Kaip dirbsime po rugsėjo 13-osios? Kokie yra naujausi teisės aktų pakeitimai? Kokį darbo modelį planuoti įmonėms, norinčioms išlikti patrauklioms darbo rinkoje? Klausimų įmonėms kyla daug. Vebinare rugsėjo 8 d. su partneriais advokatų kontora ILAW LEXTAL kalbėjome apie tai, kaip organizacijos turėtų planuoti tolesnį darbą.
Iš prisijungusių dalyvių skaičiaus – pusketvirto šimto – galima spręsti, kad vebinaro tema tikrai aktuali. Dėkojame visiems dalyvavusiems!
Vebinare diskutavome:
- Kokias darbo formas rinksis šiandienos ir rytojaus darbuotojai?
- Su kokiais komunikacijos iššūkiais susiduria skirtingomis darbo formomis dirbantys asmenys, kokie komunikacijos iššūkiai gali laukti darbą organizuojant mišriu modeliu?
- Kokie yra aktualiausi teisės aktų pakeitimai, kuriais turi remtis darbdaviai, nustatant darbuotojų darbo sąlygas?
- Kaip suderinti darbdavio ir darbuotojų interesus su teisės aktų reikalavimais
- Kaip teisėtai rinkti darbuotojų, privalančių tikrintis dėl COVID-19, sveikatos duomenis?
- Webinaro pranešėjai:
Violeta Jakutė, Emplonet Vilniaus padalinio vadovė, organizacijų psichologė
Rūta Grigolytė, Emplonet komunikacijos projektų vadovė
Milda Jogėlaitė, ILAW LEXTAL teisininkė
Viktorija Aponavičiūtė, ILAW LEXTAL vyr. teisininkė
Vebinarą moderavo ILAW LEXTAL vadovaujantis partneris Tomas Bagdanskis.
Kviečiame pažiūrėti įrašą, jeigu negalėjote stebėti vebinaro gyvai. Nuoroda – https://bit.ly/ILAW_Emplonet
Taip pat galite atsisiųsti vebinare mūsų pristatytas skaidres.
Vebinaro įrašą galite pamatyti čia: