Darbo organizavimas nuo rugsėjo: darbuotojų lūkesčių tyrimas ir naujausi teisės aktų pakeitimai

Kaip dirbsime po rugsėjo 13-osios? Kokie yra naujausi teisės aktų pakeitimai? Kokį darbo modelį planuoti įmonėms, norinčioms išlikti patrauklioms darbo rinkoje? Klausimų įmonėms kyla daug. Vebinare rugsėjo 8 d. su partneriais advokatų kontora ILAW LEXTAL kalbėjome apie tai, kaip organizacijos turėtų planuoti tolesnį darbą. 

Iš prisijungusių dalyvių skaičiaus – pusketvirto šimto – galima spręsti, kad vebinaro tema tikrai aktuali. Dėkojame visiems dalyvavusiems! 

Vebinare diskutavome:

  • Kokias darbo formas rinksis šiandienos ir rytojaus darbuotojai?
  • Su kokiais komunikacijos iššūkiais susiduria skirtingomis darbo formomis dirbantys asmenys, kokie komunikacijos iššūkiai gali laukti darbą organizuojant mišriu modeliu?
  • Kokie yra aktualiausi teisės aktų pakeitimai, kuriais turi remtis darbdaviai, nustatant darbuotojų darbo sąlygas?
  • Kaip suderinti darbdavio ir darbuotojų interesus su teisės aktų reikalavimais
  • Kaip teisėtai rinkti darbuotojų, privalančių tikrintis dėl COVID-19, sveikatos duomenis?

Webinaro pranešėjai:

  • Violeta Jakutė, Emplonet Vilniaus padalinio vadovė, organizacijų psichologė
  • Rūta Grigolytė, Emplonet komunikacijos projektų vadovė
  • Milda Jogėlaitė, ILAW LEXTAL teisininkė
  • Viktorija Aponavičiūtė, ILAW LEXTAL vyr. teisininkė
  • Vebinarą moderavo ILAW LEXTAL vadovaujantis partneris Tomas Bagdanskis.

Kviečiame pažiūrėti įrašą, jeigu negalėjote stebėti vebinaro gyvai. Nuoroda – https://bit.ly/ILAW_Emplonet 

Taip pat galite atsisiųsti vebinare mūsų pristatytas skaidres.

Susiję įrašai: