taip pat nematome ir kandidato kūno kalbos, todėl sunkiau suvokti, ar mūsų kalba jį domina, ar migdo, ar jis yra atviras, susidomėjęs, ar atvirkščiai. Taigi bendraudami virtualiai, atrankų konsultantai dabar turi skirti daugiau dėmesio kandidatų elgsenai, komunikavimui, perprasti naujus niuansus, kad galėtų užmegzti bei palaikyti kokybišką ryšį ir sėkmingai vykdyti atrankas nuotoliu. Daugiau kandidatų „dingsta“ Pastebima, kad kandidatų įsipareigojimo jausmas sumažėjo. Kai pokalbiai... --- > Pateikiame Jums išgrynintus patarimus, kaip efektyviai vykdyti kandidatų paieškas LinkedIn, prisidėti prie darbdavio įvaizdžio gerinimo ir sutaupyti daug laiko. - Published: 2021-12-17 - Modified: 2024-05-09 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/6-patarimai-efektyviai-kandidatu-paieskai-linkedin/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Ieva Brukštutė, Emplonet personalo atrankų konsultatė Kandidatų paieška – mūsų kasdienis darbas, kuris nuolat kinta kartu su technologijų plėtra. Svarbu nuolat sekti naujausias tendencijas ir stebėti rinkos pokyčius, kitaip tinkamų darbuotojų paieškos gali tapti neefektyvios. Tad pateikiame Jums išgrynintus patarimus, kaip nepaversti atrankų proceso į adatos ieškojimą šieno kupetoje: 1. Pasirenkite reprezentatyvų kandidatų paieškos profilį LinkedIn, kuris siųs kandidatams aiškią žinutę apie tai, kad jie gali pasitikėti jūsų pagalba naujo darbo paieškose (apie tai daugiau šiame mūsų straipsnyje) 2. Pasiruoškite kandidatams tinkamą ir jų dėmesį prikaustančią žinutę: naudokite kaip įmanoma mažiau abstrakčios informacijos; susiekite jos turinį su kandidatų interesais (galbūt klausote tos pačios muzikos Spotify? ); naudokite šiuolaikines technologijas (pavyzdžiui: kvietimas kandidatui pasikalbėti vaizdo įrašo formatu, veido atpažinimo programėle rasti, kur kandidatui teko pabuvoti ir su tuo susieti bendravimo turinį); aiškiai nurodykite pasiūlymo turinį (įmonės pavadinimas, sritis, pozicija, atlygis, skelbimo nuoroda); palikite kontaktą atgaliniam ryšiui, jei kandidatas norėtų konsultuotis telefonu, el. paštu. 3. Kandidatų paieškoje nevenkite Boolean operacijų, perkeliant LinkedIn paiešką į „kitą lygį“: naudokite "", AND, OR, NOT ir kt. Tai padės sukonkretinti paieškos tikslą ir išvengti laikui imlios netikslinių rezultatų peržvalgos. 4. Jeigu susiduriate su sunkumais ieškant kandidatų LinkedIn, įstokite į tikslines ieškomai pozicijai grupes, kuriose galima tiesiogiai kontaktuoti neturint mokamos narystės. 5. Nevenkite InMail laiškų! Žinoma, juos naudokite tikslingai, nes LinkedIn suteikia ribotą jų skaičių, saugodamas vartotojus nuo įkyraus šlamšto (laiško turiniui taip pat galioja aukščiau išvardyti patarimai). 6. Užtikrinkite maksimaliai kokybišką kandidatų patirtį atrankos metu. Susisiekus su kandidatais būtina išlaikyti nuoseklų bendravimą, pateikti grįžtamąjį ryšį, supažindinti... --- > Nenumaldomai augant informacinių technologijų specialistų trūkumui, rinka kaista. Nepasotinamas patyrusių specialistų poreikis skatina ne tik atrasti gerą kandidatą, tačiau tai padaryti kuo greičiau. - Published: 2021-12-15 - Modified: 2022-05-05 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/eksperto-komentaras-it-talentu-islaikymas-arba-pagauk-jei-gali/ - Kategorijos: HR blog‘as Informacinių technologijų (IT) srityje dirbančių specialistų trūkumas nėra naujiena. Remiantis skaitmeninių technologijų sektoriaus asociacijos „Infobalt“ duomenimis, šiuo metu Lietuvoje trūksta daugiau nei 14 000 specialistų. Kasmet šis trūkumas didėja nuo 3 000 iki 4 000. Tuo metu Lietuvoje kasmet parengiama apie 1 000 informacinių technologijų srities absolventų. Nenumaldomai augant informacinių technologijų specialistų trūkumui, rinka kaista. Nepasotinamas patyrusių specialistų poreikis skatina ne tik atrasti gerą kandidatą, tačiau tai padaryti kuo greičiau. Dėl to stebima kaip niekad įnirtinga talentų medžioklė. Tad šiuo metu organizacijoms itin svarbu įvertinti, ko reikia šiuolaikiniam IT srityje dirbančiam specialistui, kad jis išliktų lojalus darbovietei ir nepasiduotų „galvų medžiotojų“ vilionėms. „PricewaterhouseCoopers“ (PwC) atliko tarptautinį tyrimą, kuriame dalyvavo daugiau nei 35 000 įvairiuose sektoriuose dirbančių respondentų, siekdami išsiaiškinti darbuotojus motyvuojančius veiksnius. Rezultatai atskleidė, kad dominuoja pragmatinis vertinimas, ir pirmoje vietoje, kaip labiausiai motyvuojantis veiksnys, išskirtas darbo užmokestis. Lietuvos IT darbo rinkoje konkurencija atlyginimais nėra naujiena. Stebėdami rinką bei sulaukdami daugelio pasiūlymų, IT specialistai gali palyginti gaunamą darbo užmokestį su siūlomomis perspektyvomis. Tad su darbuotojais itin svarbu laiku aptarti atlygio didėjimą, kuris kas metus, remiantis rinkos tendencijomis, didėja bent 10 proc. Pagal tyrimą, antroje vietoje išskiriamas lūkestis turėti lanksčias darbo sąlygas. Čia taip pat verta atkreipti dėmesį, kad IT specialistais, įvairių tyrimų duomenimis, yra vieni labiausiai linkusių dirbti nuotoliu arba mišriai. Juo labiau, kad ikipandeminiu laikotarpiu darbas nuotoliu buvo vertinamas kaip pridėtinė nauda, o dabar tai laikoma norma. Tad atlaisvėjus pandemijos sukeltiems ribojimas, reikėtų įvertinti galimybę dirbti mišriai arba – dar geriau – laisvai pasirenkamu darbo modeliu. Taip pat verta... --- > Sklandus motinų grįžimas į darbus kartais dar laikomas tik pačių moterų reikalu. Tyrimas atskleidė, kad sklandžiam moterų įsidarbinimui po motinystės atostogų yra reikšmingiausi keli veiksniai. - Published: 2021-12-13 - Modified: 2022-05-05 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/grizimas-i-darbus-po-motinystes-atostogu-darbovietes-ir-asmenines-pastangos/ - Kategorijos: HR blog‘as Įsidarbinamumas – tai žmogaus potencialas integruotis darbo rinkoje, gebėjimas įsidarbinti naujoje darbovietėje arba tęsti darbą esamoje. Šias galimybes lemia ne tik asmeniniai, bet ir išoriniai veiksniai, priklausantys nuo darbdavių, šalies užimtumo politikos, kitų darbo rinkos sąlygų. Moterims, norinčioms grįžti į darbus po motinystės atostogų, įsidarbinamumas gali būti gana opi tema. Personalo atrankų įmonėms „Emplonet“ ir „GoDoJob“ išgryninus savo paslaugų portfelius, pastaroje įmonėje karjerą tęsianti atrankų specialistė Vaida Anskaitienė sako, kad bendras darbo rinkos kultūros augimas paliečia ir šią sritį. Vis tik sklandus motinų grįžimas į darbus kartais dar laikomas tik pačių moterų reikalu. „Moterų patirtys grįžtant į darbus būna skirtingos, darbdavių požiūriai – taip pat, tad norėjosi išgryninti ir apibendrinti, kokie veiksniai daro didžiausią įtaką tam, kad moterys kuo lengviau įsilietų į darbus po motinystės atostogų“, – sako V. Anskaitienė. Vaida Anskaitienė, projektų vadovė Tad šiemet ji parengė mokslinį darbą „Moterų įsidarbinamumą po motinystės atostogų lemiantys veiksniai“. Jo kokybinio tyrimo dalyje dalyvavo 6 personalo ekspertai ir 6 moterys iš įvairių verslo sričių. „Susisteminus informaciją, išryškėjo aiškios išvados apie moterų įsidarbinamumo po motinystės atostogų veiksnius ir rekomendacijos motinoms bei darbdaviams, kaip įgalinti šiuos veiksnius darbovietėse“, – pasakoja personalo atrankų specialistė. Sklandus grįžimas: kas svarbiausia Tyrimas atskleidė, kad sklandžiam moterų įsidarbinimui po motinystės atostogų yra reikšmingiausi keli veiksniai. Pagal tyrimo rezultatus, svarbus moters kompetencijų ir įgūdžių lygis. Motinystės atostogos ir dėl jų susidariusi karjeros pertrauka turi neigiamą poveikį moterų profesinėms kompetencijoms. „Jeigu moterys pačios stengiasi atnaujinti profesines žinias ir išsaugoti savo kaip specialisčių kompetencijas, joms būna lengviau įsilieti į darbus ir siekti... --- > Lankstus darbdavio požiūris į darbo vietą ir laiką, palaikymo kultūra organizacijoje, kurioje moteris jaučiasi saugi derindama šeimos ir karjeros vaidmenis, šeimos palaikymas bei artimųjų pagalba grįžus į darbo rinką – šie veiksniai yra svarbiausi sklandžiam moterų grįžimui į darbus po motinystės atostogų, rodo Emplonet atliktas tyrimas. - Published: 2021-12-07 - Modified: 2022-01-11 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/sklandus-moteru-isidarbinimas-po-motinystes-atostogu-svarbiausi-veiksniai/ - Kategorijos: HR blog‘as Lankstus darbdavio požiūris į darbo vietą ir laiką, palaikymo kultūra organizacijoje, kurioje moteris jaučiasi saugi derindama šeimos ir karjeros vaidmenis, šeimos palaikymas bei artimųjų pagalba grįžus į darbo rinką – šie veiksniai yra svarbiausi sklandžiam moterų grįžimui į darbus po motinystės atostogų, rodo Emplonet atliktas tyrimas. Kodėl tai svarbu? Statistikai teigia, kad dėl COVID-19 pandemijos moterys darbo rinkoje nukentėjo labiau nei vyrai. Be to, moterys Lietuvoje vidutiniškai uždirba mažiau nei vyrai. Kaip yra skelbusi Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, atlikus tyrimą Lietuvos įmonėse paaiškėjo, kad vyrai karjeros viršūnę pasiekia sulaukę maždaug 30-39 metų, kai moterys tokiu metu patiria didžiausią riziką būti diskriminuojamos dėl lyties darbo rinkoje – dažnai tokio amžiaus jos daro pertrauką karjeroje dėl motinystės ar sugrįžusios į darbą siekia derinti šeimos ir profesinį gyvenimą. Šiuo jautriu periodu yra svarbus ir jų šeimų, ir darbdavių indėlis, kad moterų grįžimas į darbus būtų kuo lengvesnis. Moterų patirtys šiuo aspektu būna labai skirtingos. Lapkričio 22-26 dienomis Emplonet atliko apklausą, siekiant išsiaiškinti, kokie veiksniai yra reikšmingiausi sklandžiam moterų įsidarbinamumui po motinystės atostogų. Apklausą skelbėme įmonės socialinių tinklų paskyrose ir jų grupėse, sulaukėme 96 respondentų atsakymų. Tyrime kviestos dalyvauti moterys, dabar ar anksčiau grįžusios iš motinystės atostogų į darbus, taip pat jų šeimų nariai, darbdaviai, žmogiškųjų išteklių darbuotojai. 73,96 proc. respondentų buvo moterys, dabar ar anksčiau grįžusios iš motinystės atostogų į darbus, 30,21 proc. – įmonių žmogiškų išteklių darbuotojai, 9,38 proc. nurodė atsakymą „kita“, 6,25 proc. – moterų, grįžusių iš motinystės atostogų į darbus, šeimos nariai, ir 4,17 proc. – darbdaviai. Taigi galima... --- > Nuo šiol personalo valdymo įmonė „Emplonet“ koncentruosis į personalo valdymo paslaugas, susijusias su visų grandžių vadovų, aukštos bei vidutinės kvalifikacijos specialistų paieškomis bei atrankomis. - Published: 2021-11-28 - Modified: 2022-01-11 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/pokyciai-emplonet-imone-grynina-veiklas/ - Kategorijos: HR blog‘as Reaguodami į pokyčius darbo rinkoje, optimizuojame savo paslaugų portfelį. Nuo šiol personalo valdymo įmonė „Emplonet“ koncentruosis į personalo valdymo paslaugas, susijusias su visų grandžių vadovų, aukštos bei vidutinės kvalifikacijos specialistų paieškomis bei atrankomis. „Emplonet“ vadovavimą perima Violeta Jakutė, iki šiol vadovavusi įmonės padaliniui Vilniuje. Tuo metu darbuotojų atranką į inžinerines ir technines pozicijas pramonės sektoriuje perima įmonė „Emploera“, kuri veiks kaip prekinis ženklas „GoDoJob“. Šios įmonės direktore tampa Virginija Šležaitė, anksčiau vadovavusi „Emplonet“. Daugiau specializuotų sprendimų verslui „Verslams vis sunkiau pritraukti ir išlaikyti tinkamus žmones, su kuriais galima siekti ilgalaikių tikslų. Keičiasi ir mūsų klientų poreikiai, todėl siekdami efektyviausio rezultato, turime individualizuoti savo instrumentus. Kad galėtume tinkamai atliepti kintančius klientų poreikius ir pokyčius darbo rinkoje, išgryninome veiklas“, ‒ sako Violeta Jakutė. Naujoji „Emplonet“ vadovė teigia, kad personalo paslaugų išgryninimas ir dviejų įmonių specializacija į konkrečias sritis leis papildomai investuoti į naujus sprendimus klientams. „Klientams teiksime talentų pritraukimo, atrankos ir valdymo sprendimus, kurie padės mažinti darbuotojų kaitą, prailgins darbuotojo kelionę įmonėje, augins vidines jo kompetencijas“, ‒ priduria V. Jakutė. Artimiausiuose planuose – plėtra Lietuvoje Šiuo metu „Emplonet“ 79 klientams teikia aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas. „GoDoJob“ startuoja turėdama beveik pusšimtį klientų. Daugiau nei 80 proc. abiejų įmonių klientų – ilgalaikiai verslo partneriai. „Natūralu, kad augant įmonėms, kartu auginsime ir klientų ratą, tačiau mūsų tikslas ‒ ne kuo didesnės rinkos dalies užėmimas. Siekiame tvarios veiklos, todėl pirmiausiai siekiame ilgalaikio bendradarbiavimo su verslais, norinčiais kurti didesnę pridėtinę vertę visuomenei“, ‒ sako V. Šležaitė. Veiklos dešimtmetį kitąmet minėsianti „Emplonet“ artimiausiu... --- - Published: 2021-11-27 - Modified: 2023-07-13 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/persikvalifikavimas-ar-profesijos-keitimas-tik-adrenalino-megejams-2/ - Kategorijos: HR blog‘as Persikvalifikavimas – sąlyginai trumpas (lyginant su studijų baigimu) ir efektyvus kelias norint įgauti daugiau galimybių pasikeitusioje darbo rinkoje. Tačiau neretas galvoja, jog keisti profesiją gali tik adrenalino mėgėjai, ir tai reikalauja daugybės pastangų, laiko, pinigų ir streso. Užimtumo tarnybos teigimu, registruoto nedarbo rodikliai mūsų šalyje jau grįžta prie buvusių iki ekstremaliosios situacijos paskelbimo. Tačiau nerimą kelia lėtai mažėjantis ilgalaikis nedarbas – jis ženkliai aukštesnis nei pernai. Rugsėjo duomenimis, beveik pusė ilgalaikių bedarbių (45,5 proc. ) nurodė ieškantys nekvalifikuoto darbo, ketvirtadalis (25,3 proc. ) domėjosi specialistų darbo vietomis. Kvalifikuotiems darbininkams skirtų darbo vietų ieškojo 17,2 proc. ilgalaikių bedarbių, pardavėjų ir paslaugų srityje – 12 proc. Tarnyba teigia, jog ilgalaikių bedarbių integracijai didinti reikalingas didelis dėmesys jų perkvalifikavimui. Per šių metų aštuonis mėnesius 1354 ilgai nedirbę asmenys pradėjo dalyvauti profesiniame mokyme pagal UŽT siūlomas programas. Iš jų daugiausiai įgis: socialinio darbuotojo padėjėjo (140), apskaitininko (118), slaugytojo padėjėjo (116), motorinių transporto priemonių kroviniams vežti vairuotojų (109), sandėlio operatoriaus (61), siuvėjo (51), virėjo (50), kosmetiko (46), kirpėjo (43), ikimokyklinio ugdymo pedagogo padėjėjo ir suvirintojo (po 29), žiniatinklio programuotojo (28), elektriko (26) ir kitas darbo rinkoje paklausias profesines kvalifikacijas ir kompetencijas. Kvalifikacijos keitimas ar įgijimas dabar itin aktualus, nes darbo ir paslaugų rinka prasidėjus COVID-19 pandemijai smarkiai keitėsi: plėtėsi tos sritys, kuriose galima dirbti nuotoliu, teikti paslaugas virtualiai ir judriai, o sunkiau sekėsi toms, kurios turi mažiau lankstumo. Darbuotojų poreikis ypač didėjo srityse, susijusiose su IT. Prognozės rodo, kad pasaulinė IT rinka šiemet augs 9–10 proc. lyginant su pernai. Taigi nemažai žmonių prasidėjus karantinui ėmė... --- - Published: 2021-11-26 - Modified: 2021-12-22 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/darbo-organizavimas-nuo-rugsejo-darbuotoju-lukesciu-tyrimas-ir-naujausi-teises-aktu-pakeitimai/ - Kategorijos: HR blog‘as Kaip dirbsime po rugsėjo 13-osios? Kokie yra naujausi teisės aktų pakeitimai? Kokį darbo modelį planuoti įmonėms, norinčioms išlikti patrauklioms darbo rinkoje? Klausimų įmonėms kyla daug. Vebinare rugsėjo 8 d. su partneriais advokatų kontora ILAW LEXTAL kalbėjome apie tai, kaip organizacijos turėtų planuoti tolesnį darbą. Iš prisijungusių dalyvių skaičiaus – pusketvirto šimto – galima spręsti, kad vebinaro tema tikrai aktuali. Dėkojame visiems dalyvavusiems! Vebinare diskutavome: Kokias darbo formas rinksis šiandienos ir rytojaus darbuotojai? Su kokiais komunikacijos iššūkiais susiduria skirtingomis darbo formomis dirbantys asmenys, kokie komunikacijos iššūkiai gali laukti darbą organizuojant mišriu modeliu? Kokie yra aktualiausi teisės aktų pakeitimai, kuriais turi remtis darbdaviai, nustatant darbuotojų darbo sąlygas? Kaip suderinti darbdavio ir darbuotojų interesus su teisės aktų reikalavimais Kaip teisėtai rinkti darbuotojų, privalančių tikrintis dėl COVID-19, sveikatos duomenis? Webinaro pranešėjai: Violeta Jakutė, Emplonet Vilniaus padalinio vadovė, organizacijų psichologė Rūta Grigolytė, Emplonet komunikacijos projektų vadovė Milda Jogėlaitė, ILAW LEXTAL teisininkė Viktorija Aponavičiūtė, ILAW LEXTAL vyr. teisininkė Vebinarą moderavo ILAW LEXTAL vadovaujantis partneris Tomas Bagdanskis. Kviečiame pažiūrėti įrašą, jeigu negalėjote stebėti vebinaro gyvai. Nuoroda – https://bit. ly/ILAW_Emplonet Taip pat galite atsisiųsti vebinare mūsų pristatytas skaidres. Vebinaro įrašą galite pamatyti čia: --- > Kandidatų lūkesčių tyrimas - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje☑️ Emplonet.lt - įmonė, turinti virš 10 metų patirties! Teikiame aukštos kvalifikacijos talentų bei vadovų pritraukimo ir atrankos paslaugas☑️ Daugiau sužinokite svetainėje. - Published: 2021-11-24 - Modified: 2022-04-13 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/tyrimo-duomenys-kokias-darbo-formas-rinksis-rytojaus-darbuotojai/ - Kategorijos: HR blog‘as Skirtingų darbo modelių privalumai bei trūkumai ir darbuotojų lūkesčiai darbo formai – šiuo metu tai vieni aktualiausių klausimų darbo rinkoje. Organizacijų, kurių darbo specifika leidžia dirbti nuotoliu, patirtys ir planai skiriasi. Vienos sako, jog realybė pasikeitė negrįžtamai, ir darbas nuotoliu bei mišrus darbas liks norma. Kitos teigia, kad grįš į biurus, nes ilgisi ankstesnės tvarkos arba turi priežasčių netikėti nuotolinio darbo tvarumu. Nemažai organizacijų tik dabar planuoja, kaip dirbs pasibaigus karantino ribojimams. Tačiau kuo greičiau ir aiškiau įsivardyti, kaip įmonė dirbs ateityje – labai svarbu. Darbuotojams, kurie nori daugiau apibrėžtumo, darbovietės delsimas šioje srityje kelia nerimą, prarandamas organizacijos kaip darbdavio patrauklumas. Tiesa, kad tiek darbdaviams, tiek darbuotojams nuotolinis ir mišrus darbas atnešė naujų iššūkių. Darbdaviai turi išanalizuoti įvairias rizikas, parengti naujas tvarkas, nustatyti naujus bendravimo ir vadybos modelius. Darbuotojai savo ruožtu formuoja naujus darbo ir poilsio įpročius, rutinas. „Emplonet“ apklausė per pusę tūkstančio specialistų ir vadovų, siekiant suprasti jų lūkesčius darbo formai ir parengti rekomendacijas, kam turėtų ruoštis darbdaviai, norėdami būti patrauklūs darbo rinkoje naujoje realybėje. Kandidatų lūkesčių tyrimas ir jo duomenys leidžia organizacijoms įvertinti savo planus pagal turimo kolektyvo sudėtį. Išsamią tyrimo rezultatų statistiką PDF formatu galite atsisiųsti čia: Darbo formų lūkesčių tyrimas. Žemiau galite pamatyti vebinarus, kuriuose pristatėme Kandidatų lūkesčių tyrimo rezultatus. --- - Published: 2021-11-23 - Modified: 2024-05-09 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kandidato-rekomendaciju-tikrinimas-ar-verta-ir-kaip-tai-atlikti-kuo-efektyviau/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional 87 proc. darbdavių tikrina kandidatų istoriją iki įdarbinimo (Society for Human Resource Management (SHRM) tyrimas, 2018). Vienas iš būdų pagrįsti arba paneigti prielaidas apie darbuotojų patikimumą ir tinkamumą siūlomai darbo pozicijai – rekomendacijų tikrinimas. Rekomenduojama patikrinti bent 3 rekomendacijas, kad susidarytume objektyvų įspūdį. Atrankų specialistui tai užtrunka nuo pusvalandžio iki pusantros valandos. Ar verta? Taip! Rekomendacijų tikrinimas gali suteikti labai svarbių žinių apie kandidatus. Atrankos pokalbių metu asmenys gali sąmoningai nutylėti dalį reikšmingų situacijų arba tiesiog jų neatsiminti, įvardyti tik palankius, kompetencijas pagrindžiančius atvejus bei savo elgesį. Tuo tarpu būsimam darbdaviui reikalinga visapusė informacija. Rekomendacijas galima gauti iš paties kandidato, jeigu jis yra jų paprašęs iš buvusių darbdavių, arba paprašyti kandidato nurodyti, su kuriais jo buvusiais darbdaviais ir kolegomis galima susisiekti dėl atsiliepimų. Abiem atvejais taip tikrinti informaciją galima tik su kandidato sutikimu. Vertingiausios rekomendacijos yra kandidatų buvusių tiesioginių vadovų, tos pačios komandos narių, o samdant pardavimų specialistą – ir klientų. Prašant rekomendacijos žodžiu arba susisiekiant su rašytinės rekomendacijos autoriumi, reikia iš anksto numatyti, ką norima sužinoti. Tikslingiausi klausimai yra susiję su kandidato: Elgesiu konkrečiose profesinėse situacijose, kurios bus aktualios ir būsimose pareigose; Gebėjimu laikytis įsipareigojimų ir duotų pažadų; Stipriosiomis ir silpnosiomis savybėmis konkrečios pareigybės kontekste. Tai, kas vienoje darbovietėje laikoma silpnybe, kitoje gali būti neutrali savybė ar net stiprybė. Svarbu asmenį, kuris teikia grįžtamąjį ryšį, pirmiausiai supažindinti su kontekstu: pareigybe, ieškomomis asmeninėmis savybėmis bei techninėmis kompetencijomis, kultūriniu / vertybiniu kontekstu, ir tik tuomet prašyti nuomonės apie tai, kuriuose aspektuose kandidatas bus stipriausias, o kur gali kilti rizikų; Vykdytomis užduotimis... --- - Published: 2021-11-22 - Modified: 2023-07-12 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/nauju-darbuotoju-ivedimo-onboarding-svarba-imoneje/ - Kategorijos: HR blog‘as Daugelis vadybos ir verslo praktikų vieningai sutaria dėl sklandaus naujų darbuotojų įvedimo (angl. onboarding) svarbos. Tačiau, ką turėtume laikyti sklandžiu ir sėkmingu darbuotojo įvedimu? Mentoriaus priskyrimą, svarbiausios informacijos apie įmonę, pareigas, tikslus aptarimą pirmosiomis naujo darbuotojo darbo dienomis, mokymų programos sudarymą? Sėkmingą „išplaukimą“ po „įmetimo į šaltą vandenį“ praėjus pirmiesiems trims darbo mėnesiams? Pastebima, jog naujo darbuotojo įvedimas yra neatsiejamas ir kartais maišomas su adaptacijos/orientacijos (angl. new employee orientation) bei socializacijos (angl. socialization) procesais. Tad pirmiausia, apie sąvokas: Orientacija dažniausiai vyksta pirmąją dieną ar savaitę, jos tikslas – taikant įvairias iš anksto parengtas programas, technikas ir mokymus supažindinti darbuotoją su nauja aplinka, įmone, kolegomis, pareigomis, tikslais, padėti kuo greičiau įveikti pirminį nerimą ir pradėti sklandžiai dirbti. Taigi, dažniausiai tai yra konkrečių įvedimo programų visuma, kurios parengimu ir įgyvendinimu įprastai rūpinasi personalo skyriaus darbuotojai, tiesioginiai vadovai, mentoriai. Socializacija – tai kompleksiškas, įprastai apie 6 mėn. ar net daugiau nei 1 metus trunkantis procesas, kurio metu asmuo sustiprina darbui reikalingus įgūdžius, įgyja esminį supratimą apie organizaciją ir iš esmės perima tai organizacijai priimtiną elgesio būdą (Taormina, 1997). Tai individo prisitaikymas prie organizacijos, jos normų ir vertybių. Pagrindiniai tikslai – užtikrinti efektyvų darbuotojų išlaikymą, padidinti jų produktyvumą, palaikyti arba sustiprinti įsitraukimą ir motyvaciją (Bradt and Vonnegut, 2009). Socializacijos procese dalyvaujančių žmonių daugiau – dažniausiai visi tiesioginiai bendradarbiai ir vadovas. Matyti, jog orientacija yra tik vienas pirmųjų, daug svarbesnio socializacijos proceso, etapų. Tačiau praktikoje pastebime, jog darbuotojų įvedimas dažniausiai tapatinamas būtent su orientacijos programomis. Jas įgyvendinus, tikimasi, jog darbuotojas bus pilnavertis organizacijos narys. Gali... --- - Published: 2021-11-21 - Modified: 2021-11-28 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/kaip-uztikrinti-saugu-darba-nuotoliniu-budu/ - Kategorijos: HR blog‘as Augant darbo nuotoliniu būdu mastui, vertėtų atkreipti dėmesį į pagrindines taisykles, leidžiančias užtikrinti maksimalų darbdavio ir darbuotojų saugumą. Dalinamės keliais pagrindiniais patarimais kaip galima užtikrinti ir didinti kibernetinį saugumą. Grėsmė visada yra už kampo Pagrindinė taisyklė ir geroji praktika, kalbant apie kibernetinį saugumą, yra paprasčiausias suvokimas, kad grėsmės egzistuoja. Nesvarbu ar jūsų įmonėje dirba penki žmonės, ar tūkstantis, bet kada gali atsirasti suinteresuotos trečiosios šalys norinčios nelegaliai pasiekti jūsų intelektualinę nuosavybę ar kitaip pakenkti sklandžiam įmonės darbui. Net ir turint labai gerą duomenų bei darbuotojų apsaugą fizinėse darbo patalpose ir/ar darbo įrangoje, atsiradus darbui iš namų, reikėtų iš naujo įsivertinti galimas infrastruktūros spragas ir kiek įmanoma jas sumažinti. Asmeninis kompiuteris nėra tinkamas darbo įrankis Viena iš dažniausiai pasitaikančių klaidų organizuojant darbą iš namų yra per lanksti darbo įrangos politika. Augant darbuotojų dirbančių nuotoliniu būdu skaičiui, darbdaviai dažnai susiduria su nešiojamos darbo įrangos trūkumu. Vengiant naujos įrangos pirkimo ar stacionarios darbo įrangos transportavimo, pasitaiko atvejų, kai darbdavys leidžia darbo tikslais naudoti darbuotojų namuose turimą įrangą. Darbdavys neturi jokios tokių įrenginių kontrolės ir negali užtikrinti operacinės sistemos ir programinės įrangos saugumo. Asmeniniai įrenginiai dažnu atveju nebūna tinkamai apsaugoti – trūksta kibernetinį saugumą užtikrinančios programinės įrangos, operacinės sistemos nebūna laiku atnaujintos, nekontroliuojama prieiga prie interneto didina riziką į įrenginius įsirašyti kenkėjišką programinę įrangą. Todėl darbdavys turėtų pasirinkti vieną iš dviejų – arba darbuotojams parūpinti saugią įrangą, arba paruošti asmeninius įrenginius saugiam darbui. Darbuotojai savo ruožtu turėtų neįrašyti į įrenginius jokios papildomos programinės įrangos be darbdavio patvirtinimo. Namų tinklas privalo būti apsaugotas Labai retu... --- > Metinių pokalbių metu aptariami ateinančio periodo darbuotojo tikslai, tobulėjimo galimybės ir kt. ⇨ Sužinokite, kaip pasiruošti metiniam pokalbiui. - Published: 2021-11-20 - Modified: 2023-07-13 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/metiniai-pokalbiai-nauda-formalumas-ar-jau-atgyvena/ - Kategorijos: HR blog‘as Artėjanti metų pabaiga vadovui ir darbuotojui dažnai tampa tam tikru išbandymu, nes „reikės kalbėtis apie tai, ką gero nuveikėme per šiuos metus“. Čia kyla dvejonių abiems: darbuotojui – ar tikrai viską padariau, kad pasiekti maksimumą, ar pasiekiau tą, ko tikėjosi darbdavys, o darbdaviui – ar tikrai darbuotojo rezultatas yra geras ir toks, kokio norėjau ir tikėjausi. Tad kaip išvengti streso ir nežinios, kaip pasiruošti ir ar apskritai ruoštis ir vesti metinius pokalbius? Kokiu tikslu organizuojami metiniai vertinimo pokalbiai? Pirmiausia reikėtų aiškiai apsibrėžti, ką metinio pokalbio metu norime išmatuoti, išsigryninti – koks jo tikslas? Paprastai metinio pokalbio tikslas – apsibrėžti su darbuotoju jam keliamus tikslus ir lūkesčius jo atžvilgiu. Dažniausiai vertinami darbuotojo pasiekimai/rezultatai (atsižvelgiama į ankstesnio pokalbio metu užsibrėžtus tikslus), iškeliami/aptariami darbuotojo ateinančio periodo tikslai, aptariamos darbuotojo tobulėjimo galimybės, išklausomi darbuotojo pasiūlymai/komentarai įmonės veiklos tobulinimui, aptariami darbuotojo lūkesčiai ir jo karjeros kelionės vizija, susidėliojami darbai, ką reikėtų padaryti, o galiausiai, gali būti keliamas ir atlyginimo klausimas. Pokalbių metu labai svarbu – suteikti ir gauti grįžtamąjį ryšį abiem pusėms. Taip! Teisingai! Abiem pusėms! Tad būkite sąžiningi, vertinti reikėtų ne tik jums darbuotojus, pokalbiai bus naudingesni, jei jiems pasiruoš tiek darbdavys, tiek darbuotojas – tokiu pačiu klausimynu ir apie darbdavį, kad išsiaiškinti darbuotojo santykį ir požiūrį į jus, pateisintus arba ne, jo lūkesčius, pasidalinkite ir su darbuotoju. Abipusis apsikeitimas įžvalgomis ir patirtimis bus paskata visapusiškiems pokyčiams. Šių pokalbių nauda yra neabejotina, tačiau tik tuomet, jei pokalbiai yra koncentruoti, nuosekliai pasikartojantys ir ne tik formalumas, ties kuriuo reikia „užsidėti pliusiuką“, o reali situacijos analizė... --- - Published: 2021-11-19 - Modified: 2024-05-09 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/isorinis-atranku-partneris-kokia-to-nauda-ir-kaip-pasirinkti-tinkamiausia/ - Kategorijos: HR blog‘as - Translation Priorities: Optional Naudotis išorinių verslo partnerių paslaugomis apskaitos, IT paslaugų, rinkodaros ar kitose srityse yra tapę įprasta. Pasirinkus specializuotų paslaugų tiekėją, taupomi įmonės kaštai bei vidinių darbuotojų laikas, pasitelkiamos savo srities profesionalų žinios efektyvesniems sprendimams rasti bei įgyvendinti. Visa tai galioja ir kalbant apie išorinius personalo atrankų partnerius. Tačiau kaip juos pasirinkti, kad tai atneštų didžiausią naudą organizacijai? Pirmas žingsnis: kokie Jūsų poreikiai? Žinoma, išorinių partnerių paslaugos kainuoja, tačiau šios išlaidos atsiperka, nes paslaugos atliekamos profesionaliai. Be to, atrankų įmonės vykdo „galvų medžioklę“, atlieka darbuotojų asmenybės savybių bei protinių gebėjimų testavimus, profesinių įgūdžių testavimus, padeda kuriant darbuotojų motyvavimo sistemas, atlieka organizacijų tyrimus, konsultuoja darbo teisės klausimais ir pan. Kad ši partnerystė būtų maksimaliai efektyvi, reikia atlikti tam tikrus namų darbus. Pirmiausiai, prieš pasirenkant, su kuriuo išoriniu personalo atrankų partneriu bendradarbiauti, svarbu išgryninti Jūsų poreikius personalo atrankai. Tai padarysite atsakę į du pagrindinius klausimus: Kokiam laikui Jums reikalingas darbuotojas? Esant trumpalaikiam darbuotojų poreikiui (kelioms dienoms, savaitėms ar mėnesiams) siūloma naudotis trumpalaikio įdarbinimo, dar kitaip žinomo kaip darbuotojų nuomos, paslauga. Dalis personalo atrankų įmonių specializuojasi tik trumpalaikio įdarbinimo paslaugoje, kitos teikia tik personalo atrankos paslaugą nuolatinio darbo pasiūlymams, trečios – tarp jų ir Emplonet – gali pasiūlyti darbuotojus nuomai bei darbuotojų atranką: https://emplonet. lt/klientams/. Tad esant trumpalaikiam darbuotojo poreikiui Jums tiks pirmoji ir trečioji įmonių grupės. Kokio lygmens darbuotojo ieškote? Rinkoje galite susidurti su personalo atrankų įmonėmis, kurios atlieka tik taip vadinamo „C“ lygmens atrankas (aukščiausio lygio vadovų atrankas). Kitos įmonės -tarp kurių yra ir Emplonet – specializuojasi įvairių lygmenų specialistų atrankose (nuo nekvalifikuoto... --- - Published: 2021-11-18 - Modified: 2021-12-07 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-testavimas-gali-uztikrinti-visu-riziku-kontrole/ - Kategorijos: HR blog‘as Psichologinis testavimas yra validus ir patikimas įrankis, leidžiantis objektyviai pamatuoti kandidatų protinius gebėjimus ir asmenines savybes. Vis dėlto kartais personalo atrankos rezultatai būna nuviliantys, net jei buvo pasitelkti patikimi instrumentai. „Emplonet“ Vilniaus padalinio vadovė Violeta Jakutė pripažįsta, kad kartais tenka bendrauti su klientais, nusivylusiais testavimu. Kai kurie darbdaviai pasakoja apie atvejus, kai atrankoje buvo taikomas testavimas, buvo ieškomos ir rastos tam tikros kompetencijos, ir vis dėlto su atrinktu kandidatu teko atsisveikinti bandomojo laikotarpio metu. Aptariant tokias situacijas išsakomas nusivylimas, kad investicijos į testavimą nepasiteisino. Žmogaus studijų centro konsultantas psichologas-psichoterapeutas Justinas Burokas komentuoja, kiek pagrįstas yra darbdavių lūkestis pasitelkus testavimą suvaldyti absoliučiai visas rizikas. Konsultantas pastebi, kad darbuotojų atrankose, net ir naudojant visus įmanomus įrankius – testavimą, struktūruotą pokalbį ir praktines užduotis, – didžiausias patikimumas, kurio galima pasiekti, yra apie 60 proc. J. Burokas pripažįsta, kad, deja, negalime žinoti, ar atrankos metu pamatytas kandidato vaizdas bus visiškai objektyvus ir pilnai atitiks organizacijos poreikius. Yra būdų dar padidinti patikimumo rodiklį, bet tuomet atrankos procedūros kaina tampa nepaprastai aukšta. J. Burokas dalijasi patirtimi stebint Belgijoje veikiančią sistemą, skirtą atrinkti aukščiausio lygio policijos pareigūnus. Visas šios atrankos procesas trunka dvi savaites. Pirmoji savaitė yra skirta įvairiems testams, o antroji – praktinėms užduotims. Net penki ekspertai stebi, kaip kandidatai dalyvauja realių situacijų simuliacijose. Atrankos pabaigoje pateikiamos nepaprastai išsamios, šimtą puslapių viršijančios ataskaitos apie kiekvieną kandidatą. Psichologas pastebi, kad tokios atrankos metu atsirenkama išties patikimai, tačiau siūlo nepamiršti ir to, kokia tokios atrankos kaina bei įsivertinti, ar tokia investicija būtų tikslinga. Tad naudojant patikimus ir validžius... --- - Published: 2021-11-18 - Modified: 2021-12-07 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-reikalingas-testavimas-kai-darbo-pokalbis-vedamas-profesionaliai/ - Kategorijos: HR blog‘as Darbuotojų atrankose pasitelkiami testai yra įrankis, kuris leidžia objektyviai ir patikimai įvertinti kandidatų protinius gebėjimus ir asmenybės savybes. „Emplonet“ Vilniaus padalinio vadovė Violeta Jakutė pastebi, kad gana dažnai keliamos abejonės dėl šio instrumento reikalingumo – esą jeigu darbo pokalbis vedamas profesionaliai, testai yra perteklinė priemonė. V. Jakutė nurodo situaciją, kai samdantis ar personalo vadovas turi žinių apie kandidatų vertinimą bei darbo pokalbio vedimą, taip pat supranta, kokia asmenybė, su kokia patirtimi bei kompetencijomis būtų tinkamiausia siūlomai darbo pozicijai. Ar tokiu atveju verta papildomai taikyti testavimą, jei jau iš pokalbio matysis, ar žmogus yra tinkamas, ar ne? Į šiuos klausimus atsako Žmogaus studijų centro konsultantas psichologas-psichoterapeutas Justinas Burokas. Konsultantas iš pradžių pasiūlo į situaciją pažvelgti pasinaudojant automobilio pirkimo analogija. Jis pateikia pavyzdį, kai perkamas nenaujas automobilis. Net jei pirkėjas puikiai išmano apie automobilius, jam nepakanka naudotą transporto priemonę apžiūrėti ir su ja pavažiuoti. Apdairus pirkėjas vis tiek automobilį nuveža patikrinti į servisą. Ten meistrai automobilį pakelia, kad iš arčiau pamatytų dalykus, kurių negalima pastebėti paprastai apžiūrint automobilį. Šis pavyzdys gana tiksliai iliustruoja psichologinio testavimo aktualumą. Burokas sutinka, kad, turint didelę patirtį, atrankos pokalbio metu galima pamatyti daug dalykų, tačiau savo įžvalgas vis tiek verta pasitikrinti. Asmenybės savybių ir protinių gebėjimų vertinimo testai kuriami būtent tam, kad atskleistų kiek įmanoma tikslesnę ir gilesnę informaciją apie žmogų, paliečiant kuo įvairesnius aspektus. Psichologas pabrėžia, kad testo rezultatai gali nustebinti net ir patį jį atlikusį žmogų bei priversti pažvelgti į save nauju kampu. Taip pat ir atrankas vykdantys specialistai, naudodami testavimo įrankį, gali gauti informacijos... --- - Published: 2021-11-17 - Modified: 2021-12-07 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-psichologiniai-testai-teikia-nauda-tik-darbuotoju-atrankose/ - Kategorijos: HR blog‘as Psichologiniai testai, kaip patikimas, objektyvus ir tikslus įrankis, plačiai naudojami darbuotojų atrankose vertinant kandidatų asmens savybes bei protinius gebėjimus. „Emplonet“ Vilniaus padalinio vadovė Violeta Jakutė domisi, ar testavimas gali būti naudojamas tik kandidatų atrankose, ar gali būti pasitelktas ir platesniame organizacijos kontekste. Savo profesine patirtimi bei įžvalgomis apie testavimo pritaikymo galimybes dalijasi Žmogaus studijų centro konsultantas psichologas-psichoterapeutas Justinas Burokas. Konsultantas teigia, kad psichologiniai testai yra taikomi labai plačiai, o darbuotojų atranka tėra viena iš sričių, kur praverčia šis įrankis. J. Burokas pastebi, kad itin dažnai testavimas pasitelkiamas dirbant su talentais, ir būtent šioje srityje testavimas yra ypač perspektyvus. Psichologas paaiškina, kad prieš apibrėžiant tolesnę žmogaus ugdymosi kryptį, būtina įvertinti jo asmenybę, nustatyti jo stipriąsias savybes, taip pat sritis, kuriose dar reikėtų patobulėti einant karjeros keliu. Tad pasaulinėje praktikoje testavimas ugdant talentus naudojimas itin plačiai. Testavimą pasitelkti naudinga ir tada, kai reikia priimti sudėtingesnius sprendimus. Pavyzdžiui, kai organizaciją užklupus sunkmečiui tenka spręsti, su kuriais darbuotojais teks atsisveikinti. J. Burokas siūlo prieš priimant sprendimą dėl atleidimo ne tik peržvelgti kiekvieno darbuotojo darbo rezultatus, bet ir įvertinti jų savybes bei gebėjimus. Tokiu būdu būtų nustatoma, kurie iš darbuotojų gali organizacijai sukurti daugiausiai pridėtinės vertės. Taigi psichologinis testavimas yra gana universalus įrankis, kurį galima pasitelkti ne tik darbuotojų atrankose, bet ir kitose organizacijos veiklos srityse. Itin plačiai jis taikomas talentų ugdyme. Darbuotojų atrankose plačiai taikomas įrankis gali praversti ir tada, kai tenka priimti sprendimą, kurie darbuotojai turėtų likti tęsti darbus sudėtingesniu organizacijai metu. --- - Published: 2021-11-16 - Modified: 2021-11-28 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-verta-investuoti-i-psichologinius-testus/ - Kategorijos: HR blog‘as Asmenybės savybių ir protinių gebėjimų vertinimo testai yra sudėtingi, gana ilgi ir imlūs laikui, labai brangūs – tokius vyraujančius mitus vardija „Emplonet“ Vilniaus padalinio vadovė Violeta Jakutė. Kyla klausimas, ar šis įrankis sutaupys darbuotojų atrankos procesui skiriamą laiką, o galbūt atvirkščiai – darbdaviui taps nepamatuota investicija? Įvardytus mitus komentuodamas Žmogaus studijų centro konsultantas psichologas-psichoterapeutas Justinas Burokas sako, jog asmenybės savybių ir protinių gebėjimų vertinimo testai tikrai nėra labai brangūs. Psichologo teigimu, nepagrįstas ir antrasis mitas: sprendžiant testus laiko aspektas yra labai svarbus, dėl to psichologiniai testai kuriami taip, kad atitiktų tam tikrus operatyvumo, greičio parametrus. Pavyzdžiui, intelektualinius gebėjimus galima pamatuoti vos per 15 minučių. Panašiai – apie 10-15 minučių – užtrunka ir asmenybės savybių įvertinimas. Siekiant turėti gana išsamų žmogaus vertinimą prireiks kiek daugiau laiko – tokiam testui gali prireikti 40 minučių, o kartais ir visos valandos. Testavimas skirtas taupyti laiką, pabrėžia psichologas. Kai yra daug kandidatų ir tenka nuspręsti, kuriuos verta kviesti gyvam pokalbiui, J. Burokas rekomenduoja pasitelkti testus. Tereikia kandidatui nusiųsti testo nuorodą, ir gavus rezultatus labai greitai bus aišku, kurį kandidatą labiau verta kviesti į atrankos pokalbį. Tokiu būdu darbdavys gali sutaupyti nemažai laiko. Konsultantas primena, kad vienas svarbiausių testavimo tikslų yra atrankos objektyvumo padidinimas. Tai reiškia, kad testai yra vienas iš darbuotojų atrankos įrankių, kuris negali pakeisti pokalbio, kuris savo ruožtu taip pat negali atstoti testavimo. „Kuo daugiau instrumentų naudojama atrankoje, tuo didesnio objektyvumo pasiekiama“, sako psichologas. . Jis aiškina, kad testai suteikia galimybę pamatyti išsamesnį žmogaus portretą bei įvertinti, kuriose srityse jis bus stiprus, o... --- - Published: 2021-11-15 - Modified: 2021-12-07 - URL: https://emplonet.lt/hr-blogas/ar-ieskant-anglakalbio-darbuotojo-tinkami-angliski-testai/ - Kategorijos: HR blog‘as Ankstesnio pokalbio su Žmogaus studijų centro konsultantu Justinu Buroku metu išsiaiškinome, kad renkantis darbuotoją tikslinga jo asmens savybes bei protinius gebėjimus vertinti naudojant patikimus lietuviškus testus. Didelis jų privalumas yra galimybė palyginti testo rezultatus su atrankai aktualios tikslinės grupės norma. Psichologas taip pat teigė, kad lietuviškai kalbančio kandidato vertinimas anglų kalba parašytais testais gali būti netikslus, o juos išversti ir adaptuoti yra sudėtingas procesas. „Emplonet“ Vilniaus padalinio vadovė Violeta Jakutė tęsia pokalbį su J. Buroku apie skirtumus tarp lietuviškų ir angliškų asmenybės savybių bei protinių gebėjimų vertinimo testų. Kokios kalbos testo variantą rinktis norint organizacijoje kurti darbo sąlygas, atitinkančias kitataučio kultūrą? Kokiomis aplinkybėmis būtų tikslinga lyginti mūsų šalies kandidatų asmenines savybes su JAV ar kitos šalies populiacijai būdingomis savybėmis? Psichologas aptaria ir galimas tokio testavimo rizikas bei jų suvaldymo būdus. J. Buroko teigimu, vertinant anglakalbį ar nepriekaištingai šią kalbą valdantį kandidatą, nėra nieko blogo išbandyti angliškus vertinimo testus. Tiesiog būtina nepamiršti, kad svarbiausias tokio pasirinkimo aspektas yra normos, su kuriomis norima lyginti gaunamus testų rezultatus. Kai ieškoma angliškai kalbančio darbuotojo ar organizacijoje tikslingai kuriama amerikietiška darbo kultūra, angliško testo pasirinkimas gali būti naudingas. Tik reikia vėlgi turėti omenyje, kad angliškų testų normos rodys, kiek stipriai kandidato savybės išreikštos lyginant su tam tikra tiksline grupe, kuri nebus Lietuvos rinkos. Burokas ragina bet kokiu atveju naudoti tik patikimus instrumentus – ar nuspręsite išbandyti Lietuvoje kurtus, ar tarptautinėse kompanijose naudojamus testus. Svarbiausia, kad jie tinkamai veiktų! Darbuotojų atrankoje naudojant nepatikimus instrumentus, jie ne tik neatneša jokios naudos, bet ir pradedama manyti, jog visi... --- --- ## Produktai - Published: 2025-07-24 - Modified: 2025-07-24 - URL: https://emplonet.lt/product/tinklu-administratorius-e/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Uncategorized - Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasVyr. IT personalo atrankų konsultantėEdita ČibinskaitėTel. : +370 686 10990 El. paštas: edita@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: stebėti ir valdyti Saugiojo tinklo elementus; diegti paslaugas Saugiojo tinklo naudotojams, šalinti gedimus; organizuoti ir atlikti Saugiojo tinklo planinius ir prevencinius darbus; užtikrinti kibernetinę saugą: diegti saugos sprendimus, šalinti pažeidžiamumus, užtikrinti atitikimą saugos reikalavimams, vykdyti stebėseną; dalyvauti duomenų centrų įrangos diegime ir eksploatacijoje; užtikrinti tinklo valdymo sistemų priežiūrą ir palaikymą; dalyvauti kibernetinių incidentų tyrimų komandos (angl. Computer Emergency Response Team, trump. CERT) veikloje; dalyvauti kibernetinio saugumo pratybose. Reikalavimai: aukštasis universitetinis ar koleginis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintas išsilavinimas elektronikos, telekomunikacijų arba informacinių ryšių ir technologijų srityje; ne mažesnė kaip 2 metų patirtis telekomunikacijų srityje; patirtis dirbant su tinklo įranga (Cisco, Fortigate, Juniper ir pan. ); išmanymas ir/arba patirtis dirbant su IP/VPN/VLAN/BGP/OSPF/EVPN/MPLS/kriptavimo protokolais; vairuotojo pažymėjimas (B kategorija); esate nepriekaištingos reputacijos - jums reikės atitikti teisės aktuose nustatytus reikalavimus leidimui dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma SLAPTAI, gauti. Privalumai: Fortinet NSE4 sertifikatas; Fortinet produktų valdymo darbo patirtis (FortiManager); anglų kalbos žinios. Įmonė siūlo: mokymus ir kuravimą pradėjus dirbti; hibridinį darbo... --- - Published: 2025-07-23 - Modified: 2025-07-23 - URL: https://emplonet.lt/product/klientu-aptarnavimo-koordinatorius-e-2/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Klientų aptarnavimas/paslaugos - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėIzabella JusionisTel. : +370 601 05750 El. paštas: izabella@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Atsakyti į klientų užklausas ir spręsti problemas, susijusias su prekių ir paslaugos kokybe, trūkstamais produktais, pinigų grąžinimu ir kitomis situacijomis; Valdyti klientų ir partnerių bei kurjerių užklausas, gautas įvairiais komunikacijos kanalais; Užtikrinti operatyvią, kokybišką ir sklandžią komunikaciją su klientais, partneriais ir vidiniais komandos nariais; Inicijuoti procesų ir rezultatų gerinimo sprendimus, užtikrinti tikslų ataskaitų pildymą bei resursų planavimą. Reikalavimai: Puikūs komunikacijos įgūdžiai, gebėjimas greitai rasti sprendimus ir spręsti situacijas diplomatiškai; Gebėjimas bendrauti rusų ir anglų kalbomis; Gebėjimas greitai orientuotis, priimti sprendimus; Privalumas – e-komercijos principų išmanymas, patirtis klientų aptarnavimo srityje. Įmonė siūlo: Galimybę dirbti sparčiai augančioje, inovatyvioje ir dinamiškoje įmonėje, slenkančiu grafiku (ilga-trumpa savaitė); Šiuolaikišką, modernų biurą Vilniaus centre su įkvepiančia miesto panorama, ir vieta automobilio parkavimui; Išskirtinį papildomų naudų paketą, apimantį: papildomą sveikatos draudimą, galimybę lankytis sporto klube; mokymosi ir tobulėjimo biudžetą; Nuolaidas apsiperkant LastMile ir jos partnerių parduotuvėse, taip pat išskirtines darbuotojų lojalumo programas. Darbo apžvalga2025-08-23Vilnius1636-1940 €/mėn. bruto. Klientų aptarnavimasApie įmonęEmplonet klientė – LastMile, inovatyvi, greito ir patogaus prekių pristatymo platforma, kuri keičia apsipirkimo įpročius... --- - Published: 2025-07-23 - Modified: 2025-07-23 - URL: https://emplonet.lt/product/seo-specialist/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Uncategorized - Produkto Darbo sritis: Marketing - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasSenior IT recruitment consultantDovilė MarcinkienėTel. : +370 645 98016 Email: dovile@emplonet. ltAPPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Job description:We're seeking a talented SEO Specialist to join our team managing a portfolio of clients’ brands. This specialist will be responsible for maintaining and enhancing the complex SEO architecture that includes Angular. js-based main sites with prerender. io implementation and a network of WordPress brand protection sites across multiple markets. The role requires technical SEO expertise, strategic thinking, and the ability to work in a dynamic environment with frequently changing priorities. Responsibilities: Manage prerender. io configuration and cache for Angular. js-based sites; Maintain and expand a network of brand protection WordPress sites across multiple regions; Monitor and respond to regional ISP blocks through sophisticated redirection strategies; Implement technical SEO optimizations across both main sites and brand protection sites; Coordinate with in-house developers and WordPress specialists for site modifications; Execute link building strategies with inhouse team and external agencies; Optimize content for both branded and non-branded search visibility; Monitor brand rankings across multiple regions using specialized tools; Collaborate with cross-functional teams (developers, content, social media and marketing) via... --- - Published: 2025-07-22 - Modified: 2025-07-23 - URL: https://emplonet.lt/product/reklamos-montuotojas-a/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Uncategorized - Produkto Darbo sritis: Montavimas - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėSimona MiškinytėTel. : +370 694 30704 El. paštas: simona@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Vidaus ir lauko reklamos montavimo darbai; Darbas įvairiuose objektuose visoje Lietuvoje; Neturint patirties – suteikiami apmokymai darbo vietoje. Reikalavimai: B kategorijos vairuotojo pažymėjimas – privalomas; Darbštumas, atsakingumas, tvarkingumas; Patirtis reklamos gamyboje ar montavime – privalumas; Aukštalipio pažymėjimas – privalumas. Įmonė siūlo: Konkurencingą atlyginimą, kuris priklauso nuo patirties ir rezultatų; Visus reikalingus apmokymus (net jei neturite patirties); Automobilį darbo reikmėms; Patogias darbo sąlygas ir draugišką kolektyvą; Karjeros galimybes augančioje įmonėje. Darbo apžvalga2025-08-22Vilnius, Lietuva1500-2500 Eur/mėn. neto Tikslus siūlomas atlyginimas priklauso nuo turimos patirties ir kompetencijų. MontavimasApie įmonę: Emplonet klientė - UAB „GSP SUPPLY“, viena žinomiausių spaudos ir reklamos gamybos įmonių, savo veiklą vystanti daugiau nei dešimtmetį. Dėmesys kiekvieno kliento poreikiams, atsakingas požiūris, kokybė ir greitis – tai mūsų komandos bruožai. Siekiame viršyti savo klientų lūkesčius. --- - Published: 2025-07-21 - Modified: 2025-07-21 - URL: https://emplonet.lt/product/atranku-komandos-vadovas-e/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Vadovavimas/kokybės vadyba - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėIzabella JusionisTel. : +370 601 05750 El. paštas: izabella@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Būsite atsakinga (-as) už atrankų paslaugos vystymą LTG Kompetencijų centre Organizuosite komandos darbą teikiant centralizuotas atrankų paslaugas visai LTG įmonių grupei Rengsite bei įgyvendinsite stažuočių ir vidinės karjeros programas Bendradarbiausite su išorės partneriais siekiant pritraukti reikiamas kompetencijas Inicijuosite ir įgyvendinsite atrankų gerąsias praktikas (nauji atrankos kanalai, automatizavimas, ir pan) Užtikrinsite savalaikį biudžeto ir pirkimų planavimą, ilgalaikes sutartis su išoriniais tiekėjais talentų pritraukimui bei atrankoms vykdyti Būsite proaktyvi (-us) partnerė (-is) LTG grupės vadovams bei Žmonių ir kultūros partneriams, išsigryninant darbuotojų samdos prioritetus ir reikiamų kompetencijų pritraukimą Būsite LTG grupės ambasadore (-iumi), ugdysite vadovus kaip atstovauti įmonę bei suteikti gerą patirtį kandidatams Reikalavimai: Turite sėkmingą vadovavimo komandai ir talentų pritraukimo patirtį didelėje įmonėje ar įmonių grupėje Esate bendradarbiaujanti (-is) lyderė (-is), gebate suburti žmones bendram tikslui Esate vykdę didelės apimties talentų pritraukimo ir atrankų projektus Lietuvoje ir užsienyje (inžinerinis, gamybos, transporto, energetikos sektoriai yra privalumas) Puikiai gebate nuolatos sekti ir analizuoti darbo rinkos tendencijas bei taikyti gerąsias praktikas Turite patirtį bendradarbiaujant su išoriniais partneriais reikiamų kompetencijų kandidatų... --- - Published: 2025-07-18 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://emplonet.lt/product/marketingo-vadybininkas-e-3/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Marketingas/reklama - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėIeva VedeckytėTel. : +370 682 53555 El. paštas: ieva. v@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Marketingo veiksmų ir kampanijų planavimas, kūrimas ir įgyvendinimas; Socialinių tinklų valdymas, komunikacija socialiniuose tinkluose, turinio kūrimas; Komunikacija su skirtingų padalinių vadovais ir kitais kolegomis; Įmonės įvaizdžio kūrimas; Rinkos poreikių, tendencijų, pokyčių sekimas, naujų idėjų generavimas; Renginių, seminarų, lauko dienų organizavimas; Internetinės svetainės administravimas. Reikalavimai: Dvejų metų sėkmingo darbo patirtis rinkodaros sferoje; Sėkminga patirtis valdant įmonės socialinių tinklų paskyras; SEO pagrindų išmanymas; Iniciatyvumas, lankstumas, kūrybiškumas, idėjų generavimas; Gebėjimas kurti įtaigius tekstus ir vizualinį turinį (statinį ir video); Darbo su „Canva“ ir „Meta Business Suite“ patirtis – privalumas; Anglų kalbos žinios B2 lygiu; Orientacija į rezultatus; Vairuotojo pažymėjimas. Įmonė siūlo: Laisvą darbo modelį; Visas darbui reikalingas priemones; Mokymosi ir tobulėjimo galimybes ir galimybę įgyvendinti savo idėjas; Dinamišką darbo pobūdį; Motyvuojančią ir draugišką atmosferą; Galimybę dirbti su Lietuvos žemės ūkio klientais ir produktais. Darbo apžvalga2025-08-17Vilnius2630-3305 €/mėn. bruto. Atlyginimas priklausys nuo kandidato kompetencijos ir turimos darbo patirties. Marketingas/reklamaApie įmonęEmplonet klientė – UAB „Baltic Agro“ – tai viena didžiausių žemės ūkio įmonių Lietuvoje. Būdami „Danish Agro“ grupės dalimi, Lietuvos žemdirbiams... --- - Published: 2025-07-15 - Modified: 2025-07-15 - URL: https://emplonet.lt/product/pardavimu-vadove-as/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Uncategorized - Produkto Darbo sritis: Pardavimų vadyba - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasVyr. IT personalo atrankų konsultantėEdita ČibinskaitėTel. : +370 686 10990 El. paštas: edita@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis:Pardavimų augimas ir strategijos: Organizuoti ir įgyvendinti pardavimų strategijas, siekiant nuolat didinti pardavimus. Analizuoti pardavimų duomenis, konkurencinę aplinką, rengti ataskaitas ir teikti pasiūlymus gerinimui. Inicijuoti ir įgyvendinti pardavimų skatinimo kampanijas. Aktyviai ieškoti naujų pardavimo kanalų ir bendradarbiavimo galimybių. Kartu su marketingo skyriumi organizuoti pardavimų skatinimo kompanijas ir reklaminę veiklą. Klientų aptarnavimas ir išlaikymas: Vystyti ir įgyvendinti klientų lojalumo programas. Stebėti klientų pasitenkinimo rodiklius ir operatyviai reaguoti į problemas. Kurti ir tobulinti klientų aptarnavimo procesus, gerinant jų patirtį. Naujų klientų pritraukimas: Inicijuoti naujų klientų pritraukimo strategijas. Vykdyti rinkos analizę ir identifikuoti potencialius klientus. Ieškoti naujų bendradarbiavimo galimybių, vystyti B2B pardavimus. Rezultatų analizė ir optimizavimas: Prisidėti prie pardavimų rezultatų analizės ir finansinių ataskaitų rengimo. Vertinti pardavimo kanalų efektyvumą ir siūlyti optimizavimo sprendimus. Dalyvauti biudžeto planavime ir pardavimų prognozių rengime. Analizuoti investicijų į pardavimų veiklą efektyvumą. Reikalavimai: Aukštasis arba aukštesnysis išsilavinimas (privalumas – rinkodaros, vadybos ar ekonomikos srityje). Ne mažesnė nei 5 metų darbo patirtis pardavimų srityje (medicinos/grožio sritis -privalumas). Gebėjimas analizuoti duomenis, nustatyti priežastinius ryšius ir priimti... --- - Published: 2025-07-15 - Modified: 2025-07-15 - URL: https://emplonet.lt/product/technical-documentation-writer/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasSenior IT recruitment consultantDovilė MarcinkienėTel. : +370 645 98016 Email: dovile@emplonet. ltAPPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Job description:We're looking for a Technical Documentation Writer to join our team and translate complex technologies into clear, engaging, and accurate content. You’ll be responsible for creating, updating, and maintaining internal and external documentation that supports both technical and non-technical users. Key Responsibilities: Write and maintain high-quality documentation, including: API references (RESTful/GraphQL); Integration guides for payment gateways and acquiring platforms; Integration guides for various API-First platforms; Internal technical procedures and architecture overviews; Collaborate with engineers, product managers, business analysts and other experts to gather source material and validate technical accuracy. Own the documentation pipeline—platform, structure, style, formatting, versioning. Contribute to content strategy: define how documentation is created, published, and consumed across our systems. Conduct user research and gather feedback to improve clarity, usability, and completeness of content. Help build a documentation style guide and enforce consistency across all technical content. Requirements: 3–6+ years of experience writing technical documentation for APIs, platforms, or software systems. Strong command of technical English and the ability to write clearly for both expert... --- - Published: 2025-07-14 - Modified: 2025-07-14 - URL: https://emplonet.lt/product/pardavimu-vadybininkas-e-27/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Uncategorized - Produkto Darbo sritis: Pardavimų vadyba - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėAušrinė ŽutautėTel. : +370 676 08 956 El. paštas: ausrine@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Naujų klientų paieška užsienio rinkose; Derybų vedimas; Įmonės reprezentavimas / teikiamų paslaugų pristatymas potencialiems klientams; Komercinių pasiūlymų rengimas ir sutarčių sudarymas. Reikalavimai: Patirtis pardavimų srityje bent 6 mėn. (privalumas); Patirtis atliekant šaltus skambučius (privalumas); Orientacija į rezultatą ir tikslo siekimą; Anglų kalbos žinios B2 lygiu; Patirtis dirbant su CRM sistema (privalumas); Statybų inžinerijos išsilavinimą laikytume privalumu (gali būti 3 kurso studentas). Įmonė siūlo: Vieningą ir palaikančią komandą; Profesinio tobulėjimo galimybes; Motyvuojančius priedus už pasiektus rezultatus; Galimybę pažinti užsienio rinkas; Darbą nuo 9:00 val. iki 18:00 val. Darbo apžvalga2025-09-15Vilnius, Lietuva900-1200 Eur/mėn. neto + priedaiPardavimaiApie įmonę: Emplonet klientė - UAB Litpersona LT yra viena stabiliausių įmonių, tiekiančių Lietuvos statybos specialistams darbus Danijos, Grenlandijos, Farerų salų, Norvegijos rinkose. Esame statybų sektoriaus ekspertai. Per 9 metus mūsų komanda išmoko itin gerai įvertinti statybų specialisto ekspertiškumą, bei požiūrį. Į savo projektus ieškome ir atrenkame tik pačius geriausius statybų specialistus. Patekti į mūsų projektus nelengva, tačiau verta. Mūsų projektuose galėsite ne tik kelti savo kvalifikaciją, bet ir žinoma, - solidžiai užsidirbti.... --- - Published: 2025-07-11 - Modified: 2025-07-14 - URL: https://emplonet.lt/product/rysiu-su-klientais-ekspertas-e/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Paslaugos/konsultacinė veikla - Produkto Miestas: Panevėžys, Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėKarolina MikailionytėTel. : +370 602 66568 El. paštas: karolina. m@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Naujų verslo klientų paieška (skambučiai klientams, susitikimai); Pardavimų procesų vykdymas ir kontrolė (komercinių pasiūlymų rengimas, derybų vedimas ir sutarčių sudarymas); Ilgalaikių santykių su klientais palaikymas ir vystymas (sutarčių persiderėjimas, naujų optimalių sprendimų klientams pasiūlymas); Vykdomų užsakymų priežiūra; Proaktyvus bendradarbiavimas su kitais padaliniais. Reikalavimai: Bent 2 m. patirtis, vykdant paslaugų konsultacinius pardavimus (darbų saugos, mokymų, draudimo); Aukštasis/aukštesnysis išsilavinimas; Kompiuterinis raštingumas Microsoft 365 aplinkoje; Orientacija į rezultatą; Vairuotojo pažymėjimas. Įmonė siūlo: Kuro kompensavimą; Tarnybinį automobilį; Nelaimingų atsitikimų draudimą; Papildomą sveikatos draudimą; Draugišką kolektyvą ir palaikančią darbo aplinką; Galimybę mokytis ir gilinti profesines žinias. Darbo apžvalga2025-09-11Vilnius, Panevėžys2000-3500 €/mėn. neatskaičius mokesčių. Darbo užmokestį sudaro fiksuota dalis ir priedai. Paslaugos/konsultacinė veikla Emplonet klientė - UAB TUV NORD Lietuva, priklausanti TÜV NORD įmonių grupei, kuri yra viena iš lyderiaujančių techninių paslaugų grupių pasaulyje, veikianti daugiau nei 150 metų ir teikianti aukštos pridėtinės vertės techninių bandymų, sertifikavimo, inžinerines, IT, inspektavimo ir mokymų paslaugas. --- - Published: 2025-07-11 - Modified: 2025-07-11 - URL: https://emplonet.lt/product/automobiliu-aiksteles-vadovas-e/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Finansai/paslaugos - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėKarolina MikailionytėTel. : +370 602 66568 El. paštas: karolina. m@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Vykdyti automobilių aikštelės pardavimo strategiją ir prižiūrėti jos vykdymą bei proaktyviai teikti siūlymus strategijos įgyvendinimui; Sėkmingai organizuoti automobilių aikštelės komandos darbą bei KPI įgyvendinimą; Parengti ir vykdyti biudžeto planą; Užtikrinti greitą ir efektyvų transporto priemonių pardavimą automobilių aikštelėje bei proaktyviai priimti/teikti siūlymus pardavimo tikslų įgyvendinimui; Užtikrinti efektyvų, kokybės rodiklius atitinkantį, bendradarbiavimą su trečiosiomis šalimis (paslaugų teikėjais, logistika ir kt. ); Atlikti transporto priemonių rinkos vertės analizę ir nustatyti / tvirtinti pardavimo kainas; Nuolat domėtis naudotų automobilių rinka, transporto priemonių kainomis, užtikrinti, kad laiku būtų pastebėti rinkos pokyčiai; Teikti pasiūlymus dėl automobilių aikštelės skyriaus procesų tobulinimo. Reikalavimai: Aukštasis išsilavinimas; Bent 3 metų darbo patirtis pardavimų srityje; Komandos valdymo patirtis; Domėjimasis automobilių rinka; Anglų kalbos žinios B2 lygiu; Derybiniai įgūdžiai, orientacija į rezultatą. Įmonė siūlo: Hibridinį darbo modelį (3x2); Sveikatos draudimą; Sutrumpintus penktadienius; Papildomus laisvadienius ir ligadienius; Dovanas asmeninių švenčių progomis; Vidinių ir išorinių mokymų galimybes; Vidinius įmonės renginius. Darbo apžvalga2025-09-11Vilnius2000-2500 €/mėn. į rankas. + priedai, priklausantys nuo darbo rezultatų. Finansai/paslaugosEmplonet klientė – UAB „mogo LT“– bendrovė,... --- - Published: 2025-07-10 - Modified: 2025-07-10 - URL: https://emplonet.lt/product/pardavimu-vadybininkas-e-33/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Pardavimų vadyba - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėAušrinė ŽutautėTel. : +370 676 08 956 El. paštas: ausrine@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Aktyvus įmonės produktų pardavimas; Potencialių klientų paieška; Komercinių pasiūlymų ruošimas; Rinkos ir konkurentų analizė; Naujų produktų įvedimas į rinką; Klientų aptarnavimo, pardavimo procesų tobulinimas; Klientų atsiskaitymo kontrolė. Reikalavimai: Bent 1 metų patirtis aktyvių pardavimų srityje B2B sektoriuje; Atsakingumas ir savarankiškumas; Puikūs bendravimo, planavimo įgūdžiai, analitinis mąstymas; B kategorijos vairuotojo pažymėjimas; Patirtis dirbant su naujų klientų pritraukimu. Įmonė siūlo: Automobilį ir visas darbui reikalingas priemones; Darbą perspektyvioje ir augančioje įmonėje; Visas socialines garantijas; Motyvuojantį ir laiku mokamą darbo užmokestį; Plius motyvaciniai priedai priklausomi nuo rezultato; Geras darbo sąlygas. Darbo apžvalga2025-09-10Vilnius1800-3000 €/mėn bruto Priedai, priklausantys nuo darbo rezultatų. PardavimaiApie įmonęEmplonet klientė - UAB “Eurohorecana” jau daugiau kaip 18 metų yra maisto produktų tiekėja įvairioms gamybinėms įmonėms, viešbučiams, restoranams, kavinėms ir kitoms maitinimo įstaigoms Lietuvoje. Siekia būti naudingi ir dėmesingi kiekvienam klientui. Vertina savo klientus ir darbuotojus. --- - Published: 2025-07-10 - Modified: 2025-07-11 - URL: https://emplonet.lt/product/https-emplonet-lt-vertimu-projektu-koordinatorius-e/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Pardavimų vadyba - Produkto Miestas: Vilnius Vertimų projektų koordinatorius (-ė)Vilnius UAB Metropolio vertimai Klientų aptarnavimas/paslaugos2000-2200 €/mėn. (bruto)Personalo atrankų specialistėIeva VedeckytėTel. : +370 682 53 555 El. paštas: ieva. v@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Vertimų biuras UAB „Metropolio vertimai“ ieško Tavęs. Ieškai dinamiško darbo, moki dirbti savarankiškai ir komandoje? Kviečiame Tave prisijungti prie mūsų komandos! Užtikrinsime profesionalią adaptacijos programą, patogias darbo sąlygas bei pagarbų požiūrį į Tavo asmenybę ir draugišką darbo aplinką. Norėtume Tau pristatyti mūsų pasiūlymą išsamiau, todėl siųsk savo gyvenimo aprašymą. Kokia bus Tavo darbo diena Metropolyje? Tavo darbas bus koordinuoti vertimo projektus ir užtikrinti, kad jie būtų įgyvendinti laiku ir sėkmingai. Tai reiškia, kad Tu: Priimsi ir koordinuosi vertimų užsakymus; Bendrausi su vertėjais ir klientais (lietuviškai ir angliškai. Moki daugiau kalbų – tikrai bus kur jas pritaikyti); Vykdysi kokybės kontrolę ir teiksi grįžtamąjį ryšį; Dirbsi su įvairiomis vertimo programomis. Lūkesčiai Tavo kompetencijai: Greita orientacija, imlumas naujovėms ir gebėjimas įsisavinti naujas technologijas; Puikūs laiko planavimo įgūdžiai; Iniciatyvumas, komunikabilumas, pareigingumas ir kruopštumas; Profesionalus bendravimas su klientais ir vertėjais; Geros anglų kalbos žinios, MS Office įgūdžiai; Panaši darbo patirtis (didelis privalumas). Siųsti savo CV ar užduoti rūpimus klausimus gali el. paštu metropolis@metropolis.... --- - Published: 2025-07-09 - Modified: 2025-07-21 - URL: https://emplonet.lt/product/vyr-buhalteris-e-15/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Finansai/apskaita - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėIzabella JusionisTel. : +370 601 05750 El. paštas: izabella@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Pilnas įmonės buhalterinės apskaitos organizavimas ir vykdymas nuo pirminių dokumentų iki finansinės atskaitomybės sudarymo; Importo ir eksporto operacijų apskaitos užtikrinimas; Sąskaitų faktūrų išrašymas, gautų dokumentų pajamavimas, bankinių operacijų atlikimas; Sandėlio nurašymų ir atsargų apskaitos vykdymas; Darbo užmokesčio, atostoginių, DLAŽ ir kitų su personalu susijusių apskaitos dokumentų administravimas; Statistinių ataskaitų, registrų, mokesčių deklaracijų ir kitų privalomų dokumentų rengimas bei teikimas valstybinėms institucijoms; Ilgalaikio ir trumpalaikio turto apskaitos tvarkymas. Reikalavimai: Bent 3 metų patirtis vyr. buhalterio pareigose; Aukštasis išsilavinimas; Patirtis dirbant technologijų gamybos įmonėse (privalumas); Finansinių ataskaitų rengimą ir mokesčius reglamentuojančių teisės aktų išmanymas ir gebėjimas juos tinkamai taikyti; Geri analitiniai ir problemų sprendimo įgūdžiai, dėmesys detalėms ir tikslumas; Atsakingumas, savarankiškumas, organizuotumas; Geri darbo su MS Office programų paketu įgūdžiai; Patirtis dirbant su Agnum programa (privalumas); Geros anglų kalbos žinios (B1 lygiu). Įmonė siūlo: Atsakingą ir dinamišką darbą savo srities profesionalų komandoje; Profesinius iššūkius bei tobulėjimo galimybes; Vidinius įmonės renginius ir įvairias šventes. Darbo apžvalga2025-09-09Vilnius2300-2700 €/mėn netoFinansai/ApskaitaApie įmonęEmplonet klientė – inovatyvi, stabiliai auganti įmonė, užsiimanti specifinės elektroninės įrangos... --- - Published: 2025-07-07 - Modified: 2025-07-07 - URL: https://emplonet.lt/product/komunikacijos-projektu-vadovas-e/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Uncategorized, Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Marketingas/reklama, Projektų valdymas, Rinkodara, Žiniasklaida/komunikacija - Produkto Miestas: Kaunas, Klaipėda, Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasVyr. IT atrankų konsultantėEdita ČibinskaitėTel. : +370 686 10990 El. paštas: edita@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Rengti įmonės išorinės komunikacijos strategiją, rašyti straipsnius atsižvelgiant į įmonės poreikius; Stebėti ir vertinti komunikacijos efektyvumą, sisteminti duomenis, rengti ataskaitas, jas pristatyti kolegoms; Vykdyti darbdavio įvaizdžio gerinimo ir žinomumo didinimo projektus; Vystyti bendradarbiavimą su išoriniais partneriais (skaitmeninė rinkodara, dizainas, kt. ); Planuoti ir įgyvendinti reklamos projektus (rinkodaros veiksmus, biudžetą, užtikrinti jo kontrolę); Rengti ir administruoti interneto svetainės, socialinių tinklų paskyrų turinio komunikaciją (LinkedIn, Facebook, Youtube, Instagram); Organizuoti įmonės komunikacijos vebinarus, bendradarbiaujant su partneriais ir kolegomis. Reikalavimai: Aukštasis išsilavinimas komunikacijos, žurnalistikos, rinkodaros ar viešųjų ryšių srityje; Bent trejų metų panašaus darbo patirtis mažose ir / ar vidutinio dydžio organizacijoje, žiniasklaidos srityje ar komunikacijos agentūroje; Patirtis dirbant su soc. tinklais (Facebook, Linkedin, Instagram, Youtube), jų administravimu, turinio ir reklamos kūrimu; Gebėjimas sklandžiai reikšti mintis raštu ir žodžiu lietuvių kalba, kokybiško turinio kūrimas; SEO, Google ads, web analitikos išmanymas, Wordpress administravimo patirtis; Greita orientacija, atsparumas stresui, lankstumas; Savarankiškumas, iniciatyvumas, kūrybiškumas ir organizuotumas; Anglų kalbos žinios (privalumas); Dizaino žinios bei maketavimo įgūdžiai (privalumas). Įmonė siūlo: Įdomų ir atsakingą darbą... --- - Published: 2025-07-04 - Modified: 2025-07-07 - URL: https://emplonet.lt/product/ekspedicijos-vadybininkas-e-3/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Transporto/logistikos vadyba - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėAušrinė ŽutautėTel. : +370 676 08 956 El. paštas: ausrine@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Organizuoti ir koordinuoti AVIA, LTL krovinių pervežimus Europoje ir iš Europos, Afrikos, Azijos ir kt. į Kazachstaną; Aktyviai ieškoti naujų vežėjų; Bendrauti su esamais vežėjais; Operatyviai spręsti iškilusius uždavinius; Atlikti kitas vadovų paskirtas užduotis. Reikalavimai: Bent 2 metų patirtis transporto srityje dirbant su LTL ir avia kroviniais, konsolidavimu, EU arba NVS; Puikios anglų kalbos žinios (žodžiu ir raštu); Orientacija į rezultatus; Nustatytų tikslų įgyvendinimas; Kompiuterinis raštingumas; Noras tobulėti ir mokytis; Geros rusų kalbos žinios – privalumas. Įmonė siūlo: Įdomų darbą linksmame ir jaunatviškame kolektyve; Greitą asmeninį tobulėjimą; Galimybę kilti karjeros laiptais; Kompetenciją atitinkantį stabilų darbo užmokestį su perspektyva didėti. Darbo apžvalga2025-08-04Vilnius2000-3000 €/mėn netoTransportas ir logistikaApie įmonęEmplonet klientė - „Baltic Solutions Transport“ jau daugelį metų savo partneriams siūlo platų paslaugų spektrą tarptautinių krovinių pristatymo srityje ir yra viena iš stabiliausių tarptautinės logistikos kompanijų. Būdami rinkoje jau ilgą laiką, įsitikinome: „Be efektyvios logistikos – bet kuri idėja lieka tik idėja“. Mes tikime, kad vakarykščiai sprendimai dažniausiai nėra tinkami spręsti šiandienos ar rytojaus iššūkius, o didžiausia rizika –... --- - Published: 2025-07-04 - Modified: 2025-07-04 - URL: https://emplonet.lt/product/jaunesnysis-ioji-serviso-klientu-aptarnavimo-atstovas-e-apmokome-darbo-vietoje-2/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Klientų aptarnavimas/paslaugos - Produkto Miestas: Panevėžys Darbo skelbimo pavadinimasVerslo atrankų padalinio vadovėMartyna ZubauskaitėTel. : +370 617 04754 El. paštas: martyna@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder UAB „Volvo Lietuva“, atstovaujanti „Volvo Group“ interesus šalyje, yra atsakinga už „Volvo Trucks“ ir „Renault Trucks“ sunkvežimių pardavimą, serviso paslaugų teikimą ir rinkodaros veiklą. Vilniuje, Kaune, Šiauliuose ir Klaipėdoje įsikūrusiuose centruose siūlome kompleksinius transporto sprendimus profesionaliems vežėjams, gabenantiems krovinius lengvaisiais komerciniais automobiliais, vidutinio svorio bei sunkiasvoriais sunkvežimiais. UAB „Volvo Lietuva“ siūlo darbą Panevėžyje. Jūsų misija: Klientų aptarnavimas, konsultavimas, informavimas apie transporto priemonės techninę priežiūrą, remontą ir suteiktas paslaugas, bendravimas su klientu po transporto priemonės remonto; Serviso užsakymų planavimas ir remonto darbų organizavimas; Atsarginių dalių užsakymas, pardavimas, išdavimas; Sąmatų sudarymas, sąskaitų išrašymas, atsiskaitymų priėmimas. Iš jūsų tikimės: Darbo patirtis klientų aptarnavimo ar pardavimų srityje (būtų privalumas); Puikūs bendravimo, planavimo ir organizaciniai įgūdžiai; Greita orientacija, iniciatyvumas ir atsakingumas; Aukštesnysis arba aukštasis techninis išsilavinimas (gali būti paskutinio kurso studentas (-ė)); Bendrosios žinios apie automobilių sandarą ir eksploataciją (žinios apie sunkvežimių sandarą būtų privalumas); Geros lietuvių kalbos žinios ir anglų kalbos mokėjimas; Vairuotojo pažymėjimas (B kategorija); Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai. Mes siūlome: Asmeninio ir profesinio tobulėjimo galimybes; Atsakingą ir dinamišką darbą... --- - Published: 2025-07-01 - Modified: 2025-07-15 - URL: https://emplonet.lt/product/personalo-atranku-projektu-vadovas-6/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Finansai/apskaita - Produkto Miestas: Klaipėda Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėIeva VedeckytėTel. : +370 682 53555 El. paštas: ieva. v@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Atrankų organizavimas ir vykdymas – aktyvi kandidatų paieška, pirminis vertinimas, interviu vedimas; Poreikių analizė – glaudus bendradarbiavimas su vadovais, siekiant suprasti personalo poreikius; Kandidatų vertinimas – kompetencijų ir motyvacijos analizė; Atrankos procesų tobulinimas – efektyvių metodų diegimas ir duomenų analizė; Darbo rinkos analizė –sektoriaus tendencijų stebėjimas, darbo rinkos pokyčių vertinimas; Personalo duomenų bazės administravimas – kandidatų duomenų kaupimas, sisteminimas ir atnaujinimas; Darbo skelbimų rengimas ir viešinimas – skelbimų kūrimas ir sklaida įvairiuose portaluose. Reikalavimai: Patirtis ir įgūdžiai vykdant tiesioginę paiešką (Head-hunting) – gebėjimas taikyti „Cold-calling“ metodus, daryti įtaką bei parduoti darbo pasiūlymus kandidatams; Patirtis naudojant LinkedIn įrankius, puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai; 3-5 metų patirtis dirbant tiek įmonės viduje, tiek personalo agentūroje; Gebėjimas dirbti savarankiškai, greita orientacija, geri laiko planavimo įgūdžiai, orientacija į rezultatą; Atsakomybė, tikslo siekimas; Stiprus charakteris, gebėjimas priimti kritiką. Įmonė siūlo: Stiprią ir profesionalią komandą; Įmonės renginius ir šventes; Papildomas naudas pagal susitarimą. Darbo apžvalga2025-08-01Vilnius2000-3000 €/mėn. neto. Atlyginimas priklausys nuo kandidato kompetencijos ir turimos darbo patirties. Personalo valdymasApie įmonęEmplonet klientė – įmonė, kuri... --- - Published: 2025-07-01 - Modified: 2025-07-01 - URL: https://emplonet.lt/product/teises-ir-atitikties-vadovas-e/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Teisė - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėSimona MiškinytėTel. : +370 694 30704 El. paštas: simona@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Bendravimas su įvairiomis institucijomis, atstovaujant įmonės interesus; Raštų, atsakymų, pretenzijų ir kt. dokumentų rengimas klientams, teismams, notarams ir pan. ; BDAR laikymosi užtikrinimas, nacionalinės duomenų apsaugos nuostatų ir duomenų valdytojo arba duomenų tvarkytojo politikos asmens duomenų apsaugos srityje; PPTFP įstatyme numatytų prievolių įgyvendinimas, piniginių operacijų analizė; Su unijos veikla susijusių įstatymų ir kitų teisės aktų reikalavimų unijoje vertinimas, įgyvendinimas ir užtikrinimas; Įmonės atitikties teisės aktams procedūrų ir tvarkų rengimas, priežiūra ir atnaujinimas; Raštų, atsakymų, pretenzijų ir kt. dokumentų rengimas klientams, advokatams, notarams ir kitoms įstaigoms; Darbuotojų konsultavimas. Reikalavimai: Aukštasis universitetinis teisės studijų krypties išsilavinimas; Teisinio darbo patirtis (patirtis finansinėse įstaigose privalumas); Patirtis rengiant teisės aktų projektus, sutartis, raštus ir kitus teisinius dokumentus; Geras Lietuvos Respublikos įstatymų, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimų ir kitų teisės aktų išmanymas; Gebėjimas sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu, analizuoti ir sisteminti informaciją; Geri bendravimo ir laiko planavimo įgūdžiai; Iniciatyva, orientacija į rezultatą. Įmonė siūlo: Profesinį ir asmeninį tobulėjimą sparčiai augančioje ir tobulėjančioje įmonėje; Laisvą ir draugišką darbo aplinką, motyvacinius renginius bei šaunią... --- - Published: 2025-07-01 - Modified: 2025-07-09 - URL: https://emplonet.lt/product/bendrosios-praktikos-slaugytojas-e/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Klientų aptarnavimas/paslaugos - Produkto Miestas: Mažeikiai Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėIeva VedeckytėTel. : +370 682 53555 El. paštas: ieva. v@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Manipuliacijų (kraujo paėmimo, žaizdų priežiūros, intraveninės terapijos bei kt. ) ir intervencijų atlikimas paciento namuose pagal bendrosios praktikos slaugytojo normą. Darbas su informacinėmis sistemomis ir medicininės dokumentacijos pildymas (POLIS, e-sveikata ir kt. ). Bendradarbiavimas su kolegomis, gydytojais specialistais ir kt. personalu. Pacientų fizinės, emocinės gerovės užtikrinimas. Reikalavimai: Aukštasis arba aukštesnysis slaugos išsilavinimas bei galiojanti bendrosios praktikos slaugytojo licencija. Analogiška darbo patirtis (privalumas). Geri kompiuterinio raštingumo įgūdžiai. Privalumas - mokėjimas dirbti su POLIS sistema. Dėmesingumas pacientams bei profesionalumas. Atsakingumas, komunikabilumas, empatija bei gebėjimas prisitaikyti prie greitai kintančios darbo aplinkos. B kategorijos vairuotojo pažymėjimas. Įmonė siūlo: Profesinį tobulėjimą: finansuojamus mokymus, galimybę mokytis ir augti įmonės organizuojamuose kursuose. Karjeros galimybes: galimybę realizuoti savo idėjas ir prisidėti prie strateginių projektų. Darbą profesionalų komandoje: bendradarbiavimą su savo srities specialistais, dalijimąsi žiniomis ir komandinius sprendimus. Konkurencingą atlyginimą. Sveikatos gerovę ir kitas papildomas naudas darbuotojams: kasmetines sveikatos priežiūros paslaugas, specialias įmonės teikiamų paslaugų nuolaidas darbuotojams ir kt. Įdomų ir dinamišką darbą: galimybę dirbti inovatyvioje aplinkoje, nuolat ieškoti ir įgyvendinti naujus sprendimus. Įdomų... --- - Published: 2025-06-27 - Modified: 2025-07-21 - URL: https://emplonet.lt/product/radijo-reklamos-pardavimu-projektu-vadovas-e/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Pardavimų vadyba - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėIzabella JusionisTel. : +370 601 05750 El. paštas: izabella@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Įeinančių pardavimų užklausų administravimas/valdymas; Aktyvi klientų paieška; Nuolatinių ryšių su jau esamais įmonės klientais bei media agentūromis palaikymas bei vystymas; Derybų vedimas; Radijo reklamos kampanijų kūrimas, planavimas ir įgyvendinimas; Komercinių pasiūlymų, užsakymų ir sutarčių rengimas. Reikalavimai: Darbo patirtis pardavimų vadybininko ar kitoje panašioje srityje (privalumas); Aukštasis išsilavinimas; Kūrybiškumas; Iniciatyvumas, lankstumas, atsakingumas; Anglų kalbos žinios (privalumas). Įmonė siūlo: Kūrybišką ir dinamišką darbą vienoje iš Lietuvos radijo stočių; Galimybę įgyvendinti savo idėjas ir tobulėti; Draugišką ir profesionalią komandą; Profesinį tobulėjimą ir augimo galimybes. Darbo apžvalga2025-07-25Vilnius1400 €/mėn bruto + 5% priedas nuo pardavimų sumosPardavimaiApie įmonęEmplonet klientė – UAB "M-1", Lietuvoje gerai žinoma radijo stotis, kuri jau daugelį metų kviečia klausytojus mėgautis šiuolaikiška muzika, pramoginėmis laidomis ir aktualiomis naujienomis. Ši radijo stotis išsiskiria energingu eteriu, kūrybingais vedėjais ir nuolat atnaujinamais grojaraščiais, kuriuose skamba tiek pasauliniai, tiek lietuviški kūriniai. Platus transliacijos tinklas leidžia pasiekti klausytojus įvairiuose šalies miestuose, o interaktyvios laidos ir konkursai įtraukia auditoriją į aktyvų bendravimą. Įmonė taip pat siūlo reklamos galimybes verslui ir nuolat ieško naujų būdų, kaip... --- - Published: 2025-06-26 - Modified: 2025-06-26 - URL: https://emplonet.lt/product/remonto-ir-technines-prieziuros-vadovas-e/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Vadovavimas - Produkto Miestas: Klaipėda Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėSimona MiškinytėTel. : +370 694 30704 El. paštas: simona@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Vadovausite remonto ir techninės priežiūros skyriui, atsakingam už bendrovės inžinerinių sistemų, pastatų, požeminių tinklų, kelių ir geležinkelio infrastruktūros techninę būklę; Užtikrinsite SGD laivo-saugyklos INDEPENDENCE, išorės terminalų bei tarptautiniuose projektuose valdomų objektų priežiūrą ir kokybinę atitiktį; Rengsite ir įgyvendinsite kasmetinius techninės priežiūros ir remonto planus; Organizuosite skyriaus biudžeto planavimą, išlaidų kontrolę bei žmogiškųjų ir materialinių išteklių panaudojimą; Tobulinsite techninės priežiūros procesus, sieksite mažinti technines prastovas ir užtikrinti įrangos veikimo patikimumą; Vadovausite komandai, kurią sudaro ir kitų sričių vadovai, planuosite ir koordinuosite rangovinių organizacijų darbą, užtikrinsite sutarčių vykdymo kokybę bei darbų terminų laikymąsi; Inicijuosite veiklos efektyvumo gerinimo sprendimus ir diegsite pažangius priežiūros valdymo metodus. Reikalavimai: Turite aukštąjį išsilavinimą inžinerijos, mechanikos ar automatikos srityje; Esate sukaupęs (-usi) ne mažesnę nei 5 metų vadovaujamo darbo patirtį gamybinėje įmonėje, vadovaujant techninės priežiūros ar remonto skyriui; Gerai išmanote slėginių indų priežiūros, vidaus apžiūrų ir kasdienių techninių patikrų organizavimo principus; Gebate efektyviai valdyti rangovus, užtikrinti jų atsakomybę bei darbų kokybę; Turite gebėjimų analizuoti techninius procesus ir priimti sprendimus, mažinančius prastovas bei didinančius įrangos... --- - Published: 2025-06-25 - Modified: 2025-06-25 - URL: https://emplonet.lt/product/vyresnysis-ioji-darbu-saugos-specialistas-e/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Uncategorized - Produkto Darbo sritis: Administravimas/darbų sauga - Produkto Miestas: Kaunas Darbo skelbimo pavadinimasVyr. IT atrankų konsultantėDovilė MarcinkienėTel. : +370 645 98016 El. paštas: dovile@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis:Norite tapti dinamiškos, inovatyvios ir augančios komandos dalimi? Ieškome naujo komandos nario (-ės), kuris prisidės prie mūsų sėkmės! Jei siekiate profesinio tobulėjimo, mėgstate iššūkius ir esate pasirengęs (-usi) daryti įtaką – laukiame Jūsų! Jūsų atsakomybės: Nelaimingų atsitikimų prevencija gamybiniuose padaliniuose; Gamybinių padalinių kontrolė dėl DSS taisyklių laikymosi; Organizuoti ir kontroliuoti profesinės rizikos vertinimą darbo vietose; DSS instrukcijų, tvarkų aprašų, procesų rengimas. Jų laikymosi kontrolė; Darbuotojų instruktavimas pirminis, periodinis ir papildomas; Rizikos vietų identifikavimas ir jų eliminavimas; Bendravimas su kontroliuojančiomis institucijomis, dalyvavimas patikrinimuose ir t. t. ; Prevencinių priemonių nelaimingų atsitikimų išvengimui numatymas; Kiti su darbuotojų sauga susiję klausimai. Reikalavimai: Aukštasis išsilavinimas (inžinerinis išsilavinimas privalumas); Analogiško darbo patirtis gamybinėje įmonėje darbų saugos srityje; Anglų kalbos žinios (pagrindai); Darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos sričių teisės aktų išmanymas; Patirtis įgyvendinant prevencines saugos priemones; Komunikacijos ir komandinio darbo įgūdžiai; Galiojantis vairuotojo pažymėjimas (B kategorija); Gebėjimas dirbti komandoje, atsakingumas, iniciatyvumas, kruopštumas. Įmonė siūlo: Komandos šventes, kurios sujungia – didysis kalėdinis renginys, vasaros sporto šventė ir daugybė kitų progų pasidžiaugti kartu;... --- - Published: 2025-06-20 - Modified: 2025-06-20 - URL: https://emplonet.lt/product/mid-full-stack-net-developer-2/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos - Produkto Miestas: Kaunas Darbo skelbimo pavadinimasSenior IT recruitment consultantEdita Čibinskaitė Tel. : +370 686 10990 Email: edita@emplonet. lt APPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Job description Development and support of existing and new applications. You will be responsible for Back-end and Front-end implementation using the latest technologies. If you have a strong desire and ambition, all opportunities will be provided to develop Team Lead qualities, grow, and improve. Requirements 3+ years of software development experience with . NET. Experience in front-end development. Understanding of unit and integration testing. Willing to learn latest technologies and keep your stack up-to-date. Relational Databases knowledge. Preferably MS SQL. If you like getting bonus points, here are some bullet points for you: Git or another version control system. Has participated in CI/CD style/type development. Day to day experience XUnit, NUnit, or MSTest tools. Understanding of . NET framework and associated ORM libraries, like Entity Framework, Dapper. Has developed or participated in at least one web application development that included REST, GraphQL, WCF. Document Databases knowledge. Preferably ElasticSearch. Message brokers (RabbitMQ). Other Front-end JavaScript frameworks (React, Vue. js). Experience with Agile development practices. Warm-hearted and trustable... --- - Published: 2025-06-20 - Modified: 2025-06-20 - URL: https://emplonet.lt/product/strategijos-koordinavimo-projekto-vadovas-e/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Projektų valdymas - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėSimona MiškinytėTel. : +370 694 30704 El. paštas: simona@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Būsite atsakingas (-a) už bendrovės strateginės veiklos planavimo, atnaujinimo ir stebėsenos sistemos kūrimą ir efektyvų jos palaikymą; Koordinuosite verslo padalinius strateginio planavimo procese, rinksite ir sisteminsite iš jų gautą informaciją, būsite atsakingas (-a) už šios informacijos konsolidavimą; Nuolat analizuosite strateginį veiklos planą ir rengsite su tuo susijusias ataskaitas vadovybei/valdybai, teiksite informaciją kitoms suinteresuotosioms šalims; Organizuosite strategines sesijas; Organizuosite bei administruosite veiklos rodiklių sudarymą, vystysite ir efektyvinsite strateginių duomenų rinkimą ir stebėseną; Užtikrinsite sklandžią strateginio plano komunikaciją; Padėsite kolegoms su informacija (pvz. , analizės, idėjos, sprendimai), padedančia inicijuoti potencialius pokyčių projektus; Teiksite naujas įžvalgas ir iniciatyvas. Reikalavimai: Bent 2 metų patirtis dalyvaujant strateginio veiklos planavimo procese bei rengiant strateginius veiklos dokumentus įmonės mastu; Aukštasis išsilavinimas (išsilavinimas ekonomikos, vadybos, korporatyvinio valdymo ar marketingo srityse – privalumas); Puikios lietuvių kalbos žinios ir labai geri anglų kalbos įgūdžiai (nuo B2 lygio); Geri kompiuteriniai įgūdžiai ir gebėjimas dirbti su strateginio planavimo įrankiais; Puikūs komunikaciniai, reprezentavimo ir argumentavimo įgūdžiai; Gebėjimas produktyviai planuoti ir koordinuoti savo veiklą. Patirtį dirbant valstybiniame sektoriuje laikytume privalumu.... --- - Published: 2025-06-19 - Modified: 2025-07-22 - URL: https://emplonet.lt/product/buhalteris-e-25/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Finansai/apskaita - Produkto Miestas: Klaipėda Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėIeva VedeckytėTel. : +370 682 53555 El. paštas: ieva. v@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Dviejų bendrovių bankinių operacijų apskaita bei teisingas fiksavimas apskaitos programose; Mokėjimų tiekėjams planavimas, vykdymas pagal nustatytą tvarką; Piniginių įplaukų kontrolė, tinkamas fiksavimas; Avansinių mokėjimų, atsiskaitymų su kreditoriais kontrolė; Kitų pareigybės atsakomybių ribose Vyr. buhalterio paskirtų užduočių vykdymas. Reikalavimai: Ne mažesnė nei 1 metų buhalterinio darbo patirtis (darbas gamybinėse, didelėse tarptautinėse įmonėse ar įmonių grupėse – privalumas); Rusų arba anglų kalbos mokėjimas B1 lygiu (nebūtinas abiejų kalbų mokėjimas); Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje, greitai reaguoti į problemas, prisitaikyti prie pokyčių, gebėjimas organizuoti savo darbą; Aukštasis universitetinis arba aukštasis neuniversitetinis išsilavinimas vadybos, ekonomikos arba tiksliųjų mokslų srityje; Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai, ypač dirbant su MS Excel (darbas su „SKAITA“ apskaitos programa – privalumas); Aukšta vidinė motyvacija, įsitraukimas, noras mokytis, gebėjimas sisteminti informaciją, greitai įsisavinti naujas programas ir dirbti su dideliu duomenų srautu. Įmonė siūlo: Atsakingą darbą stambiai įmonių grupei priklausančioje bendrovėje; Galimybę lanksčiai derinti darbą biure bei nuotolinį darbą; Profesinius iššūkius bei tobulėjimo galimybes; Papildomas naudas pagal galiojančias vidines tvarkas: papildomas sveikatos draudimas, asmeninių kelionių draudimas, nelaimingų... --- - Published: 2025-06-19 - Modified: 2025-07-24 - URL: https://emplonet.lt/product/is-veiklos-analitikas-e/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Uncategorized - Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasVyr. IT atrankų konsultantėDovilė MarcinkienėTel. : +370 645 98016 El. paštas: dovile@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Analizuoti viešojo sektoriaus darbuotojų personalo administravimo ir darbo užmokesčio skaitmenizuojamus procesus; Analizuoti DUPAIS kūrimo ir vystymo poreikį; Rengti funkcinius ir nefunkcinius reikalavimus DUPAIS kūrimui bei keitimui; Analizuoti DUPAIS paslaugų teikimo procesus, veiksnius bei jų priežastis, darančius įtaką sistemos procesams; Nagrinėti ir vertinti DUPAIS bei jos duomenų mainų sąsajų techninę dokumentaciją, teikti išvadas ir pasiūlymus dėl jos pilnumo ir kokybės užtikrinimo, rengti jos pakeitimus ir papildymus; Analizuoti DUPAIS kaupiamų duomenų kokybę ir teikti pasiūlymus duomenų kokybės tobulinimui; Derinti testavimo scenarijus ir vykdyti DUPAIS funkcinių galimybių testavimą; Analizuoti ir vertinti duomenis apie DUPAIS naudotojų teikiamus IS funkcinių galimybių plėtros poreikius; Konsultuoti, organizuoti ir vesti mokymus darbuotojams DUPAIS naudojimo klausimais. Reikalavimai: Aukštasis universitetinis arba jam prilygintas išsilavinimas; Patirtis dirbant su informacinėmis sistemomis; Veiklos procesų ir informacinių sistemų valdymo principų išmanymas, gebėjimas identifikuoti ir formalizuoti reikalavimus sistemos funkcionalumams; Gebėjimas atlikti pirminį reikalavimų, jų apimčių bei sudėtingumo vertinimą ir procesų analizę bei dokumentavimą; Gebėjimas sklandžiai ir taisyklingai dėstyti mintis lietuvių kalba (raštu ir žodžiu); Bent vieną užsienio kalbos (anglų, prancūzų... --- - Published: 2025-06-16 - Modified: 2025-06-16 - URL: https://emplonet.lt/product/rinkodaros-komunikacijos-projektu-vadovas-e-konferenciju-biure-2/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Projektų valdymas - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėSimona MiškinytėTel. : +370 694 30704 El. paštas: simona@emplonet. ltAPPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Prisijungus Tavęs lauks galimybė: Įgyvendinti rinkodaros ir komunikacijos kampanijas, stiprinančias Vilniaus, kaip konkurencingos konferencijų turizmo krypties, įvaizdį tarptautinėje rinkoje; Kurti turinio strategijas įvairiose platformose, siekiant padidinti tarptautinių renginių planuotojų ir organizatorių susidomėjimą Vilniumi (svetainė, naujienlaiškiai, straipsniai, socialiniai tinklai); Kurti ir plėtoti ryšius su tarptautine konferencijų industrijos žiniasklaida, B2B platformomis ir konferencijų planuotojų organizacijomis, užtikrinant Vilniaus matomumą; Atstovauti Vilnių tarptautinėse konferencijų turizmo parodose ir tinklaveikos renginiuose, pristatant miesto galimybes; Parinkti ir išnaudoti efektyviausius rinkodaros kanalus, siekiant pasiekti konferencijų ir kitų renginių organizatorius bei sprendimus priimančius asmenis; Kurti ir koordinuoti įvaizdinės medžiagos, leidinių ir suvenyrų kūrimą bei platinimą, stiprinant Vilniaus, kaip patrauklios konferencijų krypties, įvaizdį. Ar Tu - mūsų svajonių kandidatas? Turi 3–5 metų patirtį rinkodaros, komunikacijos ar viešųjų ryšių srityse ir esi pasiekęs puikių rezultatų; Turi aukštąjį universitetinį išsilavinimą; Puikiai valdai anglų kalbą (C1-C2 lygis), o papildomos užsienio kalbos – didelis privalumas; Puikiai išmanai strateginį planavimą ir projektų valdymą, gebi numatyti svarbiausias sritis ir užtikrinti sėkmingą jų įgyvendinimą; Supranti skaitmeninės erdvės dinamiką ir gebi kurti turinį, kuris įtraukia ir... --- - Published: 2025-06-16 - Modified: 2025-06-17 - URL: https://emplonet.lt/product/maisto-saugos-specialistas-e/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Maisto gamyba - Produkto Miestas: Panevėžys Darbo skelbimo pavadinimasVyr. IT atrankų konsultantėDovilė Marcinkienė Tel. : +370 645 98016 El. paštas: dovile@emplonet. lt KANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis Gaminamos produkcijos saugos ir kokybės užtikrinimas; Kokybės standartų ir procedūrų valdymas; Kokybės kontrolės dokumentų rengimas, diegimas, keitimas ir įgyvendinimo kontrolė; Sanitarinių – higieninių normų laikymosi gamybos proceso metu kontrolė; Įmonės atstovavimas išoriniuose patikrinimuose, antrųjų ir trečiųjų šalių kokybės audituose; Nuolatinė veiklos rezultatų analizė, pasiūlymų teikimas veiklos gerinimui. Reikalavimai Maisto saugos arba maisto technologijos aukštasis/aukštesnysis išsilavinimas; Sėkminga 2 ir daugiau metų patirtis kokybės vadybos, maisto saugos srityse; Maisto saugos vadybos standarto (IFS) išmanymas (privalumas); Orientacija į rezultatą; Maisto gamybos technologijų ir higienos bei kokybės standartų išmanymas; Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai; Gebėjimas analizuoti informaciją, duomenis, rengti išvadas. Įmonė siūlo Darbą šiuolaikiškoje tarptautinėje kompanijoje; Galimybes asmeniniam ir profesiniam tobulėjimui; Papildomą sveikatos draudimą; Galimybę siekti karjeros; Priedus už pasiektus rezultatus; Nemokamą maitinimą; Nuolaidas IKI prekybos centruose. Darbo apžvalga2025-08-15Panevėžys2600 - 3300 Eur / mėn. (brutto)Maisto gamybaApie įmonęEmplonet - visada šalia esantis Jūsų partneris. Mes teikiame aukščiausios kokybės personalo paieškos ir atrankos paslaugas, padedančias kurti ilgalaikius santykius, skatinančius verslo augimą bei įvairių sričių specialistų tobulėjimą. Emplonet klientė - UAB... --- - Published: 2025-06-10 - Modified: 2025-07-21 - URL: https://emplonet.lt/product/junior-operations-specialist-2/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Administravimas - Produkto Miestas: Klaipėda Darbo skelbimo pavadinimasRecruitment specialistIzabella JusionisTel. : +370 601 05750 Email: izabella@emplonet. ltAPPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Job description: Entering information accurately; Apply critical thinking to quickly identify and resolve issues; Review and verify customer documentation to ensure compliance with established standards and regulations; Actively participate in team meetings to provide feedback and improve the overall workflow; Assess risk levels and evaluate the reliability of customer-provided data; Consistent communication with partners and other teams to ensure smooth and clear collaboration. Requirements: Excellent English language skills (verbal and written); 1-2 years data entry experience is a plus; Understanding financial industry is a plus; Attention to details; Logical thinking and passion to simplify and improve processes; Strong computer skills and good MS Office knowledge; Interest in compliance, risk assessment, or AML related topics. Company offers: A unique fintech environment where you are truly appreciated, rewarded and recognized for your contributions; Wide opportunities for professional growth while working in a dynamic surrounding together with high-level financial professionals; Hybrid work-model; A chance to become a key person in an international company; Private health insurance and other benefits in constructive and ambitious... --- - Published: 2025-06-10 - Modified: 2025-06-10 - URL: https://emplonet.lt/product/vyr-it-inzinierius-e/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos - Produkto Miestas: Kaunas Darbo skelbimo pavadinimasVyr. IT atrankų konsultantėDovilė Marcinkienė Tel. : +370 645 98016 El. paštas: dovile@emplonet. lt KANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdisIeškome Vyriausiojo IT inžinieriaus (-ės), kuris ne tik puikiai išmano IT infrastruktūrą, bet ir yra pasirengęs vadovauti komandai bei įgyvendinti svarbius įmonės technologinius projektus. Jei ieškai darbo, kuriame galėtum derinti technines žinias, projektų valdymą ir žmonių lyderystę – šis pasiūlymas kaip tik Tau! ________________________________________ Ką veiksi: Vadovausi nedidelei IT specialistų komandai – planuosi jų darbus, deleguosi užduotis ir spręsi su komanda susijusius iššūkius; Būsi atsakingas už projektų sėkmingą įgyvendinimą laiku – nuo IT įrangos atnaujinimo iki naujų padalinių atidarymo visoje Lietuvoje; Užtikrinsi įmonės IT sistemų – kompiuterių, spausdintuvų, tinklų, programinės įrangos – priežiūrą ir sklandų veikimą; Dirbsi tiek centrinėje būstinėje, tiek regioniniuose padaliniuose; Konsultuosi kolegas, mokysi dirbti su specializuotomis programomis, padėsi spręsti techninius klausimus; Užtikrinsi įrangos užsakymą, paruošimą naudojimui bei inventorizaciją; Bendradarbiausi su kitais padaliniais ir išoriniais partneriais. Reikalavimai Aukštasis išsilavinimas IT srityje; Ne mažesnė kaip 4 metų patirtis IT srityje, įskaitant komandų ar projektų valdymą; Puikus IT infrastruktūros ir „Microsoft“ OS išmanymas; Bazinis tinklo technologijų suvokimas; Gebėjimas formuoti, motyvuoti ir koordinuoti komandą; Noras... --- - Published: 2025-06-06 - Modified: 2025-07-02 - URL: https://emplonet.lt/product/komercijos-vadovas-e/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Pardavimų vadyba, Vadovavimas - Produkto Miestas: Krekenava Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėSimona MiškinytėTel. : +370 694 30704 El. paštas: simona@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Plėtoti ir palaikyti gerus bendradarbiavimo ryšius su klientais bei tiekėjais; Organizuoti ir koordinuoti efektyvią įmonės komercinę veiklą; Įgyvendinti pardavimų tikslus bei užtikrinti jų nuoseklų augimą; Analizuoti įmonės finansinius rodiklius; Rengti ataskaitas vadovybei apie komercijos veiklą ir pasiektus rezultatus; Stebėti rinkos tendencijas ir konkurencinę aplinką, siūlant strateginius sprendimus. Reikalavimai: 5 metų patirtis dirbant komercijos srityje (pardavimai); Sėkminga darbo patirtis plastiko perdirbimo/gamybos įmonėse; Labai geri anglų kalbos įgūdžiai žodžiu ir raštu; Patirtis komandos ar projektų valdyme; Patirtis dirbant su eksporto rinkomis; Aukštasis išsilavinimas; Puikūs komunikaciniai ir derybiniai įgūdžiai; Savarankiškumas, orientacija į rezultatą. Įmonė siūlo: Asmeninio tobulėjimo ir karjeros galimybes; Automobilį arba kuro kompensaciją; Hibridinio darbo galimybę; Įmonės šventes ir kitas komandos formavimo veiklas. Darbo apžvalga2025-08-04Krekenava, Lietuva2700-3000 Eur/mėn. neto + priedai, už pasiektus rezultatusPardavimai, komercijaApie įmonę: Emplonet klientė - viena iš UAB Ekobazė įmonių, esanti Krekenavoje ir užsiimanti plastiko produktų gamyba iš atliekų, šiuo metu į komandą kviečia prisijungti komercijos vadovą (-ę). --- - Published: 2025-06-06 - Modified: 2025-06-27 - URL: https://emplonet.lt/product/informaciniu-technologiju-ir-skaitmenizacijos-vadovas-e/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasIT atrankų padalinio vadovėIeva KiliuvienėTel. : +370 618 11967 El. paštas: ieva. k@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Kurti ir įgyvendinti visapusišką IT strategiją, suderintą su Bendrovės tikslais; Užtikrinti ilgalaikę kryptį ir strateginį vadovavimą IT komandai, skatinant inovacijas ir nuolatinį tobulėjimą; Užtikrinti efektyvią visų Bendrovės IT sistemų ir programų, bei duomenų saugumą; Įgyvendinti Bendrovės naudojamų programų atnaujinimus ir tobulinimus siekiant efektyvesnio veiklos valdymo; Įgyvendinti veiklos tęstinumo planus valdant technologines rizikas; Įgyvendinti kibernetinio saugumo priemones, siekiant apsaugoti įmonės duomenis ir IT turtą; Valdyti IT projektų krepšelį bendradarbiaujant su vidiniais ir išoriniais suinteresuotais asmenimis, siekiant užtikrinti projektų suderinamumą; Vadovauti ir prižiūrėti IT projektus, užtikrinant jų užbaigimą laiku, laikantis biudžeto ir projekto apimties; Valdyti IT biudžetą, užtikrinant ekonomiškumą ir efektyvų išteklių paskirstymą; Planuoti ir koordinuoti visą IT infrastruktūrą, įgyvendinant iškeltus tikslus; Užtikrinti nenutrūkstamą IT infrastruktūros gyvavimo ciklą, atnaujinant, efektyvinant IT veiklos procesus; Užtikrinti tinkamą IT resursų panaudojimą, gerinant paslaugų kokybę, našumą ir susijusių rizikų valdymą; Planuoti naujų IT technologijų bei produktų poreikį, rengti pasiūlymus, bei sutelkti komandą vykdant IT plėtros projektus; Aktyviai dalyvauti viešuosiuose pirkimuose, specifikacijų, dokumentų rengime. Reikalavimai: Aukštasis išsilavinimas IT arba tiksliųjų mokslų... --- - Published: 2025-05-23 - Modified: 2025-07-21 - URL: https://emplonet.lt/product/vyr-buhalterio-es-pavaduotojas-a/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Finansai/apskaita - Produkto Miestas: Kaunas Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėIzabella JusionisTel. : +370 601 05750 El. paštas: izabella@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Banko išrašų tvarkymas ir pavedimų administravimas; PVM, iSAF, akcizų ir kitų mokesčių apskaita bei deklaracijų teikimas; Skolų, avansų, ilgalaikio ir trumpalaikio turto apskaita; Statistinių, finansinių, paramos, paskolų ir asocijuotų asmenų ataskaitų rengimas; Pakuočių aktų kontrolė ir informacijos surinkimas iš skyrių; Darbuotojų bankinių kortelių administravimas; Bendradarbiavimas su kitais skyriais, dokumentų ruošimas ir duomenų suvedimas; Kitų, vyr. buhalterio (-ės) pavestų užduočių atlikimas. Reikalavimai: Bent 3 metų patirtis buhalterio ar vyr. buhalterio pavaduotojo pareigose; Verslo apskaitos standartų, finansinių ataskaitų rengimą ir mokesčius reglamentuojančių teisės aktų išmanymas; Patirtis su apskaitos programa Rivilė (privalumas); Patirtis statybinėse, techninę priežiūrą atliekančiose, nekilnojamo turto nuomos, akcizinio sandėlio paslaugas teikiančiose įmonėse (privalumas); Geri analitiniai ir problemų sprendimo įgūdžiai, dėmesys detalėms ir tikslumas; Geri darbo su MS Office programų paketu įgūdžiai; Atsakingumas, savarankiškumas, organizuotumas; Anglų kalbos žinios (A2 lygiu) (privalumas). Įmonė siūlo: Atsakingą ir dinamišką darbą savo srities profesionalų komandoje; Metinį priedą, priklausantį nuo įmonės rezultatų; Vidinius įmonės renginius ir įvairias šventes; Profesinius iššūkius bei tobulėjimo galimybes; Papildomas naudas: sveikatos draudimas, nelaimingų atsitikimų draudimas. Darbo apžvalga2025-08-20Kaunas1500-2000... --- - Published: 2025-05-08 - Modified: 2025-07-21 - URL: https://emplonet.lt/product/aktyviu-pardavimu-vadybininkas-e-3/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Pardavimų vadyba - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasPersonalo atrankų specialistėIzabella JusionisTel. : +370 601 05750 El. paštas: izabella@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Aktyvūs šalti skambučiai naujiems klientams ir įmonių sertifikavimo paslaugos pardavimai (suteikiama potencialių klientų duomenų bazė); Kokybiškas paslaugų pristatymo ir pardavimo užtikrinimas; Klientų lojalumo skatinimas – ryšio su klientais palaikymas, jų poreikių identifikavimas ir papildomų paslaugų, kurios prisidėtų prie jų verslo plėtros, pasiūlymas; Įmonės iškeltų tikslų siekimas ir pardavimų planų įgyvendinimas. Reikalavimai: Bent 1 metų patirtis pardavimų vadybininko ar kitoje panašioje pozicijoje; Sėkminga pardavimų patirtis dirbant su šaltais skambučiais; Patirtis dirbant su B2B sektoriumi (privalumas); Užsienio kalbų žinojimas (anglų, rusų - privalumas); Iniciatyvumas ir aktyvumas; Komunikabilumas; Savarankiškumas. Įmonė siūlo: Vadovo ir komandos narių apmokymus ir asmenines konsultacijas; Motyvuojančią piniginę skatinimo sistemą be “lubų”; Pirmadieniais – vaisiai, o penktadieniais – šviežios bandelės; Laisvą dieną arba pusdienį už pasiektus mėnesio tikslus; Draugišką ir ambicingą kolektyvą; Įvairius “gamification”, kurie padės išlaikyti aukštą motyvacijos lygį; Nuolatinį kompetencijų augimą; Laisvė idėjų bei iniciatyvų įgyvendinimui tiesiogiai prisidedant prie strateginių įmonės sprendimų bei verslo plėtros; Galimybę ne tik dalyvauti, bet ir prisidėti prie komandos teambuilding‘ų organizavimo ir įgyvendinimo. Darbo apžvalga2025-08-02Vilnius1000-1300 €/mėn. neto + priedai.... --- - Published: 2025-04-14 - Modified: 2025-07-24 - URL: https://emplonet.lt/product/salesforce-developer-2/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasSenior IT recruitment consultantDovilė MarcinkienėTel. : +370 645 98016 Email: dovile@emplonet. ltAPPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Job description: Collaborating with Product Owners and other stakeholders on functional requirements and any considerations (security, scalability, limits). Develop Apex classes and triggers, to extend Salesforce in order to support business requirements. Custom User Interface development, including Lightning Web Components. Integrations: Use Salesforce APIs to integrate with other systems used in the organization. Best Practices: Adhere to Salesforce best practices, maintain code documentation, and write / maintain test classes for all custom development. Participate in release cycle to implement and deploy new/updates to existing applications and code. Integrating and maintaining business applications to Salesforce. Collaborating with Developers, QA, BA in internal and external teams. Supporting in the Administration of the Platform. Integrate AI tools into daily workflows to enhance efficiency and performance. Requirements: Salesforce Sales and/or Service Cloud product knowledge and at least 3 years of Salesforce development experience. Able to collaborate and communicate effectively with stakeholders / other Salesforce team members. Able to work independently. Certified Salesforce Platform Developer I. Proficient with IDE's such as IntelliJ or... --- - Published: 2025-04-02 - Modified: 2025-07-24 - URL: https://emplonet.lt/product/bi-developer-2/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos - Produkto Miestas: Klaipėda, Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasSenior IT recruitment consultantDovilė MarcinkienėTel. : +370 645 98016 Email: dovile@emplonet. ltAPPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Job description Converting company's business requirements into user friendly reports and dashboards; Design and document solutions and data structures, incorporate internal and external requirements in the solution design; Review, interpret and respond to detailed business requirements specifications (BRS) to support the business in using data to drive decision-making; Develop, test and implement technology solutions and report on delivery commitments to ensure solutions are implemented as expected and to agreed timeframes. Requirements Bachelor's degree in computer science, information technology or a related discipline; 3+ years experience working with Data warehouse solutions, data integration and ETL development; 3+ years experience with Microsoft Power BI or similar tools; Strong knowledge in SQL and DAX; Experience working with APIs; Ability to analyse, understand and manage data models, data imports and exports; Experience with version control systems; Demonstrated organization, facilitation, written and oral communication, and presentation skills; Fluent English. Company offers A unique fintech environment where you are truly appreciated, rewarded and recognized for your contributions; Wide opportunities for professional growth while working... --- - Published: 2025-03-30 - Modified: 2025-03-30 - URL: https://emplonet.lt/product/net-developer-6/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Informacinės technologijos - Produkto Miestas: Vilnius Darbo skelbimo pavadinimasHead Of IT RecruitmentIeva KiliuvienėTel. : +370 618 11967 Email: ieva. k@emplonet. ltAPPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Job descriptionMAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES: Further development and standardization of our core software product modules for material flow control, automated guided vehicles, warehouse management and visualization of complex logistics systems; Co-design software architecture and technology; Cross-site collaboration in a flexible, interdisciplinary development team that enjoys taking joint responsibility; Ensuring quality through high test coverage as well as code reviews. Requirements Several years of professional experience with object-oriented software development, preferably in C#/. Net; Strong focus on high quality code and security related issues; Willingness to learn new technologies; Professional working proficiency in English; Flexibility, reliability and ability to work in a team. Nice to have Server-Client applications or microservice architecture; Database systems (MS SQL); Automated tests (unit tests, API tests) and static code analysis; RabbitMQ or other message brokers; Entity Framework; Git; Azure DevOps; Docker; Agile/Scrum software development. Company offers Flexible working hours; Unlimited work from home policy; 4 additional annual leave days; Open communication and an opportunity to shape the product; Future-oriented tasks and technologies with... --- - Published: 2025-02-28 - Modified: 2025-07-24 - URL: https://emplonet.lt/product/enterprise-sales-manager/ - Produkto tipas: simple - Produkto kategorijos: Skelbimai - Produkto Darbo sritis: Pardavimų vadyba - Produkto Miestas: Vilnius Enterprise sales managerHead of RecruitmentMartyna ZubauskaitėTel. :+37061704754 E-mail: martyna@emplonet. ltAPPLY × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Job description: Drive the full sales cycle, from lead generation and qualification to closing deals, collaborating closely with account managers, solution architects, and product owners; Manage a portfolio of up to ~5 key enterprise clients, developing and executing strategic account plans for each; Focus on enterprise solutions including private clouds, application infrastructure (Kubernetes orchestrators, middleware, etc. ), AI infrastructure, automation solutions, hardware (servers/storage/networking), and related services. General knowledge of these solutions is expected, the technical part will be covered by product owners; Stay up-to-date on industry trends, competitive landscape, and emerging technologies. Requirements: At least 3 years of experience proven track record of success in IT sales, specifically selling complex technical solutions (e. g. , enterprise infrastructure, custom software development, ERP, DMS, CRM); Proven ability to work and collaborate closely with technical and business stakeholders; Analytical skills to assess market trends, competition, and customer needs; Negotiation and presenting skills; Fluent written and verbal communication in English. Company offers: Salary 4. 000 – 6. 500 gross. Your final salary agreement will be based... --- - Published: 2024-02-12 - Modified: 2024-04-12 - URL: https://emplonet.lt/product/teises-psichologas-e-2/ - Produkto tipas: simple - Produkto matomumas: exclude-from-catalog, exclude-from-search - Produkto kategorijos: Uncategorized - Produkto Darbo sritis: Valstybės tarnyba - Produkto Miestas: Panevėžys Darbo skelbimo pavadinimasVyr. personalo atrankų konsultantėLina KantautaitėTel. : +370 655 32 720 El. paštas: lina@emplonet. ltKANDIDATUOTI × window. formcraftLogic = window. formcraftLogic || {}; window. formcraftLogic = ; 1 Step 1 Vardasyour full name Pavardėyour full name El. paštasa valid emailemail Tel. nr. your full name Jūsų žinutė (nebūtina)more details0 / Prisekite savo CV ir/ar nuorodą į savo Linkedin profiį (nebūtina) Nuoroda į Linkedinyour full name Įkelkite savo CVuploadcloud_uploadĮkelkite savo CV Sutinku su duomenų tvarkymo taisyklėmis Aplikuoti keyboard_arrow_leftPrevious Nextkeyboard_arrow_right FormCraft - WordPress form builder Darbo pobūdis: Susipažinti su vaiko situacija ir turima informacija apie šeimą prieš išklausant vaiko nuomonę; Susitarti su ginčo šalimis, su kuria faktiškai gyvena vaikas, dėl vaiko nuomonės išklausymo datos, vietos laiko ir kitų aplinkybių; Išklausyti vaiko nuomonę teikiant išvadą teismui civilinėse bylose dėl ginčo; Rengti vaiko nuomonės išklausymo aktą. Padėti teisininkui rengiant išvadą ir teikti savo nuomonę dėl sprendimų, kurie geriausiai atitiktų vaiko interesus; Organizuoti ir dalyvauti skyriaus pasitarimuose, siekiant aptarti konkrečią situaciją, susijusią su vaiko nuomonės išklausymu; Bendradarbiauti su valstybės ir savivaldybių institucijomis, įstaigomis, nevyriausybinėmis organizacijomis, sprendžiant su vaiko nuomonės išklausymu susijusius klausimus; Dalyvauti komisijų ir darbo grupių veikloje; Atlikti kitas su skyriaus veikla susijusias funkcijas ir tiesioginio vadovo nenuolatinio pobūdžio pavedimus skyriaus uždaviniams pasiekti. Reikalavimai: Aukštojo mokslo kvalifikacija, įgyta baigus universitetines pirmosios ir antrosios pakopos arba vientisųjų studijų psichologijos studijų krypties studijas, arba jai lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija; Psichologo darbo ir (ar) savanoriško psichologo ar emocinės paramos tarnybų (linijų) konsultanto darbo su vaikais ir (ar) šeimomis patirtis; Jungtinių Tautų vaiko teisių konvencijos, Lietuvos Respublikos... --- ---